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延时发工资劳动法规定大家有了解吗?下面是爱汇店铺给大家整理的延时发工资劳动法规定，供大家阅读!延时发工资劳动法规定拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的'劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
公司拖欠工资相关规定一、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
劳动法关于工资的规定
劳动法关于工资的规定劳动法是我国的一部劳动法律法规，它规定了劳动者和用人单位双方的权益和义务，保障了劳动者的合法权益。
其中，劳动法关于工资的规定在保护劳动者权益和维护劳动关系稳定方面起到了重要作用。
首先，劳动法规定了工资的支付方式和时间。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，并且应当按照国家规定的最低工资标准支付工资。
同时，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家有关规定的期限向劳动者提供工资，并且不得拖欠工资。
这些规定保障了劳动者按时收到合理和稳定的工资。
其次，劳动法规定了工资福利待遇的最低保障。
根据劳动法的规定，用人单位不得降低劳动者的工资待遇，不得无偿或者变相无偿扣除劳动者的工资。
用人单位应当按照国家有关规定，将法定福利待遇和社会保险费纳入工资总额支付，并且不得以任何方式侵占劳动者的工资。
这些规定保障了劳动者的合法权益，禁止用人单位以各种手段剥夺劳动者的工资待遇。
还有，劳动法规定了工资争议的解决方式。
根据劳动法的规定，劳动者和用人单位发生工资争议时，双方可以通过协商解决。
如果协商不成，可以请有关部门进行调解。
如果调解不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
这些规定为工资争议的解决提供了法律途径，保护了劳动者的权益。
最后，劳动法还规定了一些特殊情况下的工资支付方式。
例如，劳动法规定了女职工的工资支付方式和标准，保护了女职工的特殊权益。
劳动法还规定了应付特殊工作条件、特殊工作时间等情况下的工资标准和支付方式。
这些规定保证了特殊劳动者的权益和利益。
总之，劳动法关于工资的规定在保障劳动者的工资权益、维护劳动关系稳定方面起到了重要作用。
通过对工资支付方式、工资福利待遇的最低保障、工资争议的解决方式以及特殊情况下的工资支付方式的明确规定，劳动法保护了劳动者的正当权益，促进了劳动关系的和谐发展。
劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定
《劳动法工资发放规定》是我国劳动法中对于劳动者工资发放规定的章节，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照时间、工作量或者工作效率标准，按月支付劳动报酬给劳动者。
劳动报酬的最低标准由劳动行政部门根据地方的实际情况和社会经济发展水平确定，并由上级劳动行政部门批准，通知有关单位执行。
在劳动报酬上，用人单位不得违反劳动法律法规规定，不得拖欠劳动者劳动报酬，不得将劳动报酬作为职工奖励、惩罚或者抵扣。
用人单位应当按照月度结算，并且及时发放劳动者工资，不得把工资发放拖延，不得挪用工资款。
另外，用人单位还应当按照有关规定，发放劳动者应当享受的各项社会保险金。
发放的各项社会保险金，由用人单位和劳动者分担。
为了全面实施《劳动法工资发放规定》，劳动行政部门应当加大对用人单位实施监督检查，及时发现和纠正违反规定的行为，维护劳动者的合法权益。
总之，《劳动法工资发放规定》是保障劳动者的合法权益的重要法规，用人单位必须严格遵守有关规定，及时发放劳动者应得的工资和社会保险金，劳动行政部门也应当加强监督管理，保障劳动者的
合法权益。
加班费发放时间规定是多久
加班费发放时间规定是多久每个职工都是很关心自己的工资问题的，特别是加班以后的加班费，加班费是规定是什么时候发放的呢?发放时间是多久?以下是店铺为你整理的加班费发放时间规定是多久相关资料，希望大家喜欢!加班费发放时间是多久《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次”。
正确理解《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这三点：第一，工资至少每月支付一次。
在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须固定日期。
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。
第二，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。
比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付。
如3月份是5日发薪，到4月份变成15日发薪，到5月份又变成25日发薪。
这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。
加班费的发放法律规定第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
新劳动法工资发放规定
2020 年新劳动法薪资发放规定1、按劳动法的规定，法定的公休日为104 天/ 年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班薪资：A、制度工作时间 ( 不含周末及法定假日 ) 的计算：年工作日： 365天-104 天( 歇息日 )-11 天( 法定节假日 )=250 天季工作日： 250 天÷4季=62.5 天/ 季月工作日： 250 天÷ 12 月=20.83 天/ 月B、日薪资、小时薪资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的8 小时。
日薪资：月薪资收入÷月计薪天数小时薪资：月薪资收入÷( 月计薪天数×8 小时 ) 月计薪天数 =(365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天 C、加班薪资的计算：每天延伸工作时间的加班薪资： ( 实质工作时间 -8 小时 ) ×小时薪资× 150%法定公休日的加班薪资：日薪资× 200%(周末加班薪资按 2 倍计算 ) 法定节假日的加班薪资：日薪资× 300%(法定假日按 3 倍计算 )2、按上述规定的薪资应为：正常工作时间的薪资应为：商定的月薪资÷21.75 天×加班天数平时加班 12 小时的薪资：日薪资÷8 小时× 12 小时× 150%公休日加班的薪资：日薪资÷8 小时× 13 小时× 200%一、年休假《员工带薪年休假条例》第三条规定：“员工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天;已满 20年的，年休假 15 天。
国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。
”二、探亲假《国务院对于员工探亲待遇的规定》第 4 条规定探亲假期分为以下几种：(1)看望配偶，每年赐予一方探亲假一次， 30 天。
劳动法对年终奖的发放时间怎么规定
劳动法对年终奖的发放时间怎么规定快年底了，按照往年的情况肯定有很多的单位在年底的时候发放年终奖，那年终奖劳动法是怎么规定的呢?有没有规定发放时间?以下是店铺为你整理的劳动法对年终奖的发放时间怎么规定相关资料，希望大家喜欢!劳动法对年终奖发放时间的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。
奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。
国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。
按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。
如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
年终奖能不能被拖欠就性质而言，年终奖属于工资的一部分。
因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
劳动法规定产假期间工资劳动法规定发工资时间
劳动法规定产假期间工资劳动法规定发工资时间我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
2024劳动法工资计算方法
2024劳动法工资计算方法根据《劳动法》规定，企业应根据劳动者的岗位和工作量，按劳动合同约定支付工资。
具体的工资计算方法，主要包括计时工资、计件工资、固定工资等。
下面将针对这些工资计算方法进行详细介绍。
一、计时工资计时工资是以劳动时间为单位计算的工资，一般根据工作时间进行计算。
当劳动者的工作时间超过规定工作时间，应按照加班工资进行结算。
工作时间包括固定工作时间和加班时间。
1.固定工作时间：根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周不超过40小时。
如果劳动者在上述时间范围内工作，所获得的工资为固定工作时间内的工资。
2.加班工资：如果劳动者的工作时间超出标准工作时间，应按照加班工资进行结算。
根据《劳动法》规定，平时加班工资支付不低于工资的150%，休息日加班工资支付不低于工资的200%，法定节假日加班工资支付不低于工资的300%。
二、计件工资计件工资是根据劳动者的工作任务完成数量进行计算的工资。
劳动者根据完成的任务数量，可以获得相应数量的工资。
具体计算方式根据企业和劳动者之间的劳动合同约定而定。
三、固定工资固定工资是按月或者按年支付给劳动者的固定金额。
劳动者每月或每年都可以获得相同数额的工资，具体数额由双方在劳动合同中约定。
工资数额一般由劳动者和企业协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
在计算固定工资时，需要考虑到以下因素：1.基本工资：企业根据岗位和工作经验为劳动者设定的基本工资。
2.绩效工资：根据劳动者的工作表现、能力和贡献等因素进行评估，作为提高工资的依据。
3.奖金：根据企业的规定或者劳动合同约定，根据劳动者的绩效或者企业的利润状况等给予的额外奖励。
4.补贴津贴：根据企业的规定或者劳动合同约定，给劳动者提供的生活、交通、餐费等方面的补贴津贴。
除了上述基本的工资计算方法外，还需要充分考虑劳动者的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
根据劳动合同和相关法律法规的规定，企业应该依法向劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
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劳动法规定发工资时间
根据中国的劳动法，雇主应当按照约定和法定劳动合同的规定，将员工的工资按时支付。
劳动法对发工资的时间并没有具体规定，但是依然有一些常见的情况和要求。
首先，劳动法规定，在劳动合同或者工资支付办法中必须约定工资的支付时间和工资支付的方式。
因此，根据劳动合同的约定，工资应当按照约定的时间支付。
通常情况下，工资的支付周期是一个月或者半个月，也有的是按周支付。
其次，劳动法规定，雇主应当在每个支付周期的最后一日或者与员工协商一致的日期之前向员工支付工资。
这表示工资的支付应当在每个月或每个半月的最后一天完成。
如果支付周期没有约定，雇主应当及时向员工支付工资。
此外，劳动法还规定，雇主应当保证工资的及时支付，并且不得少于当地最低工资标准。
这意味着雇主要确保工资在约定的时间内支付，并且保证支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
对于未按时支付工资的情况，劳动法规定了两种情况下的处罚措施。
如果雇主未按时支付工资，员工可以要求雇主支付违约金并按时支付工资；如果雇主拖欠工资超过一个月的，员工还有权要求雇主支付赔偿金。
具体的数额根据当地最低工资标准的倍数来计算。
综上所述，劳动法并没有明确规定工资的具体发放时间，但是
要求雇主和员工在劳动合同中约定工资的支付时间。
通常情况下，工资的支付周期为一个月或半个月。
雇主应当确保工资的及时支付，并且保证支付的工资不低于当地最低工资标准。
对于未按时支付工资的情况，员工有权要求雇主支付违约金和赔偿金。
劳动法的目的是保护员工的合法权益，确保他们能够按时领取自己的工资。