《管理学》作业
《管理学》第2阶段在线作业

1(5.0分)事业部制的主要不足在于( )。
A)不利于调动下层的积极性B)不利于灵活调整经营策略C)不利于事业部之间的市场竞争D)不利于企业发展壮大参考答案:C收起解析解析:无2(5。
0分)下列原理中,属于人员配备工作原理的是()A)许诺原理B)目标统一原理C)责权利一致原理D)命令一致原理参考答案: C收起解析解析:无3(5。
0分)在选拔主管人员时,重点应放在候选人在实践中所表现出来的()A)个人素质B)知识结构C)管理能力D)工作热情参考答案:C收起解析解析:无4(5.0分)下面关于管理跨度的说法,错误的是()工作复杂变化程度大,则管理跨度的设计相应较大B)组织环境简单而稳定,管理跨度的设计可以较大C)工作的计划程度及按计划实施的程度高,管理跨度可以较大D)下属和上级的能力高,管理跨度可以较大参考答案:A收起解析解析:无5(5.0分)在一定组织规模下,管理幅度越大,其管理层次会:A)越少B)越多C)不变D)可多可少参考答案:A收起解析解析:无6(5.0分)没有实行管理分工的组织结构是()A)直线型B)矩阵型C)职能型D)事业部制参考答案:A收起解析解析:无7(5。
0分)管理者进行业绩评价的方法,除了绝对标准和相对标准外,还有()A)手段标准进度标准C)目标D)以上都是参考答案: C收起解析解析:无8(5.0分)管理学中所研究的人员配备主要是指()A)全体人员的配备B)主管人员的配备C)高层管理人员的配备D)非主管的一般员工的配备参考答案:B收起解析解析:无9(5。
0分)组织结构中,既有职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的结构是()A)职能型组织结构B)矩阵结构C)事业部组织结构D)多维立体组织结构参考答案: B收起解析解析:无10(5。
0分)关于管理的应用范围,人们的认识不同,你认为下列哪个说法最好?A)只适用于盈利性工业企业B)普遍适用于各类组织只适用于非营利性组织D)只适用于营利性组织参考答案:B收起解析解析:无二、判断题答题要求:判断下列说法是否正确。
《管理学》过程性考核作业(一)试题及答案--简答题

江苏开放大学2024年秋学期《管理学》课程代码:060935过程性考核作业(一)试题及答案---简答题1、简述管理工作的主要内容。
【答案】管理工作的主要内容可以概括为决策、组织、领导、控制四个方面。
决策:决策是管理工作的核心,涉及在未来众多的行动可能中选择一个合理的方案。
管理者需要研究组织活动的内外部背景,分析资源状况和能力,以确定合理的行动目标和方向。
组织:组织工作包括设计合理的组织结构,分配岗位和人员,确保各部门和岗位之间的协调和配合,以实现组织的有效运转。
领导:领导是通过权力和能力指挥和影响下属,激发团队为实现目标而努力的过程。
有效的领导需要管理人员利用优秀素质和适当方式,提高团队积极性。
控制:控制是为了保证组织按预定要求运作,包括检查和监督各部门工作,判断结果与目标是否一致,并采取措施纠正偏差,确保目标实现。
2、联合邮包服务公司(UPS)雇用了15万员工,平均每天将900万包裹发送到美国各地和180个国家。
为了实现他们的宗旨“在邮运业中办理最快捷的运送”,UPS的管理当局系统的培训他们的员工,使他们以尽可能高的效率从事工作。
UPS的工业工程师们对每一位司机的行驶路线都进行了时间研究,并对美中运货、暂停和取货活动都设立了标准。
这些工程师记录了红灯、通行、按门铃、穿过院子、上楼梯、中间休息喝咖啡的时间,甚至上厕所的时间,将这些数据输入计算机中,从而给出每一位司机每天中工作的详细时间标准。
为了完成每天取送130万件包裹的目标,司机们必须严格遵循工程师设计的程序。
当他们接近发送站时,他们松开安全带,按喇叭,关发动机,拉起紧急制动,把变速器推到1档上,为送货完毕的启动离开做好准备,这一系列动作严丝合缝。
然后,司机从驾驶室出溜到地面上,右臂夹着文件夹,左手拿着包裹,右手拿着车钥匙。
他们看一眼包裹上的地址把它记在脑子里,然后以每秒3英尺的速度快步走到顾客的门前,先敲一下门以免浪费时间找门铃。
送货完毕后,他们在回到卡车上的路途中完成登录工作。
《管理学》作业题目及答案

《管理学》题目与答案《管理学》第一次作业(第1-4章)一、单项选择题1、在组织的日常管理中,制定目标及目标实施途径的是( A )职能。
A、计划B、组织C、领导D、控制2、在组织中直接从事某项工作或任务,不具有监督其他人工作的职责的人是( D)。
A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、操作者3、亨利·明茨伯格提出的管理者角色理论认为,管理者扮演着( D )种角色。
A、3种B、5种C、9种D、10种4、认为管理者应该具有技术技能、人际技能和概念技能的学者是( C )。
A、亨利·明茨伯格B、卢森斯C、卡兹D、法约尔5、一般来说,高层管理者应该拥有更多的技能是( C)。
A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、关系技能6、任何管理在实际运行过程中都会受到确定性和不确定性因素的影响和作用,这是指(B)。
A、人本规律B、权变规律C、循环规律D、择优规律7、在管理的基本职能中,激励组织成员完成组织目标的是(C)。
A、计划B、组织C、领导D、控制8、认为管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命的是( A )。
A、德鲁克B、西蒙C、卡兹D、法约尔9、人性的两套系统性假设——X理论和Y理论是由(B)提出的。
A、泰罗B、麦格雷戈C、马斯洛D、卡内基10、《管理理论的丛林》、《再论管理理论的丛林》的作者是(A)。
A、孔茨B、麦格雷戈C、马斯洛D、卡内基11、“学习型组织”理论的提出者是(C)。
A、安索夫B、孔茨C、彼得·圣吉D、亚当·斯密12、提出了所谓理想的行政组织体系理论,被人们称之为“组织理论之父”的是(B)。
A、西蒙B、马克斯·韦伯C、卡兹D、法约尔13、最能说明古代人类生产组织和生产管理思想的实例的应该是(B)。
A、汉穆拉比法典B、胡夫金字塔C、罗马天主教会D、古代印度孔雀王朝14、企业流程再造一般分为(B)过程。
A、3B、4C、5D、515、目标管理的最早提出者是(A)。
XXX《管理学》在线作业1

XXX《管理学》在线作业1XXX《管理学》在线作业试卷总分:100得分:100一、单选题(共30道试题,共60分)1.()是企业降低风险,掌握主动的手段。
A.计划B.组织C.控制D.领导满分:2分正确答案:A2.有一个卖夜壶的故事:XXX和他的儿子在一起经营缸瓦生意。
因为北方农村大多仍有用夜壶(尿壶)的惯,故进了不少货。
一天,一个老汉赶集,到XXX店中买夜壶。
看倒是看中了一个,但嫌它稍大了一些。
老汉一边端详夜壶,一边自言自语:“好是好,就是略微大了一些。
”老板听到这么说,便马上接过话头:“老哥哥冬天夜长啊!”于是老汉高兴地买下了。
XXX送走老汉,让儿子看店,自己去办别的事。
正巧也有一个老汉来买夜壶。
老板的儿子微笑着迎上来:“你想买夜壶吗?我们的夜壶大,价格又便宜。
”谁知,那老汉转身走出店门,什么也不买了。
据此,A.该老板的成功,表明他的阅历丰富,懂得人情事故B.该老板儿子的失败,表明他与顾客的交易,存在着信息不对称C.该店父子两的经营,表明市场交易存在着公平交易D.卖夜壶的故事,表明中国自古以来存在着买卖交易的市场满分:2分正确答案:A3.管理需要信息沟通,而信息沟通必须具备的三个关键要素是:()。
A.传递者、吸收者、信息渠道B.发送者、传递者、信息内容C.发送者、接收者、信息内容D.发送者、传递者、接收者满分:2分正确答案:C4.下面叙述正确的是()。
A.计划层次越高,其内容越明确、详细B.计划层次越低,其内容越抽象、笼统C.计划层次越高,其内容越抽象、笼统D.不论计划层次的高低,其内容都应明确、具体满分:2分正确答案:D5.无形资源的管理取决于()。
A.人的因素B.物质因素C.组织结构D.手艺因素满分:2分正确答案:A6.XXX是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色。
他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一个参谋性人员变成了独立部门的负责人。
下面是XXX最近参与的几项活动,你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关?()。
公共课(管理学)作业及答案(2011-2012)

《管理学》第一次作业一、填充题2.根据亨利·明茨伯格的一项被广为引用的研究,管理者扮演着十种角色,可归为_人际角色,信息角色,决策角色_三大类。
4.根据罗伯特·卡茨的研究,管理者要具备三类技能:_技术技能,人际技能和概念技能。
6.管理二重性指的是管理既具有_自然,又具有_社会_属性。
8.人际技能包括_对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。
10.美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出__双因素_理论。
二、选择题2.在_____C___中,管理者处理信息并得出结论。
A.人际角色B.信息角色C.决策角色4.对于基层管理而言,最重要的是_____A_______。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能6._____B_____对于所有层次管理的重要性大体相同。
A.技术技能B.人际技能C.概念技能8.作为__B____,管理者把重要的信息传递给工作小组成员,作为______,管理者把信息传递给单位或者组织以外的个人。
A.监督者B.传播者C.发言人10.关于管理的应用范围,人们的认识不同,你认为下列哪个说法最好?___B______A.只适用于盈利性工业企业;B.普遍适用于各类组织;C.只适用于非营利性组织;D.只适用于营利性组织12.企业管理者可以分成基层、中层、高层三种,高层管理者主要负责制定____B_____A.日常程序性决策B.长远全局性决策C.局部程序性决策D.短期操作性决策14.“科学管理理论”的创始人是____A_____。
A.泰罗B.巴贝奇C.甘特D.福特16.下面哪些是人群关系学派的主要观点_______ABCE____________。
A.企业的职工是社会人;B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键;C.企业中实际存在着一种“非正式组织”;D.人的行为都是由一定的动机引起的;E.企业应采用新型的管理方法。
三、简答题2.管理活动具有哪些基本职能?答:基本职能:1.计划2.组织3.领导4.控制5.创新4.简述法约尔所提出的管理原则。
《管理学》作业

《管理学》作业一、单项选择题1.根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素不包括()。
A.职位权力B.任务结构C.上下级关系D.个人的特点2.相对于外部招聘而言,内部提升的优点是()。
A.来源广泛,选择余地大B.不会产生不满情绪C.能更快地胜任工作D.能为组织带来新的观念3.美国管理学家卡茨(Robert·Katz)认为,一个管理者至少拥有的三大基本技能是()。
A.学习技能、人际技能和概念技能B.学习技能、技术技能和概念技能C.技术技能、学习技能和人际技能D.技术技能、人际技能和概念技能4.组织结构中,既有职能划分的垂直领导系统,又有按项目划分的横向领导系统的结构是()。
A.职能制组织结构B.矩阵制组织结构C.事业部制组织结构D.直线职能制组织结构5.某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令权威属于()。
A.直线职权B.参谋职权C.职能职权D.辅助职权6.以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点?()A.重视人的因素B.力求决策中减少个人艺术成份C.根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式等D.通过提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的7.根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力的情况是()。
A.期望值低,效价也低B.期望值低,效价高C.期望值高,效价也高D.期望值高,效价低8.亚当·斯密在《国富论》中强调了()。
A.人际关系的重要性B.决策的重要性C.劳动分工的重要性D.计划的重要性9.在管理学中,管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程,被称为()。
A.计划B.组织C.领导D.控制10.根据大卫·麦克利兰成就需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个()。
A.成就需要强的人B.归属需要强的人C.权力需要强的人D.激励需要强的人11.组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为()。
(22147)《管理学》第四阶段在线作业(自测)试卷

1.第1题单选题根据权变理论,领导是否有效取决于()A、稳定的领导行为B、领导者的品质权威C、领导者能否适应其所处的具体环境D、是专制型领导还是民主型领导标准答案:C2.第2题单选题某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视标准答案:B3.第3题单选题从管理方格理论中,我们体会到,欲使领导工作卓有成效则应()A、采取集权领导注重完成任务B、注重和谐的人际关系C、注重组织目标的达成和对职工的关心D、充分发挥激励作用标准答案:C4.第4题单选题现在许多工厂,脏活累活没人干,不得不请临时工干,从需要层次理论对该现象进行解释为()A、正式工人觉得这样的活丢面子,所以不愿意去做B、正式工人希望能更好地实现自我价值C、临时工更多考虑生理需要,多赚钱养家糊口D、正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求E、正式工人的技术能力强一些,做这些活有些浪费人才标准答案:C5.第5题单选题关于非正式沟通的如下说法中,哪一种是正确的?()A、非正式沟通必须具备发送者和接受者这两个要素,所传递的内容无关紧要B、非正式沟通必须同时具备发送者、接受者和所传递的内容三个要素C、非正式沟通的流向是自上而下的D、非正式沟通的流向是自下而上的标准答案:B6.第6题单选题领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。
当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下()种领导方式?A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型标准答案:A7.第7题单选题如果你是某公司总经理,一位下属找你汇报工作,这位下属比较啰嗦,在汇报工作之时讲许多与工作无关的理论、教条,而你此时正有其他下属在等待汇报工作。
在这种情况下,你应该()A、任其讲下去,让其他下属耐心等待B、不客气地打断其讲话,让其他下属开始汇报工作C、情绪急躁地让其别啰嗦,挑主要的讲D、有策略地打断其讲话,指出时间宝贵,别人还等着呢标准答案:D8.第8题单选题“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于()A、上下级之间的友情B、为下属设定崇高的目标C、为下属的利益不惜牺牲自己D、了解下属的欲望和需要标准答案:D9.第9题单选题对于组织解决复杂问题最有效的沟通网络是()A、Y式沟通网络B、全通道式沟通网络C、轮式沟通网络D、环式沟通网络标准答案:B10.第10题单选题对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是()A、将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导B、运用职权让组织成员按领导者意图办事C、运用奖励权激励成员实现组织目标D、运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度标准答案:A11.第11题多选题在领导行为的四分图理论中,确定领导行为的因素是()A、对员工的关心B、对生产的关心C、对规则的关心D、对上级命令的关心E、员工的素质标准答案:A,B12.第12题多选题在布莱克和简·穆顿的管理方格理论中,确定管理方格的因素是()A、正式结构B、体谅C、对工作的关心D、对人的关心标准答案:C,D13.第13题多选题按强化的手段来划分,强化的手段有()A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚E、学习标准答案:A,B,C,D14.第14题多选题美国心理学家麦克莱兰(D·C·Maclelland)提出的激励需求理论认为人的基本需要有()A、权力的需要B、生理的需要C、对成就的需要D、安全的需要E、对社交的需要标准答案:A,C,E15.第15题多选题在领导行为四分图中,把领导行为划分为()等类型。
《管理学》作业题目及答案

《管理学》题目与答案《管理学》第一次作业(第1-4章)一、单项选择题1、在组织的日常管理中,制定目标及目标实施途径的是( A )职能。
A、计划B、组织C、领导D、控制2、在组织中直接从事某项工作或任务,不具有监督其他人工作的职责的人是( D)。
A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、操作者3、亨利·明茨伯格提出的管理者角色理论认为,管理者扮演着( D )种角色。
A、3种B、5种C、9种D、10种4、认为管理者应该具有技术技能、人际技能和概念技能的学者是( C )。
A、亨利·明茨伯格B、卢森斯C、卡兹D、法约尔5、一般来说,高层管理者应该拥有更多的技能是( C)。
A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、关系技能6、任何管理在实际运行过程中都会受到确定性和不确定性因素的影响和作用,这是指(B)。
A、人本规律B、权变规律C、循环规律D、择优规律7、在管理的基本职能中,激励组织成员完成组织目标的是(C)。
A、计划B、组织C、领导D、控制8、认为管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命的是( A )。
A、德鲁克B、西蒙C、卡兹D、法约尔9、人性的两套系统性假设——X理论和Y理论是由(B)提出的。
A、泰罗B、麦格雷戈C、马斯洛D、卡内基10、《管理理论的丛林》、《再论管理理论的丛林》的作者是(A)。
A、孔茨B、麦格雷戈C、马斯洛D、卡内基11、“学习型组织”理论的提出者是(C)。
A、安索夫B、孔茨C、彼得·圣吉D、亚当·斯密12、提出了所谓理想的行政组织体系理论,被人们称之为“组织理论之父”的是(B)。
A、西蒙B、马克斯·韦伯C、卡兹D、法约尔13、最能说明古代人类生产组织和生产管理思想的实例的应该是(B)。
A、汉穆拉比法典B、胡夫金字塔C、罗马天主教会D、古代印度孔雀王朝14、企业流程再造一般分为(B)过程。
A、3B、4C、5D、515、目标管理的最早提出者是(A)。
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《管理学》案例分析★案例陈述1996年6月,好心思食品公司(Hershey Foods corporation)生产了一种被称为Sweet Escapes的低脂肪巧克力糖果新产品系列。
它不同于公司过去生产的低脂肪巧克力。
这种精制的“好时”(好心思公司食品的中文品牌一一译注)巧克力不含脂肪替代物,基本上是以新方式加工的。
Sweet Escapes与领先的糖果产品相比,其脂肪含量要低33%~50%,卡路里含量要低33%,因而打入了由想吃巧克力但又躲避脂肪的人构成的这一尚未被开发的市场。
测验显示该产品的味道足够好。
公司对在全国范围,而不只是在地区范围推出该产品充满信心。
好心思公司预期在1996年可得到1亿美元的新增收入。
这与公司成功推出其他新产品时所获的收人相比不相上下:Nutrageous产品第一年的销售收入为9000万美元,Hugs and Kisses和Almonds产品在开始销售的6~9个月中的收入也各约为9000万美元。
你最喜欢什么牌子的巧克力棒?Mr.Goodbau Reesd,Kit Kat,Big Block,Whatchamacallit,Allsorts,Rolo,Krackel,BarNone,Mounds,Almond Joy,5th Avenue,Snickers,还是Baby Ruth?你是否知道,在这些产品中,除Snickers由玛氏公司(M&M Ma13)生产、Baby Ruth由雀巢公司生产外,其他都是好心思公司的产品?玛氏公司与雀巢公司是好心思公司的两家主要竞争对手o你曾否到过宾夕法尼亚州的赫尔希?在那里你可以走在巧克力大道上,观看由好心思的Kisses糖果形路灯照亮的街道,参观赫尔希动物园,并在赫尔希公园观看“巧克力接吻塔。
”赫尔希是好心思食品公司的家乡。
该公司每天生产3800多万支Herhey Kisses糖果。
自1893年好心思公司诞生以来,它已经从一个车间、一种产品的小厂成长为销售额达40亿美元的大公司。
该公司在美国和全世界各处的生产工厂向人们提供多种高质量的巧克力、糖果产品和服务。
好心思公司作为美国最大的糖果制造商进入1996年,它的市场份额为30.7%,超过了玛氏公司的22.6%。
好心思公司还是美国最大的面条制造商,拥有28.4%的市场份额,高于博登公司(Boden)的23.1%。
好心思公司89%的销售额在国内市场实现,其国外销售在1995年下降了10.2%,为3.1亿美元。
尽管糖果和面条产业的生产己实现了国际化,但好心思公司对于除美国、墨直茸姐姐拿大之外的市场,尚缺乏开发的经验与投入。
1994年,好心思公司在墨西哥和加拿大糖果市场的亏损达到了历史最高值。
当其竞争者获取规模经济优势和世界市场知识之时,好心思公司还能否作为一家国内糖果和面条生产商而继续生存下去?股东们开始对此表示关切。
历史米尔顿·赫尔希(Milton Hen-hey)对制造糖果的热爱起始于他孩童时代在宾夕法尼亚州兰开斯特(Lancaster)的糖果制造商乔·罗耶(Joe Royer)处做学徒之时。
赫尔希先生曾急切地想拥有自己的糖果制造厂o 1893年当他在芝加哥博览会上见到第一台巧克力制造设备时,赫尔希先生便预见到巧克力制造业的无限商机。
到1901年,巧克力制造业在美国得到迅速发展。
该年好心思公司的销售达到662万美元,这使它需要建一个新厂。
赫尔希先生将其公司迁移到宾夕法尼亚州的德瑞丘吉(Derry Church),该小镇于1906年被更名为赫尔希。
好心思公司的新工厂具有大批量生产单一巧克力品种的能力。
1909年,米尔顿·赫尔希孤儿学校成立。
赫尔希夫妇不能生育,因此在很多年中好心思巧克力公司主要为资助孤儿学校而经营。
1911年好心思公司的销售额达到500万美元。
1927年,好心思巧克力公司根据特拉华州法律组建为股份公司并在纽约证券交易所上市。
该年好心思公司20%的股份被出售给公众。
在1930~1960年间,好心思公司得到快速的发展。
好心思这一名字已成为人们的日常用语。
传奇式人物米尔顿·赫尔希于1945年去世。
在60年代,好心思公司收购了H.B .里斯(Reese)糖果公司,该公司生产Reese花生酱糖和Reese薯条等产品。
好心思公司还收购了桑·乔治·马卡罗尼(San Giorgo Macaroni)公司和德蒙尼科(Delmonko)食品公司,两者都是面条生产商o 1968年,好心思巧克力公司更名为好心思食品公司o在1976~1984年间,威廉·迪尔登(William Dearden)任好心思公司首席执行官。
他是一名在米尔顿·赫尔希孤儿学校长大的孤儿。
迪尔登先生对公司进行了多元化改造,降低了公司对价格易波动的可可和食糖的依赖性。
在70年代,好心思公司又接收了Y&S糖果公司,一家生产甘草类产品的公司。
公司还收购了面条制造商普西诺-罗西公司(Procino-Rossi)、斯卡那·马卡罗尼公司(Skinner Macaroni)和友谊冰漠淋公司(Friendly Ice Cream)。
1984年,理查德·齐默尔曼(Richad Zimmerman)取代威廉·迪尔登任好心思公司首席执行官。
在80年代,好心思公司收购了瑞典的A.B.马拉伯公司(Marabou),富兰克林饭(Franklin)及生产Luden’s Throat糖球、Luden’s薄荷糖、Queen Anner巧克力壳樱桃和5th Avenue糖棒等产品的迪特里希公司(Dietrich)。
公司还收购了加拿大生产巧克力和非巧克力糖果的公司和那比斯科·布兰兹有限公司(Nabisco Brands)的坚果小吃生产厂,好心思公司也收购了彼得·保罗/吉百利公司(Peter Paul/Cadbury)在美国的工厂,包括在宾夕法尼亚州的黑泽尔顿(Hazelton)和约克(York)及在康涅狄格州的瑞加特克(Naugatuck)的生产厂。
这最后一项兼并使好心思公司在美国可生产很多新产品,包括Mounds、Almond Joy 、York Peppermint Pattie、Cadbury Dairy Milk、Cadbury Fmit & Nut、Cadbury Cammello及Cadbury Greme Eggs。
好心思公司还获得了彼得·保罗产品的全球经销权。
后来位于约克的设施被关闭并被迁移到好心思公司位于宾夕法尼亚州雷丁(Reading)的工厂。
在90年代,好心思公司以8000万美元的价格向克拉夫特通用食品公司(Kraft)收购了龙佐尼(Ronzoni)食品公司。
这一收购使好心思公司拥有了龙佐尼公司的面条、面条调料和奶酪的生产能力,这使好心思公司成为美国的一家品牌面条供应商,从而加强了该公司的竞争力。
好心思公司还收购了古博·斯科拉登公司(Gubor Schokoladen),这是一家德国的高质量混合果仁糖和加味巧克力制造营销商。
古博公司在德国有两个生产厂,这为也好心思公司进入欧洲市场提了条件。
好心思公司还收购了纳西诺·德达尔西斯公司(Nacional de Dulces),并将其更名为好心思墨西哥公司。
该公司以好心思公司的商标在墨西哥市场生产、进口和销售巧克力产品。
1993年,肯尼思·沃尔夫(kenneth Wolfe)取代齐默尔曼先生出任好心思食品公司首席执行官。
好心思食品公司在80年代的任务陈述为:好心思食品公司的任务是成为一家主要的、多元化的食品公司和一家在本行业各方面领先的公司。
它要作为:北美第一糖果公司,并向占有全球糖果市场份额的领先地位而迈进。
一家为北美市场和其他选定国际市场提供高质量的和给消费者留下深刻印象的食品的、受人尊敬和重视的供应商。
好心思公司的任务陈今天三已被改为:“……一家在北美市场和选定的国际市场倍受关注的食品金司和在本行业各方面均领先的公司。
”请注意现在的任务陈述更为简短并放弃了成为全球糖果业领先者这一目标。
它还缺少一个好的任务陈述通常应包括的一些内容。
在1994~1995年间,好心思公司进行了改组,目前它包括四个分部:好心思北美巧克力公司、好心思食品杂货公司、好心思国际公司及好心思面条集团。
好心思公司目前的组织图见案例图1。
公司各部门销售额、经营收入及盈利信息见案例图2。
请注意,好心思国际分公司的盈利最低。
案例图1 好心思公司的组织图案例图3说明了好心思公司各分公司的业务增长速度。
注意好心思北美巧克力公司和好心思食品杂货公司在1995年第一季度经历了销售额的下降。
糖果产品销售量一般在第二季度为最低点,而在第三和第四季度达到最高点,这在很大程度上是由季节性假期所致。
例如,1994年第二季度好心思公司的销量只为全年的19%,与其相对照的是,第四季度的销售量则占全年销售量的30%。
公司财务报表见案例图4、5和6。
案例图3 好心思食品公司各分公司产品销售量增长率案例图6 好心思食品公司资产负债表好心思北美巧克力公司这一分公司成立于1994年末。
它是由好心思公司在墨西哥、加拿大和美国的组织合并而形成的,目前占有公司总销售的71%。
好心思公司在美国的糖果制造厂分布于宾夕法尼亚州的赫尔希、雷丁、黑泽尔顿和兰开斯特;加利福尼亚州的奥克戴尔(Oakdale);弗吉尼亚州的斯图尔特德雷福特及康涅狄格州的瑙加特克。
加拿大分公司位于魁北克省蒙特利尔的史密斯福尔斯(Smith Falls)、安大略及新斯科舍省的达特茅斯(Dartmouth)。
墨西哥分公司位于墨西哥的瓜达拉哈拉(Guadalajara)。
好心思北美巧克力公司生产众多系列的条形、袋装和盒装巧克力和非巧克力产品。
其产品有50余种品牌,在美国的200多万个零售点销售。
这些销售点包括食品批发商、连锁店、大型综合商场、药店、自动售货公司、批发俱乐部、便利店及食品分销商。
对沃尔玛公司(wal-Mart)的销售占公司总销售的10%。
公司最近在美国推出的三种新产品是Reese's Nut Rageous、Twizzlers Pull-n-Peel 和Hershey’s Nuggets。
向加拿大推出的新品种有Hershey’s Hugs、Peter Paul Mounds、Almond Joy 和Twizzlers Pull-n-Peel。
该公司1995年推出的唯一新产品是Super Fruit。
在1994年和1995年,加拿大元的贬值和墨西哥化币的崩溃打击了公司的业务。
墨西哥出现的政治和经济危机也降低了公司的盈利。
尽管拉丁美洲和南美洲的很多国家正在快速发展,但好心思公司在那里没有业务,也没向该地区出口产品。