《仲裁之星》关于劳动仲裁委员会的故事。

《仲裁之星》关于劳动仲裁委员会的故事。
《仲裁之星》关于劳动仲裁委员会的故事。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 《仲裁之星》关于劳动仲裁委员会的故事。

时间:现代,夏。地点:某劳动仲裁委员会,办公室内。人物:杨洁——女,仲裁员,性格泼辣但有人情味儿。张总——某建筑公司经理,派头十足,不参加庭审,拒不支付当事人的工伤待遇。李秘——男,年龄不明,张总秘书,势利,逢迎的小丑式人物。郑直――女,劳动保障局局长,公正、严明。周勇――男,局长老公,明白事理,支持公正。

何总――男,某公司经理受教育后知错能改。幕启:(杨洁办公室,一桌两凳,桌上有电话、宣传资料、文件、水杯等。杨在打电话。)杨洁:喂,小刘啊,广场正在举行现场招聘会,有几十家企业在那里招聘员工,这可是宣传《劳动法》的好时机,要多带些资料去。……对!没听清?我说,要搞好宣传,现在许多人已经了解《劳动法》,但要让更多的企业自觉守法经营,让更多的劳动者懂得怎样维护自己的合法权益。对,我们仲裁人员应提前介入,做好双维护。

(李秘书夹着提包,探头探脑上。听见杨的话。)

李秘:别人搓麻我还忙,就因这人不寻常,吃喝玩乐他不去,到这心理直打鼓!你听听,真是抓工作抓疯了,双休日她还不放过!要我说呀,这人简直就是个大煞星!(向内低喊)张总!张总!

(张总鬼鬼祟祟上,到了门口又摆出派头。)

张总(悄悄地):姓杨的在吗?

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李秘:在,在,就一个人,在里边打电话呢!

张总(一喜):噢?还不快进去!一会儿人多了就不方便了!

(李敲门。杨内应。李、张进。)

杨洁:喔,张总经理,李秘书,请坐!

李秘(抖擞精神,牛哄哄地):杨主任,我们并未出庭,你就把这件工伤案子给裁了,按理说呢,你应该上门向我们解释清楚,不过,看在你跑了八趟的份上,我们张总经理在百忙之中,亲自光临···杨洁(不软不硬的):您说错了,自觉配合案件的处理是每个公民应履行的义务,你不参加庭审,我仲裁委也可进行缺席裁决,但我不去提醒你,就是我失职,对国家不负责,对劳动者不负责。你们公司成立四年多,已发生多起工伤事故,不但不主动上报,甚至对当事人不进行医治、更不说给予相应待遇,你们这种做法简直是泯灭良心,你们这种行为是在贱踏法律,可耻,可悲。李秘(满不在乎):别讲这些大道理了,我们今天不是来听课的。杨洁(不软不硬):我们几次主动上门找你们进行调解,不等于说是我低三下四去求你们。你们主动来,也不说明是你屈尊,在道理上我并不欠你什么!所以还是请您坐下,我们谈点实质问题,否则张总百忙之中抽出来的时间不就浪费了吗?

李秘(尴尬地):你!

张总(圆滑地):杨主任,杨主任——我们今天就是特意为此来的!李秘:是呀,我们张总的时间就是金钱,

杨洁:张总经理,既然这样,今后象这类事情,你只要全权委托给贵

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司的劳资人员来办就行了,我们并不想占用您宝贵的时间……不过,我猜张总今天大驾光临,恐怕不是为了此案这么简单吧,而是为了我们刚刚执行的宣传措施吧?……

张总:杨主任聪明,聪明!我,我不是……是……

李秘(蛮横地):我们要你说清楚,为什么要在电视台对我们公司进行曝光,为什么要到我们公司进行劳动法的宣传,还发放了大量的宣传材料!你们也太过份了!你们这样做,我们怎么经营?拿什么钱吃饭?不要忘了我们可是民营企业哟,是被保护对象!还有,事先为什么不通知,不打招呼,不……

杨洁:张总,还记得我第八次上门调解此案时说的话吗?我说,有再一再二,没有再三再四,你再不履行你的义务,我们要采取措施了,到时候不要怪我们不给面子!你当时是怎么说的?你说,面子?面子值钱么?你们不就是想要钱么?请便,我没钱!

张总(装糊涂):我说了吗?不可能啊,李秘书,有这回事么?

李秘:哪一次?八次我自始至终都在呀!没听说!再说啦,我们张总,待人接物从来都有绅士风度,这口气就不象!

杨洁:那么三次通知书可是您张总亲自签收过的,要求你们提供相关资料,难道也没有发生过?三次通知书啊!我们还不算人至义尽吗?如果每一个单位都象贵公司一样,我们的工作该怎么做。

张总(恶声恶气的):那——你们是要动真格的了?

李秘(充白脸状):杨主任,你,你能不能和别的领导再商量一下,

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可不能再曝光,再宣传了,那样,我们公司的信誉就砸了!再说我们张总是本地人,弄得他人不人,鬼不鬼的,以后怎么抬头?

杨洁:形成目前这种局面,完全是你们自己造成的,我们也不愿意看到。此决定是市仲裁委员会研究决定的,改变是不可能的。

张总(变脸,淌汗,发泄地):宣传吧,曝光吧,我张某人还是一个总经理!姓杨的,你要是让我过不去,我也让你过不安生。

李秘(阴险):你砸了我们的饭碗,我们就带着老婆孩子到你家去吃住。

杨洁(一笑):随便,看在朋友面上,也许我会给你一碗饭。但本案的处理上你要一分不少的支付给当事人。我们是按《劳动法》办事,你如果不服,可以向市人民法院提出申诉,再不行还可以上告。我们实行的是“一调一裁两审”制度。杨洁:你这话的意思是——

(张示意李说,自己踱到一边)

李秘:没什么意思,人和人之间还是要讲些人情的嘛!我们这20万不能白交,咱们做个朋友好不好?(从包内拿出个红包放在桌上)杨洁(抑揄地):这一套好象行不通吧?

张总(羞怒):姓杨的,比你官大的,我见得多了,咱们走着瞧!(有人叫杨,杨下)李秘(悄悄地):张总,你认识那么多人,能不能叫别人帮忙疏通一下呢,啊,我记起来,你的好朋友周勇的妻子不是劳动保障局的局长吗?他一定可以帮忙的。张总(心花怒放):给这姓杨的一点苦吃,有你好看。张总(迟疑):她叫郑直,她的作风一向很公正,她把关,谁也别想得到一点好处,你别想了。李秘:你

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 不找,我找。喂,郑局长吗?(把手机交给张总)郑直:是,请问你是谁?张总:我是你先生的好朋友,老张。郑直:(先一头雾水,终于理清关系)哦!原来是老张,有什么事吗?张总:是这样的,我公司有一件工伤案子正在你局里处理,让你局里的杨主任放我一马吧。郑直:(一下子紧张起来),啊,老张,关于劳动争议方面的事,是国家定的,我们也是按规章办事,前几年在我们市就发生了不少工伤事故,最终都是依法进行了裁决,许多建筑商都得到沉痛的教训。现在全国都在进行劳动保障知识的宣传,市委、市政府都十分重视。这是摆在面前的现实,你要三思啊!我做了这么多年的局长,凡是不依法办事的都是没好下场的。张总(烦躁):好啦,不用再说大道理了,想不到求你一点事件也那么难,还说我是你老公的哥们,看你做事也太呆板了,叫周勇听电话吧,让他开解一下你。周勇:喂,是老张吗?你说的话我也知道了,但老张,郑直说得对,身为局长知法犯法罪加一等,而且我们是绝对不做违法的事,老张,不是我们不想帮你,而是不无能帮你,你也不要生气了,日后有什么可以帮上的,你一句话,我们一定会帮的。你现在在哪儿?郑直说要找你好好谈谈。张总(颓丧):那就不必了。(关机)(这时何总提着公文包经过仲裁委办公室门口,看见了张总,进来)何总(吃惊):老张,你怎么在这儿?工地上出事了?张总(垂头丧气):唉──是,说来话长。何总(坐下):老张,放宽心,跟仲裁委积极配合,事情是会圆满解决的。(何拍拍张的肩坐下,张跟着坐下,李坐下,放包)何总:你知道的,

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我以前也开过建筑公司,当时没把《劳动法》当回事,不与工人签订劳动合同,不给工人参加保险,认为费事又花钱,后来工地上接连发生几起事故,我想拖一拖,吓唬吓唬,给几个小钱,撵走了事。张总(无奈):哪有那么容易,都知道找我们麻烦……何总:是呀,我后来也被告上仲裁委,听了他们的法律、法规宣传,才知道,正确签订合同,积极参加保险,这是国家给人民的好政策,不仅保护劳动者的合法权益,也为企业减轻压力。就因图一时的眼前利益,本应享受的政策、应得的赔偿也没得到,大笔的赔偿金全由自己拿,真是而得不偿失。张总:唉,办企业哪能保证平安无事……何总:我说,还是积极配合仲裁委的调解,把事故妥善处理了,拖是拖不掉的。现在,我依法办企业,与员工签订了合同,给他们参加了保险,员工满意,工作积极,企业发展势头良好,日子也过得安心。这不,我还经常到这儿咨询一些劳动上的问题呢,都成熟人了。我说,老张,你也不要认死理了。有国家的好政策,才有我们的今天,不能忘本啊。杨主任是个好人,听他的没错,我还有事,就不陪你了。(何站起)(张、李若有所思,缓缓站起,同下)(电话铃响,杨返回接电话。)(李返回拿忘记的提包,听见杨的电话……)

杨洁(听电话):喂,陈局长,我是杨建。……什么?你单位正在解除协税员?……哦!真的吗?……是国家税务局统一实施的清退政策。……协税员为什么还要要求支付经济补偿金和办理保险?……对对!是有这一条规定,我来帮你算算……加上个人所应参加的五大保险是……什么,钱太多?有点儿心疼……有协税员要到仲裁委立

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 案……对,是我们所管辖的范围,……让我帮忙啊?(李敏感的注意听。以为抓到了把柄,兴冲冲跑下去喊张总……)

杨洁(为难地):这个忙有点儿难……保险是不能少交,谁定的?国家定的呗。我?我是个执法的。我说陈局长,你不支付这些费用是违反《劳动法》的……什么,你们是国家行政机关可不执行劳动法?不对,机关事业单位的劳动合同人员也是《劳动法》调整的范围……要我不受理协税员的申诉?不向他们解答相关政策?蒙混过关?那是坚决不行的,我可没有权力送人情!陈局长,我也不多说,你们也是执法人员,一切依法办事,履行好自己的义务这才是正理,对了,到时别忘了到我这儿办理《解除劳动合同》证明书哟……

(李、张匆匆上,见杨欲放电话,李一把抢过话筒。)

李秘(讥讽地):杨主任——没想到吧?我倒想请教请教,不参保,不支付经济补偿合法?(别有用心的,对着观众举起话筒)

(杨平静的笑,话筒中传出男人的气恼声音——)

男(电话中):杨主任,你真行!我无话可说……喂,你怎么不说话了?好了,我不再难为你了,我这就依法办理去!你高兴了吧?!(啪!)(随着电话挂断的声音,李手中的话机脱落。张、李灰溜溜的,杨平静地坐下,张总一把推开李,从桌上拿起一张宣传资料,一边走,一边看。(李呆呆站着)张走到一半,又回场,默默地把电话机挂好)张总(服气):杨主任,请你立即通知当事人到仲裁委办公室,我马上全额支付他所有的工伤待遇费。张总(恼怒,对李):还傻站着干

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什么?立即提款去。

(李即下,杨站起微笑着与张握手,庄严的颂歌起。)

人物:

王子

随从甲乙

公主

魔女

魔王

四小天鹅

国王

王后

侍卫

钙中钙

旁白:long long time ago,在山的那边,海的那边,一个美丽的国家里,有一位英俊潇洒的王子。一天,王子骑着自行车正和两个随从(步行)出外打猎…

(背景音乐:蓝精灵)

第一幕

(背景音乐:森林,王子和随从上)

随从甲(气喘吁吁):殿下,等等我们!(王子停车)殿下,今天的收获已经很丰富了,天色已晚,不如我们回去吧?

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 随从乙(气喘吁吁X2):是啊,不然国王和皇后该担心了!

王子:没事,我们往森林深处走走,没准儿还再挖多两颗大白菜。随从甲:殿下,想要白菜上淘宝买不就好了?买得多还可以包邮哦亲!(扭头面对观众)

王子:包邮泥煤!哥挖的不是白菜,是情趣!

(随从甲乙和王子到舞台另一边闲逛,邪恶背景音乐,魔王和他女儿上,偷偷地看着王子。)

魔王:(愤怒)好大的胆子的小子,竟敢在我的地盘上挖白菜,破坏森林生态平衡!嘿嘿,看我把你变成一只猫头鹰,再也看不见太阳。(作施咒状)

魔女:(拦下魔王欲施咒的手)慢着,老爹!你看,他长得还真帅,就这样变成猫头鹰太可惜了嘛~(撒娇)

魔王:哎呀呀,难道你看上他了吗?(惊恐状)

魔女:(假意害羞,半捂脸)矮油,不要这么说嘛,坡姐都已经结婚了,我还单着。

魔王:(擦汗)我也知道你不小了。想我黑魔王的女儿如今还没对象,真是有够丢脸的!

魔女:哼,那都是那些凡夫俗子承受不了我的美貌啊!(自我陶醉) 魔王:(继续擦汗)第一个被你看上的人是个砍柴的,你一出现在他面前就把他吓死了…第二个是一个放羊的,他连你的样子还没见到,就被那群被你吓坏的羊踩死了…还有第三第四个…

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魔女:(打断魔王)好了,不要再说了。就是因为这样,我才说他们都承受不了我的美貌……

魔王:你前前后后都害死不少人了,还不如让我把这小子变成猫头鹰。这样他好歹还有一条命。

魔女:不。我一定要得到他,现在!(露出狰狞嘴脸)

{背景音乐;耶利亚女郎高潮部分,魔女唱歌以表心意}

魔王:(邪恶)不急不急,我自有妙计,女儿你就放心吧!他是一国王子,以后锦衣玉食少不了你!

(转头,无奈)希望你这次嫁的出去。不然我怎么对得起你死去的娘啊……

(魔王和魔女下)

第二幕

(背景音乐:Old MacDonald Had A Farm)

王子(打了个喷嚏,左顾右盼):是谁这么思量我啊?

随从甲:王子,你听,好像有什么声音?

三人屏息静听,向前走去。

(背景音乐:天鹅舞曲)

四小天鹅上场,跳舞。

不久,公主从舞台边上跳舞到中央旋转。

随从甲试图去接,公主倒向相反的方向。

(四小天鹅下)

随从甲(看到倒地的公主):(疑惑咦,这里怎么有个睡美人呢?(回过

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 头对王子并指着公主)殿下,你快来看!

王子:(急忙从单车上下来走近蹲下扶起公主):妹纸,你肿么了? 公主:(偎在王子怀里睁开眼睛)我、我脚疼。你是谁?

王子:我是路过这里的王子。你一个女孩子怎么会在森林里?

公主(站起身,用怀念的语气深情咏诵):王子?你真的是王子?请救救我吧,我曾经是一位公主,后来因为惹怒了黑魔王。他把我和我的侍女变成白天鹅,天天夜晚被迫跳芭蕾,身体好酸痛啊~呜呜(掩面哭泣)

王子:(震惊)黑魔王!这么BUG的人物怎么会出现在如此和谐的世界上!(同情)可怜你年纪轻轻,这样下去可不行啊,该怎么办呢?

(公主和王子一致看向某处,盖中盖旋转上场)

盖中盖:别怕,有我呢!

随从乙:(拿出写着超级盖中盖的牌子,面向观众)这人啊一上年纪就缺钙,过去一天三遍地吃,麻烦!现在好了,有了超级盖中盖,一片顶过去五片,高压片,水果味,跳啥啥不累。一天一片,效果不错,还实惠! (盖中盖作兔子状跳)

(盖中盖在一旁做无声附和和大力宣传)

(随从乙递药给王子后骑单车退场,王子帮公主服下。公主站起来,王子载着公主离开,随从跟从。)

第三幕:

(外出的王子久久不归,焦虑的皇后伤心成疾。)

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侍卫:皇上驾到——!

国王(微笑地举手示意):爱妃好!(见王后伏在椅子上,惊变)oh my ladygaga!sweetie,sweetie?你肿么了?

王后(忧伤地抽泣):我实在是担心我的孩子,他一天不回来我得病就好不了,你派出去的人怎么还没有消息啊?

国王:莫担心莫担心,朕已经把悬赏王子的告示贴到全国各地去了,百度谷歌163,推特QQFacebook,连那新浪微博都——

侍卫:报——!陛下,有人宣称有王子的下落,正在门外等候。

国王:好,快传!

侍卫(回头):叫你呢,过来!

魔王(扮作平民,故作谦卑):陛下,我听闻到您失踪的孩子的消息,便火速赶来了这里。

王后:孩子,我的孩子怎么样了?他在哪?

魔王:我不得不告诉您一个坏消息,王子已经被森林里的鹅妖-——国王(从椅子上马上跳起来,环顾四周)鹅妖?鹅妖!(垂涎)哪里有鹅妖?

王后(抽泣):什么是鹅妖?

国王:王后啊,不是我想打击你,而是我很想打击你。你没见过鹅妖吗?那是刚出浴的美人啊!

魔王(极力忍住):王子已被森林里的鹅妖迷惑,忘记了返回的路。只有让王子娶了森林主人的女儿,才能摆脱鹅妖的咒语。

王后(崩溃地抽泣):我不幸的孩子!陛下,这可肿么办呢?

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 国王(踱来踱去,沉思半响):事到如今也只能采取你的办法了!来人,把森林主人的女儿请来!

侍卫:是!

第五幕

旁白:花开两头,各表一枝。深林里,公主与王子一见钟情,迅速坠入爱河。

(两人上。道具:真·大白菜)

王子(双手递上):亲爱的,你看这白菜多美啊!水灵灵的,就像你一样。

公主(接过,扭捏):王子,你可不要再在森林里采白菜了,不然惊动黑魔王就糟糕了。

王子:你放心吧,这白菜不是森林里的,我刚叫人从贝岗买的!

公主:那就好。只是我俩这样只有黑夜才能相守的日子,什么时候是个头啊!

王子:亲爱的,到底要怎样才能解除你的魔咒呢?我想的花儿都谢了,我想的海儿都哭了……

公主:亲爱的,我一直没有告诉你……我怕你会离我而去。其实,解除魔咒有一个方法,那就是嫁给真心爱我的人~

王子(大喜):亲爱的,你怎么不早说呢!我不就是真心爱你的人吗?只要我迎娶你,我们就可以长相厮守了!我马上回去准备婚礼!

公主:亲,我真舍不得你。我好害怕好害怕,怕你不回来了~

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王子:怎么会呢,两情若在长久时,又岂在朝朝暮暮!

第六幕

旁白:大喜过望的王子回到了城堡,见到了久别的双亲。他为自己的晚归致歉,并提出了要迎娶公主的打算。国王和王后应许了他的请求。然而急切的他却没有发现父母的忧心忡忡。

盛大的宴会开始了!王子将在这场晚会上宣布公主成为自己的王妃,以此解除魔咒。

(众人上在舞台中央跳舞)

(王子上,在人群中寻找公主。魔女蒙面后慢慢走近王子,普通的宴会音乐,两人靠近后音乐停止)

王子:哦,亲爱的,我可把你盼来了!你为什么蒙着脸呢,还胖了呢?发生什么事了吗?

魔女:(羞涩状)不好意思啦,人家最近太上火了,脸上在爆豆,不好意思见人。

王子:(深情地望着公主)没关系,即使你变成海绵宝宝,我对你也是至死不渝。

(王子牵着魔女的手走向前台,面向全场)

(众人窃窃私语)

王子:lady and gentleman ,安静,听我说,这位公主就是我的意中人,也是未来的王后!请在场的各位能见证我们的爱情!

(所有人鼓掌。)

(一声雷响)(真正的公主上场,望着王子和魔女无比震惊。)

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公主(歇斯底里):不!你怎么可以,你怎么可以!

(两人对望三秒)

王子(看看公主,看看魔女):这,what happened?

魔女(扯下蒙布):哈哈哈,我终于摆脱了单身的生活!我再也不用参加随手拍照解救单身的垃圾活动了!王子~我会好好疼爱你的~~(抖肚皮)

王子:(甩开魔女的手,奔向公主)你们居然骗了我!公主,请听我解释!!!(公主跑入帷幕,王子追入帷幕)

(黑灯,全体退,公主上)

第七幕

公主(落魄地跪在地上):晚了,一切都晚了,我永远永远只能是一只肥鹅,连北京烤鸭都风光过我。上天哪,你为什么要这样对我! (背景音乐:你是风儿我是沙)

王子(追上):都是我不好,竟然被他们给骗了!我虽然没有和你一起看雪看月亮看星星从诗词歌赋聊到人生哲学,但我也没有和她看雪看月亮看星星从诗词歌赋聊到人生哲学。从今以后,我绝对不会和她一起看雪看月亮看星星从诗词歌赋聊到人生哲学,我只和你一起看雪看月亮看星星从诗词歌赋聊到人生哲学。

(音乐停止)

公主(痛苦):不,一切都完了,我再也摆脱不了诅咒,我的侍女们也因此而受到连累。我,我……

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(魔王上)

魔王:你们不要再做无谓的抵抗了!我好不容易把女儿嫁出去了,谁也别想退货!阿达瓦索命!

(公主倒地身亡。王子哀嚎一声,上前抱住公主)

王子(丢掉剑,跪倒在一旁):公主你不要死啊~!我们相识相爱才这么短的时间,你就这么去了!留在我在世界上孤零零一个人!

(扭头,咬牙切齿):你这个魂淡,我要杀了你!小的们,都给我上! (背景音乐:武打背景音乐)

(随从甲乙上,被魔王击败)

(侍卫上,慢动作厮杀)

魔王:果然棋逢敌手!那就别怪我不客气!

(两人开始两只小蜜蜂,侍卫胜,慢动作杀死魔王)

魔王(面对王子,将死未死状态):即使我死,你也不可能和公主在一起啦。

王子:哈哈,你如意算盘打错了,看我的(掏出月光宝盒)菠萝菠萝蜜~

魔王:神马,你也搞穿越!!!(说完咽气)

(旁白:时光倒流,公主复活了!)

公主(苏醒懵懂):我还没有死吗?是谁救了我? (转头面向侍卫)是你吗?

侍卫(帅气挥刀):不好意思,我只是来打酱油的。

(侍卫快步下)

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公主:不要离开我,my hero !(公主追下)

王子(迷惑+伤心):What happened ? 怎么会这样!我、我再也不相信爱情了!

(魔女上)

魔女:王子,我知道你爱她爱的好痛苦好痛苦,可我爱你也爱的好痛苦好痛苦你痛,我也痛!你痛,我更痛!我心痛得快要死掉了!王子,你失去了公主,你还有我!

(魔女追王子下)

(旁白:从此,王子和魔女,公主与侍卫过上了幸福的生活)

(背景音乐:nobody 演员集体跳舞出场)

全剧终

全体谢幕

人物:

甲:农村大爷

乙:(女)火车站候车室服务员

丙:(男)城市青年

地点:候车大厅

布景:二把椅子

甲:(头扎着毛巾,上身中山装,脚穿布鞋,提着两大包,背着一个

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包,带着口罩,很想上厕所,急火火上台,摘掉口罩)你看看,我的娘哎,这么大的一个候车室,连个厕所也没有,乡巴佬进城,怕有内情,找不到厕所,旮旯也行,可是连个旮旯也找不到,要是在俺家养猪厂,在哪儿都随便。我本来也不想上厕所,可是就在刚才买票的时候,我在前面点钱,后边的小伙子说,你点什么点,快点走开。我说,你还挺急的,我非点(非典)。结果车站值班员就把我带到隔离室,又是检查我的包,又是拿手枪往俺脑门上乱比画,俺这一紧张,身上可就有情况了。呀,真是急死人了,急死人了...

(乙穿铁路制服,头带铁路盖帽走上台,在检查候车室情况的样子)甲:(对乙)小伙子,小伙子,我叫你呢!

乙:大爷你叫我?

甲:哦。不是小伙子,是小女子。

乙:大爷,你有什么事?

甲:(有事又不好意思说)没事,没事。

乙:大爷,有事你尽管说。

甲:(想说,又不好意思)就是没事吗!

乙:大爷你提着那么多行礼,累不累,坐下来歇歇吧!

甲:哎呀,俺不想坐吗!

乙:你坐吧,歇会。

甲:咳,好吧。(很痛苦地坐下)

乙:大爷,你到这里,就像到家一样,又什么事情,你千万别客气!甲:不客气,不客气!

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 乙:我给你倒杯水去。(去到水)

甲:(对观众)还敢喝水吗!哎呀,千万不能喝水,不喝水,不喝水。乙:大爷,你喝水,(提着水壶拿着杯子过来,欲倒水)

甲:(大声)别倒,你一倒水,那水声哗.......,我一听这声音,这身上情况就更紧张了。

乙:大爷。你是不是想上厕所呀?

甲:哎呀,就是吗,(对观众)这个小女子眼睛还能透视呢,(对乙)你看出来了。

乙:大爷,你早说吗,厕所就在前面,左拐,就倒了。

甲:那就太好了。(转身走)

乙:大爷!

甲:(回头)你有什么事情。

乙:你带这那么多包,多么不方便呀,放这里吧。

甲:这个行礼还是带着保险。

乙:我是这里的服务员,你放心吧,我帮你看着。

甲:哎呀,你是服务员呀,太好了,那就麻烦你了。(乙把行礼放好,甲转身走,又回)。哎,等一下,俺拿几个零钱。

乙:大爷,我们车站的厕所不收费。

甲:哎呀,不收费,俺就知道城里的厕所都收费,你们这里真好!(转身走去)

乙:哎,大爷。

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甲:(转身,很急的样子)你还有什么事吗?

乙:我们这里地滑,你年龄大了,慢着点。

甲:(先慢)慢着点(跑)慢不了了。(跑上厕所)

乙:大爷你当心,(自言)这大爷真有意思。

丙:(拉着旅行包,穿着很时髦,带着口罩一边上台,一边大声)服务员,服务员......

乙:哎,来了来了。先生,你有什么事。

丙:(摘掉口罩)我没有事情,是你们有事情,你们一有事,我就是事了(是和事都说平舌,平翘舌不分)。

乙:先生,你到底有什么事?

丙:(大声,很急和气的样子)我没有事,找你干什么,我当然有事了,当然有事了。

甲:(从厕所出来)小伙子,你也有事了,我知道,(拉着丙)就在前面,左拐,看倒一个小门,门上还画一个小人(做小人样子)。

丙:干什么(厉声)

甲:上厕所呀!

丙:(不耐烦)走开,什么乱七八糟的。

甲:你不是有事吗?

丙:真是莫名其妙!

乙:(安顿甲坐下)大爷,你先坐下歇会(甲坐下)

丙:(走到另一边),哎哎.......我说服务员。我说的事,你不管事,他说的事你就管事,我的事还是不是事。(平翘舌不分)

申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁的流程 申请劳动争议仲裁,当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请,按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员,然后等待是否受理的通知。 一、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 二、申请劳动仲裁应当提交的材料。 1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份?。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名。性别。年龄。职业。工作单位。住所。联系电话及用人单位的名称。住所。法定代表人或负责人的姓名。职务。联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确。具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2.身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件?A4型纸?,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明。授权委托书。委托代理人身份证明等。 3.劳动关系证明。如劳动合同。解除或终止劳动合同证明。工资发放情况证明。社会保险缴费证明。工作证。出入证等材料及相应复印件?A4型纸?。 4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明?包括单位名称。法定代表人。住所地。身份证复印件。经营地等?;如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址。现居住地地址。联系电话等。 5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址。邮政编码和联系电话等内容。 三、受理或不予受理 仲裁委自收到申请书之日起五日内,做出受理或不予受理的决定,并通知申请人。决定受理的案件,申请人应当及时到仲裁委办理有关手续;决定不予受理的,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

仲裁委员会仲裁规则

仲裁委员会仲裁规则 第一章总则 第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷,保护当事人合法权益,根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)的有关规W定,制定本规则。 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以依法向南通仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。 涉外案件的当事人自愿选择仲裁委员会仲裁的,仲裁委员会可以受理。 第三条下列争议和纠纷仲裁委员会依法不能仲裁: (一)劳动争议; (二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; (三)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (四)依法应当由行政机关处理的行政争议。 第二章仲裁协议 第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 当事人协议向仲裁委员会申请仲裁的,即视为同意按照

本规则进行仲裁。 第五条仲裁协议包括在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁协议应当具有下列内容: (一)请求仲裁的意思表示; (二)仲裁事项; (三)选定仲裁委员会的意思表示。 第六条仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 第七条当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。 当事人就仲裁协议的效力请求仲裁委员会作出决定,仲裁委员会作出书面决定后,当事人不得再就仲裁协议的效力请求人民法院作出裁定。 第八条当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前以书面形式提出。 当事人未依照前款规定对仲裁协议的效力提出异议的,视为承认该仲裁协议的效力。

劳动仲裁申请书精选范文5篇

劳动仲裁申请书精选范文5篇 【篇一:劳动仲裁申请书范本】 申请人:xx,女,汉族,出生年月日,住址被申请人:xx 公司地址:xx 法定代表人:xx,电话:xx 申请事项: 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx0元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(xx年1月至今) 事实与理由: 申请人于xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工 作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,

而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 xx劳动争议仲裁委员会 申请人:xx xx年xx月xx日 【篇二:劳动仲裁申请书范文】 申请人:xxx,男,住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码xxxxxxxxxx,联系电话。 被申请人:xxxxxx有限公司xxxxxx车身厂住所地: 法定代表人:xxxx负责人:xxxx电话:822xxxxx 被申请人:十堰市xx劳务有限公司,住所地 法定代表人:xxx电话:xx 申请仲裁事项: 1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

【法律常识】劳动仲裁超过裁决时间怎么办

一、劳动仲裁超过裁决时间如何处理 依据法律的规定,劳动仲裁委员会超过仲裁时间未对劳动争议进行仲裁的,申请人可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁裁决期限有多长 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: (一)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; (二)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算; (三)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算; (四)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算; (五)中止审理期间不计入仲裁期限内; (六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。 三、劳动争议怎样提起诉讼 (一)、劳动争议当事人要向法院起诉,应当注意法律对起诉条件的基本要求,主要条件是: 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实与理由;属于人民法院受理和管辖的范围。

(完整版)劳动人事争议调解仲裁工作流程

劳动人事争议调解仲裁工作流程 一、当事人应从知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数提交副本。 二、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该争议事项在15日内向人民法院提起诉讼。 三、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。 四、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 五、当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可

以缺席裁决。当事人开庭迟到三十分钟以上的,视为拒不到庭。 六、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 七、劳动者对终局裁决案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 八、当事人对非终局裁决案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 九、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。

劳动人事争议仲裁个人工作总结

劳动人事争议仲裁个人工作总结 篇一:仲裁员年个人工作总结 仲裁员年个人工作总结 XX年,在领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,认真履行岗位职责,较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务,自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下: 一、认真学习,不断提高自己的政治水平和业务素质 学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁,时刻感到自己肩负的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,利用工作之余,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,认真学习邓小平理论和“三个代表”等政治理论,认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神,深刻领会其科学内涵,积极参加党组织的各项活动、履行党员义务,坚决拥护和执行党的各项方针政策,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学习的同时,还积极加强业务知识的学习与涉取,认真学习相关法律法规,借鉴吸收外地先进办案经验,提高自身业务素质从而实现工作的主动性,提高工作效率和工作质量。 二、尽职尽责,努力完成好本职工作及领导交办的其他

工作 积极参与劳动争议案件的受理裁审工作,XX年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷2145件,其中参加处理劳动争议案件2142件,参与率达98%,涉案金额约9285万元,结案率达97%,已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标,并按照档案管理要求完成归档工作。 三、扎实工作,践行“司法为民”要求 进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位,我信守“以法为准,以人为本,以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求,认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作,在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理,并从中学到了许多专业技能知识。 四、问题不足及来年工作计划 总结一年来的工作与得失,我感触极深,我深知虽然工作上取得了一点成绩,但还存在许多不足与问题,我的工作绩效离领导的要求,与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方,突出表现在:一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离,在法律运用上理论与实践结合不太紧密;二是工作业务水平还不高,学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高,从而使自己

劳动仲裁委员会组成有哪些

劳动仲裁委员会组成有哪些 (一)劳动行政主管部门的代表;(二)工会的代表;(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任。仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。 驳回诉讼请求诉讼诉讼费诉讼保全诉讼时效抗辩诉讼离婚管辖权异议申请书 劳动争议作为司法实践中一种常见的纠纷类型,一直是很多人关注的焦点。劳动争议仲裁委员会作为处理劳动纠纷的重要机构,其劳动仲裁委员会组成有哪些?很多人都不清楚。小编整理了相关内容,为您解答疑惑。 我国法律明确规定了劳动争议仲裁委员会由三方代表组成。我国1994年劳动法第八十一条明确规定了劳动争议仲裁委员会

由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。本法在劳动法的基础上,进一步规定了劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会的组成体现了劳动关系的三方原则。所谓劳动关系三方原则是指政府(通常以劳动行政部门为代表)、雇主组织和.工会组织通过一定的协作机制共同处理涉及劳动关系的重要问题的原则。随着我国社会主义市场经济的发展,劳动关系发生了深刻的变化,国家、企业、劳动者三方利益格局日益明晰。我国也通过立法逐步建立起劳动关系三方协调机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。而作为处理劳动争议的专门机构的劳动争议仲裁委员会,为了体现公平、公正,在人员组成方面也对国家、企业、劳动者三方利益进行平衡。因此从劳动法到本法,都规定了劳动争议仲裁委员会由三方组成。 (一)劳动行政部门代表 在我国,劳动行政部门代表政府主管全国的劳动和社会保障事务。为了维持劳动关系的和谐稳定,保障经济和社会的持续、健康发展,作为主管的劳动行政部门需要把握劳资关系的全局,协调各方面利益。因此本法明确其作为劳动争议仲裁委员会的一方代表,体现了政府在劳资纠纷处理中的主导作用。 (二)工会代表

劳动争议仲裁委员会办案规则

劳动争议仲裁委员会办案规则 (1993年10月18日劳部发[1993]276号) 第一章总则 第一条为实现劳动仲裁办案规范化,保证办案质量。及时正确地处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例机简称《条例》),制定本规则。 第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员,均应执行本规则。 第三条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等。 第四条仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。 第五条仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。 第二章管辖

第六条地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省。自治区,直辖市人民政府依据《条例》确定。 第七条仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。 第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。 第三章仲裁参加人 第九条企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其它企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。 当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书,委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉;死亡职工可由其利害关系人代为申诉;法定代理人或利害关系人不明确的,由仲裁委员会指定代理人。

区劳动人事争议仲裁院岗位设置方案

区劳动人事争议仲裁院 岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,根据《市事业单位岗位设置管理实施方案》(办发[2009]18号)、《县(市区)事业单位岗位设置管理实施方案》规定,结合实际制定我单位岗位设置管理实施方案。 一、实施范围 1、本方案所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别(以下简称三类岗位)。应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 2、经县级及以上组织、人事、劳动部门办理手续的事业单位在册正式工作人员,包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、参照公务员法管理事业单位,事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位转制为企业的单位,不适用本实施方案。 二、单位基本情况 (一)机构规格:根据机编[2009]10号文件,区劳动人事争议仲裁院单位为副级单位。 (二)功能任务:

1、负责区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作,依法处理劳动争议案件。 2、根据区劳动人事争议仲裁委员会的授权,负责仲裁员的考核、任免工作,根据办案需要组成仲裁庭。 3、对企业及其职工开展劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策知识培训,指导企业依法用工。 4、参与调解和仲裁涉及劳动人事的群体、疑难及重大案件。 5、负责管理劳动人事争议仲裁机构的文书、档案、印鉴及信息统计。 6、负责区属用人单位及其他驻区单位劳动人事调解组织的业务指导。 7、指导乡镇、街道劳动争议调解委员会开展工作。 8、承办上级领导、组织交办的其他事项。 (三)领导职数:东机编[2009]10号文件,区劳动争议仲裁院单位领导职数为1名。 (四)人员编制:根据东机编[2009]10号文件,区劳动争议仲裁院编制数3位。 三、人员基本情况 区劳动人事争议仲裁院单位现有正式工作人员3人,其中管理人员3人。 四、岗位设置方案 根据鄂办发[2008]1号文件精神及相关行业指导意见,结合本单位和人员实际情况,拟按如下方案进行岗位设置:(一)岗位总量:3个,其中管理岗位3个。 (二)管理岗位:八级岗位1个,九级岗位2个。 五、岗位条件

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国主席令 (第八十号) (相关资料: 法律9篇行政法规5篇部门规章35篇司法解释3篇其他规范性文件5篇地方法规285篇裁判文书2370篇条文释义相关论文93篇条文释义1篇英文译本) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年12月29日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 (2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过) 目录 第一章总则 第二章调解 第三章仲裁 第一节一般规定 第二节申请和受理 第三节开庭和裁决

第四章附则 第一章总则 第一条【立法目的】为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 (相关资料: 裁判文书3篇条文释义) 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 (相关资料: 地方法规5篇裁判文书222篇条文释义相关论文7篇) 第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 (相关资料: 地方法规1篇裁判文书52篇条文释义) 第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或

仲裁委员会裁决书 格式要求

洛阳仲裁委员会 裁决书 (标题黑体一号加粗) (以下正文仿宋_GB2312 小三) (××××)洛仲字第×××号申请人:××××。(自然人写明性别、出生日期、身份证或军官证、护照、暂住证号码;法人写明全称;不具有法人资格的组织或起字号的个人合伙,其名称应以裁决时营业执照等注册登记文件上登记的名称或字号为准;个体工商户,在姓名栏中写明业主的姓名,以及性别、出生日期和身份证号码,有字号的,在姓名栏最后注明“系(字号)业主”。) 住所:××××××××。(如当事人变更住所但尚未进行变更登记的,原则上以裁决时其身份证、营业执照等登记注册资料记载的住所为准。但当事人各方对实际变更而尚未变更登记的住所均加以确认时,可按该确认住所为准。当事人的地址有两个以上的,可根据案件具体情况(如便于履行或执行裁决)选择其一(必要时也可列两个以上地址。) 法定代表人(或负责人):×××,职务:×××。 委托代理人:×××,河南××律师事务所律师,代理权限××××。(当事人为无行为能力或限制行为能力的,应在委托代理人之前写明其法定代理人姓名,并写明该法定代理人性别、出生年月日和身份证号等,以及与当事人间的身份关系。)(委托代理人如系非律师,则写明性别、出生日期、身份证或军官证、护照、暂住证号码。委托代理人为二人以上的,应分行列载。如代理人中有当事人单位内部和外部人员,以内部人员列前、外部人员列后为宜。内部人员需注明其在当事人内部的工作部门和职务,外部人员需列明其工作单位和职务(身份))

被申请人:××××。 住所:××××××××。 法定代表人:×××,职务:×××。 委托代理人:×××,河南××律师事务所律师,代理权限××××。 洛阳仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)根据申请人××××(以下简称申请人)与被申请人××××(以下简称被申请人)于××××年××月××日签订的《××××合同》中的仲裁条款(或《补充仲裁协议》)和申请人提交的书面申请,于××××年××月××日受理了上述合同项下的××××合同纠纷仲裁案。 根据《洛阳仲裁委员会仲裁规则》(以下简称《仲裁规则》)的规定(或根据双方的约定),本案适用普通(或简易)程序。 仲裁委员会于××××年××月××日向申请人送达了受理通知书及其附件,××××年××月××日向被申请人送达了仲裁通知书、申请书副本及其附件。 在《仲裁规则》规定的期限内,申请人选定×××为仲裁员,选定×××为首席仲裁员,被申请人选定×××为仲裁员,×××为首席仲裁员。由于双方选定的首席仲裁员不一致,根据《仲裁规则》的规定,仲裁委员会秘书长指定首席仲裁员为×××,与×××、×××组成仲裁庭审理本案。(或申请人选定×××为独任仲裁员,被申请人申请人选定×××为独任仲裁员,由于双方选定的独任仲裁员不一致,根据《仲裁规则》的规定,仲裁委员会秘书长指定仲裁员×××为独任仲裁员,组成仲裁庭审理本案。)×××担任本案仲裁秘书。 (××××年××月××日申请人(被申请人)向仲裁委员会提出财产(证据)保全申请,仲裁委员会于××××年××月××日将申请人(被申

劳动仲裁违反程序

劳动仲裁违反程序 在违背法定仲裁程序基础上所作出的仲裁裁决,属于法定被撤销的理由。依据《仲裁法》第58条规定,有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 发生劳动纠纷时,很多时候我们会到仲裁庭申请劳动仲裁。那么大家对仲裁程序了解多少呢,劳动仲裁违反程序该怎么办呢?以下是小编为大家收集的相关资料,希望会对大家有帮助。 一、仲裁程序 1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动仲裁违反程序 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 根据以上小编为大家收集的资料,劳动仲裁违反程序时,我们可以自收到仲裁裁决书之日起三十日之内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决书。大家如果还有不明白的地方,或者还想了解更多,可以找365律师网站的专业律师进行咨询,专业的律师会解决你的问题。

劳动仲裁开庭前怎么更改诉求

一、劳动仲裁开庭前怎么更改诉求 劳动仲裁机构在开庭审理案件前,申请人可以向劳动仲裁机构申请变更仲裁请求,申请变更要提供请求书和新的劳动仲裁申请书。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 二、劳动仲裁开庭审理的程序 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律; 2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人享有的仲裁权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由; 3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩; 4、仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等),根据需要也可以传证人到庭,并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下,企业应承担提供有关证据的主要责任; 当事人经仲裁庭许可,可以向证人、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的,是否准许,由仲裁庭决定;

5、首席仲裁庭许可,可以向评价、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的,是否准许,由仲裁庭决定; 6、根据当事人的意见,当庭再行调解;当庭达成调解协议的,应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人; 7、不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案,由仲裁员署名; 8、仲裁庭复庭,由首席仲裁员宣布仲裁裁决; 9、对于需要补充调查取证的案件,必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的,以及仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁应当宣布延期裁决。 10、首席仲裁员宣布闭庭。 11、仲裁庭闭庭后,书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加人校阅、签名。当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的,有权申请补正。最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。 劳动仲裁机构在开庭审理案件前,申请人可以向劳动仲裁机构申请变更仲裁请求,申请变更要提供请求书和新的劳动仲裁申请书。

劳动争议调解员-劳动争议仲裁课程测验题

天津市调解员培训-劳动争议仲裁课程 练习题 提示:本试卷共5页,满分100分;考试时间150分钟。 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指() A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象,下列不属于劳动争议客体的是()A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B、具体的工资、奖金的数额 C、劳动保护用品、设施 D、因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动争议处理制度是() A、一调一裁一审,部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审 C、一调一裁两审,部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审 4、在我国负责劳动争议案件的执行组织是( ) A.各级劳动行政部门B.各级人民政府 C.人民法院的执行组织D.各级公安机关 5、第一审劳动争议案件的法定审结期限为 A.立案之日起3个月B.立案之日起6个月

C.立案之日起9个月D.立案之口起1年 6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是() A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件 C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督 7、《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁员应当公道正派并符合一定条件,下列不符合担当仲裁员条件的是() A、曾任审判员的 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的 8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()A、30天B、60天 C、90天 D、1年 9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。()A、5日内B、10日内 C、15日内 D、20日内 10、《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内 C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内11、《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请,在满足一定条件后可以申请“先予执行”,下列申请不能先予执行的案件是() A、追索劳动报酬 B、确认劳动关系

劳动人事争议调解仲裁院

劳动人事争议调解仲裁院 举证通知书 为保证仲裁活动的正常进行,依法维护双方当事人的合法权益,根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定,现将当事人举证要求通知如下: 一、发生劳动人事争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如: 1、证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据; 2、证明当事人仲裁主体资格的证据; 3、确定争议标的数额的证据; 4、证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据; 5、其他与案件争议事项有关的证据。 用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据,以及仲裁庭要求用人单位提供的证据,逾期不提供的,应当承担不利后果。 二、当事人应当在第一次开庭三日前完成举证。确需延长举证时限的,须经仲裁庭批准并在规定的时限内举证。 三、证据分为书证、物证、证人证言、视听资料.当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录。 1.当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单,对证据材料的来源、证明对象和內容做简要说明,签名盖章,并按仲裁庭和对方当事人人数提交副本。 2.证据应当在仲裁庭审理时出示,由当事人质证,未经质证的证据,不能作为认定事实的依据。 3.当事人提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的,该证据要经所在国公证机关予以证明,并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证,或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续;当事人提供的证据是在香港.澳门、台湾地区形成的,要履行相关的证明手续。 4.书证与物证应当提交与原件、原物核对无异的复印(制)件、照片、副本、记录本;当事人提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本;仲裁庭审理时当事人对书证与物证的原件、原物进行质证。 5.证人应当出庭作证,接受当事人的质询。证人岀庭作证的,当事人要在开庭审理前提交证人名单,证人确有困难不能到庭的,经仲裁委员会同意,可以提交书面证言;不能正确表达意思的人,不能作证;证人作证时不得使用猜测、推断或者评论性的语言;仲裁员和当事人要对证人进行询问,证人不得旁听仲裁庭审理,询问证人时,其他证人不得在场,仲裁庭认为有必要的,可以让证人进行对质。 四、当事人应当客观、全面地提供证据,不得伪造、毁灭证据,不得以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使、贿买、胁迫他人作伪证。否则,当事人要承担法律责任和败诉后果。

劳动人事争议仲裁委员会办事指南(2015最新版)

劳动人事争议仲裁委员会办事指南 一、劳动争议仲裁的申请时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、仲裁申请书的基本格式 申请书应包含以下内容: 1、申请人的基本情况。申请人为劳动者的,应写明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职务、住所地、联系电话、邮政编码、居民身份证号码等;申请人为用人单位的,应写明单位名称、单位性质、单位地址、联系电话、邮政编码,单位法定代表人的姓名、职务、联系电话等; 2、被申请人。此项内容应写明被申请人的基本情况。具体内容同上; 3、请求事项。此项内容应简明扼要、明确具体。请求事项涉及时间的,要明确起始和终止的时间;涉及金额的,要列出具体的数额;涉及撤销某项处理决定的,写明该文件名称及文号;涉及多项请求事项的,分项列明; 4、事实和理由。此项内容应写明申请人与被申请人之间的关系;争议发生的经过;认为被申请人违反法律法规政策的事实和理由;请求事项依据的法律法规政策;证据及证据的来源等。 5、申请人亲笔签名,日期。 三、申请劳动争议仲裁应提交的材料 1、仲裁申请书(A4纸,一式两份,有多个被申请人的,按被申请人的数量相应增加申请书份数。注:仲裁申请书须用钢笔或水性笔书写,不能用圆珠笔填写。另,申请书也可以打印,但落款签名及时间须用钢笔或水性笔书写) 2、申请人身份证明 申请人为劳动者且自行申请仲裁的,提供本人身份证原件及复印件;代理人代为申请仲裁的,提供(1)申请人身份证原件及复印件;(2)授权委托书;(3)代理人是自然人的,提供代理人身份证原件及复印件,在递交申诉材料时,申请人、代理人须同时到场,并填写公民代理承诺书;(4)代理人是律师的,提供律师事务所公函或在授权委托书上加盖律师事务所的公章,律师证原件。以上原件经核对后退回。 申请人为用人单位的,提供(1)单位营业执照副本原件及复印件,法定代表人证件原件及复印件;代理人代为申请仲裁的,提供授权委托书,代理人身份证原件及复印件;律师代理的,提供律师证原件,律师事务所公函。 3、明确的被申请人(由申请人提供) 被申请人为用人单位的,提供(1)单位注册登记信息资料(注:用人单位为企业的到工商行政部门打印单位工商注册查询单;用人单位为事业单位、社会团体的到质量技术监督部门打印组织机构代码数据登记表;用人单位为民办非企业的到民政局打印注册资料);(2)单

2019年××××仲裁委员会仲裁暂行规则

范例 ××××仲裁委员会仲裁暂行规则 (××××年×月×日××仲裁委员会第一届第三次会议通过) 第一章总则 第一条为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷,保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)的有关规定,制定本暂行规则。 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以依法向本仲裁委员会(以下简称本会)申请仲裁。 本会不受理因下列纠纷和争议提出的仲裁申请: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议; (三)劳动争议; (四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。 第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,本会不予受理。 第四条仲裁案件的受理不受地域管辖的限制。仲裁实行一裁终局。 本会根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷。 本会仲裁案件,依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 第五条凡当事人达成仲裁协议并将纠纷提交本会仲裁,均视为同意按照本暂行规则进行仲裁。 第二章仲裁协议第六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和其他以书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:(一)请求仲裁的意思表示; (二)仲裁事项; (三)选定本会的意思表示。第七条有下列情形之一的,仲裁协议无效。 (一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的; (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;

(三)一方采取胁迫手段,迫使对方订立的仲裁协议。 第八条仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 第九条当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求本会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求本会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。 当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭首次开庭前提出,未在首次开庭前提出的,视为同意接受本会仲裁。 申请和受理 第十条当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于本会的受理范围。 第十一条申请人申请仲裁,应当向本会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 第十二条仲裁申请书应当载明下列事项: (一)申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。 第十三条本会收到仲裁申请书之日起5日内,认为符合受理条件的,予以受理,并通知当事人;也可以当即受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,书面通知当事人不予受理,并说明理由。 本会收到仲裁申请书后,认为仲裁申请书不符合本暂行规则第十二条规定的,可以要求当事人限期补正;逾期不补正的,视为未申请。 第十四条本会受理仲裁申请后,5日内将本暂行规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和暂行规则、仲裁员名册送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在15日内向本会提交答辩书。本会收到答辩书后,5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。 第十五条申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求,有权提出反请求。

劳动人事争议仲裁院的工作总结

劳动人事争议仲裁院的工作总结 今年,XX区劳动人事争议仲裁院在局党委、行政领导的关怀和指导下,紧紧把握“精细化管理、信息化平台、科学化考核、数字化成效”的工作主线,在融合中思进取,在压力中求突破,在收获中谋创新,各项工作取得较好成效。首获xx 年度XX市“文明单位”、市人保局“优质服务窗口”、XX 区“志愿服务优秀项目”、XX区“工人先锋号”、XX区“xx 年度‘五好’事业单位党组织”等荣誉称号。被市人保局确定为“全国人力资源社会保障系统2011-今年度优质服务窗口”候选单位。 (一)精管理、重实效,多管齐下化争议 1、按期结案任务圆满完成 1-10月,共计受理劳动人事争议案件6907件,结案6587件,已结案件中,裁决2793件、调撤及其他方式结案3794件,调撤率57.60%,比去年同期上升3.59个百分点。为当事人挽回拖欠工资等经济损失愈5064万元。10人以上集体劳动争议案件39起,共计案件数1093件;涉及用人单位43家,劳动者825人,其中,外来务工人员占比达72%。 案件特点: 收案同比略降,群体性案件发案量减少。截至10月,仲裁案件收案总数较去年减少1073件,同比下降13.45%,但预期至年终仍将与去年基本持平或略低。其中劳动报酬、社会

保险争议、福利待遇及解除终止劳动合同类争议降幅明显。造成下降的主因一是群体性争议案件呈下降态势,较去年同期减少28起;二是社保案件1850件,较去年同期减少776件,降幅明显。 39起群体性劳动争议中,涉及劳动者825人,其中外劳力597人。上述群体性案件中半数以上由单位搬迁、股东变更、经营权转让等因素引发,劳动者利益性诉求增多,企业关停并转引发争议正成为群体性劳资矛盾的主要诱因。 制造业案发数居首,新设企业用工规范度低。已受理案件中,共涉及用人单位2386家,以国内合资居首,共1398家,涉及案件4042件,占总收案数58.5%,从行业类别来看,以制造业为最,共涉及683家,其次为批发和零售业共476家。另从单位成立年限看,成立时间5年内的987家,占涉案单位总数的41.4%,6至xx年的738家,占30.9%,xx年以上的661家,占27.7%。争议发案集中在新设企业。 单位解除合同不规范,劳动者一方败诉率高。从案件请求看,涉及劳动报酬请求的案件数3305件,解除终止合同请求的2636件,社保请求的1850件,分别占总收案数的47.9%、38.2%、26.7%。除去社保案件单独立案影响,上述案件主要多由解除终止劳动合同引发,其中又以企业解除的为主,为1431件,占该类型案件54.3%。 在劳动者诉单位案件中,共计以裁决方式处理6398项仲裁

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