公司员工规章管理制度.doc
公司员工管理规章制度范文（六篇）
公司员工管理规章制度范文第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六.日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
中石化员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于中石化公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，树立良好的职业道德，维护公司形象。
第二章组织架构与职责第四条公司设立人力资源部，负责员工规章制度的制定、解释和监督实施。
第五条各部门负责人对本部门员工的管理负有直接责任，应确保本部门员工遵守本制度。
第三章基本要求第六条员工应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和职业道德；（二）具备履行岗位职责所需的专业技能和知识；（三）身心健康，能适应岗位要求的工作强度。
第七条员工应自觉维护公司利益，保守公司秘密，不得泄露、窃取或传播公司内部信息。
第八条员工应积极参加公司组织的各项培训、学习和活动，不断提高自身素质。
第四章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条上班时间，员工应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。
第十一条员工应遵守公司各项操作规程和安全规定，确保生产安全。
第十二条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或侵占公司财物。
第五章考勤与休假第十三条公司实行标准工作时间，员工按照规定的工作时间上班、下班。
第十四条员工因私事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十五条员工年休假、病假、产假等按照国家规定执行。
第十六条员工请事假、病假期间，应按公司规定办理请假手续，并按时销假。
第六章奖惩与晋升第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反本制度的行为给予处罚。
第十八条员工晋升、调动、辞退等按照公司相关规定执行。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有与国家法律法规、公司其他规定相抵触之处，以国家法律法规、公司其他规定为准。
员工守则规章制度word格式
员工守则规章制度word格式第一章总则第一条在公司工作的员工必须遵守本守则规章制度，切实做到遵纪守法、遵规守纪，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第二条员工必须自觉维护公司的利益，履行自己的职责，提高自身素质，促进公司的发展。
第三条公司员工必须尊重公司领导，服从管理，执行领导交给的任务。
第四条公司员工必须遵循职业道德，不得存在利用职权谋取私利、对公司造成损失的行为。
第五条公司员工必须严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第六条公司员工必须遵循诚实守信原则，不得散布虚假信息，损害公司信誉。
第七条公司员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第八条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得旷工逃班。
第九条公司员工必须遵守公司的劳动纪律，不得擅自离岗、串岗，不得违反工作安排。
第十条公司员工必须遵守公司的财务制度，不得挪用公款，不得篡改账目。
第二章权利和义务第十一条公司员工有享受人身尊严、获得合法收入的权利。
第十二条公司员工有受聘约束、履行职责的义务。
第十三条公司员工有学习提升、不断进步的权利。
第十四条公司员工应保持工作热情、完成工作任务的义务。
第十五条公司员工有提建议、反映问题的权利。
第十六条公司员工应服从公司的管理、服从管理人员的工作指导。
第十七条公司员工有爱护公司财产、维护公司利益的义务。
第十八条公司员工有参与公司文化建设、促进企业发展的权利。
第十九条公司员工应遵守公司的制度、规则和纪律的义务。
第三章处分措施第二十条公司员工如果违反守则规章制度，应承担相应的责任，并接受公司的处理。
第二十一条对于轻微违纪行为，公司可以口头警告、书面警告，依情节轻重限期改正。
第二十二条对于严重违纪行为，公司可以停职检查、降职或者辞退。
第二十三条对于违法犯罪行为，公司将立即报警并启动法律程序，同时辞退相关员工。
第四章补充规定第二十四条本守则规章制度的解释权归公司所有。
第二十五条本守则规章制度自颁布之日起生效。
公司规章管理制度上班睡觉
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，维护良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度旨在规范员工在工作时间内的行为，禁止员工在工作岗位上睡觉，确保工作质量和公司形象。
第二章禁止睡觉的范围第四条以下情形视为上班时间睡觉：1. 员工在工作岗位上闭眼休息，不论是否入睡；2. 员工在工作岗位上进行躺卧、打盹、闭目养神等类似睡觉的行为；3. 员工在工作岗位上长时间使用耳机，进行与工作无关的休息；4. 员工在工作岗位上长时间离开工作岗位，进行与工作无关的休息。
第三章禁止睡觉的后果第五条违反本制度，上班时间睡觉的员工，公司将根据以下规定进行处理：1. 初次违反：给予口头警告，并要求员工立即改正；2. 再次违反：给予书面警告，并扣发当月奖金；3. 连续三次违反或情节严重者：给予记过处分，并扣发当月奖金；4. 严重违反：给予降职或辞退处理。
第四章监督与执行第六条公司各级管理人员应加强对员工上班时间行为的监督，确保本制度的有效执行。
第七条公司设立举报电话和邮箱，鼓励员工对上班时间睡觉的行为进行举报，一经查实，给予举报人相应的奖励。
第八条公司人力资源部门负责本制度的解释和执行，各部门应积极配合。
第五章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十一条本制度如需修改，需经公司总经理批准后发布。
通过以上规章管理制度，公司旨在营造一个高效、严谨的工作环境，让每位员工意识到自己的责任与义务，确保公司各项业务顺利开展。
同时，也希望通过严格的制度执行，提高员工的工作积极性，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
公司员工管理规章制度模板(7篇)
公司员工管理规章制度模板（7篇）公司员工最新管理规章制度模板（7篇）相信大部分人都对拟定管理的制度很是头疼的吧在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
下面是小编给大家整理的公司员工最新管理规章制度模板，仅供参考希望能帮助到大家。
公司员工最新管理规章制度模板篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。
二、爱岗敬业第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。
第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。
第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。
第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。
第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。
公司规章制度范本(详细版)
公司规章制度范本(详细版)紧急需要，可由总经理临时聘任，但应在一个月内报批。
第三条员工聘任应按照劳动法规定，签订劳动合同，并在试用期内进行考核，如表现优秀，可转为正式员工。
第四章考核管理制度第一条本公司实行绩效考核制度，以员工的工作表现为主要评价标准。
第二条考核周期为一年，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第三条考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的重要依据，同时也是公司管理和发展的重要参考。
第五章奖惩管理制度第一条本公司实行奖惩并重的管理制度，对员工的工作表现进行奖励或惩罚。
第二条奖励方式包括表彰、奖金、晋升等，惩罚方式包括警告、罚款、调离岗位等。
第三条奖惩应当公正、公开、透明，奖惩记录应当纳入员工档案，作为员工评价的重要依据。
第六章保密管理制度第一条本公司有保密制度，员工应当严格遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第二条员工应当对公司的机密信息进行认真保护，不得将机密文件外传、复制、摘抄、拍照等行为。
第三条员工离职时，应当交还公司机密文件和资料，并签署保密协议。
第七章附则1、本规章制度自颁布之日起施行。
2、本规章制度的解释权归本公司所有。
Specific personnel can be appointed only with the n of the department manager and approval from the general manager.According to Article 3.the department manager should submit the approved new personnel n (n materials) and personnel appointment n to the personnel department for processing.Article 4 states that new employees must submit the following documents within seven days of reporting for duty。
公司管理规章制度范本免费(格式20篇)
公司管理规章制度范本免费（格式20篇）公司管理规章制度范本免费篇1办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的39;事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；第十二条本制度自颁发之日起执行。
公司管理规章制度范本免费篇21、员工出入保卫1.1凡本公司员工均应熟读“员工守则”，自觉履行各项义务。
维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感。
公司员工管理规章制度范文(5篇)
公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。
第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。
第四条本规章制度适用于公司全体员工。
第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。
第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。
第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。
第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。
第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。
第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。
第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。
第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。
第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。
第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。
第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。
第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。
第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。
第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。
第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。
第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。
第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。
第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。
第二十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。
公司规章制度与员工管理条例(10篇)
公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
公司内部管理制度范本(精选40篇)
公司内部管理制度范本（精选40篇）一、员工考勤管理制度1. 员工须按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间。
2. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
3. 迟到、早退超过三次，扣除当月奖金的10%。
5. 年累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。
二、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。
2. 仪容仪表整洁，穿着得体，佩戴工牌。
3. 尊重同事，团结协作，禁止拉帮结派、挑拨离间。
4. 工作时间严禁大声喧哗、吸烟、饮酒、打牌等行为。
5. 爱护公司财产，节约用水用电，杜绝浪费。
三、办公环境管理规定1. 保持办公区域整洁，严禁乱丢垃圾。
2. 办公桌物品摆放整齐，不得随意摆放私人物品。
3. 会议室使用完毕后，及时清理现场，关闭设备。
4. 严禁在办公室内吸烟、吃零食，保持室内空气清新。
5. 晚上离开办公室，关闭电源，锁好门窗。
四、保密制度1. 员工须签订保密协议，严格遵守公司保密规定。
2. 不得泄露公司商业秘密、技术资料及内部文件。
3. 未经允许，不得私自将公司资料带出公司。
4. 不得擅自将公司内部信息发布至网络或其他媒体。
5. 违反保密规定，公司将依法追究其法律责任。
五、员工培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提升员工综合素质。
2. 员工有权参加与工作相关的培训课程。
3. 公司鼓励员工参加外部专业培训，提升个人能力。
4. 员工晋升通道公平、公正，依据个人能力和业绩。
5. 公司为员工提供丰富的职业发展机会。
六、绩效评估制度1. 公司实行定期绩效评估，以公平、公正、公开为原则。
2. 绩效评估结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
3. 员工应积极参与绩效评估，提出自身工作改进措施。
4. 直属上级负责对下属进行绩效评估，并提供具体、建设性的反馈。
5. 绩效评估结果应及时与员工沟通，确保员工了解自身表现。
七、员工福利制度1. 公司为员工提供国家规定的五险一金。
2. 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。
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公司员工规章管理制度4
员工守则
一、员工录用
入职资料：身份证、健康证、相片、暂住证
办理流程：填简历→领物品→试岗（7天）→签合同→正式上岗→安排宿舍
合同签订：
首次签订：入职1月内签署劳动合同。
合同续签：员工应在通知时间内完成续签，否则视为“拒绝续签劳动合同”。
二、员工离职
1、办理流程：申请→审批→交接→工资发放
2、离职申请：员工须提前30天填报《员工辞职审批表》。
3、离职审批：由该部门主管签字审批后，上报上级审批。
4、离职交接：员工在批准的辞职日期3天内凭《离职条》办理交接及物品退还手续。
5、工资发放：员工离职后按照每月发工资的日期凭《离职条》到财务部领取。
6、自动离职：员工未提出辞职申请或未经批准即离开公司的；公司对自动离职者不
计发薪资，给公司造成损失的，保留追究赔偿的权利。
7、辞退条件：员工存在下列情形之一，将被公司辞退：
1) 被证明不符合录用条件或不能胜任岗位工作的；
2) 当月迟到、早退超过5次者；
3) 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏酒吧正常经营的；
4) 泄露公司重大机密、盗用公司印章、涂改文件、伪造公司证件的；
5) 未经公司允许在外兼职或在工作中利用职务之便犯有严重经济问题的；
6) 被依法追究刑事责任的；
7) 严重违反公司有关规章制度或符合《员工奖罚》规定中辞退条款的。
三、晋升申请
申请条件：
◎能力达到上级别要求
※参见最新人事调整制度
审批流程：
申请→考核→店长审批→晋升发文
四、降职降薪
员工存在下列情形之一，将视情况给予降职或降薪：
1、不胜任岗位工作、业绩不达标、公司重点检查工作不达标者
2、违反规章制度或因个人行为造成较大损失者
3、其他不符合管理规定的行为出现时
五、员工薪资
薪资构成：基本工资+奖金+全勤奖+绩效或提成+其他奖励+补助+加班费+社保费
发薪日：每月15日（如遇节假日，提前发放）
六、员工考勤
1、员工上班应提前10分钟到达酒吧，认真做好各项班前准备，迟到1次本月没有全
勤。
2、迟到3次算旷工1天。
3、旷工1天扣除三天工资。
4、连续旷工2天、做自动离职处理，工资将不予退还
5、员工按每月排班表进行工作和轮休，每月休息3天（由于酒吧经营性质，周五和
周六为正常工作日）；调换班次须得到上级批准，否则作为旷工处理。
6、请休假须提前1天，不得电话或代人请假；未经批准擅自离岗，视为旷工。
7、当月不休息、不迟到、不早退另外奖励200元。
七、假期
年休假：可根据工龄享受5-7天年休假（外省可多加1天）。
积休假：经理级（含）以上员工每季度可累计5天，其它员工每半年可累计6天。
婚假：正式员工凭结婚证明可享受3-13天（结婚之日起三个月内一次性休完）。
丧假：省内3天，省外5天（员工直系亲属去世时适用）。
产假：符合计划生育政策的经理级以下员工享有3个月产假。
※因服务行业的性质，法定节日不排休，春节期间，分店视实际情况，在不影响正常营业的情况下可排休。
八、员工福利
免费为员工提供工作餐、宵夜。
免费为员工提供住宿（每月上交宿舍维修基金）。
年度评优：每年将评选出优秀员工进行表彰。
九、员工奖罚
1、奖励种类：
口头表扬、加分奖励（1分等同人民币10元）
1) 有以下情形之一者，视情况予以口头表扬、加分奖励、通报表扬、嘉奖：
a 品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者；
b 服务热情，为苏荷树立良好形象，有具体事实者；
c 从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；
d积极提出合理化建议，并为公司所采纳，予以建议奖，奖励5-33分。
2) 有效地防止宾客财产失窃或拾金不昧的员工（经理级以下）按以下标准予以加分等奖励：
a 拾到现金100-200元奖励1分；201-400元奖励2分；401-600奖励3分；
b 拾到现金601-800元奖励5分；801-1000元奖励6分；
c 拾到现金1001-2000元奖励7-13分：（每200元为1级，加1分）；
d 拾到现金2001-10000元奖励14-30分，并报集团运营中心通报表扬；（每500元为1级，加1分）；
e 拾到现金价值1万元以上者报集团人力管理中心通报表扬并予以奖励；
f 拾到手提电脑每台奖励15分，拾到客人手机、数码相机每部奖励5分，拾到MP3、MP4的每部奖励2分；
g 拾到客人其他贵重物品的价值由店长判定，并根据现金数的办法加分奖励。
1、处罚种类：
口头警告、扣分罚款、通报批评、降级降职、辞退开除。
1) 业务工作上有下列情形之一者，按标准扣分罚款：
a 工作区域卫生不合格、不规范及摆台不按要求者每项扣1分；
b 开单错误或上错物品的，每项扣1分，造成损失的并照物品销售价赔偿，特殊情况报经理处理；遗失单据（小票），需要补打的，每次扣1分；
c 存酒卡主管每月出错每5份扣1分，主管未亲自送给客人的每次扣1分；
d 每周一交员工心得本，迟交扣1分，每晚交1天加扣1分，当天休息自动延后。
妥善保管员工心得本，弄丢者除每本扣3分外需买新的心得本给员工，非店长指定的人员不允许批阅员工心得，违者每次扣5~20分；
e 餐前检查（包括仪容仪表）未达标的，每项扣1分；
h 客人走后发现物品损坏的按经理扣5分、主管/领班扣3分、当事员工扣2分的标准处罚；
i 回收到吧台和出品部的饮料桶必须保证无垃圾。
违者每次扣1分；
j 管理人员上班期间对讲机不能正常使用，扣2分/次；
k 因工作疏忽发生问题，对客人造成伤害或让酒吧造成损失的，当事人需负直接责任，并扣5~100分。
1) 纪律方面有下列情形之一者，按标准扣分罚款：
a 消极怠工，没完成本职工作，扣2-50分，情节严重的予以劝退；
b 迟到早退：1-5分钟扣1分，6-10分钟扣2分，11-20分钟扣4分；21-29分钟扣10分；时间超过30（含）分钟按旷工处理；
c 上班带没有微笑服务、不文明(包括上班时倚墙靠物、叉腿抱肩，在宾客面前修指甲、掏耳朵、剔牙、伸懒腰、挠头、挖鼻孔、吃零食、酒吧内随地吐痰、乱扔杂物、乱涂乱画等)、讲方言引起客人投诉者扣1-5分；
d上班带不良情绪、不礼貌（包括未按职称称呼上级、嚼口香糖、大声喧哗、擅自离岗、串岗、闲聊、嬉闹、讲粗话等）扣1-5分；
d 上班时称呼上级需加职称并有礼貌，违者1次扣1-5分；
e 上班私带钱币、香烟及通讯器材等私人物品者（餐前检查发现），一律扣3分，下班临检发现的无论价值多少、数额多少一律没收并视情节扣10-200分后开除；
f 上班时间员工未经经理同意不得私自用公司电话，违者扣3分/次；
g 上班时间在服务现场吸烟者扣10分，带醉态上班者按旷工处理；不服从上级工作安排扣5分；无理取闹影响工作秩序和营业秩序扣10分，情节严重的予以开除
h 上班时间下班后着工衣做出影响公司形象行为及损害公司利益的，根据情节扣2-100分，严重者予以开除；
1) 有下列情形之一，可视情节轻重予以通报批评、降级降职或辞退
开除处理：
a 对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者；
b 殴打同事，或相互殴打者；
c 偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者；
d 吸食毒品者；
e 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者；
f 对同性或异性员工性骚扰或性侵犯者；
g 携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者；
h 利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者;
j 挑拨离间，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
1) 造成公司经济损失的，除上述条款处罚外，还须按以下规定赔偿公司损失；
a 造成经济损失1万元以下（含1万元），责任人赔偿10%-90%；
b 造成经济损失1万元以上的，由集团运营中心报总裁办决定应赔偿金额；
c 上述未涉及之违规行为且影响恶劣的，经店内管理层讨论提出，经店长批准可视情节扣罚1-20分，情节特别严重的，报集团运营中心处理。
d 每月2号前在员工栏公布上一月的加分和扣分情况；
感谢您阅读本制度。
希望通过本制度指导下顺利的开展工作。
如您在今后工作中仍有疑惑请及时向您的主管或人资中心询问。
我们希望本制度可以帮助您进步在此之后，最重要是您个人的努力和勤奋，如果您闪闪发亮，我们亦可分享一份光明。
任重而道远的苏荷人，希望您跟随勇往直前的巨轮，发挥所能，共创苏荷美好的明天！。