大学生择业观调查报告

梧州学院“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”课大学生社会实践（社会调查）报告书目录摘要 (1)关键词 (1)一、调查概述.............................................................................. .1-2 ﹝一﹚调查背景. (1)﹙二﹚调查的相关介绍....................................................................1-2 二、大学生与择业观.......................................................................2-6 ﹙一﹚大学生普遍所持的择业观........................................................2-5 ﹙二﹚大学生择业观对今后择业就业的影响.........................................5-6 三、影响大学生择业观的因素...........................................................5-7 ﹙一﹚社会...................................................................................6-7 ﹙二﹚家庭. (7)﹙三﹚个人价值观 (7)四、大学生创业就业......................................................................7-11 ﹙一﹚创业难及其问题分析.. (8)﹙二﹚就业难及其问题分析.............................................................8-10 五、创业和就业资源.....................................................................10-11 ﹙一﹚政府现存政策.....................................................................10-11 ﹙二﹚大学生自身资源. (11)六、建议....................................................................................11-13 ﹙一﹚社会各界...........................................................................11-12 ﹙二﹚政府方面. (12)﹙三﹚高校方面 (12)﹙四﹚大学生自身方面………………………………………………………...12-13七、结语................................................................................. ..13-14 参考文献. (14)附录1 大学生择业观调查问卷……………………………………………14-16 附录2 统计资料…………………………………………………………..16-21大学生择业观调查报告摘要:我国社会经济发展到今天，市场竞争越来越激烈，当代大学生的就业压力越来越大。

社会、家庭以及个人价值观的影响，大学生普遍存在就业期望值过高、追求实利、迷恋大型企业和大城市、追求热门职业等问题，对大学生今后的自身发展造成了消极的影响。

此外，更加凸显了毕业生就业难的问题。

而选择自主创业的大学生也存在着很多误区，加上自身的局限，致使毕业生创业成功率低。

大学生应该调整有偏差的择业观，树立正确的择业观，利用自身资源以及政府现存政策，解决就业难的问题。

除了大学生自身要调整和提高之外，高校、政府、社会各界也要对大学生给予高度关注与帮助，使大学生得到全面的可持续的科学的发展，在职场上实现自我价值。

关键词:大学生择业观调整影响因素创业一、调查概述﹙一﹚调查背景随着我国高校招生规模的不断扩大，大学生数量猛增,就业压力也越来越大，一些刚跨入大学校门的新生也开始考虑就业问题。

面对市场经济的人才竞争，以及用人单位的“挑剔”，许多大学生产生了消极、焦虑、自卑、困惑的心态，。

在社会主义市场经济条件下，随着毕业生就业制度的改革，大学生的择业观也发生了较大变化，以自我需要为中心，而不是以国家和社会的需要为中心；以眼前利益为标准，而不是以是否为自己的事业发展有利为标准；过分相信人际关系、社会关系和金钱的作用，重“关系”而忽视主体。

这种择业观脱离了大学生自身全面的可持续的发展要求，无论是大学生自身，还是政府，或是社会各界都应对此高度重视，使大学生树立正确的择业观，这样，对拓宽奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有积极意义。

为此，对大学生的择业观进行全面的调查分析很有必要。

﹙二﹚调查的相关介绍1.调查目的。

了解当代大学生的择业观，发现其中所存在的弊端，引起大学生自身、政府以及社会各界的关注，使大学生树立正确的择业观，实现大学生自身全面的可持续的发展，实现大学生自我价值。

2.调查时间。

2009年11月26日星期四3.调查对象。

梧州学院学生4.调查内容。

对大学生择业观的调查，主要涉及大学生关注就业信息的情况、对自己未来就业前景及选择、择业考虑的因素、就业难的原因及解决途径等。

了解大学生的基本想法，从中反映的信息知道大学生择业观所存在的问题，并对此提出相关解决对策。

5.调查范围与地点。

梧州学院北校区的学生，主要考虑A1－A10栋男女宿舍楼。

6.调查方式。

主要是问卷调查，然后是文案调查，加上小组讨论以及总结。

7.调查方法。

﹙1﹚小组讨论。

针对本次调查，我们成立了相关调查小组，通过网上收集信息，查阅资料，然后组内讨论并达成共识，制定出相关调查方案。

﹙2﹚问卷调查。

我们根据相关方案制定出大学生择业观调查问卷，共14题选择题，然后通过随机抽样的方法得出调查的具体地点，组内成员各自分散分发调查问卷，调查问卷共发出100份，回收98份，其中有效问卷96份，回收率为98﹪，有效率为96﹪。

﹙3﹚文案调查。

我们在网上查阅相关资料，参考相关的文献。

﹙4﹚小组总结。

通过讨论、问卷调查及文案调查之后，我们组内成员一起整理资料和数据、分析资料和数据，得出结论。

﹙5﹚形成可行性报告。

经过一系列的具体步骤，我们形成了可行性报告，希望这个报告会对大学生的择业就业的相关问题有所帮助。

二、大学生与择业观﹙一﹚大学生普遍所持的择业观我们概括出大学生择业观特点：追求实利、关注自我发展、趋高拒低、随机灵活。

误区一：自我期望值过高。

不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。

因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。

在目前紧张的经济形势下，许多同学对前来招聘的服务性行业单位（如商场、饭店、宾馆等）不屑一顾，对偏远地区单位或是非行政管理职位不予考虑，对招聘单位开出的千元左右的报酬条件仍然不太满意，这是不理智的选择。

误区二：过多的物质要求，尤其在薪酬方面的体现。

表1数据所示8.33%的同学期望自己的就业底薪为1000～2000元，39.58%的同学期望底薪为2000～3000元，17.71%的同学期望3000～4000元，16.67%的同学期望4000～5000元，而5000元以上的占了17.71%。

许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。

误区三：迷恋大型企业和大城市。

体现在就业单位的选择与就业的去向。

就目前的就业形势来看，很多大学生都希望能在前景好的大企业里就业，尤其是在东部一些较发达的城市，经济发展快，待遇高，这更是成为广大毕业生最为理想的目标，于是便出现迷恋大型企业和大城市的一种趋势。

我们结合下表2，表3来分析：底薪期望值1000～2000,2000～3000, 38, 39.58% 300017, 17.71% 4000～5000以上, 1000～2000 2000～3000 3000～4000 4000～5000 5000以上表1表2中，选择国企的同学占28.13%，外企23.96%，政府部门15.63%，自主创业15.63%，其他16.67%，从数据上来看，有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。

他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有几十或几百人，资金不雄厚，谈不上什么发展前途。

往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。

尽管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

在表3中，选择在家乡就业的同学占39.58%，东部41.67%，西部6.25%，其他12.50%，可以看出，广大大学生还是呈“东部热”的就职趋势，这是一个误区，随着国家对中西部地区和农村开发力度地加大,国家对大就业单位选择国企, 27, 28.13%, 23, 23.96%15,15.63%自主创业,15,15.63%其他国企外企政府部门自主创业其他就业方向家乡, 38, 39.58%东部41.67%西部6.25%其他家乡东部西部其他表2 表3学生到农村和偏远地区就业的政策支持和经济补贴力度会更大，广大大学生到了这些地方一样会“广阔天地，大有作为”。

误区四：追求热门职业。

行政、人事是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少。

用人单位只好“百里挑一”，落选者甚多。

而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。

这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。

大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。

其实，大学毕业生此时应该多一点“大丈夫能屈能伸”的豁达，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，从工作经验着眼，最终能在社会上找到自己的位置。

﹙二﹚大学生择业观对今后择业就业的影响1.对大学生择业目标的指导作用不同的大学生个体，其职业选择目标是不相同的。

择业目标的确定，受制于众多的主客观原因，而择业观的指导作用占有重要地位。

从其功能看，它除了具有唤起行为，维持这种行为达到目标的作用外，还有引导主体向着某一方向行动的作用。

择业观中的择业动机和职业定向直接影响着大学生职业目标选择。

只有在正确的择业观指导下，大学生才能根据社会发展对人才的需要及自身的理想、特长，确立既有利于社会、又有利于个人的择业目标。