2019年网络招聘行业发展现状及趋势展望分析报告
2019年中国网络招聘行业市场发展半年报告
22.8%
5.8% 6.3% 6.7% 9.0% 9.5%
40.0%
23.4%
5.8% 6.5% 6.9% 9.3% 9.4%
38.8%
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6.1% 6.9% 6.9% 9.5% 9.2%
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5.9% 7.3% 7.0% 9.7% 9.0%
2017年H1-2019年H1前程无忧收入变化
42.2% 16.6%
12.8% -3.8%
36.8% 13.9%
-5.5% -16.5%
864.0 416.8
1007.7 592.7
1136.7 570.1
1295.2 779.9
Hale Waihona Puke 1224.4 651.12017年H1-2019年H1猎聘收入变化
98.7%
36.5%
25.8%
6.1% 8.4% 6.8% 9.6% 8.7%
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6.5% 8.3% 6.7% 9.6% 8.4%
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6.6% 8.0% 6.7% 9.5% 7.9%
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6.6% 7.7% 6.9% 9.4% 7.5%
33.9%
2011
2012
2013
招聘平台的渠道变化
APP求职信息搜索路径
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2019年中国网络招聘行业发展报告PPT模板
2019年
摘要
发展 背景
经济结构转型，人工智能拉动岗位缺口。 • 经济结构转型带动第三产业发展，2017年第三产业就业人数占比达到44.9%。
• 人工智能引发了产业变革，拉大了相关岗位缺口。
SMS
发展
网络招聘市场收入91.2亿元。
现状
1
中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析 2
中国网络招聘行业求职用户调研分析
3
中国网络招聘行业发展趋势
4
中国网络招聘行业发展及投资建议
5
3
经济发展增加第三产业就业人数
经济结构改变人员就业结构，就业逐步向第三产业倾斜
根据国家统计局的数据，近年来我国经济结构正发生缓慢变化，第一、第二产业在GDP中占比逐渐下降，第三产业占比逐 渐提升，由2011年的44.64%增长到2017年的51.63%。尽管我国宏观经济增长放缓，但三大产业结构依然在缓慢调整， 经济结构调整带动人才流动加速，劳动力从第一产业向二三产业转移。2011年至2017年间，我国第一产业和第二产业就 业人数稳步下降，第三产业就业人数逐步提升，从2011年占比35.7%提升至2017年的44.9%，为招聘行业的发展创造了 条件。
2012-2021年中国企业法人数量规模及增长率
828.7
-0.9%
29.3%
18.6%
16.1%
23.8%
19.4%
22.1%
20.6%
Байду номын сангаас
18.5%
820.8
1061.7
1259.3
1461.8
1809.8
2160.9
2638.4
3181.9
互联网人才招聘行业现状分析报告
互联网人才招聘行业现状分析报告互联网人才招聘行业现状分析报告一、行业概述随着互联网的快速发展，传统的招聘方式已经无法满足企业和求职者的需求，互联网人才招聘行业应运而生。
互联网人才招聘行业主要通过互联网平台为企业和求职者提供更高效、便捷的招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试预约等环节。
目前，国内主要的互联网人才招聘平台有智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
二、行业现状市场广阔近年来，互联网人才招聘市场迅速扩大，市场规模不断壮大。
根据艾瑞咨询的数据显示，2019年中国互联网人才招聘市场规模达到43.1亿元，同比增长23.7%。
随着企业对人才的重视程度不断提高，以及互联网技术的不断发展，预计未来几年市场规模将继续保持快速增长。
平台数量增加随着互联网人才招聘市场的需求不断增长，越来越多的企业开始进入这个领域，平台数量不断增加。
目前，市场上已经有数十家互联网人才招聘平台，其中智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等是其中的佼佼者。
服务多样化为了满足企业和求职者的不同需求，互联网人才招聘平台不断推出多样化的服务。
例如，一些平台提供定制化的服务，可以根据企业的需求为企业定制招聘方案；还有一些平台提供线上线下的服务，可以更好地满足企业和求职者的需求。
三、市场特点企业客户数量众多互联网人才招聘行业的市场客户数量众多，包括了各行各业的企业。
这些企业对于互联网人才的需求不断增长，为互联网人才招聘行业提供了广阔的市场空间。
求职者数量庞大随着互联网的发展，越来越多的求职者开始选择通过互联网平台寻找工作。
这些求职者不仅包括了应届毕业生，还包括了有多年工作经验的专业人士。
据统计，智联招聘、前程无忧等平台的简历投递量已经达到了数百万级别。
四、发展趋势市场规模将持续扩大随着互联网技术的不断发展以及企业和求职者对互联网招聘的接受程度不断提高，市场规模将继续扩大。
根据艾瑞咨询的预测，未来几年中国互联网人才招聘市场规模将继续保持快速增长的态势。
中国互联网招聘行业市场现状及未来发展趋势分析
中国互联网招聘行业市场现状及未来发展趋势分析一、互联网招聘行业市场现状互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定増长，2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人，预计2019年将达到2.2亿人，2020年将接近2.5亿人。
在春节前后，企业员工流动性相对较小，第1季度整体求职招聘市场规模増长较为缓慢。
2019年第3季度“金九银十”招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元，环比增长率为5.9%。
在线求职者付费服务使用情况中，求职者的付费习惯正在养成，2019年第3季度与2018年同期比，没有使用过付费服务的用户在2019年第3季略有减少，因3季度，实习生以及其他求职者将在金九银十阶段辞职寻找新工作，求职者众多且扎堆，因此为了尽快找到工作，求职者对简历、职业咨询与规划、课程培训等服务付费使用较多。
因此在付费求职服务平台受关注的背后，未来求职增值付费领域厂商可大展手脚，对求职者的求职信息、职业技能培训、求职指导需求不容忽视。
2019年第3季度求职招聘者最常用的求职招聘渠道为招聘APP及网站，比例达半数以上；其次为社交媒体/公众号。
海归与雇主对于国内招聘APP及网站的认可度仍较高。
如BOSS直聘等新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性，招聘资讯更新快、专业匹配度也高，用户增长势头良好。
伴随移动互联网的普及和下沉，移动互联网新兴求职类APP层出不穷，给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。
此外还提升了对社交媒体/公众号等招聘渠道的重视度。
在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%；其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%；垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%；社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。
综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。
2019年网络招聘行业分析报告
2019年网络招聘行业分析报告2019年7月目录一、中国网络招聘行业发展环境及现状 (6)1、中国网络招聘行业发展环境 (6)（1）经济发展增加第三产业就业人数 (6)（2）企业数量增加带动新雇主数量增长 (6)（3）技术改变招聘岗位人员需求 (7)（4）企业变革加速核心业务及人才发展 (8)2、中国网络招聘行业发展现状 (9)（1）从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元 (9)（2）城市现状：北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈 (10)（3）薪酬现状：信息技术服务业平均工资位居行业第一 (11)（4）中国网络招聘行业融资现状 (12)①综合招聘向垂直招聘细分，服务学生的招聘企业受资本欢迎 (12)②资本力量介入，在线招聘行业渐起波澜 (12)③头部招聘平台拓展业务，综合业务生态布局 (13)（5）中国网络招聘行业求职者现状 (14)①求职人才综合素质攀升，且结构趋向稳定 (14)②高学历求职者占比超八成，学历结构保持稳定 (15)3、中国网络招聘行业生态图谱 (15)4、中国网络招聘行业运营模式 (16)175、中国网络招聘行业规模 ..................................................................................（1）市场规模：网络招聘市场增长迅速，2018年营收91.2亿 (17)（2）雇主规模：网络招聘行业雇主数量增速放缓 (17)二、中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析 (18)1、中国网络招聘行业网站流量变化 (18)（1）PC端招聘网站整体月度覆盖数下滑明显 (18)（2）PC端日均覆盖人数3月接近1000万，全年同比下滑超20% (19)2、中国网络招聘行业APP流量变化 (20)（1）招聘APP月独立设备数同比增长先快后慢，环比增长有波动 (20)（2）招聘APP日均独立设备数同比增长放缓，环比呈负增长 (21)3、企业案例分析 ..................................................................................................21（1）综合招聘模式：前程无忧 (22)①全方位布局人力资源服务市场，逐级渗透金字塔式求职者群体 (22)②将产品和服务融入校招全流程，扩展校园招聘行业新疆界 (23)（2）综合招聘模式：智联招聘 (24)①为职场三类核心人群进行三端服务，打造特色3的三次方业务 (24)②整合高校和企业资源搭建校招平台，为求职者提供便捷服务 (25)（3）新兴招聘模式：BOSS直聘 (25)①数据算法驱动提升招聘效率，去中心化帮助求职者和老板谈 (25)②独树一帜的硬广方式，打造BOSS直聘品牌知名度 (26)（4）社交招聘模式：脉脉 (27)①打造“实名制”商务社交，构建弱关系助力招聘闭环 (27)②专注职场内容付费吸引用户流量，高净值人脉帮助工作推荐 (28)三、中国网络招聘行业求职用户调研分析 (29)291、求职者工作状态 ..............................................................................................（1）咨询、法律等专业服务行业人员每日工作12小时左右是常态 (29)（2）90、95后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感 (29)（3）60、70后焦虑于个人发展，90后则焦虑于工作本身 (30)（4）求职者跳槽状态与年龄和工作状态相关，90后跳槽较频繁 (31)（5）薪资少即跳槽，但90&95后更关注在工作状态中的个人感受 (32)332、网络招聘平台使用情况 ..................................................................................（1）超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台 (33)（2）招聘平台使用频率主要为每周2-3次，使用时间10分钟以上 (33)（3）男性目的在于建立商务社交，女性更偏爱职场八卦和自我提升 (34)（4）60、70后首选招聘网站，90后是新使用方式的探索者 (35)（5）招聘平台的品牌效应及招聘信息是求职者最满意的因素 (36)363、网络招聘求职者画像 ......................................................................................四、中国网络招聘行业发展趋势 (37)371、行业角度 ..........................................................................................................（1）聚焦垂直行业，满足用户精细化需求是未来发力点 (37)（2）网络招聘渠道和形式多样化 (38)392、平台角度 ..........................................................................................................（1）头部网络招聘平台内容聚合化 (39)（2）大数据完成智能匹配，AI助力招聘自动化 (40)（3）网络招聘平台服务定制化 (40)（4）全方位布局人力资源市场，着手为C端用户提供服务 (41)3、求职者角度 ......................................................................................................42型人才转变 (42)（1）单一型人才向“π”（2）斜杠青年——身体和灵魂总有一个在路上 (43)五、中国网络招聘行业发展建议 (44)1、头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场 (44)2、腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点 (45)3、新入局玩家：通过构建新型招聘模式在招聘领域立足 (46)发展背景。
2019年中国网络招聘行业发展报告
第一产业增加值占比 第三产业增加值占比
第二产业增加值占比
来源：综合国家工商总局、统计局相关数据，艾瑞自主绘制。 ©2019.7 iResearch Inc.
80% 35.7% 36.1% 38.5% 40.6% 42.4% 43.5% 44.9%
60% 40%
29.5% 30.3% 30.1% 29.9% 29.3% 28.8% 28.1%
中国网络招聘行业发展报告
2019年
摘要
发展 背景
经济结构转型，人工智能拉动岗位缺口。 • 经济结构转型带动第三产业发展，2017年第三产业就业人数占比达到44.9%。
• 人工智能引发了产业变革，拉大了相关岗位缺口。
SMS
发展
网络招聘市场收入91.2亿元。
现状
• 2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元，增速达到31%。 • 2018年网络招聘雇主数量达516.7万，与去年相比增长3.5%。
• 求职者数量增多，且学历趋于稳定。
平台 流量
求职 者
发展 趋势
发展 建议
移动端设备使用数量3月突破3000万台。 • PC端流量下滑趋势明显，与2017年相比平均下滑36.7%。 • 移动端设备数量的增长先快速，后趋于稳定。2018年3月达到3264.7万台。
2011-2017年中国三大产业增加值比重
100%
2011-2017年中国三大产业就业人数比重
100%
80% 60%
44.6% 45.8% 47.3% 48.4% 51.2% 51.6% 51.6%
40% 20%
46.9% 45.8% 44.5% 43.6% 41.7% 39.9% 40.5%
0% 9.5% 9.5% 9.4% 9.2% 9.0% 8.6% 7.9% 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
2019年网络招聘行业分析报告
2019年网络招聘行业分析报告2019年7月目录一、中国网络招聘行业发展环境及现状 (6)1、中国网络招聘行业发展环境 (6)（1）经济发展增加第三产业就业人数 (6)（2）企业数量增加带动新雇主数量增长 (6)（3）技术改变招聘岗位人员需求 (7)（4）企业变革加速核心业务及人才发展 (8)2、中国网络招聘行业发展现状 (9)（1）从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元 (9)（2）城市现状：北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈 (10)（3）薪酬现状：信息技术服务业平均工资位居行业第一 (11)（4）中国网络招聘行业融资现状 (12)①综合招聘向垂直招聘细分，服务学生的招聘企业受资本欢迎 (12)②资本力量介入，在线招聘行业渐起波澜 (12)③头部招聘平台拓展业务，综合业务生态布局 (13)（5）中国网络招聘行业求职者现状 (14)①求职人才综合素质攀升，且结构趋向稳定 (14)②高学历求职者占比超八成，学历结构保持稳定 (15)3、中国网络招聘行业生态图谱 (15)4、中国网络招聘行业运营模式 (16)5、中国网络招聘行业规模 (17)（1）市场规模：网络招聘市场增长迅速，2018年营收91.2亿 (17)（2）雇主规模：网络招聘行业雇主数量增速放缓 (17)二、中国网络招聘行业平台流量及企业案例分析 (18)1、中国网络招聘行业网站流量变化 (18)（1）PC端招聘网站整体月度覆盖数下滑明显 (18)（2）PC端日均覆盖人数3月接近1000万，全年同比下滑超20% (19)2、中国网络招聘行业APP流量变化 (20)（1）招聘APP月独立设备数同比增长先快后慢，环比增长有波动 (20)（2）招聘APP日均独立设备数同比增长放缓，环比呈负增长 (21)3、企业案例分析 (21)（1）综合招聘模式：前程无忧 (22)①全方位布局人力资源服务市场，逐级渗透金字塔式求职者群体 (22)②将产品和服务融入校招全流程，扩展校园招聘行业新疆界 (23)（2）综合招聘模式：智联招聘 (24)①为职场三类核心人群进行三端服务，打造特色3的三次方业务 (24)②整合高校和企业资源搭建校招平台，为求职者提供便捷服务 (25)（3）新兴招聘模式：BOSS直聘 (25)①数据算法驱动提升招聘效率，去中心化帮助求职者和老板谈 (25)②独树一帜的硬广方式，打造BOSS直聘品牌知名度 (26)（4）社交招聘模式：脉脉 (27)①打造“实名制”商务社交，构建弱关系助力招聘闭环 (27)②专注职场内容付费吸引用户流量，高净值人脉帮助工作推荐 (28)三、中国网络招聘行业求职用户调研分析 (29)1、求职者工作状态 (29)（1）咨询、法律等专业服务行业人员每日工作12小时左右是常态 (29)（2）90、95后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感 (29)（3）60、70后焦虑于个人发展，90后则焦虑于工作本身 (30)（4）求职者跳槽状态与年龄和工作状态相关，90后跳槽较频繁 (31)（5）薪资少即跳槽，但90&95后更关注在工作状态中的个人感受 (32)2、网络招聘平台使用情况 (33)（1）超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台 (33)（2）招聘平台使用频率主要为每周2-3次，使用时间10分钟以上 (33)（3）男性目的在于建立商务社交，女性更偏爱职场八卦和自我提升 (34)（4）60、70后首选招聘网站，90后是新使用方式的探索者 (35)（5）招聘平台的品牌效应及招聘信息是求职者最满意的因素 (36)3、网络招聘求职者画像 (36)四、中国网络招聘行业发展趋势 (37)1、行业角度 (37)（1）聚焦垂直行业，满足用户精细化需求是未来发力点 (37)（2）网络招聘渠道和形式多样化 (38)2、平台角度 (39)（1）头部网络招聘平台内容聚合化 (39)（2）大数据完成智能匹配，AI助力招聘自动化 (40)（3）网络招聘平台服务定制化 (40)（4）全方位布局人力资源市场，着手为C端用户提供服务 (41)3、求职者角度 (42)（1）单一型人才向“π”型人才转变 (42)（2）斜杠青年——身体和灵魂总有一个在路上 (43)五、中国网络招聘行业发展建议 (44)1、头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场 (44)2、腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点 (45)3、新入局玩家：通过构建新型招聘模式在招聘领域立足 (46)发展背景。
招聘行业分析报告(精选n篇)
招聘行业分析报告（精选n篇）招聘行业是伴随现代企业的发展而产生的一项专业服务。
该行业提供以招聘需求分析、人才搜索、评估筛选和培训等为主要内容，并以享受职业薪资和就业机会为主旨的综合性服务。
以下分三点来进行招聘行业分析。
一、市场情况当前，全球经济形势发生巨变，一系列新的科技革命和转型升级对于传统行业带来了极大的挑战，信息科技飞速发展又催生出许多新兴行业。
这些因素使得招聘行业面临前所未有的竞争压力。
但与此同时，随着国内外经济不断增长，尤其是数字经济和文化产业快速崛起，招聘行业的市场也逐步扩大。
据2019年中国人民保险集团发布的数据显示，我国招聘行业市场规模近2000亿元，占全球市场份额约10%以上，成为世界上最大的人力资源招聘市场之一。
在市场竞争日趋激烈的背景下，招聘企业需要加强自身品牌建设，提高服务质量和效率，以增强市场竞争力。
1)人才招聘行业生命周期。
通过对人才招聘行业的市场增长率、需求增长率、产品品种、竞争者数量、进入壁垒及退出壁垒、技术变革、用户购买行为等研判行业所处的发展阶段;2)人才招聘行业市场供需平衡。
通过对人才招聘行业的供给状况、需求状况以及进出口状况研判行业的供需平衡状况，以期掌握行业市场饱和程度;3)人才招聘行业竞争格局。
通过对人才招聘行业的供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力的分析，掌握决定行业利润水平的五种力量;4)人才招聘行业经济运行。
主要为数据分析，包括人才招聘行业的竞争企业个数、从业人数、工业总产值、销售产值、出口值、产成品、销售收入、利润总额、资产、负债、行业成长能力、盈利能力、偿债能力、运营能力。
5)人才招聘行业市场竞争主体企业。
包括企业的产品、业务状况(BCG)、财务状况、竞争策略、市场份额、竞争力(swot分析)分析等。
6)投融资及并购分析。
包括投融资项目分析、并购分析、投资区域、投资回报、投资结构等。
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2018年中国人才紧缺TOP10岗位
2018年中国人工智能应用覆盖领域
自然语言处理 COCOS2DX
Erlang 数据开发 文案策划
架构师 推荐算法
SEO 数据架构师 算法工程师
搜索算法
0.90 0.89 0.89 0.89 0.803.89 0.71 0.69 0.69 0.61 0.43
金融领域 公共安全 教育领域 医疗健康
20% 34.8% 33.6% 31.4% 29.5% 28.3% 27.7% 27.0%
0%
2011 2016
2012 2017
2013
2014
2015
第一产业就业人数 第二产业就业人数 第三产业就业人数
企业数量增加带动新雇主数量增长
国家企业数量快速7年我国企业法人数量达到1809.8万个，与2016年同期增长23.8%。网络招聘的本质是通 过第三方平台，为企业筛选 到合适的人选，企业数量的增多表明对招聘有着大量的需求，有助于招聘行业的发展。艾瑞 分析认为，随着国家降低市场准入门槛改革推行，同时 创业热潮进一步推动，预测未来我国中小企业规模仍会以较快速 度增长。中小企业人才需求旺盛，为网络招聘市场带来新的发展契机。
经济结构改变人员就业结构，就业逐步向第三产业倾斜
根据国家统计局的数据，近年来我国经济结构正发生缓慢变化，第一、第二产业在GDP中占比逐渐下降，第三产业占比逐 渐提升，由2011年的44.64%增长到2017年的51.63%。尽管我国宏观经济增长放缓，但三大产业结构依然在缓慢调整， 经济结构调整带动人才流动加速，劳动力从第一产业向二三产业转移。2011年至2017年间，我国第一产业和第二产业就 业人数稳步下降，第三产业就业人数逐步提升，从2011年占比35.7%提升至2017年的44.9%，为招聘行业的发展创造了 条件。
务。
中国网络招聘平台发展历程梳理
2010年以前
2010-2015年 6-2018年
201
未来一段时间
多元扩展期
萌芽探索期
• 报纸招聘转向PC端网络 招 聘平台。
2017
2018e 2019e 2020e 同比增长率（%）
2021e
技术改变招聘岗位人员需求
人工智能引发产业结构变革，拉大相关岗位人才缺口
以人工智能、大数据为代表的科技发展正在对全行业赋能。一方面技术的发展增加了以互联网为依托的新型行业，如区块 链、智能机器人、智能终端、物联网，另一方面加速了传统行业产业升级，如在线教育、互联网金融。行业类型的变化催 生出相关招聘岗位的增加。在2018年网络招聘人才最紧缺的十个岗位中，有9个岗位与人工智能相关。艾瑞分析认为，科 技在全行业的渗透重塑了产业链和价值分配方式，对招聘行业产生了很大的影响力，雇主对科技人才的需求高于市面上具 备科技技能的人才数量。
2012-2021年中国企业法人数量规模及增长率
828.7
-0.9%
29.3%
18.6%
16.1%
23.8%
19.4%
22.1%
20.6%
18.5%
37
820.8
1061.7
1259.3
1461.8
1809.8
2160.9
2638.4
3181.9
70. 6
2012
2013
2014
2015
2016
企业法人数量（万个）
100%
2011-2017年中国三大产业增加值比重
2011-2017年中国三大产业就业人数比重
100%
80% 60%
44.6% 45.8% 47.3% 48.4% 51.2% 51.6% 51.6%
40% 20%
46.9% 45.8% 44.5% 43.6% 41.7% 39.9% 40.5%
0% 9.5% 9.5% 9.4% 9.2% 9.0% 8.6% 7.9%
聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。3）稳定发展期。该阶段的主要特点
在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展
的阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服
2019年网络招聘行业发展现 状及趋势展望分析报告
目录
01
网络招聘行业平台流 量及企业案例分析
03
网络招聘行业发展环 境及现状
02
网络招聘行业求 职用户调研分析
网络招聘行 业发展趋势
04
05
网络招聘行业发 展及投资建议
01
PART 01
第一部分 网络招聘行业发展环境及现状
经济发展增加第三产业就业人数
发展
企业长久发 展
金融行业
淘汰
其他行业
1. 淘汰发展力弱、非常规企 业
2. 淘汰大企业的边缘业务
中国网络招聘行业发展现状
从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元
从发展历程来看，网络招聘行业目前经历了三个阶段。1）萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主，以
前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。2）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招
泛信息处理 工业制造 广告营销 零售领域
互联网娱乐
交通出行 智能客服 家庭家居 ……
企业变革加速核心业务及人才发展
• 企业组织架构优化的背后是对核心人才的需求
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2018年下半年在以互联网行业为代表的部分企业内部进行了组织架构优化等，整体招聘形式收紧。从企业发展规模来看， 这一行为影响最大的企业是
发展力较弱的企业，非常规的企业，这部分直接波及了企业的未来发展前景。但是对于上市公 司和发展平稳的企业而言，优化人员与架构其实背后是整个劳
2011 2016
2012 2017
2013
2014
2015
第一产业增加值占比 业增加值占比 第三产业增加值占比
第二产
80% 35.7% 36.1% 38.5% 40.6% 42.4% 43.5% 44.9%
60% 40%
29.5% 30.3% 30.1% 29.9% 29.3% 28.8% 28.1%
动力市场的升级，企业内部的架构调整与改革推动企业不断 发展，加速了核心人才的需求，同时开始控制运作成本与人员，导致非核心部门被淘汰。整体来
看，裁员更大程度上意味 着企业开始重视成本、重视未来的长久发展。
• 裁员所涉及的行业&企业实现长久发展示意图
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房地产行业
互联网行业
1.
控制成本运作
2.
提升核心人才需求