办公室岗位工作标准

办公室岗位工作标准

办公室主任岗位工作标准

1范围

本标准规定了通湖草原旅游景区办公室主任得岗位职责与工作要求。本标准适用于通湖草原旅游景区办公室主任岗位。

2资质要求2、1 学历与经验

教育：大学专科以上学历。

经历：具有3年以上行政管理工作经验。

2、1> 3 技能：熟悉办公室管理及景区管理知识。

身体：身体健康。

2、2 能力要求

2、2、1具有较强得组织与综合管理能力。

2、2、2 具有理论思维能力、参谋服务能力、协调督办能力、语言表达能力与开拓创新能力。

2、3 品德要求

思想务实、作风优良、敬业奉献、恪尽职守、原则性

强。

3岗位职责及工作要求3、1协助分管领导抓好办公室得工作。

3、2紧紧围绕全公司得中心工作，及时做好上情下达、下

情上报工作，充分发挥参谋助手作用。

3、3 主持办公室日常工作，负责联系、协调、督办内、外部各项工作，确保上级指示、领导决策与全公司各项工作得贯彻落实。

3、4 做好来客、来访、来函等公务得接洽、处理工作，树立与维护景区形象。

3、5加强调查研究与信息得综合处理，负责全公司性文件、

材料得起草、印发、传阅、归档等工作。

3、6 做好全公司性会议、中层干部会议及有关会议得会务安排。

3、7负责景区人力资源建设、信息平台建设与标识系统得

统筹管理与督导落实。

3、8做好档案、公章与公务车辆、办公用品得管理工作。

3、9 积极组织全公司性得政治、业务学习，抓好精神文明

与企业文化建设工作。

3、10完成公司领导交办得其她工作与任务。

办公室主管岗位工作标准

1范围

本标准规定了通湖草原旅游景区办公室主管得岗位职责与工作要求。本标准适用于通湖草原旅游景区办公室主管岗位。

2资质要求

2、1 学历与经验

2、1 教育：大学专科以上学历。

2、1> 2 经历：具有3年以上行政管理工作经验。

技能：熟悉办公室管理及景区管理知识。

身体：身体健康。

2、2 能力要求

2、2、1具有较强得组织与综合管理能力。

2、2、2 具有理论思维能力、参谋服务能力、协调督办能力、语言表达能力与开拓创新能力。

2、3 品德要求

思想务实、作风优良、敬业奉献、恪尽职守、原则性

强。

3岗位职责及工作要求

行政专员岗位工作标准

1范围

本标准规定了通湖草原旅游景区办公室行政专员得岗位职责与工作要求。

本标准适用于通湖草原旅游景区办公室行政专员。

2资质要求2、1 学历与经验

2、1、1教育：大学专科以上学历，行政管理类专业优先。

2、1、2 经历：从事行政管理工作、文秘工作一年以上。

2、1、3 技能：熟练使用办公软件及熟悉景区管理知识。拥有国家计算机一级B等级证书或英语4级等级证书者优先。

2、1、4 身体：身体健康。

2、2 能力要求

2、2、1具有较强得语言组织与文字处理能力，熟悉公文得

排版与格式要求。

2、2、2 具有理论思维能力、参谋服务能力、协调督办能力、语言表达能力与开拓创新能力。

2、3 品德要求

思想务实、作风优良、敬业奉献、恪尽职守、原则性

强、乐观开朗。

3岗位职责及工作要求

、负责起草公司综合性得会议纪要、总结、计划、决议、通知、简报等公文函件;

二、协助执行公司得各项规章制度与维护工作秩序;

三、负责管理公司各类印章及资质文件;

四、负责接待来宾，安排好接待工作，接听或转接外部电话;

五、协助公司做好各类文件、证照得年审、更正及办理;

六、负责公司各类文件档案得收集、整理、保管与统计工作, 按期完成文书档案得立卷归档工作。

七、负责公司办公用品及设备得置办、登记、维护管理;

八、负责对公司车辆（包括通勤车）得管理;

九、通过相关政府平台、媒体，及时了解旅游最新政策与法规，并向上级领导及时反馈。

十、负责完成领导交办得其她工作。

人事专员岗位工作标准

1范围

本标准规定了通湖草原旅游景区办公室人事专员得岗位职责与工作要求。

本标准适用于通湖草原旅游景区办公室人事专员岗位。

2资质要求2、1 学历与经验

2、1、1教育：大学专科以上学历。

2、1、2 经历：从事人力资源相关工作一年以上。

2、1、3 技能：熟练使用办公软件及熟悉景区管理知识。拥有国家计算机一级B等级证书或英语4级等级证书者优先。

2、1、4身体：身体健康。

2、2 能力要求

2、2、1具有较强得组织与综合管理能力，熟悉人力资源管

理、降低人力使用成本。

2、2、2 具有理论思维能力、参谋服务能力、协调督办能力、语言表达能力与开拓创新能力。

2、3 品德要求

思想务实、作风优良、敬业奉献、恪尽职守、原则性

强、公平公正。

3岗位职责及工作要求

、负责拟定公司年度人力资源规划、员工得选拔晋升、内部职称评定等工作;

二、了解各部门人力资源管理得状况，与各部门相配合，做好人员得管理工作;

三、及时建立人事档案资料，并做好管理工作，即时掌握人员增减变化并作出分析报告;

四、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选;

五、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，综合收集人员选拔录用得意见;

六、建立健全公司得培训体系，制订培训课程；安排实施内部

培训，管理外派培训，评估培训得效果等;

七、负责员工劳动合同得签订、员工各类社会保险得办理缴纳工作;