员工敬业度调查模板
员工敬业度调查 模板
员工敬业度调查模板尊敬的员工：您好！为了提高我们公司的工作效率和员工满意度，我们想了解您对工作的看法和意见。
请您花几分钟时间填写这份调查问卷，您的反馈对我们非常重要。
**1. 您对公司的整体满意度如何？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**2. 您对自己的工作内容和职责是否清楚？**A. 非常清楚B. 清楚C. 一般D. 不清楚E. 非常不清楚**3. 您是否认为自己的工作有挑战性和成就感？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**4. 您对公司的福利待遇是否满意？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**5. 您是否认为公司提供了足够的培训和发展机会？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**6. 您是否愿意推荐其他人来公司工作？**A. 非常愿意B. 愿意C. 一般D. 不愿意E. 非常不愿意**7. 您对公司的管理方式和领导风格是否满意？**A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意**8. 您是否认为公司重视员工的意见和建议？**A. 非常重视B. 重视C. 一般D. 不重视E. 非常不重视**9. 您是否有足够的工作资源和支持来完成工作任务？**A. 非常有B. 有C. 一般D. 没有E. 非常没有**10. 您对公司的企业文化和价值观是否认同？**A. 非常认同B. 认同C. 一般D. 不认同E. 非常不认同**11. 您是否有任何其他的建议或意见？**非常感谢您抽出时间填写这份调查问卷，您的反馈将帮助我们改进公司的管理和员工工作环境。
如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我们联系。
感谢您的参与！请注意，这份模板仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和调整。
如果你需要更详细或专业的调查模板，建议咨询专业人士。
员工敬业度调查问卷模板
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42
我的直线上级营造了积极融洽的团队氛 围，并能激励所在团队的成员努力工作
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19、同事关系
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我与大部分同事相处得非常融洽
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同事们尊重我的看法及感受
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在工作中遇到困难的时候，同事们总会热 心地帮助我
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20、重视员工
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公司提供渠道倾听员工的问题和心声
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公司在制定制度和流程的过程中，重视员 工的意见和建议
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21、薪酬
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与其他同类公司相比，公司提供的薪酬水 平是合理的
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我认为公司的薪酬体系是公平的
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50
相对于我对公司做出的贡献，我的薪酬水 平是合理的
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22、福利
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我清楚公司提供的福利计划
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33
高层管理人员能够履行对员工的承诺
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34
我相信高层管理人员能够带领公司取得成 功
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17、部门管理团队
员工敬业度调查[复制]
![员工敬业度调查[复制]](https://img.taocdn.com/s3/m/612977a47d1cfad6195f312b3169a4517623e545.png)
员工敬业度调查[复制]1、本调查旨在了解您对公司工作环境的需求，诊断公司存在的管理问题并进行针对性的改善。
2、调研采用不记名方式，您的回答对我们改善组织的管理水平和领导质量有很大的帮助，请真实地表达您的意见和想法。
感谢您的参与～1. 您的性别： [单选题] *○男○女2. 您的年龄： [单选题] *○25岁以下（含25）○25~30岁（含30岁）○30~35岁（含35岁）○35~40岁（含40岁）○40岁~45岁（含45岁）○45岁~50岁（含50岁）○50岁以上3. 您的学历 [单选题] *○研究生及以上○本科○大专○高中及以下（含职高、中专、中技等）4. 您在公司的服务年限（司龄）： [单选题] *○1年以下○1-2年（含2年）○2-3年（含3年）○3-5年（含5年）○5-8年（含8年）○8-10年（含10年）○10年以上5. 您的部门： [单选题] *○市场部○客服部○人力资源部○产品部○财务部○生产部○法务○行政6. 我愿意把公司的职位推荐给我的朋友 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意7. 我愿意向亲友推荐公司的产品 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意8. 即使别处有相似的工作岗位，也不会离开公司 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意9. 我的直接上级最近半年内对我的工作达成、未来发展有及时、充分、有效的沟通[单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意10. 我和同事对共同执行的任务能进行很好的分配与合作 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意11. 我能很顺畅的和上级沟通工作进展并得到有效的反馈 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意12. 我的上级对于我工作中的成绩能够及时给予认可和表扬 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意13. 我的同事非常认可我的工作能力 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意14. 我了解在公司的职业发展机会和路径 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意15. 公司的职业发展机会是公开平等的竞争，最优者得 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意16. 我在公司能够获得充分的职业发展机会，实现职业成长 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意17. 相对于我的付出，我的薪酬回报是合理的 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意18. 我们公司的薪酬调整制度(包括加／降薪)是公正合理的 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意19. 与同行业其他公司相比，公司的福利比较好，有一定的竞争力 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意20. 在公司，我有机会实现个人能力和专业能力的提升 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意21. 工作会对不同阶段的员工有针对性的进行培训 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意22. 我能够获得有效开展工作的各种资源(材料／设备／技术等) [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○非常不同意23. 公司现有的流程与制度能使我高效的开展工作 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意24. 认同企业的文化理念，并将其融入到行为准则和工作的每个细节中 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意25. 公司推崇开放办公，大家能畅所欲言 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意26. 我所在的工作场所条件是让我满意的(如安全／空气流通／照明等) [单选题] *○同意○基本同意○不同意○非常不同意27. 公司有融洽和谐的工作氛围 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意28. 我的上级领导把我需掌握的工作技能和要点传授给我 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意29. 公司高管团队有极强的进取心和使命感，能带领团队取得超越预期的业绩成果[单选题] *○非常同意○同意○基本同意○非常不同意30. 绩效考核制度是合理根据员工的工作内容制定的 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意31. 绩效考核制度帮助我了解自己的优势与不足，并提高我的工作绩效 [单选题] *○非常同意○同意○基本同意○不同意○非常不同意32. 您对以上问题的补充说明或您对所在企业有什么改进建议： [填空题]_________________________________。
2023年员工敬业度与满意度调查模版
2023年员工敬业度与满意度调查
为了解公司2023年年度管理现状、更好的加强公司与员工的沟通及加强企业文化建设，现进行2023年年度的员工敬业度与满意度调查，填写需耗时大约3分钟，请全体职员工配合填写完成！
一、调查对象：所有职员工
二、调查时间：2023年9月15日-10月10日
三、调查形式：扫描下方调查问卷二维码填写问卷并提交
四、填写说明如下：
1、本问卷针对员工敬业度、食宿及公司活动满意度情况进行调研。
2、问卷共20道题，其中1-12题为员工敬业度调查，13-19题为满意度调查，20题为建议收集。
3、您的本次作答将绝对保密，请根据您的真实想法作答。
人力资源部
X年X月X日。
企业员工敬业调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的敬业度，提升企业整体的工作氛围和效率，我们特开展此次敬业度调查。
您的宝贵意见将对企业的发展产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您的岗位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售及市场人员（4）生产及操作人员（5）其他4. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、敬业度评估5. 您认为您的工作是否具有挑战性？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意6. 您是否对公司的产品或服务充满自豪？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意7. 您认为您所在团队的合作氛围如何？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意8. 您是否认同公司的价值观？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意9. 您是否认为公司的培训和发展机会对您的职业成长有帮助？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意10. 您是否愿意为公司付出额外的努力？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意11. 您是否认为公司的薪酬福利待遇合理？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意12. 您是否认为公司的工作环境舒适？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意13. 您是否认为公司的领导层公正、负责任？（1）非常不同意（2）不同意（3）中立（4）同意（5）非常同意三、意见和建议14. 您认为公司有哪些方面需要改进以提高员工的敬业度？（请简要描述）15. 您对公司的发展有何建议？（请简要描述）16. 您认为公司如何更好地激励员工，提高工作积极性？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的意见和建议对我们至关重要。
员工敬业度调查问卷(完整版)
员工敬业度调查问卷(完整版)前言敬业度是指员工对组织的忠诚度，是影响员工绩效的重要因素之一。
本调查问卷旨在了解公司员工的敬业度，为公司制定合理的人力资源政策提供参考。
调查对象本问卷适用于公司所有员工。
问卷说明请根据个人实际情况回答，选项包括：非常不同意(1分)、不同意(2分)、同意(3分)、非常同意(4分)。
问卷内容一、基本情况调查1.你的性别是？–男–女2.你的年龄属于以下哪个范围？–18岁以下–18岁-24岁–25岁-34岁–35岁-44岁–45岁-54岁–55岁以上3.你的婚姻状况是？–已婚–未婚–离异–丧偶4.你的最高学历是？–初中及以下–高中/中专–大专–本科–硕士及以上5.你的职位是？–实习生–员工–中层管理者–高层管理者二、工作环境满意度调查6.公司的办公环境是否符合你的要求？–非常不同意–不同意–同意–非常同意7.公司的薪酬福利是否满足你的期望？–非常不同意–不同意–同意–非常同意8.公司的休假制度是否合理？–非常不同意–不同意–同意–非常同意9.公司的培训机制是否健全？–非常不同意–不同意–同意–非常同意三、工作认同感调查10.你对公司的业务和发展方向是否认可？•非常不同意•不同意•同意•非常同意11.你认为公司的工作氛围如何？•非常不好•不好•好•非常好12.你是否对公司的文化价值观有所了解？•完全不了解•比较不了解•比较了解•完全了解四、职业发展调查13.你对公司的职业发展前景是否有信心？•非常不同意•不同意•同意•非常同意14.你是否有职业晋升的意愿？•非常不愿意•不愿意•愿意•非常愿意15.你认为公司对员工的职业发展是否有支持？•非常不同意•不同意•同意•非常同意结束语以上就是调查问卷的内容，感谢您的配合。
我们将根据您的反馈，不断提高公司的员工敬业度和众多人力资源政策，为您提供更好的工作环境和更多的职业发展机会。
员工敬业度调查表
□3分
请你 如果要将分数提高， 你选择这
□4分
请你 如果要将分数提高， 你选择这
□5分
请你 如果要将分数提高，
你觉得你应该做什 你觉得你应该做什 你觉得你应该做什 你觉得你应该做什 你觉得你应该做什 问 个分数的 个分数的 个分数的 个分数的 个分数的 举两个例 举两个例 举两个例 举两个例 举两个例 么，你希望我做些什 原因是什 么，你希望我做些什 么，你希望我做些什 原因是什 么，你希望我做些什 原因是什 么，你希望我做些什 原因是什 题 原因是什 子？ 子？ 子？ 子？ 子？ 么呢？ 么？ 么呢？ 么？ 么呢？ 么？ 么呢？ 么？ 么呢？ 么？
问 题
原 因
四、上周曾因工作出色而受到别人的称赞吗？如果满分为5分，最低分为1分，你打几分？ 上周曾因工作出色而受到别人的称赞吗？如果满分为5 最低分为1 你打几分？
分 数
□1分
□2分
□3分
□4分
□5分
问 题
你选择这 个分数的 原因是什 么呢？请 举一个例 子。
在前期工 作中，你 在……方 面做得很 好，希望 你继续努 力
在以后的工作 中，如果希望你在这 个项目保持5分，你 应该做些什么？你希 望我做些什么？
你选择这 个分数的 原因是什 么呢？请 举一个例 子。
在前期工 作中，你 在……方 面做得很 好，希望 你继续努 力
在以后的工作 中，如果希望你在这 个项目保持5分，你 应该做些什么？你希 望我做些什么？
你选择这 个分数的 原因是什 么呢？请 举一个例 子。
在前期工 作中，你 在……方 面做得很 好，希望 你继续努 力
在以后的工作 中，如果希望你在这 个项目保持5分，你 应该做些什么？你希 望我做些什么？
员工敬业度调研报告模板
低“保留度”高“敬业度 从 “个人愉悦感”、 “物质回报”、 “共同成长
”
4 ” 和“好的经理”这4个方面来着手，改进员工对 其中一些关键语句的评价，来提高员工的保留度。
可以帮助企业挽留下更多的 有价值的敬业员工
从“工作定义” 、“团队合作”、 “沟通”、 “
高“保留度”低“敬业度
”
5
个人愉悦感” 和“工作环境”这5个方面来着手， 改进员工对其中一些关键语句的评价，来提高员工
总体 5158
总体水平：60%
10
非常满意
50
比较满意
说不上满意不满意
19
不太满意 非常不满意
% 18
3
工业 咨询及专业服务 教育 消费品行业 其他服务业 金融贸易 IT相关行业 其他行业
438
977
646
458
478
673
995
493
9
8
8
10
9
11
13
9
44
48
50
48
50
55
53
47
21
22
19
- 比较而言，外资企业和民营企业的员工的敬业度较好，国营企业员工的 敬业度较差；
- 和其他行业相比，工业员工的敬业度最差； - 普通员工的敬业度较差，中高层管理者的敬业度较好；
• 员工的敬业度，主要受“满意度”和“工作推进”这两个因素的影 响；
- 政府部门、事业单位和国营企业中，“员工满意度”对敬业度的影响高 于其他类型的企业；
本次敬业度研究采用的核心模型
共同成长
公司领导力 个人愉悦感 社会认同感 物质回报 认同鼓励
授权 辅导支持 组织效率 好的经理 工作环境
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工敬业度调查
感谢您参与20xx年xxx公司员工敬业度调查。
这是您畅所欲言的机会，欢迎您就如何把xxx公司打造成一个更好的工作场所，提出宝贵的建议或意见。
完成本调查大约需要15分钟。
您的回答是匿名的，在调查结果中您的个人身份不会被识别。
如果您选择在调查的最后填写一段评论，您的评论的原话将完整地被包含在调查答案中。
（请注意，如果您在评论中包含了个人信息，则您的身份可能被识别。
）
Q1：您目前所属部门是：
____________
Q2：您的职衔是？（单选）
总监级别
经理级别
主管（任）级别
普通员工
Q3：您在我司工作了多长时间？（单选）
不到1年
1-2年
3-5年（超过2年算3年）
6-8年（超过5年算6年）
9-10年（超过8年算9年）
11-15年（超过10年算11年）
超过15年
：接下去，是我们此次问卷的“倾诉心声”部分。
请您阅读每一页表格的语句描述，选择您对此描述的同意程度。
Q4：倾诉心声！
Q5：倾诉心声！
Q6：倾诉心声！
Q7：倾诉心声！
Q8：倾诉心声！
Q9：倾诉心声！
Q10：倾诉心声！
Q11：请在以下与工作和生活相关的选项中，按照您认为的重要性进行排序：
工作环境
薪酬福利
工作与生活的平衡
工作稳定性
归属感
敬业度
奖励与认可
公平感
团队合作
好上司
领导风格
公司价值观与企业文化
工作能发挥自主性
工作内容
学习与发展
升职机会
成就感
Q12：那么，您觉得公司在哪些方面做得不错呢？（可多选）
工作环境
薪酬福利
工作与生活的平衡
工作稳定性
员工敬业度
员工归属感
奖励与认可
公平感
团队合作
好上司
领导风格
公司价值观与企业文化
工作能发挥自主性
工作内容
学习与发展
升职机会
成就感
Q13：此外，您觉得公司在哪些方面做得不够好呢？（可多选）
工作环境
薪酬福利
工作与生活的平衡
工作稳定性
员工敬业度
员工归属感
奖励与认可
公平感
团队合作
好上司
领导风格
公司价值观与企业文化
工作能发挥自主性
工作内容
学习与发展
升职机会
成就感
Q14：（选填）请在以下空白处写下您的评论。
您的评论将会原封不动地按照
您所书写的语言进行收集和报告。
为了维护保密性，请不要在评论中提及您的姓名，或提供任何可能直接识别您身份的信息。
每个人的评论都会包含在总体报告中。
为改善我们的公司，您最想提出的一项建议是？
____________。