2018中国移动校园招聘进入的员工是正式在编的吗
移动笔试、面试知识搜集
关于移动：1、中国移动通信集团是在香港上市的企业，是一家挂着“外企”名的国企，其具备国企的所有弊端，比如官僚主义、低效率，同时兼备外企的敲骨吸髓，加班加点很常见。
2、中国移动下属各省公司也是独立上市的公司，财务、人力等都相互独立，除非混到处级干部，也就是各地市分公司老总级别。
3、下属各省公司差别很大，根据营业情况划分了几等，因此待遇也有很大的区别，广东、浙江等为一类公司，湖北、河北等为二类公司，重庆移动为三类或四类公司。
比如广东移动曾将占据了整个中移动的三分之一还多，其下属的惠州分公司的营业额可能就基本和重庆公司差不多了。
晋升渠道：校园招聘和重庆移动签合同之后为“合同工”就是正式员工，内部称为A类，区别于和第三方公司签的劳务派遣员工，内部称为C类，B类的说法已经没了。
员工分为助理、专员、主办、主管，往上就是经理了。
转正之后，本科生定岗位“主办初级”（6岗）、研究生位主办中级（7岗）。
理论上，要升一岗的话，一切顺利祖坟冒青烟有关系也得2年，要升到经理级别的话，要2X6=12年，也就是一个小科级了，当然这是理论上，而理论，咳咳……工资会跟着岗级涨。
待遇问题：1.实习期半年，按天算，五险一金照扣。
小本每天70大洋，，每月到手1600+，研究生每天100大洋，每月到手2100+。
所有的都一样。
2.半年之后转正，根据所属分公司和部门不一样差别很大。
我在万州区（伤不起啊万州区！）每月加起来扣完到手2300多，一般的被发配的小本都是3000左右吧（在集客部的那个哥们儿都是接近5000），研究生一般都是到手4000左右。
每月另外有200-500的车费补助。
移动省直单位，研究生月入7000*12+年终奖3W+6-7K的卡+3*3k(过节费)+2000(取暖)，公积金一月960+960，一年到手的钱11-12W左右；地市移动研究生：月入5500*12+年终奖2W+3*1k(过节费)+2000(取暖)，公积金一月不详，一年到手的钱9W左右；地市本科生：月入4500*12+年终奖1.6W+3*1k(过节费)+2000(取暖)，公积金一月不详，一年到手的钱7.5W左右；网申如何做题看到之前有人这样做~所以今年也试着用朋友的身份证申请了一个。
中国移动校招,招聘岗位及条件和考试内容
中国移动校招，招聘岗位及条件和考试内容三大运营商相信大家都熟悉，无论是亲人朋友，大家手机里装的手机卡基本上不外乎这三大运营商：中国移动、中国联通、中国电信。
那么三大运营商的校招招你了解了吗？今天我们先来看一下中国移动招聘的情况。
运营商一般都会组织规模比较大的校招，包括秋招和春招两次，而秋招是大家应该重点关注的一次招聘，因为相对于春招，秋招规模大、机会多、岗位多、招聘范围广、招聘时间较长，相对比较容易。
下面从以下几个方面给大家梳理一下中国移动招聘(注：根据以往的秋招情况整理，不代表和2020中国移动秋招情况完全一致，仅供参考)：一、招聘流程中国移动招聘主要有校园宣讲--公告--网申--笔试--面试—体检--审核--录取--培训这几个流程。
二、考试形式中国移动招聘笔试比较正规，考察内容相对较多，而面试主要是无领导小组讨论和半结构化面试的形式，考察大家的综合能力素质。
三、招聘对象中国移动招聘主要面向普通高等学校全日制应届毕业生四、招聘岗位及专业要求中国移动招聘技术岗：通信工程、移动通信、数据通信、计算机科学与技术、计算机应用、计算机软件、软件工程、网络工程(安全)、计算机网络技术、信息工程、信息管理与信息系统、信息与通信技术、通信与信息系统、信号与信息处理、数据挖掘、电子工程、系统集成、互联网应用、大数据、云计算、多媒体技术等理工科专业；中国移动招聘非技术岗：市场营销、财务、法律、人力资源管理、企业管理、工商管理、电子商务等管理学类专业；以及新闻学、传播学、媒体创意等文科类专业。
不知道大家对于三大运营商的印象如何，正所谓一千个读者有一千个哈姆雷特，有的同学觉得好，有的同学觉得不好，其实好不好除了自己感受到的，问身边的朋友问出来的，或者是网上搜资料查到的以外，还要客观的看下真实情况，有机会的话可以去听听宣讲会，问问你想入职公司的员工等，“真实性”可能相对来说更高一些。
以上就是小编给大家介绍的几个求职方向。
2018中国移动河北分公司校园招聘公告
2018中国移动河北分公司校园招聘公告2018中国移动河北分公司校园招聘公告中国移动通信集团河北有限公司是由中国移动通信集团公司控股的中国移动有限公司的全资子公司之一，于1999年8月16日正式挂牌成立，2000年10月在香港和纽约同时上市。
主要经营移动电话通信(包括话音、数据、多媒体等)、IP电话及互联网接入服务等业务。
公司注册资金43亿元，资产总额超过517亿元，客户总数超过4500万户，移动电话客户市场份额始终保持河北省内第一。
中国移动通信集团河北有限公司现有16个职能部门，2个生产中心，下辖12个地市分公司、150个县(区)分公司、1个全资子公司(河北中移通信技术工程有限公司)，共有员工1.8万余人。
石家庄分公司中国移动通信集团河北有限公司石家庄分公司，主要经营移动电话通信(包括话音、数据、多媒体等)、IP电话及互联网接入服务等业务。
市区•市场政企岗位[ 石家庄 ]1若干•市场政企岗位[ 石家庄 ]16•动力类岗位[ 石家庄 ]01•业务支撑岗位[ 石家庄 ]0若干立即申请•传输类岗位[ 石家庄 ]11立即申请•无线类岗位[ 石家庄 ]11立即申请•客户装维管理岗位[ 石家庄 ]03立即申请•全业务岗位[ 石家庄 ]01立即申请•业务支撑岗位[ 石家庄 ]02立即申请•交换核心网岗位[ 石家庄 ]01立即申请藁城县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请正定县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]11立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请辛集县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请鹿泉县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请晋州县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请新乐县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]02立即申请平山县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]02立即申请赵县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]02立即申请栾城县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请元氏县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请行唐县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请灵寿县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•测试职位，请勿投递[ 石家庄 ]0若干立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请井陉县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请深泽县职位名称工作地点申请人数招聘人数立即申请•政企类岗位[ 石家庄 ]01立即申请•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01立即申请赞皇县•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01高邑县•测试职位[ 石家庄 ]0若干矿区•网络维建类岗位[ 石家庄 ]01廊坊分公司中国移动通信集团河北有限公司廊坊分公司，主要经营移动电话通信(包括话音、数据、多媒体等)、IP电话及互联网接入服务等业务。
在职、在编、在册、在岗相关概念解读(公司内部资料)
人力资源管理重要概念解读汇总（两江假日公司人力资源部内部交流资料）第一期一、员工关系管理相关概念（一）在职员工在职职工是指在单位中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），即单位实际发放工资的所有人员。
包括由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，如病休、待岗、外派培训人员等。
包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括离退休人员，以及已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工，如协保、内退、停薪留职。
（二）在编员工广义的编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置及人员数量定额、结构和职务的配置。
国家人员编制主要分为行政编制、事业编制、企业编制等。
企业在编员工在计划经济时代类似国家行政机关、事业单位在编人员，即具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
在计划经济时代，企业在编员工主要分为全民工和集体工。
“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了。
随着社会进步，劳动合同制度的实施，目前企业在编员工主要指企业劳动定员、组织架构编制内人员，即与用人单位签订劳动合同的所有员工，俗称正式员工，实施初期还分为正式工（签订无固定期限劳动合同，也称为固定工）、合同工（签订固定期限劳动合同）。
目前这两个概念使用较少，统称为合同制员工。
在编员工具体包括在编在岗和在编不在岗人员，如病休、待岗、协保、内退等人员，不包含外单位借调、挂职、人事代理、劳务派遣工、临时工。
（三）在岗员工企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。
普通人进国企事业编难吗
在编工作人员是什么意思，国企里什么性质的？所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
编制人员和非编制人员都是聘用制的。
不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
国企事业编制招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！在编工作人员，国企里性质是正式编制的工作人员，财政拨款。
通常*** 机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。
但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。
通常，编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由*** 或者相关机构负担。
而编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。
这是一种制度缺陷带来的差别。
一、让车先行相关试题1）机动车跟非机动车在窄桥上会车，机动车减速靠右通过；2）右转弯让左转弯的车先行；3）下坡车让上坡车先行；4）非公交车让公交车先行；5）环型路口进口让出口先行；6）有障碍让无障碍先行；7）有让路条件让无让路条件先行。
二、车速相关试题1）在普通道路上时：科目一理论考试出现频率大的考点（建议收藏）2）在高速公路上时：同向2条车道：100、60同向3条车道：110、90、60同向4条车道：110、90、90、60（以上指的是最低时速）最高速度：不超过120三、灯光相关试题1）左转：向左转弯、向左变道、起步、驶高停车地点、调头；2）右转：向右转弯、向右变道、靠边停车；3）夜间行车路灯照明好开近光灯；4）夜间无路灯照明可以开远光灯；5）夜间超车时变换远近光灯；6）临时停车时开示廓灯和尾灯；7）雾天时开雾灯和报闪灯；8）进入环形路口不要开转向灯光，出环形路口时开右转向灯。
东莞移动校园招聘是正式工还是合同工？
东莞移动校园招聘是正式工还是合同工？1. 引言移动通信领域在近年来得到了快速发展，东莞移动作为通信行业的重要企业，在校园招聘中也备受关注。
对于即将毕业的大学生来说，选择一个稳定的工作是非常重要的。
然而，很多人对于东莞移动校园招聘的待遇和雇佣方式存在疑惑，尤其是关于是正式工还是合同工的问题。
本文将对东莞移动校园招聘的工作性质进行探讨和解答。
2. 东莞移动校园招聘概述东莞移动校园招聘是指东莞移动向各大高校招聘应届毕业生的过程。
作为一家国有企业，东莞移动在校园招聘中注重人才培养和选拔。
公司提供稳定的工作环境和有竞争力的薪酬福利，吸引了许多应届毕业生的关注。
3. 东莞移动校园招聘的雇佣方式对于东莞移动校园招聘的雇佣方式，根据相关资料和招聘信息，可以得出以下结论：3.1 正式工东莞移动在校园招聘中提供正式工职位，这意味着成功入职的应届毕业生将成为东莞移动的正式员工。
正式工的员工享受国家规定的各项权益和福利，包括社会保险、住房公积金、年假等。
3.2 合同工另外，东莞移动校园招聘中也存在合同工职位。
合同工通常是指雇佣期限较短或根据项目进行雇佣的员工，其工作享受一定的福利待遇，但可能没有正式工的福利和权益。
需要注意的是，东莞移动校园招聘中具体的雇佣方式可能会根据不同职位而有所不同。
在申请职位前，应届毕业生应该仔细阅读招聘信息，了解具体的雇佣方式和待遇。
4. 东莞移动校园招聘的薪酬福利东莞移动校园招聘的薪酬福利相对较为优厚。
一般来说，正式工和合同工的薪酬水平会有一定差异，正式工的薪酬会相对较高。
同时，东莞移动也会为员工提供丰富的培训和发展机会，为他们的职业发展提供支持。
除了薪酬之外，东莞移动还为员工提供全面的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工福利卡等。
这些福利待遇在保障员工基本需求的同时，也提供了一定的福利和保障。
5. 总结通过对东莞移动校园招聘的分析，可以得出以下结论：•东莞移动校园招聘中存在正式工和合同工两种雇佣方式；•申请职位前应仔细阅读招聘信息，了解具体的雇佣方式和待遇；•东莞移动的薪酬福利相对较好，为员工提供稳定的工作环境和丰富的发展机会。
劳动合同制招工是在编吗
劳动合同制招工是在编吗？在我国，劳动合同制招工通常指的是企业或单位通过签订劳动合同的方式招聘员工。
这种招聘方式具有明确的双方权利和义务，为劳动者提供了法律保障。
而在编人员，一般是指机关、事业单位的正式工作人员，他们享有国家编制，属于国家工作人员。
那么，劳动合同制招工是在编吗？答案是否定的。
一、劳动合同制招工的特点1. 双方自愿：劳动合同制招工是基于劳动者与用人单位之间的自愿原则，双方通过平等协商达成一致，签订劳动合同。
2. 平等协商：在签订劳动合同时，劳动者和用人单位地位平等，双方就工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商。
3. 法治保障：劳动合同制招工依据国家相关法律法规进行，为劳动者提供了一定的权益保障。
如《劳动法》、《劳动合同法》等。
4. 灵活性：劳动合同制招工具有较强的灵活性，用人单位可以根据自身需求招聘员工，劳动者也可以根据个人意愿选择合适的岗位。
5. 短期性：劳动合同制招工一般签订的是短期合同，双方可以根据实际情况续签或终止合同。
二、劳动合同制招工与在编人员的区别1. 身份性质：劳动合同制招工的劳动者是企业的员工，属于私有制经济组织成员；而在编人员是国家机关、事业单位的正式工作人员，属于公有制经济组织成员。
2. 福利待遇：劳动合同制招工的劳动者享有合同约定的工资待遇、社会保险、福利等；在编人员则享有国家规定的工资待遇、福利补贴、退休待遇等。
3. 招聘程序：劳动合同制招工通过双方协商签订劳动合同，程序相对简单；在编人员则需要通过国家统一的公务员考试或事业单位招聘考试，进入编制序列。
4. 岗位稳定性：劳动合同制招工的劳动者与用人单位签订的是短期合同，岗位稳定性相对较低；在编人员则享有较高的岗位稳定性，一般不会随意解除劳动合同。
5. 法律法规适用：劳动合同制招工依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；在编人员则同时受到《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的调整。
2018中国移动河北分公司校招面试形式及内容
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考试必备：银行考试专用教材2018中国移动校园招聘面试形式及内容
中国移动的笔试过了之后，很多同学问面试通知什么发，不用等了，今天中国移动河北分公司校园招聘的面试通知已经开始发送。
面试时间定在了11月的25号—28号。
今天已经15号了，关于中国移动面试，很多同学不知道会是怎样的面试形式？面试内容又是什么？根据往年经验，送福利啦！揭中国移动河北分公司校招面试形式及内容。
根据往年的面试分析，中国移动河北分公司的面试分为两面：一面是无领导小组讨论形式，二面是半结构化形式。
下面来详细分析下这两种形式：
看完介绍，是不是对中国移动河北分公司的面试清楚很多，对于面试的到来不是那么紧张了，那么接下来的9天里，大家可以多找些这两种形式的例题多做练习，学习思路，祝考试顺利。
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2018中国移动校园招聘进入的员工是正式在编的吗?
CMCC的全称为“China Mobile Communications Corporation”，为中国移动通信集团公司（简称“中国移动”），于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。
中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。
2000年5月16日正式挂牌。
中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司（简称“上市公司”）在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。
一般来说，校园招聘的都会签约成为正式工的，只是转正的过程有些复杂有些简单。
有些是要看个人能力，有些是看学校的。
至于ABC分类的情况，我了解的情况大致如下：
所谓A类工是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。
(因为2003年以前属于创业期)。
所谓B类工是指2003年以后各地省公司统一招聘的员工。
他们享受与A类工相当的待遇，一年临时职级后本科定6职级，研究生定7职级。
所谓C类工是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。
网络维护类学历普遍要求二本以上，营业员普遍要求大专以上。
也需要经过严格的笔试、面试。
一般营业员是0岗分级待遇，第一年执行1职级的80%，网络维护类一般定4-5职级，但是要执行几年的下延职级，也就是2-4职级(根据地市领导不同，所定职级不同)。
另外，移动公司每个省的待遇都是不同的!同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为A类、B类、C类以及最小地市(每个省份分的级别可能会有差别)，不同级别的地市，即使你们都是同等职级，待遇也是不同的!
C类型劳务派遣的薪资曲线与A、B类员工是一样的，只是起点定的职级太
低，导致工资普遍不高。
过节费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴等!。