华为对内对外进行的管理和服务

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华为售后店长管理制度

华为售后店长管理制度

华为售后店长管理制度第一章总则第一条为规范华为售后店长的行为,提升服务质量,依据公司相关规定,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有华为售后店长,严格执行,不得违反或偷懒。

第三条华为售后店长应该具备良好的职业操守,有责任感和团队精神,严格遵守公司规章制度,密切配合上级领导安排。

第四条华为售后店长应该具备良好的服务意识,积极主动为客户提供优质的售后服务,保持耐心、细心、热情,确保客户满意。

第五条华为售后店长应该不断学习提升自己的专业技能和服务意识,提高工作效率,不断创新,为客户提供更好的服务。

第六条华为售后店长应该与同事协商、沟通,相互帮助,共同完成工作任务,维护良好的团队合作氛围。

第七条华为售后店长应该关心员工的心理健康和工作情绪,及时解决员工遇到的问题,确保员工积极工作,提高工作效率。

第八条华为售后店长应该关心客户的需求和意见,及时调整服务方式,提升服务水平,增加客户满意度。

第二章华为售后店长的工作职责第九条华为售后店长主要负责店内售后服务的管理工作。

第十条华为售后店长需对店内工作人员进行培训和考核,提高员工的工作技能和服务质量。

第十一条华为售后店长需要负责店内设备的维护和保养工作,确保设备正常运转。

第十二条华为售后店长需要负责营业额的统计和日常盘点工作,确保店内资金流动的安全。

第十三条华为售后店长需要负责客户投诉处理工作,及时解决客户的问题,增强客户的信任度。

第十四条华为售后店长需要定期对店内管理制度进行审查,及时进行调整和完善。

第三章华为售后店长的工作要求第十五条华为售后店长需具备优秀的管理能力和团队协作能力,能够带领团队圆满完成工作任务。

第十六条华为售后店长需具备良好的服务意识和职业操守,能够主动为客户提供优质的售后服务。

第十七条华为售后店长需具备较强的沟通能力和应变能力,能够准确把握客户需求,及时调整服务方式。

第十八条华为售后店长需具备较强的学习能力和创新意识,能够不断提升自己的专业技能和服务水平。

华为内部服务管理制度

华为内部服务管理制度

一、总则第一条为加强华为内部服务管理,提高服务质量,保障公司业务发展,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于华为公司内部所有部门、子公司及分支机构。

第三条本制度遵循以下原则:1. 以客户为中心,提供优质服务;2. 坚持规范管理,提高服务效率;3. 强化责任意识,确保服务质量;4. 不断改进,持续提升。

二、服务管理体系第四条建立健全服务管理体系,明确各部门、子公司及分支机构的服务职责,确保服务管理工作有序开展。

第五条设立服务管理部门,负责公司内部服务管理的统筹规划、组织协调和监督检查。

第六条各部门、子公司及分支机构应设立服务管理部门或指定专人负责服务管理工作。

第七条建立服务标准体系,明确服务内容、服务流程、服务规范和服务质量要求。

第八条建立服务评价体系,对服务过程、服务结果进行评价,及时发现问题,持续改进。

三、服务职责与分工第九条各部门、子公司及分支机构应明确服务职责,确保服务管理工作落实到位。

第十条服务管理部门职责:1. 制定和实施公司内部服务管理制度;2. 组织开展服务培训,提高员工服务意识;3. 监督检查各部门、子公司及分支机构的服务工作;4. 收集、整理、分析服务信息,为决策提供依据;5. 建立服务档案,确保服务记录完整、准确。

第十一条各部门、子公司及分支机构职责:1. 严格执行公司内部服务管理制度;2. 制定本部门、子公司及分支机构的服务规范;3. 开展服务培训,提高员工服务技能;4. 加强服务过程管理,确保服务质量;5. 及时向服务管理部门反馈服务信息。

四、服务流程与规范第十二条建立健全服务流程,明确服务环节、服务标准和服务要求。

第十三条服务流程包括:1. 服务需求收集;2. 服务方案制定;3. 服务实施;4. 服务验收;5. 服务反馈。

第十四条服务规范包括:1. 服务态度规范;2. 服务技能规范;3. 服务效率规范;4. 服务质量规范;5. 服务安全规范。

华为的服务质量管理制度

华为的服务质量管理制度

华为的服务质量管理制度1. 引言华为作为全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,一直致力于为全球客户提供优质的产品和服务。

为了确保服务质量的持续改进和客户满意度的实现,华为建立了完善的服务质量管理制度。

本文将介绍华为的服务质量管理制度的目标、组成和运作方式,以及取得的成效。

2. 目标华为的服务质量管理制度的目标是确保客户满意度的持续提升,提供优质的产品和服务,满足客户的需求和期望。

具体目标包括:•提供快速响应和解决问题的能力,确保客户的业务连续性;•优化服务流程,提高服务效率;•建立有效的质量管理机制,确保服务质量符合标准;•改善客户体验,提升客户满意度。

3. 组成华为的服务质量管理制度由以下几个组成部分构成:3.1 服务质量策略华为制定了明确的服务质量策略,以指导全体员工的行动。

该策略包括客户至上、持续改进、团队协作等原则,旨在实现客户满意度和持续增长。

3.2 组织结构华为建立了专门的服务质量管理部门,负责制定和执行服务质量管理制度。

该部门由一支经验丰富的团队组成,具备专业的服务质量管理知识和技能。

3.3 流程和程序华为制定了一系列明确的服务流程和程序。

这些流程和程序覆盖了客户需求分析、服务交付、问题解决等各个环节,确保服务质量的一致性和稳定性。

3.4 人员培训和发展华为注重人员培训和发展,提供全面的培训计划和机会,以提升员工的服务质量意识和技能水平。

培训内容包括客户沟通技巧、问题解决能力等。

3.5 数据和分析华为建立了完善的数据收集和分析系统,通过收集和分析大量的服务数据,及时发现问题和风险,采取相应的改进措施,提高服务质量和效率。

4. 运作方式华为的服务质量管理制度的运作方式可以分为以下几个方面:4.1 客户需求分析华为与客户进行充分的沟通和需求分析,了解客户的需求和期望,为客户提供个性化的解决方案和服务。

4.2 服务交付华为通过高效的服务交付流程,确保按照客户的需求和合同规定提供服务。

售后服务管理制度 华为范文

售后服务管理制度 华为范文

售后服务管理制度华为范文售后服务是企业与客户之间交流和协作的重要环节,直接关系到客户对企业的满意度和忠诚度。

为了提供优质的售后服务,华为公司建立了一套完善的售后服务管理制度,以确保顾客能够得到及时、高效、满意的服务。

以下是华为公司售后服务管理制度的相关内容。

一、售后服务团队建设1. 售后服务团队构成:售后服务团队包括售后服务部门经理、售后工程师、安装调试师等,并向公司管理层汇报工作。

2. 售后服务团队岗位责任:售后服务团队各成员需明确自己的职责并积极履行,确保售后服务工作顺利进行。

3. 售后服务团队绩效考核:售后服务团队根据客户满意度、售后服务反馈等指标进行绩效考核,并根据绩效结果进行奖励和激励,提高团队的服务水平和积极性。

二、售后服务流程管理1. 售后服务受理:客户提交售后服务申请后,售后服务团队需及时受理,并记录相关信息。

2. 售后服务排期:售后服务团队需根据工作量和客户需求,合理安排售后服务的排期,并及时告知客户。

3. 售后服务执行:售后服务团队按照约定的时间和要求,进行相应的技术支持和维修工作,并向客户提供详细的服务报告。

4. 售后服务反馈:售后服务团队在完成售后服务后,需向客户征求反馈和满意度评价,并及时回应客户的意见和建议。

三、售后服务质量管理1. 售后服务质量保证:售后服务团队需确保提供的服务质量符合公司标准和客户要求,并及时整改和改进工作中的问题。

2. 售后服务客诉管理:售后服务团队需建立客诉处理机制,及时处理客户的投诉和纠纷,并提供满意的解决方案。

3. 售后服务质量评估:定期对售后服务进行评估,包括客户满意度调查、服务质量检查等,以持续改进和提升售后服务质量。

四、售后服务知识管理1. 售后服务知识培训:售后服务团队需定期开展售后服务知识培训,使其了解最新的产品和技术知识,并提供专业的售后服务。

2. 售后服务知识共享:售后服务团队需建立知识共享平台,促进团队内部的知识交流和分享,提高综合服务能力。

华为体验店管理制度

华为体验店管理制度

华为体验店管理制度一、人员管理1. 人员素质要求在华为体验店工作的员工需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。

他们需要了解华为产品的特点和优势,能够为消费者解答各种问题,提供专业的购买建议。

此外,员工需要具备较高的耐心和解决问题的能力,以确保顾客在店内的满意度。

2. 岗位职责明确华为体验店的员工根据自身专业能力和职责分工,被分为销售人员、产品维修人员、售后服务人员和店长等不同岗位。

每个岗位的员工都需明确自己的职责范围和工作目标,从而保证店铺的正常运营和顾客的满意度。

3. 培训制度完善为了提升员工的专业素质和服务水平,华为体验店定期组织员工培训,包括产品知识培训、销售技巧培训、客户服务培训等。

通过培训,员工能够更好地了解公司战略、产品信息及售后服务政策,为消费者提供更加专业的服务。

4. 薪酬激励机制为了激励员工的积极性和创造性,华为体验店建立了完善的薪酬激励机制。

员工的薪酬除了基本工资外,还包括提成和绩效奖金等激励机制。

通过绩效考核和员工评定,华为体验店能够激发员工的工作热情,提高服务质量。

二、服务流程1. 服务标准统一华为体验店在服务流程上制定了一套统一标准,包括接待客户、产品介绍、解答问题、售后服务等环节。

每位员工都需要按照规定的服务标准进行工作,确保服务质量的一致性和稳定性。

2. 服务流程规定在华为体验店,服务流程一般包括客户接待、产品介绍、试用体验、购买咨询及售后服务等环节。

员工需要根据客户需求和购买意向,有序地引导客户完成整个购买流程,确保销售的顺利进行。

3. 服务效率提升为了提高服务效率和顾客体验,华为体验店还倡导员工利用科技手段,如智能导购、在线客服和自助选购等,提升服务效率。

通过引入先进的科技手段,能够帮助员工更好地满足客户需求,提高销售转化率。

三、品牌形象1. 门店设计风格统一为了提升品牌形象和店铺的吸引力,华为体验店在门店设计上采用了一套统一的设计风格,包括店面装修、陈列布局、产品展示等。

任正非管理思想的核心:“均衡”

任正非管理思想的核心:“均衡”

任正非管理思想的核心:“均衡”企业管理是一门均衡的艺术,“均衡”就是处理好各种错综复杂的关系,促进企业、员工、客户、社会、稳健、和谐、持续发展的管理哲学。

华为的创始人、总裁任正非是一位“均衡管理”的高手,他在华为倡导“均衡管理”。

华为最独特、最可怕之处就是保持内部“功”与外部“利”的均衡,能够实现当前利益与长远发展的平衡。

均衡就是任正非的管理思想的核心,是支撑华为发展的软实力。

如果说“灰度”是华为管理哲学的理念,那么均衡则是华为运作企业的手段;介于黑白之间,存乎内心之妙,没有非凡的定力和高超的驾驭能力,是掌握不好的。

而任正非把这种均衡发挥到了极致,有张有弛,步步为赢,才使得华为这艘航母在国际商业海洋里一路走来,乘风破浪,所向无敌。

在任正非制定的《华为十大管理要点》第一条中明确提出:“不管内外部环境发生了如何的变化,都要坚持均衡发展。

均衡就是生产力的最有效形态坚持均衡的发展思想,推进各项工作的改革和改良。

均衡就是生产力的最有效形态。

通过持之有恒的改进,不断地增强组织活力,提高企业的整体核心竞争力,不断地实现管理均衡,不断地提高人均效率。

”可以说,均衡是灰度哲学的最高表现形态。

“均衡—失衡—再均衡……”是企业发展的循环往复过程和趋势。

均衡是为了避免组织体系的崩溃。

打破均衡,又是为了防止组织“静悄悄地死去”。

有时表现得激进,目的在于打破均衡:有时表现得稳健,目的在于推进均衡。

在任正非看来,“平衡是一个动态的过程没有哪条政策是一劳永逸的。

我们的政策是要制度化的,但是我们政策的某些方面是要有弹性的。

你看,我们的网张起来了,结果发现鱼不在这边,我们的网可能就变一下形状让网能抓到鱼。

等抓到了那条鱼,网又可以慢慢平衡回来了。

我们要清晰地解释公司的政策原则。

平衡、不平衡,再到平衡。

平衡是暂时的、相对的,不平衡是永恒的,这就是事物的发展过程。

”由此可见,任正非的经营管理思想的核心就是均衡,均衡是其最高的经营管理哲学。

案例正文华为的组织结构变革与战略控制

案例正文华为的组织结构变革与战略控制

案例正文:华为的组织结构变革与战略控制专业领域/方向:财务管理、战略管理适用课程:《风险与战略管理》选用课程:《风险与战略管理》编写目的:通过本案例的教学和讨论,帮助学员了解和掌握企业选择不同的发展战略对企业财务风险的影响。

知识点:企业发展战略、投资战略、财务风险关键词:组织结构、利润中心、战略控制、核心竞争力中文摘要:华为自1987年创立以来,在公司治理、组织结构设计、企业文化等方面独树一帜,引领我国民营企业管理的风气。

华为战略管理之所以取得骄人的成就,与其独特的组织结构设计及其与时俱进的变革紧密相关,华为以利润中心为代表的战略预算控制,独特的业绩评价制度,激励了华为员工,保证了战略实施。

本文梳理了华为组织结构选择的依据以及组织结构调整的过程,简要介绍了华为战略利润中心控制的基本方法,给出了分析组织结构与战略控制相关性的线索。

案例正文:华为的组织结构变革与战略控制一、引言华为是民营经济皇冠上的明珠,是数字通信技术和互联网解决方案的佼佼者,华为自1987年创业以来,已成为全世界最具技术竞争力的民营企业。

下列一系列数字能够帮助我们了解华为目前的发展状况:18万多员工;36个联合创新中心;15个研发中心;5052亿元资产;6036亿元销售收入。

支持全球170多个国家和地区的1,500多张网络,服务全球1/3以上的人口,覆盖全球3,000万家庭;累计部署超过100个国家190多张移动承载网络。

联合500多家合作伙伴,部署了超过200万台虚拟机和420个云数据中心。

智慧城市解决方案应用于40多个国家的100多个城市,主笔了9项智慧城市中国国家标准。

平安城市解决方案已服务于80多个国家和地区的200多个城市,覆盖8亿多人口。

全渠道银行解决方案已服务于全球300多家金融机构,包括全球十大银行中的6家。

华为全联接电网解决方案已应用于全球65个国家,服务170多个电力客户;华为服务全球超过22万公里的铁路和高速公路、15家以上客流量超3,000万的机场。

华为内部信息安全管理

华为内部信息安全管理

1.新员工入职信息安全须知新员工入职后,在信息安全方面有哪些注意事项?接受“信息安全与保密意识”培训;每年应至少参加一次信息安全网上考试;办理员工卡;签署劳动合同(含保密职责);根据部门和岗位的需要签署保密协议。

员工入职后,需要办理员工卡,员工卡的意义和用途是什么?工卡是公司员工的身份证明,所有进入华为公司的人员,在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。

工卡还有考勤、门禁验证等作用。

工卡不仅关系到公司形象及安全,还关系到员工本人的切身利益,一定要妥善保管。

公司信息安全方面的规定都有哪些?在哪里可以查到信息安全的有关管理规定?网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在顾问的帮助下,制订了一套比较完整的信息安全方面的管理规定,其中与普通员工关系密切的有《信息保密管理规定》、《个人计算机安全管理规定》、《信息交流管理规定》、《病毒防治管理规定》、《办公区域安全管理规定》、《网络连接管理规定》、《信息安全奖惩管理规定》、《计算机物理设备安全管理规定》、《开发测试环境管理规定》、《供应商/合作商接待管理办法》、《外部人员信息安全管理规定》、《会议信息安全管理规定》和《帐号和口令标准》等。

这些管理规定都汇总在《信息安全策略、标准和管理规定》(即《信息安全白皮书》)中,并且在不断的修改和完善之中。

在“IS Portal”上您可以查到公司信息安全相关的所有信息,如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。

各体系细化的信息安全管理规定,可咨询本体系的信息安全专员。

作为一名普通员工,应该如何做才能够符合公司信息安全要求?积极学习和遵守公司各类信息安全管理规定和安全措施,将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。

在工作中,要有强烈的信息安全和保密意识,要有职业的敏感性。

有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。

2.计算机的安全口令设置公司规定的口令设置最低标准是什么,每次更换口令,都不容易记住新口令,该怎么办?普通用户(公司一般员工均为普通用户)设置口令的最低标准主要有以下几条:(1)口令长度不能少于6位且必须包含字母(2)口令至少应包含一个数字字符另外,一个好的口令除了符合口令的最低标准外,最好还应包含大小写字母和特殊的字符。

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华为对内对外进行的管理和服务华为公司的核心价值观蕴涵着华为公司的愿景、使命和战略。

华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活。

使命是聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案和服务,持续为客户创造最大价值。

战略是四个方面:1.为客户服务是华为存在的惟一理由;客户需求是华为发展的原动力。

2.质量好、服务好、运作成本低,优先满足客户需求,提升客户竞争力和盈利能力。

3.持续管理变革,实现高效的流程化运作,确保端到端的优质交付。

4.与友商共同发展,既是竞争对手,也是合作伙伴,共同创造良好的生存空间,共享价值链的利益。

下面我围绕华为公司的愿景、使命和战略,讲讲华为公司是怎样认识到这些问题的,以及华为是如何围绕愿景、使命和战略对内对外进行管理和服务的。

在车轮发明前,人们主要靠步行进行交流,靠声音进行转播,那时候谈不上什么经济。

在车轮发明后,人们学会利用车和马进行交流,诞生了方圆五、六十公里的小区域经济,产生了小农经济的集市贸易,使封建成为可能。

在火车、轮船发明后,产生了工业经济,由于金融的载体作用以及产品的远距离运输,使资本主义成为可能。

在航空器发明后,工业经济加速发展,到上世纪70年代末达到了高峰。

那时的经济是以核心制造为中心的工业经济,经济的附加值主要在产品的制造上。

那时,日本、德国的经济达到了顶峰。

后来由于处理器(CPU)的发明,计算机开始普及,又由于光传输的发明与使用,形成了网络。

由于网络及管理软件的应用,使制造可以被剥离,并转移到低成本的国家,而且制造不再有高的利润。

发达国家正在从工业化走向去工业化,从而导致核心制造时代结束。

上世纪九十年代,日本、德国开始衰落,美国开始强盛。

这时主要附加值的利润产生在销售网络的构造中,销售网络的核心就是产品的研发与IPR(专利)。

因此,未来的企业之争、国家之争就是IPR之争,没有核心IPR的国家,永远不会成为工业强国。

由于制造可以被剥离出来,销售与服务可以贴近市场,它们之间的关联可以通过网络来进行,经济的全球化不可避免。

华为的愿景就是不断通过自己的存在,来丰富人们的沟通、生活与经济发展,这也是华为公司作为一个企业存在的社会价值。

我们可以达到丰富人们的沟通和生活,也能够不断促进经济的全球化发展。

华为自身也不可能回避全球化,也不可能有寻求保护的狭隘的民族主义心态。

因此,华为从一开始创建就呈全开放的心态。

在与西方公司的竞争中,华为学会了竞争,学会了技术与管理的进步。

因此,只有破除了狭隘的民族自尊心才是国际化,只有破除了狭隘的华为自豪感才是职业化,只有破除了狭隘的品牌意识才是成熟化。

当然网络也会对国家产生负面影响,主要是意识形态方面。

这些破坏与影响不可能通过技术手段来控制,主要靠法律,以及人们的自律。

例如,互联网促进了技术的交流与进步,但也可能摧毁一个国家的正确价值观。

罗马俱乐部的一份报告指出,未来能够颠覆这个世界秩序的,只有互联网。

美国的一份报告中指出,未来20年有可能摧毁美国国家价值观的只有互联网。

以上是我们对愿景的理解。

我们在愿景部分最主要是讲丰富人们的沟通与生活,其实这里面也是讲未来网络对这个世界的作用。

网络的存在使得经济全球化是不可避免的,不仅对于我们华为是不可避免的,实际上是世界所有国家都不可避免的。

因此,这个时候希望封闭起来不要走全球化的道路,实际上是错的。

这个时候必须勇敢地面对全球化,发挥自己国家的优势,为自己争取更多的机会。

经济全球化的核心是什么?过去的经济竞争的核心是战争;上世纪70年代、80年代是工业制造,是关税、许可证及配额贸易。

这个时代是什么呢?由于网络的发明,市场和制造相分离,这个世界最重要的市场手段是IPR,没有核心IPR的公司在国际市场上,被法律排斥。

承担制造的企业是不能随意卖出产品的,这就是IPR 之争。

台湾工厂靠代工,主要靠大规模地生产、大规模的采购,降低了采购成本,降低了制造成本,他们获得的利润大概毛利只有百分之三到百分之五左右;由于高科技IPR,使产品的毛利有可能达到百分之四五十或百分之五六十。

因此将来的市场竞争就是IPR之争,就是未来的企业之争。

所以将来没有核心IPR的国家,永远不会成为工业强国。

我们国家提出要自主创新,要用法律保护自主知识产权,这个口号是对的。

但是我们太急功近利,也会丧失我们的竞争空间。

全球化是不可避免的,我们要勇敢地开放自己,不要把自己封闭起来,要积极与西方竞争,在竞争中学会管理。

十多年来我们从来没有提过我们是民族的工业,因为我们必须是全球化的。

如果我们把门关起来,靠保护自己生存,一旦开放,我们将一触即溃;同时我们努力用自己的产品支持全球化的实现。

十几年以前,华为就提出:华为的追求是实现客户的梦想。

历史证明,这已成为华为人共同的使命。

以客户需求为导向,保护客户的投资,降低客户的Capex和Opex,提高了客户竞争力和盈利能力。

至今全球有超过1.5亿电话用户采用华为的设备。

我们看到,正是由于华为的存在,丰富了人们的沟通和生活。

今天,华为形成了无线、固定网络、业务软件、传输、数据、终端等完善的产品及解决方案,给客户提供端到端的解决方案及服务。

全球有700多个运营商选择华为作为合作伙伴,华为和客户将共同面对未来的需求和挑战。

为客户服务是华为存在的惟一理由;客户需求是华为发展的原动力∙真正认识到为客户服务是华为存在的惟一理由从企业活下去的根本来看,企业要有利润,但利润只能从客户那里来。

华为的生存本身是靠满足客户需求,提供客户所需的产品和服务并获得合理的回报来支撑;员工是要给工资的,股东是要给回报的,天底下惟一给华为钱的,只有客户。

我们不为客户服务,还能为谁服务?客户是我们生存的惟一理由!既然决定企业生死存亡的是客户,提供企业生存价值的是客户,企业就必须为客户服务。

现代企业竞争已不是单个企业与单个企业的竞争,而是一条供应链与供应链的竞争。

企业的供应链就是一条生态链,客户、合作者、供应商、制造商命运在一条船上。

只有加强合作,关注客户、合作者的利益,追求多赢,企业才能活得长久。

因为,只有帮助客户实现他们的利益,华为才能在利益链条上找到华为的位置。

只有真正了解客户需求,了解客户的压力与挑战,并为其提升竞争力提供满意的服务,客户才能与你的企业长期共同成长与合作,你才能活得更久。

所以需要聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决方案及服务。

∙真正认识到客户需求是华为发展的原动力我们处在一个信息产品过剩的时代,这与物质社会的规律不一致。

人们对物质的需求与欲望是无限的,而资源是有限的。

而信息恰好反过来,人们对信息的需求是有限的(人要睡觉,人口不能无限地增长……),而制造信息产品的资源是无限的。

我们不能无限地拔高人们对物质的需要,因为资源满足不了。

我们也没有能力无限地刺激信息的需求,因为人还要睡觉。

技术创新到今天,很多人都已经伤痕累累了,为什么?由于互联网及芯片的巨大进步,促进了人们思维的进步,使人大脑的等效当量成千倍地增长。

美国只有两亿人口,但是美国却相当于有4000亿个大脑。

这些大脑一起运作,产生新的技术、新的知识和新的文化,它会大大超越人类真实需求。

因为人类的需求是随生理和心理进步而进步的,人的生理和心理进步是缓慢的。

因此过去一味像崇拜宗教一样崇拜技术,导致了很多公司全面破产。

技术在哪一个阶段是最有效、最有作用呢?我们就是要去看清客户的需求,客户需要什么我们就做什么。

卖得出去的东西,或略略抢先一点点市场的产品,才是客户的真正技术需求。

超前太多的技术,当然也是人类的瑰宝,但必须牺牲自己来完成。

IT泡沫破灭的浪潮使世界损失了廿万亿美元的财富。

从统计分析可以得出,几乎100%的公司并不是技术不先进而死掉的,而是技术先进到别人还没有对它完全认识与认可,以至没有人来买,产品卖不出去却消耗了大量的人力、物力、财力,丧失了竞争力。

许多领导世界潮流的技术,虽然是万米赛跑的领跑者,却不一定是赢家,反而为“清洗盐碱地”和推广新技术而付出大量的成本。

但是企业没有先进技术也不行。

华为的观点是,在产品技术创新上,华为要保持技术领先,但只能是领先竞争对手半步,领先三步就会成为“先烈”,明确将技术导向战略转为客户需求导向战略。

通过对客户需求的分析,提出解决方案,以这些解决方案引导开发出低成本、高增值的产品。

盲目地在技术上引导创新世界新潮流,是要成为“先烈”的。

为此,华为一再强调产品的发展路标是客户需求导向。

同时,我们反对盲目创新。

我们公司以前也是盲目创新的公司,也是非常崇拜技术的公司,我们从来不管客户需求,研究出好东西就反复给客户介绍,客户说的话根本听不进去,所以在NGN交换机上,犯了主观主义的严重错误,曾在中国市场上被赶出局。

后来,我们认识到自己错了,及时调整追赶,现在已经追赶上了,在国内外得到了大量使用,在中国重新获得了机会,中国移动、中国电信、中国网通……都接纳了我们,例如中国移动的T网全部是我们承建的,也是世界上最大的NGN网。

盲目创新导致了很多西方公司的快速死亡。

高端的DWDM我们处在世界先进或领先位置。

我们的光传输技术在四千六百多公里长的中间不需要电中继,世界最长的一个光环网也是我们公司提供的,在俄罗斯一万八千公里,其实这个技术是我们从美国花了四百万美金买的。

在泡沫经济破灭后,西方一些公司破产时,很多新技术舍不得丢掉,他们不希望自己的发明烟消尘散,希望后人能够接着研究成功,我们参加拍卖,用投资者原投资不到1%的价格买到。

我们想说明的是,技术并不像有些人那么认为是万能的,而是客户资源才是十分重要的。

我们认为市场最重要,只要我们顺应了客户需求,就会成功。

如果没有资源和市场,自己说得再好是没有用的。

因此,为客户服务是华为存在的惟一理由,这要发自几万员工的内心,落实在行动上,而不是一句口号。

基于客户需求导向的组织、流程、制度及企业文化建设、人力资源和干部管理客户购买产品,一般都很关注以下五个方面:产品质量高、可靠稳定;技术领先,满足需求;及时有效和高质量的售后服务;产品的可持续发展、技术的可持续发展和公司的可持续发展;产品功能强大,能满足需要且价格有竞争力。

任何公司有可能很容易做到其中的一条,但要同时做到五条不容易。

我们华为紧紧围绕着客户关注的五个方面的内容,将这五条内容渗透到公司的各个方面。

(1)基于客户需求导向的组织建设为使董事会及经营管理团队(EMT)能带领全公司实现“为客户提供服务”的目标,在经营管理团队专门设有战略与客户常务委员会,该委员会主要承担务虚工作,通过务虚拨正公司的工作方向,董事会及管理团队在方向上达成共识,然后授权管理团队通过行政部门去决策。

该委员会为EMT履行其在战略与客户方面的职责提供决策支撑,并帮助EMT确保客户需求驱动公司的整体战略及其实施。

在公司的行政组织结构中,建立了战略与Marketing体系,专注于客户需求的理解、分析,并基于客户需求确定产品投资计划和开发计划,以确保客户需求来驱动华为公司战略的实施。

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