浅析消防部队正规化建设现状及对策
浅议如何改进和加强基层消防部队管理正规化建设
浅议如何改进和加强基层消防部队管理正规化建设党的十六大为全面建设我国社会主义制定了行动纲领，描绘了宏伟蓝图，提出了奋斗目标。
当前，全党、全军和全国各族人民都在深入学习贯彻党的十六大精神，我们消防部队建设也跨入了新的重要发展时期。
在新的形势下，加快消防部队现代化、正规化建设的步伐，保证适应新形势和新任务，保持消防部队的性质、本质和作风，对部队管理工作提出了新的更高的要求。
消防部队在深入贯彻党的奋斗目标过程中，部队管理正规化与当前消防保卫任务的繁重性，不可避免地出现了一些新情况和新课题，社会上一些不良风气和不健康的思想渗入警营，给部队管理教育工作的开展带来了阻碍。
本文结合消防基层部队管理正规化建设存在的问题和难点以及改进的对策等方面，试谈点粗浅的个人认识。
一、部队管理存在的问题和管理的侧重点部队管理是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是部队凝聚力、战斗力的生成，是巩固和部队自身发展的前提，也是部队开展各项工作的重要保证。
在新的形势和任务下，只有加快公安消防部队管理正规化建设，依靠管理增强部队战斗力，积极推进部队管理教育和创新与发展，不断提高部队管理整体优势。
这是摆在消防部队面前的一项极为重要而又紧迫的任务。
部队管理正规化建设，就是要依据我们部队的本质属性和执勤战备工作需要建立起来的各种规章制度，将规章制度逐步转化为现实状态的实践活动。
为此，我们必须理解和分析部队当前的实际情况，以条条例为基本依据，运用科学的管理思想和方法，对部队进行系统化、规范化、科学化的计划、组织、协调和控制，通过法规、规章、制度为基本手段和依据，并严格执行，通过严格的管理来体现消防部队的整体素质和整体战斗力。
二、部队管理中存在的问题在市场经济条件下，官兵的思想观念发生着变化，部队管理工作难度增大。
从当前的情况看，由于消防部队的性质决定了官兵大都在为地方服务，随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，官兵时刻都在经受地方“灯红酒绿”的考验，消防监督执法工作与社会接触较多，一些官兵在思想上也被潜移默化，经济和攀比意识占据了官兵的思想。
加强新形势下消防救援队伍正规化建设的探索和思考
加强新形势下消防救援队伍正规化建设的探索和思考摘要：2021年是习近平总书记为消防救援队伍授旗训词三周年。
如何在特殊关键时期用好“传家宝”激发队伍活力、保持队伍稳定，推动“两严两准”建队要求进思想、进工作、进生活，是摆在各级面前一项重大而紧迫的课题。
本文在一线调研和队情分析的基础上，对加强新形势下消防救援队伍正规化建设进行了探索和思考。
关键词：消防队伍；正规化建设2021年是习近平总书记为消防救援队伍授旗训词三周年。
《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》明确指出，要提高消防救援队伍正规化、专业化、职业化水平。
改革至今，消防救援队伍仍处于改革转制“过渡期”、新老制度衔接“磨合期”、矛盾问题“暴露期”、安全管理“脆弱期”，如何在特殊关键时期用好“传家宝”激发队伍活力、保持队伍稳定，推动“两严两准”建队要求进思想、进工作、进生活，是摆在各级面前一项重大而紧迫的课题。
本文在一线调研和队情分析的基础上，对加强新形势下消防救援队伍正规化建设进行了探索和思考。
一、队伍正规化的概念及内涵全力推进队伍正规化建设，首先要厘清正规化的概念。
消防救援队伍正规化就是以正规的战备、训练、工作和生活秩序为基本内容，用法规制度和条令条例规范队伍，建立符合消防救援队伍特点的组织结构和运行机制，确保队伍高度稳定、集中统一，提升战斗力。
正规化建设的目标方向是：实现条令化、法治化。
总体规划是：两年两步走，分类施策。
理念方法是：按制度管人，按程序管事，按标准管理。
建设标准是：高度的集中统一、科学的编制机制、完备的法规制度、坚实的基础保障、严整的队容、优良的作风、严明的纪律、正规的秩序。
路径抓手是：严格的训练、科学的管理和持久的养成。
深刻把握时代要求和今后一段时期队伍正规化建设的发展规律，在传承与实践中充分领会和贯彻正规化建设新的涵义，构建具有消防救援职业特点的队伍正规化建设标准体系和教育管理模式迫在眉睫。
二、队伍正规化建设的重大意义改革转制后，消防救援队伍被赋予了新使命，承担了新任务。
[军队消防]浅析当前消防部队正规化管理中存在的问题及对策
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[军队消防]浅析当前消防部队正规化管理中存在的问题及对策浅析当前消防部队正规化管理中存在的问题及对策摘要：基层中队是消防部队的细胞、最基层单位，正是一个个消防基层中队构成了一个整体的消防部队，可以说基层部队正规化建设的好坏严重影响着整个消防部队的正规化建设，只有不断推进基层正规化管理，才能不断提高消防部队战斗力。
关键词：消防部队正规化管理消防部队基层中队是执勤战备的第一线，是坚实的战斗堡垒，由于经常受到外来不良思想影响，给部队的正规化管理带来了许多困难。
正如中央军委在中指出的那样:“随着社会主义市场、社会环境、兵员成份以及官兵的思想现念、价值取向，行为方式发生了深刻的变化，加之长期相对和平环境都给管理教育工作增加了新的内容和难度。
”我们对于部队正规化管理中存在的问题，不能仅看表现现象，而要通过表面现象了解事物的本质和原因，达到“知之越深切，贯彻越自觉”的目的。
一、目前消防基层部队正规化管理工作中存在的问题及原因分析（一）、思想认识上存在一定偏差，理解不够深入1.认为正规化管理在基层中队难有作为，不想抓。
有的单位主官（管）认为，正规化建设离不开钱、物、人等问题，主要是总队、支队两级的事，基层一线做不了、办不到，存在等、观、望思想，工作没有主动性。
认为现在消防救援任务那么重，日常还要讲正规，与实际不符。
2.认为正规化管理要求高，不好抓。
有的单位负责人对正规化建设的重大意义认识不清，思想跟不上，观念陈旧落伍，认为搞正规化要求太高，存在畏难情绪。
其实，正规化建设同以前我们抓规范化建设的措施是一脉相承的，只是把以往的东西按标准化、程序化、科学化的形式加以整理、完善，也不是那样的“高不可攀”、“难于上青天”。
3.认为正规化管理就是“统一标牌”，机械抓。
有的官兵认为，正规化建设就是在各方面都按照统一的标准、统一的要求、以统一的操作模式，最后实现统一的目标。
有的还把正规化建设片面地理解为硬件设施的统一，不分类别、不分层次、不分区域，片面地强调整齐划一。
浅析如何加强基层消防部队正规化建设
浅析如何加强基层消防部队正规化建设摘要社会经济的快速发展给担负火灾扑救和抢险救援任务的消防部队带来了更广更新的发展机遇，也提出了更严，更高的要求，而基层队伍管理工作，是基层部队完成各项工作的有力保证。
队伍管理的成效直接影响着以灭火执勤为中心任务的各项工作的顺利开展。
本文从干部队伍．骨干队伍和条例条令方面论述如何加强消防部队基层管理工作，不断提高部队战斗力。
关键词部队管理组织建设条例条令对策1.部队管理中存在的问题随着社会经济的不断发展，我们所面临的消防任务越来越来繁重。
消防部队要保护好生产力的健康发展，当好人民群众的保护神，关键在于全面加强消防部队基层管理工作，不断提高部队战斗力。
本人结合自已的实习经验，谈谈基层部队管理中存在的几个问题。
1.1基层干部队伍自身素质有待提高建设基层管理中干部素质和能力与部队建设与发展的矛盾日益突出，用条令条例管部队的意识差，存在“三不管”（不会管、不敢管、不想管）现象。
1.2 骨干队伍在加强部队正规化建设和管理的作用不明显从目前来看有些骨干队伍中存在着能力素质偏低；安心基层、乐于奉献精神不强；贪图享乐安于现状，不好学，不上进等现象。
他们的素质的高低、发挥作用的程度将直接影响部队的管理和建设。
1.3条例条令在加强部队建设和管理中落实贯彻不够有的单位存在有不按条例条令管理部队而是采用土政策土办法；随意性强，搞上有政策下有对策，政令、军令不畅；有的甚至为了小集体利益，违反条令来管部队的现象，为部队建设和管理带来多方面的负面影响。
2．加强部队管理干部要做到处处带头，以身作则消防部队基层管理中基层干部起着决定性的作用。
所以基层干部主要是做好以下几个方面：2.1要严于律已，增强事业心和责任感特别是带兵干部，一定要有敬业精神，工作中要多方面关心士兵，处处做士兵的表率。
2.2要做到公正廉洁，自觉做遵纪守法的模范在新的历史条件下，一些拜金主义、享乐主义和极端个人主义已渗入到我们部队中，这就要求我们干部要带头做执行条令条例和遵守纪律的模范，带头做公正廉洁的模范，树立良好的自身形象。
浅谈消防部队正规化管理工作
浅谈消防部队正规化管理工作消防部队正规化管理工作是部队建设的重要组成部分，是保证部队稳定发展的有力保障。
时至今日，消防部队除担负灭火任务外还担负着防火、抢险救援、灾害处置等重要任务。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制逐步建立完善，消防部队建设的内外环境也发生了深刻变化，给官兵的管理工作带来了新的机遇和挑战，认真研究探索消防部队正规化管理工作的特点和规律，不断改进管理方法，努力提高部队管理工作水平，是当前一项紧迫而重要的任务。
下面我就消防部队正规化管理工作谈谈自己的看法。
一、在部队管理过程中面临的新问题。
1、兵员结构多样化。
一是社会经历越来越丰富。
如今有部分战士入伍前有的在企业上班，有的是个体业主，有的在外打工，五花八门，他们都有一定的人生经历和社会经验，思想活跃，处世练达，讲究实惠。
二是“独生子”比例上升。
在近几年的生源来看，“独生子”越来越多，他们生活自理能力差，吃苦耐劳精神不强，懒散习气较重，经受不了挫折。
三是“关系户”不断增加。
部分“关系兵”认为自己有关系，工作可以不积极，在学技术、入党、考学等利益方面能通过“关系”得到优先照顾，极易挫伤其他战士的工作热情，负作用相当大。
四是贫富差别较大。
经济发达的兵，家里经常寄钱，有的战士一个月花销就达上千元，隔三差五设法外下馆子，与贫困地区的战士形成鲜明对比，给部队光荣传统教育、艰苦奋斗教育增加了难度。
还有战士无经济来源，为图虚荣，便东借西凑，少数甚至发展到小偷小摸，铤而走险。
贫富的差异使基层出现了富兵跟富兵玩，穷兵不跟富兵来往的现象，如果管理再跟不上，战士中间极易形成小团体。
五是战士的文化素质参差不齐。
这几年入伍的战士，有本科、大专文化，有职高，也有半文盲。
2、入伍动机多元化。
地处在社会周边的消防部队，受社会环境影响，对利益追求、得与失、荣与辱、美与丑等观念和标准发生了变化，艰苦奋斗、安心本职、建功立业的观念淡化；讲实惠、拜金主义、个人主义、享乐主义思想滋长；淡化了爱警习武和无私奉献精神。
浅议如何改进和加强基层消防部队管理正规化建设
浅议如何改进和加强基层消防部队管理正规化建设随着消防意识的不断增强，基层消防部队的地位越来越受到重视。
但是当前基层消防部队在面临一些问题，如管理不规范、队伍
建设不足等。
因此，加强和改进基层消防部队管理的正规化建设是
非常必要的。
下面我提出几点建议。
第一，完善管理制度。
制定和完善基层消防部队各项管理规定、制度、建立健全的消防应急预案、处置流程等使基层消防部队的管
理规范化、科学化、规范化，措施科学化更加有序化，提高灾难逃
生救护的效率。
第二，优化部队结构。
加强对队伍的分类管理，根据部队的特
点对消防员进行合理的分工和培训，对技术力量进行提高，能够有
针对的开展实战化演练，增强应对危急事件的敏感性和应变能力。
第三，形成完善的训练模式。
基层消防部队的训练是提高基层
消防员实战能力的有效途径，而且训练内容要有新意，注重实战性，充分重视团队协作能力。
特别是针对基层消防员大多数年龄偏轻，
入职时间短，经验不足，需要进行更多的巨灾演练，增强应变能力。
第四，创新宣传模式。
基层消防部队的信念宣传是需要长期进
行的，宣传科学、合理、形式多样，并要加上娱乐性因素，吸引消
防员的兴趣，并让基层消防员对新的技术更有兴趣。
采用多种方式
宣传消防安全，增加宣传力度和频次，让大众更加了解消防安全，
建立全民消防安全意识。
以上就是我个人对于如何改进和加强基层消防部队管理正规化建设的几点建议，当然还有很多方面需要不断完善，希望有关部门能够早日采取措施，加强基层消防部队的建设。
消防队伍建设面临的问题与对策
消防队伍建设面临的问题与对策随着城市化进程的不断推进，人口数量急剧增加，城市建筑和基础设施的规模也在迅猛扩张。
消防安全问题日益引起人们的关注，消防队伍建设成为了一个迫切的任务。
然而，当前的消防队伍建设仍面临着一些问题，并亟需采取相应的对策来加以解决。
首先，由于人员基数不足，消防队伍的人力资源亟待补充。
随着城市人口的增长，消防队伍的工作压力也在逐年增加。
但是，招募到合格且具备专业知识的队伍并不容易，尤其是高素质的消防人才更加稀缺。
因此，我们需要加大对消防队伍招募和培训的力度，同时提高消防员的薪酬待遇，增加他们的职业吸引力，吸引更多的人才加入消防队伍。
其次，消防装备的更新换代是目前亟需解决的问题之一。
随着科技的发展，消防装备也在不断更新迭代。
然而，由于投入不足和技术落后，很多地区的消防队伍依然使用着老旧的装备，难以适应现代化的消防需求。
因此，政府应该加大对消防装备的投入，不断引进新技术和新设备，提升消防队伍的战斗力。
另外，消防队伍的社会形象也亟待提升。
消防队伍在保护人民生命财产安全、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，但由于社会认知度不高，消防员的形象在一定程度上受到了忽视。
为了树立消防队伍的良好形象，我们需要加强对消防宣传教育的力度，让公众更加了解消防工作的重要性和消防员的价值。
同时，推行相关政策，提高消防员的社会地位和待遇，激励他们更好地履行职责，努力工作。
此外，消防队伍的职业发展途径也需要提供更多机会。
在当前的消防队伍中，晋升和晋级机会有限，很多消防员很难获得良好的晋升机会，这也影响了队伍的整体稳定性。
因此，我们需要建立健全的职业发展机制，提供更多的培训和晋升通道，激发消防员的积极性和创造力，增强队伍的凝聚力。
综上所述，在消防队伍建设中，我们需要加大对人力资源、装备更新、社会形象、职业发展等方面的关注。
只有通过综合性的对策，才能够全面提升消防队伍的整体素质和能力，更好地履行维护社会安全的职责。
同时，我们还需要注重动态调整，随时根据社会需求和发展变化来调整和完善消防队伍的建设方向和目标，使其能够适应新时代的要求。
浅谈专职消防队伍正规化管理中的问题和建议
浅谈专职消防队伍正规化管理中的问题和建议近年来随着我市经济的飞速发展，城市化进程的不断推进，公安消防部队警力、编制严重不足与其承担的繁重灭火任务之间的矛盾日益突出。
现役消防力量已无法满足新形势下社会对消防部队的需求。
招收合同制专职消防队队员，充实到公安消防部队中，是当前解决警力不足的主要办法之一。
合同制专职消防队的出现，有效地缓解了一线消防部队灭火、应急救援的压力，并成为现役消防部队重要的补充力量。
但是，如何管理好这支队伍，提高正规化建设水平，发挥专职队伍更大的作用，已经成为摆在我们面前的重要课题。
一、专职消防队队伍管理存在的问题1、构成成份复杂。
从目前专职消防队征招的合同制队员的成份来看，有退伍的战士，有做生意的，有在家待业的，有刚刚毕业的高中生等等，来自不同的行业，年龄、社会阅历差异较大，对待生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不尽相同。
2、能力素质参差不齐。
专职消防队队员进队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。
有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有部队退伍的，对消防业务掌握很快，身体素质也很好，但有的队员是刚出校门的，对业务不熟练，但文化程度较高。
因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。
3、纪律观念较为淡薄。
专职消防队队员大部分都是社会待业青年，有的家庭比较困难，文化程度偏低，较早辍学，有的外出打工，他们“打工挣钱”的思想牢固，容易受到外界环境影响。
一旦听说在外地打工的同学、朋友的工资比自己高时，就动摇决心，提出解除合同，吃苦性较差，奉献意识不强，工作中纪律观念淡薄、消极懒散。
4、思想上存在不稳定。
随着年龄的不断增长，部分老队员在体力上会越来越吃不消，达不到消防员的考核标准，面临再次失业和再次就业的压力。
因此，在思想上存在很大的波动，致使他们无法安心部队的生活，无法全心全意投入到消防工作中。
5、经费落实不能及时到位。
因为经费不足引起的“建队容易养队难”问题成为了制约专职消防队建设发展的瓶颈。
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唐绍鹏
为了更好的加强消防部队的正规化建设，解决部队标准不一、部队建设参差不起的
现象，甘肃消防总队在调研全省消防部队建设的基础上，根据金昌基层基础达标创优现
场会以及庆阳支队后勤正规化建设现场会的基础上，总队在7月份下发全省消防部队正
规化建设图书(中队篇)，在9月份为了检查部队建设的成果，总队在9月14日至23日
组织全省消防部队的中队长开展全省消防部队东西片警务战训互纠互学活动，在活动中
学习到了兄弟单位很多创新的做法和经验，为我中队正规化建设进一步完善奠定了坚实
的基础，下面我就在此次活动中部队正规化建设管理图册对基层部队的影响和作用谈一
点看法：
一、部队正规化推进的侧重点
部队正规化是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是部队凝聚力、战斗力
的生成，是巩固和部队自身发展的前提，也是部队开展各项工作的重要保证。
在新的形
势和任务下，只有加快公安消防部队正规化建设，依靠正规化增强部队战斗力，积极推
进部队正规化建设的创新与发展，不断提高部队正规化水平。
这是摆在消防部队面前的
一项极为重要而又紧迫的任务。
部队正规化建设，就是要依据我们部队的本质属性和执
勤战备工作需要建立起来的各种规章制度，将规章制度逐步转化为现实状态的实践活
动。
为此，总队在分析部队当前的实际情况，以条令条例为基本依据下发了部队正规化
建设管理图册(中队篇)，对部队进行系统化、规范化、科学化的计划、组织、协调和控
制，通过图片、规章、制度为基本手段和依据，全面统一基层中队正规化建设。
二、正规化建设中存在的问题
1、地区经济差异，中队建设步伐不一。
甘肃省位于中国西北经济相对落后，而甘肃省由于地域较为狭长，各地区的经济发
扎水平存在很大差异，这就导致部队在正规化建设的步伐上有了明显的体现，地域经济
发达市州部队的基层基础建设明显高于欠发达地区。
发达地区中队正规化建设中各类库室、装备配备、警营建设等硬件比较齐全，而欠发达地区各类硬件不齐全，配备标准不高，甚至几个库室合用等。
例如我甘南支队现有4个中队(舟曲在建中)，合作消防中队由于在州府所在地，各方面条件相对于其他几个中队而言，无论从硬件建设还是软件建设存在很大差距。
例如夏河、迭部县消防中队营房设施简陋，只有最基本的七八个库室，官兵生活条件与其他支队也存在很大差别。
而且中队一年的业务经费只有十几万，只能保证中队最基本的运转，相对于正规化建设所需要的资金可以说是“天文数字”，这就导致中队在正规化建设方面，步伐不一，层次不齐的现象，这给部队正规化建设带来了一定的难度和新问题。
2、“照猫画虎”难领会图册真正精髓。
在此次互纠互学中最大的感触就是对图册的内容照搬照抄，没有真正领会图册的真正精髓。
尤其是库室的建设更是照搬照抄，没有根据自己中队的实际情况，制定切合实际的建设措施。
每个中队由于地域，经济、营房设施等方面条件的局限性，不可能按照正规化建设图册的内容进行建设，这就要求中队干部，认真研究图册，结合中队实际情况进行正规化建设。
3、部队文书资料规范不一。
部队文书资料的建设水平很大程度上反映出，部队日常管理的实际情况。
从此次互纠互学中也发现了很多的问题，几乎是每个支队文书资料的填写填写都不尽相同。
尤其是“八本一表一册”是反映中队日常战备、灭火执勤、一日生活制度落实、部队管理等内容的真实反映，在填写过程中必须经过严格的审核和核实方可填写，但是从每个支队填写的情况来看，大都对填写的内容没有进行严格的审核，只是例行公事的中队干部签字。
同时，很多资料都存在表面好看、内容简陋，且对待文书资料的保管上存在很大漏洞，往往是将中队所有的文书分给几个人填写，这就造成各种资料填写的内容“牛头不对马嘴”。
4、战训工作层次不齐
搞好部队的战训工作，是提高部队战斗力的唯一途径。
在此次互纠互学中也看到很
多问题：一是灭火救援岗位专业技术人员缺乏，灭火救援组织指挥具有一定实战经验的人不多。
二是中队对战训工作不够重视，很多中队存在执勤训练工作多年来一直在低水平上徘徊，灭火救援实战能力得不到应有提高。
三是在互纠互学中发现，一些单位在执勤训练工作上存在的问题不是没有制度，不是没有规定，也不是做不到，就是工作标准不高，对己要求不严，对规章制度不执行或执行不力。
只要队伍不出事，管理松一点，训练少一点无所谓，多数基层干部或多或少抱有这种心态。
四是基层中队干部缺乏培训与实战经验。
例如甘南支队由于地处高原，地域经济不发达，城市建设十分落后，一年之中发生火灾不超过十几起，相当于其他兄弟支队半个月的火警次数，且大多数以麦草火为主。
长此以往基层干部战训、灭火救援等战训知识就相对贫困，只能做到纸上谈兵并无实战经验，这就造成战训工作原地踏步。
三、解决对策
1、因地制宜科学合理推进部队正规化建设。
由于地域的经济差异是不可能一时间改变的，所以只能在因地制宜上下功夫。
一是根据总队正规化建设图册，根据基层中队实际情况以及业务经费多少，科学合理的制定正规化建设步骤，争取在限定的时间能尽可能将正规化建设做到最好，这是与上级部门经常督促检查落实制度不可分割的。
二是“以软补硬”在中队正规化建设过程中，几乎是很少有种队能够达到正规化建设图册上要求的标准，这就要求我们基层中队干部开动脑筋，在中队能力允许的条件下结合中队的实际突出自己中队的特色，争取做到“一队一景一特色”。
在我硬件达不到标准时，我要突出软件建设的优势，达到“硬软互补、以软补硬”的效果。
三是继续加强经费保障，确保部队建设稳步发展。
只有经费得到充足的保障，部队建设才能稳步向前。
按照“政策保证，分级投入，逐步实施，加强监督”的原则，建立适应甘肃经济建设和社会发展的消防经费保障机制。
可采取地方经费保障与省财政经费互补的原则，对经济欠发达的地方，省政府每年采取财政补贴的方法给予一定的财政补助。
2、统一比标准，对各类文书资料加以规范。
一是强化文书资料一体化意识。
文书一体化的实质是把所有文书资料由总队统一标准，统一规范、同一版本，使所有的文书资料达到整齐划一。
二是强化全过程管理工作。
要树立质量管理意识。
在文书的填写过程中干部要全程参与监管，对文书填写的内容进行认真的核实。
要理顺管理体制，完善
组织机构，对文书的管理要采取专人专管，“谁管理谁负责”的原则进行管理。
3、提高战训工作质量，加强战训人才培养。
一是认真贯彻落实《公安消防部队灭火救援业务训练大纲》精神，量化各级各类人员训练考核指标，实施指挥员、战斗员岗位业务等级制度，提高消防官兵自身素质。
紧密结合辖区情况和灭火救援特点，大胆扬弃，科学确定训练科目，按照从难从严、从实战需要出发的原则，改进和加强执勤训练工作。
同时，加大检查考核力度，达到以考促训目的，努力提高部队战斗力。
二是加大执勤训练规章制度落实的力度，切实做到依法执勤、按纲施训。
根据《公灭火救援业务训练大纲》和《公安消防部队执勤战斗条令》的规定，进一步完善执勤训练方面的规章制度，建设模拟训练基地，加大“面向实战”课目的训练，编制高层建筑、地下工程、石油化工等火灾及危险化学品泄漏处置的训练教案，加强制度化、规范化建设，努力使执勤训练、灭火救援行动的各个环节都有章可循、有据可依，增强基层中队在执勤训练、灭火救援工作中的可操作性。
三是加强战训干部队伍建设。
从促发展、保稳定的高度重视战训干部队伍建设。
抓好战训干部教育培训工作，为战训干部创造学习和深造的条件和机会，定期组织培训，提高综合业务素质和驾驭实际工作的能力。