大学生择业观情况调查
大学毕业生择业行为调查报告
大学毕业生择业行为调查报告大学毕业生择业行为调查报告一、调查背景近年来，大学毕业生规模不断扩大，但就业形势复杂严峻，许多毕业生面临就业难题。
为了了解大学毕业生的择业行为和就业需求，我们开展了一项调查研究。
二、调查目的1.了解大学毕业生的就业情况和就业观念；2.探究大学毕业生在选择职业方向时的主要考虑因素；3.分析大学毕业生对用人单位的期望和要求；4.提出对大学毕业生就业问题的解决建议。
三、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，以大学毕业生为调查对象，涵盖了各个专业的毕业生。
我们共发放了1000份问卷，回收了900份有效问卷。
四、调查结果1.就业情况：调查显示，毕业后有83%的大学生选择了就业，其中75%选择了正式工作，8%选择了实习。
17%的毕业生选择进修深造或创业。
2.就业观念：在选择就业时，大学毕业生普遍认为薪酬待遇是最重要的因素，占比达到70%以上。
其次是职业发展空间（15%左右）和工作环境及福利待遇（10%左右），其他因素相对较少。
3.主要考虑因素：大学毕业生在选择职业方向时，最重要的考虑因素是个人兴趣和专业对口性，占比分别为30%和25%。
其次是薪酬水平（20%）和职业发展前景（15%），其他因素较少。
4.对用人单位的期望和要求：大学毕业生对用人单位最看重的是薪酬待遇和工作稳定性，占比分别为40%和30%左右。
就业岗位的匹配度也是毕业生非常关注的，占比15%左右。
其次是企业的声誉和发展前景，以及培训机会，占比分别为10%左右。
五、分析与建议通过对调查结果的分析，我们得出以下结论和建议：1.大学毕业生普遍在就业方面注重薪酬待遇，这与社会现实密切相关。
因此，建议毕业生在考虑职业发展时，除了重视薪酬待遇外，还要注重个人兴趣和职业发展前景，平衡好短期和长期利益。
2.个人兴趣和专业对口性是大学毕业生选择职业的重要因素，学校应该加强对学生的职业规划教育，帮助他们了解自己的兴趣和优势，并提供更多的职业选择和就业指导。
大学生就业观的调查报告5篇
大学生就业观的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）
关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）第一篇：关于大学生择业观的调查报告关于大学生择业观的调查报告调查目的：随着我国人口与人力资源的持续增长，当前我国的大学生正面临着严重的就业形势。
职位的空缺与失业并存，大学生就业难度升高，但在某些领域人才仍然严重不足。
为了了解这种状况发生的原因，所以我们对即将面临毕业的大学生做此次的访谈，深入了解大学生的择业观。
在这次调查中，我们根据几位访谈者的回答，对于大学生的择业观进行了深入的了解，并总结了以下几点这次访谈调查的主要内容：1、沿海经济发达城市成认为大学生的就业首选地区这次访谈者大部分来自浙江省内，他们对于毕业后的工作地区的选择主要是选择在省内，以及一些沿海地区的发达城市，主要是因为他们都认为这些城市经济发展较好，并且能够给他们提供较多的发展机会，同时有些人也表示会在家乡，主要的考虑是父母的因素。
2、求职工作是主要毕业后的打算这次的访谈中我们问到关于毕业的打算，大部分访谈者是选择求职找工作，他们都认为找个有前景的公司工作是一种保险且稳定的做法，同时还有人考虑到是靠公务员，主要是受自己家庭的影响。
在访谈中也有人表示会选择创业，但是他们都表现出担忧和压力，他们认为创业的风险较大，而且资金和经验也是一个重要的影响因素，而且父母的因素也会造成一定的压力，所以虽然有选择创业的，但是十分谨慎。
3、事业单位和外企是大学生毕业想要就职的地方在就职企业的选择中，几乎说有的访谈者都表示会选择在外企和事业单位中。
因为他们认为外企和事业单位提供的福利比一般的民营企业好，同时工作会比较稳定，并且发展的空间大。
同时选择外企的访谈者都在一定程度表示出自己对外语的兴趣。
这是选择外企的一个重要影响因素。
4、择业不再只单纯考虑工资方面，会考虑更多的方面在访谈中，所有访谈者对于工资都站在了社会现实的角度去考虑，都是以较低符合现实情况的要求提出自己的最低每月工资薪资大概是在1500左右。
而且他们认为现在工资不是考虑工作的最主要的因素，更多的是考虑工作的前景，发展机会，以及家人，工作环境等多方面的综合考虑。
大学生择业观调查报告（精选10篇）
⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇）⼤学⽣择业观调查报告 ⼀、什么是调查报告 调查报告是对某⼀情况、某⼀事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及⾥”的分析研究，揭⽰出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书⾯形式陈述出来。
⼆、⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇） 在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们通常要进⾏专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。
好的调查报告都具备⼀些什么特点呢？下⾯是⼩编精⼼整理的⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼤学⽣择业观调查报告1 ⼀、调查⽬的： 当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争⽇益激烈。
⼤学⽣的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的⼈才概念也随着这⼀发展潮流⽽产⽣变化，掌握当今社会真正需要什么类型的⼤学⽣，对⼤学⽣以后就业⼤有裨益。
并且有利于在校⼤学⽣了解最新社会⼈才动态需求，做好准备。
调查报告范⽂ ⼆、调查⼈： ...等五⼈ 三、调查对象： 深⼊农村，城镇，企事业单位，调查⾛访社会各阶层 四、调查时间： 20XX年xx⽉xx⽇--20XX年xx⽉xx⽇ 五、调查⽅法： 经过派发问卷进⾏调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
(调查问卷及数据统计详见附录) 六、调查资料： 经过对乡村、城市、企业及社会各⾏各业各年龄段⼈员的问卷调查，了解社会对⼤学⽣本事的要求，社会⼈⼠对⼤学⽣科学⽂化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业⼤学⽣给在校⼤学⽣的良好提议，对⼤学⽣的未来全⾯发展，成为满⾜社会市场需求的⼈才，实现⼈⽣价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
社会实践报告范⽂ 七、调查结果： 本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个⾏业的⼈。
从调查中发现，⼤部分⼈对⼤学⽣关注度还是挺⾼的。
80%的⼈对⼤学⽣未来的发展趋势⽐较乐观，70%的⼈认为当前⼤学毕业⽣就业得⼗分努⼒，20%的⼈认为困难很⼤。
大学生择业观与就业意愿调查分析
大学生择业观与就业意愿调查分析一、本文概述本文旨在通过深入调查和分析大学生的择业观与就业意愿，揭示当前大学生在面临就业选择时的内心世界和价值取向。
通过收集大量的一手数据，结合定量和定性的研究方法，我们试图描绘出大学生在择业观和就业意愿上的多元化图景，以期为社会、高校、用人单位以及大学生自身提供有益的参考。
我们将对大学生的择业观进行深入研究，探讨他们对不同行业、不同岗位的认知和态度，以及影响他们择业的各种因素。
同时，我们还将分析大学生的就业意愿，了解他们在就业地域、薪资水平、职业发展等方面的期望和要求。
我们将从多个维度对大学生的择业观和就业意愿进行对比分析，揭示不同性别、不同专业、不同学历层次大学生在择业观和就业意愿上的差异和共性。
这将有助于我们更加全面地了解大学生的就业需求和心理特征，为相关部门提供更加精准的政策建议。
我们将结合调查分析结果，对大学生的择业观和就业意愿进行展望，探讨如何引导大学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力，实现个人价值与社会需求的有机结合。
本文旨在为社会各界提供有益的参考和启示，共同推动大学生就业工作的健康发展。
二、调查方法与数据来源为了深入了解大学生的择业观与就业意愿，本研究采用了定量与定性相结合的研究方法。
通过设计并发放问卷，收集大学生在择业观、就业意愿、行业偏好、工作地点选择、期望薪资等方面的数据。
问卷内容涵盖了个人基本信息、对就业市场的认知、职业发展规划等多个方面，旨在全面反映大学生的就业期望与偏好。
在问卷设计过程中，我们参考了国内外相关文献，并结合实际情况进行了调整和完善，以确保问卷的科学性和有效性。
同时，为了确保问卷的广泛性和代表性，我们选择了不同地区、不同专业背景、不同学历层次的大学生进行调查。
除了问卷调查外，我们还进行了深入的访谈和小组讨论，以获取更加详细和深入的信息。
通过与大学生面对面交流，了解他们的职业规划、求职经历、就业心态等方面的具体情况，为分析大学生的择业观与就业意愿提供了丰富的素材。
大学生择业观与就业意愿调查分析
一、调查方法与样本
本次调查采用匿名在线问卷的方式，共收集了来自全国各地的1000份有效问 卷。问卷内容涵盖了大学生的个人信息、职业偏好、就业期望以及对就业市场的 看法等方面。
二、调查结果与分析
1、职业偏好
调查结果显示，大多数大学生偏好于从事与自己专业相关的职业。其中，理 科专业的学生更倾向于选择科研、技术等方向；文科专业的学生更倾向于选择文 化、教育、传媒等方向。同时，也有部分学生愿意跨专业选择职业，这表明他们 在考虑职业选择时更加灵活和多元化。
针对以上结论，我们提出以下建议：一是高校应该加强职业生涯规划和就业 指导，帮助大学生更好地了解自身特点和优势，培养正确的择业观念；二是政府 应该加大对基层和欠发达地区的政策扶持力度，吸引更多的大学生到这些地区工 作和发展；
三是家庭应该加强对子女的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和择业 观；四是大学生应该注重自身能力和素质的提升，增强自身的竞争力，为未来的 职业发展打下坚实的基础。
调查结果
1、择业观现状：大部分大学生更倾向于选择稳定的工作，如国有企业、事 业单位等，而不愿选择风险相对较高的职业。同时，大学生对于行业的选择也越 来越现实，更加注重个人发展和薪资待遇。
2、就业意愿特点：大学生的就业意愿存在差异，一部分学生更注重个人职 业发展，另一部分学生则更薪资待遇和生活质量。此外，大学生对于就业的地域 选择也更加多样化，不再局限于大城市。
大学生择业观与就业意愿调查分析
01 引言
03 调查方法 05 参考内容
目录
02 研究背景 04 调查结果
引言
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业问题成为了社 会的焦点。大学生的择业观和就业意愿对于其职业选择和未来发展具有重要影响。 为了更好地了解大学生的择业观和就业意愿，本次调查对某大学的学生进行了深 入的研究。
大学生择业观的调查报告
大学生择业观的调查报告一、引言随着社会的发展和经济的变革，大学生的择业观也在不断地发生变化。
了解大学生的择业观对于高校的就业指导工作、企业的人才招聘以及社会的人力资源配置都具有重要的意义。
本次调查旨在深入了解当代大学生的择业观，为相关方面提供参考依据。
二、调查对象与方法本次调查的对象为来自不同专业、不同年级的大学生。
采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式，共发放问卷 1000 份，回收有效问卷850 份，并对 50 名学生进行了深入访谈。
三、调查结果与分析（一）择业目标1、职业类型偏好在职业类型的选择上，大多数大学生倾向于选择稳定、有发展前景的工作。
公务员、事业单位和国有企业等体制内工作备受青睐，占比达到 40%。
其次是互联网、金融等新兴行业，约占 30%。
而传统制造业、农业等行业的选择比例相对较低。
2、薪酬期望大学生对薪酬的期望普遍较高，超过 60%的学生期望月薪在 8000 元以上。
然而，随着年级的增长和对就业市场的了解加深，部分学生的薪酬期望有所降低。
3、工作地点选择一线城市和沿海发达地区仍然是大学生的首选工作地点，占比约为55%。
其次是省会城市和二线城市，选择去基层和偏远地区工作的学生比例较少。
（二）择业考虑因素1、个人发展空间超过 70%的大学生认为个人发展空间是择业时首要考虑的因素。
他们希望能够在工作中不断提升自己的能力，实现个人价值。
2、工作环境和福利待遇良好的工作环境和福利待遇也是大学生关注的重点，约占 60%。
包括舒适的办公条件、五险一金、带薪年假等。
3、兴趣爱好约 40%的学生表示会根据自己的兴趣爱好选择职业，认为只有从事自己喜欢的工作才能保持工作的热情和积极性。
（三）择业准备1、专业知识和技能的提升大部分学生认识到专业知识和技能的重要性，通过课程学习、参加实践活动和考取相关证书等方式来提升自己的竞争力。
2、实习经历超过 60%的学生有过实习经历，认为实习可以帮助他们了解职场、积累工作经验和拓展人脉。
大学生择业观的调查报告
大学生择业观的调查报告大学生择业观的调查报告近年来，随着大学生就业压力的不断增加，大学生择业观也逐渐受到关注。
为了深入了解大学生对于择业的看法和态度，我们进行了一项调查。
通过对1000名大学生的问卷调查和访谈，我们收集了大量的数据和信息，并对其进行了分析和总结。
一、就业观念的变化在调查中，我们发现大学生的就业观念发生了较大的变化。
与过去相比，越来越多的大学生不再追求传统的稳定就业，而更加注重个人发展和实现自我价值。
他们更倾向于选择具有挑战性和发展空间的工作，而不仅仅是为了谋求经济收入。
二、就业选择的因素在选择就业时，大学生普遍考虑多个因素。
调查结果显示，薪资待遇、工作环境、职业发展前景和个人兴趣是他们最为关注的因素。
其中，薪资待遇是大多数大学生的首要考虑因素，但并不是唯一的决定性因素。
他们更加注重工作环境和职业发展前景，希望能够找到一份能够提供良好发展空间和个人成长的工作。
三、就业观念的差异在调查中，我们还发现大学生的就业观念存在一定的差异。
不同专业的学生对于就业的看法和态度有所不同。
例如，工科类专业的学生更加注重实际技能和应用能力，倾向于选择与专业相关的工作；而文科类专业的学生则更加注重个人兴趣和发展潜力，更加灵活地选择就业方向。
此外，地域差异也是影响大学生就业观念的重要因素。
调查显示，一线城市的大学生普遍更加追求高薪和职业发展，而二线及以下城市的大学生则更加注重工作环境和生活质量。
四、就业压力与心态调查结果显示，大学生普遍面临较大的就业压力。
高失业率、激烈的竞争和就业市场的不确定性都是导致大学生就业压力增加的原因。
然而，大部分大学生对于就业问题持乐观态度，他们相信通过自身的努力和不断学习提升，一定能够找到理想的工作。
五、就业指导与支持在调查中，我们还了解到大学生对于就业指导和支持的需求。
大部分大学生表示他们希望学校能够提供更多的职业规划和就业指导课程，帮助他们更好地了解就业市场和提升就业竞争力。
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大学生择业观情况调查
调查时间：2017年8月5日至8月20日
调查地点：
调查人：
调查对象：
一、前言
近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。
自从我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业即失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
作为大学生的我们,走出校园，我们面临的第一个问题就是就业。
随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。
选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。
要量体裁衣，选择适合自己的职业。
现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。
因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
面对这种情况,我们进行了这次对我校大学生就业意向的调查,调查的步骤和情况如下:
二、主要内容
（一）调查概况
此次调查问卷主要对大学生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、就业形势、就业影响、就业方向等问题进行调查。
调查采取非随机抽样中得交叉配额抽样的形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出
问卷200份，实际回收的问卷192份，实际收回问卷中有效问卷180份，有效率为90%，其中男生占36.5%，女生占65.3%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性，性别比例的协调性，专业的差异性，因此此次调查较为客观地反映了当前大学生择业心态。
为方便学生答题，问卷采用选择题和开放题结合的形式，选择题分为单选和多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人选择了不同的人数。
在我们的调查中有大一学生占10%，大二学生占20%，大三学生占30%，大四学生占40%。
(二)调查结果及其分析
1.关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，50%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，48%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有2%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识，但是还不够了解就业的严峻形势。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2、关于就业困难的原因与解决办法
在解决就业难的问题上，24%的大学生选择了就业单位不愿意培育新人，42%的大学生选择了不具备企业要求的职业能力，24%的大学生选择了社会岗位趋于饱和，20%的大学生选择了专业不对口，40%的大学生选择了个人原因，26%的大学生选择了学历，38%的大学生选择了高校扩招、竞争激烈，2%的大学生选择了其他。
由调查结果可以分析出，我们总结出的大学生就业难的原因基本符合实际情况。
其中最主要的主观原因是：个人能力不足和缺乏企业要求的职业能力。
随着
大学生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成绩不错，但动手能力差，有的学生动手能力强，适应能力也强，但是学习成绩差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂。
再加上目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。
在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。
客观原因是：社会竞争激烈的现状。
用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。
一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。
这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。
一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。
对于这种现状，用人单位应该改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，合理置换冗员。
用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。
毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队。
总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用。
3、关于就业方向的选择
30%的大学生选择政府机关，12%的大学生的选择民营企业，26%的大学生选择对外贸易，10%的大学生选择相关研究单位，20%的大学生选择国有单位，12%的大学生选择事业单位，26%的大学生选择自主创业，4%的大学生选择了其他。
尽管大学生们对就业方向做出了各种选择，但是多数大学生不知道自己真正要干的是什么。
对自己的未来没有明确的规划，所以现在问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契
合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
三、实践总结
大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。
这些都是将来找工作的资本。
附录1：
大学生择业观调查问卷
感谢您参加本次答题
1. 性别(单选题*必答)
○男
○女
2. 年级(单选题*必答)
○大一
○大二
○大三
○大四
3. 您对所学专业有了解么？(单选题*必答)
○没有
○了解一些
○比较了解
○非常了解
4. 您在选择专业的时候是否想过未来要从事的行业？(单选题*必答)
○想过，就为了进入某行业而选择的专业
○想过，通过学习专业知识选择相关行业
○我没有想过，但是我在寻找适合的行业
○我没有想过，顺其自然
5. 您认为当前就业整体形势如何(单选题*必答)
○乐观
○还过得去
○不容乐观
○严峻
6. 你对你的将来的职业规划有什么想法？(单选题*必答)
○职业规划是什么，不懂你在说什么
○规划不规划都行
○我想过，但我不太懂，我需要专业的人士来指导我
○是的，我想过！我自己有很强的能力可以自我规划我的职业和一切
7. 你希望未来的工作与所学专业之间的关系？(单选题*必答)
○ .关系密切
○有一定的联系
○无联系
○无所谓
8. 在职业选择过程中，你认为下列哪个或者哪些因素对你有影响(多选题*必答)
□个人兴趣
□家人意愿
□社会趋势
□薪酬地位
□工作环境
□离家距离
□未来的发展空间
9. 您求职所能接受的月工资最低值(单选题*必答)
○2000以下
○2000—2500
○2500—3000
○3000以上
10. 您认为什么时候开始求职最为合适(单选题*必答)
○毕业前一年
○毕业前6个月
○毕业前1个月
○毕业以后
11. 您就业时最希望得到哪3类培训(多选题*必答)
□简历制作、求职礼仪及面试技巧
□企业提供的实习机会
□基本操作技能培训机会
□职业发展规划与职后发展指导
□就业心理辅导
12. 您是否清楚自己在择业中的优势与劣势(单选题*必答)
○我只知道自己的优势，没感觉自己有劣势
○我只知道自己的劣势，没感觉自己有优势
○我很清楚的了解我自己的优势和劣势
○都不知道
13. 您认为当前影响大学生就业最主要的三个因素是(多选题*必答) □就业人数较多，竞争激烈
□企业要求太高
□缺乏工作经验
□就业期望太高
□没有适合自己的岗位
14. 您希望职业起点就职于下列何种企业(单选题*必答)
○国家机关
○事业单位
○国企
○外企
○私企
○自主创业
○乡镇企业
15. 你懂得面试技巧吗(单选题*必答)
○不懂
○凑合
○非常精通
○想学习。