事业单位人员基本工资标准表和薪级工资套改表(2006版)
2006年事业单位工资套改计算办法(1)
2006年事业单位工资套改计算办法根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
不包括：2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。
事业单位实行岗位绩效工资制。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。
待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
（二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。
具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。
2006年事业单位收入分配制度改革.
2006年事业单位收入分配制度改革2007-3-20 15:46:53南航人事处――工资套改说明一、改革内容建立岗位绩效工资制度自2006年7月1日起，事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准；绩效工资待国家及江苏省出台政策之后再实施；津贴补贴按国家规定江苏省基本不属享受范围。
二、改革的对象2006年7月1日在册的正式工作人员。
截至2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，不实行新的收入分配制度，适当增加离退休费。
三、岗位工资的实施事业单位岗位分为专业技术、管理和工勤技能三类岗位，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
在学校按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：正高职称的人员，执行四级岗位工资标准；副高职称的人员，执行七级岗位工资标准；中级职称的人员，执行十级岗位工资标准；助理级职称人员，执行十二级岗位工资标准；员级职称的人员，执行十三级岗位工资标准。
待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
四、薪级工资的实施按本人套改年限、任职年限、所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
1．套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限（只适用于本次改革），其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（虚算一年）。
博士学习时间计入工作年限。
不计算工龄的在校学习时间（即：不计工龄学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于本次改革，不涉及工龄计算问题）。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
2006年工资标准及套改对应表
单位：元/月
岗位工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
一级
2800
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
二级
1900
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
三级
1630
3
102
16
317
29
673
42
1045
5
125
18
365
31
735
44
1244
57
1990
六级
850
6
137
19
391
32
767
45
1289
58
2060
七级
720
7
151
20
417
33
799
46
1334
59
2130
八级
640
8
165
21
443
34
834
47
1384
60
2200
九级
590
9
181
22
471
35
869
48
1434
61
2280
十级
550
10
197
23
499
36
904
2006年事业单位工资套改标准表
550
中级
八级
780
8
165
21
443
34
834
47
1384
60
2200
薪级
薪级
薪级
薪级
薪级
薪级
薪级
九级
730
9
181
22
471
35
869
48
1434
61
2280
14
11
9
7
5
2
1
十级
680
10
197
23
499
36
904
49
1484
62
2360
275
215
181
151
125
91
80
初级
十一级
620
225
200
300
100
1500
12
233
25
555
38
984
51
1590
64
2520
正 高
215
200
300
100
1500
13
253
26
583
39
1024
52
1655
65
2600
正 处
205
200
200
100
1100
男113.5
女115.5
事业单位工人工资标准表
副 高
190
200
200
100
1100
六级
850
6
137
19
391
32
767
2006年最新公务员和事业单位人员工资套改等级标准对照表集合
倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。
面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。
在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。
偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。
斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。
在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。
窗外，是未被污染的银白色世界。
我会去迎接，这人间的圣洁。
在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。
２００６年最新公务员和事业单位人员工资套改等级标准对照表集合２００６年７月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。
岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
附件可以查出你的基本工资。
可以让你对照图片提供的表格标准查找２００６年７月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。
机关单位工资改革标准是国发2006（22号）事业工改后标准是国人部发2006（56）号,(关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知)机关套改实施细则是国人部发2006（58）号，事业套改实施细则是国人部发2006（59）号,《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》离退休人员增加工资是国人部发2006（60）号需要文本文件的朋友，可以通过文号搜2006年公务员工资制度改革方案实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》，制定本实施办法。
一、实施范围机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31曰在册的正式工作人员。
2006年教师工资套改对照表
中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%+地方补贴；
任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份；
任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，
“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份；
间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限；
五至七级岗位16级
八至十级岗位9级
十一至十二级岗位6级
十三级岗位1级
2006教师工资套改说明
2006年7月起执行新的工资标准,不少教师不知道自己加多少,调资一事，各地情况有所不同，向本单位财会人员询问是最好的办法,这里我把工资改革计算方法依据《苏人通[2006]331号》文件精神给大家介绍一下:
首先了解一下工资改革后构成部分：
2006年Leabharlann 师工资套改对照表2006年教师工资套改对照表
社会现象2009-08-06 18:54阅读1627评论1
字号：大大中中小小
2006年教师工资套改对照表
工资涨幅计算方法：（岗位工资+薪级工资）*10%-年度考核奖金（第十三个月工资）=本次调资的涨幅
注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限；
地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。
1、计算：
任职时间：2006-？（职称聘任时间）+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄（在校）时间-间断工龄]
2006事业单位专业技术人员工资套改表
16
317
17
341
18
365
19
391
20
417
21
443
22
471
23
499
24
527
25
555
26
583
27
613
28
643
29
673
30
703
31
735
3-4年
11
215
12
233
13
253
14
273
15
295
16
317
17
341
18
365
19
391
20
417
21
443
22
471
23
499
24
527
25
555
26
583
27
613
28
643
29
673
30
703
31
735
32
767
5-6年
13
253
14
273
15
295
16
317
17
341
18
365
19
391
20
417
21
443
22
471
23
499
24
527
25
555
26
583
27
613
28
643
29
673
30
703
31
735
32
767
33
27
2006事业单位管理人员基本工资标准表
27
28
29
30
31
32
25
26
27
28
29
30
31
32
33
26
27
28
29
30
31
32
33
34
19
20
21
22
23
24
25
26
27
20
21
22
23
24
25
26
27
28
21
22
23
24
25
26
27
28
29
22
23
24
25
26
27
28
29
30
23
24
25
26
27
28
29
30
31
17
18
19
20
21
22
20
21
套改表(一)
29
30-31 32-33
34
35-36 37-38
39
40-41 42-43
年
年
年
年
年
年
年
年
年
46
47
48
49
50
51
52
53
48
49
50
51
52
53
54
50
51
52
53
54
55
52
42
43
44
45
54
45
46
47
41
42
43
44