劳动法中工资的定义都包括哪些
关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释
关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释工资总额是指一个人在一定时期内所获取的全部工资收入的总和。
在中国，劳动法对工资总额的组成有一定的规定，主要涉及以下几个方面的内容：一、基本工资：基本工资是指劳动者根据工作岗位与工资级别确定的基本工资水平。
基本工资的范围由用人单位根据企业的实际情况与经济实力来确定，并依法与劳动者签订劳动合同或者与其订立书面劳动协议。
二、绩效工资：绩效工资是用来奖励劳动者在工作中取得的优异业绩的一种报酬形式。
绩效工资的组成一般由工作完成情况、考核结果、企业业绩等因素来决定。
具体的范围可以根据企业的规模、行业特性和员工的工作性质等因素来确定。
三、津贴和补贴：津贴和补贴是用来补充劳动者工资的一种额外福利，其范围包括但不限于交通津贴、餐补、住房补贴等。
津贴和补贴的具体范围可以根据企业的实际情况和政策规定来确定，但应保证符合国家相应标准。
四、奖金和福利：奖金和福利是一种额外的报酬，用来表彰和激励员工在工作中取得的优秀成绩和贡献。
例如年终奖、节日福利等。
奖金和福利的范围通常由企业根据自身经济情况和政策规定来决定。
五、加班费和补偿费用：加班费和补偿费用是指劳动者因工作需要超过正常工作时间而发放的额外报酬。
根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者加班工作时应支付相应的加班费，超过规定工作时间的加班工作可给予补偿休息或经济补偿处理。
六、社会保险和福利费用：社会保险和福利费用是指用人单位为劳动者购买的社会保险和支付的福利费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
具体的范围和标准由国家的社会保险政策和企业福利制度来决定。
以上是对工资总额组成的一些具体范围的解释，实际上，工资总额的组成是由用人单位根据国家法律法规、政策规定以及企业的实际情况和经济实力来确定的。
用人单位应当根据相关规定合理确定工资总额的构成，并且与劳动者签订劳动合同或劳动协议，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，还需要注意的是，用人单位在确定工资总额时需遵守国家规定的最低工资标准，确保劳动者的基本生活保障。
《劳动法》工资
第五章薪资第一节薪资概括一．薪资的观点《贯彻建议》第 53 条的规定，《劳动法》中的“薪资”，是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的商定，以钱币形式直接支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包含计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补助、延伸工作时间的薪资酬劳以及特别状况下支付的薪资等。
或言之，薪资是用人单位依据劳动者供给的劳动数目和质量，依照劳动合同商定支付的钱币酬劳。
不属于薪资范围的劳动收入（《贯彻建议》第53 条）：1．"保险福利花费。
2．"劳动保护方面的花费。
3．"按规定未列入薪资总数的各样劳动酬劳。
4."实物折款。
5．"财富性收入。
6．"转移性收入。
7．"其余。
二．薪资法律调整的原则（一）按劳分派原则其基本内容是用人单位依据劳动者劳动的数目和质量来决定其薪资酬劳，同工同酬，等量劳动获取等量酬劳。
《条则说明》：“同工同酬”是指用人单位对于从事同样工作，付出等量劳动且获得同样收获的劳动者，应支付同样的劳动酬劳。
薪资分派的“客观标准”可包含以下要素：劳动技术、劳动强度、劳动条件、劳动贡献、复杂程度、风险程度、精准程度、劳动责任等。
（二）在经济发展的基础上逐渐提升薪资水平的原则所谓薪资水平，是指必定地区一准期间内均匀薪资的高低程度。
薪资水平的提升一定成立在生产力水平提升的基础上。
从总的趋向来看，薪资水平陪伴着生产的发展而提升，而薪资提升的水平应该低于公民生产总值的增加率，均匀薪资增加率应低于社会劳动生产率的增加率，公司员工的薪资增加率应该低于本公司的收益增加率。
（三）用人单位自主分派和劳动者个人物质利益原则三．薪资形式（一）薪资的基本形式1．计时薪资所谓计时薪资，是指用人单位依照单位时间薪资标准和劳动者实质工作时间所支付给劳动者的酬劳。
2．计件薪资即指依照劳动者生产的合格产品的数目或其余能够计量的作业量和早先规定的计件单价来计算的薪资。
劳动法对工资的定义
劳动法对工资的定义工资是劳动法中一个非常重要的概念，它是劳动者为了提供劳动而获得的报酬。
劳动法对工资的定义主要涵盖了以下几个方面。
1. 工资的基本概念根据劳动法的规定，工资是劳动者为了提供劳动而获得的经济报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和其他各种形式的报酬。
工资是劳动者劳动的直接回报，也是满足其基本物质需求的来源。
2. 工资的计算方式劳动法明确规定，工资的计算应当按照工作时间、工作量、工作质量和工作效益等因素进行，并且应当以货币形式支付。
工资计算的具体方式可以根据劳动合同、集体合同或者劳动规章制度等进行协商确定。
3. 工资的支付周期根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
工资支付周期一般为一个月，也可以根据实际情况进行调整，但最长不得超过一个月。
4. 工资的最低保障为了保护劳动者的合法权益，劳动法规定了最低工资标准。
各地区应当根据经济发展水平、物价水平和劳动者的生活需要等因素，制定最低工资标准，并定期进行调整。
用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。
5. 工资的支付方式根据劳动法的规定，工资应当以货币形式支付给劳动者。
用人单位可以通过银行转账、现金支付等方式进行工资支付。
同时，用人单位还需要提供工资明细，明确列示各项工资组成部分和扣除项目。
6. 工资支付的时间和地点劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，将工资支付给劳动者。
工资支付的时间和地点应当方便劳动者领取，一般为用人单位的工作地点或者劳动者的居住地点。
7. 工资支付的迟延和拖欠劳动法明确规定，用人单位不得迟延支付劳动者的工资，不得拖欠工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资和赔偿金，并可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动争议。
8. 工资保密和工资查询劳动法规定，用人单位应当保护劳动者的工资保密权，不得将劳动者的工资情况泄露给他人。
同时，劳动者也有权查询自己的工资情况，用人单位应当提供相应的工资查询渠道。
基本薪酬定义
基本薪酬定义
基本薪酬是指一个员工在工作中所得到的最基本的报酬，通常包括工资、津贴、奖金等等。
这是员工在任何其他福利、补贴和额外回报之前所得到的薪酬。
以下是基本薪酬的定义及相关要点：
1. 工资：工资是员工根据所从事的工作岗位而得到的报酬。
通常以工作小时数或每月工作天数计算获得。
工资的高低根据员工的经验、技能、职位、行业和地理位置的不同有所差异。
2. 奖金：奖金是基本薪酬之外的特别酬劳，通常是在完成任务或达到特定目标后获得的。
奖金在员工的激励和动力方面有很大的作用。
有些公司会在每年的税季末发放年终奖金。
3. 员工津贴：员工津贴是额外支付给员工的费用，目的是为了支持员工的生活需求。
例如住房、交通、饮食及职业培训津贴等等。
4. 加班费：加班费是指员工根据加班时间而得到的一种补贴，通常是在工资基础之上进行计算。
加班费的水平可根据不同的公司、行业和国家而有所不同。
除了以上所列的基本薪酬，还有一些附加的福利，例如医疗保险、退休计划、带薪假期等等，这些福利通常也是公司为员工提供的一种附加的福利。
总之，基本薪酬是员工在工作中所得到的最基本的报酬，既可以满足员工的正常生活需求，也可以作为员工工作激励的一种手段。
因此，公司应当合理地制定基本薪酬政策，以吸引和保留优秀员工。
简述工资的含义和分类
简述工资的含义和分类
工资是指雇主支付给员工的报酬，是员工为完成工作所获得的经济收入。
工资的分类主要有以下几种：
1.按照支付方式分类
按照支付方式，工资可以分为现金工资和实物工资。
现金工资是指以货币形式支付的工资，包括基本工资、津贴、奖金等。
实物工资是指以实物形式支付的工资，如提供住房、食品、交通等福利。
2.按照计算方式分类
按照计算方式，工资可以分为计时工资和计件工资。
计时工资是指按照工作时间计算的工资，如小时工、日薪工等。
计件工资是指按照完成的工作量计算的工资，如按件计酬的工人、销售员等。
3.按照工作性质分类
按照工作性质，工资可以分为固定工资和浮动工资。
固定工资是指按照合同约定或公司规定支付的工资，如月薪、年薪等。
浮动工资是指根据工作表现、销售业绩等因素浮动的工资，如提成、奖金等。
4.按照税前税后分类
按照税前税后，工资可以分为税前工资和税后工资。
税前工资是指员工实际获得的工资，不包括个人所得税等扣除项。
税后工资是指
扣除个人所得税等后员工实际获得的工资。
工资是员工为完成工作所获得的经济收入，其分类主要有按照支付方式、计算方式、工作性质和税前税后等方面。
不同的工资分类方式适用于不同的工作岗位和行业，了解工资分类有助于员工更好地了解自己的工资构成和获得更多的经济收入。
劳动者工资的构成包括哪些
Don't be obsessed with online games. If you want to play, just play the big game of life.同学互助一起进步（页眉可删）劳动者工资的构成包括哪些工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。
就业难已经成为社会热点关注的问题之一，因为一份工作一份工资不仅仅关系到一个人一个家庭的生活，更关系到一个人的尊严。
法律上不仅明确规定了劳动者工资的构成包括哪些，并且规定了工资发放不足最低标准怎么办。
感兴趣的朋友可以认真看看下文介绍：一、劳动者工资的构成包括哪些工资，即职工劳动报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。
1、工资总额由六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资2、工资中不包含的项目(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(4)劳动保护的各项支出;(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(11)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(14)计划生育独生子女补贴。
正常工资的概念是什么
正常工资的概念是什么正常工资是指按照劳动合同或法律规定支付给劳动者的报酬，其金额应符合劳动者所从事工作的性质、难易程度、工作时间、工作量、职称、工龄、工作年限、责任等因素的要求。
正常工资是保障劳动者劳动权益的重要内容，是劳动者为用人单位提供劳动力和知识技能所应得到的回报。
正常工资是建立在合法劳动关系基础上的，必须符合国家劳动法律法规的规定。
根据中国劳动法和相关法规的规定，正常工资必须包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是劳动者按照工作时间、工作量和工作强度，获取基本生活保障所需的报酬。
基本工资的支付应该按照一定的标准进行，不能低于当地规定的最低工资标准。
通常情况下，工资支付周期为一个月，也可能根据具体情况为半个月或者一个季度。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者在工作过程中的表现和绩效进行的奖励，在工作业绩达到一定水平或者完成一定任务的情况下，向劳动者支付额外的报酬。
绩效工资有助于激励劳动者提高工作效率和积极性，提高企业的绩效和竞争力。
3. 加班工资：加班工资是指劳动者在法定工作时间外工作的报酬。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定的加班报酬标准，向劳动者支付加班工资，或者给予相应的补休。
4. 职务工资：职务工资是根据劳动者担任的职务和所具备的职称、学历、工作经验等条件而支付的工资。
职务工资是根据劳动者在企业内的岗位职责，按照一定的标准进行评定和支付的。
5. 奖金和津贴：奖金和津贴是用来鼓励劳动者努力工作和提高劳动积极性的一种报酬形式。
奖金是根据劳动者在一定时期内的业绩表现给予的额外报酬，津贴是用来补助劳动者工作和生活中的特殊开支的。
6. 社会保险和福利：正常工资中应当包括劳动者应享有的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等。
这些保险和福利制度的实施，能够保障劳动者的基本生活，并在劳动者因意外事故或者丧失劳动能力时提供相应的保障。
正常工资的支付应当遵循公平、合理、互惠互利的原则。
劳动报酬包括哪些内容
劳动报酬包括哪些内容劳动报酬是指根据劳动者与雇主之间的劳动合同约定，雇主向劳动者支付的相应劳动回报。
劳动报酬是劳动者劳动成果的直接回报，也是维持劳动者基本生活需求和提高生活水平的重要来源。
劳动报酬的内容包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是劳动者根据劳动时间、劳动强度、劳动技能等因素所获得的工资，是劳动者劳动的基本回报。
基本工资通常根据劳动合同约定，由双方协商确定并在合同中明确写明。
2. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果来确定的，是对劳动者工作业绩的奖励。
绩效工资的确定方式多种多样，可以根据工作目标完成情况、工作质量、工作效率等因素进行评定。
3. 加班费：劳动者在正常工作时间之外所工作的时间，称为加班时间。
为了鼓励劳动者积极投入工作，雇主通常会按照一定的比例向劳动者支付加班费。
加班费标准通常由国家法律法规或劳动合同约定，以确保加班工作得到合理的回报。
4. 奖金和福利：除了基本工资和绩效工资外，雇主还可以根据劳动者的工作表现、贡献度或特殊事项给予奖金。
奖金可以是年终奖、项目奖金、销售额提成等形式。
此外，雇主还可以提供一些额外福利待遇，如职工医疗保险、住房公积金、带薪假期等，以提高劳动者的生活品质。
5. 补贴和津贴：补贴是雇主为了补偿劳动者在工作中发生的特殊费用，而另外支付的费用。
常见的补贴有交通补贴、通信补贴、饭贴、住宿补贴等。
津贴是一种特殊的补贴，通常指某些特殊工种或特殊岗位的津贴。
津贴通常以一定的固定金额或比例的形式支付给对应人员。
6. 加薪和涨薪：劳动者的工资不会永远保持不变，随着时间的推移和工作业绩的提高，劳动者有可能获得加薪和涨薪的机会。
加薪是指为了奖励、鼓励劳动者继续为公司做出贡献而提高工资标准。
涨薪是指根据劳动者的工作经验、技能提升等因素，在原有基础上增加工资的幅度。
7. 分红和股权激励：在某些情况下，劳动者作为公司的股东可以通过分红来获得额外的回报。
分红是公司根据盈利情况，将一部分利润按照股权比例分配给股东的权益回报。
工资的定义及有关规定解读
工资的定义及有关规定解读法律对于工资并没有明确定义，对于工资是什么、工资包括哪些部分在实践中往往产生很多争议。
《劳动法》、《劳动合同》法中均大量存在“工资”字样，近似的还有“劳动报酬”、“工资报酬”等词汇。
《劳动法》中21处提到“工资”，6处提到“工资报酬”，5处提到“劳动报酬”。
其中第3条规定劳动者有取得劳动报酬的权利，第19条规定劳动合同应当包括劳动报酬条款，第32条规定用人单位未按约定支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同，第33条规定集体合同应包括劳动报酬条款，第35条规定劳动合同中的劳动报酬不得低于集体合同中劳动报酬标准。
第46条至第51条从宏观调控、社会分配、企业分配、最低工资标准、法定休假日、婚丧假期、参加社会活动期间工资等方面规定工资内容，第91条规定低于标准支付工资、少发放工资的处理。
《劳动法》中不存在“劳动报酬”和“工资”同时出现在一个法条里面的情况，但是存在“工资”和“工资报酬”同时出现在一个法条中的情况。
第44条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”第91条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”可见该两个条文中将正常工作时间的工资称为工资，将加班费称为工资报酬。
《劳动合同法》中24处提到“工资”、31处提到“劳动报酬”、未提到“工资报酬”。
其中涉及工资的见以下条款。
第20条规定试用期工资，第22条规定服务期工资调整，第40条规定待通知金的计算基数，第47条规定经济补偿的计算方法，第52条规定集体合同中工资调整机制，第62条规定工资调整机制，第72条规定非全日制用工最低工资标准，第74条规定劳动行政部门对最低工资的监督，第82条规定未订立书面劳动合同的应支付二倍工资，第83条规定超期试用的工资，第85条规定劳动报酬低于最低工资标准的处理。
工资的定义
知识点0078 工资的定义、范围及支付形式P293一、工资的定义及范围工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给劳动者的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。
二、工资支付形式规定《中国人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣成者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条也作出规定：工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
知识点0079 最低工资标准P293一、定义最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资报酬详见各地具体规定。
我国当前最低工资标准主要依据两部法规：《中国人民共和国劳动法》、《最低工资规定》。
二、确定最低工资标准应考虑的因素《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。
加强职业培训是促进就业和经济发展的重大举措。
职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径。
2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国就业促进法》第五章“职业教育和培训”，同样更够体现我国在法律上对于职业培训的鼓励和重视，其规定：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。
县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划，加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训，鼓励劳动者参加各种形式的培训，同时，根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
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劳动法中工资的定义都包括哪些
劳动法中工资的定义都包括哪些
1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
3、工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资;（二）计件工资;（三）奖金;（四）津贴和补贴;（五）加班加点工资;（六）特殊情况下支付的工资。
劳动法中工资的分类计算
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单
位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）; 运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖; 节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。
包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
劳动法中工资的交税情况
2014 年的个税起征点是3500 元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
目前，个税起征点是3500 元，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500
劳动法中工资计算的主要内容
根据《关于工资总额组成的规定》（1989 年9 月30 日国务院批准1990 年1 月1 日国家统计局令第1 号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资; 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况
下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资;新参加工作职
工的见习工资（学徒的生活费）;运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括:实行超额累进计
件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资; 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括:生产奖;节
约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。
包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执
行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
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