厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题答案
厦门大学网络教育管理学原理期末考试复习题及参考答案
题型 :单选题
1、职能型组织结构的最大缺点是（）。
A横向协调差正确答案
B多头领导
C不利于培养上层领导
D适用性差
题型 :单选题
2、部门划分主要是解决组织的（）。
A纵向结构问题正确答案
B横向结构问题
C纵向协调问题
D横向协调问题
题型 :名词解释
3、领导
试卷答案
领导就是组织中引导、影响他人去实现组织目标的过程。
题型 :名词解释
4、直线部门
试卷答案
直线部门是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。
题型 :判断题
5、参谋部门的管理人员不拥有直线权力。
（）
A正确
B错误正确答案
题型 :判断题。
厦门大学网络教育第一学期考试真的题目线性的代数
1.下列排列中，（）是四级奇排列。
A 43212.若（-1）。
是五阶行列式【。
】的一项，则k,l之值及该项符号为（）B k=2,l=3,符号为负3.行列式【k-1 2。
】的充分必要条件是（）C k不等于-1且k不等于34.若行列式D=【a11 a12 a13。
】=M不等于0，则D1=【2a11 2a12 2a13。
】=（）C 8M5.行列式【0111】101111011110 =（）D -36.当a=（）时，行列式【-1 a 2…】=0B 17.如果行列式【a11 a12 a13 …】=d 则【3a31 3a32 3a33 …】=()B 6d8.当a=()时，行列式【a 1 1 …】=0A 19.行列式【125 64 27 8 。
】的值为（）A 1210.行列式【a 0 0 b …】中g元素的代数余子式为（）B bde-bcf11.设f(x)= 【1 1 2 。
】则f(x)=0的根为（）C 1，-1，2，-212.行列式【0 a1 0…0。
】=()D (-1)n+1 a1 a2…an-1 an113.行列式【a 0 b 0…】=()D (ad-bc)(xv-yu)14.~不能取（）时，方程组~X1+X2+X3=0…只有0解B 215.若三阶行列式D的第三行的元素依次为1，2，3它们的余子式分别为2，3，4，则D=()B 816.设行列式【a11 a12 a13…】=1,则【2a11 3a11-4a12 a13…】=()D -81.线性方程组x1+x2=1…解的情况是（）A 无解2.若线性方程组AX=B的增广矩阵A经初等行变换化为A- 【1234…】,当~不等于（）时，此线性方程组有唯一解B 0，13.已知n元线性方程组AX=B,其增广矩阵为A ，当（）时，线性方程组有解。
C r(A)=r(A)4.设A为m*n矩阵，则齐次线性方程组AX=0仅有零解的充分条件是（）A A的列向量线性无关5.非齐次线性方程组AX=B中，A和增广矩阵A的秩都是4，A是4*6矩阵，则下列叙述正确的是（）B 方程组有无穷多组解6.设线性方程组AX=B有唯一解，则相应的齐次方程AX=0（）C 只有零解7.线性方程组AX=0只有零解，则AX=B(B不等于0)B 可能无解8.设有向量组a1,a2,a3和向量BA1=(1,1,1) a2=(1,1,0) a3= (1,0,0) B=(0,3,1)则向量B由向量a1,a2,a3的线性表示是（）A B=a1+2a2-3a39.向量组a1=（1.1.1）（0.2.5）（1.3.6）是（）A 线性相关10.下列向量组线性相关的是（）C （7.4.1），（-2.1.2），（3.6.5）11.向量组a1.a2…ar 线性无关的充要条件是（）B 向量线的秩等于它所含向量的个数12.向量组B1.B2…Bt可由a1.a2…as线性表示出，且B1.B2…Bt线性无关，则s与t的关系为（）D s≥t13.n个向量a1.a2…an线性无关，去掉一个向量an，则剩下的n-1个向量（）B 线性无关14.设向量组a1.a2…as(s≥2)线性无关，且可由向量组B1.B2…Bs线性表示，则以下结论中不能成立的是（）C 存在一个aj，向量组aj，b2…bs线性无关15.矩阵【1 0 1 0 0…】的秩为（）A 516.向量组a1.a2…as（s≥2）线性无关的充分必要条件是（）C a1.a2…as每一个向量均不可由其余向量线性表示17.若线性方程组的增广矩阵为A=【1.~.2】则~=（）时，线性方程组有无穷多解。
人资考试题库及答案解析
人资考试题库及答案解析一、选择题1. 以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A. 人员规划B. 培训规划C. 薪酬规划D. 招聘规划答案：B解析：人力资源规划主要包括人员规划、薪酬规划、招聘规划和绩效规划。
培训规划属于人力资源管理的具体实施环节，不属于规划范畴。
2. 以下哪种招聘方式的特点是招聘范围广、选拔程度高、应聘者数量多、选拔过程规范？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 校园招聘答案：C解析：网络招聘通过互联网发布招聘信息，具有招聘范围广、选拔程度高、应聘者数量多、选拔过程规范等特点。
内部招聘和外部招聘的选拔过程相对较为简单，校园招聘的应聘者来源相对单一。
3. 绩效考核的目的不包括以下哪项？A. 激发员工潜能B. 提高工作效能C. 调整薪酬福利D. 促进团队协作答案：C解析：绩效考核的目的主要包括激发员工潜能、提高工作效能和促进团队协作，而调整薪酬福利是绩效考核的一种应用，不属于目的范畴。
4. 以下哪种培训方法的效果最难评估？A. 讲座培训B. 案例培训C. 在职培训D. 网络培训答案：C解析：在职培训通常是在工作岗位上进行，很难将培训效果与个人能力提升直接挂钩，因此效果最难评估。
讲座培训、案例培训和网络培训的效果相对容易评估，因为这些培训方式具有明确的培训内容和评估标准。
5. 以下哪种合同不属于劳动合同？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 代理合同答案：D解析：代理合同是指委托人和代理人之间的一种合同关系，不属于劳动合同。
劳动合同主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、案例分析题案例一：某企业面临市场竞争压力，决定进行人力资源改革，提高员工素质。
在培训方面，企业决定采用网络培训和在职培训相结合的方式进行。
请分析该企业培训改革的优点和不足。
答案：优点：1. 结合网络培训和在职培训，充分考虑员工的实际情况，提高培训的针对性和实用性。
厦门大学网络教育2019年《人力资源管理》期末考试复习题及答案
厦门大学网络教育-工商管理专业-2019年《人力资源管理》期末复习题及答案答案请看下页-—厦门大学网络教育—工商管理专业—2019年《人力资源管理》期末复习题答案一、单项选择题（每小题2分,共30分）1C 2D 3B 4D 5C 6B 7C 8C 9D 10B 11D 12A 13D 14C 15B二、判断题（每小题2分，共10分）1。
√ 2.√ 3.√ 4. X 5.X三、简答题（每小题8分，共32分)1．请简要说明企业薪酬体系规划的步骤。
答：薪酬体系规划工作是在不确定条件下进行的一项非常复杂的活动，福利费必须通过系统的方法，鉴别和分析企业内外部的多种因素，并使各因素与企业薪酬体系规划的决体目标相结合，才能保证规划的科学有效。
一般而言，薪酬体系的规划应遵循如下程序:外部环境扫描与预测-—确定总体政策目标--研究可能的变动因素——制定可选择的方案—-根据总目标评价各种方案——选择最佳方案,编制总体规划——编制分类计划——编制预算使计划数字化、细化——再重复外部环境扫描与预测等前面各步骤进行规划的改进2．请简要说明高级雇员薪酬方案的影响因素？在设计高级雇员薪酬激励计划时，尤其应注意考虑以下因素：1）企业的规模和组织形式。
企业规模与经理薪酬间基本应是正相关关系.另外,薪酬激励方式的采用还受企业组织形式的限制，如在上市公司采用期权、股票奖励等方式，小企业则只能采用现金激励方式。
2）企业所处的发展阶段。
企业处在不同的发展阶段所面临的外部环境和发展目标是不同的，相应地激励方式也应有所不同.在创立期不宜采用太高的现金形式奖金，高新企业往往采用股权激励。
而在成长期，业绩考核侧重于销售增长率、市场占有率等，激励方式也可多样化，水平也可提高。
进入成熟期后，考核注重于劳动生产率、成本利润率、质量满意度等，短期激励方式的比重可适当加大。
3)企业内部的监督机制。
股权激励的一个重要功能是能够降低监督和代理成本。
强有力的直接监督机制能够适度减少高额薪酬的必要性。
厦门大学网络教育管理学原理--2014~2019选择题汇总
管理学原理分值分布一、单项选择题1.（）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度？C.泰罗2、管理学形成的标志是（A ）A、泰罗科学管理理论3. 强调进行制度管理的是( )。
A. 泰罗4.（D）把心理学应用于科学管理领域，创立了工业心理学；D.闵斯特伯格5.（C）强调企业活动的重点是服务社会而不是追求利润。
C.加尔布雷思夫妇6.知识管理代表人物是（A）？A.德鲁克7. 德鲁克是哪个学派的代表人物（A ）。
A. 管理过程学派8、道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的理论观点是：( B )B、X理论和Y理论9、梅奥认为工人是（B）B、社会人10、提出竞争五力原则的是（C）C、迈克尔·波特11、决策学派的代表人物主要是（ C ）C、赫伯特西蒙12. 韦伯认为，（C ）是组织的基础。
C. 合理合法的权力13. 管理者工作学派的代表人物主要是（）。
A. 哈罗德·孔茨14、菲德勒的领导理论认为重要的环境因素不包括（C）C、工作设施15.（B）提出用图表来帮助管理？B.甘特16. 享利·甘特提出的能表明在生产计划中各项活动在时间上相互关系并被认为是管理方法上的革命的方法是( )。
D. 图表法17、.以下哪个选项不是属于定性预测方法？（C）C.时间序列法18、领导的作用不包括哪个方面？（D）D.对组织管理的各个方面活动的偏差进行修正，以保证组织的各个方面的活动能按照预定的计划进行19、（A）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。
功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
P112A.功利主义经济学20、（B）认为，人们努力工作获取报酬和利润，为社会做出共献，就是对上帝的信仰。
所以，新教伦理为追求利润奠定了伦理基础。
B.新教伦理21.战略管理过程包括（B）三个过程。
B.战略制订、执行与评价反馈22.（B）是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。
K201503-100分正确-厦门大学网络教
厦门大学网络教育2014-2015学年第二学期《人力资源管理》课程复习题一、名词解释1.招聘招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。
负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter），他们是人力资源方面专家，或者是人事部门的职员。
聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
2.绩效管理管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理。
【是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
】3.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。
【是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程】二、单选题1.人力资源管理的核心内容是（D）。
A.绩效考核B.人员培训C.人员xxD.人员激励2.（C ）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入A.报酬B.奖金C.薪酬D.工资3.（A ）是影响人力资源质量的主要因素A.年龄因素B.人种因素C.教育因素D.宗教因素4.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（D）。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要5.（B ）是设置岗位的基本原则A.因人设岗B.因事设岗C.因职设岗D.因物设岗三、简答题1.什么是人力资源的性质？答：①人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性②存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性③其形成受时代条件的制约，具有时代性④在开放过程中具有能动性⑤具有时效性⑥具有可再生性⑦具有智力性与知识性2.平衡积分卡的核心思想和特点是什么？答：（1）平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，其工作原理是通过在四个常常冲突的衡量标准中实现平衡而发挥作用，将管理层制定的战略与运作层面的活动整合起来。
人力资源管理网考答案完整版
人力资源管理网考答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】A.人本管理B. 工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G. 工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
J. 是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
A.人才资源 B.培训 C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同 F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
A ．人力资源 B.人力资源成本 C ．员工招聘 D.养老保险制度 E.劳动关系F. 是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。
G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。
而从人力资源开发与管理的角度来说，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务。
H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
厦门大学网络教育-项目时间管理-在线练习题及答案
1、处于两个事件之间的项目部分被称为：（）(1.0分) (正确的答案:A )A、一个活动B、一个关键路径C、一个里程碑D、一个时间间隔2、下列各项都是进度计划的里程碑，除了：（）(1.0分) (正确的答案:C )A、结束日期B、合同日期C、活动的工期D、计划的关键事件1、可以帮助我们明确哪些工作在规定的时间必须完成的工具是：( )(1.0分)(正确的答案:C)A、项目主进度表B、预算C、工作分解结构D、甘特表2、一个WBS工作清单如下： 1.0.0建房 1.1. 0挖掘 1.1. 1探测 1.1. 2挖坑 1.2. 0准备地基 1.2.1建框架在此WBS清单中工作包是：（）(1.0分) (正确的答案:D)A、建房B、挖掘C、地基准备D、以上都不是1、在建造一条船时可以开始进行喷漆工作,但是必须在完成了所有的管线工作后, 才能完成喷漆工作。
这是一个什么例子: （）(1.0分) (正确的答案:B)A、开始完成关系B、完成完成关系C、表现出时差的关系D、完成开始关系2、你正要改造你的厨房，并且决定为这个项目准备一个网状系统图。
你必须购买电气用具，而且直到橱柜完成才可以安装电气用具。
在这个案例中，这些关系是（）(1.0分) (正确的答案:D)A、从开始到结束B、从结束到开始C、从开始到开始D、从结束到结束3、“直到软件产生了，我才能对它进行测验。
”这句话描述了下面哪一种依赖？（）(1.0分) (正确的答案:D)A、随意性B、理性C、偏好性D、强制性或者强硬性4、在活动历时估算期间或之后，以下哪项不是一项活动？（）(1.0分) (正确的答案:D)A、活动历时估算B、估算基础C、活动列表更新D、ＷＢＳ更新5、有哪三种主要的图示法：（）(1.0分) (正确的答案:C)A、AOA、PERT、CPMB、PERT、CPM、GERTC、节点、箭线、条件D、AON、AOA、PDM6、在箭线图示法(ADM) 中, 不消耗时间或资源的是：（）(1.0分) (正确的答案:A)A、节点B、活动C、有闲要素D、箭线7、在下列哪类网络图中不使用虚活动？（）(1.0分) (正确的答案:C)A、CPMB、ADMC、PDMD、PERT8、在箭线图示法(ADM) 中位于二个事件之间的项目要素表示着: （）(1.0分) (正确的答案:A)A、一项活动B、一个关键路线节点C、时差里程碑D、计时位置9、具有零时间工期的活动通常被称为：（）(1.0分) (正确的答案:D)A、关键路径活动B、非关键路径C、赶工时间的活动D、虚活动10、在一个前导图（PDM）中两个方框间的箭头被叫做：（）(1.0分) (正确的答案:B)A、一项活动B、约束条件C、个事件D、关键路径11、ADM是一种箭线图法，在此方法中一个虚拟的活动是：（）(1.0分) (正确的答案:B)A、记录关键路径关系B、记录依赖关系C、赶工D、确定客户要求的可交付成果日期1、资源平衡通常：（）(1.0分) (正确的答案:B)A、增加项目总成本B、推迟项目完成日期C、要求更少的资源D、要求更多的资源2、蒙特卡洛分析可以：（）(1.0分) (正确的答案:A)A、暗示项目总存在的风险B、估算任务的长度C、模拟任务发生的次序D、向管理层证明需要增添人手3、一个任务的最早开始时间是第十天，最晚开始时间是第十九天。
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人力资源管理练习题目1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、能力素养 B、人的道德品质 C、心理素质 D、情商2、人力资源体现了（）指标(1.0分) (正确的答案 ) A、数量 B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量3、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分) (正确的答案 ) A、信息 B、资本 C、知识 D、人4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、互补 B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、人力资源管理更重视软管理B、人事管理重视开发C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大D、人力资源管理只强调为组织创造财富7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、激励强化原理 B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理 8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分) (正确的答案 )A、从事体力劳动的人B、从事脑力劳动的人C、从事体力劳动和脑力劳动的人D、从事体力劳动或脑力劳动的人9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分) (正确的答案 )A、注意处理劳动的低效率问题B、确立了工资支付制度和劳动分工C、承认非正式组织的存在D、人事管理规范化1、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分) (正确的答案 )A、典型事例法B、座谈法C、工作实践法D、观察法2、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法3、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项4、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、工作实践法 B、观察法 C、访谈法 D、典型事件法5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、分类法 B、要素计点法 C、排列法 D、配对比较法6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、不对工作内容进行分解B、不能依靠评定人员的经验和判断进行C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系 7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分) (正确的答案 )A、专门委员会B、人力资源部C、人力资源顾问机构D、企业内部管理者 8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难 9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分) (正确的答案 ) A、工作分析 B、企业目标 C、业绩评估 D、职业计划 10、人力资源规划的实质是（）(1.0分) (正确的答案 )A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时失衡D、供需暂时平衡 11、人力资源规划的含义是（）(1.0分) (正确的答案 )A、系统评价人力资源需求B、系统评价人力资源供给C、系统评价人力资源供给和需求D、以上都不对12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分) (正确的答案 )A、准备性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点1、能岗匹配要求（）(1.0分) (正确的答案 )A、企业需要录用最好，最优秀的人B、能力高于岗位要求对企业的发展有利C、人得其职，职得其人D、能力可以低于岗位要求2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求B、能岗匹配包含着“恰好”的意思C、匹配原则是招聘的黄金法则D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析3、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分) (正确的答案 ) A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分) (正确的答案 )A、历史原因B、心理原因C、社会原因D、经济利益原因5、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、测验时的可靠性或一致性B、测试结果的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性D、工作以外时间的可靠性或一致性6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分) (正确的答案 ) A、个人主动性 B、人际协调能力 C、领导意识和能力 D、决策能力7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分) (正确的答案 )A、可以预料到的问题B、最预想不到的问题C、最难于回答的问题D、建立中有疑问的地方 8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分) (正确的答案 ) A、结果 B、成果 C、延续 D、展现9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、较少考虑新员工之间的个体差异B、使任职者具备合格员工的基本条件C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、加强企业对新员工的进一步了解B、通常在两个人之间进行C、可以涉及一些隐私问题D、执行者统一都是人力资源部11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方C、辞谢通知可以使用信函D、辞谢通知可以用明信片告知对方1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
(1.0分) (正确的答案 ) A、威廉•配第 B、亚当•斯密 C、马歇尔 D、舒尔茨2、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用B、把培训分为一般培训和特殊培训C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用D、在职培训主要影响消费收入3、威廉•配第的主要观点不包括（）(1.0分) (正确的答案 )A、提出了“有生命的资本”的概念B、把人的“技艺”的重要性提高到与土地和其他资本相同的高度C、认为人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值D、认为人力资本是可以用货币计算的4、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、舒尔茨 B、阿奎那 C、亚当•斯密 D、李斯特5、人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、家庭教育 B、正规学校教育 C、在职培训 D、脱产培训6、人力资本的历史成本包括（）(1.0分) (正确的答案 )A、取得与开发成本B、取得与遣散成本C、开发与遣散成本D、取得、开发与遣散成本 7、人力资本的特征包括（）(1.0分) (正确的答案 ) A、内在性 B、固定性 C、独立性 D、时效性 8、工作轮换制度不适用于（）(1.0分) (正确的答案 )A、一般管理人员B、新毕业大学生C、高级专业人才D、易产生工作倦怠的重复性工作人员 9、对培训效果评价的内容描述错误的是（）(1.0分) (正确的答案 ) A、反应评估 B、知识评估 C、行为评估 D、直接经济收益评估 1、（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心(1.0分) (正确的答案 ) A、职业锚 B、个人兴趣 C、个人能力 D、对工作的认同感2、对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、职业生涯的整个历程可以是间断的B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本3、美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型(1.0分) (正确的答案 )A、施恩B、霍兰德C、麦克利兰D、亚当斯4、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）(1.0分) (正确的答案 ) A、个人因素 B、组织因素 C、偶然因素 D、社会因素5、关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动B、易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训C、易变性职业生涯的目标往往是心理成就感D、传统职业生涯的管理责任是由员工承担的6、职业生涯的三维管理包括（）(1.0分) (正确的答案 )A、自我事务管理、企业管理、社会管理B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理C、自我事务管理、职业管理、企业管理D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理 7、职业生涯设计的核心是（）(1.0分) (正确的答案 )A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标 8、个人进入职业生涯的第一步是（）(1.0分) (正确的答案 )A、自我认知B、职业认知C、个人对职业的适应D、确立职业生涯目标9、“交点理论”中“交点”描述不正确的是(1.0分) (正确的答案 )A、交点统一了职业能力和目标，距离职业成功不远B、交点是过去的积累，是一个新的起点C、交点的产生可能是一种机遇D、交点的产生主要来源于过去的努力和积累 10、对“红叶子理论”描述正确的是（）(1.0分) (正确的答案 )A、职业成功的关键在于个人红叶子的多少B、在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子C、在发展红叶之的同时要缩小绿叶子D、个人的红叶子是与生俱来的11、（）理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累，珍爱品牌效应(1.0分) (正确的答案 ) A、“烧开水理论” B、“绣花理论” C、“交点理论” D、“红叶子理论”1、（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义(1.0分) (正确的答案 ) A、行为观察法 B、关键事件法 C、强制分布法 D、目标管理法2、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。