推荐：离职经济补偿金怎么申报
经济补偿申请书范文
经济补偿申请书范文
尊敬的负责人：
我是某公司员工，在此向贵公司提出经济补偿申请，并附上相关证
明材料，希望能得到贵公司的予以重视和处理。
首先，我在贵公司工作了五年，期间为公司做出了较大的贡献。
然而，由于公司经营情况不佳，不得不进行人员裁员，导致我被迫离职。
根据劳动法规定和公司的规定，我有权利向公司提出经济补偿申请。
根据劳动法第XX条的规定，公司在进行员工裁员时，应向员工支
付合理的经济补偿。
经过与劳动部门的咨询，根据我的工龄和岗位等级，我应当获得X个月的工资作为补偿。
根据公司制订的《员工手册》，在员工解聘情况下，公司应提供员
工离职证明、工资支付明细、社会保险缴纳情况以及解聘决策文件等
相关材料。
我已准备好这些证明材料，详见附件。
在我被迫离职后，我积极寻找新的工作机会，并投递了多份简历。
幸运的是，我已获得另一家公司的录用通知。
然而，由于我在上家公
司的离职原因，新公司要求我提供经济补偿证明，以确保我不会因此
给新公司带来任何法律问题。
因此，我希望贵公司能尽快处理我的经济补偿申请，并提供我需要
的证明材料。
这将对我顺利转入新公司起到重要作用，并保障我在新
公司的入职顺利进行。
我对贵公司的处理速度有很大的期望。
希望能在一周内获得您的回复并解决我的经济补偿事宜。
如果需要我提供更多的证明材料或有任何额外要求，请随时与我联系。
感谢您对我的关注和处理的支持。
期待您的回复。
此致
敬礼
附件：经济补偿申请相关证明材料。
离职补偿金支付申请书模板
尊敬的公司领导：您好！我在此正式向公司提交离职补偿金支付申请。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，鉴于我在公司的工作年限和离职原因，我有权获得相应的离职补偿。
在此，我详细说明我的离职补偿金支付申请的具体内容。
一、离职原因我因个人原因，经过深思熟虑，决定提出离职申请。
我深知离职会给公司和团队带来不便，对此我深感抱歉。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
二、工作年限我于____年__月__日入职公司，至____年__月__日离职，共计在公司工作了____年__个月。
在此期间，我始终认真履行员工职责，努力为公司创造价值。
三、离职补偿金计算标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、离职补偿金具体金额我的月工资为人民币____元，根据上述计算标准，我离职补偿金的具体金额为：1. 工作满一年的部分：____元（人民币）2. 工作满六个月不足一年的部分：____元（人民币）3. 合计：____元（人民币）五、支付方式我愿意接受离职补偿金的支付方式为____（现金、转账等）。
请公司在接到本申请后的七个工作日内，按照上述金额和方式支付离职补偿金。
六、声明本人郑重声明，本离职补偿金支付申请内容真实有效，如有任何虚假陈述，本人愿意承担相应法律责任。
在此，我感谢公司在我任职期间对我的培养和支持，也希望公司能够在未来取得更加辉煌的成绩。
最后，请公司领导审批我的离职补偿金支付申请，并祝愿公司事业蒸蒸日上。
此致敬礼！申请人：（签名）联系电话：申请日期：年月日。
离职赔偿申请书范本
尊敬的公司领导：您好！我，XXX，因个人原因，在此正式向公司提出离职申请。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，我在离职时应获得相应的经济补偿。
为确保我的合法权益得到保障，特此向公司申请离职赔偿。
一、离职原因1. 个人原因：由于家庭、健康、职业规划等方面的考虑，我决定提出离职申请。
在此期间，我始终认真履行工作职责，努力为公司创造价值。
2. 公司原因：在公司工作期间，我曾遇到过一些困难，如工作环境不佳、薪资待遇不公等问题。
这些问题在一定程度上影响了我的工作积极性和职业发展。
在多次沟通无果后，我不得不考虑离职。
二、离职补偿依据1. 根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因个人原因提出离职的，用人单位应支付经济补偿。
本人离职符合该规定，应享有经济补偿权益。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
在公司工作期间，我曾遭遇薪资待遇不公等问题，故有权要求公司支付经济补偿。
3. 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方法为：每满一年支付一个月工资。
本人自入职以来，在公司工作了18个月（即一年六个月），故应获得相应的经济补偿。
三、离职赔偿金额根据上述依据，本人请求公司按照以下标准支付离职赔偿：1. 工作18个月，应支付18个月工资的经济补偿。
2. 按照我国《劳动合同法》第五十条规定，经济补偿应当在劳动合同解除或者终止后一个月内支付。
本人离职后，公司应尽快支付经济补偿。
3. 此外，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，公司应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
为确保我的合法权益得到保障，特此向公司提出离职赔偿申请。
请公司领导尽快审核并给予答复，以便我合理安排离职后的生活和工作。
在此期间，我将积极配合公司完成相关工作交接，共同维护公司的利益。
敬请公司领导予以关注并给予解决。
领取经济补偿金申请书模板
尊敬的XX公司领导：您好！我是贵公司员工XX，工龄XX年，因个人原因计划离开公司，根据我国《劳动合同法》的相关规定，特此向贵公司申请领取经济补偿金。
一、申请事项1. 请贵公司按照我国《劳动合同法》的相关规定，支付我在贵公司工作期间的的经济补偿金。
2. 请贵公司支付我在离职期间由我支付给替代劳动者的报酬。
二、事实和理由1. 我于XX年XX月加入贵公司，一直兢兢业业、认真负责地履行岗位职责，努力为公司的发展贡献自己的力量。
在此期间，贵公司与我签订了每年的劳动合同，且从未拖欠过我的工资。
2. 根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
”由于个人原因，我计划离开贵公司，因此我们双方同意解除劳动合同。
3. 根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
”鉴于贵公司与我解除劳动合同，特此申请领取经济补偿金。
4. 依据我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”我在贵公司工作年限为XX年，故请求贵公司支付我相当于XX个月工资的经济补偿金。
5. 另外，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
在此，我郑重声明，贵公司在我离职时应依法为我缴纳各项社会保险费用，否则我有权依法追究贵公司的法律责任。
综上所述，根据我国《劳动合同法》的相关规定，我特此向贵公司申请领取经济补偿金。
敬请贵公司尽快审核并支付相关费用，以便我合理安排离职后的生活。
在此期间，我将保持电话畅通，随时配合贵公司办理相关手续。
感谢贵公司对我的关照和帮助，祝贵公司业务繁荣，蒸蒸日上！此致敬礼！申请人：XX申请日期：XX年XX月XX日。
离职补偿金申请书
离职补偿金申请书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!离职补偿金申请书离职补偿金申请书（精选16篇）离职补偿金申请书篇1一、离职补偿金申请书X公司：本人于20XX年5月20日份入职于公司，至20XX年5月20日份已在公司工作了18个月（即一年六个月）现被公司辞退。
离职补偿金范文模板
离职补偿金范文模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职补偿金是指公司在员工离职时根据相关规定支付给员工的一笔钱财，旨在弥补员工因离职而带来的收入损失和其他权益受损。
离职补偿金的金额以及支付方式通常根据员工受雇时长、工资水平、劳动合同以及公司规章制度等多个因素来确定。
在我国劳动法规定中，也有明确的条款对离职补偿金进行了规范。
离职补偿金范文模板一：尊敬的xxx公司：我于xxxx年xx月xx日开始在贵公司工作，至今已服务xx个月。
由于个人原因，我不得不提出辞职，希望公司能够理解和支持我的决定。
在离职之际，我特向公司提交离职申请，并希望公司能够给予我合理的离职补偿金。
根据国家相关法律法规规定，我应当享受到一定比例的离职补偿金。
鉴于我在公司工作期间表现良好，积极完成各项工作任务，为公司做出了一定贡献，因此希望公司能够考虑我的个人情况，在支付离职补偿金时给予一定的提高。
我特此提交离职申请，并就离职补偿金的支付事宜与公司进行沟通和协商，希望能够顺利解决。
愿公司未来蒸蒸日上，员工事事顺心如意。
感谢公司在过去时间里对我的支持与肯定。
此致敬礼xxx（员工签名）日期：xxxx年xx月xx日我对公司在过去时间里对我的支持与培养表示衷心感谢，也对公司的发展和壮大充满信心。
在未来的工作生活中，我将继续努力学习和提升自我，为公司和社会做出更大的贡献。
再次感谢公司对我的支持和关怀，希望公司未来蒸蒸日上，员工都能事事顺心如意。
以上是离职补偿金范文模板，仅供参考。
在实际操作中，员工应根据实际情况和公司规定合理提出离职申请，并与公司协商好离职补偿金的支付事宜，以确保离职过程顺利进行。
希望员工和公司能够在离职中保持沟通和合作，共同促进员工离职后的顺利过渡。
第二篇示例：离职补偿金是指员工在离开公司时，公司向员工支付的一笔金钱补偿。
离职补偿金旨在保障员工在离职后的生活和经济安全，同时也是企业有限的感谢和回报员工多年来的辛勤工作。
下面，我们来制作一份关于离职补偿金的范文模板。
离职补偿金申请书范文(精选3篇)
离职补偿金申请书范文（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
******公司：******本人于*年***月份入职于公司，至*年***月份已在公司工作了18个月(即一年六个月)，现被公司辞退。
根据劳动法关于辞退补偿标准，即第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特向公司申请两个月的工资￥20000元(人民币贰万元整)作为经济补偿！申请人：**********年**月**日离职补偿金申请书范文（第二篇）[标题]离职补偿金申请书[摘要]根据《劳动合同法》第XX条的规定，本申请书旨在申请离职补偿金。
本合同范文旨在提供简洁明了的示范，但务必注意在实际使用时根据具体情况进行修改。
[正文]尊敬的（雇主姓名）：本人（你的姓名及身份证号码），担任贵公司（公司名称）的（你的职位）一职，于（具体离职日期）提出离职申请。
根据我与贵公司之间的劳动合同及国家相关劳动法律法规，本人有权依法申请离职补偿金。
现特此向贵公司提出以下申请：1. 离职补偿金计算：根据劳动合同法第XX条的规定，在解除劳动合同关系的情况下，我有权获得离职补偿金。
根据我的劳动合同及相关条款，我在本公司工作了（具体工作年限）年/月。
根据劳动合同法第XX条及公司相关制度，本人有权获得（具体金额）的离职补偿金。
2. 收付方式：请贵公司将离职补偿金于本人离职后的（具体时间，一般为最后工作日起）内通过（支付方式）支付至以下指定银行账户：户名：（个人银行账户持有人姓名）账号：（个人银行账号）开户行：（开户行名称及地址）3. 劳动合同解除后的权益：在离职补偿金支付完毕后，本人将不再享有贵公司提供的任何与劳动合同相关的权益，包括但不限于工资、奖金、社会保险等。
同时，本人愿意配合贵公司进行劳动合同解除手续并归还公司所有财物。
支付经济补偿金申请报告
报告标题：关于申请支付经济补偿金的报告一、报告背景尊敬的[公司名称]领导：我，[您的姓名]，于[入职日期]加入贵公司，担任[您的职位]一职。
在此期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，为公司的繁荣发展贡献了自己的力量。
然而，由于[具体原因，如公司原因、个人原因等]，我在[离职日期]不得不提出离职申请。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就支付经济补偿金一事，特向贵公司提出如下申请。
二、事实与理由1. 合同解除情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十二条规定解除劳动合同的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
我于[离职日期]提出离职申请，属于上述第（1）种情形。
在此期间，我并未违反公司规章制度，也未提出过任何违反劳动法律法规的行为。
2. 经济补偿金计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据我在贵公司工作的年限，我应获得的经济补偿金为：[工作年限]×[月工资标准]。
3. 事实与证据（1）劳动合同：我与贵公司签订的劳动合同，明确约定了双方的权利和义务。
（2）工资条：自[入职日期]至[离职日期]，我每月的工资条，证明我在贵公司工作的年限和月工资标准。
（3）离职证明：我于[离职日期]向贵公司提交的离职证明，证明我已经离职。
三、申请事项鉴于以上事实和理由，我特向贵公司提出以下申请：1. 请贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，支付我应得的经济补偿金。
怎么样申诉离职补偿金
怎么样申诉离职补偿⾦我们都知道在我国社会上存在着庞⼤的劳动⼒市场，劳动者在各个事业单位中付出⾃⼰的⾟苦劳动来换取报酬，同样公司也有义务保障员⼯的待遇和福利，⽐如在员⼯离职之后可能会需要⽀付到补偿⾦，那么怎么样申诉离职补偿⾦？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
怎么样申诉离职补偿⾦1、在员⼯交接完⼯作后，单位应该⽴即发放经济补偿⾦。
如果遇到企业把员⼯辞退后却不给发放经济补偿⾦的情况，劳动者可向辖区劳动仲裁部门投诉。
经执法部门的裁定后，⽤⼈单位不但要全额向员⼯发放经济补偿⾦，还须按该经济补偿⾦总数额的50%，⽀付额外经济补偿⾦。
2、员⼯被辞退可向单位索要经济补偿⾦的情况分别为：⼀、当⽤⼈单位以暴⼒、威胁等⼿段强迫员⼯劳动，或是强迫员⼯辞职的，员⼯有权索要经济补偿；⼆、在劳动合同未到期时，单位提出与员⼯协商解除劳动合同，员⼯接受后单位应⽀付经济补偿；三、被⽤⼈单位依法裁掉的员⼯，应该得到经济补偿；四、固定期限劳动合同期满时，⽤⼈单位不再续签的，应该给员⼯经济补偿；五、员⼯患病后不能从事原⼯作，经过培训或调整岗位仍不能胜任被辞退的，单位需⽀付经济补偿；六、特殊情形下劳动合同强⾏终⽌，如⽤⼈单位破产、违法经营导致合同终⽌的，也需向员⼯⽀付经济补偿⾦。
3、经济补偿按员⼯的⼯作年限定，每满⼀年，⽀付⼀个⽉的⼯资额，最多不超过⼗⼆个⽉。
⼯作未满⼀年的，六个⽉以上按⼀年计算，六个⽉以下⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
⼯资⽉收⼊，按劳动者解除或者终⽌劳动合同前⼗⼆个⽉的平均⼯资计算。
姚科长举例说，如⼩王和单位签了三年的劳动合同，但只⼯作了两年整就被强⾏终⽌了合同，那么单位就应该给他两个⽉的经济补偿⾦。
⽉平均⼯资低于本市职⼯最低⼯资标准，则按最低⼯资标准算。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国所谓申诉离职补偿⾦是在员⼯交接完⼯作之后，就直接可以向单位索要的，单位也应该⽴即发放，⽽不应该推脱和拖⽋，如果发⽣了单位拖⽋劳动者离职补偿⾦的情况，建议可以联系律师帮忙处理，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
离职补偿金申请范文(精选3篇)
离职补偿金申请范文（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：********乙方：********甲乙双方于******年*****月*****日**签订为期*****年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商全都，签订本协议如下：1、自******年*****月*****日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计**元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币**元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至**年**月**日止。
5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金**元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：********乙方(签字或盖章)：********法定代表人或授权托付人(签字或签章)：**********年**月**日离职补偿金申请范文（第二篇）标题：离职补偿金申请范文摘要：本合同旨在对离职补偿金的申请进行明确，并详细描述了申请流程和相关条款。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职经济补偿金怎么申报
小编希望离职经济补偿金怎么申报这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
将离职补偿金进行申报是为了按照法律的规定进行纳税，但实践中，并不是所有的劳动者获得的离职补偿金都是需要纳税的。
只有达到了征税标准的才需要进行申报缴税。
下面，小编告诉你离职经济补偿金怎么申报。
一职工病退了，单位愿意支付一笔离职补偿金，申报个人所得税的时候，只要在上年平均工资的三倍以内，是可以免税的。
在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。
需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销的，则不属于工资。
月平均工资性收入是指应发工资总额，包括保险金和公积金，所以，应是扣除之前的。
员工当月工资按正常月薪申报，不与解除合同补偿金合并申报。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
请查阅“税务公告——财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关。