DISC行为风格测试全版

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DISC行为风格测试全版

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S C D I S
18、
知足型——满足自己拥有的,甚少羡慕人
首领型——要求领导地位,有别人跟随
制图型——用数字、图表来组织生活,解决问题 可爱型——讨人喜欢、令人羡慕,人们注意的中心 19、 完美主义者——对已对人高标准,一切事情有次序 和气型——易相处、易说话、易让人接近 工作者——不停的工作,不愿休息 受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
1、
冒险性——对新事物下定决心做好
适应性——轻松自如的融入任何环境 生动性——表情生动多手势 分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
D
S I C C I D
2、
持久性——完成一件事情后才接手新的事情 娱乐性——充满乐趣与幽默感 说服性——用逻辑与事实说服别人
在任何时候发生冲突,不受干扰,保持冷静
39、
勉强——不甘愿的,挣扎,不愿意参与或投入
报复性——情感不稳定,记恨并力惩冒犯自己的人
轻率——因无耐心,不经思考,草率行动 烦躁——喜新厌旧,不喜欢长期做相同的事情 40、 妥协——为避免矛盾,宁愿放弃自己的立场
C
I D S
好批评——不断地衡量和下判断,经常考虑提出相反的意见
狡猾——精明,总是有办法达到目的 善变——像孩子般的注意力短暂,需要各种变化,怕无聊
S( Steadiness)型—拷拉型
稳健/支持者 设身处地 以步伐为主 追求一致性 坚守信念,容易预测,话不多 希望:固定不变、多时间考虑 驱动力:固有原则 面对压力时可能会:犹豫不决,唯命是从 希望别人:提出保证且尽量不变 害怕:失去保障
S=稳健型(支援者)
※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、声音平淡 3、以人为主 4、说话较少 5、全力与人接触 6、很好的听者 7、不情绪化,隐藏感觉

DISC性格完整测试题(3篇)

DISC性格完整测试题(3篇)

第1篇一、关于自我认知1. 当遇到困难时,您更倾向于:A. 面对现实,积极寻找解决方案B. 寻求他人帮助,共同解决问题C. 逃避问题,希望问题能自行解决D. 消极应对,等待他人解决2. 在团队合作中,您更倾向于:A. 发挥领导作用,引领团队完成任务B. 积极参与,为团队出谋划策C. 低调行事,默默完成任务D. 观望,等待他人主导3. 您在面对批评时,更倾向于:A. 诚恳接受,认真改进B. 耐心倾听,分析批评是否合理C. 拒绝接受,认为批评不公D. 愤怒反击,与批评者争执4. 您在处理冲突时,更倾向于:A. 寻求妥协,达成共识B. 分析原因,找到解决方法C. 避免冲突,保持和平D. 强硬对抗,坚持己见二、关于情绪表达5. 您在表达情绪时,更倾向于:A. 直接表达,直言不讳B. 含蓄表达,避免冲突C. 掩饰情绪,保持冷静D. 情绪波动大,难以控制6. 您在与人交往时,更倾向于:A. 主动热情,善于交际B. 谨慎低调,保持距离C. 稳重内敛,避免过多表达D. 活泼开朗,乐于分享7. 您在面对压力时,更倾向于:A. 保持乐观,积极应对B. 适当放松,调整心态C. 抱怨抱怨,寻求他人安慰D. 消极应对,逃避现实三、关于决策与行动8. 您在做决策时,更倾向于:A. 独立思考,果断决策B. 征求他人意见,综合分析C. 按照流程,遵循规定D. 随意决策,随遇而安9. 您在完成任务时,更倾向于:A. 高效快速,追求完美B. 耐心细致,力求准确C. 适应性强,灵活调整D. 遵循计划,按部就班10. 您在解决问题时,更倾向于:A. 追求创新,寻找最佳方案B. 分析原因,逐步解决C. 耐心等待,寻求他人帮助D. 逃避问题,避免麻烦四、关于人际关系11. 您在与人相处时,更倾向于:A. 真诚待人,建立友谊B. 保持距离,尊重他人C. 谨慎交往,避免冲突D. 活跃开朗,广结善缘12. 您在团队合作中,更倾向于:A. 主动承担责任,协助他人B. 自我保护,避免过多付出C. 寻求平衡,维护团队和谐D. 追求个人利益,忽视团队13. 您在处理人际关系时,更倾向于:A. 诚实守信,以诚相待B. 谨言慎行,避免误会C. 适度妥协,寻求共赢D. 坚持己见,维护立场五、关于职业发展14. 您在职业选择时,更倾向于:A. 追求挑战,实现自我价值B. 重视稳定,追求事业发展C. 注重兴趣,追求快乐D. 适应性强,随遇而安15. 您在职业发展过程中,更倾向于:A. 不断学习,提升自我B. 勇于创新,寻求突破C. 稳定发展,逐步提升D. 遵循规定,按部就班请根据以上问题,选择最符合您性格的选项,并在对应的字母后面做记号。

disc测试题完整版

disc测试题完整版

disc测试题完整版(正文)尊敬的读者,以下是关于DISC测试题的完整版内容。

DISC是一种常用于人格分析的工具,通过评估一个人的行为特征和偏好,可以帮助人们更好地了解自己和他人。

在接下来的文章中,我们将探讨DISC测试题的完整版,帮助您更深入地理解这一工具的应用。

一、测试题一请从以下选项中选择一项描述最符合您的行为特征:A. 坚持细节和规则B. 善于发现问题和挑战C. 友善且富有同情心D. 坚持追求目标和成果二、测试题二假设您正在参加一个团队项目,但发现大家对如何开展工作存在不同意见。

以下哪种角色最能代表您在解决冲突时的方式:A. 坚持细节和规则,希望大家按照计划来完成任务B. 善于发现问题和挑战,提出不同的解决方案C. 发扬团队合作精神,帮助大家化解分歧D. 坚持追求目标和成果,希望大家专注于任务的完成三、测试题三您是否喜欢大家关注您的成长和进步,能够提供实践的建议并给予鼓励?A. 是的,我喜欢得到别人的认可和鼓励B. 有时候喜欢,但是并非必须C. 不太在意别人的评价D. 我更关注自己的内在价值,不需要太多的外部反馈四、测试题四以下哪种情况更能激发您的动力和工作热情?A. 有固定的时间表和明确的工作计划B. 面对挑战和困难,在解决问题的过程中体现自己的能力C. 能与团队成员合作,共同实现目标D. 能够追求个人目标和成就感五、测试题五您是否善于发现他人的需要,并愿意提供帮助和支持?A. 是的,我乐于助人并愿意提供帮助B. 有时候会主动帮助,但并非必须C. 不太善于主动关心他人的需要D. 我更关注自己的事务,不太主动关心他人的需求六、测试题六您是否在工作中更注重结果和完成任务,而不是关注情感和人际关系?A. 是的,我更注重工作的效果和目标的实现B. 有时候会关注情感和人际关系,但通常会将工作放在首位C. 我希望能与团队成员建立良好的人际关系D. 我更关注情感和人际关系,而不太关注工作的结果七、测试题七在工作中,您是否喜欢按照固定的计划行事,并且认为规则和细节非常重要?A. 是的,我很注重细节和规则的遵守B. 有时候会注意细节和规则,但并非特别强调C. 不太在意细节和规则,更注重灵活性和自由度D. 我更关注目标的实现,细节和规则不是我首要考虑的因素八、测试题八在解决问题时,您是否更倾向于与他人合作,通过集思广益的方式找到解决方案?A. 是的,我喜欢与他人合作解决问题B. 有时候会与他人合作,但更倾向于独立思考C. 我更倾向于独立思考和解决问题D. 我更关注问题的解决,对合作与否并不特别在意通过完成以上的测试题,您可以对自己的行为特征和偏好有一个初步的了解。

disc性格分析测试题(3篇)

disc性格分析测试题(3篇)

第1篇导言DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具,它基于四个基本的行为类型:D (支配型)、I(影响型)、S(稳健型)和C(服从型)。

通过回答以下问题,您将能够更好地了解自己的性格特点,从而在个人发展和职业规划中做出更明智的选择。

第一部分:支配型(D)1. 我倾向于迅速采取行动,即使没有所有信息。

2. 我通常在团队中担任领导角色。

3. 我喜欢设定目标和挑战。

4. 我在解决问题时注重效率和结果。

5. 我在冲突中倾向于直接对抗。

6. 我通常不担心他人的感受,只关注事实。

7. 我喜欢有挑战性的工作。

8. 我在压力大时仍然能保持冷静。

9. 我喜欢竞争和挑战。

10. 我在决策时倾向于依赖直觉。

第二部分:影响型(I)1. 我通常很健谈,喜欢与人交流。

2. 我在社交场合中感到自在。

3. 我倾向于用乐观的态度看待问题。

4. 我喜欢帮助他人。

5. 我在表达自己时很热情。

6. 我喜欢参与团队活动。

7. 我在与人交流时注重建立联系。

8. 我在说服他人时很有效。

9. 我喜欢与他人分享我的想法。

10. 我在处理冲突时倾向于寻求共识。

第三部分:稳健型(S)1. 我通常很耐心,不喜欢仓促行事。

2. 我在与人交往时很温和。

3. 我喜欢稳定和可预测的环境。

4. 我在解决问题时注重细节。

5. 我倾向于倾听他人的观点。

6. 我在压力下能保持冷静。

7. 我喜欢在团队中扮演支持者的角色。

8. 我在决策时倾向于考虑所有可能的影响。

9. 我喜欢按照计划行事。

10. 我在处理冲突时倾向于寻求妥协。

第四部分:服从型(C)1. 我在分析问题时很仔细。

2. 我倾向于依赖数据和事实。

3. 我在解决问题时注重逻辑。

4. 我喜欢有结构化和系统化的工作。

5. 我在评估风险时很谨慎。

6. 我在处理冲突时倾向于寻求公正和公平。

7. 我在与人交往时很谨慎。

8. 我在决策时倾向于依赖数据和规则。

9. 我喜欢在细节上追求完美。

10. 我在处理复杂问题时很专注。

最好用的免费DISC 性格测试(含答案)

最好用的免费DISC 性格测试(含答案)

S C D I I D S C D S C I S C I D S C D I
统计: D: 个 I: 个 S: 个 C: 个 主类型: 辅类型:
DISC性格测试
说明:从每题的4个选项中找出现在的您认为最符合您特质的唯一答案。 冒险精神——对新事物下决心去做 适应程度——轻松自如融入任何环境 1 生动表现——表情生动多手势 分析能力——准确知道所有细节之间的逻辑关系 持久力度——完成一件事后才接手新事 娱乐程度——充满乐趣与幽默感 2 说服能力——用逻辑与事实服人 在任何冲突中不受干扰,保持清醒的头脑 包容程度——易接受别人的观点 ,不能坚持己见 牺牲精神——为别人利益愿意放弃个人意见 3 社交能力——认为与他人相处好玩,无所谓挑战或商机 意识性强——决心按照自己的方式去做事 体贴他人——关心他人的感受与需要 控制力——控制自己的感情,很少流露 4 竞争力——把一切当成竞赛,总是赢得一切 信服力——因个人魅力或性格使他人信服 清新振作型——给周围的人清新振奋的刺激 尊敬仰慕型——对人诚实尊重 5 封闭保守型——自我约束情绪和热忱 聪明机智型——对任何情况都能极快做出有效的反应 满足感——容易接受任何情况和环境 敏感度——对旁边的人和事十分在乎 6 自立能力——独立性强,机智,凭自己的能了判断 生动性——充满动力和兴奋 计划能力——事前做详尽计划,依计划进行工作 能耐程度——不因延误而懊恼,冷静且容忍度大 7 积极——相信自己有转危为安的能力 推广能力——动用性格魅力或鼓励推动别人参与 有把握——自信,极少犹豫 率性——不喜欢事先计划,或受计划的牵制 8 程序性——生活与处事均依时间表,不喜欢受到干扰 害羞——安静,不易开启话匣子的人 有条理性——有系统,有条理安排事情 迁就——愿意改变,很快与他人协调配合 9 直言不讳——毫无保留,坦率发言 乐观自信——相信自己任何事情都会好转 友善——不主动交谈,经常是被动的回答者 忠诚——保持可靠,忠心,稳重 10 趣味性——幽默感,任何事都能讲成惊天动地的故事 强迫性——发号施令者,他人不敢造次反抗 勇敢程度——敢于冒险,下决心做好 愉快心情——给他人欢乐,令人喜欢,容易相处 11 外交能力——待人得体有耐心 讲究细节——做事秩序井然,记忆清新 D S I C C I D S S C I D C S D I I C S D S C D I C S D I D I C S C S D I S C I D D I S C

DISC性格测试及全面分析完整版

DISC性格测试及全面分析完整版

D型:开拓型、力量型,外向 行动者 乐观
D
I
S
C
DISC个性特征行为表现
D型:开拓型、力量型,外向 行动者 乐观
特点:喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充 满自信、意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ,是推动别人行动的人,粗线条、不 容易适应环境 (由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就)
缺点:不易看到别人的需求,只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争 吵 、好斗 、说话极易伤害别人、 具有强迫性,很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 (这类人总觉得自己是对的 ,不太需要朋友,并且这类人天生 行动力强 ,但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人,而得不到别人的支 持和认同。)
工作时,支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性 高。果断、反应快的人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为他们以事为主,并要求结果。高自 我意识的长处,使这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身 为爱探险的行动派,这类人要的是直接答案,且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心,这可 以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话,可以考虑调整一下 表达方式,谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型(D )
活泼型(I)
人际关系导向
完美型(C )
内向
和平型(S)
DISC的起源与意义
对于古希腊人而言,一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当 其中某一种特性强过其他特性时,它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行 为类型,也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质: 血液过多(多血质)会使一个人变得乐观; 黄胆汁多(胆汁质)则会造成暴躁个性; 粘液多(粘液质)会使人看起来懒散; 黑胆汁(抑郁质)则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展,但背后依据的概念还是可以追溯到 古希腊时期希波克拉底的理论。(最早系统化提出,并为中世纪医学界广泛接受)

DISC性格测试(全)

DISC性格测试(全)

DISC性格测试在每行中挑选一个与您最相近的形容词(每题必须选一个并且只能选一个)若您在某一题上实在无法判断请考虑3年前的自己的特征作答。

1。

A 活泼生动 B 富于冒险 C 善于分析 D适应性强2。

A 喜好娱乐 B 善于说服 C 坚持不懈 D平和3。

A 善于社交 B 意志坚定 C 自我牺牲 D较少争辩4。

A 使人认同 B 喜竞争胜 C 体贴 D自控性好5。

A 使人振作 B 善于应变 C 令人尊敬 D含蓄6。

A 生机勃勃 B 自立 C 敏感 D满足7。

A 推动者 B 积极 C 计划者 D耐性8。

A 无拘无束 B 肯定 C 时间性 D羞涩9。

A 乐观 B 坦率 C 井井有条 D迁就10。

A 有趣 B 强迫性 C 忠诚 D友善11。

A 可爱 B 勇敢 C 注意细节 D外交手腕12。

A 让人高兴 B 自信 C 文化修养 D贯彻始终13。

A 富激励性 B 独立 C 理想主义 D无攻击性14。

A 情感外露 B 果断 C 深沉 D淡然幽默15。

A 喜交朋友 B 发起者 C 音乐性 D调解者16。

A 多言 B 执著 C 考虑周到 D容忍17。

A 活力充沛 B 领导者 C 忠心 D聆听着18。

A 让人喜爱 B 首领 C 制图者 D知足19。

A 受欢迎 B 勤劳 C 完美主义者D和气20。

A 跳跃型 B 无畏 C 规范型 D平衡21。

A 露骨 B 专横 C 乏味 D扭捏22。

A 散漫 B缺乏同情心 C 不宽恕 D缺乏热情23。

A 唠叨 B 逆反 C 怨恨 D保留24。

A 健忘 B 率直 C 挑剔 D 胆小25。

A 好插口 B 没耐性 C 优柔寡断 D无安全感26。

A 难预测 B 直截了当 C 过于严肃 D 不参与27。

A 即兴 B 固执 C 难于取悦 D 犹豫不决28。

A 放任 B 自负 C 悲观 D 平淡29。

A 易怒 B 好争吵 C 孤芳自赏 D 无目标30。

A 天真 B 鲁莽 C 消极 D冷漠31。

性格测试题disc(3篇)

性格测试题disc(3篇)

第1篇亲爱的参与者,您好!本性格测试旨在帮助您了解自己的性格特点,通过分析您的行为模式,为您提供个性化的建议和指导。

本测试基于DISC性格理论,该理论将人的性格分为四个维度:D(支配型)、I(影响型)、S(稳定型)和C(完美型)。

请您根据自己的实际情况,选择最符合您的选项。

请记住,性格并非一成不变,以下结果仅供参考。

一、支配型(D)1. 您是否倾向于在团队中担任领导角色?A. 是的,我乐于领导团队,推动项目进展。

B. 有时我会领导,但更愿意在幕后默默支持。

C. 我更倾向于跟随他人,但也会在必要时提出意见。

2. 您在遇到问题时,通常如何处理?A. 立即寻找解决方案,不怕挑战。

B. 先分析问题,制定计划,然后逐步实施。

C. 感到困惑,需要他人帮助才能找到解决方案。

3. 您是否喜欢在竞争环境中工作?A. 是的,我喜欢竞争,享受胜利的喜悦。

B. 我可以接受竞争,但更喜欢合作。

C. 我不喜欢竞争,认为它会影响团队和谐。

4. 您在表达意见时,通常是否直接?A. 是的,我直接表达,不喜欢拐弯抹角。

B. 我会根据场合选择表达方式,但总体上比较直接。

C. 我倾向于温和地表达意见,避免冲突。

5. 您在处理冲突时,通常如何应对?A. 直接解决,不怕冲突。

B. 尝试平息双方情绪,寻求共赢。

C. 尽量避免冲突,希望对方主动解决。

请根据您的实际情况,选择最符合您的选项。

二、影响型(I)1. 您是否善于与人沟通?A. 是的,我擅长与人沟通,能迅速建立良好关系。

B. 我可以与人沟通,但需要一定时间。

C. 我不太擅长与人沟通,容易紧张。

2. 您在团队中,是否喜欢担任联络员的角色?A. 是的,我喜欢协调团队,确保信息畅通。

B. 我可以担任联络员,但更喜欢专注于自己的工作。

C. 我不太擅长担任联络员,担心影响自己的工作。

3. 您在表达意见时,是否注重语气和方式?A. 是的,我会注意语气和方式,避免伤害他人。

B. 我会根据场合调整语气和方式,但总体上比较直接。

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3、 包容性——容易接受他人的观点,不坚持己见 牺牲性——为他人利益愿意放弃个人意见 社交性——认为与他人相处好玩
S
S C I
强烈意识性——决心以自己的方式做事
4、 体贴性——关心别人的感觉与需要 控制性——控制自己的情感,极少流露 竞争性——把一切当成竞赛,总是有强烈的赢的欲望 因个人魅力或性格使人信服
D
I I S C D S C D I
37、
大嗓门——说话声与笑声总是令全场震惊 统治欲——毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 懒惰——总是先估量每件事要耗费多少精力 孤僻——需要大量时间独处
I D S C D S C I S
38、
易怒——当别人不能合符自己的要求,如动作不够快,易感到不 耐烦而发怒 拖延——凡事起步慢,需要推动力 猜疑——凡事怀疑,不相信别人 不专注——无法专心或集中注意力
西天取经团队
毛、周、朱、林
你有可能成为牛顿吗?
39、
勉强——不甘愿的,挣扎,不愿意参与或投入
报复性——情感不稳定,记恨并力惩冒犯自己的人
轻率——因无耐心,不经思考,草率行动 烦躁——喜新厌旧,不喜欢长期做相同的事情 40、 妥协——为避免矛盾,宁愿放弃自己的立场
C
I D S
好批评——不断地衡量和下判断,经常考虑提出相反的意见
狡猾——精明,总是有办法达到目的 善变——像孩子般的注意力短暂,需要各种变化,怕无聊
※讯息重点:友善
※非语言/肢体语言
1、握手时温和且正式 2、避免目光接触 3、不活泼的面部表情 4、休闲接纳的姿势、显得犹豫不决 5、表达意见时身体向后倾 6、喜欢身体接触 7、动作缓慢,姿势不大
C(Compliance)型——猫头鹰型
修正者 擅分析/重思考 以程序为主 追求限制 高标准、完美主义者 希望:精准有逻辑的方法 驱动力:把事情做好 面对压力时可能会:慢半拍、退缩 希望别人:提供完整说明及详细资料 害怕:被批评
I
不耐烦——难以忍受等待别人
优柔寡断——很难下定决心 无安全感——感到担心且无自信心 26、 不善于表达——很难用语言或肢体当众表达感情 不愿参与——无兴趣且不愿介入团体活动或别人的生活 不受欢迎——由于强烈要求完美,而拒人于千里之外 难以预测——时而兴奋,时而低落,承诺难以实现 27、 犹豫不决——迟迟才有行动,不易参与 难以取悦——标准太高,很难满意 即兴——不依照方法做事 固执——坚持依自己的意见行事
C D S I I D S C I
14、
感情外露——忘情的表达自己的情感,与人娱乐时不由自主地接 触别人 果断——快速做出判断与结论 尖刻的幽默——直接的幽默近乎讽刺 深沉——认真、深刻,不喜欢肤浅的谈话或喜好
15、
调节者——避免冲突,经常居中调和不同的意思
音乐性——爱好且认同音乐的艺术性,不单是为表演
S C D I S
18、
知足型——满足自己拥有的,甚少羡慕人
首领型——要求领导地位,有别人跟随
制图型——用数字、图表来组织生活,解决问题 可爱型——讨人喜欢、令人羡慕,人们注意的中心 19、 完美主义者——对已对人高标准,一切事情有次序 和气型——易相处、易说话、易让人接近 工作者——不停的工作,不愿休息 受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
C S I D I D
22、
散漫——生活任性无次序 无同情心——不易理解别人的问题与麻烦
无热忱——不易兴奋,经常感到喜事难成
不宽恕——不易宽恕或忘记别人对自己的伤害,易嫉妒 23、 逆反——抗拒或犹豫别人的方法,固执己见 保留性——不愿意参与,尤其当事情复杂时
S
C D S
怨恨性——把实际或想象的别人的冒犯,经常放在心中
D
S C D S C I S C I D
28、
悲观——尽管期待好结果,但往往看到事物的不利之处
自负——自我评价较高,认为自己是最好的人选 放任——容许别人(包容孩子)做他喜欢的事,为的是讨好别 人,令人喜欢自己
C
D I
平淡——中间性格,无高低情绪,很少表露情感
S
29、
无目标——不喜欢订目标,也无意订目标 冷落感——容易感到被人疏离,经常无安全感或担心别人不喜 欢与自己相处
行动者——闲不住,努力推动工作,别人跟随的领导 结交者——喜好于宴会中结交朋友 16、 考虑周到——善解人意,能记住特别的日子,不吝于帮助别人 固执者——不达目的,誓不罢休 发言者——不断愉快的说话、谈笑,娱乐周围的人 容忍者——易接受别人的想法和方法,不愿与人相左
C
D S C D I S
17、
聆听者——愿意听别人想说的 忠心——对理想、工作、朋友都不可言喻的忠实 领导者——天生的带领者,不相信别人的能力超越自己 生趣——充满生机,精力充沛
1、
冒险性——对新事物下定决心做好
适应性——轻松自如的融入任何环境 生动性——表情生动多手势 分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
D
S I C C I D
2、
持久性——完成一件事情后才接手新的事情 娱乐性——充满乐趣与幽默感 说服性——用逻辑与事实说服别人
在任何时候发生冲突,不受干扰,保持冷静
C=思考型(修正者) ※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、单调 3、以事为主 4、陈述较少 5、不关心人际关系 6、批判式听者 7、容易提出批评
讯息重点:精准 (做对,做准)
※非语言/肢体语言 • • • • • • • • 握手时温和且正式 避免目光接触 控制过的面部表情 僵硬的姿势、显得安静/犹豫不决 表达意见时身体向后倾 避免身体接触 动作缓慢谨慎,保守的姿势 评估的手势、搓下巴、戴眼镜
C
D I
D型( Dominance)老虎型
支配/老板型 发号施令者 问题为主 自尊心极高 希望:做出改变 驱动力:实际的成果 面对压力时可能会:粗鲁、没有耐心 希望别人:回答直接、拿出成果 害怕:被人利用
D=支配型(发号施令者)
※言语、声音 1、说话快、大声 2、单调 3、以事为主 4、对人际关系极不小心 5、很糟的听者,喜欢插嘴 6、易怒
I
D I C S
9、
井然有序——有系统,有条理安排事情 迁就——愿意改变,很快与人协调配合 直言不讳——毫无保留,坦率发言 乐观——自信任何事情都会好转
C S D I C S I D D I S C I S C D
10、
友善——不主动交谈,经常是被动的回答者 忠诚——保持可靠、忠心、稳定 趣味性——时时表现出幽默,任何事情都能讲成惊天动地的故事 强迫性——发号施令者,别人不敢造次反抗 勇敢——勇于冒险,下决心做好 愉快——带给别人快乐,令人喜欢,容易相处 外交——待人得体,有耐心 细节——做事次序井然,记忆犹新
D
S C D I
5、
清新振作型——给旁人清新振奋的刺激
敬仰型——对人诚实尊重 保守型——自我约束情绪 机智型——对任何情况都能够很快作出反映
I
C S D S C D
6、
满足性——容易接受任何情况和环境 敏感性——对周围的人事十分在乎 自立性——独立性强,机智,凭自己的能力判断
生气性——充满活力与兴奋
S
I C D I S S
过分敏感——被人误解时感到被冒犯
不圆滑老练——常用冒犯或未斟酌的方式表达自己 喋喋不休——难以控制,滔滔不绝,不是好听众
D
C I
33、
多疑——事事不确定,有时对事缺乏信心 擅权——冲动的控制事情或别人,喜欢指挥他人 抑郁——很多时候情绪低落 生活絮乱——缺乏组织生活秩序的能力
11、
12、
振奋——始终精神愉快,并把快乐推广到周围 坚持一贯——情绪平稳,反应永远能够让人预料到 文化性——对学术、艺术特别爱好 自信——自我肯定个人能力与成功
13、
理想主义——以自己完美的标准来设想衡量事情 独立性——自给自足,自我支持,无需他人帮忙 无攻击性——从不说或做引起他人不满与反对的事情 激发性——游戏般的鼓励别人参与
C D S I C S
34、
内向——思想兴趣放在内心,活在自己世界里 无异议——对多数事情均漠不关心
排除异己——不接受他人的态度、观点、做事方法
反复——善变,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑 35、 杂乱无章——生活无秩序,经常找不到东西 情绪化——情绪不容易高涨,不被欣赏时很容易低落 含糊语言——低声说话,不在乎说不清楚 喜欢操纵——精明处事,影响事物,使自己得利 36、 缓慢——行动思想均比较缓慢,通常是懒于行动 怀疑——不容易相信他人,爱寻究语言背后的动机 顽固——决心依自己的意愿行事,不容易被说服 好表现——要吸引人,要做注意力的集中点
重复——反复将同一件事情,忘记自己重复多次,总是不断找 话题说话 24、 惧怕——经常感到强烈的担心、焦心、悲切
C
I S
挑剔——坚持做锁碎事情,要求注意细节
健忘——由于缺乏自我约束,不愿意记无趣的事情 率直——直言不讳 D
25、
好插嘴——滔滔不绝的发言者,不留意别人也在讲话
7、 计划性——事前做详尽的计划,依计划进行工作 耐性——不因为延误而懊恼,冷静而且容忍度大 积极——相信自己有转危为安的能力
I
C S D
确信——运用性格魅力或鼓励推动别人参与
8、 确信——自信,极少犹豫 率性——不喜欢预先计划,或受计划牵制 程序性——生活与处事均依时间表,不喜欢干扰 害羞——安静,不容易开启话匣子
S( Steadiness)型—拷拉型
稳健/支持者 设身处地 以步伐为主 追求一致性 坚守信念,容易预测,话不多 希望:固定不变、多时间考虑 驱动力:固有原则 面对压力时可能会:犹豫不决,唯命是从 希望别人:提出保证且尽量不变 害怕:失去保障
S=稳健型(支援者)
※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、声音平淡 3、以人为主 4、说话较少 5、全力与人接触 6、很好的听者 7、不情绪化,隐藏感觉
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