金华经济技术开发区管委会公开招聘劳动合同制工作人员.doc
管委会合同聘用制员工
合同编号：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______签订日期：_______一、聘用目的为满足甲方工作需要，提高工作效率，根据国家有关法律法规和甲方实际情况，特聘请乙方担任甲方合同聘用制员工，共同完成甲方工作任务。
二、聘用岗位及职责1. 岗位名称：_______2. 岗位职责：- 遵守国家法律法规和甲方各项规章制度；- 负责本岗位日常工作，确保工作质量；- 参与项目策划、实施和监督；- 协助领导完成其他相关工作任务。
三、聘用期限1. 聘用起始日期：_______2. 聘用终止日期：_______3. 聘用期限：_______（可约定具体时间或以完成特定工作任务为期限）四、工作地点乙方工作地点为甲方指定地点，具体地址为：_______五、工作内容1. 乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，保证工作质量；2. 乙方应参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务水平；3. 乙方应积极参与甲方组织的各项活动，增强团队凝聚力；4. 乙方应遵守甲方保密制度，不得泄露公司机密。
六、工资及福利1. 工资待遇：- 乙方工资为人民币_______元/月，按月支付；- 甲方根据乙方工作表现，可给予适当奖金；- 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。
2. 福利待遇：- 乙方享有社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；- 乙方享有住房公积金；- 甲方提供必要的办公设施和工作条件。
七、合同解除1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：- 严重违反甲方规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；- 被依法追究刑事责任；- 经甲方培训后仍不能胜任工作的；- 乙方主动提出辞职的。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：- 甲方未按照合同约定支付工资；- 甲方未按照合同约定提供劳动保护；- 甲方未按照合同约定支付社会保险；- 甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益。
专职人员聘用合同5篇
专职人员聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事专职人员工作事宜达成以下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方从事岗位为：__________________。
工作内容包括但不限于：__________________。
乙方应认真履行岗位职责，遵守职业道德规范，服从甲方管理，保质保量完成工作任务。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满后，双方根据实际情况可协商续签。
三、工作时间、工作地点及薪酬1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，完成工作任务。
如遇加班，应按照国家规定支付加班工资。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 薪酬：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资及福利待遇组成。
具体标准按照甲方相关规章制度执行。
四、保险及福利待遇1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤等）。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、产假等休假制度。
3. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。
五、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据工作需要安排乙方的工作任务和工作地点。
（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
（3）甲方应按时支付乙方的薪酬，并履行社会保险缴纳等义务。
（4）甲方应为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权按照合同约定获得相应的薪酬和福利待遇。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。
（3）乙方应保守甲方的商业秘密及客户信息，不得擅自泄露或挪用。
（4）乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
六、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
管委会上班合同范本
管委会上班合同范本《管委会上班合同》甲方（用人单位）：名称：[管委会全称]法定代表人：[管委会负责人姓名]地址：[管委会地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。
试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[列举主要工作职责]。
3. 乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
2. 乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资可能会根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会、职业发展规划等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
3. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能。
七、劳动合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。
宁波市经济技术开发区暂行条例
宁波市经济技术开发区暂行条例文章属性•【制定机关】浙江省人大及其常委会•【公布日期】1985.06.15•【字号】•【施行日期】1985.06.15•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】经济技术开发区正文宁波市经济技术开发区暂行条例（1985年6月15日浙江省第六届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过）目录第一章总则第二章优惠待遇第三章注册和经营第四章劳动管理第五章规划、土地、环境管理第六章组织管理第七章附则第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法、法律，以及国家关于兴办经济技术开发区的有关规定，制定本条例。
第二条宁波市经济技术开发区（以下简称开发区）是在宁波市人民政府领导下，以兴办技术密集型、生产型、出口创汇型项目为主的，实行经济特区某些政策的经济技术开发区。
开发区目前位于宁波市老市区东北的小港地区。
第三条开发区旨在发展对外经济技术合作，引进先进技术和科学管理知识，开发新兴产品，发展新兴产业，开拓国际市场，加强与内地经济技术联系和协作，促进内地经济的发展。
开发区引进的先进技术应是：1、属于国家重点发展的新兴技术、新兴产业和重点开发的新产品的；2、对国家现有企业技术改造和产品更新换代能起明显促进作用的；3、产品能开拓外销市场和替代进口的；4、生产工艺和制造技术在国内尚未过关的；5、有利于我国某个行业或产品赶上世界先进水平的。
第四条鼓励外商和华侨、港澳、台湾同胞（以下简称客商）在开发区内投资兴办或与国内的企业、科研单位、高等院校合作兴办生产型企业、科研机构、基础设施。
其投资经营方式，可以采用：1、与国营或集体企业合资、合作经营；2、客商独资经营；3、国家法律允许的其他合作方式。
第五条客商在开发区内的资产、应得利润和其他合法权益，受中华人民共和国法律的保护。
开发区内企事业和个人，以及外国企业在开发区内的常设机构，必须遵守中华人民共和国的法律和有关规定。
第六条开发区设立宁波市经济技术开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）。
2023年浙江金华经济技术开发区招聘专职社区工作者考试真题
2023年浙江金华经济技术开发区招聘专职社区工作者考试真题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.王羲之，琅琊临沂（今山东临沂）人，代表作诸多，其中被宋代米芾称之为“天下第一行书”的是（）。
A.《兰亭序》B.《二谢帖》C.《中秋帖》D.《快雪时晴帖》【答案】：A2.以下关于商品的说法不正确的是（）。
A.价值的本质是商品生产者之间相互交换劳动B.没有使用价值的东西，不可能具有价值C.两种不同使用价值可以按一定比例互相交换，是因为两种商品各为对方需要D.抽象劳动是商品价值的源泉【答案】：C3.清中叶以来，以西皮，二黄为主要腔调的徽调，汉调相继进入北京，徽汉合流演变为京剧。
京剧将独具特色的中国戏曲推向一个新的高峰，被誉为“国粹”。
下列最能体现其精髓的是（）。
A.唱念做打，艺术完美B.兼容并蓄，融会贯通C.说学逗唱，字正腔圆D.故事虚拟，歌舞并重【答案】：B4.《红楼梦》中四大家族是贾，史，薛，（）。
A.刘B.赵C.林1/ 12D.王【答案】：D5.以下事件不可能出自《史记》的是（）。
A.子贡出游B.李广以少胜多战胜匈奴C.新莽末年爆发绿林赤眉起义D.秦始皇并吞六国【答案】：C6.我国古代对于年龄有很多独特的称呼，其中满一百岁被称为：（）A.期颐B.耄耋【答案】：A7.公文中的成文日期应写成（）。
A.2014年7月1日B.二零一四年七月一日C.—四年七月一日D.14年7月1日【答案】：A8.汽车与汽油互为互补品，近期汽油价格下降，对汽车最直接的影响是（）A.汽车的供给曲线减少B.汽车价格上升C.汽车的需求曲线增加D.汽车的需求曲线减少【答案】：C9.模糊语在公文中的使用范围较广，下列可以用来表示程度的一组模糊语是：A.个别屡次一贯许久B.稍微极端充分重大C.当前附近再三较为D.有时许多广大普通【答案】：B10.急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取2/ 12（）的方式招聘。
经济开发区合同制人员管理办法
经济开发区合同制人员管理办法协议方信息：甲方：____________________________乙方：____________________________合同签订日期：______年____月____日1. 合同目的1.1 目的：本合同旨在明确甲方与乙方在经济开发区合同制人员管理中的权利和义务，以确保人员管理工作的规范性和有效性。
2. 合同范围与内容2.1 人员管理范围：包括但不限于合同制人员的招聘、培训、考核、工资支付、合同变更与解除等管理工作。
2.2 职责分工：2.2.1 甲方职责：负责合同制人员的招聘计划制定、岗位安排、工作考核及薪酬发放。
2.2.2 乙方职责：负责履行岗位职责，接受甲方的管理和考核，并按时提交工作报告。
3. 招聘与聘用3.1 招聘计划：甲方应根据经济开发区的实际需要制定年度招聘计划，并在合法渠道发布招聘信息。
3.2 聘用流程：包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查、正式录用及签署合同。
3.3 合同签署：乙方应在被正式录用后，与甲方签署《合同制人员劳动合同》。
4. 培训与发展4.1 培训计划：甲方应制定并组织针对合同制人员的培训计划，包括入职培训、岗位技能培训和定期培训。
4.2 培训记录：乙方需参加培训并记录培训内容，甲方应保存培训记录，并对培训效果进行评估。
5. 工作考核与评价5.1 考核标准：甲方应制定明确的工作考核标准，包括工作绩效、纪律情况、团队合作等方面。
5.3 评价反馈：考核结果应及时反馈给乙方，并提供改进建议。
6. 薪酬与福利6.1 薪酬结构：甲方应制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资和其他补贴。
6.2 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、节假日福利等。
6.3 工资支付：工资应按月支付，具体支付日期和方式应在合同中明确。
7. 合同变更与解除7.1 合同变更：如需对合同条款进行变更，双方应协商一致，并签署书面变更协议。
7.2 合同解除：包括但不限于合同期满、乙方严重违约或甲方业务调整等情况。
金华劳动合同5篇
金华劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条：乙方的工作地点为_____________________________。
甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方执行标准工时制度，乙方的工作时间为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方按规定支付加班工资或调休假期。
第五条：乙方依法享有法定节假日以及年休假等休假权利。
具体休假事项按照甲方规章制度执行。
四、劳动报酬第六条：甲方按月足额支付乙方工资报酬，具体标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
乙方试用期工资为人民币________元/月。
试用期满后根据乙方的工作岗位和工作表现，经考核合格后，确定工资标准为人民币________元/月。
工资发放日为每月______日。
第七条：乙方享受甲方规定的福利待遇。
第八条：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律及公司规定支付加班工资或调休假期。
2024年浙江劳动合同电子版（二篇）
2024年浙江劳动合同电子版甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____所有制性质：_____地址：_____乙方：（劳动者）姓名：_____性别：_____ 出生年月：_____民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。
其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。
其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从_____之日起至_____之日止（起讫时间必须明确具体）。
其中熟练期（培训期、见习期）从____年____月____日起至____年____月____日止;试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
三，劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
2024年秋季企业招聘需求汇总
2024年秋季企业招聘需求汇总本合同目录一览1. 招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间2. 招聘流程2.1 发布招聘信息2.2 简历筛选与初选2.3 面试安排与选拔2.4 录用通知与入职手续3. 应聘者资格条件3.1 基本条件3.2 专业技能要求3.3 工作经验要求4. 薪资福利4.1 薪资结构4.2 奖金与激励4.3 社会保险与公积金4.4 其他福利待遇5. 劳动合同签订5.1 合同期限5.2 试用期规定5.3 劳动纪律与保密协议6. 培训与发展6.1 入职培训6.2 在职培训6.3 职业发展机会7. 工作环境保护与安全7.1 工作环境要求7.2 安全生产规定7.3 健康与福利保障8. 违约责任与解约条款8.1 违约责任8.2 解约条件与后果8.3 经济赔偿与补偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 法律途径10. 适用法律与管辖10.1 适用法律10.2 争议管辖11. 其他条款11.1 信息保密与隐私保护11.2 通知与送达11.3 合同修改与解除12. 附件12.1 招聘职位详细说明12.2 岗位职责与要求具体表12.3 薪资福利具体方案13. 签署页13.1 甲方（企业）签署13.2 乙方（应聘者）签署14. 附录14.1 招聘流程图14.2 面试评价标准14.3 入职培训课程安排第一部分：合同如下：第一条招聘需求概述1.1 招聘职位及人数1.2 岗位职责和要求1.3 工作地点及工作时间1.3.1 工作地点：甲方公司所在地。
1.3.2 工作时间：按照甲方公司规定的工作时间执行，周一至周五，每天8小时，周末双休。
第二条招聘流程2.1 发布招聘信息甲方公司将在甲方公司网站、招聘网站等渠道发布招聘信息，招聘信息中包括职位描述、岗位职责、任职要求等内容。
2.2 简历筛选与初选甲方公司将对收到的简历进行筛选与初选，主要考察应聘者的基本条件、专业技能要求及工作经验要求等，符合要求的应聘者将被邀请参加面试。
天津经济技术开发区劳动管理规定(1993年修正)
天津经济技术开发区劳动管理规定(1993年修正) 文章属性•【制定机关】天津市人大及其常委会•【公布日期】1993.03.11•【字号】•【施行日期】1985.07.20•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】经济技术开发区,劳动法综合规定正文天津经济技术开发区劳动管理规定（修正）（１９８５年７月２０日天津市第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过根据１９９３年３月１１日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改＜天津经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条根据中华人民共和国有关法律、法规和《天津经济技术开发区管理条例》，制定本规定。
第二条本规定适用于天津经济技术开发区（以下简称开发区）中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业以及其他企业（以下简称开发区企业）。
第三条本规定所称职工，是指所有在开发区企业工作的管理人员、专业技术人员、工人以及其他工作人员。
第四条开发区劳动管理部门负责开发区的劳动管理工作，对开发区企业的劳动用工依法进行管理和监督。
第五条开发区企业的劳动计划，报开发区劳动管理部门备案。
第六条开发区企业的职工，实行劳动合同制。
第七条开发区企业职工有权依法建立工会组织，开展工会活动。
企业应当支持工会的工作，工会应当支持企业的正当经营活动。
第八条开发区企业招聘职工，可以由企业自行招聘，也可以委托开发区劳动管理部门或者其他单位代为招聘。
第九条开发区企业录用的职工，应当在十六周岁以上，具有初中以上文化水平。
第十条开发区企业录用职工，要经过考核、体格检查，择优录用，并签订劳动合同。
劳动合同可以由职工与企业个别签订，也可以由企业工会代表职工集体与企业签订，集体签订的劳动合同必须由职工本人进行附签。
劳动合同应当包括以下内容：职工的录用、辞退和辞职，合同期限和试用期，培训，生产和工作任务，工作时间和假期，工资、福利和奖惩，劳动纪律，劳动保护，职工医疗，社会劳动保险基金和住房储蓄金，合同的变更，违约责任以及合同双方认为需要规定的其他事项。
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人力资源管理
3
人力资源管理、法学等相关专业
具有2年及以上相关工作经历。
工程管理
2
建筑学、土木工程、园林等相关专业
具有2年及以上工程管理等相关工作经验，并取得工程师及以上职称，薪酬待遇执行年薪制。
以上任职时间、工作年限、年龄均计算到报名日。
3
金融学类、国际经济与贸易类专业
1.具有3年及以上投融资工作经历。
2.具有会计师或经济师及以上职称，薪酬待遇执行年薪制（1名）。
财务管理
3
会计学、财务管理类、审计学、统计学等相关专业
1.具有2年及以上财务管理等相关工作经历。
2.具有会计师或审计师及以上职称，薪酬待遇执行年薪制（1名）。
法务人员
2
法律等相关专业
附件1：
金华智尚人才开发有限公司招聘派遣制工作人员需求情况表
招聘岗位
招聘人数
学历要求
专业要求
户籍范围
其他要求和有关说明
招商引资
4Hale Waihona Puke 大专及以上经济学类、管理学类相关专业
不限
具有2年及以上工作经验。本岗位执行基本工资+提成薪酬制度。
速记员
2
不限
具有2年及以上工作经验。
综合文字
6
本科及以上
法学类，汉语言文学、新闻学专业
1.有在省级刊物发表评论性文章或具有2年及以上综合文字方面工作经历。
2.具有3年及以上新闻、专题报道和活动策划工作经历执行年薪制（4名）。
综合管理
8
不限
具有2年及以上工作经验。
经济管理
4
经济学类、管理学类相关专业
具有2年及以上经济方面工作经验。
农业管理
3
农学类
具有2年及以上农业相关工作经历。
投融资管理