先择业后就业辩论资料
应届毕业生应先就业再择业(四辩稿)
谢谢主席，主席，评委，对方辩友，各位观众，大家晚上好。
今天我很荣幸能与对方辩友一起讨论就业，择业谁先谁后的问题。
首先感谢对方辩友今天罗列先择业的种种好处，但是我还是要拿起现实的尖针，刺破对方那一个个太过天真的泡影。
1.对方辩友说，第一份工作意义非凡，影响人生。
是的，第一份工作很重要，但尚未重要到决定终生。
一个人一生换上四五份工作是正常的，很多时候，职业理想需要一个曲折实现的过程。
正如卡耐基所说，任何人的成功轨迹，都绝不是直线。
而先就业为以后的择业及实现职业理想打下基础，这不更能说明应该先就业再择业吗2.对方辩友说，择业可以避免盲目，有目标的引领可以避免迷失。
想来对方辩友是没有理解“先就业后择业”观念的实质。
先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念，即盲目定位、期望值偏高的心态。
通过先就业，在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实基础，同时做好职业生涯规划。
如斯，怎会盲目，怎会迷失自己3.~4.对方辩友说，先就业提高了跳槽率。
可将用人单位当跳板有什么可耻当现在的单位不能满足自己的需要，从而寻求一个能继续提高的平台。
这样在一次次的跳槽中不正一次次的提高了自己了吗而现在的一些大的公司也非常欢迎从别的企业跳槽过来的工作人员.因为他们拥有了别人所不能拥有的经历和能力.5.对方辩友说，选择的工作能使之迸发热情。
可是不真正进入职场,不真正了解职场,那么你择业的依据是什么呢是自己的喜好,是自己的理想坐在象牙塔里空想出的理想,在实际中一触即破.被一次次打击后，你的热情还在吗先就业再择业，当你有了经验，了解了社会，在选择适合自己的职业，热情一点点点燃，不是能更好地发展吗6.对方辩友说，就业带来的专业不对口是对人才的一种极大的浪费。
可是先就业再择业，并非不择业啊，就业是为了更好的择业，在就业中接受学校没有的知识技能培训、人际关系锻炼、业务水平提升。
然后比应届毕业生更容易的进入适合你的单位，这样又怎么会浪费人才呢对方辩友以上种种缺漏，不更加说明应届毕业生应先就业再择业吗那听听我方观点吧。
大学生毕业后,是先就业再择业 辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
大学生毕业后，是先就业再择业辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿一辩：尊敬的评委、各位辩手，大家好！我作为正方的一辩，我认为大学生毕业后是应该先就业再择业。
首先，就业是大学生毕业后最重要的任务之一。
大学生毕业后需要赚钱养活自己，而就业是实现这个目标的最直接途径。
选择就业还可以让大学生更好地接触社会、了解社会，积累社会经验，不断提升自己的能力和素质。
其次，就业也是大学生毕业后获得更好职业机会的关键。
通过就业，大学生可以在职场上积累经验，不断提升自己的能力和技能，从而获得更好的职业机会。
而如果先选择自由职业或者创业，可能会面临更多的风险和挑战，难以获得稳定的收入和职业发展机会。
最后，就业也可以帮助大学生更好地实现自己的职业规划。
通过就业，大学生可以更好地了解自己的职业兴趣和职业定位，从而更好地规划自己的职业发展道路。
而如果先选择自由职业或者创业，可能会面临更多的不确定性，难以实现职业规划。
综上所述，我认为大学生毕业后应该先就业再择业。
谢谢！二辩：尊敬的评委、各位辩手，大家好！我作为正方的二辩，我认为大学生毕业后是应该先就业再择业。
首先，就业可以让大学生更好地适应社会。
大学生毕业后面临的是一个全新的社会环境，他们需要适应社会的各种规则和文化。
通过就业，大学生可以更好地融入社会，逐渐适应社会环境，从而更好地实现自己的职业发展。
其次，就业也可以让大学生更好地了解自己的职业兴趣和职业定位。
通过就业，大学生可以接触不同的职业领域和行业，了解自己的职业兴趣和职业定位，从而更好地规划自己的职业发展道路。
而如果先选择自由职业或者创业，可能会面临更多的不确定性，难以了解自己的职业兴趣和职业定位。
最后，就业也可以帮助大学生更好地积累社会经验和人脉资源。
通过就业，大学生可以接触到各种不同的人和事，从而积累社会经验和人脉资源，为以后的职业发展打下更坚实的基础。
而如果先选择自由职业或者创业，可能会面临更多的孤立和隔离，难以积累社会经验和人脉资源。
一辩稿
主席好，对方辩友好：开宗明义，大学生是正在或已经接受过大学教育的人，他们是新思维、新技术的前沿群体，是国家培养的高级专门人才。
所谓先择业后就业，指的是先分析自身能力、个人需要，结合兴趣与专业，并综合考虑用人单位和社会需求等因素，选择工作然后从事。
而先就业后择业，不进前后颠倒，而且第一份职业对再择业的可能性、勇气和范围都有不可小觑的影响，一着不慎满盘皆输。
今天我方的观点是先择业后就业更有利于大学生今后发展，下面我将从精神生活和现实生活两方面进行论述。
首先，先择业后就业更有利于大学生今后精神生活的发展。
一方面，毕业后先择业更能做足思想准备，为即将发生的角色转变调整身心，从而顺利投入工作，得到认可，使人生观、价值观能够进一步完善。
另一方面，兴趣是最好的老师，先择业后就业，就自己喜欢的业，做好准备的业，自然心情好，效率高。
而依您方之见，刚毕业便匆匆投入工作。
由于就业前准备不足，轻松随性的大学生活一下子变成激烈残酷的职场拼杀，据调查，37%的大学生在这种情况下对人生观、价值观产生质疑甚至否定。
此外，超过七成的毕业生由于就到不喜欢的职业而出现或大或小的心理问题。
试想，连健康都出问题，对方辩友还让他们分出心力考虑换工作，无异于雪上加霜、火上浇油啊！其次，先择业后就业更有利于大学生今后现实生活的发展。
大学生是社会主义的接班人和建设者，理应代表着高素质、负责任、具有集体主义观念的形象，先择业后就业正是诠释这一形象的表现。
而先就业后择业，为了一己私利，频繁跳槽，使大学生的形象一损再损，一跌再跌，一家进出口贸易公司的经理说：“我们现在已经不敢招应届毕业生了！因为很多大学生从一开始就没有把这当成事业发展的起点，仅仅想混口饭吃，工作自然也无法全情投入，遇到一点挫折就对这份工作失去兴趣，随即选择跳槽。
我们辛辛苦苦对新员工进行培训，到头来一转眼倒成了为他人做嫁衣了。
”工作岗位都无可奈何花落去，怎一个愁字了得？与此同时，我方更能就到喜欢的或对口的职业，因而能学以致用，将大学中的理论知识转化为实践能力，两者兼备，自然发展的更好，反观您方，精神生活不如意、现实生活不给力，若是东风不与您方便，还不一定能再成功就业，何必苦苦支撑，还是从了我方观点吧综上所述，我方坚定的认为先择业后就业更有利于大学生今后发展。
先择业后就业辩论资料
一辩立论：谢谢主持人,各位同学,评委,对方辩友,大家晚上好。
今天我方的观点是:大学生应该先择业再就业。
首先我们需要了解的是择业的定义。
所谓择业，应当是综合考虑了自己的理想，自身知识构成和社会需求的情况下，对于未来所要从事的职业进行的一种理性思考和规划；而就业则是指从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入。
从这一点我们不难看出"择业"是一个过程和结果的总和，"就业"是一个状态。
而"发展"则是协调"就业"与"择业"的重要砝码。
如果缺乏长远、合理的"发展"观进行调控，每一次的"择业"与最终的"就业"之间就永远难以达到平衡。
因而，合理的个人定位是实现"满意"就业，终生发展的关键。
下面我将从几个方面阐述我方观点：!首先，正视就业竞争、切合实际，有的放矢地择业是必须的，先择业使社会发展有高效性，稳定性。
当然，我方承认，在竞争加剧、整体就业环境不容乐观的情况下，提出"先就业再择业"的出发点是积极的，但现在看，在高校毕业生就业市场上，这种导向的负面影响已经开始显现。
假如学生带着盲目性和短期打算走上社会，在临时"婆家"难以安心工作，第一，不利于专业素养的培养；第二，找不到自己在社会中的正确定位，不利于社会心理的成熟；第三，频繁的跳槽带来了严重的信誉危机；第四，盲目就业带来的专业不对口是对人才的一种极大的浪费。
在由广东省高校就业指导中心与华师大心理应用研究所共同进行的"2005年大学生择业状况及心态调查"发现，近六成国有单位不赞同大学生"先就业后择业"的做法。
其次，古人云：“未雨绸缪”，就是在告诉我们凡事必须提前做好计划，而对于就业这个问题，我们的计划是什么？就是择业呀。
大学生先就业还是先择业辩论词
辩论赛：先择业后就业部分观点如下：近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。
"先就业后择业"就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。
然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。
近日广州市一项调查显示，应届大学生"成活率"在用人单位中只有10％。
意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。
为此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业；为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。
（10月10日《信息时报》）"先就业后择业"有一定的合理性。
越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。
而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。
应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。
同时，高校为了追求就业率这块"金字招牌"，也为学生的"饥不择食"推波助澜。
学校逼"嫁"，使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时，只能无可奈何地"先进去再说"，"我们可不想因为个人而影响整个学校的形象"。
据说学校还有一个考虑就是，教育学生"先就业后择业"能让他们放下"心高气傲"的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力有益。
果真如此，教育学生"先就业后择业"也可谓用心良苦。
但我们不能不看到，"先就业后择业"的观点必然影响大学生的诚信形象。
绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。
一辩辩词(大学生毕业后,应先择业再就业还是先就业再择业)
谢谢主席、大家好：大学生毕业后，应先择业再就业还是先就业再择业已成了当今社会及其关注的问题。
古语有云：鱼与熊掌不可兼得，今天，我们就不得不在这两者间做出抉择。
在阐述我方观点前，先我来为大家明确几个概念，以免大家误入歧途。
据《辞海》解释‘应’为应该的应，是指情理上必然或必须如此。
据《新华字典》解释‘择业’是指择业者根据自己的职业理想和能力，从社会各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。
而大学生的择业是指：以获取稳定收入，同时为国家和社会做出应有的贡献为目的的过程。
‘就业’是指：一定年龄阶段内的人们所从事的以获取报酬所进行的活动。
大学生毕业后，先择业还是先就业，这两者并不矛盾，可是，我方认为大学生毕业后，应先择业后就业。
理由有3：一、从个人发展来看，大学生毕业后先择业后就业更符合个人发展。
择业，能根据自身的需要及能力寻找适合自己的工作，能在自己的喜欢及适合的岗位上更好的锻炼自身的能力，使自己更好的发展。
现在大学生就业险峻，许多大学生无奈的、急忙得投入工作中，也不管这份工作是否合适自身，就使得自己在工作中更注重于如何适应自己得到的工作，忘却自身的发展。
二、从社会发展来看，大学生毕业后先择业后就业更符合社会发展。
据阶段大学生就业形势分析，许多大学生盲目跻身于各类大型企业，使得有些企业招不到人，学生招不到工作的现象。
若大学能先择业后就业，不仅能使自身就业问题得以更好的解决还能更符合社会的发展。
三、从实现自身价值来看，先择业后就也能更好的实现自身价值。
若是毕业后因为就业形势严峻而盲目地进入某家企业，不管是否合适自己，不管专业是否对口，但是或许因不适合你而跳槽。
换一份工作影响3年，人生不能总浪费在不断就业在骑驴找马上。
而先择业却能让大学生全身心地投入自己所选择的职业上，能更好的实现自身价值。
因此，我方坚决认为，大学生毕业后，应先择业后就业。
谢谢。
大学生应该先择业后就业__辩论材料
大学生应该先择业后就业辩论材料我方认为大学生毕业后应先选择择业。
1：择业是为了更好的去就业。
2：通过择业，可以培养自己对自己的责任感和对社会的责任感。
3:既然伯乐难遇，我们就应该自己主动创造机会去寻找伯乐，择业是前提、基础，通过正确的择业，才能找到最适合自己的方式。
发挥自己最大的才能。
通过择业能发挥人类的主观能动性。
4：试问大学生毕业后选择就业，那所有工作岗位不都饱和？而且并没有择之以才，那么整个社会会怎样呢？举例：1：近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。
"先就业后择业"就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。
然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。
谢谢主席！各位评委、老师、同学们，大家中午好！现在由我来做我方的立论陈词。
今天我方的观点是：大学生应先择业后就业！让我们大家先来了解下辩题中的概念吧。
大学生是一个群体，这是我们今天讨论的潜在范围。
“业”指的是行业，“择”是两者以上供选择。
择业的含义是：在现今社会拥有的众多行业中，通过分析思考自身的专业和未来前进的理想道路，选择出适合自己的行业。
就业的含义是：找到一份可以维持生计的有协议的工作行业。
然后我们一起看看辩题的关系吧，这是一个相对合理性的对立选择关系，是在比较这两条路哪个更合理，而不是在比较择业和就业哪个更重要，也不是在比较择业或就业本身好不好。
择业和就业本身并不矛盾，只是一个过程中的两个步骤。
既然比较的是时间先后顺序问题，就应该选取合理的比较标准。
而这个合理的比较标准就是：何种选择更加的有利于实现我们的最终目标。
而我们的最终目标是：自我价值的实现，拥有真正属于自己的事业。
在确定了目标和标准之后我们需要考虑的是三个因素：个人、社会、时间效率。
一．个人因素指的是：个人有主观能动性，有自主的选择权利，可以清晰的了解自己的擅长和不擅长。
马斯洛需求理论告诉我们，最高的需求是自我价值的实现。
先就业再择业正方三辩攻辩问题
正方三辩攻辩问题1、请问对方辩友：就业与择业哪个更容易？对方回答：当然就业比择业容易。
所以，我们才要提倡先择业，青年人就是要迎难而上。
2、现在社会上青年人的就业问题已经十分严峻，你们不是为他们想一个容易解决问题办法，反而要给他们添难，于心何忍啊？！我再请问：刚步入社会的年轻人，各方面的素质能力都有所欠缺，没有选择职业的资本，你让他们如何先择业后就业呢？对方回答：难道先就业随便找一个自己不喜欢的的工作就能做好工作吗？先择业找一个自己喜欢的工作有什么不好呢？3、兴趣爱好是可以培养的，我们为什么不能先就业，然后在就业过程中爱上自己的工作呢?对方回答：不是所有的工作都能让人爱上的，做自己喜欢做的事这是对青年人最大的关爱。
4、现在社会上有许多岗位没人愿意去做，如果按对方辩友所说的那样青年人都先择业，那些苦累脏差的工作谁来做？留给老弱病残的人去做吗？他们能做好吗？你们难道只考虑个人兴趣而不考虑社会的需要吗？对方回答：如果青年人树立了报国志向，也可以志愿选择苦累脏差的工作，凭什么说先择业就不会考虑社会的需要呢？只有先择业才是有着明确的工作目标，而不是为了生存而盲目就业。
5、对方今天为什么总是把先就业粗浅地理解为盲目就业呢？难道一个没有任何社会工作经验的人先择业就没有盲目性吗？很多大学生在选择专业和从业方向时，大都是以一种盲从的心态，扎堆于各种热门专业和热门行业，这是他们的选择，到头来结果又是怎么样？对方回答：我们提倡青年人先择业再就业就是要大家认真思考，慎重选择职业，尽量减少择业的盲目性。
6、没有工作经验的择业盲目性更大。
现在很多公司招聘都会打出“有工作经验者优先”，请问对方辩友对这一现象作何解释？对方回答：这是从用人单位的角度看问题，如果从青年人的角度来看，工作经验可以在择业后的工作中积累。
7、这是青年人在就业、择业中不可回避的问题呀！先就业有了工作经验后再择业不是既满足用人单位的要求，又符合青年人自身的成长吗？再请问：2004年以来国家教育部明确提出倡导“先就业，后择业”的就业观，难道教育部的这项决定是有意要加害于我们年轻一代吗？对方回答：那是过去的提法，现在的提法是鼓励青年自主创业，这正符合我方提倡的先择业啊！8、自主创业就等于择业吗？我方不否认有一部分青年的自主创业是找到了自己一生追求的事业，但还有更多的自主创业者是想为自己先得到一份创造财富的机会，在获取了人生第一桶金之后，再去寻找真正属于自己的事业。
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一辩立论：谢谢主持人,各位同学,评委,对方辩友,大家晚上好。
今天我方的观点是:大学生应该先择业再就业。
首先我们需要了解的是择业的定义。
所谓择业，应当是综合考虑了自己的理想，自身知识构成和社会需求的情况下，对于未来所要从事的职业进行的一种理性思考和规划；而就业则是指从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入。
从这一点我们不难看出"择业"是一个过程和结果的总和，"就业"是一个状态。
而"发展"则是协调"就业"与"择业"的重要砝码。
如果缺乏长远、合理的"发展"观进行调控，每一次的"择业"与最终的"就业"之间就永远难以达到平衡。
因而，合理的个人定位是实现"满意"就业，终生发展的关键。
下面我将从几个方面阐述我方观点：!首先，正视就业竞争、切合实际，有的放矢地择业是必须的，先择业使社会发展有高效性，稳定性。
当然，我方承认，在竞争加剧、整体就业环境不容乐观的情况下，提出"先就业再择业"的出发点是积极的，但现在看，在高校毕业生就业市场上，这种导向的负面影响已经开始显现。
假如学生带着盲目性和短期打算走上社会，在临时"婆家"难以安心工作，第一，不利于专业素养的培养；第二，找不到自己在社会中的正确定位，不利于社会心理的成熟；第三，频繁的跳槽带来了严重的信誉危机；第四，盲目就业带来的专业不对口是对人才的一种极大的浪费。
在由广东省高校就业指导中心与华师大心理应用研究所共同进行的"2005年大学生择业状况及心态调查"发现，近六成国有单位不赞同大学生"先就业后择业"的做法。
其次，古人云：“未雨绸缪”，就是在告诉我们凡事必须提前做好计划，而对于就业这个问题，我们的计划是什么？就是择业呀。
凡事预则立，不预则废，就让我们来看看那些就业先行者的现状吧：根据广州的一项调查表明：应届大学生在工作单位的“成活率”只有10%。
这就是在对方辩友高呼的“先就业，再择业”口号下的结果呀！在就业的问题上，我们一定要慎重把握，慎重择业，走好人生这关键的一步。
综上所述，我方认为，大学毕业生应该先择业后就业。
谢谢！论点：1. 先择业后就业有的放矢，能够保证不走回头路，为自己的事业做长远打算，提早对自己今后的人生进行规划,尽早发现适合自己的发展方向。
2. 准确择业才能保证干一行爱一行，干一行精一行。
择业不慎，盲目就业，进入了自己不喜欢的工作领域，很难做出成就来的。
3. 先择业后就业，选准职业，进入自己喜欢的行业工作才能得心应手，获取自信心，取得成就感，体会到幸福感，从而提高生活质量，感受自我生命价值。
4. 先择业，并非择业之时不就业，而是避免盲目就业，是把握机会进入自己喜欢的工作领域，脚踏实地地工作，有计划，有步骤的实现个人事业理想。
5. 先就业再择业有很大的盲目性，往往就错了业，一失足成千古恨，再回头已成百年人！工作了很长时间，花费了很多精力，干着自己并不喜欢或擅长的工作，再想干自己想干的事业，代价过大，很难回头。
材料：1、"先就业后择业"的观点必然影响大学生的诚信形象。
绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。
事实上有的用人单位干脆"拒用应届毕业生"。
企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。
到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间"麻秆打狼---两头怕"，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。
2、凡事应该有的放矢，没有目标就像无头苍蝇，找不到出路的！何况事业是一辈子的事情，怎能随便就从了呢？3、我觉的还是选择自己喜欢的好，只有喜欢才会认真的去做，才想去更好的展现自己的才华，这样也是为社会做贡献啊！而且还可以实现自己的自身价值，有何不好吗？这样的人生才有趣有价值。
而且你喜欢，证明你在这方面有天赋，这样你可以把这个工作推到更高的高度上。
对社会来是说，它更需要创造型的人才！4、当然是以自己的兴趣了啊！你喜欢了做起来才会快乐，你才可以为自己工作付出更多的心血。
而且你喜欢，证明你有这方面的天赋啊，你才可以在这里改革创新，这样一样也是为社会服务啊！而且不但、满足了自己的爱好，还可以证明自己的自身价值，何乐而不为呢？5、调查结果显示，企业所需人才具有以下特点：一是高质量、多规格、复合型人才倍受青睐二是在注重人才业务素质和技能的同时，对个性和人格要求进一步提高。
三是学历及其知识层次依然是紧缺人才的重要指标6、现在有一种看法认为，在当前就业压力极大的形势下，求职者尤其是大学毕业生，应该本着“先就业后择业”的态度赶紧签约，工作赚钱总比待业在家好。
7、先就业后择业的适用性很有限：一、想要留在学校所在地发展的外地学生；二、那些意志坚定、对人生发展有规划的人。
（曲线救国，但由于惰性和惯性往往就放松了学习，导致被眼前工作“拉下水”）8、就业后择业并不能达到快乐就业的目的，原因在于对自己的人生缺乏考虑，就业后受到各方面制约太大。
9、学毕业找工作首先考虑的因素中，“单位能够提供施展才干的机会”、“单位的发展前景”和“单位能够提供深造培训的机会”3个方面分别占到了40%、35%和26%；而以往被毕业生首选的“工资收入”和“工作稳定”已分别退居到了第4位和第5位，仅有21%和19%。
10、绝大多数人已经摆脱了终生从事一个职业的“铁饭碗”思想。
11、创新和诚信为多数毕业生所推崇，看中“具有合作精神”的首选率最低。
独立意识较强，但缺乏合作。
12、美国学者卡兹的“组织寿命曲线”表明，一起工作的员工，在一年半至五年期间，信息沟通水平最高，获得的成果也最多。
卡兹的组织寿命学说从组织活动的角度证明了人才流动的必要性，同时也指出人员流动不宜过快。
对大学毕业生而言，流动间隔应大于2年，这是适应组织环境和完成一个项目所需的下限时间，工作一年就离职不利于工作经验的积累。
13、2004年，中国就业市场爆出两条特别引人注目的新闻：南方某高校毕业生号召成立“薪资联盟”，抵制用人单位压低薪资标准，拒签低于2500元／月的就业协议；与此同时，东北某高校毕业生为了挤进自己向往的单位，主动提出“零工资就业”，即在见习期不要钱，经过考验认可后再建立劳资关系。
这是两个截然相反的极端例子，却说明了同一个问题：大学生失去了“天之骄子”灿亮的光环，从心理意义上说是“失宠了”，在物质层面上说是“被抛弃了”。
那么，到底是谁将大学生抛弃？14、2010年度全国应届毕业生招聘状况调研报告应届毕业生稳定性较差，流失率高已成为困扰企业HR的严重问题。
从此次参与调研企业近两年招聘应届毕业生来看，2010年的毕业生保有率要高于2009年的情况，其中2010年的毕业生保有率在80%以上的企业占比超过六成，而2009年仅为四成左右。
有些企业重视招聘的成功率，一旦招进来就尽可能确保其保留。
也有些企业希望通过实习期进一步对毕业生进行观察和甄选，挑选出最适合企业的人选。
从应届毕业生角度分析，由于大部分应届毕业生对自身的职业规划不清晰，同时求职时专业对口度较低，盲目“先就业、再择业”的求职观使得应届毕业生无法快速胜任本职工作，从而进一步加大了他们的心理压力，最终造成人员流失。
15、大学生应该把自己当作一个公司来经营，整个大学期间就应该充分为就业做准备。
如果能从大一、大二开始，将会更加有优势。
看看自己有什么样的目标，有什么样的优势，有什么样的资源。
评估完自己的资产之后，要分析就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略采取行动。
这样三四年做下来，对找工作的目的性、方向性是不是就更明确了呢？未雨绸缪或者说笨鸟先飞，都是明智之举。
16、我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？17、迫于生计压力，不管是否喜欢或者是否合适，可能会选择了一个“好工作”，但这个工作可能并不适合他，但由于生活所迫，不得不在现在工作上干下去。
感到工作就像受罪一样，但又不能舍弃一个月几千多块钱的收入。
先就业后择业的结果就可能是“干一辈子自己并不合适的工作”。
18、有一个调查发现大学生就业一年内没有跳槽的毕业大约只有20%左右，先就业后择业却变成了一个不断逃避现有工作的借口。
不断跳槽的结果是工作始终没法稳定下来，始终处于“找工作”的状态之中。
19、你只要找到工作，你的生活就不成问题。
所以，大学生不要把眼睛紧紧盯在“谋生”“糊口”上面。
要知道，没有多少学历的民工都能找到工作，为什么大学生还找不到工作呢？关键的问题是我们大学生不愿意。
20、“先就业后择业”和“先择业后就业”形式上看来没有太差的差别，实际上两者之间存在本质的不同。
“先就业后择业”是一个机会主义者，他们是在现有可供选择的情形中进行选择，他们会随波逐流，他们没有什么目标。
“先择业后就业”是理想主义者，他们是事前确定自己的追求目标，然后选择一个合适地地方开始自己的职业，他们主动为下一次职业变动做准备，总是在自己准备好以后，变动自己的职业。
21、大学生在找工作之前做一个职业生涯规划，了解自己的职业理想、工作价值观、职业兴趣、职业性格、职业能力，根据这些方面情况再结合自己所学的专业和当前社会就业情况，制定一个中长期职业生涯发展线路图。
只要心中有了理想，那些你过去不愿意做的事情，如果他对你的职业生涯有帮助你就愿意去做，而那些资待遇好职业过去可能会选择的工作你也可能会因为它对你的职业生涯没有帮助而放弃。
22、攻辩1、对方辩友，我们对此辩题进行辩论的意义何在？是不是为了给毕业生一个负责任的指导或者说是建议？2、 A 对方辩友，毕业生就业难，难在哪？是不是很多用人单位都打着不要应届毕业生的标语？是毕业生能力不够吗？还是毕业生自己道德素质的问题？B 能够“抛弃”自己的只能是自己！3、A 对方辩友，你觉得这个社会是不是到处都在逗毕业生玩？一个企业招聘是为了让一群缺乏工作经验的人一直得不到学习，一直在打酱油？B 对方辩友，我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？逗你玩吗？4、A 对方辩友，人往高处走，相信用人单位也能理解这种想法，不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。
但是，对方辩友，大多数毕业生并非因为这个原因离开单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。