结合实际谈谈你对“先就业后择业在创业”观念的认识
大学生思想汇报我对就业与创业的思考
大学生思想汇报我对就业与创业的思考在当今社会，就业与创业成为大学生面临的重要问题。
作为即将走上工作岗位的大学生，我深感需要对这一问题进行深入思考。
就我个人而言，我认为就业与创业并非是互相排斥的选择，而是可以相互融合、相辅相成的发展途径。
首先，就业是大学生的首要选择。
随着中国经济持续快速发展，就业市场对大学生的需求也日益增加。
当下，毕业生面临的就业压力不容小觑。
但就业对大学生来说，不仅仅是为了谋得一份稳定的工作，更是实现个人价值、展现才华的平台。
通过就业，大学生能够将所学知识与实践结合，锻炼专业技能，拓宽眼界，提升自我素质。
因此，积极应对就业挑战，争取一份满意的工作机会，是大学生的主要任务之一。
然而，仅仅满足于就业是不够的。
创业作为一种独立经营的形式，为有一定创新意识和创新能力的大学生提供了施展才华、实现自我价值的平台。
创业既可以是对个人创造力的释放，也可以是对社会问题的解决与改善。
大学生具备丰富的专业知识和创新思维，往往能够在创业过程中发挥出独特的优势。
创业不仅有助于培养创新创业精神，而且为自主创业提供了更大的发展空间和机会。
在创新创业的过程中，大学生能够积累丰富的实践经验，锻炼团队协作、决策能力和抗压能力，为自己的职业发展打下坚实基础。
就业和创业并不是一种对立关系，而是相互促进、相辅相成的发展途径。
对于大学生来说，就业是一种基础，创业则是一种选择。
有人才流动和市场需求的推动，越来越多的大学毕业生愿意从就业的起点上迈向创业的高度。
在创业的过程中，他们可以运用所学的知识和技能，发掘市场需求，从而实现自身价值和社会效益。
同时，通过创业过程中的实践经验和团队合作，可以为将来的就业提供更多选择和机会。
因此，大学生应该积极主动地思考和探索就业与创业的结合点，找到并拓展适合自己的发展路径。
对于大学生而言，就业与创业都具备各自的机遇和挑战。
无论是就业还是创业，都需要大学生付出辛勤努力和智慧。
就业需要大学生具备扎实的专业知识和实践经验，同时还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
简要阐述对择业就业创业的认识
简要阐述对择业就业创业的认识
随着社会的发展和经济的变化，择业、就业和创业成为了人们关注的
焦点。
对于大多数人来说，选择适合自己的职业，找到一份稳定的工
作或者创造自己的事业是非常重要的。
在我的认识中，择业、就业和
创业都是需要认真考虑和准备的事情。
首先，择业是指在选择职业时需要考虑自身兴趣、能力和市场需求等
因素。
人们应该根据自己的优势和兴趣来选择适合自己的职业方向。
同时也要关注市场需求，了解行业发展趋势，避免盲目跟风或者选择
过于冷门的行业。
此外，在择业过程中还需要注意个人发展规划，不
断提升自身能力和技能水平。
其次，就业是指在已经确定职业方向后寻找一份稳定的工作。
在找工
作时需要关注企业文化、薪资待遇、职位晋升空间等因素。
同时也要
注意个人形象和口才表达能力，在面试中给对方留下良好印象。
此外，在就职后还应该不断提升自身能力，尽快适应工作环境，为企业创造
价值。
最后，创业是指在有一定经验和资源的基础上自主创业，开拓市场、
实现自我价值。
创业需要具备一定的专业知识和管理能力，同时也需
要有足够的资金和人脉资源。
在创业过程中需要关注市场需求、竞争
对手等因素，不断调整经营策略和提升产品质量。
此外，在创业过程中也要注意个人形象和品牌建设，树立企业良好形象。
总之，择业、就业和创业都是需要认真考虑和准备的事情。
不同的选择方式对于个人发展都有不同的影响。
无论选择哪种方式，都应该注重个人发展规划和提升自身能力水平，在职场中取得成功。
90后大学生应该先就业后创业
尊敬的各位评委：大家晚上好！今天我方的观点是90后大学生应该先就业后择业。
90后指的是1990年到1999年年底为止出生的中国公民。
应该指的是情理上必然或必须如此。
就业是指具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。
择业意为分析自身优势和劣势，考虑自己的兴趣爱好后选择职业。
今晚我方将从以下三个方面阐述我方观点：1.先就业会使90后大学生积累一定的工作经验，并在社会中得到锻炼，从而更有利于自己未来的发展。
2.从社会角度来说，为了社会的发展，以及资源的优化配置，90后大学生应该先就业后择业。
3.从国家角度来说，国家号召90后大学生先就业后择业，我们应该响应国家号召。
首先，先就业有助于大学生了解社会上工作的实际情况，确定自己究竟适合哪方面的工作，有利于以后再就业明确自己的选择方向；其次，先就业能让没有工作经验的大学生积累工作经验，并且学会和同事合作的技巧，为以后的发展做好准备。
先就业有利于培养自己爱岗敬业、沉稳大度、勤奋好学等优良品质，更加有利于实现自我价值。
而且，大学生正处于为社会做贡献的黄金时期，若只是四处找工作，就会造成社会资源的巨大的浪费。
同时，大学生的待业，也会造成人才的浪费。
从长远来看，如此恶性循环，不但会导致社会的发展停滞不前，更加会引起社会的不稳定。
我国《劳动法》第十条明确提出国家支持劳动者自愿组织起来就业，和从事个体经营实现就业。
当前的国情告诉我们，90后大学生应该响应国家政策，先就业后择业。
就业作为自己职业生涯的跳板，在就业中提升自我，只有抓住了就业的机遇，才可以掌握自己择业的方向，提高择业的成功率。
在竞争激烈的今天，我们应该理性认识理想和现实的差距，正确树立就业观念，只有这样，我们才能更好的实现自己的职业理想，为日后立足于社会打下坚实基础！因此我方认为90后大学生应该先就业后择业。
谢谢!。
先就业后择业再创业600字
先就业后择业再创业600字在如今的社会中，越来越多的年轻人选择先就业后择业再创业的发展路线。
这种选择是明智的，因为他们能够在就业时积累经验，择业时找到适合自己的职位，最终创业时有更多的资源和机会。
先就业是每个人必经的阶段，这个阶段中，我们可以学到很多知识和技能，了解不同公司的运营模式和团队文化，积累社会经验。
因此，我们需要具备一定技能和经验才能在后面的择业和创业中获得更多的机会。
当然，在这个阶段中，我们也要注重自己的自我成长，不断学习和提升自己的技能，并建立良好的人脉关系，为未来的择业和创业打下基础。
接着，我们进入了选择择业的阶段。
在这个阶段中，我们需要更加专注于自己的职业规划，找到一个最适合自己的职位。
我们可以从自己的兴趣、特长、职业发展前景等多个方面考虑。
同时，我们也需要了解公司的业务和文化，选择一个有前途、有发展空间、符合自身价值观的企业或行业。
最后，我们进入了创业的阶段。
这时，我们经过先就业和择业的阶段积累了一定的人脉、经验和知识，同时也找到了自己想要从事的行业和领域。
因此，在此阶段中，我们需要制定详细的创业计划，考虑如何利用之前积累的资源和经验，突出自己的优势，迅速开展创业计划。
同时，我们也需要不断学习和提升自己的经营能力、管理技能和团队协作能力，为公司的长远发展打下良好的基础。
总之，先就业后择业再创业的选择路径，是一种具有很好的发展
前景和市场潜力的发展路线。
在这个过程中，我们需要积极探索、学
习不断提升自己的能力和素质，发挥自己的优势，同时也要具备创新、拼搏和坚持不懈的精神，为自己的事业创造更加辉煌的未来。
先就业再择业再创业再事业的理解
先就业再择业再创业再事业的理解先就业再择业再创业再事业的理解随着社会和经济的发展，人们对于职业发展的要求也越来越高。
在职场中，成功的人士往往都有一个相对完整的职业规划，并且能够根据自己的实际情况进行调整和改变。
其中，先就业再择业再创业再事业是一种比较传统且有效的职业规划模式。
本文将从四个方面分别阐述这种职业规划模式。
一、先就业先就业是指毕业后首先进入社会并找到一份稳定工作。
这是一个人正式进入职场后必须面对的第一个问题。
对于大多数人而言，找到一份稳定工作是最基本、最重要的目标。
这不仅可以帮助他们获得经验、积累社会资源，还能让他们在实践中不断提升自己，为未来的职场生涯打下坚实基础。
二、再择业当一个人在某一领域积累了足够多的经验和技能时，他可能会开始考虑寻找更好的发展机会，并重新选择自己所从事领域内更具挑战性的工作。
这就是再择业。
再择业的目的是为了实现职业发展的跃升，提高自己在职场中的竞争力和地位。
在选择新工作时，需要考虑自己的兴趣爱好、能力和职业规划等因素，并根据这些因素来制定合理的职业目标。
三、再创业当一个人在某一领域内积累了足够多的经验和技能，并且有了一定的资本积累时，他可能会考虑自主创业。
创业可以让人们实现自我价值，并且能够为社会、为他人做出更大贡献。
同时，创业也存在一定风险，需要有足够的勇气和决心去面对和克服各种困难。
四、事业当一个人在某一领域内取得了非凡成就并赢得了广泛认可时，他可能会开始考虑进入事业阶段。
事业阶段不仅仅是追求个人成功和财富积累，更重要的是通过自己所从事领域内所取得成就来推动社会进步和改善生活质量。
此时，一个人已经具备了足够的经验、资本和人脉资源，能够更好地运用这些资源来实现自己的事业目标。
结语先就业再择业再创业再事业是一个相对完整的职业规划模式。
每个阶段都有其独特的意义和目标，需要根据自己的实际情况来制定合理的职业目标和规划。
在实践中，需要不断学习、积累经验和提升自己，才能够在职场中获得更多成功机会。
先就业,后择业,再创业——大学生的择业观.
先就业，后择业，再创业——大学生的择业观“先就业，后择业，再创业”，是从走访的数十位正在求职的应届毕业生口中听到最多的一句话。
看来，这个时髦词已深入大学生的就业观念中，成为指导他们迈向成功的指南———“等真正有了实践经验，有了一定的物质基础和能力，自己也想做老板。
” 清华大学的李冠军原本是武汉水利水电学院99级的本科毕业生，毕业后在一家大型国有企业从事质量管理工作。
可是公司里按部就班的程序、缓慢的节拍和低下的效率让思维活跃的李冠军觉得是在“混日子”，自己大学期间所学的专业知识也没有用上。
他一遍遍地自问自答：“难道果真要一年一年地这样熬职称”？“不行！如果脑袋再不转动的话就该生锈了！”于是，他利用工作之余广泛搜集信息，又结合自己的特长自学计算机方面的知识，当2000年7月，李冠军在单位已经整一年的时候，他毅然决然地向单位递交了辞职申请。
公司停了他的薪金和福利待遇，却不答应放人，在这种情况下，李冠军只身来到了北京。
“那时我已经认定我的方向是做 I T，我希望将来我能为自己工作。
”为了充电，李冠军成为清华计算机专业的一名自费进修生。
“我现在一边上学一边做着兼职翻译，我下一步打算找一份相对稳定的工作，应该是 I T相关行业，踏踏实实地工作一段时间，同时吸取别人的经验教训，广交朋友，等真正有了实践经验，有了一定的物质基础，能力具备了就自己做老板。
”李冠军在谈到将来的打算时，面带微笑，双眼凝视前方，一副坚定自信的表情。
应该说，李冠军最初对自己的人生设计中并没有什么“先就业，后择业，再创业”的框子，是实际生活让他选择这条路，并使之一点一点地向着最高理想———创业这个方向努力。
但正是这个经过时间筛选并证明了的选择，反映了我们今天的大学毕业生的就业观念已经悄然发生转变，大学生的市场竞争意识在逐步增强，寻求个人长远发展成为择业主流。
“我不是重点大学毕业的，与清华、北大的学生相比，竞争力比较微弱，先就业、后择业对我来说是一个比较好的办法。
先就业后择业再创业的认识
先就业后择业再创业的认识
"先就业后择业再创业"是一种就业和职业发展的路径，指的是在毕业后先找到一份工作，积累工作经验和技能，然后在此基础上选择更适合自己的职业方向，并最终决定创业。
这种路径的认识可以有以下几点：
1.就业：通过就业，可以获得稳定的收入、工作经验和职业发展机会。
就业可以帮助建立专业网络和人际关系，学习工作技能，并了解行业和市场的运作。
2.择业：在经过一段时间的就业后，积累了一定的工作经验和行业洞察力，可以更加清楚地了解自己的兴趣、能力和职业目标。
择业阶段可以更有针对性地寻找适合自己的职业方向，包括切换行业、职位或者追求更高级别的职业目标。
3.创业：在经过一段时间的就业和择业后，如果个人有创业的愿望和能力，可以考虑创业。
通过先就业后择业再创业的路径，个人可以积累工作经验、行业洞察力、专业技能和人际网络，为创业提供更坚实的基础。
这种路径的优势在于，通过先就业后择业再创业可以在创业之前积累宝贵的工作经验和技能，了解市场需求和商业运作，降低创业风险。
此外，就业和择业阶段也可以帮助个人更好地了解自己的兴趣和优势，找到更适合自己的创业方向。
然而，每个人的情况和目标不同，先就业后择业再创业并不是适用于所有人的固定路径。
有些人可能天生就有创业家的倾向，希望在毕业后立即创业，而有些人可能更倾向于寻找稳定的职业发展道路。
重要的是根据自己的兴趣、能力和目标，灵活地选择适合自己的职业
路径和发展策略。
先就业后创业的看法
先就业后创业的看法《先就业后创业，嘿，挺靠谱》嘿，同学们！今天咱来说说先就业后创业这事儿。
我有个表哥，大学毕业后，心高气傲，一心就想创业当老板。
家里人怎么劝都不听，拿着自己攒的一点钱，再加上找朋友借的，就风风火火地开了个小公司。
一开始吧，他还信心满满，觉得自己肯定能成功。
可没过多久，问题就来了。
他既不懂管理，又不了解市场，公司的业务根本开展不起来。
最后，钱没赚到，还欠了一屁股债。
这件事儿就让我觉得吧，创业还真不是那么容易的事儿。
咱还是得先就业，积累点经验再说。
先就业有啥好处呢？首先啊，能让咱学到不少东西。
咱可以跟着前辈们学学怎么做事，怎么跟人打交道。
就像我之前实习的时候，在公司里认识了一个特别厉害的大哥。
他教了我好多工作上的技巧，还告诉我一些职场的规则。
我从他那儿可学到了不少宝贵的经验呢。
而且啊，就业还能让咱攒点钱。
创业是需要资金的呀，咱总不能空手套白狼吧。
先工作几年，攒点启动资金，到时候创业也更有底气。
我有个朋友，毕业后就找了份工作，努力赚钱。
现在他已经攒了一笔不少的钱，正准备着自己创业呢。
还有啊，通过就业，咱还能了解不同的行业，找到自己真正感兴趣的方向。
要是一毕业就创业，可能都不知道自己到底想干啥，很容易盲目跟风。
我记得我有个同学，毕业后换了好几份工作，最后终于找到了自己喜欢的领域。
他现在正朝着那个方向努力，为以后创业做准备呢。
同学们，现在我们毕业了，可能很多人都有创业的想法。
但咱可不能太冲动，还是先就业，积累经验，攒点钱，找准方向。
等时机成熟了，再去创业也不迟。
在学校的时候，我们一起度过了很多美好的时光。
现在我们要分别了，即将走向不同的道路。
但不管我们选择先就业还是直接创业，都要勇敢地去尝试，去拼搏。
最后，祝同学们在未来的日子里，都能实现自己的梦想。
嘿，同学们，加油哦！让我们一起为未来努力吧。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
结合实际谈谈你对“先就业，后择业，在创业”观念的认识
影响大学生就业的因素摘要：当前情况下，大学生就业难已经成为一个不争的事实，有高校指导上不去，职业规划不专业，专业结构调整滞后等问题，还有就是大学生本身存在一些问题，从探索的角度进行阐述，希望引起有关工作者的重视。
关键词：观念；结构；角色；意识对于一个成功的企业家而言，任何一个行业都能创造出丰厚的利润，但对于一个刚刚踏人社会的年轻人来说，选择不同职业，对于未来积累财富的速度和事业成功的几率会有不同的影响。
1客观因素1．1就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾。
改革开放以来，经济发展和产业结构调整引起了社会劳动大军的变化，四股劳动大军纷纷涌向中国的劳动力市场：1．1．1由于大学扩大招生带来的大学生毕业人数激增；1．1．2农民进城打工大军蜂拥而至，很多农民域弃农田进城打工；1．13下岗工人数量由于产业结构调整而急剧增加。
四是“海归”人数增加：我国制定和实施留学人才回归计划，吸引越来越多的海外学子归国寻找发展机会，他们的归来获得了国内大学生所未有的优先权和企事业单位的青睐。
如此多的就业人员一同涌向一个狭小的就业市场。
这客观上增加了国内大学毕业生的就业难度。
加剧了就业岗位少而就业需求增加之间的矛盾。
1.2高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应。
高校专业设置与市场需求变化错位是制约毕业生就业的重要因素。
长期以来。
高校的运营机制一直是一种计划招生、统一分配的fl-~J体制。
很多高校的专业设置和调整不是面向市场需求。
而是单纯立足于自身师资条件。
招生和专业设置与市场需求脱节。
结果长线更长，结构性矛盾更加突出，导致毕业生专业知识结构与社会需求不相适应的矛盾。
这一矛盾在毕业生分配市场导向的今天明显显露出其不适应社会发展的弱点。
l.3毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾。
大学生择业观与人才市场需求错位是目前大学生就业市场存在的普遍现象。
一方面表现为大学生就业的薪资期望与用人单位所提供的实际待遇之间矛盾，大学生对薪资的期望普遍高于用人单位所提供的待遇；另一方面表现为大学生的自我意向与用人单位实际需求之间的矛盾。
很多大学生头脑中精英意识过强，对薪资和职位的要求较高，跟高手低，不能胜任理想职位。
由于他们不能恰当的给自己定位，导致高不成，低不就的现象，出现大学生就业市场“就业不难、择业难”的现状。
一部分大学生宁愿待业或做临时工作，也不愿意“屈就”。
1．4造成毕业生就业难的主要原因。
造成毕业生就业难的原因主要有三：1．4。
1高等学校专业调整滞后，与市场需求不相适应。
毕业生的专业构成与市场需求错位，是制约毕业生就业的第一因素，学校专业设置和调整不是面向市场需求，而是单纯立足于自身师资条件，招生和专业设置与市场需求脱节。
结果结构性矛盾更加突出。
1-4．2就业压力居高不下，加剧了高校的毕业生就业的困难。
城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移、下岗失业人员再就业等构成三股洪峰汇集在一起。
1．4．3毕业生就业工作还存在许多障碍，毕业生就业政策落实不到位，职业规划指导不上去o2 主观因素对于当代大学生自身而言，最大的问题不是就业指导或是生涯发展辅导，甚至是职业生涯规划的问题，而是不了解自己，不知道自己想要什么，不知道自身
的优势、劣势是什么，所以，也就很难对自己的职业道路做出正确的判断和规划。
2．1观念意识观念是人对事物的看法和理解，它支配着人做出某种选择，而在做出选择的时候，观念的支配认为这种选择是正确的，但事实是否如此，就需要检验观念，观念无所谓正确与错误，但却有新旧之分。
一个陈旧的观念支配下的选择无疑是错误的。
而相反，全新观念支配下的选择后的发展将是光明的。
我们要寻求一种新的观念不能一蹴而就，观念是时间和经验的充分累积，是理论与实践相结合的产物。
是他人与自己共同创造的理论成果。
因此。
要想让我们观念更新得快，就必需做到“易接勤取”。
“易接”就是我们要能很快地接受新的理论。
新的观念。
充分思考，并能从中找到对自己有用的部分为自己服务；“勤取”即常常给自己创造接受新观念的条件。
不能坐享其成。
等待只能是你的观念陈旧，永远落后于别人。
2．2就业意识大学生在就业过程中，要增强和规范就业意识。
必须做好三种心理准备、强化四个意识。
三种心理准备是：a合理的角色定位。
由于高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变。
因此在现代社会，知识只是个人适应社会、成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。
大学生不应该是有优越感的特殊群体，而应该是就业劳动大军中的普通一员。
有了合理的自身角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自己的位置。
b．正确的职业评价。
职业只有分工不同，没有高低贵贱之分。
大学生要摆脱轻视体力劳动或服务性劳动传统思想的影响。
根据社会的需要，选择适合自己的职业。
最大限度地发挥才能。
特别要摒弃计划经济时代“一步到位”的传统就业观念，树立“先就业，后择业，再创业”的观念。
c。
科学的就业形势分析。
大学生有必要了解社会所急需的人才种类以及对人才的素质要求，以便根据社会需要来确立自己的职业理想。
强化四种意识：创新意识。
创新已成为当今世界的一个强音。
创新既是一个突破传统、立足开拓的理念，又是一种追求卓越、弃旧图新的精神。
同时又是一种勇于实践，能够带来创新性社会成果的行为。
b．创业意识。
随着科学技术进步和劳动生产效率的提高，经济增长对就业的吸纳能力将会不断下降，就业缺口也会不断扩大。
鼓励大学生自主创业，既能解决就业难的问题，还能为社会拓展就业渠道，更重要的是能满足大学生自我实现的需要。
c．敬业意识。
敬业能通过乐业、勤业、精业表现出来，它要求每个人都要充分认识本职工作的社会意义、地位和作用，以自己出色的工作来获得社会的尊重，维护本职的尊严。
d．“转业”意识。
有关专家指出，一个本科生在校期间所学的知识仅占一生中所需知识的10％左右。
有关研究表明，目前在工业发达国家，一个人全部在业期间内平均更换4-5次工作岗位。
“从一而终”，“一步到位”。
“以不变应万变”的就业观念已不能适应社会需要，更不利于个人发展。
总体上看，大学生的工作变异性表现较差。
因此，大学生应强化自我“转业意识”，这有利于自身的发展与社会的进步。
2.3心理因素心理因素主要表现是大学生自身的职业能力不足和择业能力水平不高。
另外，不健全的人格特征，如就业挫折承受力差、竞争与进取精神不够、合作性和冒险性较差、独立性不高，盲从和依赖心理普遍存在等等也是造成眼下大学生就业难的主观原因。
职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不
系统、不扎实、综合技能水平不高(尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低)、缺乏一专多能的水平等方面。
择业能力水平不高具体表现在：a缺乏对自我客观、系统、科学的认识。
常出现高估自己能力的现象。
表现为：挥业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作；b．在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性；主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中；c．获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。
d．职业规划能力还比较欠缺，很少有人对自己做出详细的探查，明确自己的素质、实力、个人特点、能力、兴趣和学习、工作方式以及对工作环境的喜好，并依此做出决定和计划。