人力资源_人事_HR报表大全

行政部职责
1.5 负责人事考勤、评估
3、动力
1.7 负责人力资源成本管理 1.8 人事档案管理
联络处理
3.4 负责环境运行的控制，环境的监视和测量 3.3 负责组织公司环境因素识别、评价、更新 3.2 负责公司用水、电、压缩空气、空调动力能源 2.7 负责处理劳资纠纷
2、劳资管理
3.7 负责动力运行成本的控制
3.5 负责工程改造
环境违章的控制 3.6 负责动力设备及备品配件的购买 2.4 负责员工关系发展管理 供给及系统维护
2.2 负责公司内全体人员的薪资核算 2.3 负责全公司福利规划、报批、执行 2.5 负责劳动合同签订、管理 2.6 负责公伤医疗、保险 6.9 负责生产生活安全、卫生管理
6.7 负责办公区域布局规划、监管
6.3 负责公司行政制度建立、执行、完善 6.1 负责企业文化建立5．安全保卫
5.1 负责消防安全及保安监督
6.2 负责公司形象策划
4、后勤管理
4.3 负责食、衣、宿管理及文化娱乐 4.2 负责办公用品与生产、生活设施管理 2.1 负责薪酬体系的设计、报批、执行 4.5 负责公司设施的维护与维修
4.4 负责固体废弃物统一回收处理
5.2 负责应急准备与响应
1.6 负责全公司的培训规划，培训计划的实施 6.4 负责公司与外界政府有关部门或机构的信息 6.5 负责组织对相关方施加影响 1.4 负责人事考评指标与标准建立 1.3 负责人才招聘、甄选、评估 1、人事管理
1.1 负责人力资源信息搜集、分析、应用 1.2 负责人事规划（开发、储备与战略匹配） 专利权 、著作权之法律事项之处理 6.8 负责民事、刑事等法律案件之处理及商标、 3.1 负责工厂设施新、改、扩建的规划
4.1 负责车辆交通管理
6、行政
5.3 负责公司内财产安全的保卫工作
6.6 负责招待、捐赠等对外关系管理
制造部职责
2.4 负责生产统计 2.6 负责文件资料、记录管理 2.7 负责新人培训、考核(标准书作成) 2.8 负责劳动纪律监督 2.9 负责员工关系管理 2.10 负责制造资源的统筹规划 2.11 负责生产业绩的分析与改善 2.12 负责生产系统的维护与改善
2.13 负责设备、治工具、仪器、仪表的出入库及 台账管理
品质部职责
1.12 负责激励机制的建立、完善、实施 1.5 负责工程中品质异常的反馈、分析、对策、执行 1.9 负责4M1E变更管理 1.4 参与制造工艺的布局与评审
1、制造课
1.10 制造现场管理
1.11 负责各种品质数据的记录 1.13 依据生产计划对人力资源进行规划
2.4 品质成本控制
1.9 参与新供应商评估
1.8 负责委托检测的实施 1.7 负责样品检测的实施 1.3 负责供应商品质管理的辅导监控、异常处置监督 1.1 负责品质协议签署
1、品质保证课
2、生产管理课
2.2 负责生产计划的安排与控制 2.3 负责物料管理及转序组件管理 2.5 负责批次结算、核实 2.1 负责生产指令及生产计划编制、报批、发行 1.2 负责外协厂商品质管理的督导、辅导、监控 2.4 特别物料检讨 2.5 辅材导入认定 1.6 负责检查测试报告的提出 1.4 负责来料不良的处置
1.5 负责产品辅料、来料品质检查的实施 1.8 负责生产指令批次管理和退库品管理 1.14 负责品质异常处置 1.12 负责品质标准制订、报秕、颁布及推行 1.10 负责检测设备仪器的申购、管理。

1.1 按计划进行生产 1.2 负责制程品质管理 1.3 负责制造成本的控制 1.6 负责工程不良处置、改善 1.7 负责产品标识区分、追溯
2.3 量产试作跟踪2、部品技术课
2.1 来料品质检讨
3.1 信赖性仪器设备的申购、管理 3.2 信赖性NG品的处理 3.3 委托信赖性试验的实施
3.9 客户品质沟通
2.6 新模新品认定 2.2 部品改善指导 2.7 新供应商评估
2.8 部品认证标准制订、报秕、推行
3、CS课
1.11 负责各种改善对策的跟踪
1.13 负责工程品质监查 3.4 信赖性方案标准制订、报批与实施 1.16 负责全公司计测器仪器的管理 3.8 客户需求信息的反馈 3.5 客户满意度调查 3.6 客户投诉处理及报告提出 1.17 负责品质成本的统计、分析及控制
1.15 负责出货品质检查
3.7 客退品原因解析、对策、处置。