厦门大学学生就业签约暂行管理办法
全国高校毕业生就业管理与监测系统
毕业生就业信息； （3）按教育部要求，每月 10 日、20 日、30 日统计和查看本校
就业情况； （4）用监测系统数据作为基础数据，编制学校就业质量年度报
告。 3. 院级 （1）生源信息采集，生源信息变动报送； （2）每月在监测系统更新、录入本院应届毕业生就业信息； （3）实时统计和查看本院就业情况； （4）可用监测系统数据基础数据，编制院系就业质量年度报告、
三、毕业生生源信息管理.................................................................................... 7
（一）学期初学院采集并核对本院应届毕业生生源信息.................................7 （二）日常生源信息更新报送.............................................................................7
图2
（二）毕业生主页 院系用户可直观地看到本院应届毕业生实时的就业统计概况：
图3
★数据导出——可导出生源数据、就业数据 数据导出可选择文件类型、标题类型、导出字段，如图 4：
3
图4
★数据更新——在监测系统上传整理好的学生基本信息和就业 信息，如图 5：
图5
注：生源信息更新只能通过数据更新（图 5）进行，直接将整理好的就业信 息标准表导入系统；就业信息可通过数据更新（图 5）进行批量更新，也可进入 每个学生页面进行编辑；
图 10
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四、毕业生就业方案录入
（一）两种录入方式——个别录入和批量更新 1.个别录入 院系用户在“学生列表”—“毕业去向”界面进行就业方案录入，
2023厦门大学合同管理办法(试行)
厦门大学合同管理办法(试行)一、总则为规范和统一厦门大学合同管理工作，保障合同的法律效力和风险控制能力，特制定本办法。
本办法适用于厦门大学内所有单位、部门和个人开展合同签订、履约和管理的活动。
二、合同签订2.1 合同签订的原则•自主性原则：各单位、部门和个人在与其他单位或个人签订合同时，应根据实际情况自主进行谈判和约定。
•公平原则：各单位、部门和个人在合同谈判和签订过程中，应本着公平、公正、诚实的态度，遵循诚信原则。
•专业性原则：各单位、部门和个人在进行合同谈判和签订时，应遵循相关法律法规和学科专业的原则。
2.2 合同签订的程序•合同登记：各单位、部门和个人在签订合同前，应填写《厦门大学合同登记表》，并由单位负责人或授权人签字确认。
•合同草案审查：各单位、部门应建立合同审查机制，对合同草案进行法律和专业审核。
•合同签订：经过合同审查合规后，各单位、部门和个人按照本办法规定的程序进行合同签订。
•合同备案：已签订的合同应及时归档并备案，留存合同原件和复印件。
三、合同履约3.1 履约义务•各单位、部门和个人应按合同的约定履行各项义务，并保障合同的履约效果。
•若因特殊情况无法履行合同的，应及时与对方协商解决，并采取必要的补救措施。
•对于不能履行或迟延履行合同义务的单位、部门和个人，应承担相应的法律责任和经济赔偿。
3.2 履约监督•各单位、部门应建立健全合同履约监督机制，加强对合同履约情况的监督和管理。
•对于合同履约过程中出现的问题和纠纷，应及时采取相应的措施进行协调解决。
四、合同管理4.1 合同台账管理•各单位、部门应建立完善的合同管理台账，记录合同的签订、履约和管理情况。
•合同台账应包含合同编号、签订时间、参与单位、履约情况等重要信息。
4.2 合同管理责任•合同管理责任由各单位、部门及相关人员承担，包括合同的归档、备案和档案管理等工作。
•合同管理人员应具备合同管理、法律法规和档案管理等方面的专业知识和能力。
2023大学毕业生就业面试与签约管理办法
2023大学毕业生就业面试与签约管理办法旨在规范和管理大学毕业生的就业面试和签约流程，为毕业生和用人单位之间的有效沟通和合作提供指导。
一、就业面试
1. 毕业生应按照规定时间和地点参加就业面试，面试须提前与用人单位约定。
2. 就业面试内容包括个人简介、技能展示、自我介绍、岗位匹配等。
3. 毕业生应保持良好的仪表和礼仪，积极回答面试官提问，并展示自己的优势和潜力。
4. 用人单位应公平公正进行面试评估，根据毕业生的实际情况进行综合评分和排名。
二、签约管理
1. 通过面试评估后，用人单位可向毕业生发出录用通知书。
2. 毕业生应在规定时间内对用人单位的录用通知书进行确认，并与用人单位签订劳动合同。
3. 签订劳动合同前，毕业生和用人单位应详细沟通双方的职责、权益和福利待遇等。
4. 劳动合同应明确规定双方的权利义务、薪酬结构、工作时间及离职手续等事项，并符合国家法律法规的要求。
5. 用人单位应按时支付工资和福利待遇，并提供必要的培训和职业发展机会。
三、其他规定
1. 毕业生应如实填写个人简历和申请表，提供真实、准确的个人信息。
2. 毕业生和用人单位在就业面试和签约过程中应遵守诚信原则，不得采取舞弊行为。
3. 如发现有毕业生或用人单位违反规定的行为，相关责任方将承担相应的法律责任。
以上是2023大学毕业生就业面试与签约管理办法的主要内容，旨在促进毕业生和用人单位之间的顺利沟通和合作，保障双方的权益和合法权益。
厦门大学2015届毕业生就业方案录入系统使用说明
厦门大学2015届毕业生就业方案录入系统使用说明一、登录界面1.进入厦门大学毕业生就业指导中心网站（网址：），输入各院系所分配的就业系统用户名和密码，登录类型请选择院系管理（图1），进入院系用户管理界面（图2）。
（图1）（图2）（图3）2.在院系用户管理界面的左侧导航档点击就业方案录入（图3）,再点击某个毕业生的姓名或学号，即可进入就业方案录入界面（图4）。
3.就业方案录入界面上半部分为生源基本信息字段（包括学号、姓名、学院、系别、专业、性别、学历、培养方式、生源地、民族、政治面貌、出生日期等），请各院系认真核对，重点核对姓名、性别、专业、生源地，若发现有误，请务必持相关证明到学生事务办理大厅修改。
4.就业方案录入界面下半部分为就业方案各字段，就业落实方式为10，11，12，27的必须将其中带*号字段输入完毕后方可保存。
其余就业落实方式根据就业材料情况录入信息。
（图4）二、报送规范1.单位名称规范。
（1）单位名称需录入全称，以单位公章为准。
（不可填为某公司、某单位、某事务所之类，例如写“厦门某软件公司”）。
（2）就业落实方式为升学（含录取硕士、博士、博士后）的单位名称统一录为：XX大学（升学），例：“厦门大学（升学）”、“北京大学（升学）”。
（3）就业落实方式为出国、出境的单位名称统一录为：XX国家XX学校(出国或出境)，例：“美国哈佛大学（出国）”、“香港理工大学（出境）”。
注：如出国、出境攻读博士后，单位名称也统一录为：XX国家XX学校(出国或出境) （4）就业落实方式为自主创业的单位名称统一录为：XX单位(自主创业)；就业落实方式为自由职业的单位名称统一录为：自由职业；就业落实方式为待就业的单位名称统一录为：待就业。
就业落实方式为不就业拟升学的单位名称统一录为：不就业拟升学；就业落实方式为其他暂不就业的单位名称统一录为：其他暂不就业；2.就业落实方式代码录入（重点）。
（就业落实方式代码对照表）代码就业落实方式对应的单位名称备注10 签就业协议形式就业接收单位的名称就业协议书/公务员正式录取通知书/接收单位所在地就业主管部门人事审批函/录用证明（加盖公章）/人才储备以上形式均指审批手续齐全、解决档案户口的（如未签就业协议书需上交空白就业协议书）11 签劳动合同形式就业接收单位的名称需填报《用人单位基本情况登记表》（附件2）未签就业协议书需上交空白就业协议书12 其他录用形式就业接收单位的名称审批手续不全，签约但不解决档案户口等就业形式，详见下文第三点内容。
厦门大学定向就业合同6篇
厦门大学定向就业合同6篇篇1甲方（学校）：厦门大学地址：【厦门大学地址】乙方（用人单位）：【用人单位全称】地址：【用人单位地址】丙方（学生）：【学生姓名】学号：【学生学号】鉴于甲方为培养高素质人才的重要机构，乙方具备提供优秀工作岗位的能力与需求，丙方作为甲方的在读学生，愿意在完成学业后于乙方处就业。
为明确三方权利和义务，达成以下定向就业合同：第一条合同目的本合同旨在明确丙方在甲方的学习与乙方工作的定向关系，保障甲乙丙三方的权益，促进丙方顺利就业。
第二条工作地点与岗位1. 乙方同意接收丙方在其单位就业，并提供符合丙方专业背景的岗位。
2. 具体工作地点和岗位名称、职责等详见附件《岗位说明书》。
第三条工作时间与薪酬1. 乙方应按照国家法定节假日及相关规定合理安排丙方的工作时间和休息休假。
2. 乙方向丙方支付的薪酬应不低于当地的最低工资标准，并依据乙方内部的薪酬制度及公司绩效给予调整。
第四条培训与发展1. 乙方应根据岗位需求和个人发展，为丙方提供相应的培训机会和发展空间。
2. 甲方应支持丙方的职业发展，为其提供更多的学习与实践机会。
第五条合同期限与解除1. 本合同自三方签署之日起生效，合同期限为【年数】。
合同期满可根据乙方和丙方的意愿续签。
2. 合同解除应符合相关法律法规的规定，任何一方不得随意解除合同。
如一方存在违约行为，其他方可依法解除合同。
第六条违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
2. 若丙方在合同期内未经乙方同意擅自离职，应赔偿乙方因此产生的招聘成本及相关损失。
第七条保密义务与知识产权保护1. 各方应对涉及本合同的一切技术、商业秘密等信息予以保密。
2. 丙方在乙方工作期间开发或参与开发的技术成果、知识产权等权益归属，依照相关法律法规及乙方规定执行。
第八条争议解决本合同履行过程中发生的争议，各方应首先协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
厦门大学定向就业合同3篇
厦门大学定向就业合同3篇篇1厦门大学定向就业合同一、签约双方甲方：厦门大学（以下简称“学校”）乙方：（毕业生姓名）（以下简称“毕业生”）二、协议内容双方本着自愿、平等、诚信的原则，订立本定向就业合同。
为确保毕业生就业质量，提升学校的就业质量和社会声誉，加强与用人单位的联系与合作，特制定本合同。
三、工作条件1.毕业生毕业后将按照学校规定接受定向就业安排。
毕业生在签署本合同时已了解工作性质、工作地点、岗位要求等相关信息，并已做好相应准备。
2.毕业生在用人单位工作期间应按照用人单位的要求勤勤恳恳的完成工作任务，遵循用人单位的管理制度，并且遵守职业道德。
3.毕业生须认真履行合同义务，不得私自离职，确保工作稳定。
四、工作期限1.本合同自毕业生正式就业之日生效，至工作期满终止。
2.工作期限以用人单位规定为准，一般为三年。
在工作期限内，毕业生不得私自辞职；如毕业生有特殊情况需离职，需提前向学校申请并得到学校同意方可离职。
五、薪酬待遇1.毕业生在用人单位的就业薪酬由用人单位负责，不少于当地最低工资标准。
2.毕业生享有用人单位的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、福利待遇等。
六、违约责任1.若毕业生不按合同规定工作，私自离职，违反用人单位规章制度等，经多次警告仍不改正的，学校有权终止本合同。
2.违约毕业生需向学校赔偿违约金。
七、其他事项1.本合同经双方签订生效，不得擅自修改或解除。
如有需要修改或解除的，需经双方协商一致。
2.本合同与有关法律法规不符的，以法律法规为准。
3.本合同未尽事宜由双方协商解决。
八、签署学校及毕业生在严格遵守本合同的前提下签字盖章，确保合同的有效性。
签订日期：年月日学校（盖章）：毕业生签字：篇2厦门大学定向就业合同随着中国高等教育的发展，面临就业压力的大学生数量越来越多。
为了帮助学生更好地顺利就业，各高校也在积极探索创新就业模式。
厦门大学作为中国顶尖高校之一，近年来推出了定向就业合同制度，受到了学生和社会的广泛好评。
厦门大学校院二级管理体制实施办法
厦门大学校院二级管理体制实施办法厦门大学校院二级管理体制实施办法第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步理顺学校与学院（研究院）的权责利关系，充分发挥学院（研究院）办学的积极性和创造性，根据《中华人民共和国高等教育法》等法律法规并结合学校实际，制定本办法。
第二条本办法所称学院（研究院）（以下简称“学院”）指学校直属的二级学院、研究院。
第二章学校与学院的定位第三条学校是具有法人资格的办学单位。
学校依法享有自主设置和调整内设教学、科研机构的权力，依照学校相关规定对学院工作进行宏观管理、领导协调和监督检查。
第四条学院是学校下属的内部办学实体。
学院在校党委和校行政的领导下，履行本学院人才培养、科学研究、社会服务等职能。
学校可以根据事业发展的需要，适时调整校院之间的权责利关系。
第三章学院及其内设机构的设置第五条学校对学院设置进行统一规划，决定学院设置或撤销。
第六条学院所属系（所）是学院领导下的教学科研基本单位，学院可根据具体情况决定设置或撤销并报学校批复。
第七条系（所）所属教研室（研究室）由学院决定设置或撤销。
第四章学校与学院的权责利关系第八条事业发展规划（一）学校负责：1.制定学校事业发展规划和专项规划，并负责组织实施、监督检查和总结评估。
2.对学院事业发展规划的编制和实施进行指导、审定和监督，对学院规划的执行情况进行检查和评估。
（二）学院负责：1.根据学校的事业发展规划、专项规划和自身实际，制定学院事业发展规划并报学校审定。
2.组织实施学院事业发展规划，自觉接受学校的检查、评估和监督。
第九条学科建设管理（一）学校负责：1.制定学校学科建设发展规划和相关规章制度。
2.承担学校学科建设的资源配置、组织协调和工作指导等职责。
3.制定学科建设评估和考核体系以及相关的奖惩制度。
4.组织、协调学校重点学科的申报和校内审核工作。
（二）学院负责:1.制定和组织实施本学院学科建设发展规划。
2.统筹和协调本学院学科资源分配。
2024年度厦门大学合同管理办法试行
厦门大学合同管理办法试行合同编号：__________第一章定义与术语1.1定义1.1.1“合同”指双方为实现特定目的，明确相互权利和义务而订立的协议。
1.1.3“合同标的”指甲乙双方在合同中约定的具体事项。
1.1.4“合同期限”指合同自签订之日起至合同终止之日止的时间段。
1.1.5“违约责任”指合同方违反合同约定所需承担的法律责任。
第二章合同目的2.1合同目的2.1.1本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保双方按照约定事项履行合同。
2.1.2甲乙双方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、诚信原则，维护双方合法权益。
第三章合同标的与履行3.1合同标的3.1.2乙方应向甲方支付合同价款，具体金额如下：__________。
3.1.3双方应严格按照合同约定履行合同，确保合同标的的实现。
第四章合同期限与终止4.1合同期限4.1.1本合同自签订之日起生效，有效期为____年/月，自____年__月__日至____年__月__日。
4.1.2在合同期限内，甲乙双方应按照约定履行合同义务。
4.2合同终止4.2.1合同因履行；抵消；提存；免除；混同而终止。
4.2.2合同一方违反合同约定的，另一方有权要求终止合同，并追究违约责任。
第五章争议解决5.1争议解决方式5.1.1合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决。
5.1.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
5.1.3诉讼过程中，双方应积极提供证据，配合法院审理。
5.1.4争议解决期间，合同其他条款仍然有效，双方应继续履行合同义务。
第六章合同变更与解除6.1合同变更6.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签署。
6.1.2任何一方要求变更合同内容的，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。
6.1.3变更合同不得对已履行部分产生追溯力，对未履行的部分具有约束力。
6.2合同解除6.2.1在合同履行期间，如遇不可抗力等特殊情况，导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同。
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第一章 总 则
第一条 为规范我校学生在就业过程中的签约行为，维护《就业协议书》（以下简称“协议书”）严肃性以及学校、学生的声誉，加强学生诚信教育，培养学生的诚信意识，结合学校实际，制定本管理办法。
第二条 学校予以发放协议书的所有学生，在就业过程中必须严格遵守此规定。
第三条 学生与用人单位签约后应信守诚信履行协议，原则上不得与用人单位解约。
第二章 签约行为认定
第四条 学生有下列情形之一的，应当认定为学生与用人单位签约：
（一）学生与用人单位达成就业意向后，将协议书交予用人单位，单位盖章的；
（二）学生获得用人单位录用相关证明材料后，经学生申请，学校根据录用证明在协议书上盖章的；
（三）学生与用人单位达成就业意向后，不签订学校发放的协议书，以单位录用证明、录取函件等书面材料作为开具报到证依据的（空白就业协议书需上交学校）。
第三章 履 约
第五条 学生签约前要与用人单位进行充分沟通，经慎重考虑后再进行签约，签约后应信守诚信履行协议，学校原则上不允许调整就业单位，不受理解约手续办理。
第六条 学生在履行协议期间，有以下情形之一的，经所在学院、学生工作处审批后，可进行就业单位调整并办理相关手续：
（一）录取为境内外高校、科研机构研究生，获得公派出国留学资格，或进入博士后流动站的；
（二）被公务员单位、事业单位、部队、国际组织录取，参加国家和地方基层项目，录取为孔子学院汉语教师志愿者，或应征入伍的（前签约单位为此类单位的除外）；
（三）学生未按期取得毕业资格，用人单位不同意其入职的；
（四）签约单位被撤销、进入破产清算程序或依法宣告破产的；
（五）签约单位单方面原因不能履约的；
（六）由于各类不可抗力导致协议无法履行的。
第四章 违纪行为处理
第七条 学生在办理签约过程中有以下行为的，由院系或学校有关部门进行批评教育，情节严重的将根据《厦门大学学生违纪处分规定》（厦大学[2014]34号）进行处理： （一）将本人协议书借与他人使用或使用他人协议书的，经告诫不改的；
（二）自行翻印协议书或复印空白协议书并使用的；
（三）谎报协议书遗失申请补发的；
（四）对学校故意隐瞒签约实情，造成不良影响和损失的；
（五）对用人单位故意隐瞒实情，骗取单位签订或解除协议的，对学校造成不良影响或损失的；
（六）其它给学校声誉或学生整体利益带来不利影响的。
第八条 属于第七条中（四）、（五）两种情形的，学校将不予办理协议书、推荐表更换，毕业时报到证开回生源地（档案户口一并随转），也不能享受当年度学校发放的就业创业相关奖励。
第五章 附 则
第九条 本管理办法解释权归厦门大学学生工作处。
第十条 本管理办法自下发之日起开始执行，《厦门大学毕业生就业协议书管理办法》（〔2009〕厦大学30号）与本办法相抵触的，以本办法为准。