调整离退休费计发办法.pptx
退休人员2024年调增方案
退休人员2024年调增方案
各位退休的大爷大妈叔叔阿姨们，咱们来聊聊2024年可能的退休工资调增方案哈。
一、普调部分。
1. 定额调整。
就像给每个退休人员先发个小红包一样，不管您之前退休金是多少，每人每月先增加个固定的金额，比如说30元。
这就好比是给大家的基础福利，人人有份，公平得很呢。
2. 挂钩调整。
按缴费年限挂钩。
按养老金水平挂钩。
咱们就以您现在的养老金为基础，按照一定的比例往上调。
比如说按照2%的比例来调。
如果您现在每月养老金是2000元，那就能增加2000×2% = 40元。
这就好比是在您原有的“小金库”基础上再添点钱。
二、倾斜调整。
1. 高龄倾斜。
2. 艰苦边远地区倾斜。
那些在艰苦边远地区退休的叔叔阿姨们，你们可是为了国家的建设在艰苦的地方奉献了一辈子啊。
所以呢，在艰苦边远地区的退休人员，每人每月再增加30元。
这就像是对你们辛苦付出的一点补偿。
离退休人员待遇调整
离休人员的基本条件：按照劳动人事部有关文件规定，1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的，在敌占区从事地下革命工作的。
在东北和个别解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。
离休后享受的待遇：基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。
离休后工资照发，并按照参加革命工作的不同时间，每年增发1～2个月的本人标准工资作为生活补贴。
另外，对老干部离休后的医疗、住房、用车、生活用品供应及其他有关生活待遇，还有相应规定。
离退休人员待遇调整!国务院推出时间表，明确公务员涨薪6月落实，同时也涵盖离退休人员待遇调整。
据悉，离退休人员待遇调整目前有多个网传版本，官方说法尚未公布。
不过，经济观察网此前报道，国务院于1月12日下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，明确从年10月1日
起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员退休费。
这预示着，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
离退休人员待遇调整 1500万人受惠
离退休人员待遇调整，据悉，今年1月，人社部副部长胡晓义表示，此次工资制度调整包括公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。
资料：
老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。
离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。
离退休费计发办法
离退休费计发办法离退休费计发办法是指国家对离退休人员的退休费用发放所采取的具体制度和方法。
它是为了保障离退休人员的基本生活需求，提高他们的生活水平，维护他们的合法权益而制定的一项重要政策。
离退休费计发办法的实施对于社会稳定和公平正义具有重要意义。
本文将介绍离退休费的计发办法及其相关政策。
一、离退休费计发基本原则离退休费的计发必须遵循以下基本原则：1. 公平公正原则：离退休费的计发必须遵循公平公正的原则，即离退休人员的退休费用应当根据其实际工资和贡献程度确定，不得歧视或偏袒任何一方。
2. 优先保障原则：离退休费的计发必须优先保障离退休人员的基本生活需求，确保他们的基本生活水平，满足他们正常生活所需。
3. 差别化计发原则：根据不同地区、行业和个人的不同情况，离退休费的计发可以根据实际情况进行差别化，使离退休人员的退休费用更加合理和公正。
二、离退休费计发的实施方法离退休费的计发主要有以下几种实施方法：1. 银行代发：离退休费可以通过银行代发的方式进行发放。
离退休人员可以自行选择一个银行账户，将退休费直接汇入该账户，方便收款和管理。
2. 现金发放：离退休费也可以采取现金发放的方式进行。
离退休人员可以亲自到退休单位或者领取点领取现金退休费，满足他们对现金使用的需要。
3. 社会化发放：在一些地区，离退休费也可以通过社会化发放的方式实施。
离退休人员可以自行选择一个合作的社会机构进行领取，方便更多的人员参与到离退休费的计发中。
三、离退休费计发的相关政策和措施为了更好地实施离退休费计发办法，国家还采取了一系列相关政策和措施：1. 提高离退休费标准：国家不断提高离退休费的标准，以适应物价上涨和离退休人员的实际需求。
2. 完善离退休费发放机制：国家加强对离退休费发放机制的管理和监督，确保离退休人员能够按时、足额地领取退休费。
3. 加强离退休人员权益保护：国家建立完善的离退休人员权益保护机制，维护他们的合法权益，保障他们的基本生活需求。
退休工资调整方案
退休工资调整方案一、调整范围及对象本次退休工资调整方案旨在优化和完善现行退休工资制度，确保退休人员的生活水平得到稳步提升。
调整范围覆盖全体退休人员，包括企业退休人员、事业单位退休人员以及机关退休人员等。
二、总体调整比例根据当前经济社会发展水平、物价变动情况以及财政承受能力等因素，确定本次退休工资总体调整比例为XX%。
这一比例既能体现国家对退休人员生活的关心，又符合财政的可持续发展要求。
三、定额调整策略在总体调整比例的基础上，实行定额调整策略。
即每位退休人员均按相同金额增加退休工资，以确保退休人员的基本生活需求得到满足。
定额调整金额根据总体调整比例、退休人员人数及平均工资水平等因素综合确定。
四、挂钩调整机制为体现公平与效率相结合的原则，建立挂钩调整机制。
将退休工资与个人缴费年限、职务级别、工作表现等因素挂钩，使退休工资的增长与个人贡献和社会贡献相协调。
挂钩调整的具体办法和比例将根据实际情况制定。
五、适当倾斜调整针对部分特殊群体和困难地区的退休人员，实行适当倾斜调整政策。
对于高龄退休人员、残疾退休人员以及艰苦边远地区的退休人员，将适当增加调整幅度，以体现国家对这部分群体的特殊关怀。
六、激励与公平原则在调整退休工资的过程中，应始终坚持激励与公平原则。
通过合理的调整方案，激励退休人员继续发挥余热，为社会贡献力量。
同时，要确保调整方案公平公正，避免产生不合理的收入差距。
七、调整时间与实施本次退休工资调整方案自XXXX年XX月XX日起开始实施。
各级政府和有关部门应严格按照调整方案的要求，确保调整工作按时、按质完成。
同时，要加强宣传解释工作，确保退休人员充分了解并认可调整方案。
八、资金来源与保障退休工资调整所需资金由各级财政承担。
各级政府要切实保障退休工资调整所需资金的及时足额到位，确保调整工作顺利进行。
同时，要加强资金监管，确保资金使用安全有效。
通过本次退休工资调整方案的实施，我们将进一步优化和完善退休工资制度，提高退休人员的生活水平，激发他们的积极性和创造力，为构建和谐社会贡献力量。
事业单位离退休人员工资调整方案
事业单位离退休人员工资调整方案引言事业单位离退休人员工资调整是保障离退休人员合法权益、提高其生活水平的重要举措。
本文将介绍事业单位离退休人员工资调整的背景和目的，并详细阐述调整方案的具体实施细节。
背景事业单位离退休人员是我国重要的社会群体之一，在过去的几十年里为国家和社会做出了巨大贡献。
然而，在离退休人员工资调整方面存在一些问题，比如工资水平偏低、调整机制不够科学等。
为了进一步提高离退休人员的生活质量，需要制定一套合理的工资调整方案。
目的事业单位离退休人员工资调整的目的是提高他们的生活水平，增加离退休人员的收入，让他们享受到社会发展的红利。
通过制定科学合理的调整方案，可以更好地照顾离退休人员的实际需求，增强他们的归属感和获得感。
调整方案为了达到上述目的，我们提出以下具体的调整方案：1. 调整基础工资水平根据离退休人员的工作年限、职位等级和工龄情况，适当提高其基础工资水平。
对于长期从事重要岗位工作且成绩突出的离退休人员，可给予更高的基础工资水平。
2. 增加年度绩效奖金为激励离退休人员更加积极地投入工作，我们将增加年度绩效奖金的数量和比例。
根据离退休人员的工作表现和贡献，给予相应的绩效奖金奖励。
3. 提供额外福利待遇除了调整工资水平外，我们还将提供一系列额外福利待遇，包括医疗保险补贴、子女教育补贴、度假旅游福利等。
这些额外福利待遇旨在提高离退休人员的生活质量，让他们在离退休后能够充分享受生活的乐趣。
4. 设立灵活兼职工作机会为满足离退休人员的工作需求和社交需求，我们将设立一些灵活兼职工作机会，供离退休人员选择参与。
这些兼职工作既可以满足离退休人员的个人需求，也可以发挥他们的专长和经验，为社会做出更多贡献。
实施细节为了确保调整方案顺利实施，我们将采取以下措施：1.成立调整工资机制的工作组，负责制定调整方案的具体细节和操作流程。
2.执行透明公正的工资调整政策，确保每位离退休人员都能按照规定获得相应的工资调整。
退休金计算与调整管理办法
退休金计算与调整管理办法1. 引言退休金是一种向劳动者提供经济保障的待遇，为了确保退休金的计算和调整公平、合理，在许多国家都制定了相应的退休金计算与调整管理办法。
本文将介绍退休金计算与调整的一般原则和具体管理办法。
2. 退休金计算原则•基础养老金计算：根据劳动者的缴费基数、缴费年限和社会平均工资等因素计算基础养老金的数额。
•个人账户养老金计算：根据劳动者缴纳的个人账户养老金的金额和个人账户养老金年利率等因素计算个人账户养老金的数额。
•其他特殊情况的考虑：对于特殊职业、特殊工种或特殊情况的劳动者，可以根据相关政策和规定进行相应的退休金计算。
3. 退休金调整原则•保持待遇水平的稳定：退休金调整应该保持退休金待遇的相对稳定，确保退休人员的生活水平不受过大的影响。
•适度反映物价变动：退休金调整应该适度反映物价变动，防止通货膨胀对退休人员造成过大的经济压力。
•综合考虑经济和社会因素：退休金调整应该综合考虑国家的经济发展状况、社会保障支出的可持续性以及其他相关因素，确保调整的合理性和可行性。
4. 退休金计算与调整的管理办法•退休金计算方法的规定：管理办法明确了退休金的计算方法和公式，明确了各项参数和变量的具体定义和计算方式。
•退休金调整机制的规定：管理办法规定了退休金调整的周期、方式和计算公式，确保退休金调整符合相关原则和政策要求。
•有关办法的层层审批程序：管理办法规定了退休金计算与调整工作的审批程序和责任分工，确保工作的透明性和合规性。
5. 结论退休金计算与调整是保障劳动者退休后经济保障的重要举措，管理办法的制定和执行对于确保计算与调整的公平和合理至关重要。
各国应根据自身国情和发展需求，制定相应的退休金计算与调整管理办法，提高退休人员的生活质量，促进社会稳定和经济发展。
退休工资调整方案
四、调整范围
本方案适用于本单位已办理退休手续，并按月领取退休工资的全体退休人员。
五、调整标准与方法
1.基本养老金调整：
-按国家统一规定，结合单位实际情况，每年对基本养老金进行调整。
-调整幅度参考上年度职工平均工资增长率、物价涨幅等因素，合理确定。
3.人退休人员基本生活，提高退休人员生活质量。希望广大退休人员理解支持，共同为构建和谐稳定的退休生活贡献力量。
十、持续改进
单位将根据国家政策、经济发展和物价变化情况，定期对退休工资调整方案进行评估，适时调整，以确保退休人员的生活水平得到有效保障。同时，积极倾听退休人员的意见和建议，不断优化调整方案，为退休人员提供更加优质的服务。
-物价补贴：根据当地居民消费价格指数变动情况，适时调整物价补贴标准。
-生活补贴：根据退休人员的生活需求，适当调整生活补贴标准。
六、资金来源
退休工资调整所需资金，按照国家有关政策规定，从单位退休人员基本养老保险统筹基金中支付。
七、实施步骤
1.制定方案：根据国家政策和单位实际情况，制定退休工资调整方案。
2.审批方案：将调整方案报请单位领导审批。
3.公示方案：将审批通过的调整方案进行公示，广泛征求退休人员意见。
4.调整工资：根据公示无异议的调整方案，进行退休工资调整。
5.监督检查：对调整工作进行监督检查，确保政策落实到位。
八、其他事项
1.本方案未尽事宜，按照国家相关政策法规执行。
2.本方案自发布之日起实施，如有变动，将另行制定。
2.合法合规：严格按照国家相关政策法规，确保调整方案的合法性。
3.科学适度：参考物价、经济发展等因素，合理确定调整幅度，确保退休人员生活稳定。
政策解读事业单位离退休人员离退休费计发办法PPT课件
2003 200 .7至 5.1 2004 至
.12 200
6.6
增加 199 199 1997. 1999 199 2001 2001 200 2003 200 2005 200 时间 5.10 7.7 10 .7 9.10 .1 .1 1.10 .1 3.7 .1 6.7
△ 20 △ 注1 △ 注2 △ 注3 △ 注4 △ 注5
备注：
1、△含义：按同职务在职人员晋升一个工资档次的增资额增加，低于25元的增 加25元。
离休干部增加离休费列表
• 2、注1：
全额事业
行政 厅级 处级 科级 196 160 133
正高 200
专业技术 副高 中级 助理以下 160 133 120
差额单位
自收自支单位 229 187 155 234 187 155
.7 1
6.7
20 20 20 注1 20 注2 20 100 20 60 20 330
备注：
1、注1栏标准：1993年9月30日前退休者，全额单位160，差额单位、自收自支单位 174； 1993年10月1日后退休者，全额单位120，差额单位、自收自支单位134；
注2栏标准：1993年9月30日前退休者，为执行晋政办发[1996]35号文件时，套算的工资 档次，对应同档次高级工2001年1月标准与1999年7月标准差额；1993年10月1日后退休者， 高级工为退休时的档次对应的2001年1月工资标准与1999年7月工资标准差额；中级工以下者， 为退休时工资档次对应同档次高级工2001年1月工资标准与1999年7月工资标准差额。少于 100的，按100增加。
20 170 20 180
2001. 200
1
1.10
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三、有关政策解答
三、有关政策解答
问题4：按照劳动人事部《关于建国前参 加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人 险[1983]3号）规定享受原工资100% 退休费的建国前参加工作的退休老工人， 增加退休费标准是多少？
答：按每月330元增加退休费。
按劳人险[1983]3号规定享受原工资 100%退休费的建国前参加工作的退休老 工人，
离休人员增加离休费标准
行政管理人员：正市级（省级副职） 1800元，副市级（厅局级正职）1220元 ，正局级（厅局级副职）940元，县（处 ）级正职670元，县（处）级副职490元 ，科级及以下职务350元。
专业技术人员：正高级职务990元，副高 级职务540元，中级及以下职务350元。
退休人员增加退休费标准
问题3：按照国务院《关于高级专家退休 问题的补充规定》（国发[1986]26号） 规定享受原工资100%退休费的退休老专 家，增加退休费标准是多少？
答：正高级职务850元，副高级职务500 元。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
按国发[1986]26号规定享受原工 资100%退休费的退休老专家
是指建国前从事专业技术工作，1986年 已满60周岁，并于1983年9月1日前已获 得相当于副教授以上职称（包括1983年9 月1日前经过职称评定组织评定了副教授 以上职称并已上报到有关部门“待批”或 “待授”的人员）的老科学家、老教授、 老专家（含建国前在国外工作，建国后回 国的）。
1、公务员：按退休前职务工资和级别工资 之和的一定比例计发：
工作年限满35年的，按90%计发； 工作年限满30年不满35年，按85%计发； 工作年限满20年不满30年的，按80%计发
； 工作年限满10年不满20年的，按70%计发
。
退休人员
2、事业单位：按退休前岗位工资和薪级工资之和的一定 比例计发：
按本人1985年工资制度改革前执行的标准工 资额（六类工资区）确定增加退休费标准，每 月增加退休费标准为：
•原标准工资额在138元以上的，增加940元； •原标准工资额在110.5元以上的，增加670元； •原标准工资额在 87.5元以上的，增加490元； •原标准工资额不足87.5元的，增加350元。
工作年限满35年的，按90%计发；
工作年限满30年不满35年，按85%计发；
工作年限满20年不满30年的，按80%计发；
工作年限满15年不满20年的，按70%计发；
工作年限不满15年的，由养老保险经办机构计发一 次性生活补助费。
退职生活费计发办法
条件：按照国务院《关于颁发〈国务 院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉 和〈国务院关于工人退休、退职的暂行 办法〉的通知》（国发[1978]104号） 有关规定办理退职的人员。
调整离退休费计发办法
政策问答
一、工资制度改革后离退休（职 ）人员离退休（职）费计发办法
范围：2006年7月1日以后离退休（职 ）的人员
离休人员
1、公务员离休后按本人离休前职务工资 和级别工资之和全额计发离休费。
2、事业单位工作人员离休后按本人离休 前岗位工资和薪级工资之和全额计发离 休费。
退休人员
➢工作年限满20年的，按70%计发； ➢工作年限满10年不满20年，按60%计发； ➢工作年限不满10年的，按50%计发。
二、增加离退休（职）费办法
范围：2006年6月30日前已办理了离退 休（职）手续和已到达离退休年龄的人 员（根据有关规定，行政人员按干部管 理权限经批准留任或专业技术人员符合 延长退休年龄政策并办理了相关手续的 人员除外）。
三、有关政策解答
问题1：工资级制度改革后，有特殊贡献 人员是否提高退休费计发比例？
答：2006年7月1日以后退休的人员 ，符合国家和省提高退休费待遇规定的， 继续按原规定提高退休费待遇。
三、有关政策解答
问题2：副局级退休人员如何增加退休费？ 答：按县（处）级职务450元增加退休费。
三、有关政策解答
•原标准工资额不足70元的，增加180元。
3、1993年工资制度改革前退休 的无技术等级的工人
➢工龄在30年以上（含30年）的，每月增加退 休费标准为260元； ➢工龄在29年以下的，增加180元。
无职务（技术等级）的退职人员
按国务院国发[1978]104号文件规定办理 了退职的无职务（技术等级）人员，增加 退职生活费标准为125元。
行政管理人员：厅（局）级职务750元， 县（处）级职务450元，乡（科）级职务 275元，科员及办事员180元。
专业技术人员：正高级职务700元，副高 级职务400元，中级职务275元，初级职 务180元。
工人：高级技师和技师275元，高级工以 下（含高级工）及普通工人180元。
1、无职务的离休人员
退职人员
1、事业单位：按退职前岗位工资和薪级工资之和的 一定比例计发： ➢工作年限满20年的，按70%计发； ➢工作年限满10年不满20年，按60%计发； ➢工作年限不满10年的，按50%计发。
退职人员
2、 机关技术工人按退休前岗位工资和技术等级工资之 和的一定比例计发。机关普通工人按退休前岗位工资的 一定比例计发。
2、1993年工资制度改革前退休 的无职务的干部
按本人1985年工资制度改革前执行的标准工 资额（六类工资区）确定增加退休费标准，每 月增加退休费标准为：
•原标准工资额在138元以上的，增加600元；
•原标准工资额在 87.5元以上的，增加390元 ；
•原标准工资额在 70元以上的，增加260元；
工作年限满35年的，按90%计发； 工作年限满30年不满35年，按85%计发； 工作年限满20年不满30年的，按80%计发； 工作年限满15年不满20年的，按70%计发； 工作年限不满15年的，由养老保险经办机构计发一
次性生活补助费。
退休人员
3、机关技术工人按退休前岗位工资和技术等级工资之 和的一定比例计发。机关普通工人按退休前岗位工资的一 定比例计发。