劳动合同中的辞退、离职问题范文
辞退离职协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因下列原因离职事宜，达成如下协议：一、离职原因1. 乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意解除与乙方的劳动合同关系。
2. 乙方因工作原因与甲方发生争议，经协商无法达成一致意见，甲方决定辞退乙方。
3. 乙方违反公司规章制度，经公司多次警告无效，甲方决定辞退乙方。
二、离职时间1. 本协议签订之日起，乙方正式离职。
2. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内完成工作交接。
3. 乙方应在协议签订之日起____个工作日内办理离职手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算方式如下：a. 若乙方在甲方工作满一年，则每满一年支付一个月工资的经济补偿金；b. 若乙方在甲方工作不满一年，则按实际工作月数支付相应比例的经济补偿金。
3. 经济补偿金总额为：人民币____元整。
4. 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付乙方经济补偿金。
四、工作交接1. 乙方应按照甲方的要求，妥善完成工作交接。
2. 乙方应将工作交接清单提交给甲方，经甲方确认无误后，视为工作交接完成。
3. 乙方应在工作交接过程中，积极配合甲方，确保工作交接的顺利进行。
五、保密条款1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守甲方公司的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
2. 乙方未经甲方书面同意，不得泄露、使用或向任何第三方透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
3. 若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
临时劳务合同被辞退离职
尊敬的[公司名称]领导：您好！我是[您的姓名]，自[入职日期]起，根据与贵公司签订的《临时劳务合同》，担任[您的职位]一职。
在此期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，尽我所能为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，遗憾的是，我于[离职日期]收到了贵公司的辞退通知，现就此事作出如下声明：一、辞退原因根据贵公司的辞退通知，我被告知辞退的原因主要有以下几点：1. [具体原因一，如：工作能力不足、违反公司规章制度、个人原因等]2. [具体原因二，如：业绩未达标、团队协作不佳等]3. [具体原因三，如：与公司发展战略不符等]二、个人态度对于此次辞退，我深感意外和遗憾。
然而，我理解贵公司基于公司发展和团队建设的需要，作出这样的决定。
在此，我对贵公司表示诚挚的歉意，并对自己在工作中的不足进行深刻反思。
三、离职手续为确保离职手续的顺利进行，我已按照以下步骤办理：1. [办理离职手续的具体步骤，如：提交离职申请、交接工作、归还公司物品等]2. [如有未完成的项目或工作，需说明交接情况]3. [如有工资、奖金等未结算事项，需说明处理情况]四、后续事宜1. 我将积极配合贵公司办理离职手续，确保交接工作的顺利完成。
2. 对于我在职期间因个人原因给公司带来的不便，我深感抱歉，并承诺今后不会再发生类似情况。
3. 我将珍惜在贵公司工作的经历，继续努力提升自己的能力，为未来的职业生涯打下坚实基础。
最后，感谢贵公司在我任职期间给予的关心与帮助。
虽然此次离职让我感到失落，但我相信，这次经历将成为我人生道路上的一笔宝贵财富。
在此，祝愿贵公司业务蒸蒸日上，员工幸福安康！敬请领导予以谅解，并祝工作顺利！此致敬礼！[您的姓名][离职日期]。
劳动合同中的辞退、离职问题范文
公司辞退员工的规定（暂行）国泰行政【2013】03号一、员工出现下列情况：（劳动合同法第39条）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）违反用人单位的规章制度的；（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈（伪造假证件、编造相关的工作经验等）、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。
二、员工出现以下情况：（劳动合同法第40条）（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（针对公司正式员工）；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的；（劳动合同法第46条第2款）（5）劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。
公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。
员工主动提出离职的规定（暂行）一、员工主动提出离职申请的，用人单位无需支付相应的经济补偿金试用期员工离职需要提前3天提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请。
没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的，公司可以扣除其最后一个月的工资及相应岗位的岗位保证金（岗位保证金的标准：参见财务部门出台的部门经理以上领导岗位及重要岗位工作人员的借款额度）。
辞职报告上勾选的辞退
您好！在此，我谨以此辞职报告向您表达我离职的意愿。
自从加入[公司名称]以来，我在这里度过了充实而难忘的时光。
感谢公司为我提供的成长平台和各位同事的关心与帮助，使我能够不断进步。
然而，由于个人原因，我不得不做出辞去当前职务的决定。
以下是我离职的具体原因和辞退情况说明：一、离职原因1. 家庭原因：近年来，家庭状况发生了较大变化，我需要更多地投入到家庭生活中，以更好地照顾家人。
鉴于这一情况，我经过深思熟虑，决定辞去当前职务，以便有更多时间陪伴家人。
2. 个人职业规划：在过去的工作中，我发现自己对[离职原因涉及的具体领域或岗位]产生了浓厚的兴趣，并希望通过进一步的学习和实践，实现个人职业发展。
为了追求更高的职业目标，我决定辞去当前职务，全身心投入到新的领域。
3. 工作压力：随着公司业务的不断发展，工作压力逐渐增大。
尽管我努力适应并克服了各种困难，但长期的工作压力对我的身心健康产生了一定影响。
为了给自己一个喘息的机会，我决定辞去当前职务，调整心态，重新规划职业生涯。
二、辞退情况说明1. 主动提出辞退：我深知离职会给公司和团队带来一定的不便，因此，在提出辞职之前，我已与您进行了充分沟通，表达了我的离职意愿。
在得到您的理解和支持后，我决定正式提出辞职。
2. 遵守公司规定：在离职过程中，我将严格遵守公司规定，按照离职手续办理相关事宜。
在离职前，我会确保完成手头的工作，并积极配合公司进行工作交接。
3. 辞退补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，我将在离职后获得相应的辞退补偿。
在此，我对公司给予的关心和帮助表示衷心的感谢。
三、感谢与祝愿在此，我要感谢公司为我提供的成长机会和同事们的关爱。
在[公司名称]工作的日子里，我收获了丰富的经验、结识了真挚的友谊。
虽然即将离开，但我衷心祝愿公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上。
同时，我也祝愿各位同事在新的岗位上取得更加辉煌的成就。
最后，请允许我再次表达对公司的感谢和祝福。
员工劳务合同被辞退离职
尊敬的[公司名称]领导：您好！我是贵公司的一名员工，工号为[工号]，现就本人因劳务合同被辞退一事，向您及公司作出如下声明：一、合同签订情况本人于[签订日期]与贵公司签订了《员工劳务合同》，合同期限为[合同期限]，合同编号为[合同编号]。
合同约定了我与贵公司之间的权利义务关系，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
二、辞退原因在合同履行期间，本人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。
然而，由于以下原因，本人被公司辞退：1. [具体原因一]：在[具体事件时间]发生的[具体事件]中，本人未能按照公司要求完成任务，给公司造成了[具体损失或影响]。
2. [具体原因二]：在[具体事件时间]发生的[具体事件]中，本人违反了公司规章制度，损害了公司利益。
3. [具体原因三]：[如有其他原因，请在此处补充]三、离职情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人于[离职日期]正式离职。
现将离职原因及情况说明如下：1. 本人因[具体原因一]和[具体原因二]被公司辞退，双方已就离职事宜达成一致。
2. 在离职前，本人已将手头工作交接完毕，确保公司工作不受影响。
3. 本人在离职前已办理完毕离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。
四、后续事宜1. 本人在离职后，将积极配合公司处理相关事宜，包括但不限于离职证明、离职手续的办理等。
2. 本人对因离职给公司带来的不便表示诚挚的歉意，并感谢公司在过去的时间里给予的关心与培养。
3. 本人对离职后的生活和工作充满信心，将继续努力，争取在新的岗位上取得更好的成绩。
特此声明。
离职人：[姓名]日期：[日期]。
协议解除劳动合同 离职报告
协议解除劳动合同离职报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：协议解除劳动合同离职报告一、引言尊敬的公司领导：您好！经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向公司提交离职报告，请求解除与公司签订的劳动合同。
在此之前，我想先向公司领导和同事们表示由衷的感谢，感谢公司给予我的成长和发展机会，也感谢同事们的支持和帮助，让我在这里度过了愉快且充实的时光。
二、离职原因离职是我认真思考后做出的决定，主要原因如下：1. 个人发展：虽然在公司工作期间获得了很多学习和成长的机会，但我认为目前的发展空间已经达到了瓶颈，无法继续提升自己的能力和职业发展。
2. 工作环境：最近公司内部发生了一些变化，工作环境和氛围也发生了一些不利的变化，影响了我的工作效率和情绪状态。
3. 个人规划：考虑到个人的发展规划和生活状态，我认为离开目前的工作环境更有利于我个人长期的职业发展和生活幸福。
三、离职安排1. 解除劳动合同：根据劳动合同规定，我提出离职申请并请求解除劳动合同。
希望公司领导和相关部门能够尽快处理离职手续，便于我顺利离开公司。
2. 交接工作：为了确保工作的顺利进行和部门的正常运转，我会尽快完成手头工作，并与接替我的同事进行工作交接，让接班人能够尽快适应新的工作环境。
3. 感谢合作：在此也要感谢公司领导和同事们在过去的工作中给予的支持和帮助，让我在公司度过了宝贵的时光。
希望以后还能有机会合作。
四、致公司领导和同事我想向公司领导和同事们表达最真挚的谢意和歉意。
感谢公司领导在我职业生涯中的指导和支持，感谢同事们在工作中的合作和帮助。
希望我们之间的友谊和合作能够延续下去，祝公司事业蒸蒸日上，未来更加美好。
再次感谢您的理解和支持，谢谢！此致敬礼（签字）日期：20XX年X月X日第二篇示例：协议解除劳动合同离职报告尊敬的领导：您好！我是公司XX部门的XXX，在此向您提交我的离职报告。
经过仔细思考和慎重考虑，我决定协议解除劳动合同，正式离开公司。
我想表达对公司领导和同事们的感激之情。
员工辞退范文(通用版)共5篇
员工辞退范文一：尊敬的______（员工姓名）：我们遗憾地通知您，由于______（理由），我们将不得不终止您在______（公司名称）的雇佣关系。
您的最后工作日将是______（日期）。
我们感谢您在______（公司名称）的付出和贡献，并祝您在未来的职业道路上取得成功。
敬请谅解，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文二：亲爱的______（员工姓名）：非常抱歉地通知您，鉴于______（理由），我们不得不在______（日期）结束您在______（公司名称）的工作。
我们十分理解这可能会给您带来困扰，并愿意为您提供______（如有的话，列出提供的离职援助）。
我们也希望您能理解，这个决定是在仔细考虑后做出的。
谢谢您对______（公司名称）的贡献，祝您前程似锦。
诚挚的，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文三：尊敬的______（员工姓名）：很遗憾地通知您，因为______（理由），我们必须在______（日期）结束您在______（公司名称）的职务。
我们深感遗憾，但是这个决定是最后并且无法更改的。
我们真诚地感谢您在此期间的所有工作，并希望您在未来的工作中一切顺利。
谨致敬意，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文四：尊敬的______（员工姓名）：我们很遗憾地告诉您，由于______（理由），我们必须在______（日期）终止您的雇佣关系。
我们感谢您在______（公司名称）的所有贡献，并希望您能理解这一决定。
我们衷心祝愿您未来一切顺利。
最好的祝愿，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文五：亲爱的______（员工姓名）：非常遗憾地通知您，由于______（理由），我们决定在______（日期）结束您在______（公司名称）的工作。
劳动合同解除员工辞职
尊敬的各位同事：
近日，我司接到员工XXX的辞职申请，经公司领导层研究决定，同意XXX的辞职请求。
现将相关情况公告如下：
一、员工基本情况
XXX，男/女，出生于____年____月____日，身份证号码：____，学历：____，于
____年____月____日加入我司，担任____岗位。
二、辞职原因
根据XXX本人陈述，其辞职原因如下：
1. 个人职业规划调整：XXX经过深思熟虑，认为当前职业发展方向与个人职业规
划不符，希望通过辞职寻找更适合自己的职业道路。
2. 家庭原因：XXX因家庭原因，需要照顾家人，无法继续在我司工作。
3. 生活压力：XXX在生活方面面临一定的压力，希望通过辞职寻找更适合自己的
工作机会。
三、劳动合同解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经双方协商一致，公司同意与XXX解除劳动合同。
四、离职手续
1. XXX应在接到本公告之日起____日内办理离职手续。
2. 在办理离职手续期间，XXX需按照公司规定完成工作交接，确保工作交接的顺
利进行。
3. 离职手续办理完毕后，公司将为XXX出具解除劳动合同证明，并按照国家规定
支付经济补偿。
五、感谢与祝愿
在此，公司对XXX在我司工作期间为公司做出的贡献表示衷心的感谢。
同时，祝愿XXX在未来的职业生涯中取得更大的成就，生活美满。
特此公告。
公司名称：
公告日期：____年____月____日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司辞退员工的规定（暂行）
国泰行政【2013】03号
一、员工出现下列情况：（劳动合同法第39条）
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）违反用人单位的规章制度的；
（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈（伪造假证件、编造相关的工作经验等）、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
符合以上条件的，公司可以无条件及时辞退员工，员工需要按照公司流程的要求办理交接工作，公司只需要按其实际出勤天数支付工资即可解除劳动合同。
二、员工出现以下情况：（劳动合同法第40条）
（1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（针对公司正式员工）；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致
使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）用人单位先向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，达成共识解除劳动合同的；（劳动合同法第46条第2款）
（5）劳动合同到期后，员工在聘用期间不符合岗位考核标准、不能胜任工作、员工所属岗位撤销等情况，公司不与员工续签劳动合同的。
公司在辞退员工时，应按照员工实际出勤天数支付工资和相应的经济补偿，员工需要按照公司流程办理工作交接等手续。
安徽国泰房地产开发有限公司
GT-XZZD-008 员工主动提出离职的规定（暂行）
一、员工主动提出离职申请的，用人单位无需支付相应的经济补偿金
试用期员工离职需要提前3天提交离职申请，正式员工需要提前1个月提交离职申请。
没有办理工作交接或者离职手续给公司造成损失的，公司可以扣除其最后一个月的工资及相应岗位的岗位保证金（岗位保证金的标准：参见财务部门出台的部门经理以上领导岗位及重要岗位工作人员的借款额度）。
给公司造成重大损失的，公司有权依据相关的法律法规追究其相应的法律责任。
（劳动合同法第37条）
二、劳动合同到期，公司在提高待遇的条件下与员工续订劳动合同，员工不愿意续订合同的，用人单位无需支付相应的经济补偿金（劳动合同法第46条第5款）
员工需要按照公司的流程，办理离职工作交接手续，公司只需要向该员工支付其实际出勤天数的工资即可。
第3页共 5 页
公司员工离职流程
离职流程：
申请人提交辞职报告所在部门经理面谈行政部
征询离职原因同意离职财务部门审核（有无欠款
情况）工作移交（所在部门）物品清还（行政部）工资结算（财务部）
一、员工离职
1、正式员工离职需提前一个月以书面提交辞职申请，试用期员工提前三天递交离职申请。
（部门经理将员工的辞职申请书转交行政部）。
2、部门经理对预离职人员先进行离职面谈，然后由行政部经理与离职员工再进行离职面谈，员工确定离职的，需填写《员工离职申请表》后交与行政部门存档。
3、离职申请人填写的《员工离职申请表》，需要其他部门领导签字的，找相应的部门领导签字。
4、离职申请得到批复后，离职者本人需要由移交人、监交人、部门经理等相关领导办理离职工作交接手续，包括收回各类文件资料、电脑文件密码、办公室钥匙及办公桌钥匙、工服、名片、办公用品等属于公司的财物品等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部门存档。
5、行政部门将有总经理签字批准的《员工离职申请表》、《离职人员工作交接表》的复印件交财务处，原件存档保留。
财
安徽国泰房地产开发有限公司
GT-XZZD-008 务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。
二、辞退员工
辞退员工同样需要办理工作交接手续，流程同上述离职员工（除所在部门经理面谈、行政部征询离职原因环节外）。
本规定由国泰行政部负责解释和修订，自发布之日起生效并执行。
附：1、《员工离职申请表》
2、《离职人员工作交接表》
安徽国泰房地产开发集团 2013年6月1日
第5页共 5 页。