个人行为风格测试问卷
九型人格测试题(36题)1
1、此份问卷共有36条题目, 请在每题中选择你认为最恰当或最接近描述自己的性格行为的句子A或B, 请全部作答, 并在答案纸上圈出, 垂直加起来的总和, 最高分的三项很可能成为你的基本性格型态。
服务他人、因应他人的需求, 对我而言是重要的。
A2、寻求看待事物和做事的各种方法, 对我而言是重要的。
B面对困扰时, 我会陷在里面。
A3、面对困扰时, 我会想办法放轻松。
B4、我向来认为自己是个平静的、随和的人。
A我向来认为自己是个严肃的、自律的人。
B5、我喜欢社交生活且喜欢结识各样的朋友。
A6、我对社交生活不感兴趣, 而且怕与人交往。
B7、做决定对我而言通常很困难。
A做决定对我而言很少有困难。
B我向来是愿意支持他人, 为他人付出, 喜欢有人为伴的。
A我向来是严肃的、克制的、喜欢讨论问题。
B面对全新的经验时, 我通常会自问这是否精彩、有用。
A8、面对全新的经验时, 我通常会自问这是否好玩、有趣。
B9、我主要的长处之一是主导各种情况的能力。
A我主要的长处之一是描述内在状态的能力。
B9、大体而言, 我太开放、天真。
A10、大体而言, 我太机警、谨慎。
B11、我认为做事的方法有很多种的。
A我认为做事的方法只有一种。
B12、我的主要长处之一是利用资源及实现计划。
A13、我的主要长处之一是提出新点子, 使人们为之兴奋。
B14、我的健康及幸福因我强烈的助人欲而受害。
A我的人际关系因我强烈的自我而受害。
B13我向来有不易睡眠的困扰。
A我向来能轻易入睡。
B14、我一向做事欠缺信心而犹豫不决。
A我一向做事充满信心当机立断。
B人们信赖我, 因为我有自信且能够为他们着想。
A15、人们信赖我, 因为我很公正且会做正确的事。
B我通常专注于自己的情感, 且喜欢让它一直持续下去。
A16、我通常会淡化自己的情感, 不会太注意它。
B17、我或许一直都太被动、不够投入。
A我或许一直都有太强的支配欲和操作欲。
B大体而言, 我是有条理且审慎的。
A18、大体而言, 我是好刺激且愿意冒险的。
个人行为风格检测表正式版
个人行为风格检测表正式版(正式版资料，可直接使用可编辑，推荐下载）个人行为风格检测表请在每一题的四个答案中，依序排列出“4、3、2、1”，在最像你行事风格的答案空格内写下“4”，其次像的写下“3”，再其次的写下“2”，最不像你的写下“1”。
1.做事情时，我喜欢A.默默耕耘、任劳任怨、尽心尽力，凡事对自己负责B.和伙伴一起工作，享受热闹活泼的工作环境C.有完整详实的计划，并要求注重细节D.表现出自信及能力，并能依自己的想法完成工作2.当我做事成功时A.我不会到处炫耀，但我希望别人都能看得到B.我会主动与人分享，并希望别人能为我喝彩C.我会做好分析，并做好档案管理，以作为下次的依据D.我会立刻向主管汇报，并期望实时获得响应3.和比别人沟通时A.我会很认真的倾听，并想办法提供帮助B.我会尽量弹性协调，不会坚持己见C.我喜欢提供资料、数据和相关证据来证明自己的论点D.我常觉得我是个有口才且有说服力的人4.在面对陌生环境时A.当有别人主动与我互动时，我会表现出谦虚有礼的态度B.我会主动而大方的与他人互动C.如果发生突发状况，我仍能保持冷静并严谨观察D.我会选择性与我想认识的人互动5.我通常给别人的感觉是一个A.热心公益、乐善好施、具有同情心的人B.活泼开朗、亲和力强、很容易带动气氛的人C.脚踏实地、做事条理分明的人D.积极自信、具有良好表达力的人6.和别人相处时A.我常会因为体谅别人的时间或困难，而不好意思拒绝别人B.我发觉我在待人机务的过程非常善于察言观色C.我喜欢保持客观立场，依法行事，不喜欢套交情D.我发觉我发表的意见很容易引起别人的关注和重视7.面对压力冲突时A.我不会压抑自己，会自然表露出自己的真性情B.我会苦中作乐，以化解尴尬C.我会冷静面对，分析思索解决方案D.我会有挑战的兴奋感8.我常觉得自己是一个A.忠诚可信赖的人B.有弹性，且不拘小节的人C.公正客观，实事求是的人D.说做就做，追求时间效率的人9.当我做事不顺利，有时候我会觉得A.我常热心帮助别人，却常得到“热脸贴冷屁股”的感觉B.我太在乎别人的意见，而导致没有自己的主见C.我最好能按照计划执行，而不要变来变去D.我太过冲动行事，太急于表达自己意见10.遇到挫折时，有时候我会A.因无法解释清楚，而以问心无愧自我安慰B.因为听太多别人的意见，而觉得很难下判断C.坚持留在熟悉且稳定的环境中，而不喜欢任意变动D.让别人觉得我没有耐性，而且有点情绪11.和别人沟通时，有时候我会觉得A.我常因为太相信别人，而受到伤害B.我很认真及严肃在表达意见，却总是让人觉得我并没有那么认真C.我会让人家感受到我坚持己见，觉得我是一个没有弹性的人D.我会让工作伙伴认为我说话太直，让人有压力和威胁的感觉12.和别人相处时，有时候我发现A.我很容易信任别人，但往往超过别人对我的期待B.就算别人没有邀请我，我也会主动加入参与活动C.在人群中我会持保留的态度，并和别人保持一定的距离D.我为了要让别人了解我的想法，反而给别人有咄咄逼人的感觉13.有时候，我给别人的感觉是一个A.就算再忙，我还是想把事情做到尽善尽美的人B.有点多话，太过热情和好管闲事的人C.有点小气或太过节俭的人D.勇于挑战，喜欢变化，不轻言放弃认输的人14.面对陌生环境，有时候我会A.没有安全感，而缺乏自信B.因为我的无心，而使重要场合失去庄重感C.觉得不自在，很想早点离开现场D.让别人觉得我有点骄傲和自负15.当压力冲突产生时，有时候我会A.表现出不再坚持自己的立场，但内心会有挫折感B.为避免得罪人而表现出弹性立场，让人觉得我是前后不一致的C.不想再多说了，因而让别人觉得我有点固执不好沟通D.坚持己见，不计后果讲出心里的话，因而让人有不舒服的感觉16.有时候，我会觉得A.自己很容易被别人说服，事后又觉得很后悔B.自己太爱搞笑，喜欢引人注意，成为注目焦点C.我会让别人觉得我有点固执而且很难沟通D.我很难接受别人不相信我的感觉，会立即拍胸脯担保或打赌检测分数评量请将你所填的检测表答案，依题号顺序填入下表，并请每纵列分别加总计分，正向和负向分别加总计分。
DISC行为风格分析问卷【范本模板】
把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望
因个人魅力或性格使人信服
控制自己的情感，极少流露
关心别人的感觉与需要
5
对任何情况都能很快做出有效的反映
给旁人清新振奋的刺激
对人诚实尊重
自我约束情绪与热忱
6
独立性强,机智，凭自己的能力判断
充满动力与兴奋容易接受任何情况和环境对周围的人事十分在乎
容易接受任何情况和环境
对周围的人事十分在乎
7
相信自己有转危为安的能力
运用性格魅力或鼓励推动别人参与
不因延误而懊恼，冷静且容忍度大
事前做详尽计划，依计划进行工作
8
自信，极少犹豫
不喜欢预先计划，或受计划牵制
安静,不易开启话匣子的人
生活与处事均依时间表，不喜欢干扰
9
毫不保留,坦率发言
自信任何事都会好转
愿改变，很快与人协调配合
有系统、有条理安排事情
很多时候情绪低落
34
不接受他人的态度、观点、做事方法
善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑
对多数事情均漠不关心
思想兴趣放在内心，活在自己的世界里
35
精明处事，影响事物，使自己得利
生活无秩序，经常找不到东西
低声说话，不在乎说不清楚
情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落
36
决心依自己的意愿行事,不易被说服
要吸引人，要做注意力的集中点
10
发号施令者,别人不敢造次反抗
时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事
保持可靠、忠心、稳定
不主动交谈,经常是被动的回答者
11
敢于冒险，下决心做好
带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处
待人得体有耐心
做事秩序井然,记忆清新
卡特尔16种人格因素问卷
卡特尔16种人格因素问卷简介卡特尔16种人格因素问卷是一种常用的心理测量工具，用于评估一个人的个性特征和行为倾向。
该问卷由美国心理学家雷蒙德·卡特尔于20世纪40年代创立，被广泛应用于心理学研究和临床实践中。
卡特尔16种人格因素问卷包含16个特质维度，每个维度由一系列相关的描述性词语组成。
被测试者根据自己的感受和经验，根据每个词语在自己身上的适应程度进行评分，从而得出每个特质维度的得分。
问卷内容以下是卡特尔16种人格因素问卷的16个特质维度：1.冷漠 vs. 热情：评估个体对待他人和社交互动的态度，包括冷漠、疏离和热情、友善。
2.灵敏 vs. 麻木：评估个体对于外界刺激的感知和反应，包括灵敏、细致和麻木、冷漠。
3.细致vs. 粗糙：评估个体对细节的注意和处理能力，包括细致入微、精确和粗糙、随意。
4.紧张 vs. 安详：评估个体的情绪稳定性和对压力的应对能力，包括紧张、焦虑和安详、镇定。
5.低调 vs. 好动：评估个体的社交活动和表现风格，包括低调、内向和好动、外向。
6.怀疑 vs. 相信：评估个体对他人和环境的信任和怀疑程度，包括怀疑、警觉和相信、信任。
7.强势 vs. 谦逊：评估个体在与他人争斗和竞争时的态度，包括强势、坚决和谦逊、顺从。
8.紧张 vs. 自信：评估个体的自信程度和与他人互动的焦虑程度，包括紧张、自卑和自信、胸怀。
9.懒散 vs. 有效：评估个体对工作和任务的态度和表现，包括懒散、懒惰和有效、勤奋。
10.厌倦 vs. 冲动：评估个体对于新鲜刺激和冒险的兴趣和反应，包括厌倦、保守和冲动、冒险。
11.紧张vs. 平和：评估个体对待日常生活压力的态度，包括紧张、焦虑和平和、冷静。
12.散漫 vs. 守序：评估个体的组织和计划能力，包括散漫、混乱和守序、有条理。
13.感情外露 vs. 保守：评估个体展现情感和表达情感的方式，包括感情外露、开放和保守、内敛。
14.礼貌 vs. 率直：评估个体在社交场合和表达意见时的风格，包括礼貌、圆滑和率直、直率。
disc性格测试题问卷(3篇)
第1篇尊敬的参与者，您好！本问卷旨在帮助您了解自己的性格特点，通过分析您的行为模式和偏好，为您提供个性化的反馈。
本问卷共包含50道题目，请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
本测试不涉及任何个人隐私，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息（请选择）1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（）A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上4. 您的职业：（）A. 学生B. 白领C. 销售人员D. 公务员E. 自由职业者F. 其他二、行为模式（请选择）以下题目旨在了解您在行为模式上的偏好，请选择最符合您的选项。
1. 当您遇到困难时，您通常会如何应对？A. 寻求他人帮助B. 试图独自解决问题C. 寻找解决问题的策略D. 暂时搁置，等待时机2. 您在团队合作中更喜欢扮演什么角色？A. 领导者B. 协调者C. 执行者D. 观察者3. 当您面临压力时，您通常如何调整自己的情绪？A. 与他人分享B. 专注于工作，忽略情绪C. 通过运动等方式释放压力D. 尝试放松心情，避免过度思考4. 您在解决问题时，更倾向于以下哪种方法？A. 通过逻辑推理B. 寻找他人的意见C. 亲身体验，积累经验D. 查阅资料，获取信息5. 您在处理冲突时，通常会选择以下哪种方式？A. 主动沟通，寻求共识B. 保持中立，避免卷入冲突C. 通过妥协达成共识D. 试图控制局面，主导冲突解决6. 您在决策时，更倾向于以下哪种方式？A. 集思广益，集体决策B. 依靠直觉，迅速作出决策C. 综合分析，谨慎决策D. 遵循规则，按部就班7. 您在与人交往时，更倾向于以下哪种方式？A. 直接表达自己的想法B. 适当保持距离，尊重他人C. 通过倾听了解他人需求D. 试图与他人建立深厚的友谊8. 您在完成任务时，更倾向于以下哪种方式？A. 追求完美，精益求精B. 完成任务即可，不求完美C. 优先完成重要任务D. 规划好时间，合理安排任务9. 您在遇到挫折时，通常会如何应对？A. 分析原因，寻找改进方法B. 保持乐观，相信自己能克服困难C. 暂时放弃，等待时机D. 产生消极情绪，寻求他人安慰10. 您在团队合作中，更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，带领团队达成目标B. 协调者，促进团队沟通C. 执行者，负责具体任务D. 观察者，提供客观建议三、个性特质（请选择）以下题目旨在了解您的个性特质，请选择最符合您的选项。
DISC行为风格测试问卷
b D ISC行为风格测试问卷cde指导语：f每题有四个描述短语，细读每组的行为描述，请依照第向来觉反应，选择一个“最吻合”、一个“最不吻合”的选项。
请在20分钟内完成，不要更正。
g切记：h?答案没有对错或利害之分，与个人隐私没关i?请在沉寂、无搅乱的环境下独立完成j?选择时，请务必考虑在工作情境下的行为特点；若是目前没有工作，想象在上一份工作中的行为特点；若是你向来没有参加过工作，请想象在家中的情况。
klm1a富于冒险：愿意面对新事物并敢于下信心掌握的人n生动：充满活力,表情生动,多手势o适应力强：轻松自如适应任何环境p善于解析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系qr a善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权益服人s爱好娱乐：快乐充满乐趣与幽默感t平和：在矛盾中不受搅乱，保持宁静u百折不挠：要完成现有的事才能做新的事情vw a意志坚定：信心以自己的方式做事x善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战也许商业机遇y听从：易接受别人的看法和爱好，不坚持己见z自我牺牲：为别人利益愿意放弃个人建议aabb a竞争性：把所有看作竞赛，总是有强烈的赢的欲望cc令人认同：因人格魅力或性格令人认同dd自控性：控制自己的感情，很少显露ee谅解：关心别人的感觉与需要ffgg a善于应变：对任何情况都能作出有效的反应hh令人振作：给别人清爽振奋的刺激ii委宛：自我拘束情绪与热情jj敬爱别人：对人诚实敬爱kkll a自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才干mm活力勃勃：充满生命力与愉悦nn知足：简单接受任何情况与环境oo敏感：对周围的人事过分关心ppqq a积极：相信自己有转败为胜的能力rr推动者：动用性格魅力或激励别人参加ss耐心：不因延缓而烦忧，沉稳且能容忍tt计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动uuvv a必定：自信，很少迟疑也许摇动ww逍遥自在：不喜欢起初计划，也许被计划管束xx羞怯：沉寂，不善于发言b有时间性：生活做事依靠时间表，不喜欢计划被人搅乱cd a乐观：令别人和自己相相信何事情都会好转e痛快：毫无保留，痛快发言f迁就：改变自己以与别人协调，短时间内按别人要求行事g有条不紊：有系统有条理安排事情的人hi a强迫性：发号布令，强迫别人遵照j幽默：幽默，幽默，把任何事物都能变成优秀的故事k忠诚：一直可靠，忠心不移，有时毫无依照地奉献l友善：不主动发言，不爱争论m a勇敢：敢于冒险，无所惧怕n可爱：快乐，与别人相处充满乐趣o谅解：待人得体，有耐心p注意细节：观察入微，做事情有条不紊qr a自信：确信自己个人能力与成功s令人快乐：充满活力，并将快乐传于别人t坚持究竟：情绪平稳，做事情百折不挠u文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐vw a独立：自给自足，独立自信，不需要别人帮忙x富饶激励：激励别人参加、加入，并把每件事情变得幽默y无攻击性：不说也许做可能引起别人不满和反对的事情z理想主义：以自己圆满的标准来设想衡量新事物aabb a果断：有很快做出判断与结论的能力cc感情外露：从不掩饰感情.爱好,发言经常身不由己接触别人dd幽默：语气平和而有沉稳的幽默ee深沉：深刻并经常自察，对浅陋的发言、消遣会厌恶ffgg a倡导人：高效率的推动者，是别人的领导者，闲不住hh喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人ii调解者：经常居中调治不相同的建议，以防备双方的矛盾jj音乐性：爱好参加并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是由于表演的乐趣kkll a执着：不达目的，誓不放手mm多言：不断的说话、讲笑话以娱乐别人，感觉应该防备默然而带来的的尴尬nn容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变别人oo考虑周密：善解人意，帮助别人，记住特其余日子ppqq a领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己rr活力充分：充满活力，精力充分ss聆听者：愿意听别人倾诉tt忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要原由uuvv a领袖：要求领导地位及别人随从ww引人喜欢：人们注意的中心，令人喜欢xx知足：知足自己拥有的，很少敬羡别人yy制图者：用图表数字来组织生活，解决问题b a勤劳：不断的工作，完成任务，不愿意休息c受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的贵宾d平和：易相处，易说话，易让人凑近e圆满主义者：对自己、对别人都高标准、所有事物有序次fgh a无畏：勇敢前进，不怕冒险i跳跃性：充满活力和活力盎然j平衡：牢固，走中间路线k规范性：时时坚持自己的举止吻合认同的道德规范lm a专横：喜命令支配，有时略显骄横n露骨：好表现，华而不实，声音大o无聊：冷冷清清，缺乏生气p腼腆：闪避别人的注意力，在大家注意下不自然qr a无同情心：不易理解别人的问题和麻烦s松散：生活任性无序次t缺乏热情：不易愉悦，经常感觉好事难做u不宽怒：不易宽怒和忘记别人对自己的伤害，易忌妒vw a逆反：抗拒、也许拒不接受别人的方法，固执己见x唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话y保留：不愿意参加，特别是当事情复杂时z怨恨：把本质也许自己想象的别人的冲犯经常放在心中aabb a率直：直抒己见，直接表达自己的看法cc健忘：缺乏自我拘束，以致健忘，不愿意回忆无趣的事情dd胆怯：经常感觉强烈的担忧忧愁、悲戚ee挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足ffgg a没耐心：难以忍受等待别人hh好插嘴：一个滔滔不断的发言人，不是好听众，不注意别人的说话ii无安全感：感觉担忧且无自信心jj举棋不定：很难下决定kkll a缺同情心：很难当众表达对弱者也许受难者的感情mm难展望：时而愉悦，时而低落，或总是不兑现誓词nn不参加：不愿意加入，不参加，对别人生活不感兴趣oo不受欢迎：由于强烈要求圆满，而拒人千里ppqq a固执：坚持照自己的建议行事，不听不相同建议rr随兴：做事情没有一直性，随意做事情ss行动迟缓：迟迟才行动，不易参加也许行动总是慢半拍tt难于取悦：由于要求太高而使别人很难取悦uuvv a自负：自我议论高，认为自己是最好的人选ww任凭:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人煽动自己xx平凡：平实冷漠，中间路线,无高低之分，很少显现感情yy消极：尽管希望最好但经常第一看到事物不利之处b a好争论：易与人争吵，无论对何事都感觉自己是对的c易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了d无目标：不喜欢目标，也没心订目标e自视过高：简单感觉被疏离，经常没有安全感或担忧别人不喜欢和自己相处f a鲁莽：充满自信有胆识但总是不合适g天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛h冷漠：充耳不闻，得过且过i消极：经常看到事物的消极面昏暗面，而稀有积极的态度jk a工作狂:为了回报也许说成就感，而不是为了圆满，所以成立雄伟目标不断工作，耻于休息l喜获认同：需要旁人认同欣赏，像演员m担忧：时时感觉不确定、忧愁、心烦n不善社交:总喜欢挑人弊端，不被人喜欢op a不圆滑干练：经常用冲犯或考虑不周的方式表达自己q滔滔不断：难以自控，滔滔不断，不能够聆听别人r胆怯：遇到困难退缩s过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感觉被冲犯tu a猖狂：激动的控制事物和别人，指挥别人v生活凌乱：缺乏安排生活的能力w腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心x抑郁：经常情绪低落yz a不容忍：不能够忍受别人的看法、态度和做事的方式aa缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑bb无异议：对很多事情充耳不闻cc内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里ddee a喜控制：聪慧做事，控制事情，使对自己有利ff纷乱无章：生活环境无序次，经常找不到东西gg喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚hh情绪化：情绪不易高涨，感觉不被欣赏时很简单低落iijj a固执：信心依自己的意愿行事，不易被说服kk好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心ll迟缓：行动思想均比较慢，过分麻烦mm有戒心：不易相信，对语言背后的真切的动机存在疑问nnoo a统治欲：绝不迟疑地表示自己的正确或控制能力pp大嗓门：说话声和笑声总盖过别人qq懒散：总是先预计事情要耗费多少精力，能不做最好rr怪异：需要大量的时间独处，避开人群sstt a易怒：对行动不快或不能够完成指定工作时易烦躁和愤慨uu不专注：无法聚精会神也许集中精力vv延误：凡事起步慢，需要推动力ww多疑：凡事思疑，不相信别人xxyy a草率：因没有耐心，不经思虑，草率行动zz烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情b勉强：不愿意参加也许说投入c报复性：记恨并处分冲犯自己的人de a狡猾：聪慧，总是有方法达到目的f善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊g妥协：为防备矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场h好责怪：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对建议答题纸题目最吻合最不吻合12345678910111213141517181920212223242526272829303132333435DISC行为风格测试问卷1136373839 40。
DISC行为风格的测试问卷
31、你有时会比较脆弱
32、你对人要求严格
33、你是非常有雄心壮志的人
34、你做事深思熟虑
35、你处处尽力做到令别人舒服
36、在讨论中你经常坚持自己的意见
37、在群体中你的角色时常是支持者而非领导者、反对者或局外者
38、你经常会控制局面
39、你是个很生动、有表现欲望的人
40、别人有时会觉得你有些任性
行为风格测试
请凭直觉快速做出判断，选择贴近你的描述，并将该项目后的圆圈涂满。
行为描述
C
D
I
S
1、你对事情的进程常用批判的眼光去看和分析
2、你非常注重实际
3、你觉得凡事好商量、宁愿不坚持也不要把关系搞僵
4、你是个非常勤恳、愿意埋头苦干的人
5、在做决定前、你会考虑很多
6、你凡事彬彬有礼、你以尊重他人为本
7、你的性格比较反叛
8、你有强烈的进取心
9、你做事执着
10、你说话、做事比较小心注意不与他人发生冲突
11、别人觉得你脾气不好
12、你做事果敢决断
13、基本上每件事都有道德标准
14、你注重效率而且你办事很有效率
15、你不愿受约束
16、别人全都认为你非常和蔼可亲
17、你给别人的感觉人有时比较软弱无力
18、你是个非常有创意的人
19、你较依赖人
20、你做事井井有条
21、你是个非常热忱友善的人
22、你常挑出毛病使事情更好
23、你容易受到事或物或人的刺激
24、你会服从、同人配合而很少坚持已见
25、你很坚韧、也很倔强
26、你比较注重用过往经验
27、你是个目标主义者
28、你觉得工作中有些难题、自己难以应付
中科院心理所MBTI-70题标准问卷
注意：本测试题仅为行为风格测试，无好坏区分。
请根据自身情况做实际选择1．在聚会时，你通常A.与许多人交流，其中包括陌生人B. 只与一些朋友交流13．与陌生人交流，让你觉得：A. 兴奋，有活力B. 费劲，是负担15．你认为你自己是：A. 一个好的善谈者B. 一个好的倾听者16．你更象是哪种人：A. 容易接近的B. 有点矜持的28．你更倾向于哪种：A. 随心所欲地直接说出自己的想法B. 经常是多听少说44．你认为自己是哪种人：A. 外向的人B. 内向的人49．你是哪种人：A. 相当健谈的人B. 比较缄默的人51．在排队等候时，你经常A. 主动与别人聊天B. 只是站在那儿等着57．在工作中你更倾向于：A. 好与同事们一起交往B. 不太与别人交流61．当电话铃声响起时，你：A. 很快去接听B. 希望别人去接听2．一般来说，儿童：A. 经常没有发挥他们的用处7．哪种方式更能使你了解意义：A. 直白性的说明B. 比喻性的说明8．哪种情况更糟：A. 想入非非B. 墨守成规25．你认为幻想家和理论家A. 有些让人烦B. 相当有吸引力27．哪种更吸引你：A. 基本规则B. 含义，言外之意29．你更象是哪种人：A. 观察力胜过内省力B. 内省力胜过观察力32．你更愿意感觉：A. 现实B. 有些飘忽、不太现实33．在多数情况下，你是A. 实际的人B. 富于想象的人34．你更可能相信你的A. 经验B. 想象46．你更象哪种情况：A. 实际的多于观念的B. 观念的多于实际的B. 常常没有运用他们的幻想48．你认为自己更象是A. 有强烈的现实感的人B. 有生动的想象力的人50．事实A. 就是事实本身B. 是原则、规律的例证52．你更经常看见A. 眼前的现实B. 只能通过想象的事情53．你对哪种更感兴趣A. 实际是什么B. 可能是什么59．常识A. 通常是可信的B. 时常可疑的60．你喜欢的作家是哪种：A. 平铺直叙的B. 使用比喻和象征的63．你喜欢的故事是哪种类型的：A. 动作和冒险的B. 幻想和英雄主义的64．你的说话更象哪种情形：A. 具体细节多于一般性的概括B. 一般性的概括多于具体细节65．对你来说哪种情况更容易：A. 更好地利用别人B. 认同别人69．你更象哪种人：A. 事实性多于思辩性B. 思辩性多于事实性4．你更象下面的哪种人：A. 头脑冷静的人B. 热心肠的人9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取：A. 坦白而直接的方式B. 温暖而周到的方式11．在作决定时，你更可能依据哪种而定：A. 事实、资料B.欲望、情感14．哪种更好些：C. A. 公正的D.B. 仁慈的18．你更容易受哪种影响：A. 有说服力的证据B. 令人同情的恳求19．当你负责管理别人时，你更可能采取：A. 强硬而坚定不移的方式B. 宽容不严厉的方式22．在评价别人的时候，你更象哪种：A. 客观，不带个人感情色彩B. 友善，有主观色彩24．哪种更是对人的赞扬：A. “这是一个有逻辑的人”B. “这是一个情感丰富的人”31．在热烈的讨论中，你A. 坚持自己的立场B. 寻求共同的谈论背景35．你希望自己更多一些A. 意志力B. 情感38．你更看重自己身上的哪种特点A. 理智的B. 热忱的39．你认为自己基本上是个A. 脸皮厚、不敏感的人B. 脸皮薄、敏感的人41．与别人在一起时，你更经常是A. 强硬多于温柔B. 温柔多于强硬42．在工作环境中，有时你A. 太缺乏同情心B. 太过有同情心43．哪种东西更吸引你A. 思想的一致性B. 人际关系的和谐45．哪种情形你更感舒适：A. 做批评、分析性判断时B. 做价值判断时47．哪种东西更多地支配着你：A. 你的思想B. 你的感情56．做哪种人更糟A. 软弱的人B. 强硬的人58．哪种是更大的错误：A. 太有同情心B. 过于公平62．你认为自己是：A. 硬心肠的人B. 温柔的人3．对于工作场所的杂乱无章,你通常A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐B. 无所谓，很能容忍5．在作选择时，你一般是：A. 非常小心的B. 有点冲动的6．哪种方式更象你的：A. 很快下定决心B. 反复权衡好一会儿10．在工作中，你希望你的任务是：A. 事先排定的B. 没有排定的12．你更愿意说你是哪种人：A. 严肃而果断的人B. 随和而宽容的人17．你更倾向于：A. 把事情确定下来B. 探索不同的可能性20．大多数情况下，你更愿意：A. 确信事情安排妥当B. 任由事情发生21．哪种情况你更为满意：A. 一件完成的产品B. 正在进行中的工作23．哪种情形更象你的：A. 匆忙多于悠闲B. 悠闲多于匆忙26．在做一件工作时，你更喜欢A. 专心于这件事，直到结束B. 注意力又转移到其他事情上30．在工作中，对你来说哪种情况更为自然：A. 指出错误B. 试图取悦他人36．你更愿意工作到A. 期限的最后一刻B. 随便什么时候结束为止37．在大多数场合中，你A. 审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）B. 自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）40．你更喜欢协议是A. 正式签署、存档的B. 只是口头协议54．你通常希望事情是A. 确定并安排好的B. 暂时定下来的55．你通常更喜欢A. 最终的、不可更改的决议B. 暂时的、初步的说明66．你更容易注意到A. 不合规范、无序之处B. 变化的机会67．哪种情况你更感舒适：A. 作出决定之后B. 作出决定之前68．哪种情况你感觉更好：A. 事情逐渐接近结束时B. 继续保持再选择的可能70．你更象哪种人：A. 例行常规多于一时兴起B. 一时兴起多于例行常规施测日期：年月日姓名____________ 性别____ 年龄____ 教育程度______ 职业___________________主要测试性格是否符合销售工作，销售人员比较理想的类型大部分集中在ESFJ四个方面；如果检测者为INTP四个方面表现为典型的不具备销售者的行为风格。
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行为风格测试
◎您的姓名：◎性别: □男□女◎出生日期:
◎E—mail: ◎公司: ◎职位: 请于下表每题的A.B.C.D四组描述短句中，选出一个最符合自己以及最不符合自己的短句，并将该组短句之代号于表中填选清楚。
每个问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己以及最不符合您自己的答案，且此二者不能相同。
最符合的最不符合的例如：A.向他人表达想法B.保持自律C.尽可能遵循传统D.坚持自己所作的决定 B D
当您回答问题时，请想象您是身处于平常工作环境中的自己。