最新新员工三级安全教育培训记录
新工人三级安全教育记录卡
新工人三级安全教育记录卡为了确保新工人的工作安全，减少事故和伤害的发生，我公司决定对新工人进行三级安全教育，并记录相关内容，以便于查阅和监督。
以下是新工人三级安全教育记录卡的内容，共计1200字以上。
一、一级安全教育1.安全责任：将安全责任义务告知新工人，明确公司对工人安全的要求和重视程度，并要求工人认真履行安全责任，保障自身和他人的安全。
2.安全宣传：制作安全宣传标语，张贴在工作区域和员工通道，提醒新工人注意安全，并阐述公司的安全宗旨和重点。
3.安全禁忌：详细告知新工人公司的安全禁忌事项，包括禁止擅自使用机械设备、工具的电源、禁止私自改动、拆卸设备等行为，并强调安全禁忌事项的危害性和后果。
4.应急处置：介绍公司的应急处置措施，包括火灾、中毒、电击等突发事件的应急处理方法，提醒新工人在发生安全事故时要立即报告上级并寻求帮助。
5.安全着装：详细介绍公司对新工人的安全着装要求，包括安全帽、防护眼镜、防护服等必要的个人防护装备，并要求新工人必须按规定佩戴，做到全程保护。
二、二级安全教育1.安全操作规程：详细介绍公司的安全操作规程，包括设备操作、使用工具、流程操作等方面的规定，告知新工人必须按照规程进行操作，不能擅自变动和违背规定。
2.安全风险分析：对新工人可能出现的安全风险进行分析，提醒新工人在工作过程中可能会遇到的危险，如高处作业、电器操作等，并详细告知解决方法和防范措施。
3.安全培训：安排相关的安全培训课程，对新工人进行系统的安全培训，提高他们的安全意识和应对突发事件的能力，让他们熟悉应急处理流程。
4.安全交底：对新工人进行一对一的安全交底，详细告知他们所处岗位的安全事项和注意事项，包括周围环境、危险源、应急设备等信息，并检查其是否理解和掌握。
三、三级安全教育1.安全警示告知：对新工人介绍当前的安全警示情况，包括最近发生的安全事故、以往的安全事故等，提醒他们引以为戒，增强安全意识和警惕性。
2.安全演练：组织安全演练活动，让新工人亲身体验应急处理的过程，提高他们应对突发事件的能力，并同时发现和改进可能存在的安全隐患。
新员工三级教育培训记录范文
新员工三级教育培训记录范文一、公司级培训。
培训日期：[具体日期]培训讲师：人力资源部的老张。
培训地点：公司大会议室。
# （一）培训开场。
老张一上来就打趣说：“各位新伙伴们，欢迎加入咱们这个‘大家庭’，不过在这个家里，也是有规矩的哦，今天我就来给大家唠唠这些事儿。
”# （二）公司概况。
老张一边放着PPT，一边讲：“咱公司啊，那可是有年头了。
就像一棵大树，从一颗小种子慢慢长成现在的参天大树。
刚开始的时候，就那么几个人在一个小办公室里捣鼓，现在呢，咱们在这栋大楼里都占了好几层啦。
公司主要是做[业务类型]的，就比如说你们平时看到的[相关产品或服务举例]，那可都是咱们的心血结晶。
”有个新员工问：“那咱们公司在行业里排名咋样啊？”老张得意地说：“咱公司在行业里那可是能数得上号的，就像在武林大会里，咱们也是有名有姓的门派呢。
虽然不是盟主，但也是很有影响力的一方诸侯。
”# （三）公司规章制度。
考勤制度。
老张严肃起来：“考勤这事儿可不能含糊。
咱们是朝九晚六的上班族，早上九点就得在这儿打卡，可别想着偷偷晚来一会儿。
迟到的话，那可就像上学迟到被老师批评一样，会扣钱的哦。
当然啦，如果有特殊情况，提前请假就行，就像你和朋友约好了突然有事去不了，得提前说一声，咱们这儿也是一样的道理。
”请假流程。
“请假的话，得先在公司的系统里提交申请，就像你们玩游戏做任务要按步骤来一样。
先填好请假的日期、原因，然后提交给你的直属上级，等上级批准了，你就可以安心休假啦。
要是没按流程走，那就不算数，到时候算你旷工，这可就麻烦大了。
”保密制度。
老张神秘兮兮地说：“咱们公司有些秘密，就像家里的祖传秘方一样，可不能随便告诉别人。
比如说公司的一些未公开的项目计划、客户资料之类的，要是泄露出去，就像把家里的财宝拱手送人一样，公司会很生气的，后果很严重，可能会追究法律责任呢。
所以大家一定要把嘴巴管严喽。
”# （四）企业文化。
老张充满激情地说：“咱们公司的文化就像一种魔法，把大家凝聚在一起。
新员工三级教育培训记录范文
新员工三级教育培训记录范文一、公司级培训。
# （一）培训基本信息。
培训日期：[具体日期]培训时间：上午9:00 11:30。
培训地点：公司大会议室。
培训讲师：人力资源部的张哥（大家都这么亲切地叫他）# （二）培训内容。
1. 公司概况。
张哥一上来就打趣说：“咱公司啊，就像一艘大船，你们新员工就是刚上船的水手，得先知道这船往哪儿开，有多大，都装了啥宝贝。
”然后他就开始正经介绍，公司成立于[成立年份]，到现在已经在行业里闯荡了[X]年了。
从最开始的一个小办公室，发展到现在在好几个城市都有分部，就像一棵小树苗长成了大树。
还讲了公司的主要业务，比如我们公司主要是做[业务概述]的，这个业务在市场上就像一块大蛋糕，我们已经切下了不小的一块呢。
而且还跟好多知名的企业合作过，那些合作项目就像我们的军功章，挂满了公司的荣誉墙。
2. 企业文化。
“咱公司的文化啊，简单来说就是三个字家文化。
”张哥一边说一边比划着，“在这里，大家都是一家人，没有那些勾心斗角的事儿。
我们倡导团结、创新、积极向上。
就像一群大雁，往南飞的时候，大家互相照应，一起朝着目标前进。
”他还特别强调了我们公司的价值观，什么客户至上啦，员工为本啦，诚信负责啦。
还举了好多例子，说之前有个同事为了满足客户的紧急需求，加班加点好几天，最后客户特别满意，这就是客户至上的体现；公司也很关心员工，有员工生病或者家里有困难，领导和同事都会伸出援手，这就是员工为本。
3. 公司规章制度。
这时候张哥的表情变得严肃了一些，“规章制度就像是咱们这艘大船的船规，大家都得遵守，不然船就乱套了。
”他详细讲了考勤制度，迟到早退可不行，不过公司也很人性化，偶尔有特殊情况提前说一声就行。
还有工作纪律，在办公室不能大声喧哗、玩游戏啥的，要保持一个良好的工作氛围。
讲到保密制度的时候，张哥还开玩笑说：“公司的一些机密就像家里的存折密码，可不能随便告诉别人哦。
”# （三）培训效果。
1. 新员工反馈。
安全教育三级培训记录(2篇)
第1篇一、培训背景随着我国社会经济的快速发展，各类安全事故频发，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。
为了提高全体员工的安全意识，降低事故发生率，公司决定开展安全教育三级培训。
本次培训旨在普及安全生产知识，强化安全责任，提高员工的安全操作技能。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 使员工掌握基本的安全操作技能，降低事故发生概率。
3. 增强员工的安全责任感，形成良好的安全文化氛围。
三、培训对象本次培训对象为公司全体员工，分为三级培训，即公司级、部门级和班组级。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策2. 公司安全生产规章制度及操作规程3. 安全生产基础知识4. 事故案例分析5. 应急救援知识6. 安全操作技能培训五、培训时间及地点1. 培训时间：2022年10月10日至10月20日2. 培训地点：公司培训教室六、培训方式1. 讲座：邀请专家进行专题讲座，讲解安全生产相关知识和技能。
2. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识。
3. 实操演练：组织员工进行安全操作技能培训，提高实际操作能力。
4. 安全知识竞赛：以竞赛形式检验员工对安全知识的掌握程度。
七、培训过程1. 公司级培训（1）培训时间：2022年10月10日至10月12日（2）培训内容：国家安全生产法律法规及政策、公司安全生产规章制度及操作规程（3）培训方式：讲座、案例分析2. 部门级培训（1）培训时间：2022年10月13日至10月15日（2）培训内容：安全生产基础知识、事故案例分析（3）培训方式：讲座、案例分析3. 班组级培训（1）培训时间：2022年10月16日至10月20日（2）培训内容：安全操作技能培训、应急救援知识（3）培训方式：实操演练、安全知识竞赛八、培训效果评估1. 参与培训的员工对安全知识的掌握程度明显提高。
2. 员工的安全操作技能得到提升，事故发生率明显下降。
3. 员工的安全责任感增强，形成了良好的安全文化氛围。
三级安全教育培训记录(2篇)
第1篇一、培训背景为提高全体员工的安全意识，确保公司安全生产目标的实现，根据《中华人民共和国安全生产法》和《安全生产培训管理办法》的相关规定，公司于2023年3月15日至3月17日开展了三级安全教育培训。
本次培训旨在使新员工、转岗员工和全体员工充分了解安全生产的重要性，掌握基本的安全知识和技能，增强自我保护意识，为公司的安全生产奠定坚实基础。
二、培训目标1. 使全体员工了解国家安全生产法律法规，明确安全生产责任。
2. 提高员工的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生。
3. 使员工掌握岗位安全操作规程，提高岗位操作技能。
4. 增强员工应对突发事件的能力，提高应急救援水平。
三、培训对象1. 新入职员工2. 转岗员工3. 全体在职员工四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 安全生产基础知识3. 事故案例分析4. 岗位安全操作规程5. 应急救援知识6. 个人防护用品的使用与维护7. 安全生产责任制五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产相关知识。
2. 视频教学：播放安全生产宣传片、事故案例视频等，增强员工的直观感受。
3. 实操演练：组织员工进行应急演练，提高员工的实际操作能力。
4. 互动交流：开展问答环节，解答员工在安全生产方面的疑问。
六、培训时间2023年3月15日至3月17日，共计3天。
七、培训地点公司培训室八、培训组织1. 公司安全生产领导小组负责培训工作的组织和实施。
2. 安全生产部负责培训的具体安排和协调。
3. 各部门负责人负责本部门员工的培训工作。
九、培训效果评估1. 培训结束后，对参训员工进行书面考试，检验培训效果。
2. 考察员工在实际工作中的安全操作行为，评估培训效果。
3. 收集员工对培训工作的意见和建议，不断改进培训工作。
十、培训总结本次三级安全教育培训取得了圆满成功，达到了预期目标。
通过培训，员工的安全意识得到提高，安全知识和技能得到加强，为公司的安全生产奠定了坚实基础。
新员工三级教育培训记录范文
新员工三级教育培训记录范文一、公司级培训。
# （一）培训基本信息。
培训日期：[具体日期]培训时间：上午9:00 下午5:00。
培训地点：公司大会议室。
培训讲师：人力资源部张经理。
# （二）培训内容。
1. 公司概况。
张经理一上来就打趣说：“咱公司啊，就像一艘大船，今天你们这些新船员上船啦，得先知道这船有多大，往哪儿开。
”然后详细介绍了公司的发展历程，从最初的小办公室，几个人打拼，到现在在行业里都有点小名气了。
他还说到公司的业务范围，“咱公司的业务就像一个大拼图，一块一块的，有做产品研发的，有搞市场销售的，还有像后勤保障这些默默支持的板块，你们以后慢慢就都能接触到。
”2. 企业文化。
“咱这企业文化可不是写在墙上好看的，那是实实在在的做人做事的准则。
”张经理强调公司的价值观，像诚信、创新、团队合作这些。
他讲了一些公司里老员工体现这些价值观的故事，比如有个销售团队为了按时给客户交货，全员加班加点，克服了好多困难，最后赢得了客户的长期合作，这就是诚信和团队合作的体现。
说到企业文化的标识，张经理开玩笑说：“咱公司的标志啊，就像你们的身份证，走出去代表的就是咱们公司，可别小看它。
”还详细解释了标志的设计含义。
3. 公司规章制度。
这部分张经理就变得严肃起来，他说：“规章制度就像游戏规则，大家都得遵守，不然游戏就乱套了。
”他一条一条地讲了考勤制度，“每天打卡就像你们上学的时候签到一样，可不能迟到早退，要是老迟到，那奖金可就和你说拜拜喽。
”在讲到请假流程时，他还举了个例子：“之前有个同事啊，突然生病要请假，但是没有按照流程来，结果搞得部门里工作安排都乱了套，自己还差点因为旷工受罚呢。
所以，有事儿请假，按照流程走，大家都方便。
”对于保密制度，张经理更是着重强调：“公司有些东西就像家里的传家宝，只能内部知道，要是泄露出去，那可就闯大祸了。
你们可别像个小喇叭，到处广播公司的机密哦。
”# （三）培训考核。
在培训结束后，进行了简单的书面考核，题目都是培训内容相关的。
新员工三级安全培训教育记录
4.本单位安全生产规章制度和五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）。
5.典型事故案例分析，预防事故的基本知识。
二级教育
2013.5.16
车间
1.本单位的生产概况，安全卫生状况。
合格
王五
2.本厂(车间)主要危险危害因素及安全注意事项，安全操作规程。
3.本岗位安全职责，安全操作规程，岗位间衔接的安全卫生注意事项。
4.本岗位预防事故和灾害的措施，安全防护设施的性能、作用和操作方法，个人防护用品、消防、气防器材的使用及保管方法等。
5.典型事故案例。
受教育人签字
手签
员工所在部门负责人签字
手签
安全部门签章或签字
新别
男
出生年月
1975.8
文化
程度
高中
入厂时间
2013.3.15
岗位
锅炉
工种
司炉工
三
级
安
全
教
育
情
况
级别
教育时间
教
育
地
点
教育内容
成绩
授课人
一级教育
2013.5.15
办公室
1.国家、地方政府有关安全生产和职业安全卫生法律、法规和标准。
95
李四
2.通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识。
3.安全设施、机具、个人防护器材、急救器材、消防器材的使用方法及注意事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，主要化学危险品的危害等。
4.典型事故案例及事故应急处理措施。
三级教育
2013.5.71
锅炉房
新员工三级安全教育培训记录完整版
4、应急措施及自我保护办法；
5、岗位个人防护措施；
教育人签字：
教育人签字：
教育人签字：
受教育人签字：
受教育人签字：
受教育人签字：
接受培训教育日期：
年 月 日
接受培训教育日期：
年 月 日
接受培训教育日期：
年 月 日
考
核
情
况
安全部门意见：
负责人签字：
车间（部门）意见：
负责人签字：
班组意见：
新员工三级安全教育培训记录
新员工三级安全教育培训记录
员工
情况
姓名
性别
出生年月
籍贯
学历
入厂时间
拟分配车间（部门） 岗位 三级培训教育共用72小时
安
全
教
育
公司级
车间级
班组级
1、公司生产特点；
2、安全重点部Leabharlann ；3、安全规章制度；4、安全事故教训；
5、防火安全及化学危险物品的注意事项；
6、厂纪厂规、考勤制度及入厂后的安全注意事项；
7、应急救援措施；
8、职业卫生相关知识与防护；
1、车间（部门）生产特点；
2、安全生产工艺知识；
3、消防器材分布情况及使用方法；
4、应急措施及急救方案；
5、车间使用的化学危险品注意事项；
6、机床、吊（行）车、压力容器等设备安全操作规程及相关知识
1、岗位安全操作内容，设备安全运行知识；
2、电气安全、防火及岗位化学危险品的使用注意事项；
4、此记录不得损坏、涂改和丢失，否则不予办理转正手续。
5、此记录自新员工报道之日起10日内由车间主任（部门经理）交回公司安环部。
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5、
6、“碧芝”的成功归于他的唯一，这独一无二的物品就吸引了各种女性的眼光。安全事故教训；
7、
8、（三）DIY手工艺品的“自助化”防火安全及化学危险物品的注意事项；
9、
10、调研课题：厂纪厂规、考勤制度及入厂后的安全注意事项；
11、应急救援措施；
12、
13、4、如果学校开设一家DIY手工艺制品店，你是否会经常去光顾？职业卫生相关知识与防护；
新员工三级安全教育培训记录
员工
情况
姓名
性别
出生年月
籍贯
学历
入厂时间
拟分配车间（部门）岗位三级培训教育共用72小时
安
全
教
育
公司级
车间级
班组级
1、公司生产特点；
2、
3、大学生的消费是多种多样，丰富多彩的。除食品外，很大一部分开支都用于。服饰，娱乐，小饰品等。女生都比较偏爱小饰品之类的消费。女生天性爱美，对小饰品爱不释手，因为饰品所展现的魅力，女人因饰品而妩媚动人，亮丽。据美国商务部调查资料显示女人占据消费市场最大分额，随社会越发展，物质越丰富，女性的时尚美丽消费也越来越激烈。因此也为饰品业创造了无限的商机。据调查统计，有50%的同学曾经购买过DIY饰品，有90%的同学表示若在学校附近开设一家DIY手工艺制品，会去光顾。我们认为：我校区的女生就占了80%。相信开饰品店也是个不错的创业方针。安全重点部位；
3、
4、随科技的迅速发展，人们的生活日益趋向便捷、快速，方便，对于我国传统的手工艺制作，也很少有人问津，因此，我组想借此创业机会，在校园内开个DIY创意小屋。它包括编织、刺绣、串珠等，让我们传统的手工制作也能走进大学，丰富我们的生活。电气安全、防火及岗位化学危险品的使用注意事项；
5、危险品安全周知卡；
6、应急措施及自我保护办法；
7、岗位个人防护措施；
教育人签字：
教育人签字签字：
受教育人签字：
接受培训教育日期：
年月日
接受培训教育日期：
年月日
接受培训教育日期：
年月日
考
核
情
况
安全部门意见：
负责人签字：
车间（部门）意见：
负责人签字：
班组意见：
负责人签字：
说
明
1、凡新进入公司的人员必须经过安全部安全教育合格后，凭此记录签订试用期劳动合同及办理转正事宜。
1、
2、就算你买手工艺品来送给朋友也是一份意义非凡的绝佳礼品哦。而这一份礼物于在工艺品店买的现成的礼品相比，就有价值意义，虽然它的成本比较低但它毕竟它是你花心血花时间去完成的。就像现在最流行的针织围巾，为何会如此深得人心，更有人称它为温暖牌绝大部分多是因为这个原因哦。而且还可以锻炼你的动手能力，不仅实用还有很大的装饰功用哦。岗位安全操作内容，设备安全运行知识；
2、公司级教育由安环部实施，车间级由车间主任（部门经理）实施，班组级由班组长实施，在按照上述内容完成实施后双方必须签字认可。
3、新员工需将此单交车间主任（部门经理）并接受其教育，合格后方可分配到班组，由班组长教育合格后方可上岗工作。
4、此记录不得损坏、涂改和丢失，否则不予办理转正手续。
5、此记录自新员工报道之日起10日内由车间主任（部门经理）交回公司安环部。
1、
2、8、你是如何得志DIY手工艺制品的？车间（部门）生产特点；
3、
4、（三）DIY手工艺品的“自助化”安全生产工艺知识；
5、消防器材分布情况及使用方法；
6、应急措施及急救方案；
7、
8、标题：大学生“负债消费“成潮流2004年3月18日车间使用的化学危险品注意事项；
9、机床、吊（行）车、压力容器等设备安全操作规程及相关知识