海航资本全员学习企业文化必背内容(2)
海航企业文化
海航企业文化一、引言海航企业文化是指海航集团作为一家大型综合性企业，在经营过程中所形成的独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是海航集团员工共同遵循的行为规范，也是推动海航集团不断发展的重要力量。
本文将详细介绍海航企业文化的内涵、特点以及对企业发展的影响。
二、海航企业文化的内涵1. 价值观海航企业文化的核心价值观是“诚信、创新、责任、共赢”。
诚信是海航集团的基石，要求员工在工作中始终保持诚信、守信的态度。
创新是海航集团持续发展的动力，鼓励员工勇于创新、不断进取。
责任是海航集团的义务，要求员工对企业、对社会承担起应尽的责任。
共赢是海航集团的目标，希望通过与合作伙伴共同发展，实现共赢。
2. 行为准则海航企业文化的行为准则包括：以人为本、客户至上、团队合作、追求卓越。
以人为本要求员工关注员工的发展和福祉，提供良好的工作环境和发展机会。
客户至上要求员工始终以客户需求为导向，提供优质的产品和服务。
团队合作要求员工在工作中相互支持、合作共赢。
追求卓越要求员工不断追求卓越，追求卓越的业绩和品质。
3. 组织文化海航企业文化的组织文化特点主要包括：开放包容、激励奖励、学习创新、和谐稳定。
开放包容要求员工积极倾听和接纳不同意见和观点，促进多元化发展。
激励奖励要求对员工的优秀表现给予适当的激励和奖励，激发员工的积极性和创造力。
学习创新要求员工不断学习和创新，不断提升自己的能力和素质。
和谐稳定要求员工之间、部门之间保持和谐的关系，营造稳定的工作环境。
三、海航企业文化的特点1. 融合中西文化海航企业文化的特点之一是融合中西文化。
作为一家国际化企业，海航集团在企业文化建设中融入了中西方文化的精华，既保持了中国传统文化的特点，又吸收了西方管理理念和先进经验，形成了独特的企业文化。
2. 注重员工发展海航企业文化的特点之二是注重员工发展。
海航集团认为员工是企业最宝贵的财富，致力于为员工提供良好的发展机会和平台。
通过培训、晋升、激励等方式，激发员工的工作热情和创造力，实现员工与企业共同发展。
海航企业文化
海航企业文化引言概述：海航企业文化是指海航集团作为一家大型航空企业所形成的独特的价值观、行为规范和组织文化。
海航企业文化不仅是海航集团的核心竞争力，也是其可持续发展的重要保障。
本文将从五个方面详细阐述海航企业文化的内容和特点。
一、价值观：1.1 以客户为中心：海航企业文化强调以客户为中心，始终将满足客户需求作为首要任务。
海航集团在服务过程中注重细节，提供高品质的航空服务，不断提升客户满意度。
1.2 诚信和透明：海航企业文化倡导诚信和透明的经营理念，坚持诚实守信，秉持公平公正的原则。
海航集团通过透明的信息披露，建立了良好的企业形象和信誉。
1.3 创新和卓越：海航企业文化鼓励创新和卓越，激励员工不断追求卓越的工作表现和创新的思维方式。
海航集团通过不断推出新的航空服务和业务模式，保持竞争优势。
二、行为规范：2.1 以人为本：海航企业文化注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
海航集团鼓励员工发挥自己的潜力，实现个人价值和企业目标的双赢。
2.2 团队合作：海航企业文化强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的沟通和协作。
海航集团通过团队建设活动和培训课程，增强员工的团队意识和合作能力。
2.3 责任和奉献：海航企业文化强调员工的责任和奉献精神，要求员工在工作中尽职尽责，为企业的发展做出贡献。
海航集团通过激励机制和奖励制度，激发员工的积极性和创造力。
三、组织文化：3.1 扁平化管理：海航企业文化倡导扁平化管理，鼓励员工参与决策和管理过程。
海航集团建立了开放的沟通渠道，使员工能够表达自己的意见和建议。
3.2 创业精神：海航企业文化强调创业精神，鼓励员工勇于创新和承担风险。
海航集团提供创新创业的平台和机会，激发员工的创造力和创业激情。
3.3 学习型组织：海航企业文化鼓励学习和知识分享，倡导持续学习和不断进步。
海航集团通过培训和学习计划，提升员工的专业素质和综合能力。
四、核心竞争力：4.1 品牌影响力：海航企业文化注重品牌建设，通过提供优质的服务和良好的客户体验，树立了良好的品牌形象和声誉。
5.3企业文化中必须熟记背诵的重要内容
企业文化中需每位员工必须熟记的重要内容
一、根本宗旨
爱党爱国举业为民感恩社会和谐发展
二、海航理念
诚信、业绩、创新
至诚、至善、至精、至美（企业宗旨）
为社会做点事，为他人做点事（企业理念）
大众认同、大众参与、大众成就、大众分享（企业精神）
三、海航目标
海航立足于成为现代服务业综合运营商，通过产业内与产业间的资源优化配置构筑起以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱的新型产业格局，在促进国民消费观念转型的同时，为中国新经济时代的到来创造了有利条件，为中华民族的伟大复兴努力奋斗。
四、海航精神核心：“4个共同”，海航人的：
㈠共同理想，是“造福于人类的幸福与世界的和平”
㈡共同信仰，是“天佑善人、天自我立、自我主宰”，是“真、善、美”，是“无疆大爱”
㈢共同追求，是“大众认同，大众参与，大众成就，大众分享”、“为社会做点事，为他人做点事”的精神㈣共同理念，是“诚信、业绩、创新”
海航以诚信待天下人，以业绩论英雄，以创新为动力。
五、同仁共勉十条
团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；
健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；
长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；
待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；
凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。
浅谈海航企业文化
浅谈海航企业文化海航企业文化是指海南航空集团有限公司（以下简称“海航”）在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、理念和行为规范。
它是海航的核心竞争力之一，也是公司员工共同遵循的准则和行为准则。
一、价值观海航企业文化的核心价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。
诚信是海航企业文化的基石，要求员工在工作中保持诚实、守信、守法的原则。
务实是海航企业文化的基本态度，要求员工在工作中注重实际效果，勇于面对挑战和困难。
创新是海航企业文化的灵魂，要求员工不断创新，不断提高工作效率和质量。
共赢是海航企业文化的目标，要求员工与公司、员工之间、公司与合作伙伴之间实现互利共赢。
二、理念海航企业文化的核心理念是“以人为本、追求卓越、服务社会”。
以人为本是海航企业文化的基本原则，要求公司关注员工的需求和发展，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。
追求卓越是海航企业文化的追求目标，要求员工在工作中追求卓越，不断提高自己的能力和绩效。
服务社会是海航企业文化的使命，要求员工为社会提供优质的航空服务，回馈社会。
三、行为规范海航企业文化的行为规范包括以下几个方面：1. 诚实守信：员工要遵守职业道德和法律法规，保持诚实、守信的原则。
2. 团队合作：员工要积极与同事合作，共同完成工作任务，实现共赢。
3. 客户至上：员工要以客户需求为导向，提供优质的航空服务，超越客户期望。
4. 创新进取：员工要勇于创新，不断提高工作效率和质量，推动公司持续发展。
5. 社会责任：员工要关注社会问题，积极参与公益活动，回馈社会。
四、企业文化建设海航积极推动企业文化建设，通过以下几个方面来实现：1. 宣传教育：海航定期组织企业文化培训和宣传活动，让员工了解和认同企业文化。
2. 奖惩激励：海航建立了一套奖惩机制，鼓励员工积极践行企业文化，同时对违反企业文化的行为进行惩罚。
3. 建立机制：海航建立了一系列企业文化建设的机制，例如设立文化委员会、开展文化建设评估等，确保企业文化的持续发展。
海航企业文化
海航企业文化一、概述海航集团是中国最大的综合性民营航空企业集团之一，成立于1984年，总部位于中国海南省海口市。
作为一家拥有航空、航天、金融、地产、旅游等多元产业的企业集团，海航一直致力于打造具有国际竞争力的企业文化，以推动企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：海航集团坚持诚信为本，以诚信为企业文化的基石。
在商业交往中，始终遵守承诺，讲求信用，以赢得合作伙伴和客户的信任和尊重。
2. 创新：海航集团鼓励员工勇于创新，不断推陈出新。
通过创新，不断提升企业的核心竞争力，满足客户的需求，并在行业中保持领先地位。
3. 卓越：海航集团追求卓越，致力于在各个业务领域中做到最好。
通过持续的努力和专业知识的提升，为客户提供卓越的产品和服务，实现企业的可持续发展。
三、企业使命海航集团的使命是为客户提供安全、高效、便捷的航空服务，推动航空产业的发展，为社会经济的繁荣做出贡献。
通过持续创新和改进，海航集团致力于成为全球领先的航空企业，为客户创造更大的价值。
四、员工文化1. 关爱员工：海航集团关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。
通过培训和发展计划，激励员工发挥自己的潜力，并与企业共同成长。
2. 团队合作：海航集团鼓励员工之间的合作和协作，强调团队的力量。
通过分享知识和经验，促进团队成员之间的相互学习和支持，共同实现企业目标。
3. 奉献精神：海航集团倡导员工具有奉献精神，为客户和企业付出更多。
通过积极参与公益活动和社会责任项目，回馈社会，展现企业的社会责任感。
五、企业发展1. 国际化战略：海航集团积极推进国际化战略，通过与国际航空公司和企业的合作，拓展海外市场。
同时，积极参与国际航空产业的合作和交流，提高企业的全球竞争力。
2. 产业多元化：海航集团通过多元化发展战略，不断拓展新的业务领域。
在航空、航天、金融、地产、旅游等多个领域中取得了显著的成绩，实现了跨行业的协同发展。
3. 资本运作：海航集团注重资本运作，通过股权投资和资产管理，优化企业资源配置，提高资本效益。
海航企业文化
海航企业文化一、概述海航集团是中国领先的综合性企业集团，拥有航空、金融、地产、旅游、物流等多个业务板块。
作为一家具有国际影响力的企业，海航集团注重企业文化建设，秉承以人为本、创新发展的核心价值观，致力于打造和谐、创新、共赢的企业文化。
二、核心价值观1. 以人为本：海航集团以员工为中心，关注员工的成长和发展，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
倡导员工关爱、互助、团结的价值观，激发员工的创造力和工作热情。
2. 创新发展：海航集团鼓励员工勇于创新，推崇开放、包容的企业文化。
通过持续的技术创新和业务模式创新，不断提升企业的竞争力和核心竞争力。
3. 共赢合作：海航集团秉持共赢的合作理念，与合作伙伴共同发展，与员工共享成果，与社会共同进步。
注重与各界建立长期稳定的合作关系，共同创造更大的价值。
三、文化建设1. 企业愿景：海航集团的愿景是成为全球领先的综合性企业集团，为社会创造更大的价值。
2. 企业使命：海航集团的使命是为客户提供卓越的产品和服务，为员工创造良好的发展机会，为社会做出贡献。
3. 企业精神：海航集团的企业精神是团结、拼搏、创新、超越。
鼓励员工团结一心，勇于拼搏，不断创新，追求卓越。
4. 企业价值观：海航集团的价值观包括诚信、责任、合作、共赢。
倡导员工诚实守信，承担社会责任，积极合作，追求共赢。
5. 企业行为准则：海航集团制定了严格的行为准则，要求员工遵守法律法规，保持职业道德和职业操守，尊重他人，维护企业形象。
四、文化传播1. 内部传播：海航集团通过内部刊物、内部网站、员工大会等形式，向员工宣传企业文化，分享企业发展动态，激励员工的工作热情和归属感。
2. 外部传播：海航集团通过官方网站、社交媒体、媒体报道等方式，向外界传播企业文化，展示企业形象，增强公众对海航的认知和信任。
3. 文化活动：海航集团定期组织各类文化活动，如员工联谊、文化艺术展览、体育赛事等，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与合作。
海航企业文化
《海航企业文化》一、海航根本宗旨：爱党xx、举业为民、感恩社会、和谐发展二、海航基本价值观：1、我们心系党、国家和人民2、我们立志成为世界级品牌和世界企业3、我们以感恩的心回馈社会4、我们致力于促进和谐发展三、海航目标及三大支柱：1、海航立足于发展成为现代服务业综合服务商，通过产业内与产业间的资源优化配置构筑起以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱的新型产业格局，提供吃、住、行、游、购、娱一体化解决，促进国民消费观念的转型，为中国新经济时代的到来创造了有利条件，为中华民族的伟大复兴努力奋斗。
四、海航理念：诚信、业绩、创新至诚、至善、至精、至美为社会做点事，为他人做点事大众认同、大众参与、大众成就、大众分享五、文化体系：诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义六、海航xx行为规范：团体以和睦为兴盛、精进以持恒为准则、健康以慎食为良药、诤议以宽恕为旨要、长幼以慈爱为进德、学习以勤习为入门、待人以至诚为基石、处众以谦恭为有理、凡事以预立而不劳、接物以谨慎为根本。
七、三为一xx：为人之君.为人之师.为人之亲.以德平天下人心。
八、海航情服务二十条：1、我很荣幸成为海航酒店的员工，作为海航酒店的一分子，我会：认同海航的企业文化，做海航酒店的“形象代言人”。
2、我了解海航酒店集团及各成员酒店。
我能够与客人畅谈海航集团及其酒店集团发展历程与发展动态，本酒店提供的设施与服务，当地的旅游环境与服务。
3、我可以胜任自己的工作。
为了确保酒店的正常运营，我会：按手册保证工作质量、提高工作效率，熟练并不断提升业务水平，优化工作流程4、我发挥团队合作精神。
作为团队一分子，我会做到：以诚相待、互帮互助，有效沟通、创建和谐围绕酒店和部门的目标而工作，一起为海航事业努力奋斗5、我实施安全工作的习惯为表示对自己和他人的安全负责，我会：谨慎原则，安全工作，在紧急情况下采取适当有效的行动，报告任何安全隐患。
6、我尊重别人。
海航企业文化
海航企业文化一、概述海航集团是中国最大的民航企业之一，拥有广泛的航空、旅游、地产、金融等业务板块。
作为一家具有国际影响力的企业，海航集团高度重视企业文化的建设，以促进员工的凝聚力、创造力和竞争力，实现企业的可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：海航集团坚持诚信为本的原则，建立了严格的道德规范和商业道德准则。
员工应以诚信为基础，恪守承诺，遵守法律法规，保持良好的商业信誉。
2. 创新：海航集团鼓励员工勇于创新，推动企业不断进步和发展。
员工应积极思考、勇于尝试，提出创新的想法和解决方案，为企业的发展贡献智慧和力量。
3. 卓越：海航集团追求卓越，致力于在行业内取得领先地位。
员工应追求卓越，不断提升自己的专业能力和综合素质，以优异的表现为企业赢得荣誉和声誉。
三、文化特色1. 团队合作：海航集团强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持和协作。
员工应积极融入团队，发挥个人优势，携手合作，共同完成工作任务，实现个人和团队的成长。
2. 客户导向：海航集团始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。
员工应时刻关注客户需求，积极倾听和反馈客户意见，不断提升客户满意度，树立良好的企业形象。
3. 奉献精神：海航集团倡导奉献精神，鼓励员工为企业和社会做出贡献。
员工应关心他人、乐于助人，积极参与公益活动，传递正能量，推动社会进步。
四、文化传播1. 内部传播：海航集团通过内部刊物、内部培训、员工大会等形式，向员工传达企业文化理念和价值观。
定期举办文化活动，如文化节、员工联谊会等，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 外部传播：海航集团积极参与社会公益事业，展示企业的社会责任。
通过各类媒体渠道，宣传企业文化成果和业绩，增强企业的知名度和美誉度。
五、文化评价1. 绩效考核：海航集团将企业文化建设与员工绩效考核相结合，将文化价值观纳入绩效评价体系，激励员工践行企业文化。
2. 反馈机制：海航集团建立了反馈机制，鼓励员工提出对企业文化的意见和建议。
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海航资本全员学习企业文化必背内容
根据海航企业文化学习推广要求，结合陈峰董事长近期重要讲话精神，现制作海航企业文化精髓必背合集，请务必达到全员流畅背诵。
具体内容包含但不限于如下：
一、同仁共勉十条
团体以和睦为兴盛精进以持恒为准则
健康以慎食为良药诤议以宽恕为旨要
长幼以慈爱为进德学问以勤习为入门
待人以至诚为基石处众以谦恭为有理
凡事以预立而不劳接物以谨慎为根本
二、“海航精神”价值体系：四个共同
共同理想：造福于人类的幸福与世界的和平
共同信仰：天佑善人、天自我立、自我主宰；真、善、美；无疆大爱
共同追求：大众认同、大众参与、大众成就、大众分享
共同理念：诚信、业绩、创新
三、企业文化必知八本教材
必修
《海航同仁守则》（全体员工）
《中国传统文化导读》（全体员工）
《管理干部必修读本》（管理干部）
《海航科学发展之路》（党员、管理干部）
选修
《精进人生》
《认识人生改造人生》
《千字文讲记》
《博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之》
四、四以（安身立命四要素）
以德修身、以诚养心、以义制利、以本求新。
五、管理干部三为一德
为人之君、为人之亲、为人之师、以德平天下人心。
六、创造世界级卓越企业三个标准
第一，收入超过一万亿，步入世界500强的前100名至50名。
第二，在管理模式和企业文化上成为企业典范。
第三，树立造福于人类幸福与和平的社会责任感。
七、海航管理干部要求
第一，要有干大事业的大志，培养海航管理干部的人生观和世界观。
海航管理干部的人生观是“生有所立、死有所归”。
人活着，立三件事，立德、立言、立功。
海航的管理干部要具备造福天下人的志向，这样的事业观才能造就世界级的企业。
人的运程由五个要素组成:一德、二命、三风水、四积阴功、五读书。
功德、阴功、读书都是可以做的，三分人力，两分天命，路在自己的脚下，命运掌握在自己手中。
第二，要具备海航管理干部的领导力和执行力。
海航管理干部的领导力主要包括“四力”：组织驾驭能力、团体协调能力、组织计划能力、学习修养能力。
执行力可归纳为“四性”：坚定性、准确性、创造性、成功性。
要掌握“三个明白”：想明白、说明白、做明白。
遇到事情，一定要问“三个什么”：第一是想要什么，第二是有什么，第三是准备付出什么。
大家要掌握这些方法，必会终身受益。
抓好四件事情：一、把握企业发展方向和大局，包括企业的运行模式、经营状况以及现金流平衡状况、人员状态等，同时关注细节，注意操作问题和工作节奏。
二、抓系统和制度建设。
要善于“小题大做”，找出问题的根本原因，要从小事中发现和解决系统、程序和制度上的问题。
三、抓干部队伍建设，关注人才使用。
学会培养人才，要有宽广的心胸，给人才创造发展机会、创造舞台。
合理调配人员，调动和培养人才的积极性，激发团队最大效能。
四、把企业文化的学习、宣传和实践作为一项重要工作内容。
用文化的力量，统一思想、统一认识，营造学习海航企业文化的氛围。
第三，要有包容之心，虚心向别人学习，广纳贤言，调动团队积极性，做一名合格的“乐师”。
作为一名领导者，要保证让团队弹出和谐的乐章，要有包容之心，正确地看待自身和他人，广纳贤言，善于听取别人的意见。
做事不可以以自我为中心，去掉我慢之心，
用智慧战胜“贪嗔痴慢疑”五毒等人性的弊端。
要用智慧应对自我，彻底放下自我，修养自身，创造和谐氛围。
从两个方面进行把握：一、德生于卑退。
遇到冲突让步三分，这是安身立命的大道理；二、凡遇事，要做到“三想”。
站在他人的立场想，从他人的好处想，多为他人想。
第四，改造自身，不断学习，提高修养，精进人生。
什么叫做精进人生？人生活一天少一天，如果能够用有限的时间造福于社会，修养自身的功德，不浪费生命，这就叫做精进人生。
菩萨有六个标准：精进、持戒、忍辱、布施、般若、禅定。
三句话，便是“一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先”。
一曰慈，慈悲天下，汉文帝执政24年，天下太平；二曰俭，勤俭节约，要求皇宫里不允许更换任何新家具；三曰不敢为天下先。
海航的管理干部要拥有慈悲的胸怀，养成节俭的生活习惯，有不敢为天下先的谦卑，才会有福报。
八、新海航大厦设计理念
从正面看，新海航大厦是个盘腿而坐的佛陀的形象，头顶日月宝珠，能反映海航人精神风貌的只有佛陀。
它反映了三层意思：一是慈悲，对世间的慈悲、关爱，对万物众生的心念；
二是无我，一切事业造福于众生，利益众生；三是智慧，用我们的智慧来实现慈悲和利益众生的事业，这就是海航的事业。
我认为佛陀的三种精神才能代表海航完整的精神追求。
大楼前面的罗马广场，展现了西方文化的精神。
一进大厅，有六根顶天柱，分别代表地、水、火、风、空、识，再加上人体的眼、耳、鼻、舌、身、意，共同构成了通过宇宙之门，连接世界产生万物动力的一条道路。
大厅正前面是一面铜镜，镜前是一汪净水，中国人要“一日三省、以正其冠”，要探求生命的秘密，获得生命的解脱，只有不断的反省自己。
海航的大厦就是不断陶冶人心灵的殿堂。
在大厦里面，你只有不断在铜镜之下反省自己，才有可能通达宇宙生命的本质。
宇宙中有太阳、月亮、地球，日月同辉，大厦前面的圆代表太阳，背后的半月代表月亮。
日月同在一起，表示吉祥的意思。
海航大厦是“艺术海航”的一个代表，海航人用艺术的心灵创造每一个事业，每一个建筑都像一个作品一样留给世人，留给人间，留给人们去学习思考。
希望大家在佛陀造型中感受到海航一切事业的表象是慈悲、利益众生和智慧的表露。
我们用现代的艺术、现代的生活表现出佛陀境界的包容，这一切都是包容当中所能产生的境界。
九、其他
海航事业根本宗旨：爱党爱国举业为民感恩社会和谐发展。