南瑞待遇参考
碧桂园行政工资待遇
碧桂园行政工资待遇篇一：20家地产巨头设计岗应届生薪资爆料一晃眼又到了暑期实习季，校招网站上各类实习招聘开始涌现，想要去地产公司的童鞋们可以开始准备啦！学设计的孩子去设计院还是地产公司呢？这是一个问题。
日前收到小伙伴们关于各大地产公司应届生薪资的爆料，今天就818各地产巨头家的设计岗应届生薪资水平，除了个别注明之外，均为帝魔两都的情况。
数据来源于2013年拿到各公司OFFER的个别童鞋，不代表平均水平，未特别注明的薪资均为税前哦。
1.万科应届生称为万科新动力，各项加完大概7000RMB/月左右，不算奖金，奖金由月度、季度和年终奖组成。
据说个别城市（如扬州）的建筑设计岗每月可以拿到5000RMB基础+1.5倍奖金+包吃包住。
这么看看扬州也不错呢= = 小伙伴吐槽：万科的结构化面试对于学设计的单纯孩子真是魔障啊，当你觉得你和HR聊得非常HIGH的时候多半就快挂了。
他们只是在旁边看着你HIGH而已，不像你一样是真入戏了。
还有，每天晚上12点通知第二天的下一轮面试真的很摧残心智好么。
话说万科副总毛大庆日前在哈佛的小讲座上表示，建筑行业已经开始全面衰落，万科努力往城市服务配套商转型，大家不要再入行了。
2.恒大恒大给球员的奖金丰厚，设计岗员工工资也算不错，内部设计院10000RMB/月，不过要做设计哦，不只是设计管理哦，某规划同学想去不用做设计的开发岗。
就只有6000了。
小伙伴吐槽：恒大招聘如天雷地火一般霹雳啪啦，某同学总结的是形式化，看缘分，你不了解它，它不了解你，莫名其妙进了莫名其妙被刷。
笔试有行测和与恒大企业相关的问题，想必恒大对自己的发展模式很是有心得，因此要考考大家对它的了解。
3.保利基本工资6000RMB/月，补助2000，只有年终奖的说。
小伙伴吐槽：反正一句话，皇帝的女儿不愁嫁，你懂得。
某工程岗同学在保利和万科之间纠结啊纠结选了保利，实习了一周后，打电话给万科说欧巴你还要我吗，万科欧巴浅浅一笑道来吧少年。
112家IT公司薪水一览表：华为第一 阿里第四
112家IT公司薪水一览表：华为第一阿里第四2014/10/13 8:52:00作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
南瑞集团公司劳动合同范
南瑞集团公司劳动合同范本（固定期限）劳动合同双方当事人基本情况甲方：南瑞集团公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：江苏省南京市江宁区诚信大道19号乙方：姓名：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
（三）乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
电气四大名校
今年考的分数不很高，330分，工作这几年考研考过很多地方了，呵呵，说出来不怕大家笑话，电力科学院，中科院电工所，南瑞，华中科技大学，对电气类的各高校的考研难易程度以及就业的性价比也算有些了解，在07年考研大幕即将落下的时候，写一篇文章送给08年电气工程类即将考研的朋友，也算给后人有所贡献。
如果有说的不妥的地方请大家指正，这里完全是我一家之言，毕竟在论坛很多年了，大家还是给我点薄面吧，呵呵。
先说说电气四大名校把1. 清华。
没什么好说的，考上了就春光灿烂，一步登天，考不上如果能调剂也是香饽饽。
我在复习电路的时候看过清华的题目，确实不是盖得，绝对要扎实的基本功，改卷的时候也是相当严格，容不得半点马虎，一丁点错误就是致命的。
不过每年还是有很多外校的朋友义无反顾的向着这个目标前进，我很佩服勇于报考清华电机系的人，电机系都是公费，真爽！以后就业也不用多说了，我这辈子是不行了，唉~~~，也许以后能有幸去清华读博。
2. 浙大。
强项是电力电子，众所周知，（当然，清华的电力电子也不差，很多人去了弗吉尼亚电力电子中心），其实浙大的电力系统也是很不错的，浙江这么缺电，将来进浙江的系统那也是很爽啊。
考浙大的难度可以说跟清华差不了多少，每年保送的人很多，外校拷进去大部分是自费了，学费不少。
他的电路难度现在有点跟上交，西交差不多了，考察比较全面。
我在复习的过程中做过不少浙大的题目，感觉多加练习的话还是很有希望考出满意的分数的，不像清华那样专业课过百都很难。
3. 华科。
电气学院就业最好的两个专业是系统和电力电子，当然其他也很不错。
今年的分数线其实都不是很高，但是就要看你在复试中的表现了，如果你的本科学校很好，早联系好老师的话应该问题不大，就是公费半公费自费的问题了。
没想到今年电机和高压专业居然爆满，不接受调剂，只有电工，电测和脉冲专业接受。
如果不想上这些专业的话建议大家不要勉强，能调到外校也不错。
对华科的电路，有一点大家要注意，他是严格按照他所公布的考试大纲来出题的，而且还有很多技巧我会在后面具体论述。
江苏省十强自动化企业电气工程师薪酬水平排行榜
江苏省十强自动化企业电气工程师薪酬水平排行榜
随着自动化设备对生活、生产越来越深入，自动化行业也越来越民主花，各大学校也开设自动化技能课程，但是人才的积累，造成自动化行业普通岗位越来越好招人，而那些工作经验高的高端人才却是很难招人，刚刚从学校出师的人才也不好找工作，因为是技术活，老板很少招聘没有工作经验的人才。
但是也有例外，像电气工程师在自动化行业很普遍，又是很让老板头疼的岗位，想要找到有技术的，有不想要应届的，电气行业在学校学的学生普遍要多，所以造成一个现象，就是名企招人都是高薪，中小型企业薪水却是很少，下面就给大家揭晓江苏省内一些在当地有代表性的企业给刚刚毕业跟刚刚工作不久的童鞋们，希望自己的技能对的起自己的薪水。
（如图1）
排行公司名经验（年）薪酬（月/元）
1 苏州隆成电子设备有限公司1-3 4500
2 苏州天成信德自动化设备有限公司1-
3 4500
3 苏州玛塞维尼机械自动化有限公司1-3 4300
4 苏州河图电子科技有限公司1-3 4200
5 南京中泓信息技术有限公司1-3 4000
6 江苏金铁人自动化科技有限公司1-3 4000
7 镇江市京口精以机电研发中心1-3 4000
8 昆山特上电子科技有限公司1-3 3800
9 苏州杰思精工自动化设备有限公司1-3 3800
10 镇江杰拓自动化科技有限公司1-3 3800
图1
以上薪酬调查是有工作经验一年到三年的电气工程师岗位在企业的平均薪资情况，有所误差，但是不会太大，是本人结果调查后得出的数据，由于都是当地名企，薪酬相差不会太大，数据仅供参考！。
部分企业工资表
起薪8到10万（含补助和年终奖在内），工资涨幅不快，提供职工宿舍， 北京户口，事业编
第一年5.5W，稳定后可能7~8W,工资涨幅慢
1W~1.5W 8K~1W 1W~1.3W 5900 硕士济南市区不到2500(包括购物卡福利在内的，不加只有1000多) 硕士基本工资4000+，本科3000+ 税后1800左右 4000*1.2/m 研究生至少5.5万 研究生是4200-4700
4300 年薪11W（外包） 分析岗（待遇不明，网上是6000-7999，开的是7500） 数据分析，年薪13W，1到2年后20W 网络集成方案 深圳 接近9W,解决深圳户口，不包吃住 技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年 8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都 软件研发(福州),9万
编号 企业
1
开心网
2
华为
3
பைடு நூலகம்中兴4有道56新邮通7
雅虎
8
深圳茂业商厦
9
阿里巴巴
10 阿朗
11 腾讯
12 杭州诺西
13
海尔
14 网易编辑 15 金雅拓
16 优衣库
17 威睿电通
18
台湾联发科技多媒体芯片 提供商/MTK
19 华讯网络 20 大唐联城
21 鼎桥（北京）
22 中电15所测评中心
23 启明星辰（北京） 24 淘宝
税前17w+补充医疗
税前18w
国内各行业薪资调查表
国内I T行业薪水一览表（真实数据，对号入座）仪器电子家电类序号 1单位/企业： CV电子职位：销售工程师待遇详情：（硕士）广州 8k/m序号 2单位/企业：飞利浦职位：待遇详情：苏州8k/m*13序号 3单位/企业：海尔职位：研发岗待遇详情：青岛6.5w/y序号 4单位/企业：京东方职位：待遇详情：（硕士）合肥5k/m序号 5单位/企业：海信职位：技术岗待遇详情：6k/m序号 6单位/企业：美的集团职位：研发待遇详情：（本科） 8-9w/y序号7单位/企业：三星职位：销售担当待遇详情：成都 4k/m序号8单位/企业：欧普集团职位：待遇详情：5-6k/m*14序号9单位/企业：瑞晟职位：技术类待遇详情：（硕士）苏州 9k/m*13序号10单位/企业：天马微电子职位：研发单位/企业：上海微电子设备职位：待遇详情：上海 5.7k/m*18石油能源类序号 1单位/企业：国家电网（南瑞国网电科院）职位：研发待遇详情：（硕士）南京10w/y序号 2单位/企业：壳牌（Shell）职位：待遇详情：（本硕一样） 7.5k/m序号 3单位/企业：宝钢职位：总部管培待遇详情：（硕士） 12w/y序号 4单位/企业：中海油职位：研发待遇详情：北京 5w/y （第二年8w/y）序号 5单位/企业：法国液化空气职位：待遇详情：（硕士） 7.5k/m汽车物流序号 1单位/企业：德尔福（中国研发中心）职位：软件工程师待遇详情：（硕士）上海8k/m*13序号 2单位/企业：上海大众职位：项目管理待遇详情：（硕士）上海11w/y+序号 3单位/企业：北京汽车集团职位：待遇详情：（硕士）广州5k/m 公积金12% 序号 4单位/企业：一汽职位：研发单位/企业：顺丰速递职位：待遇详情：（本科）深圳3.2k/m*16序号 6单位/企业：南方航空职位：地服待遇详情：（硕士）深圳 8k/m序号7单位/企业：德邦物流职位：待遇详情：（硕士）上海 5.5k/m(加上补贴7k/m) 互联网序号 1单位/企业：搜狐职位：测试岗位待遇详情：（硕士）武汉6.8k/m*14序号 2单位/企业：大众点评职位：待遇详情：（硕士）11k/m*14序号 3单位/企业：人民网职位：研发工程师待遇详情：（本科）8.3k/m序号 4单位/企业： 1号店职位：软件研发待遇详情：（硕士）武汉 6.5k/m序号 5单位/企业：百度职位：营销顾问待遇详情：（硕士） 15w/y序号 6单位/企业：腾讯职位：产品待遇详情：8.6k/m*13机械自动化序号 1单位/企业：霍尼韦尔职位：硬件研发单位/企业：徐工集团职位：管培生待遇详情：3k/m序号 3单位/企业：通用电气职位：待遇详情：（硕士）7.5k/m*13化工生物制药序号 1单位/企业：强生医疗职位：销售管培待遇详情：天津13w/y序号 2单位/企业：陶氏职位：待遇详情：（硕士）上海 8k/m+序号 3单位/企业：沙特基础工业职位：商务培训生待遇详情：（硕士） 7k/m*13 （房补2k/m）建筑工程类序号 1单位/企业：恒大地产职位：营销策划待遇详情：6k/m序号 2单位/企业：佳兆业集团职位：公关品牌岗待遇详情：深圳 5.5k/m+1k餐补序号 3单位/企业：万达地产职位：财务岗待遇详情：（硕士）北京 5.8k/m序号 4单位/企业：万科职位：成本控制待遇详情：（硕士）南京 8-10w/y序号 5单位/企业：中建安装职位：单位/企业：思源经纪职位：待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m序号7单位/企业：同策房产资讯职位：待遇详情：（本科）上海 3.7k/m+提成序号8单位/企业：新世界集团职位：待遇详情：（硕士）广东 5k/m序号9单位/企业：世联地产职位：待遇详情： 3.4k/m（每月200元饭补）快消零售类序号 1单位/企业：宝洁职位：待遇详情：（本科）8.6k/m*14；（硕士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14 序号 2单位/企业：百威英博职位： GMT待遇详情：（硕士）8.5k/m*13序号 3单位/企业：玛氏职位：皇家培训生待遇详情：（硕士）北京 12k/m*13序号 4单位/企业：泸州老窖职位：待遇详情：成都/泸州5k-7k/m序号 5单位/企业：威莱职位：销售培训生待遇详情：（硕士）北京 4k/m+序号 6单位/企业：华润万家职位：管培生待遇详情：深圳3.5k/m银行金融类单位/企业：中国建设银行职位：待遇详情：（本科）6-8w/y（硕士）8-10w/y 根据学校是否985、211来定薪序号 2单位/企业：工商银行职位：待遇详情：（本科）上海 7k/m序号 3单位/企业：交通银行职位：待遇详情：（硕士）7k/m序号 4单位/企业：九江银行职位：待遇详情：（本科）广州 3.5k/m序号 5单位/企业：上海银行职位：柜员待遇详情：5k/m序号 6单位/企业：渣打银行科营中心职位：待遇详情：天津 11k/m*12序号7单位/企业：汇丰环球职位：信息分析待遇详情：（硕士）广州 8k/m+服装奢侈品类序号 1单位/企业：优衣库职位：储备干部待遇详情：6k/m序号 2单位/企业：周大福职位：企划岗待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m财会类序号 1单位/企业：普华永道（硕士）6.3k/m序号 2单位/企业：德勤职位：审计待遇详情：（本科）上海6k/m（硕士）6.3k/m序号 3单位/企业：立信会计师事务所职位：待遇详情：江苏 3.5k/m序号 4单位/企业：天健会计师事务所职位：待遇详情：（硕士）深圳 4-6w/y移动通信计算机序号 1单位/企业：华为职位：研发类待遇详情：(硕士) 北上深杭：8k/m；其他地区7.5k/m序号 2单位/企业：宇龙通信职位：软件开发待遇详情：（硕士）深圳8k/m序号 3单位/企业：联想职位：软件开发待遇详情：（硕士）上海 14w/y序号 4单位/企业：中国移动职位：储备干部待遇详情：（硕士）江苏 5k/m （第一年和第三方人才公司签约）国家机关事业单位序号 1单位/企业：审查协作中心职位：待遇详情：（硕士） 4k/m （一年半后8k/m，公积金12%）其他序号 1单位/企业：时代沃顿序号 2单位/企业：财富趋势职位：待遇详情：武汉 7k/m序号 3单位/企业：恒大酒店职位：待遇详情：本科 6k/m序号 4单位/企业：朝晖过滤职位：研发待遇详情：（硕士）杭州 9k/m 序号 5单位/企业：惠生职位：待遇详情：（本科）上海 8.5k/m 序号 6单位/企业：丹弗斯职位：待遇详情：（硕士）5.5k/m序号7单位/企业：北京科大讯飞职位：软件开发待遇详情：（硕士）北京 8.5k/m 序号8单位/企业：四方继保职位：软件测试待遇详情：（硕士）北京 8k/m序号9单位/企业：慧点科技职位：开发待遇详情：北京 4k/m序号10单位/企业：海鑫科金职位：开发待遇详情：北京 4.5k/m。
重庆南瑞博瑞变压器公司欺骗签劳务派遣合同
重庆南瑞博瑞变压器公司欺骗签劳务派遣合同引言劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，而一些公司却以欺骗手段签订劳务派遣合同，给劳动者带来了诸多困扰。
本文将深入探讨重庆南瑞博瑞变压器公司欺骗签劳务派遣合同的情况，分析其可能的动机和影响，并提出相应的解决方案。
重庆南瑞博瑞变压器公司的欺骗行为欺骗签劳务派遣合同的手段1.虚假宣传：重庆南瑞博瑞变压器公司通过虚假宣传吸引劳动者加入，承诺高薪、好待遇，但实际情况与承诺相差甚远。
2.信息不对称：公司在签订劳务派遣合同前，故意隐瞒劳动者应该知道的信息，如工作内容、工作地点、工作时间等，导致劳动者对合同内容不了解。
3.欺骗性条款：公司在劳务派遣合同中设置一些欺骗性条款，如变相降低劳动者的工资、福利待遇等。
欺骗签劳务派遣合同的动机1.降低成本：重庆南瑞博瑞变压器公司采用欺骗手段签订劳务派遣合同，一方面可以降低劳动者的工资、福利待遇，另一方面可以减少用工成本，从而提高公司的利润。
2.规避法律责任：劳务派遣合同的签订可以让公司规避一些法律责任，如劳动争议、工伤赔偿等。
欺骗签劳务派遣合同的影响对劳动者的影响1.经济损失：劳务派遣合同的欺骗签订使劳动者的工资、福利待遇大幅降低，给劳动者的经济收入带来严重影响。
2.工作环境恶劣：重庆南瑞博瑞变压器公司对劳动者的工作环境和条件并不重视，导致劳动者面临不合理的工作强度和压力。
3.个人权益受损：劳务派遣合同的欺骗签订使劳动者的个人权益受到侵害，包括休假权、社会保险权益等。
对社会的影响1.扭曲就业市场：重庆南瑞博瑞变压器公司的欺骗行为扭曲了就业市场的竞争环境，给其他合法企业和劳动者带来不公平竞争。
2.破坏社会信任：公司的欺骗行为破坏了劳动者对企业的信任，影响了整个社会的信任建设。
解决方案加强法律监管1.加大对劳动合同签订的监管力度，制定更加明确的法律法规，明确劳动者权益保护的责任和义务。
2.加强对劳务派遣公司的监督，对违法违规行为严肃处理，确保劳务派遣合同的合法性和公正性。
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南瑞待遇参考 The latest revision on November 22, 2020
南瑞待遇参考
国网电科院/国电南瑞,华工的研究生基本可以直接签。
应届往届都行，只要研究生。
只要电气,自控等专业的。
南京院区，整个二次行业都很一般，国网电科院/国电南瑞虽是最好的，但也还是很一般。
有编制(与国电南瑞签)。
待遇如下(绝对真实):
工作第二年硕士:
1、工资：每月到手现金:2900;半年奖:4500元；年终奖:17000左右；
2、公积金：每月到帐住房公积金:1300元左右；
3、福利：每年商场超市卡(可95折卖给黄牛):4000+5000；包吃(公司食堂，免费)、包住(公司宿舍,收50元/月左右水电费，原南京大学金陵学院学生宿舍，稍微装修了一下)；电话费300元/月内全报(超过300现在也没人管)；5险每月扣650元(怎么扣的不清楚，其中每月到医保卡的大概250元)；
第二年研究生到手收入共计(现金+超市卡+住房公积金):2900*12+1300*12+4500+17000+9000=8.1万。
每年到手收入可增加300元/月，加班不是很多，研究生出差1~3年(出差很苦，但每天能多挣100元+，女生不用出)，国企，往上爬比较难，优点是非常稳定。
南京房价1.5w左右，稍微好点地段2w+。
这点收入在南京也只能算很一般，今年国网电科院/国电南瑞计划招800多人，但目前只招到了100多人，因此现在只要是电力、计算机、自控等专业的研究生基本可以免试直接签。
【懦夫救星】：国电南瑞里面的同学怨气很大，有同学认为：要珍惜应届生的资格。
还没找到工作，自身条件又不是特别好的，又想工作非常稳定的，可以考虑一下国网电科院/国电南瑞,研究生基本直接签。
男生建议再多考虑考虑，这点收入压力非常重，买房的首付远远不够。
女生可以考虑下，毕竟国企干多干少收入差距不大，而且很稳定。
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近来有不了解情况的同学随意发布南瑞继保的薪资情况，南瑞继保公司继10.28宣讲会
后再次郑重重申薪资情况，并再次回答宣讲会上同学们的热点问题。
南瑞继保人力资源部根据历年员工收入情况进行了一个统计，计算周期为进入公司后第
一个完整年（第一年春节～来年春节前），其收入为12个月的月薪＋半年奖＋年终奖，
税后拿到手的现金收入（不包含５年后增值的商业保险现金收入以及各种福利收入、各
类补贴、高科技企业的退税收入）。
本科生：年薪8～10万，头5年总收入不低于60万。
研究生：年薪15～18万，头5年总收入不低于120万。
公司为以上员工提供住房无息贷款，加上以上收入能十分有效地解决了员工日后的购房
问题。
附热点问题回答：
（１）以上收入均为历年统计收入，而非对今后的许诺！
（２）所有收入均
为税后收入而非税前收入！
（３）公司实行同工同酬制度（举例：不同专业的研发人员薪酬等级相同）
（４）研究生基本上定位为研发岗位，其年收入的增长率高于公司员工的平均增长率，
骨干员工或优秀员工的年收入增长率更高，其头5年的总收入肯定高于120万。
（５）个别不良用心的人发布消息说以上收入包含了全年出差补助的收入，为无稽之谈
【懦夫救星】:看到“别有用心”几个字感觉好怕怕
南瑞继保原来是南瑞集团的，后来剥离出来，算民企，工控这块做的还是不错的，有人说5年120w，个人觉得是靠谱的，钱很多，当然也不会轻松，出差蛮多。
南京好点的企业不多，继保，14所，几个外企%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%
南瑞继保薪水待遇与ge航电待遇比较
来自:水木社区,2010-12-1821:06:23.0
1、南瑞继保，在南京有说5年120万，hr也是这么跟我们说的。
但是里面工作的师兄们不太赞同这个观点，我和师兄了解了一下，第一年，出差，有出差补助，除去吃住，每天剩一百，基本工资五千，年终可能有三万多这样，意思就是说毕业后七月份到春节，这半年可能有个六七万。
缺点就是，领导层都很年轻，比我们大不了几岁，发展空间可能有所限制，而且我是电力电子方向的，做继保上手可能慢些，如果公司让我做其他方向的话，前途为卜……
2、ge航电是个合资公司。
由于hr没有和我说明给我的待遇是否可以公开说，所以我默认可以说了，ge 给我开的13个月，待遇一个月八千，没有其他的了。
新公司在上海闵行，税后除去租房和吃饭，钱很少，估计生活很困难。
但是这家公司已经拿下c919的航载电子的大单，今年刚成立，现在才50人左右，有25个左右是从英美过来的航空电子界的元老，另外25人左右的中方人员是中航工业的，我们这届可能要招50人左右，过去的话由英美元老带着我们学习，而且我觉得航空电子业在中国刚开始发展，以后在这家公司会有比较大的发展空间。
这个是朝九晚6的生活，不加班，有些个人时间思考和提高。
另外这家公司的签约仪式是在人民大会堂，国家应该是比较重视的。
国电南瑞待遇,华为南京待遇与ibm待遇比较
来自:offer比较,2012-02-1322:38:30.0
本人计算机本科四年电信行业工作经验，小硕今年毕业。
求大神们帮忙比较下offer，分析一下各行业以及后续的发展。
谢谢。
1、国网电科院南瑞研发岗位10w/year+福利2w+其他大概一年14w左右。
前一年要出差、后续比较轻松。
主要是从事电力行业。
目前主要是智能电网业务。
2、华为南研所系统
组8500/月第一年年终奖大概是1到2个月工资。
第二年根据部门效益好的话4-5w。
一般2-3w。
表现好分配股份。
1w股之内。
目前合约4w。
第三年趋于稳定大概18w。
后续就是看能够分配多少股。
主要从事电信通讯行业、目前过去是做无线城市业务分析。
3、ibm/issc研发岗位1w/月13个月。
年底有1-2月工资奖励。
主要从事电子商务行业。
目前在做苏宁易购的项目。
年底在南京这边发展到500-600人。
有能力可以做项目经理。
另：本人在南京26有房贷压力一般、今年刚有小孩。
还有二年项目管理经验。
希望各位大神能帮着分析一下，多谢了。
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大家好，本人计算机博士，2012年6月毕业，本人倾向于在南京工作，现有5个南京offer，
基本排除了后面三个，对于前两个offer，特向各位朋友咨询，求比较
1，国网电科院信通所，待遇：hr如是说，博士第一年13w-15w（税前，一共），三年后，
15-20w。
2，江苏省建行省分行信息部，待遇：博士第一年下基层熟悉业务，税前8w，第二年转正到
手15w左右
（3，中国兵器集团北方信息控制集团，待遇：税前16w左右
4，华为南研所，待遇：第一年税前19w，第二年根据效益来，但不会减少
5，28所）
由于个人觉得，银行搞it的发展空间比较窄，非核心部门，
本人现在倾向于offer1国网电科院信通所，原因有三：1）电科院靠山是国家电网，稳定，
项目不愁2）智能电网是大蛋糕，电科院近水楼台3）听hr说院编制，送到总部审批（只
招应届生）4）南瑞非军工，自由，正处在二次创业，发展快机会多。