中国移动offer发放流程
中国移动招聘流程参考ppt课件
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招 聘流
• 第一阶段：确定人员需求
程
• 第二阶段：制定招聘计划
• 第三阶段：人员甄选
• 第四阶段：招聘评估
确定人员需求
《人员增补申请单》的填写
1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时， 可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》;
2、 《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位 任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描 述》来写。
我们要做什么
我们的目标是什么
服务于“做世界一流企业，从优秀 到卓越”的战略
招聘原则
公司招聘员工应以用人所长、 容人之短、追求业绩、鼓励进 步为宗旨；以面向社会，公开 招聘、全面考核、择优录用、 相关专业优先为原则；从学识、 品德、能力、经验、体格、符 合岗位要求等方面进行全面审 核，确保为企业吸引到合适的 人才。
专业技术知识测试
• 客观题：移动通信方面的知识，有选择题 主观题：另外 的时间答题。
• 最后一道是问答题，在正面填写自己的相关信息以及所 报志愿地区和职位，背面答题，题目是在下列概念中选 一个出来进行解释，并结合移动的相关品牌之一阐述。
• 例. GSM小区频率利用系数为（ ） a.6 b.7 c.8 d.9 TCP/IP分为四层,以下哪项不属于( ) a.传输层 b.数据层 c.网络层 d.应用层 我国电信级是什么样的网络构成? a.星型 b.树型 c.总线型 d.混合型
校园招聘流程
具体流程
• 1、校园宣讲会 介绍企业以及招聘岗位
• 2、简历筛选及综合素质测评 通过简历筛选的同学将被邀请参加综合素质测评(笔试)，测评将在报 名截止后约1-2周内进行。
中国移动面试流程
中国移动面试流程各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢移动面试7大街网——中国最先进的大学生求职互动平台——大街网倾情奉献大街网企业俱乐部中国移动云南分公司讨论区中国移动云南分公司2016校园招聘简介：中国移动通信集团云南有限公司隶属于中国移动通信有限公司，是中国移动通信有限公司在云南设立的全资子公司，在全省拥有16个(州)市分公司、128个县级分公司，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”和“神州大众卡”四个着名品牌，网络已实现全省高速公路、国家级风景区、乡镇100%的信号覆盖和行政村%的信号覆盖，客户规模已超过1000万。
中国移动云南公司有完善的客户服务系统和先进的信息技术系统，拥有规模庞大的热线服务中心(10086)和遍布全省各州市县“沟通100 中国移动云南分公司2016校园招聘回顾：分别在南京大学，南京邮电大学，中国科技大学，上海交通大学，浙江大学，华中科技大学，成都电子科技大学，重庆邮电大学，西安交通大学，北京大学，清华大学，北京邮电大学等举行了校园宣讲会。
中国移动云南分公司2016年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网中国移动云南分公司2016校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了中国移动云南分公司2016校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2016年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供中国移动云南分公司2016校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2016！中国移动云南分公司2016校园招聘大礼包——目录.............................. .................................. (4)中国移动云南分公司概况 ............................... .................................. .................................. ................ 4 中国移动云南分公司历史 ............................... .................................. .................................. ................ 4 中国移动云南分公司主营业务/品牌................................ .................................. (4)中国移动云南分公司文化/价值观 ............................... ..................................... 4 中国移动云南分公司工作地点................................ .................................. .................................. .. (5).............................. .. (6)中国移动云南分公司2016校园招聘介绍................................ .................................. ......................... 6 中国移动云南分公司校园招聘流程 ............................... .................................. .. (6).............................. .................................. .. (8)中国移动云南分公司校园招聘.................................. .................................. .. 8.............................. .................................. .. (9)中国移动云南分公司职业发展................................ .................................. .................................. ........ 9 中国移动云南分公司薪酬待遇................................ .................................. .................................. .. (9).............................. .................................. (10)移动笔经总结 ............................... ...................................................................10 新鲜出炉笔经分享 ............................... .................................. .................................. ......................... 10 移动笔试归来 ............................... .................................. .................................. .................................10 移动笔试归来分享 ............................... .................................. .................................. ......................... 11 笔经总结 ............................... .................................. .................................. .................................. (12).................................. (13)二面归来 ............................... .................................. .................................. .................................. ...... 13 我的云南移动面试 ............................... .................................. .................................. ......................... 13 第一次面试，荣幸是云南移动................................ .................................. .................................. ...... 14 北京考点云南移动一面分享 ............................... .................................. .................................. .......... 14 移动面试详细分.................................. .................................. . (15).............................. .................................. . (17)我在移动的感受分享................................ .................................. .................................. (17).............................. .................................. (18)2016年新员工入职前应办理的事项 ............................... .................................. .. (18)云南移动校园招聘Q&A .............................. .................................................... 18 企业使命 ............................... .................................. .................................. .................................. (19)2016&&中国移动云南分公司概况中国移动通信集团云南有限公司隶属于中国移动通信有限公司，是中国移动通信有限公司在云南设立的全资子公司，在全省拥有16个(州)市分公司、128个县级分公司，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”和“神州大众卡”四个着名品牌，网络已实现全省高速公路、国家级风景区、乡镇100%的信号覆盖和行政村%的信号覆盖，客户规模已超过1000万。
第一次面试经历——中国移动通信研究院
信区: Job标题: 攒rp，发俺第一次完整的找工作经历——中国移动通信研究院发信站: 天地人大BBS站 (Tue Dec 11 18:31:40 2007), 站内文笔不好，大家凑合着看吧！今天中午一点多，刚刚结束自己在中国移动通信研究院的终面，中国移动研究院是我求学二十几年以来第一次找工作完整笔试面试的单位，自己准备不足，估计是要被拒了。
发这个面经给有需要的同志们吧！这学期迟迟没有进入找工作的状态，在十一月份的时候终于开始投简历了，由于专业学历所限，投出去的简历不多，加起来有5、6份，中国银行、农业银行、中信、移动研究院等，这些基本都是网申的。
在网申截至日期不久，我申的银行都把我鄙视了，连笔试的机会都没有，接下来有点沮丧。
终于在十月下旬的某个星期六，突然接到英才网的电话，让第二天去北航参加移动的笔试，我人生找工作的第一次笔试终于来了，一下子兴奋起来的我，拉着阿杜在网上玩游戏到凌晨三点，第二天起床后就晕乎乎的去笔试了。
时间70分钟，内容是逻辑和英语阅读理解。
额的神阿，逻辑还行。
英语俺可是自打不用学习英语之后就很少看了，唉，据说光参加笔试的就有3000多人，俺这么菜，肯定挂了，挂了就挂了吧，可以专心写论文，不再整天被导师批评。
没有想到，周一晚上接到了一面的通知，时间是第二天中午。
我不知道要准备什么，也没有准备中英文自我介绍等的意识，就啥都没有准备，痛苦的穿着高跟鞋和正装赶去一个商务酒店，交了简历和相关证件证书的复印件之后，开始等待面试。
一个小时后开始面试，这时候知道，面试分为中文和英文部分。
中文是群面，英文是自我介绍，职业规划等方面的内容。
和俺一组的两个北航的mm好像提前知道面试的内容，一早打印好相关的英文内容在不断的默记。
面试前的我看到这种情况，只后悔没有一点准备英文的意识，可是也没有办法，现场发挥吧。
开始中文面试，中文部分只要是一个团队任务和自己项目介绍。
团队任务是用三张纸设计一款未来手机，我们六个人一个小组，其中一个北航的mm特别活跃积极，主动在充当团队的管理者和组织者，blabla一顿说，其他几位也随便发言。
offer的发放流程
offer的发放流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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offer流程
offer流程"Offer流程"是指在企业招聘过程中，向候选人提供正式职位的过程。
这个过程包括以下几个步骤：1. 候选人筛选：在招聘过程中，企业会通过简历筛选和面试等环节，确定一批合适的候选人。
2. 内部审核：企业在确定候选人后，通常会进行内部审核。
这个审核过程可能包括与候选人进行更多的面试、参考调查等，以确保候选人的背景符合企业的要求。
3. 薪资谈判：如果企业对某位候选人感兴趣，他们通常会与候选人进行薪资谈判。
在这个阶段，企业和候选人会商讨工作职责、福利待遇、薪资水平等，以确保双方对这个职位的期望一致。
4. 职位Offer：一旦薪资谈判达成一致，企业会向候选人提供正式的职位Offer。
这个Offer通常是书面形式的，详细列出了公司名称、职位名称、薪资水平、工作地点、工作职责等具体信息。
5. 候选人反馈：候选人收到Offer后，通常会需要一定的时间来考虑是否接受。
他们可能会与家人和朋友商讨，并与其他公司进行比较。
在这个阶段，候选人可能会向企业提出一些问题或要求，如额外福利、灵活工作时间等。
6. Offer确认：一旦候选人确认接受Offer，他们通常会与企业签署正式的聘用合同，并在指定的日期开始工作。
在签署合同之前，企业可能还会要求候选人提供相关的身份证明、学历证明等文件，以确保候选人符合聘用要求。
7. 拒绝候选人：如果企业决定不向某位候选人提供Offer，他们通常会及时地与候选人进行沟通，并解释原因。
这是为了保持候选人对企业的好感，以及维护企业的声誉。
总结起来，Offer流程是企业向候选人提供正式职位的过程，包括候选人筛选、内部审核、薪资谈判、职位Offer、候选人反馈、Offer确认以及拒绝候选人等步骤。
这个流程的目的是确保候选人与企业达成最终的聘用协议，同时维护企业的声誉。
offer审批流程
offer审批流程
一、流程概述
offer审批流程主要包括三步：申请、审批和签署。
申请人需要经过审批人的审核才能得到最终的签署确认。
二、具体流程
1.申请
申请人在获取到offer后，需将电子版offer发送给审批人审批。
同时，申请人需要提交个人简历，学历及工作证明等相关材料供审批人参考。
2.审批
2.1 初审
审批人对申请人提交的材料进行初步审核，确认材料齐全、真实有效后，进入二审阶段，否则申请失败。
2.2 二审
审批人结合公司的需求、部门需求、岗位需求等指标，对申请人的学历、工作经历、技能背景、沟通表达能力等进行专业综合评估，确定是否满足录用条件。
审批人按照岗位、级别、人才流动等情况做出结论，决定是否给予通过。
3.签署
3.1 签署准备
确认申请人通过后，审批人将电子版offer发送给申请人，并通知其准备签字。
申请人需要确认工作地点、薪酬、福利等细节，如果有异议需要及时与HR联系。
3.2 签署确认
申请人确认无误后，签署电子合同，并把邮件发给HR和审批人确认无误，确定入职时间，完成了offer签署流程。
三、注意事项
1. 审批流程时间以实际审批时间为准。
2. 申请人需要配合提供相关材料，确保审批尽快通过。
3. 岗位需求的不同、工作层次、人才架构等因素会影响到审批决策，申请人需要做好心理准备。
4. 签署前，申请人需仔细确认各项条款，确保无误。
发offer前内部流程
发offer前内部流程深入解析：企业发Offer前的内部流程全景在现代商业环境中，招聘过程中的每一个环节都至关重要，而其中发Offer这一阶段尤为关键。
它不仅是对求职者能力的认可，也是企业人力资源管理的重要一环。
从筛选候选人到发出录用通知，这一系列内部流程既严谨又复杂，涉及多个部门的协作与决策。
本文将详细剖析企业在发Offer前的内部流程，以便读者更好地理解这个过程。
一、筛选与评估首先，当企业收到大量应聘者的简历后，人力资源部门会进行初步筛选。
这一步骤通常包括查看简历、匹配岗位需求、初步面试或技能测试等。
在这个阶段，招聘团队会根据应聘者的教育背景、工作经验、技能匹配度以及是否符合公司的文化价值观来进行初步判断。
二、面试与评估通过初步筛选后的候选人，将进入面试阶段。
面试可能由HR、直接上级或者专业团队进行，包括行为面试、技术面试、案例分析等，以更全面地了解候选人的能力和潜力。
同时，公司可能还会进行背景调查，核实候选人的工作经历、教育背景和道德品质。
三、综合评估与决策面试结束后，各部门经理或招聘委员会会对候选人的表现进行综合评估。
这不仅包括技术能力，还包括团队合作精神、沟通技巧、领导力等软实力。
评估过程中可能会参考面试官的反馈、业绩预测模型等工具，以确保决策的客观性和准确性。
四、薪资与福利谈判在确定候选人后，人力资源部门会开始准备薪资和福利方案。
这涉及到市场调研、公司薪酬政策、职位级别等因素。
在此阶段，可能需要与候选人进行沟通，了解他们的期望值，并在此基础上做出最优的提议。
五、法律审查与合规性在发出Offer之前，企业必须确保所有的流程和文件都符合当地劳动法规。
法务部门会审核Offer信的内容，包括工资、福利、工作时间、假期等，以确保没有潜在的法律风险。
这一步骤对于保护公司和员工权益至关重要。
六、最终审批与发送最后，经过上述所有步骤，Offer将以书面形式（电子或纸质）提交给高级管理层或董事会进行最终审批。
中国移动(深圳)校招常见问题
中国移动(深圳)校招常见问题
广东中公金融人网温馨提示：中国移动深圳有限公司2015年春季校园招聘信息已经发布。
在招聘中，大家常见问题如下：
Q：怎样投递简历?
A、登陆前程无忧选择中国移动(深圳)有限公司，选择匹配岗位进行投递，进行网申。
本次深圳公司招聘的职位均为正式员工职位。
Q：招聘都有哪些环节，为期多久?
A、招聘工作分为网申—笔试—初试—复试—体检—签约六个环节，网申时间截止日期为4月6日，笔试至体检为期一个月。
Q：什么时候能收到笔试和面试通知?
A、笔试的前一周日内，会发送笔试通知，笔试结束后一周日内发布初试通知，初试结束后一周日内发布复试通知。
Q：笔试、面试以什么方式进行通知?
A、网申结束后，我们通过电话、短信的方式向符合条件的应聘者通知各个校园点的笔试、面试的时间地点，请应聘者在此期间保持通讯工具的畅通。
Q：笔试都考什么内容?
A、笔试试卷由综合题和专业题两个部分组成。
其中专业题会根据招聘岗位专业需求进行出题。
Q：offer以什么方式进行发放?
A、体检过后，公司会通过邮件的方式对符合条件的应聘者发放录用通知书，公司邮件以@为后缀，请应聘者们注意谨防上当受骗。
Q：offer发放后，就业协议书等签约材料如何交给公司?
A、《录用通知书》发放时，会同时发送所需材料以及填写方法，应聘者将就业协议书等材料备齐并填写完整后通过邮政EMS寄送深圳公司，公司统一盖章后寄回。
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中国移动offer发放流程
中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，为广大用户提供全面的
移动通信服务。
中国移动为了吸引优秀人才，设立了招聘并向应聘者发放offer的流程。
下面是中国移动offer发放流程的详细介绍。
第一步：需求计划
中国移动的人力资源部门会根据公司发展需求和各个部门的用人计划
开展职位招聘。
他们会与部门负责人密切合作，了解对于一些职位的需求，制定招聘计划。
第二步：职位发布
人力资源部门会根据需求计划，在各大招聘网站、校园招聘网站、社
交媒体等平台上发布招聘信息。
并且在公司内部的员工招聘平台上发布内
部职位信息，为公司内部员工提供招聘机会。
第三步：简历筛选
人力资源部门会对接收到的求职者简历进行筛选。
他们会根据简历中
的相关信息，例如求职者的教育背景、工作经验、专业技能等，与招聘职
位的需求进行匹配。
合适的简历会进入下一轮面试环节，不合适的简历则
会被淘汰。
第四步：笔试
在一些特定的岗位中，中国移动还会对通过简历筛选的应聘者进行笔试。
笔试内容通常包括相关专业知识、英语水平、逻辑思维等方面的考察。
通过笔试的应聘者会进入下一轮面试环节。
第五步：面试
中国移动会安排面试环节，通过面试来进一步考察应聘者的能力和素质。
面试一般分为初试和复试。
初试会由招聘部门的人力资源经理或者面试官与应聘者进行面对面的交流，了解应聘者的背景、经验和能力。
复试则会由部门负责人或者相关专家进行面试，进一步深入考察应聘者的职业水平和适应能力。
第六步：体检
中国移动会对通过面试的应聘者进行体检。
体检项目通常包括身体状况、身高、视力、听力、肝功能、血液检查等方面的检查。
只有通过体检才能继续参与后续流程。
第七步：背景调查
中国移动在考察应聘者的同时，会进行背景调查。
他们会了解应聘者的教育背景、工作经历和个人信用等方面的情况，以确保应聘者的真实性和合法性。
第八步：offer发放
当应聘者通过了所有的评估和调查后，中国移动将会向他们发放offer。
offer会包含详细的工作内容、薪资待遇、福利政策、入职时间等信息。
应聘者在接到offer后，可以根据公司要求签署并回复同意该offer。
总结起来，中国移动的offer发放流程涵盖了需求计划、职位发布、简历筛选、笔试、面试、体检、背景调查和offer发放等多个环节。
这个流程旨在为中国移动公司选出拥有优秀素质和能力的人才，为公司的发展提供有力支持。