劳务会议纪要2015.6月至2016年11月

1代发农民工工资的会议纪要

会议纪要
会Байду номын сангаас名称
关于代发**建筑劳务有限公司农民工工资的会议纪要
会议时间
2016年11月15日
会议地点
项目部驻地
主持人
**
记录人
**
参会人员：
会议纪要：
2016年8月31日，**建筑劳务有限公司下属农民工**等人到巴南区人力资源和社会保障局反应：**建筑劳务有限公司拖欠其劳动报酬934500.4元。
经研究决定，为保障农民工合法权益，维持社会稳定，代***建筑劳务有限公司支付农民工工资。
2016年9月1日，**人力资源和社会保障局下发《劳动保障监察限期整改指令书》（***【2016】00048号），要求**建筑劳务有限公司于2016年9月9日前支付**等人劳动报酬。
2016年11月15日，**建筑劳务有限公司下属农民工**等人到我部现场阻工，要求支付***建筑劳务有限公司所欠劳动报酬。经**派出所，***街道办事处，**人力资源和社会保障局，***城乡建设委员会相关工作人员出面协调。

劳务合作合同会议纪要

会议时间：2023年4月10日会议地点：XX公司会议室参会人员：甲方代表（XX公司）：张经理、李工；乙方代表（劳务派遣公司）：王经理、赵工会议主题：讨论劳务合作合同条款及签订事宜一、会议背景为满足甲方公司项目施工需要，甲方决定与乙方劳务派遣公司签订劳务合作合同，共同推进项目进度。

本次会议旨在明确双方的权利、义务和责任，确保合同顺利签订和履行。

二、会议内容1. 甲方代表介绍了项目的基本情况，包括项目名称、规模、施工周期、所需人员数量等。

2. 乙方代表介绍了劳务派遣公司的资质、服务范围、收费标准等。

3. 双方就以下条款进行了讨论：（1）劳务派遣期限：经协商，合同期限为【】，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

（2）劳务派遣内容：乙方为甲方提供符合甲方要求的劳务人员，具体包括施工人员、技术人员等。

甲方需根据项目进度向乙方提出用人需求，乙方负责安排人员到位。

（3）劳务费用结算与支付：甲方按月向乙方支付劳务费用，具体标准为【】，支付方式为【】，乙方应在每月【】日前向甲方提供人员工资表及费用明细。

（4）社会保险及福利待遇：乙方负责为劳务人员缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应福利待遇。

（5）违约责任：如甲方未按时支付劳务费用，应向乙方支付【】【%】的违约金；如乙方未能按照甲方要求提供符合条件的人员，应向甲方支付【】【%】的违约金。

（6）争议解决：双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4. 双方代表对合同条款进行了确认，并表示将按照合同约定履行各自义务。

三、会议结论1. 双方同意按照会议讨论结果签订劳务合作合同。

2. 甲方应在【】【】日内向乙方提供合同文本，乙方在收到合同文本后【】【】日内予以回复。

3. 合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保项目顺利推进。

4. 如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

四、会议结束会议在双方友好协商的氛围中圆满结束。

劳务管理例会会议纪要范文

劳务管理例会会议纪要范文劳动管理例会纪要14月27日，公司召开了“XXX年劳动管理论坛”。

工程管理部总经理胡格文，董事长马跃光，公司总经理蔡富，总队全体成员，相关职能部门负责人，各分公司分管劳务和生产经营的领导，长沙地区重点工程项目经理、公司XXX年度优秀分包商、重点专业分包商代表等参加会议。

公司副总经理谢铁军主持会议。

公司副总经理谢铁军首先回顾了去年劳动管理取得的成绩。

XXX年，公司完善了三级劳动管理机构，完善了劳动管理分工制度，实施了劳动分类管理和不良行为评分管理办法，完善了管理制度；在劳动管理培训上有作为，在引进劳动检查上有严格控制，在过程管理上有严格考核，在实名制管理上有创新。

队伍建设不断加强，劳动管理水平大幅提高。

同时，还分析了需要改进的问题，提出了加强规范管理、加强引进培育、改进作风三个方面的工作部署。

会上，我局工程管理部总经理胡格文明确并说明了对优秀分包商的质量和水平要求，宣传贯彻了我局制定的优秀分包商优惠政策，并强调将于近期实施“营改增”，要求所有转包商完成相关手续。

公司总会计师陈仁华也对“营改增”知识进行了详细的讲解和分析。

会上，公司对XXX优秀分包商进行了表彰和奖励，公司团队成员为优秀分包商颁发了奖牌。

同时，双方敞开心扉，就合作过程中的问题进行了探讨和交流。

与会分包商积极发言并提问。

同时，他们还就项目部如何为分包商的施工生产提供服务和保障，分包商如何有效履行合同，双方如何积极沟通合作，实现双赢提出了许多建议和意见。

与会领导小组成员还详细回答了分包商提出的有关问题。

公司总经理蔡富向在场的劳务代表介绍了公司“十三五”发展规划，详细阐述了分包商与公司的合作前景，强调公司需要优秀的劳务资源。

在劳动管理方面，他指出，要坚持劳动管理“十二条”，即“三个实名、三个公开、三个不准、三个评价”，实现“资源优化”、“结构优化”四大管理目标，“管理优化”和“氛围优化”。

公司董事长马跃光在会上发表重要讲话。

劳务分包定标会议纪要(格式、模板)

项目劳务（专业）分包定标会议纪要时间：地点：议题：项目劳务（专业）分包定标会议参加人员：会议首先由工经部介绍了项目劳务（专业）分包招标的开评标情况。

根据事业三部递交招标申请，将该工程分为五个包件，分为：土建工程、钢结构及维护工程、施工降水工程、水电暖通工程、室外及装饰装修工程。

项目采用有限邀标方式。

开标情况为土建工程有三家单位投标，钢结构及维护工程有三家单位投标，施工降水工程有四家单位投标，水电暖通有四家单位投标，室外及装修工程有四家单位投标。

此次五个包件投标单位数量均符合招标规定要求，未出现流标情况。

根据公司评标相关规定要求，公司成立吉航二标段劳务分包评标小组，评标小组人员7人，涉及到公司财务、工经、物资机电、技术、安全等方面专业，符合公司招评标规定。

评标小组专家们对该工程5个劳务分包投标文件进行评议。

本次评标依据为公司招投标管理办法、本项目招标文件及参考标底价格。

评标采取专家打分办法，评标小组现场根据各投标人统计情况进行打分，同时对分歧部分进行讨论，会后由评标小组行成评标报告呈公司招投标委员会。

对施工降水工程，评标小组认为目前采用的是明排水方式，且造价较低，建议项目部自营实施，不考虑劳务分包。

会议一致同意评标小组的意见。

1/ 2对于钢结构及维护工程，评标小组推荐了报价最低，得分最高的公司。

与会人员对评标小组的意见进行充分分析讨论。

本着优先选择报价低的队伍，同时考虑为后续项目增多引入新队伍，让后期项目有更多队伍能够进行良性的竞争发展，会议一致决定选择为拟定中标单位。

事业三部还在会上反馈了部分投标人在为川铁实施劳务分包中的现在表现情况，对存在的一些问题，建议在合同中加以约束。

会议最终达成以下共识：（1）本次招标、开标、评标流程严格按照公司的相关文件进行，评标结果有效；（2）会议决定将土建工程劳务分包授予公司；（3）… …参会人员签字：领导批示：工程经济部年月日2/ 2。

劳务会议纪要-会议纪要

劳务会议纪要-会议纪要劳务会议纪要-会议纪要在现实生活或工作学习中，接触到会议纪要的地方越来越多，会议纪要一般采用第三人称写法。

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劳务会议纪要-会议纪要1为规范建筑劳务市场秩序，建立和完善建筑劳务分包制度，培育和发展劳务分包企业，建设部建筑市场管理司于5月25日在山东省青岛市组织召开了全国建立建筑劳务分包制度现场会。

部人事教育司、质量安全司有关司领导参加了会议。

各省、自治区建设厅，直辖市建委，副省级城市建委的建管处处长，山东、江苏、浙江省建管局，新疆生产建设兵团建设局企业处处长等参加了会议。

会议由建筑市场管理司王宁副司长主持，青岛市、天津市、北京市、安徽省、江苏省作了经验交流发言，王素卿司长作了讲话。

会议还对建筑市场管理司起草的《关于建立和完善劳务分包制度，发展建筑劳务企业的意见》(征求意见稿)进行了讨论。

现将会议情况纪要如下：一、现场会经验交流情况。

会上，青岛市、天津市、北京市、安徽省、江苏省介绍了发展成建制劳务分包企业和建立劳务分包市场的先进经验。

青岛市针对培育劳务企业，政府部门突出采取政策引导、品牌带动、制度规范等多种措施，大力发展劳务企业，目前已达379家;同时严格劳务分包市场秩序，每年进行执法检查，查处违法违规行为，促进了劳务分包市场的规范，农民工劳动合同签订率达90%。

天津市注重规范企业的用工行为，建立劳动合同备案、农民工工资卡等制度，落实总包、劳务分包责任制，通过市场的监管，60%的.农民工纳入用工企业，有效促进了劳务分包制度的落实。

北京市结合实际培育劳务分包企业，从基础工作抓起，建章立制，规范交易行为，建立市场用工主体间信息互通机制，为企业提供优质服务。

江苏省大力提高劳务队伍的组织化程度，坚持政府推动、多方参与、市场化运作，通过培育劳务基地，完善劳务人员技能培训，以及组建劳务公司三项措施，大力发展劳务输出，全省劳务企业已达1051家。

劳务合同续签会议纪要

协议书合同示例：劳务合同续签会议纪要甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________一、合同期限甲乙双方同意，原合同有效期延长至____年__月__日。

二、工作内容乙方同意在合同期限内继续履行原合同项下的工作职责，并根据甲方的工作需要，完成甲方指派的其他工作任务。

三、工作地点乙方同意在合同期限内继续在______（地点）履行工作职责。

如甲方因业务需要调整工作地点，乙方应予以配合。

四、劳动报酬1.甲方同意在合同期限内继续按照原合同约定的标准支付乙方劳动报酬。

2.甲方应在每月____日（遇节假日顺延）前支付乙方上月工资。

如有变更，双方应书面协商一致。

五、保密与知识产权1.乙方同意在合同期限内继续遵守原合同关于保密及知识产权的约定。

2.乙方在合同期限内所创作的作品、研发的技术等均属于职务作品/职务发明，相关知识产权归甲方所有。

六、违约责任1.双方同意继续遵守原合同关于违约责任的约定。

2.如一方违反本纪要约定，导致合同无法继续履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

七、争议解决如甲乙双方在履行本纪要过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他1.本纪要一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本纪要自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本纪要未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日劳务合同续签协议书甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________一、合同主体1.1甲方（雇主）：__________1.2乙方（雇员）：__________二、和概述三、协议结构四、法律合规本协议符合我国相关法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等。

规范劳务管理会议纪要范文

规范劳务管理会议纪要范文标准劳动管理会议纪要模型时间：××× 年× 月× 白天地点：二楼会议室内容：如何规范劳动管理出席人员：××××× ××××× ×××××××××× ×××××没人来：××××× ××××× ×××××××××× ×××××主持人：×××× 记录人：××××会议内容一。

严格按照《劳动用工管理办法》的有关内容执行。

做好安全教育、安全技术交底、三级教育、岗前教育，然后每个项目部必须有专人管理，每个工人必须与劳务公司签订劳动合同，劳务人员应无条件配合公司实施打卡拍照制度。

不配合公司制度的劳务队伍将被列入“劳务分包商黑名单”。

2、各项目部每周五上班前将周报发至业务部邮箱。

在工作报告中，要准确反馈项目施工过程中急需解决的问题，由业务部门汇总协调。

如果需要公司高级管理层协调，商务部将在周六的总裁会议上提出。

3、演讲比赛：各项目部在5月27日前将演讲视频发送至业务部邮箱（如未按时发送，公司除给予相应处罚外，还将预约回公司演讲）。

请注意，演讲时间约为5分钟，要求无稿演讲。

参加演讲是一种提高能力的锻炼，也是为将来演讲做准备。

所有的项目经理都应该参加这样的活动，多锻炼身体，避免在以后的投标中怯场和紧张。

施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要

施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要一、本项目部不得使用外地零散民工。

二、提供劳务的，持营业执照、企业等级证书和所在地区县以上建筑业主管机关的批准证件，办理备案，备案期限按年度确定，每年备案一次。

三、施工现场入场人员在入场后必须签订劳动合同，确保工程质量和施工安全。

四、按规定向公安机关办理企业职工租住户口备案，提出申请户口。

五、必须按照国家和本市的规定以及劳动合同签订合同，向与其创建劳动关系的农民工及时足额缴付工资。

农民工应当办理实名制卡，通过实名制卡将工资轻易派发给农民工本人。

六、每周呈报花名册，每月负责管理呈报考勤表、工资派发表中。

一、文件中规定在本市施工的建筑企业，均不得使用外地零散民工。

二、提供更多劳务的公司，抱持营业执照、企业等级证书和所在地区县以上建筑业主管机关的核准证件，办理备案，备案期限按年度确认，每年备案一次。

三、施工现场入场人员在入场后要签定劳动合同，保证工程质量和施工安全、四、人员入场后要向公安机关办理企业职工暂住户口登记，申请暂住证一、为了确保农民工工资及时完额的缴付应推行实名制管理制度，步入施工现场在一个工作日内为农民工办理实名制卡，保证农民工人手一卡，并委托代收工资银行将工资通过农民工工资专用财户划归实名制卡中，保证农民工按月足额申领工资。

二、每月要提供民工人员的考勤表、工资发放表作为依据1、表决本月劳务管理、矛盾隐患排查有关工作积极开展情况；2、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况；3、探讨本月出现的更改、洽商、合约外增减量并展开及时证实；4、录入工程款、劳务费缴付情况与否合乎合约签订合同；5、针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案；6、全面落实上月讨论会明确提出的各项工作目标，并制订下月的工作计划；7、对新工人入场前必须进行公司、项目部、班组三级安全教育和普法维权教育的落实。

一、在每月20日前，由劳务管理人员根据所记录的农民务工人员情况基本建设出来工资表报项目部审查，项目部依据农民工执勤情况和劳动力管理员追踪记录的农工工务工人员情况展开录入，经核实有误后，将工资表在施工现场和农民工生活区申报三天。