先择业后就业辩论资料
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一辩立论:
谢谢主持人,各位同学,评委,对方辩友,大家晚上好。
今天我方的观点是:大学生应该先择业再就业。
首先我们需要了解的是择业的定义。所谓择业,应当是综合考虑了自己的理想,自身知识构成和社会需求的情况下,对于未来所要从事的职业进行的一种理性思考和规划;而就业则是指从事一定的社会经济活动,并取得合法劳动报酬或经营收入。从这一点我们不难看出"择业"是一个过程和结果的总和,"就业"是一个状态。而"发展"则是协调"就业"与"择业"的重要砝码。如果缺乏长远、合理的"发展"观进行调控,每一次的"择业"与最终的"就业"之间就永远难以达到平衡。因而,合理的个人定位是实现"满意"就业,终生发展的关键。
下面我将从几个方面阐述我方观点:!
首先,正视就业竞争、切合实际,有的放矢地择业是必须的,先择业使社会发展有高效性,稳定性。当然,我方承认,在竞争加剧、整体就业环境不容乐观的情况下,提出"先就业再择业"的出发点是积极的,但现在看,在高校毕业生就业市场上,这种导向的负面影响已经开始显现。
假如学生带着盲目性和短期打算走上社会,在临时"婆家"难以安心工作,第一,不利于专业素养的培养;第二,找不到自己在社会中的正确定位,不利于社会心理的成熟;第三,频繁的跳槽带来了严重的信誉危机;第四,盲目就业带来的专业不对口是对人才的一种极大的浪费。在由广东省高校就业指导中心与华师大心理应用研究所共同进行的"2005年大学生择业状况及心态调查"发现,近六成国有单位不赞同大学生"先就业后择业"的做法。
其次,古人云:“未雨绸缪”,就是在告诉我们凡事必须提前做好计划,而对于就业这个问题,我们的计划是什么?就是择业呀。凡事预则立,不预则废,就让我们来看看那些就业先行者的现状吧:根据广州的一项调查表明:应届大学生在工作单位的“成活率”只有10%。这就是在对方辩友高呼的“先就业,再择业”口号下的结果呀!
在就业的问题上,我们一定要慎重把握,慎重择业,走好人生这关键的一步。
综上所述,我方认为,大学毕业生应该先择业后就业。谢谢!
论点:
1. 先择业后就业有的放矢,能够保证不走回头路,为自己的事业做长远打算,提早对自己今后的人生进行规划,尽早发现适合自己的发展方向。
2. 准确择业才能保证干一行爱一行,干一行精一行。择业不慎,盲目就业,进入了自己不喜欢的工作领域,很难做出成就来的。
3. 先择业后就业,选准职业,进入自己喜欢的行业工作才能得心应手,获取自信心,取得成就感,体会到幸福感,从而提高生活质量,感受自我生命价值。
4. 先择业,并非择业之时不就业,而是避免盲目就业,是把握机会进入自己喜欢的工作领域,脚踏实地地工作,有计划,有步骤的实现个人事业理想。
5. 先就业再择业有很大的盲目性,往往就错了业,一失足成千古恨,再回头已成百年人!工作了很长时间,花费了很多精力,干着自己并不喜欢或擅长的工作,再想干自己想干的事业,代价过大,很难回头。
材料:
1、"先就业后择业"的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作
为跳板,这是一个值得注意的不良现象,它必然使用人单位感到伤心和失落,产生被欺骗和被玩弄的感觉,甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。事实上有的用人单位干脆"拒用应届毕业生"。企业把录用应届毕业生当成一场赌博,这对大学毕业生来说决不是好兆头。到头来,形成恶性循环,用人单位和大学应届毕业生之间"麻秆打狼---两头怕",不仅影响大学生的长远利益,也影响人才市场的正常健康发展。
2、凡事应该有的放矢,没有目标就像无头苍蝇,找不到出路的!何况事业是一辈子的事情,
怎能随便就从了呢?
3、我觉的还是选择自己喜欢的好,只有喜欢才会认真的去做,才想去更好的展现自己的才
华,这样也是为社会做贡献啊!而且还可以实现自己的自身价值,有何不好吗?这样的人生才有趣有价值。而且你喜欢,证明你在这方面有天赋,这样你可以把这个工作推到更高的高度上。对社会来是说,它更需要创造型的人才!
4、当然是以自己的兴趣了啊!你喜欢了做起来才会快乐,你才可以为自己工作付出更多的
心血。而且你喜欢,证明你有这方面的天赋啊,你才可以在这里改革创新,这样一样也是为社会服务啊!而且不但、满足了自己的爱好,还可以证明自己的自身价值,何乐而不为呢?
5、调查结果显示,企业所需人才具有以下特点:
一是高质量、多规格、复合型人才倍受青睐
二是在注重人才业务素质和技能的同时,对个性和人格要求进一步提高。
三是学历及其知识层次依然是紧缺人才的重要指标
6、现在有一种看法认为,在当前就业压力极大的形势下,求职者尤其是大学毕业生,应该
本着“先就业后择业”的态度赶紧签约,工作赚钱总比待业在家好。
7、先就业后择业的适用性很有限:一、想要留在学校所在地发展的外地学生;二、那些意
志坚定、对人生发展有规划的人。(曲线救国,但由于惰性和惯性往往就放松了学习,导致被眼前工作“拉下水”)
8、就业后择业并不能达到快乐就业的目的,原因在于对自己的人生缺乏考虑,就业后受到
各方面制约太大。
9、学毕业找工作首先考虑的因素中,“单位能够提供施展才干的机会”、“单位的发展前景”
和“单位能够提供深造培训的机会”3个方面分别占到了40%、35%和26%;而以往被毕业生首选的“工资收入”和“工作稳定”已分别退居到了第4位和第5位,仅有21%和19%。
10、绝大多数人已经摆脱了终生从事一个职业的“铁饭碗”思想。
11、创新和诚信为多数毕业生所推崇,看中“具有合作精神”的首选率最低。独立意识
较强,但缺乏合作。
12、美国学者卡兹的“组织寿命曲线”表明,一起工作的员工,在一年半至五年期间,
信息沟通水平最高,获得的成果也最多。卡兹的组织寿命学说从组织活动的角度证明了人才流动的必要性,同时也指出人员流动不宜过快。对大学毕业生而言,流动间隔应大于2年,这是适应组织环境和完成一个项目所需的下限时间,工作一年就离职不利于工作经验的积累。
13、2004年,中国就业市场爆出两条特别引人注目的新闻:南方某高校毕业生号召成
立“薪资联盟”,抵制用人单位压低薪资标准,拒签低于2500元/月的就业协议;与此