生涯人物访谈活动反馈问卷
生涯人物访谈案例
生涯人物访谈（人事负责人）孙女士：人力资源组长人物简介：某女大学毕业生访谈形式：面对面访谈内容：1、您是如何找到这份工作的？我是在大学学的是金融，经过多方比较的还是人力资源管理的更有前途，经以前同学的介绍进了现在这个公司还不错啊。
2、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？一般都会有入职培训的，还有关于我们部门需要的能力且通过培训可以掌握的。
总的说来，还是得看培训需求。
3、我现在可以通过一些什么样的方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢？尽量多找一下实习的机会吧，理论与实践是有很大的不同的。
要敢于面对挫折吧，不管是在哪方面都虚心些。
4、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？看你是否通过绩效考核和完成任务目标，当然这也不是唯一的标准不同的部门有不同的标准。
7、这个行业前景如何？挺好的吧！我公司的人事部同事好几个到尚德职业培训机构考这个证书。
据说现在劳动部的要求是做人事工作的都要有这个证书。
8、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？一般是大学及以上学历吧，要做到管理高层的话就要有5年以上的工作经验了。
9、您部门的主要职责是什么？根据企业的战略以及企业的人力资源战略制定出企业的培训计划，并对培训的过程进行监督、控制、反馈和应用。
在这个过程中需要同企业的高层管理人员、各部门负责人以及基层工作人员技术人员进行沟通，以确定一套有效的可实施的培训计划，同时也使整个企业对企业的培训予以重视。
生涯人物访谈（管理人员）谭女士：财务经理人物简介：某女毕业研究生访谈形式：问卷访谈内容：1、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？会计基础，审计学，财务管理，等等。
这一行是很专业的2、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？《现代经济信息》月刊、《如何降低库存加快资金周转》周云。
《品质管理手册》、《房地产企业管理规章制度全集》、《移动商学院》、《管理，向西门庆学习（破解《金瓶梅》密码）》、《企业战略管理理论与案例》（第二版）、《如何停止忧虑，开创人生》都很不错。
生涯人物访谈问卷
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14.您能帮我推荐采访一些其他的业内人士吗？
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访谈总结：
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6.您目前的职位是什么，是如何获得这个职位的？
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生涯人物访谈活动反馈问卷
生涯人物访谈活动反馈问卷亲爱的同学：本期生涯人物访谈已圆满结束，为了了解本次活动的效果，为我们的总结和活动改善提供参考，职业发展协会特展开此次问卷调查。
本次调查采用匿名调查法，不涉及隐私问题，希望您能根据自己的体会和想法，如实填写本问卷。
谢谢您的参与和配合。
请您就以下问题在您认为合适的地方打“√”。
您的基本信息：院系:-------------- 专业:---------------1、您了解山东省最后企业策划咨询有限公司吗？A、很了解B、比较了解C、听说过但不了解D、没听说过2、您对本次活动的总体满意度是什么？A、很满意B、比较满意C、一般D、很不满意3、您参加本次生涯人物访谈的感受是什么？A、受益匪浅，很有意义B、有所感悟，能启发思考C、毫无感觉D、其他4、你从本期生涯人物访谈的活动中学到了什么？（多选）A、人际关系的重要性B、人际交往的基本知识C、与人沟通的技巧D、处理人际关系的正确方法E、其他5、您认为从本次活动中学到的知识能运用到学习和工作中吗？A、完全能够B、大部分能够C、一部分能够D、完全不能够6、如果再举办一次生涯人物访谈你还会参加吗？A、会参加B、不会参加C、不确定7、再举办一期生涯人物访谈活动，你希望听哪方面的内容？（多选）A、面试技巧B、创业就业知识C、心理讲座D、人生规划E、职场竞争的技巧F、专业知识G、成功学 H、其他8、你认为本期活动存在哪些合理之处和不足之处以及您的建议合理之处：----------------------------------------------- 不足之处：----------------------------------------------- 建议:--------------------------------------------------- 再次感谢您的参与和配合。
就业指导中心职业发展协会。
生涯人物访谈问题
职业价值观一览：成就感—生活方式—经济报酬—社会交往—自主独立—多样性—冒险—创造力—审美—帮助他人—智慧—社会地位—同事与团队—安全稳定—权力控制—轻松舒适1. 能够讲一讲您的职业生涯发展历程吗？2. 您认为您的经历大概可以划分为几个阶段呢？能给每个阶段取个名字吗？（从毕业至今）3. 在每个阶段，工作对您的性格有什么影响？哪些影响？为什么性格会发生这些变化？这些变化对您的意义和价值是什么？您在性格的发展中做了哪些努力？5.您认为每个阶段的工作体现了哪些价值观？从价值观的角度简述您对职业进行选择或者改变的理由。
5. 在每个阶段，工作对您的兴趣有什么影响吗？哪些影响？为什么兴趣会发生这些变化？这些变化对您的意义和价值是什么？您在兴趣的探索中用了哪些方法？6. 在每个阶段，您的能力发生过哪些变化？为什么能力会发生这些变化？您在能力的探索中用了哪些方法？您对能力做了哪些投资？这些变化对您的意义和价值是什么？7. 在每个阶段，职业中对您最重要的东西是什么？或者您做职业策的主要标准是什么？您将几个（3~5个）主要价值观如何排序？在每个阶段，您是怎么意识到自己的价值观的？您的价值观在职业生涯中发生过怎样的变化？这些变化对您的意义和价值是什么？8.浅谈您对比较熟悉的行业前景分析。
职业访谈1、你所在的部门和职位名称是什么？部门在整个企业中地位如何？答：部门：在线支付部职位：网页视觉设计师部门地位：企业发展系统下属（非核心）2、工作时间（每周工作几天，每天多久）和具体内容分别是什么？答：工作时间-周一~周五9：00--12：00 14：00--17：30具体内容-做财付通相关的活动页面或者主站页面（常用photoshop，偶尔AI）3、你认为日常工作中会出现怎样比较棘手的挑战和问题？答：因为主要用于网页，需求经常变更，作品需要反复修改。
挑战-在现有框架下的创新设计，如果是活动页面设计，挑战就是要突破网上风格，吸引用户。
生涯访谈问卷
生涯访谈问卷当你到某一职业或机构中拜访资深工作者时，下列数相问题是你可以提出来请教他的。
当你提到“这个职业或机构”时，最好能直接说出该职业或机构的名称。
1. 寻找工作技术※请问你如何进入这个职业或机构？※请问你采取什么行动步骤才决定做这个工作？※请问你用什么方法找到现在的工作？2. 职业/组织兴趣※你如何对这个职业或机构感兴趣？※这个职业或机构有什么最吸引你的地方？3. 从该职业出发※要从事这个职业需要具备什么资格？※从初级阶段到高级阶段的工作阶梯是什么？4. 工作中的责任※公司期待你在工作上做些什么？※在工作上，你担负什么责任？5. 产品、服务和能力※这个机构所产生的产品或提供的服务是什么？※你的顾客或客户是谁？※你的竞争者是谁？※你的竞争者在工商业中的阶层是什么？6. 所需具备的能力和资格※从事这个职业的人必须具备哪些能力或个人条件？※要在工作上表现出所需具备的最重要能力是什么？※从事这个工作的人要具备什么特点？7. 所需的准备和背景※进入这个职业领域所需的准备、教育、训练或背景是什么？※进入这个职业需要什么执照或教育程度？8. 价值和个人满足感※这个职业或机构让你感到满意的是什么？※这个职业或机构符合你的哪些价值观？9. 组织文化※在你的公司或机构中，大部分人的基本信念或假设是什么？※对这个机构或在这里工作的人，最有意义的活动是什么？※这个机构中最具有代表性的任务是谁？他们代表了什么？※这个机构的企业哲学是什么？10. 个人特质※要在这个职业或机构中获得成功或升迁，必须具备什么个人素质、价值观或兴趣？※管理阶层所要寻找的员工要具备哪些个人品质或条件？11. 不满意的原因※这个职业或机构最让你感到挫折、烦恼或不满意的是什么？※在工作中会出现哪些内、外在的难题，让你感到不满意？12. 独特的品质或特点※这个职业或工作的特点是什么？※这个职业或工作最让你称道的是什么？13. 工作环境※你通常花多少时间在工作上？※你在工作上所花的时间是工作本身所要求或机构的特殊要求？※你的工作时间会不会影响你的家庭时间？※工作时的穿着打扮如何？※你大部分的时间是在室内还是户外工作？※工作环境噪音程度如何？※这个机构的工作环境或室内布置让你感到愉快吗？※在这个机构中工作的人一般的工作状态如何？14. 薪资范围※这个职业起薪、平均年薪、最高薪资是什么样的？※在同行中，你的公司所付的薪资和其他机构比较起来如何？※你的公司提供你哪些福利？15. 决策形态※你如何描述这个机构的决策风格？※在你服务的部门，是由谁来决定要做哪些工作？16. 组织中的组织※在你的公司中，管理阶层的权威如何发挥？※机构的组织系统表※你必须向谁报告你的工作？※你要督导哪些人？17. 升迁机会※在机构中，获得工作升迁、加薪晋级或改变工作的机会如何？※五年后，新进工作者可以期待会在这个机构中扮演什么角色？18. 工作中典型的一天※请叙述你在工作上的典型一天。
生涯人物访谈报告问题5篇
生涯人物访谈报告问题5篇生涯人物访谈报告问题11、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最爱好什么？最不爱好什么？3、您的职位是什么？您的紧要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地方一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场合性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面对的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的紧要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，假如想获得成功必需拥有并保持什么样的本领？12、目前还缺乏的必需改进的本领有哪些？怎么改善它们？13、在您的组织中，在同样一个岗位上能够把成功和不成功区别开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应当具备哪些知识、技能和经验？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和本领对做好这份工作来讲是紧要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和本领同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮忙？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会供应哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、男女工在这份工作上机会均等吗？22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？24、这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？25、近来这个行业和工作由于科技进步、经济的全球化发生更改了吗？26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的更改趋势？27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？28、这个行业存在的困难及前景如何？29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮忙我深入了解这个领域？30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？生涯人物访谈报告问题21.什么是职业访谈职业访谈是指你和某个内行人的会谈。
高中生职业生涯规划能力新访谈问卷
高中生职业生涯规划能力
访谈记录表
访谈时间
20xx年月日
访谈地点
访谈对象
姓名：
企管人员（）科研工作者（）创业者（）
国家机关工作人员（）
主要问题
你觉得什么是高中生职业生涯规划能力？
访谈提纲：
1.谈谈您职业生涯的发展过程吧？
2.您曾经为自己的职业发展做过相应的规划吗？请具体说说？ຫໍສະໝຸດ 3.哪些因素影响了您做这样的规划？
4.你认为做好自己的职业生涯规划应该具备哪些能力?（重点问题）
5.您认为什么是职业生涯规划能力？您认为高中生做职业生涯规划有必要吗？对他们的人生有什么影响？
6.高中生做好职业生涯规划需要考虑哪些因素？
7.为了帮助高中生更好地规划自己的未来，您认为学校教育可以做些什么？
备注：访谈者和受访者的互动需围绕“能用几句话或者一些关键词来描述吗？”来有针对性的提炼访谈内容；一般不越俎代庖帮助提炼；如果对话过程中，访谈者用自己的语词对受访者的话进行了概括和回应，需征询对方意见，如“我这样说您觉得准确（合适）吗？”
人物访谈调查问卷模板范文
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您在特定领域或事件中的观点、经验和需求，我们特开展此次人物访谈调查。
您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您的职业：A. 学生B. 公司职员C. 自由职业者D. 事业单位员工E. 农民F. 其他4. 您所在的城市：________________二、访谈背景5. 您参与此次访谈的动机是什么？A. 了解相关领域最新动态B. 分享自己的观点和经验C. 帮助他人了解相关领域D. 其他（请注明）：______________6. 您认为本次访谈对您个人有什么意义？A. 增长知识B. 提升技能C. 建立人脉D. 其他（请注明）：______________三、观点与经验7. 在您看来，当前（领域/事件）面临的主要问题有哪些？1. ________________2. ________________3. ________________8. 您认为造成这些问题的原因有哪些？1. ________________2. ________________3. ________________9. 您认为如何解决这些问题？1. ________________2. ________________3. ________________10. 您在（领域/事件）方面有哪些独特的经验和见解？________________四、需求与建议11. 您在（领域/事件）方面有哪些具体需求？1. ________________2. ________________3. ________________12. 您认为如何满足这些需求？1. ________________2. ________________3. ________________13. 您对（领域/事件）的未来发展有何期望？________________14. 您对我们此次访谈有什么建议？________________感谢您在百忙之中抽出时间完成此次问卷，您的意见和建议对我们非常重要。
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生涯人物访谈活动反馈问卷
亲爱的同学：
本期生涯人物访谈已圆满结束，为了了解本次活动的效果，为我们的总结和活动改善提供参考，职业发展协会特展开此次问卷调查。
本次调查采用匿名调查法，不涉及隐私问题，希望您能根据自己的体会和想法，如实填写本问卷。
谢谢您的参与和配合。
请您就以下问题在您认为合适的地方打“√”。
您的基本信息：院系:-------------- 专业:---------------
1、您了解山东省最后企业策划咨询有限公司吗？
A、很了解
B、比较了解
C、听说过但不了解
D、没听说过
2、您对本次活动的总体满意度是什么？
A、很满意
B、比较满意
C、一般
D、很不满意
3、您参加本次生涯人物访谈的感受是什么？
A、受益匪浅，很有意义
B、有所感悟，能启发思考
C、毫无感觉
D、其他
4、你从本期生涯人物访谈的活动中学到了什么？（多选）
A、人际关系的重要性
B、人际交往的基本知识
C、与人沟通的技巧
D、处理人际关系的正确方法
E、其他
5、您认为从本次活动中学到的知识能运用到学习和工作中吗？
A、完全能够
B、大部分能够
C、一部分能够
D、完全不能够
6、如果再举办一次生涯人物访谈你还会参加吗？
A、会参加
B、不会参加
C、不确定
7、再举办一期生涯人物访谈活动，你希望听哪方面的内容？（多选）
A、面试技巧
B、创业就业知识
C、心理讲座
D、人生规划
E、职场竞争的技巧
F、专业知识
G、成功学 H、其他
8、你认为本期活动存在哪些合理之处和不足之处以及您的建议
合理之处：----------------------------------------------- 不足之处：----------------------------------------------- 建议:--------------------------------------------------- 再次感谢您的参与和配合。
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职业发展协会。