411-06工改后退休生活费计发比例对照表
工资政策：退休费百分比计算
三、有关政策解答
问题 11 ：离退休（职）人员离退休（职） 后受到处分处罚的，如何增加离退休（职） 费？ 答：按处分处罚后执行离退休（职）费待 遇对应的职务增加离退休（职）费。
三、有关政策解答
问题 12 ：离退休（职）人员增加的离退 休（职）费，是否纳入基本离退休（职） 费基数？ 答：纳入基本离退休（职）费基数，并作 为计发其他各项待遇的基数。
3、1993年工资制度改革前退休 的无技术等级的工人
工龄在30年以上（含30年）的，每月增加退 休费标准为260元； 工龄在29年以下的，增加180元。
无职务（技术等级）的退职人员
按国务院国发[1978]104号文件规定办理
了退职的无职务（技术等级）人员，增加
退职生活费标准为125元。
三、有关政策解答
按国发[1986]26号规定享受原工 资100%退休费的退休老专家
是指建国前从事专业技术工作，1986年已 满60周岁，并于1983年9月1日前已获得相 当于副教授以上职称（包括1983年9月1日 前经过职称评定组织评定了副教授以上职 称并已上报到有关部门“待批”或“待授” 的人员）的老科学家、老教授、老专家 （含建国前在国外工作，建国后回国的）。
三、有关政策解答
问题 7 ：事业单位中既有行政领导职务又聘任 了专业技术职务的离退休（职）人员如何增加 离退休（职）费？ 答：按现执行离退休（职）费所对应的职务增 加离退休（职）费。
三、有关政策解答
问题8：离退休时享受提高工资标准 10% 的原中小学教师、护士，这次增加 离退休费时，是否也相应提高10%？ 答：中小学教师、护士在职时享受提高工 资标准 10% 部分，离退休时可作为计发 离退休费基数，增加离退休费时，不再相 应提高10%。
关于我省机关、事业单位工资制度改革后退休、退职人员计发退休费...
关于我省机关、事业单位工资制度改革后退休、退职人员计发退休费...各市、县（区）人事局,省直各单位:根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）和《人事部关于印发关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定的通知》（人薪发［１９９４］３号）的规定,结合我省实际情况,现对我省机关、事业单位这次工资制度改革以后办理退休、退职的人员计发退休费、退职生活费有关问题通知如下:一、参加工资制度改革后办理退休的人员,除按国办发［１９９３］８５号文件的规定发给退休费外,同时可按粤府办［１９８９］２４号文件的有关规定发给退休补助费.退休补助费比例计算办法是:把本人按国发［１９７８］１０４号文件规定的退休费计发比例,加上本人按粤府办〔１９８９］２４号文件规定的退休补助费计发比例之和,减去本人按国办发［１９９３］８５号文件规定的退休费计发比例所得之差,即为本人的退休补助费计发比例.例如,机关某工作人员退休时工作年限为３０年,按国发［１９７８］１０４号文件规定的退休费计发比例为７５％,按粤府办［１９８９］２４号文件规定的退休补助费计发比例为１５％,两项之和为９０％.根据国办发［１９９３］８５号文件的规定,其退休费计发比例应为８２％.按上述计算办法,其退休补助费计发比例（９０％减去８２％）为８％.二、实行职级工资制以后退休的人员,以本人原职务工资和级别工资两项之和为基数,按比例计发退休补助费.事业单位人员和机关工人,以本人原工资（含活的部分）为基数,按比例计发退休补助费.三、工作年限不满２０年的退休、退职人员退休费、退职生活费计发比例:实行职级工资制的工作人员,退休时工作年限满１０年不满２０年的,基础工资和工龄工资按全额发给,职务工资和级别工资按６０％计发；工作年限不满１０年的,基础工资和工龄工资按全额发给,职务工资和级别工资按４０％计发.事业单位工作人员和机关工人,退休时工作年限满１０年不满２０年的,其退休费按本人原工资（含活的部分）的７０％计发；工作年限满１０年退职的,其退职生活费按本人原工资（含活的部分）的５０％计发.按上述办法计算退休费、退职生活费的人员,其退休费低于２３０元的,可按２３０元发给；退职生活费低于１６５元的,可按１６５元发给.四、获得全国和省部级劳动模范、先进工作者称号、有特殊贡献的老专家、长期在西藏、青海、三线艰苦地区工作以及实行计划生育的人员退休时,仍可按国发［１９７８］１０４号、国发［１９８３］１４１号、粤办函［１９８１］１１２９号、国发〔１９８４］７６、７７号和国发［１９８３］６８号以及《广东省计划生育条例》等文件的规定,提高退休费标准,但最高不得超过本人在职时的基本工资数额.五、从事教学工作教龄满３０年的教师,从事劳改劳教工作３０年以上的干警和在山区乡镇工作累计３０年的工作人员退休时,仍按粤发［１９８８］８号、粤府［１９８９］２４号、粤发［１９９３］１号、粤府办［１９８９］２３号和粤办发［１９９２］６号等文件的规定计发退休金.六、实行地区津贴制度后,易地安置并已由接收地区支付离退休费的人员,执行接收地区的地区津贴.七、一九九三年九月三十日前已办理退休手续以及到了退休年龄按规定未列入这次工资制度改革范围的人员,其退休费（退职生活费）和退休补助费计发办法,仍按原规定执行.。
工龄与退休金对照表
工龄与退休金对照表随着社会福利水平的提高，劳动力市场状况的改善，退休金是一项重要的社会福利政策。
退休金是用来补偿劳动者在工作期间未能获得的收入，并补偿他们丧失的机会成本。
正确的退休金金额对政府，雇主和劳动者都至关重要。
为了更好地了解退休金金额的计算方法，我们以下提供了一张工龄与退休金的对照表。
通过这张表，我们可以根据劳动者的工龄来计算其可以获得的退休金。
工龄与退休金对照表根据劳动者的工龄可计算他们可获得的退休金：一、1-5年工龄：每月可获得退休金250元二、5-10年工龄：每月可获得退休金350元三、10-15年工龄：每月可获得退休金450元四、15-20年工龄：每月可获得退休金550元五、20-25年工龄：每月可获得退休金650元六、25-30年工龄：每月可获得退休金750元七、30年以上工龄：每月可获得退休金850元上述退休金计算标准适用于满足劳动市场条件的职工。
要注意的是，上述标准仅适用于从事本职工作的劳动者。
如果劳动者从事兼职工作，其获得的退休金将根据兼职工作所在的行业、企业、企业性质等因素而不同。
另外，根据劳动者的不同特殊情况，政府可以调整其退休金计算标准，以更好地照顾那些在工作生涯中经历困难的劳动者。
同时，劳动者还可以根据自己的实际情况，与社会保险部门进行沟通，为自己申请更多的社会保障福利，以改善他们的退休生活。
以上就是有关工龄与退休金的对照表的介绍。
通过这张表，我们可以向劳动者提供一定程度的参考，从而更好地实现社会公平。
同时，我们还要加强劳动者对退休金管理及其计算标准的了解，以确保他们能够充分利用社会保障政策，更好地实现优质的退休生活。
421-06工改前离退休人员历次增加生活费
退职 离休
15
粤人发[2001]227号(调标增加生活费)
2001.10
退休
其中：1986年实现专业技术职务聘任前退休的专业技术人员中学教师教龄29年以下的55元，教龄满30年的80 元，大学本科学历教满30年或获得特级教师称号的120元；小学教师教29年以下的55元，教龄满30年或获得特 级教师称号的80元。 50 按同职务同条件在职人员的增资额增加生活费，低于40元的按40元计。 50 50 40 40 25 按同职务同条件在职人员的增资额增加生活费，低于50元的按50元计。 115 120 80/75 80 50 50 35 30 30 30
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
—
—
退职 离休 18 粤人发[2003]226号(晋升增加生活费) 2003.10 退休 退职 离休 19 粤人发[2005]233号(晋升增加生活费) 2005.10 退休 退职
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
—
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
√
其中：1986年实现专业技术职务聘任前退休的专业技术人员中学教师教龄29年以下的80元，教龄满30年的100 元，大学本科学历教满30年或获得特级教师称号的120元；小学教师教29年以下的80元，教龄满30年或获得特 级教师称号的100元。 70 按同职务同条件在职人员的增资额增加生活费，低于80元的按80元计。 180 185 125/120 125 80 80 55
2006年7月工改后工资政策讲解[转载]
![2006年7月工改后工资政策讲解[转载]](https://img.taocdn.com/s3/m/e1b3ffe7fbb069dc5022aaea998fcc22bcd143ab.png)
2006年7月工改后工资政策讲解[转载]一、基本工资构成项目：1、机关公务员实行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资二项构成；2、机关技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级工资二项构成；3、机关普通工人实行岗位工资制，基本工资即岗位工资一项构成；4、事业单位实行岗位绩效工资制，基本工资由岗位工资、薪级工资及教护士10%、浮动工资转固定部分四项构成。
二、津贴补贴项目：取消我省出台的老干部工作津贴、信访津贴、政法津贴、交警值勤岗位津贴及我市出台的计生津贴等五项，其他津贴项目在规范津补贴及绩效工资实施方案出台之前暂予保留。
三、试用期、熟练（学徒）期人员及定级工资待遇确定1、新录用的公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满后及时确定职务工资和级别工资。
其中：①、直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期及转正定级待遇按本人最高学历对照《试用期及转正定级工资标准对照表》执行。
②、其他新录用的公务员试用期工资，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员确定相应的工资标准。
2、新分配或聘用到事业单位的工作人员工资待遇：①、新参加工作的各类学校毕业生见习期及转正定级待遇按本人最高学历对照《试用期及转正定级工资标准对照表》执行。
②、其他新聘人员，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定。
3、中小学、护士10%工资可按本人见习期工资标准提高10%，尾数“逢一进十”计算到元。
4、职务补贴按职务或岗位最低标准执行。
5、申报程序：①、试用期、见习期：由单位填写《新参加工作人员见习期（试用期）工资待遇审批表》一式三份，其中有工作经历人员填写《机关事业单位有工作经历人员招录、聘用人员试用期工资待遇审批表》一式三份，附本人毕业证书原件及复印件、人事编制部门盖章的就业报到证或公务员录用文件报人事局工资福利科审批。
同时填写本人《信息采集表》一式三份，报市人事局工资福利科审核验印。
退休人员待遇表
（2008）97号文
09.1.1起 08年末前
工龄 工龄 工龄 工龄 工龄 工龄 工龄 工龄 工龄 工龄 工龄 工龄 工龄 工龄 工龄 工龄
[83]3号文45.9.2前 120元；45.9.39.9.30期间100元； 正高50元；副高40 元；53年末前30 元；(以上倾斜符合 两项以上只取最高 项)；08年12月31日 前满70周岁30元 缴费每满一年1元； 调后低于430元调到 430元
80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80 80
8
40
20
20
22
25
70
42
工龄
50
工龄
75
倾斜人员
备注
干部 154.5;全 薪156.5
[83]3号文45.9.2前 [83]3号文45.9.2前90 [83]3号文45.9.2前65 [83]3号文 [83]3号文 120元；45.9.345.9.2前80 元；45.9.3-49.9.30期 元；45.9.3-49.9.30 [83]3号文 [83]3号文 [83]3号文 45.9.2前45 49.9.30期间100元； 间80元；正高60 期间55元；正高50 元；45.9.345.9.2前100 45.9.2前130 45.9.2前130 元；45.9.3正高50元；副高40 元；副高50元；95 元；副高40元；(以 49.9.30期间70 元；45.9.3- 元；45.9.3- 元；45.9.3- 49.9.30期间 元；53年末前30 年12月31日前10 上倾斜符合两项以 元；高职30 49.9.30期间 49.9.30期间 49.9.30期间 35元；高职 元；(以上倾斜符合 元；53年末前 元；(以上倾斜符合 上只取最高项)；07 90元 120元 120元 30元；53年 两项以上只取最高 25元；军转干 两项以上只取最高 年12月31日前满70 末前25元 项)；08年12月31日 项) 周岁20元 60元 前满70周岁30元 缴费每满一年1元； 缴费每满一年1 缴费每满一年1元； 调后低于300 调后低于330元调到 元；调后低于370 调后低于430元调到 元调到300元 330元 元调到370元 430元
退休抚恤计算(2011年4月整理)_709
2000-1-1
（2000）8.16口头通知 (第口头通知 (第12册第408页)
生 2001年增生活补贴
2002年增生活补贴 2003年增生活补贴 蓝皮书146页,附表四
2001-1-1 2002-1-1 2003-1-1 正处/副处/正科/副科/科员： 240/220/200/180/160 正高/副高/中级/初级/： 280/240/200/160 工人：160；退职：100 局级/处级/科级/科员： 460/310/180/90 正高/副高/中级/初级/： 460/310/180/90 建国前老工人310/180 工人：90；退职：70 职务补贴： 职务补贴： 处级/科级及以下：170/150； 副高/中级及以下：170/150； 工人：150；退职：130 年龄补贴： 年龄补贴： 59岁及以下：50； 60-64岁：55； 65-69岁：60； 70-74岁：65； 75-79岁：70； 80岁及以上：75 节日补助： 节日补助： 元旦、春节、五一、十一 每节1000 职务补贴： 职务补贴： 局级/处级/科级及以下： 360/290/240； 正高/副高/中级及以下： 360/290/240； 工人：240；退职：160 年龄补贴： 年龄补贴： 59岁及以下：100； 60-64岁：120； 65-69岁：140； 70-74岁：160； 75-79岁：180； 80岁及以上：200 节日补助： 节日补助： 元旦、春节、五一、十一 每节1000 27/25/23 女26/男20 100/90/80/70 93工改后退休人员130, 93工改前退休人员不享受 2005年前全国级200/省部级150 2005后一次性奖励，退休后无津贴
2010-1-1
(2010)12.10口头通知 义务教育学校也提高到同标准
国企职工退休工资标准一览表
国企职工退休工资标准一览表作为一名国企职工，相信大家都十分关注自己的退休工资标准，因为这关系到我们在晚年生活的质量及幸福感。
今天我们来详细了解一下国企职工的退休工资标准，帮助大家更好地规划自己的退休生活。
一、国企职工退休工资标准一览表在了解退休工资标准之前，我们需要先了解国企职工的退休年龄及养老金计算方式。
国企职工的退休年龄一般为60岁，女性职工可以提前退休。
而养老金计算方式主要分为两种：按月工资计算和综合计算。
按月工资计算指的是以职工申请退休前12个月的均值来计算养老金。
而综合计算是以职工工作年限和月平均工资进行综合计算的。
根据国家政策和各地方的不同情况，国企职工的退休工资标准也有所不同。
以下是各地区的养老金标准一览表：（注：以下工资标准均指退休前12个月的平均工资）地区月均基础养老金（元/月）退休工龄（年）退休金月数北京 3258 20 240上海 2628 15 240广东省（省管企业）2184 20 240广州市（市管企业）1827 15 240深圳市2016 15 240天津市2390 30 240重庆市1530 25 240海南省1641 20 240四川省1738 20 240河南省1527 20 240河北省（省直属企业）1657 20 240江苏省1918 20 240福建省1494 20 240浙江省（省管企业）1700 20 240浙江省（市管企业）1626 20 240山东省1696 20 240辽宁省186020 240吉林省1798 20 240黑龙江省1499 20 240安徽省1517 20 240江西省1333 20 240山西省1466 20 240陕西省1637 20 240湖北省1707 20 240湖南省1615 20 240云南省1612 20 240贵州省1554 20 240甘肃省1678 20 240青海省1840 20 240宁夏回族自治区1746 20 240新疆维吾尔自治区2372 20 240西藏自治区1353 20 240以上数据仅供参考，不排除各地方根据实际情况进行动态调整的情况。