员工敬业度调查问卷
员工敬业度调查 模板
员工敬业度调查模板尊敬的员工：您好！为了提高我们公司的工作效率和员工满意度，我们想了解您对工作的看法和意见。
请您花几分钟时间填写这份调查问卷，您的反馈对我们非常重要。
**1. 您对公司的整体满意度如何？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**2. 您对自己的工作内容和职责是否清楚？**A. 非常清楚B. 清楚C. 一般D. 不清楚E. 非常不清楚**3. 您是否认为自己的工作有挑战性和成就感？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**4. 您对公司的福利待遇是否满意？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**5. 您是否认为公司提供了足够的培训和发展机会？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**6. 您是否愿意推荐其他人来公司工作？**A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 非常不愿意**7. 您对公司的管理方式和领导风格是否满意？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**8. 您是否认为公司重视员工的意见和建议？**A. 非常重视B. 重视C. 一般D. 不重视E. 非常不重视**9. 您是否有足够的工作资源和支持来完成工作任务？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**10. 您对公司的企业文化和价值观是否认同？**A. 非常认同B. 认同C. 一般D. 不认同E. 非常不认同**11. 您是否有任何其他的建议或意见？**非常感谢您抽出时间填写这份调查问卷，您的反馈将帮助我们改进公司的管理和员工工作环境。
如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
感谢您的参与！请注意，这份模板仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和调整。
如果你需要更详细或专业的调查模板，建议咨询专业人士。
员工敬业度调查问卷模板
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我的直线上级营造了积极融洽的团队氛 围，并能激励所在团队的成员努力工作
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19、同事关系
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我与大部分同事相处得非常融洽
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同事们尊重我的看法及感受
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在工作中遇到困难的时候，同事们总会热 心地帮助我
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20、重视员工
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公司提供渠道倾听员工的问题和心声
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公司在制定制度和流程的过程中，重视员 工的意见和建议
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21、薪酬
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与其他同类公司相比，公司提供的薪酬水 平是合理的
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我认为公司的薪酬体系是公平的
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相对于我对公司做出的贡献，我的薪酬水 平是合理的
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22、福利
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我清楚公司提供的福利计划
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33
高层管理人员能够履行对员工的承诺
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34
我相信高层管理人员能够带领公司取得成 功
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17、部门管理团队
员工敬业度问卷
2011年度员工敬业度调研问卷2011年7月1.我们坚信员工意见能够为公司创造价值。
随着公司的不断发展和取得成功，员工的积极参与和发表意见对公司来说将愈发重要。
因此，我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。
2.本次调研邀请您针对部门、工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。
请根据您自己的实际想法进行回答，不必受他人所影响。
您的意见对***公司的发展与员工的成长非常重要，将直接影响到***公司的相关体系、政策的制定。
3.答案无对错之分。
请选择最能表述您真实看法的选项。
如果您不了解某一个问题或觉得这个问题与自己无关，可以跳过此题。
4.这次调研是不记名的。
问卷答案绝对保密。
您的答案将直接提交给怡安翰威特公司。
公司内部的任何员工均不能查看其他员工填写的答案。
5.如果您在完成问卷的过程中对任何有关调研内容、流程、保密性的问题，或希望对调研问卷发放或回收中出现的任何违规行为进行投诉，可致电02**** 或发邮件至******；与*****咨询公司项目协调员联系。
6.问卷选择题答案说明：➢“完全不同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受完全不一致，您完全不同意本题的陈述；➢“不同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受基本不一致，您基本不同意本题的陈述；➢“略有异议”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受存在差异，但您倾向于不同意；➢“略微同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受存在差异，但您倾向于同意；➢“同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受基本一致，您基本同意本题的陈述；➢“完全同意”：本题的陈述与您观察到的现实情况和个人感受完全一致，您完全同意本题的陈述。
于您顺利完成问卷。
在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及所提供的宝贵意见！请您回答下列问题，以便帮助我们确定不同的员工组别是否具有相同或不同的观点。
您的答案绝对保密，这些信息不会用于把您个人和您的回答加以联系。
员工敬业度调查Q12问卷
□我在工作中没有学习到什么，我开始怀疑我不适应这份工作。
□同事办事效率低下质量差，我只信任自己。
10.在你工作中是否有一个最好的朋友？
□有；
□没有。
11.在过去六个月中，在工作中是否有人谈论你的进步？
□我的进步很大，大家都认可我的工作；
□我进步有一些，同事和领导都比较认可我；
□没有进步也没有退步，保持原来位置，我也很着急；
□退步大于进步，大家开始讨论我，让我感觉很有压力；
□每天都有机会尽我所能；
□每周都有机会尽我所能；
□一个月才有机会尽我所能；
□1年中只有少数机会才能尽我所能；
□完全没机会尽我所能。
4．在过去7天,你的出色工作是否得到了认同和表扬？
□我的出色工作完全得到了认同和表扬,我认为辛苦的工作也是值得的；
□我的工作得到了褒贬不一的说法，表扬比批评要多；
□我的工作虽然没有认同和表扬，却也平平淡淡；
□无所谓进步或者退步，混日子而已。
12.在过去一年里，你是否获得了学习和成长的机会？
□在过去的一年里，我获得了很多学习的机会，而且在工作中也不断成长；
□在过去的一年里，我学习到了很多，但我的工作效能却未见好转；
□在过去的一年里，专业学习机会并不多，但我依然在工作中越干越好，在工作中学习，在学习中进步；
6.在工作中是否有人关心你的发展？
□领导和同事都认可我，大家都很关心我以后的发展；
□只是领导关心我的发展，同事之间很少谈及发展问题，但是我很努力；
□虽然我自己很努力，但是只有同事或是和我关系好的同事关心我的发展；
□大家都不关心我的发展，只有我自己很关心我工作中的发展；
员工敬业度调研问卷
客户导向 公司声誉 企业文化
27 公司倡导的企业文化和价值观对我的工作有指导意义
28 我们有一个安全的工作环境
辅助问题
29 我所在公司的管理团队能够激发员工对完成目标的信心和热情 30 我所在公司的管理团队的行为体现正直诚信，值得员工信任 31 我所在公司的管理团队保持和员工密切的沟通 32 我的直接上级了解我的工作内容（从而能够准确地评估我的工作业绩） 33 我的直接上级会向我提供反馈意见（以帮助我提高个人绩效） 34 我的直接上级及时解答我在工作上的问题和疑惑 35 我的直接上级营造了积极、融洽的团队氛围 36 我的直接上级为我的职业发展提供指导和帮助 37 公司有具体的制度（如休假、轮休、调休、文体活动等）帮助我实现工作与生活之间的平衡 38 我的直接上级支持我对工作与生活平衡方面的需求。
员工敬业度调研问卷
序号
标准问卷
1 我不会轻易离开公司
2 我愿意介绍正在求职的朋友加入公司
3 公司激励我每天努力工作
4 我几乎没有考虑"跳槽"
5 如果有机会，我会向公司以外的朋友介绍在这里工作的好处
6 公司激励我付出额外的努力来完成工作
7 我相信公司的高层领导成员能够带领公司达成目标
8 我相信我所在公司的管理团队能够带领我部门达成目标
9 我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功
10 我能在工作与生活之间保持适度的平衡
11 在日常工作中，身边的同事尊重我的想法和感受
12 在公司，我的职业发展前景不错
13 公司有相关的学习与发展机会（如课堂培训、在岗学习、轮岗等），帮助我掌握所需要的技能
14 我得到了公司的尊重和重视
15 我喜欢自己的日常工作
工作/生活平衡 同事
员工敬业度调查问卷(doc 10页)
员工敬业度调查问卷(doc 10页)意 E.同意 F.完全同意7.我能从自己的工作中体验出一种成就感A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意8.我能够在公司产品和服务中看到自己的工作成果A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意9.我可以选择如何最合理地完成工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意10.我的工作具有一定的挑战性，能够充分运用我的知识与技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意11.若有一些重大的事情会影响到我的工作，经常会有人征求我的意见A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意12.我能在工作与生活之间保持适度的平衡A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意13.我拥有良好的个人成长与职业发展机会A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意14.我的同事尊重我的想法和感受A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意15.针对我为公司作出的贡献而言，我的薪酬水准公正合理A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意16.总体来说，我所享有的福利计划能够充分满足我的需求A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意17.公司的工作环境适合我所从事的工作类型A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意18.我认为公司注重工作安全与保障A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意19.高层管理人员表现出有效的领导技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意20.部门经理表现出有效的领导技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意21.我的主管能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意22.公司的人力资源部门能够很好地解决员工关心的问题A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意23.我喜欢自己的日常工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意24.公司的政策和规章制度有利于工积极地工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意25.对我的工作成就，除了薪酬以外，我能够获得肯定A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意26.公司现有的工作流程帮助我能够尽量发挥生产力水平A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意27.业余时间，我常和同事们一起外出活动A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意二、工作28.公司的使命和目标为我提供了明确的方向A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意29.通常，同事们对公司表现正面的态度A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意30.我的工作能够促进公司获得成功A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意31.我所从事的工作具有一定的多样性A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意32.即便偶尔会出现差错，也不会影响我继续尝试新事物A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意33.当公司实现重大目标后会进行庆祝活动A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意34.我在工作中经常能够取得一定的赞美A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意35.我明确自己是否正在逐步实现目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意36.在工作中，我的意见和观点受到关注A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意37.我觉得在公司内还有更适合我的工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意38.我有权制定必要的方案，以便有效地进行工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意39.我们的技术和工具使我能够成功地开展工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意40.我知道公司对我的期望A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意41.我能够获得足够有效的信息以有效地完成工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意42.同事们紧密合作，共同实现目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意三、环境43.公司具备相应的方案与计划，以帮助我实现个人的承诺A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意44.必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意45.我的主管支持我平衡工作与个人生活方面的需求A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意46.我可以适度地调节自己的工作负荷A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意47.目前的工作压力对我来说是可以承受的A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意48.我的工作节奏合理A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意49.我有足够的机会来培养从事其它工作所必要的技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意50.职业发展机遇总是优先最合格的人员A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意51.公司提供必要的培训，帮助我培养重要的技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意52.公司鼓励我投入一定的时间来谋求个人职业发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意53.公司通过一个有效的程序来帮助我了解我在哪些方面需要发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意54.我知道自己在公司内可以获得哪些职业发展机会A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意 E.同意 F.完全同意55.我的绩效能够对薪酬产生重大影响A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意56.我理解公司如何确定工资调整的原则A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意57.公司绩效的好坏会影响我的收入A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意58.我们享有很好的福利，这在其他一般的公司是不容易做到的四、人员59.高层管理人员值得员工信任A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意60.高层管理人员关心员工的想法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意61.高层管理人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意62.必要时，我可以和高层管理人员进行沟通A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意63.必要时，我可以和高层管理人员会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现公司目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意64.我相信高层管理人员能够适度地平衡公司利益和员工利益A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意65.公司在制定决策的过程中高度重视员工的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意66.高层管理人员遵照公司使命和价值观来制定决策A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意67.我的部门经理向我们采用开放而诚恳的沟通方式A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意68.必要时，我可以同部门经理进行沟通A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意69.我相信部门经理能够适度地平衡公司利益与员工利益A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意70.必要时，我相信部门经理会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现公司目标A.完全不同意 B.不同意 C.略有异议 D.基本同意 E.同意 F.完全同意71.在我的部门，制定决策时非常重视员工的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意72.部门经理根据公司使命和价值观制定决策A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意73.部门经理关心员工的想法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意74.部门经理值得员工信任A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意75.我的主管花费一定的时间来了解我A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意76.我对主管制定的决策充满信心A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意77.我的主管在工作中不断采纳我的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意78.我的主管会定期与我交流他对我实现目标的看法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同79.我的主管向我提供重要的改进意见，以帮助我提高绩效A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意80.我的主管非常理解我的工作，所以才能公平地评估我的工作业绩A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意81.我的主管能够适当地表彰我的努力和成果A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意82.我的主管营造一种积极的团队氛围A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意83.当我遇到问题或有困难时，我的主管可以帮助我解决A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意84.我的主管公平对待所有员工A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意85.我的主管针对我个人的职业发展提供重要的指导A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意86.我的主管一直注重持续不断地学习和发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同五、公司其它信息87.总体来说，公司在下列方面具有良好的声誉：在客户中、作为雇主来说、在公从社区中、股东中A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意88.我很少担心会失去在公司的这份工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意89.我很愿意来公司上班A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意90.我对本公司对社会、公众产生的积极影响引以为豪A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意91.如被问及，我能够明确解释公司的使命A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意92.与您可能任职的其它公司相比，总体来说，您如何评价公司？A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意93.综合来说，若按照0－10的分数来为公司评分，您将公司评多少分如果您还希望针对这份调研问卷中的相关话题发表其它意见，请将您的意见写在下列空白处：1、我对公司最满意的方面是:2、我们对公司最不满意的方面是：问道敬业度评估中心:问道敬业度调查流程:1 签约为问道敬业度客户。
员工敬业度调查问卷 完整
员工敬业度调查问卷一、公司1.我不会轻易离开本单位A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意2.我愿意向正在找工作的朋友推荐本单位A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意3.单位能激励我发挥最佳业绩A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意4.我从来没有考虑过离开本单位A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意5.如果有机会，我将向单位以外的人员介绍在这里工作的益处A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意6.单位能够激励我付出额外的努力，以帮助其取得成功A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意7.我能从自己的工作中体验出一种成就感A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意8.我可以选择如何最合理地完成工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意9.我的工作具有一定的挑战性，能够充分运用我的知识与技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意10.若有一些重大的事情会影响到我的工作，经常会有人征求我的意见A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意11.我能在工作与生活之间保持适度的平衡A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意12.我拥有良好的个人成长与职业发展机会A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意13.我的同事尊重我的想法和感受A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意14.针对我为单位作出的贡献而言，我的薪酬水准公正合理A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意15.总体来说，我所享有的福利计划能够充分满足我的需求A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意16.单位的工作环境适合我所从事的工作类型A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意17.我认为单位注重工作安全与保障A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意18.高层领导人员表现出有效的领导技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意19.我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意20.单位的人事部门能够很好地解决员工关心的问题A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意21.我喜欢自己的日常工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意22.单位的政策和规章制度有利于工积极地工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意23.对我的工作成就，除了薪酬以外，我能够获得肯定A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意24.单位现有的工作流程帮助我能够尽量发挥生产力水平A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意25.业余时间，我常和同事们一起外出活动A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意二、工作26.单位的目标为我提供了明确的方向A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意27.通常，同事们对单位表现正面的态度A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意28.我的工作能够促进单位取得积极的作用A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意31.我所从事的工作具有一定的多样性A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意32.即便偶尔会出现差错，也不会影响我继续尝试新事物A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意33.当单位遇到重大节日会进行庆祝活动A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意34.我在工作中经常能够取得一定的赞美A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意35.我明确自己是否正在逐步实现目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意36.在工作中，我的意见和观点受到关注A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意37.我觉得在单位内还有更适合我的工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意38.我有权制定必要的方案，以便有效地进行工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意39.我们的技术和工具使我能够成功地开展工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意40.我知道单位领导对我的期望A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意41.我能够获得足够有效的信息以有效地完成工作A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意42.同事们紧密合作，共同实现目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意三、环境43.单位具备相应的方案与计划，以帮助我实现个人的承诺A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意44.必要时，我可以根据自己的实际情况，灵活地调整个人工作日程A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意45.我的直接领导支持我平衡工作与个人生活方面的需求A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意46.我可以适度地调节自己的工作负荷A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意47.目前的工作压力对我来说是可以承受的A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意48.我的工作节奏合理A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意49.我有足够的机会来培养从事其它工作所必要的技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意50.职业发展机遇总是优先最合格的人员A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意51.单位提供必要的培训，帮助我培养重要的技能A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意52.单位鼓励我投入一定的时间来谋求个人职业发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意53.单位通过一个有效的程序来帮助我了解我在哪些方面需要发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意54.我知道自己在单位内可以获得哪些职业发展机会A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意55.我的绩效能够对薪酬产生重大影响A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意56.我理解公司如何确定工资调整的原则A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意57.公司绩效的好坏会影响我的收入A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意58.我们享有很好的福利，这在其他一般的单位是不容易做到的A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意四、人员59.高层领导人员值得员工信任A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意60.高层领导人员关心员工的想法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意61.高层领导人员向我们采用开放而诚恳的沟通方式A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意62.必要时，我可以和高层领导人员进行沟通A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意63.必要时，我可以和高层领导人员会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现单位目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意64.我相信高层领导人员能够适度地平衡公司利益和员工利益A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意65.单位在制定决策的过程中高度重视职员的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意66.高层领导人员遵照公司使命和价值观来制定决策A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意67.我的直接上级向我们采用开放而诚恳的沟通方式A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意68.必要时，我可以同直接上级进行沟通A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意69.我相信直接上级能够适度地平衡单位利益与职工利益A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意70.必要时，我相信直接上级会在适当的时候对现行方案和政策进行调整，以实现公司目标A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意71.在我的部门，制定决策时非常重视员工的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意72.直接上级根据单位的职责和价值观制定决策A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意73.直接上级关心员工的想法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意74.直接上级值得员工信任A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意75我的直接上级花费一定的时间来了解我A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意76.我对直接上级作出的决策充满信心A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意77.我的直接上级在工作中不断采纳我的意见和建议A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意78.我的直接上级会定期与我交流他对我实现目标的看法A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意79.我的直接上级向我提供重要的改进意见，以帮助我提高绩效A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意80.我的直接上级非常理解我的工作，所以才能公平地评估我的工作业绩A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意81.我的直接上级能够适当地表彰我的努力和成果A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意82.我的直接上级营造一种积极的团队氛围A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意83.当我遇到问题或有困难时，我的直接上级可以帮助我解决A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意84.我的直接上级公平对待所有员工A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意85.我的直接上级针对我个人的职业发展提供重要的指导A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意86.我的直接上级一直注重持续不断地学习和发展A.完全不同意B.不同意C.略有异议D.基本同意E.同意F.完全同意五.我对公司最满意的方面是:六.我们对公司最不满意的方面是：。
企业员工敬业调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的敬业度，提升企业整体的工作氛围和效率，我们特开展此次敬业度调查。
您的宝贵意见将对企业的发展产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的岗位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售及市场人员（4）生产及操作人员（5）其他4. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、敬业度评估5. 您认为您的工作是否具有挑战性？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意6. 您是否对公司的产品或服务充满自豪？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意7. 您认为您所在团队的合作氛围如何？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意8. 您是否认同公司的价值观？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意9. 您是否认为公司的培训和发展机会对您的职业成长有帮助？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意10. 您是否愿意为公司付出额外的努力？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意11. 您是否认为公司的薪酬福利待遇合理？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意12. 您是否认为公司的工作环境舒适？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意13. 您是否认为公司的领导层公正、负责任？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意三、意见和建议14. 您认为公司有哪些方面需要改进以提高员工的敬业度？（请简要描述）15. 您对公司的发展有何建议？（请简要描述）16. 您认为公司如何更好地激励员工，提高工作积极性？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见和建议对我们至关重要。
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员工敬业度调查问卷
性别科室职务/岗位填表日期
您好，非常感您能抽出时间回答下面的问卷。
您的建议是企业管理改进的重要依据您的
意见将会被严格，感您的配合！
填写说明：问卷分为三行第一行是问题包括问题的简要说明第二行需要您做选择如果你选择了。
“ 0”或者“ 5”请在第三行做出解释。
选择的分数越高代表您越赞同问题的描述分数越低代表您越不赞同问题的描述。
选择结果只代表您认为现在团队所处状态。
请在你选择的分
数上打“V”。
1、我非常清楚知道对我的工作要求。
说明：要我们衡量自身进步的里程碑知道公司对自已的要求如同知道通往成功的路径。
2、我有做好我的工作所需要的材料和设备。
说明：向员工提供做好工作所需的材料和设备是支持员工工作的首要行为同时也是最大限度发挥员工潜力的前提基础。
3、在工作中我每天都有机会做我最擅长做的事。
说明：员工只有在工作中用其所长时才能充分实现其潜力。
当一个员工的天生优势与其所任
工作相吻合时他就可能出类拔萃。
知人善任是当今公司和经理们面临的最重要挑战。
4、在过去的七天里我因工作出色而受到表扬。
说明：认可和表扬如同建设良好的工作环境的砖和瓦。
我们作为个人都需要获得认可以及由
此而生的成就感。
盖洛普在研究中发现表扬已成为了一种与员工有效的沟通方式。
5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。
说明：离职的员工并不是要离开公司而是要离开他们的经理和主管在现在的公司管理中经理和主管对员工的影响很大。
对员工的关心可以增加双方的信任度而这种信任会左右员工对公司的看法。
6、部门有人鼓励我的发展。
说明：我们的工作使我们有机会每天接触新情况和发现新方法来迎接挑战。
盖洛普发现在今
天的工作场所终生受雇于一家公司已过时。
新的重点是终生就业机会。
优秀的经理们会挖掘
员工的自身优势、才干并鼓励他们在适合自己的方向上发展。
7、在工作中我觉得我的意见受到重视。
说明：所有员工都希望他们的意见受到公司的重视而是否使员工有此种感觉又取决于公司如
何倾听和对待他们的意见。
这个问题往往被称为员工的“部股价”。
它测量员工对工作和公司所产生的价值感并能增强员工对公司的信心。
说明：员工如果能将公司的价值、目标和使命与他们自己的价值相联系就会有很强的归属感
和目标感。
如果员工认为他的工作对公司整个目标很重要这将加大他的成就感。
9、我的同事们致力于高质量的工作。
说明：盖洛普在研究中还发现员工对工作质量的精益求精也是影响团队业绩的关键因素。
员
工高质量的工作能增强团队精神继而在整体上提高效率和改进质量。
10、我在部门有一个最要好的朋友。
说明：高质量的人际关系组成一个良好的工作场所良好的工作场所会帮助员工建立对公司的忠诚度。
公司往往关注员工对公司的忠诚度然而最优秀的公司领导认识到忠诚度同样存在于员
工之间。
员工之间关系的深度对员工的去留会产生决定性的影响。
11、过去的六个月部门有人和我谈及我的进步。
说明：员工往往并不了解他们的才干在具体行为中会如何表现他们需要从经理那里获得反馈来发挥才干和产生效益。
优秀经理常常会不断的与员工进行工作交流并会谈及员工的进步帮助员工认识和理解他具有的才干以及如何在每天工作中发挥出来。
12、过去一年里我在工作中有机会学习和成长。
说明：学习和成长是人类的天然需要。
学习和成长的一个途径就是寻找更有效的工作方法。
对员工来说只要有机会学习才能更好的、更有效的工作获得快速成长。
目前状况0 1 2 3 4 5 解释说明
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