公司员工持股章程

公司员工持股章程

×××公司职员持股章程

依照我国《公司法》的规定和为了促进公司与职员的共同进展，×××科技将部分业务独立组成单独核算的实体（以下简称某公司），现针对某公司进行职员持股打算，共同制定如下章程。

第一条公司股份化范畴是本章程所指的某公司，是×××科技的一部分，包括“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”等产品的开发与销售，不包括现×××科技的以下部门：×××运算机职业技能培训学校、“×××”等教育治理软件部、“×××”等餐饮治理软件部、正在单独主持开发的×××平台软件和“×××”软件产品。某财务软件各部门都可销售。以上部门与某公司是平等关系，各自独立核算，在业务上相互协作。

如某公司董事会认为需要，当各股东的投入资金全部到位时，能够依照各股东所持股份比例重新注册新公司，注册时，能够使用“某”字样。

第二条公司经营范畴：企业治理软件开发与销售、系统集成等。

公司宗旨：为企业提供运算机治理服务。

第三条股东：凡持有某公司股份的人员为某公司的股东。“所有股东按其所持股份享有权益、承担义务、同股同权、同股同利”。（《公司法》第4条）。股东的利益受法律爱护。

第四条董事会：董事会由股东（即董事）组成，人数一样不超过5人。它是公司的最高决策机构。董事长由持有股份最多的董事担任，董事长依法成为公司法人代表。

在公司初期，所有股东即构成董事会，可行使股东和监事权益。董事会设董事长一名，其他人员为董事。公司进展后，依照《公司法》由董事会再作调整。

第五条总经理：由董事会任命总经理。总经理负责公司的日常运作。总经理对董事会负责。总经理可定期由董事会选举。

第六条公司资产：公司资产分为有形资产和无形资产两部分，相应地，股份分为A股（有形资产）和B股（无形资产）。（注：此外的A、B股与上市公司的A、B股不同）。某公司是软件公司，公司的要紧资产软

件产品归为无形资产，即两类资产的具体含义如下：

有形资产：公司的办公设备、库存物品、流淌资金、各类押金、应收账款等。实际运算时，按资产净值清算。

无形资产：软件产品、产品品牌、市场客户等。无形资产的运算较为复杂，在初期，按公司累计投入软件开发的人工费用和广告费用大体估算。以后可逐步查找更适合本公司的运算方式。

第七条A股与B股的区别：两咱股份区别在于，当股东退股时，A 股按有形资产清算，B股按无形资产清算，分别进行清退。

第八条财务：公司将每月20日定为会计日，财务对董事会负责。每个股东有权了解财务，并可提出意见。财务部门必须定期在董事会上汇报财务状况，初期为每月一次（暂定为每月月底）。

第九条资产清算：公司从某年、某月、某日开始进行股份化，并进行资产清点。资产清点的结果必须得到所有入股者的确认。

第十条关于职员持股的有关规定：

（一）吸取为公司股东的职员，必须品行端正、好学上进，有较强的责任心、集体荣誉感和团队精神，原则性强。

（二）持股职员原则上必须是有两年以上工龄，并在重要的岗位上为公司的进展作出了较突出的奉献；或者是未够工龄但有专门才能，能够在短期内对公司的进展起重要作用的职员。

（三）推行职员持股打算的要紧目的是调动公司职员的积极性。本次职员持股打算条件优待，入股者必须更勤于公司的工作，充分发挥主动性和制造性。

（四）若职员入股后懈怠工作，得过且过，不思进取，不能胜任本职工作，经董事会讨论，不能享受本次入股的优待条件，必要时能够强行按原价或当时股份收购其股份。

（五）职员同意优待条件入股，第一必须具有劳动能力，能胜任本职工作，并全职在公司工作。职员不管因任何缘故离开公司，不能持有公司股份。

第十一条入股方式：关于符合第十条规定的职员，入股时给出如下优待条件：职员只需购买A股，依照其持有A股的比例，进行年终利润

分红。

B股目前只为×××所有，但不参与分红。当股份化打算推行两年后，公司经营成效良好时，部分B股可作为期股分配给持股职员。

第十二条利润分配：每年年终，公司进行年终结算，并依照公司的税后利润进行年终分红。依照《公司法》，提取税后利润许多于30%

作为公司再进展的投入（即公积金和公益金），剩余的进行分配。但此比例能够依照公司进展需要由董事会讨论决定。

分红原则是多股多分、先投入先收益。具体说明如下：每年春节前的最后一个会计结算日清算财务，确认提出多少利润进行分红，将分红总利润平均分配到每个月。［如，假设2001年1月20日董事会决定提出27万元作为利润分红。从2001年4月21日到2002年1月20日共9个月，则平均每月分红3万元。然后依照每个月各股东实际已交股金（以购股凭证为准）所占的股份比例运算分红。（如假设公司总股本为25万股。某股东第一个月购买了5000元，占2%，该月分红3万×2%＝600元，第二个月又买了5000元，共占4%，则第二个月分红1200元。依此类推。）

第十三条依照法律规定，董事长参与公司重要事务的决策。考虑到董事长兼任公司的法人代表，对公司的行为必须承担法律责任；董事

长不参与公司的日常运作，公司财务人员直截了当由董事长委派，充当监事的作用。财务人员直截了当对董事会负责。

第十四条董事会各成员的工资由董事会确定。原则上，董事会成员领取固定月薪，年终领取股份分红。董事会成员的固定月薪由董事会决定，依照各董事对公司的奉献可定期调整。

第十五条依照《公司法》规定，股份只可转让不可退股。股东出售持有的股份时，应经董事会同意，并优先出让给董事会成员。出让股份时，股东必须结清公司账目。股东离开公司后，两年内不得从事与原公司相同或相近的有竞争关系的行业，否则没收其股份作为违约金。出让股份时，必须在3个月前书面通知董事会，按公司当时经营状况折算股价或按原价。

第十六条假如股东有重大违纪行为，如贪污、拿回扣、泄露公司隐秘、损害公司形象等，董事会有权作出相应处罚，如收购回部分或全部股份，并扣取违纪金10倍的违约金。

第十七条本章程如有未说明的地点，按《公司法》进行操作。

第十八条本章程由全体股东签名，具有法律效力。本章程具有合