青年志愿者管理制度
青年志愿者协会管理规章制度（三篇）
青年志愿者协会管理规章制度第一章总则第一条为了规范青年志愿者协会的管理，加强组织纪律，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条青年志愿者协会是一个自愿组织，旨在引导青年积极参与公益活动，弘扬志愿精神，传播社会正能量。
第三条青年志愿者协会的管理原则是自愿参加、平等自律、公正公平、开放包容、务实高效。
第四条青年志愿者协会的管理工作由协会主席团负责，协会主席团成员由协会会员民主选举产生。
第五条青年志愿者协会要遵守国家法律法规，遵循社会公序良俗，不得从事危害社会稳定和社会公共利益的活动。
第六条青年志愿者协会要与其他组织保持良好合作关系，积极参与社会公益活动，为社会做出贡献。
第七条青年志愿者协会的财务管理要规范、透明，确保资金使用合规，不得挪用、私分或用于非协会活动。
第八条青年志愿者协会的管理工作应以团队协作为核心，注重互相学习、互相促进，提高团队凝聚力。
第二章组织架构第九条青年志愿者协会设主席团、组织部、宣传部、文化部、外联部、志愿服务部、财务部、网络部等部门。
第十条主席团是协会的核心领导机构，由主席、副主席和各部门负责人组成，负责统筹协会的全面工作。
第十一条组织部负责协会的组织建设工作，包括会员招募、团队组建、人员培养等，确保协会组织健康发展。
第十二条宣传部负责协会的宣传推广工作，包括策划活动宣传、设计宣传材料、管理社交媒体账号等。
第十三条文化部负责协会的文化建设工作，包括策划文化活动、组织艺术表演、开展文艺培训等。
第十四条外联部负责协会的外部联系工作，包括与其他组织的合作、对外交流活动的组织等。
第十五条志愿服务部负责协会的志愿服务工作，包括组织志愿活动、培训志愿者、评选先进志愿者等。
第十六条财务部负责协会的财务管理工作，包括预算编制、资金报销、财务审计等。
第十七条网络部负责协会的网络平台建设和维护工作，包括网站运营、社交媒体管理、信息发布等。
第三章会员管理第十八条任何在校学生、社会青年均可自愿申请加入青年志愿者协会。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范文(三篇)
青年志愿者分队队伍建设及管理制度范文第一章总则第一条为进一步加强青年志愿者队伍的建设和管理，规范队伍的组织管理和活动开展，提高志愿者们的工作效率与服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于青年志愿者队伍的建设和管理。
第三条青年志愿者队伍是指由一定数量志愿者组成的、具有明确目标和任务的团队。
第四条志愿者队伍的建设和管理应遵循“自愿、平等、开放、透明、公正、有序”的原则。
第五条志愿者队伍建设的目标是培养团队协作能力，提高个人素质和组织能力，提供良好的志愿者服务。
第二章志愿者队伍的组织管理第六条志愿者队伍的组织管理应由一个专职责任人负责具体实施，包括队员的招募、培训、考核、奖惩、考勤等事务。
第七条队伍中的每个成员都应填写完整的志愿者信息表，并按照要求提供相应证明材料。
第八条队员的招募应经过组织宣传和个人报名两个环节，同时要求面试和自愿选择，确保志愿者有充分的理解和意愿。
第九条合格的志愿者成为队伍的正式成员，由队长或责任人签发志愿者证书。
第十条志愿者队伍的管理应建立健全的制度，包括队伍章程、纪律规定、工作安排等，并严格执行。
第十一条志愿者队伍应定期进行会议，交流工作经验，研究解决问题，并确保队员的参与性和主动性。
第十二条志愿者队伍应设立积分制度，根据义务工作的时长、质量以及其他表现计算积分，并及时进行公示和奖励。
第十三条队员应按照组织要求参加培训，并在考核合格后获得相应证书。
第十四条队员的考勤记录应详细记录，并及时上报给责任人，如有违规行为应按照纪律规定进行处罚。
第十五条志愿者队伍应及时总结工作，改进服务质量，并定期向组织上报工作情况和成果。
第三章志愿者队伍的活动开展第十六条志愿者队伍的活动应根据组织的需求和志愿者的专长进行合理分工和组织安排。
第十七条志愿者队伍的活动应有明确的目标和任务，并经过组织的安排和指导。
第十八条志愿者队伍应加强与组织之间的联系和协调，及时报告工作进展和问题，共同解决，确保工作顺利进行。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度(三篇)
青年志愿者分队队伍建设及管理制度一、队伍建设1. 组织形式：建立青年志愿者分队，按照岗位和项目性质划分队伍。
2. 招募与选拔：以年龄在18-35岁之间的青年为主要招募对象，通过网络、社区宣传、校园招募等多种方式吸引志愿者加入。
选拔过程中可进行面试、考核等环节，以确保志愿者具备相应的素质和能力。
3. 培训教育：对新入队志愿者进行必要的培训，包括志愿服务知识、技能培养、队伍纪律等方面的培训内容，提升志愿者的服务意识和专业素养。
4. 队伍文化建设：建立积极向上、团结协作的队伍文化，举办集体活动、志愿者交流会等，加强队员之间的沟通和合作，营造积极向上的团队氛围。
二、队伍管理1. 领导机构：成立青年志愿者分队领导机构，确定队长、副队长等职位，负责队伍的日常管理和组织协调工作。
2. 工作任务分配：根据项目的需要和志愿者的特长及兴趣，合理安排工作任务，确保每个队员都有相应的工作岗位。
3. 考核评估：定期对志愿者队伍进行考核评估，评估对象包括志愿者个人表现、团队协作能力、服务效果等方面，及时发现问题并给予指导和培训。
4. 激励机制：建立志愿者激励机制，包括荣誉奖励、表彰、积分制度等，激发志愿者的工作积极性和创造性。
5. 建立交流平台：建立志愿者交流平台，包括线上论坛、微信群等，方便志愿者之间的信息交流和互动。
6. 保障措施：确保志愿者队伍的健康安全，包括提供必要的安全培训、安全设备，制定应急预案等，保障志愿者安全参与服务。
以上是一些关于青年志愿者分队队伍建设及管理制度的基本内容，可以根据实际情况进行具体的补充和修改。
青年志愿者分队队伍建设及管理制度（二）一、队伍建设1.招募与选拔：成立招募团队，发布招募通知，吸引志愿者加入。
通过面试、个人简历、技能评估等方式，选拔合适的志愿者加入队伍。
2.培训与培养：为新加入的志愿者提供培训，包括组织架构、工作职责、服务技能、安全注意事项等内容。
定期开展培训活动，提升志愿者的专业素养和服务能力。
2023年青年志愿者分队队伍建设及管理制度
2023年青年志愿者分队队伍建设及管理制度一、引言随着社会的发展，志愿者活动在我国得到了广泛的推广，青年志愿者是志愿者队伍中最为活跃和积极的一部分。
为了进一步提高青年志愿者队伍的组织和管理水平，制定一套科学、规范的队伍建设及管理制度势在必行。
二、队伍建设目标1.培养优秀志愿者队伍，为社会提供优质志愿服务。
2.传承和弘扬志愿精神，培养青年志愿者的社会责任感和奉献精神。
3.提高青年志愿者的综合素质和专业能力。
三、队伍建设原则1.公平公正原则：遵循公平公正原则选拔志愿者，不以种族、宗教、性别、出身等因素歧视志愿者。
2.志愿者优先原则：为志愿者提供适宜的学习、培训和发展机会，优先考虑志愿者的合理需求。
3.开放包容原则：积极吸纳不同背景、专业和兴趣的青年志愿者，搭建平台促进交流和共享。
4.契约精神原则：明确志愿者与组织的权利和义务，建立稳定的工作关系。
五、队伍建设措施1.招募与选拔（1）制定招募条件和标准，明确报名资格和要求。
（2）通过制定科学的选拔流程和方法，保证选拔结果公正合理。
（3）优先考虑具备专业知识和技能的青年志愿者。
（4）建立招聘岗位和招聘流程，确保招募工作的规范化和透明化。
2.培训与提升（1）制定培训计划和内容，针对不同岗位和任务设置相应的培训课程。
（2）建立培训评估机制，对志愿者参与培训情况进行考核。
（3）建设多元化的培训平台，包括线下培训和在线学习，满足不同志愿者的学习需求。
（4）定期组织志愿者交流和分享活动，促进经验共享和互助学习。
3.管理与奖励（1）建立健全志愿者档案，记录志愿者的基本信息和服务记录。
（2）设立志愿者评价制度，对志愿者的服务质量进行评估，建立激励机制。
（3）加强对志愿者的沟通和关心，及时解决志愿者遇到的问题和困难。
（4）定期组织志愿者活动和竞赛，鼓励志愿者积极参与。
四、队伍管理流程1.志愿者入队（1）填写入队申请表，提交个人简历和相关证明材料。
（2）面试，以及通过面试的人员需要进行一段时间的试用期。
青年志愿者管理制度
青年志愿者管理制度第一章总则第一条为了规范青年志愿者活动，提高组织管理水平，充分调动广大青年参与志愿者活动的积极性，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于组织范围内的所有青年志愿者活动，包括但不限于社区服务、环保活动、扶贫助残等各类公益活动。
第三条青年志愿者管理应遵循“自愿、无偿、服务、文明”的原则，坚持充分尊重志愿者的主体性和自主性。
第四条青年志愿者管理应遵循公开、公平、公正的原则，建立透明的管理制度与程序。
第五条本管理制度的解释权归组织负责人所有。
第二章青年志愿者的招募与注册第六条组织应当通过网络、校园、社区等多种途径公开广泛招募青年志愿者。
第七条青年志愿者招募应当遵循公平公正的原则，不得以任何形式对志愿者进行歧视。
第八条志愿者在招募时必须如实填写个人基本资料，因故无法完成招募任务需要提前告知组织，在确认报名后开始履行志愿者义务。
第三章青年志愿者的权利与义务第九条青年志愿者有权根据自身兴趣和时间选择参与志愿者活动。
第十条青年志愿者有权向组织提出意见和建议，并参与组织的决策和管理。
第十一条青年志愿者有义务遵守组织制定的规章制度，服从组织的管理和安排。
第十二条青年志愿者应当严格遵守志愿者活动的相关纪律和要求。
第四章青年志愿者的管理与指导第十三条青年志愿者管理工作应当设立专门的管理机构和负责人，确保管理工作的顺利开展。
第十四条组织应当为志愿者提供必要的培训和指导，提升他们的服务能力。
第十五条志愿者管理机构应当定期向志愿者通报活动进展情况、接受意见和建议。
第五章青年志愿者的保障与奖励第十六条组织应当为志愿者购买必要的人身意外伤害保险。
第十七条组织应当根据志愿者的服务情况给予相应的表彰和奖励。
第六章青年志愿者的退出与解散第十八条志愿者有权根据个人原因向组织提出退出申请，在组织同意后方可退出。
第十九条组织可因活动需要对志愿者进行暂停或者解散。
第七章青年志愿者的监督第二十条组织应当建立专门的监督机构，对青年志愿者活动进行监督。
青年志愿者协会管理规章制度（5篇）
青年志愿者协会管理规章制度第一条组织目标青年志愿者协会是由一群热心公益事业的年轻人组成的非营利性组织。
旨在通过开展志愿者服务活动，传递社会正能量，促进社会和谐进步，提高成员的公益意识和公益能力。
第二条组织原则青年志愿者协会以公益为宗旨，自愿参加，平等互助，无偿奉献。
遵守法律法规，恪守道德底线，秉持诚实守信的原则。
第三条成员资格1. 年龄在18-35岁之间的大学生、研究生、青年工作者等具备良好文明素质的青年人，有志于参与公益事业的；2. 承认并遵守协会的章程和管理规定；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 有一定的公益志愿服务经验或相关专业背景者优先。
第四条组织结构青年志愿者协会的组织结构分为会长团、理事会、秘书处及工作小组等。
会长团由协会成员选举产生，主要负责协会的决策和整体规划。
理事会包括协会会长、副会长和各工作小组负责人等，负责协会的日常运行和各项工作的具体实施。
秘书处负责组织协会内部的事务管理和对外事务协调。
第五条工作流程1. 协会成员可以通过线上或线下渠道报名参与志愿者活动；2. 秘书处负责活动的组织协调，工作小组负责具体的活动实施和志愿者的分工；3. 活动完成后，协会会员需要填写活动心得和总结报告，并提交给秘书处。
第六条纪律规定1. 志愿者应遵守国家法律法规，不得利用志愿者服务活动从事非法活动；2. 志愿者应服从协会领导的指挥，按时参加活动，如有特殊情况请提前请假；3. 志愿者应保护个人隐私和活动中涉及的机构、个人隐私，不得泄露他人隐私信息；4. 志愿者应尊重被服务对象和其他志愿者的权利和尊严，不得进行任何言语或行为上的辱骂、歧视等行为；5. 志愿者应保护公共设施和活动场地，不得进行破坏和浪费等行为；6. 志愿者应遵守协会的的纪律和规定，不得损害协会的利益和形象。
第七条惩罚措施对于违反协会规定的志愿者，将给予相应的处罚，情节严重者依法追究法律责任。
具体的惩罚措施包括但不限于警告、扣除志愿者活动时长、取消参与资格等。
青年志愿者管理制度三篇
青年志愿者管理制度三篇篇一：青年志愿者管理制度会计系青年志愿者是本着“为他人服务，为同学们服务，为学院服务”的宗旨而成立的。
以“奉献爱心心连心，服务社会人与人”为目的，服务经济建设，服务社会进步，服务改革开放，服务大局稳定，服务人民安康，服务青年健康成长成才。
自成立初到现在我们开展了很多丰富而有深刻意义的活动。
青年志愿者们在奉献与付出中，在关爱他人与享受施与的快乐中不断提高自身素养。
为了鼓励先进，引入竞争，提高协会的整体素质和工作水平，根据《XX大学青年志愿者协会章程》的规定，特制定本制度。
一、青年志愿者行为规范：1、遵守国家法律、法令、法规，做文明员工；2、以自身的行动实践志愿者精神，把爱心献给企业、社会、需要的帮助人。
3、积极参加志愿服务，不断提高服务技能。
4、廉洁自律，不以任何理由收取服务报酬。
5、文明服务，维护志愿者的社会形象。
6、服从安排，遵守志愿者服务组织的有关规章制度。
6、努力做好本职工作，在学校的文明建设中起模范带头作用二、队伍建设：1、有队伍标志（如队旗、队员证、帽子、臂章等），有完善的内部制度（如例会、部门、干事、及考核制度等）。
2、建立激励机制，定期进行志愿者工作总结和个人的表彰。
三、基本工作：1、我系青年志愿者采取考核制，最高为五分。
2、完成校团委，志愿者协会安排的工作任务（3分），活动中表现积极，圆满完成任务+1分/次。
无故推迟或未完成任务-2分/次，学校校区爱心区评分不合格-1分/次。
3、按时参加志愿者服务队长会议和青年志愿者会议，不得,迟到、缺席、早退-1分/次，无故迟到、早退-2分/次，无故缺席-2分/次（迟到15分钟视为缺席）。
四、其他：1、志愿者积极向实践部提供稿件或意见、建议，被采用+1分/篇。
2、因志愿服务，个人或集体受表彰，校级＋1分/次，市级＋2分/次，省级＋3分/次，国家级＋5分/次，有重复获奖者，采取记最高分原则。
3、由校团委、系团委确定优秀青年志愿者总名额，并按比例分配到我部，有我部按志愿者表现情况授予。
青年志愿者活动管理规章制度
第一章:总则一、定义：青年志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。
二、性质：青年志愿者是由青年中具有奉献精神的先进分子所组成，青年志愿者活动时由志愿者自发而进行的一系列社会公益性服务活动。
是我中心流动团员、青年实践教育的重要组成部分。
三、宗旨：深入社会显身手、献爱心，弘扬社会主义精神文明；不怕困难、顽强拼搏的精神。
使同学们健康、积极、向上地发展。
第二章：基本条件一、年满14周岁。
二、具有奉献精神。
三、具备与所有参加的志愿服务队项目及活动相适应的基本素质。
四、根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目，从事一定时间的志愿服务工作。
五、遵纪守法。
第三章：原则一、青年志愿者活动必须坚持四项基本原则、坚持党的基本路线方针政策，坚持社会主义、爱国主义、集体主义、遵纪守法，遵守单位有关规章制度。
二、青年志愿者成员必须切实加强理论研究，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论；要领会精神，把握实质，使活动能有正确的理论做指导。
三、青年志愿者活动以支部为单位，独立开展工作；必须服从中心团委的统一领导，不得从事违反宪法、法律和工作纪律的活动。
四、青年志愿者活动必须定期开展。
活动要以医疗服务、科技下乡、社会公益性服务为主要内容，以提高团员青年的知识积累和思想道德水平为主要目的。
五、活动要有计划、有措施、有落实。
活动之前必须提前递交书面申请，经中心团委社团联合会同意后方可进行。
六、活动之后必须有总结，总结需真实地反映活动过程并及时报中心团委。
七、对于活动组织有效，成绩显著的优秀志愿队，将进行表彰与奖励。
第四章：权力一、参加团组织、志愿者组织提供的培训。
二、要求获得从事志愿服务的必需条件和必要保障。
三、申请成为基层志愿者协会的个人会员。
四、优先获得志愿者组织和其他志愿者提供的服务。
五、就志愿服务工作对团组织、志愿者组织提出建议和意见。
六、相关法律、法规及团组织、志愿者组织所制定的有关规定赋予的其它权利。
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志愿者管理制度
一、注册志愿者的基本条件：
热心于公益事业，不怕困难，具有奉献精神；具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质；根据自身愿望和条件选择适合的志愿服务类型，从事一定时间的志愿服务工作；思想品质优良，无不良嗜好，无违法乱纪行为，遵纪守法；能遵守相关规定，服从社区志愿者组织管理和调配。
二、志愿者和志愿者组织应当履行以下义务：
（一）在法律法规规定的范围内开展志愿服务；
（二）遵守志愿服务法规的相关规定；
（三）完成社区志愿者组织安排的服务工作；
（四）维护志愿者和志愿者组织的声誉和形象，保证服务质量；（五）开展志愿服务时应当统一着装或佩戴统一的标志。
二、志愿者和志愿者组织享有以下权利：
（一）志愿者接受志愿者组织的培训。
培训分为：志愿者基本知识培训、服务技能培训；
（二）志愿者在志愿服务活动中遇到困难和问题，可以请求社区志愿者组织的帮助解决；
（三）志愿者享有监督、建议、批评、出入组织自由的
权利。
四、服务范围和重点对象
1、社区志愿服务范围包括社区服务、环境保护、社区文化、社区教
育、社区帮困、社区治安以及大型社会活动的服务工作等公益事业。
2、社区志愿服务的重点对象是残疾人、老年人、优抚对象和其他具有特殊困难需要救助的社会成员。
志愿者组织根据服务对象的申请或者实际需要，提供力所能及的志愿服务。
志愿者、志愿者组织与服务对象之间是自愿、平等的服务与被服务关系，应当互相尊重、平等相待。
五、志愿者奖惩制度
志愿者根据服务时数分为一般性志愿者、星级志愿者、二星级志愿者、五星级志愿者四类。
参加过志愿者服务时数达到二十小时的可申请加入社区志愿者。
在社区参加志愿者服务达到一定时数可根据时数不同划分为四级进行奖励。
1、划分方式
1）星级志愿者：服务时数累计达到二十至四十小时（包涵四十小时）
二星级志愿者：服务时数累计达到四十至六十小时（包涵六十小时）五星级志愿者：服务时数累计达到六十至一百小时
2、奖励方式
1）颁发荣誉证书。
2）举办表彰大会，授予荣誉称号。
3）年底或特殊节假日颁发精美奖品。
4）向相关组织或系（院）发送感谢信或推介信。