燃气管网安技科各岗位考核实施细则
燃气办工作目标及考核细则
燃气办工作目标及考核细则一、年终考核工作由市建设局燃气办考核领导小组组织。
各县（区）燃气办于2008年12月10日前自行申报，领导小组办公室具体实施考核。
二、考核部门基本分为200分。
最终考核结果为部门年终参与评优、奖惩兑现的依据。
三、凡符合下列条件的可加分：1、获县（区）级表彰的，每项加3分，获市级表彰的，每项加5分，获省级表彰的，每项加10分（以文件为准）；2、对严重破坏市场秩序的违法行为应严肃查处，罚款到位并上缴国库的，有1次加3分；3、对辖区内的燃气企业资质在规定时限内全部年审的，加10分。
四、凡有下列情形的应扣分：1、目标任务中有一项在规定时限内未完成或未全部完成的，扣10分；2、未设置健全燃气机构的（以批文为准），扣10分；3、因工作不力，在重大节日安全生产检查中被市级通报或新闻媒体曝光的，有1次扣10分；4、对检查中发现的安全隐患在第二次检查中仍发现的，有一项扣10分；5、因管理不善导致群访、集访的，每一起扣10分；6、因管理不善导致发生安全事故的，每一起扣30分。
五、本细则由市燃气办考核领导小组负责解释。
附件二：二○○八年燃气安全生产目标责任状一、认真落实本系统安全生产责任制，成立燃气安全生产专项整治领导小组，并开展燃气市场专项整治不少于1次，立案1件以上。
二、做好瓶装燃气经营许可、瓶装燃气供应许可及燃气燃烧器具安装维修企业资质的审批及备案工作。
三、做好辖区内的燃气专业规划编制工作，并与辖区管道燃气企业签订管道燃气特许经营协议。
加快推进管道燃气普及和汽车油改气工作。
四、加大燃气企业日常及重大节日前安全生产检查和宣传工作，对存在的事故隐患要限期整改，并在规定时间内处理完毕，确保安全无事故。
五、严格规范新建、改建、扩建燃气工程项目审批制度，对符合燃气专业规划的项目做好初审、验收等工作。
六、做好燃气综合统计工作，完成燃气规费征收任务。
七、全面履行燃气安全生产应急救援预案工作，并适时进行演练（有图片）。
燃气安全目标管理考核评分细则(管道燃气)
加强站内设备设施管理，各种设备设施运行保持良好，分类健全各种设备管理台账。压力容器（储罐）、压力管道定期检验，安全阀、压力表定期效验，防雷接地、燃气泄漏报警装置、卸气软管定期检测，消防泵、喷淋设备定期启动维护，压缩机、真空泵、备用发电机等生产及防护设备设施定期维护保养，并做好设备设施维护保养记录。站内设备设施全部在使用期内投用，完好率达100%。
4、考核标准：90分以上为优秀，81—90为良好，70—80为合格，70分以下为不合格。
5、本表仅作为压缩天然气场站安全管理目标考核用。
十
切实履行用户安全检查责任，制定计划对用户实施安全检查，民用户年内不少于1次，工商业等其他用户每半年1次。对检查存在安全隐患的用户要以书面形式进行告知并督促整改，未按要求整改不符合安全条件的不得供气。
十一
严格按法规程序实施燃气工程建设，工程设计、监理、施工等必须具备相关资质，工程必须按规定报批、报监、报检。工程竣工按规定组织验收和备案，工程未组织验收或验收不合格不得投入使用。
十二
建立健全应急救援体制机制，制定事故应急救援预案，按规定配备应急器材和相应抢修人员，年内组织不少于2次应急演练。及时报告、排除、处理燃气设施故障和事故，确保在一定时间内恢复供气。
十三
认真落实城镇燃气行业反恐怖防范措施，成立反恐怖防范领导机构、制定工作制度和应急预案，按规定装备周界报（告警）警、视频监控等技防设备，配备阻车钉、阻车障、防爆毯、防爆桶等防冲撞、防爆等设施。严格执行24小时值班制度，每年组织不少于1次反恐演练。
六
严格按照《江苏省城镇燃气安全检查标准》扎实开展安全隐患排查整改，轮值班组开展当班检查整改，企业安全运行和风险管理部门每月至少开展1次隐患排查整改，企业负责人每季度至少组织1次隐患排查整改。主动接受、积极配合主管部门或委托的专业机构实施的各项安全检查，按时完成各项专项整治工作任务,及时落实相关隐患整改。自查和交办的安全隐患整改率100%；重大安全隐患整改必须及时上报并落实相关措施方案。按时登录安监网站事故隐患排查整改信息系统填报企业安全隐患排查整改相关情况。
燃气公司员工考核管理制度细则
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司燃气业务安全、高效、稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在通过考核，激励员工积极进取，提高工作绩效，促进公司持续发展。
第二章考核原则第四条公平、公正、公开原则。
考核过程要公平、公正，考核结果要公开透明。
第五条绩效与能力相结合原则。
考核既要关注员工的工作绩效，也要关注员工的工作能力。
第六条持续改进原则。
考核结果要及时反馈给员工，帮助员工不断改进工作。
第三章考核内容第七条工作绩效。
包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
第八条工作能力。
包括专业知识、业务技能、创新能力、应急处理能力等方面。
第九条员工素质。
包括职业道德、团队精神、沟通能力、执行力等方面。
第四章考核方式第十条定期考核。
每年进行一次年度考核，每季度进行一次季度考核。
第十一条随机抽查。
公司领导、人力资源部门可随时对员工进行抽查。
第十二条 360度考核。
由上级领导、同事、下级、客户等多方面对员工进行评价。
第五章考核流程第十三条制定考核计划。
人力资源部门根据公司年度工作目标和员工岗位职责，制定考核计划。
第十四条发布考核通知。
人力资源部门将考核计划通知到各部门，明确考核时间、内容和要求。
第十五条收集考核资料。
各部门按照考核要求，收集员工工作绩效、能力、素质等方面的资料。
第十六条评定考核结果。
人力资源部门对各部门收集的考核资料进行汇总、分析，评定考核结果。
第十七条反馈考核结果。
人力资源部门将考核结果反馈给员工，并与员工进行面谈，分析原因，制定改进措施。
第十八条实施奖惩。
根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
燃气企业安全生产目标管理考核评分细则模版
燃气企业安全生产目标管理考核评分细则模版1. 安全生产目标考核标准1.1. 前期工作完成情况：考察企业是否制定了年度安全生产目标计划，并明确了具体的任务和指标。
1.2. 目标达成情况：考察企业是否按照计划完成了安全生产目标，并根据实际情况进行相应的调整和优化。
1.3. 安全事故发生情况：考察企业在考核期内是否发生了涉及安全生产的重大事故，以及针对事故的处理情况和措施效果。
2. 安全生产能力考核标准2.1. 安全管理体系建设：考察企业是否建立了完善的安全管理体系，并进行有力的实施和持续改进。
2.2. 安全培训和教育：考察企业是否定期组织相关人员进行安全培训和教育，提高员工对安全生产的重视和意识。
2.3. 安全设备和装备管理：考察企业是否定期维护和检查安全设备和装备，确保其正常运行和有效使用。
2.4. 应急管理和演练：考察企业是否建立了完善的应急管理机制，并进行定期的应急演练，提高应对突发情况的能力。
3. 安全生产控制考核标准3.1. 生产工艺和操作规程：考察企业是否建立了科学合理的生产工艺和操作规程，保证生产过程安全可控。
3.2. 安全生产监测和检查：考察企业是否建立了完善的安全生产监测和检查体系，及时掌握安全生产的动态，并采取相应的措施。
3.3. 安全隐患排查和整改：考察企业是否定期开展安全隐患排查工作，并及时采取整改措施，杜绝安全隐患。
3.4. 安全风险评估和控制：考察企业是否定期进行安全风险评估，并采取相应的控制措施降低安全风险。
4. 安全生产责任考核标准4.1. 安全生产组织架构：考察企业是否建立了完善的安全生产组织架构，并明确了各级责任人的职责和权力。
4.2. 安全生产责任制：考察企业是否建立了明确的安全生产责任制，各级责任人能否按照职责履行相关安全管理工作。
4.3. 安全生产考核和奖惩：考察企业是否建立了科学合理的安全生产考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全管理工作。
5. 安全生产文化考核标准5.1. 安全文化建设：考察企业是否开展了安全文化建设活动，增强员工的安全意识和责任意识。
煤气及煤气管网、设施管理制度及考核办法
煤气及煤气管网、设施管理制度及考核办法根据集团公司生产需要，高炉煤气将作为XXX公司生产主要能源介质，转炉煤气是XXX公司回收的主要能源介质，针对目前XXX公司高炉煤气烘烤器和高炉煤气、转炉煤气管网分布实际情况，确保XXX 公司煤气系统安全稳定运行，特制定本制度。
一、职责划分：1、XXX公司设备科是炼钢煤气设备及管网的主管单位。
2、XXX公司生安科是XXX公司煤气安全管理的主管单位。
二、范围划分1、预处理工段工段：负责钢水接受跨外高炉煤气分管接口DN800电动盲板阀至900T混铁炉高炉煤气管道、进车间焦炉煤气总阀（铁水预处理厂房外）至转炉焦炉煤气管道的操作、检查、维护、维修润滑和保养工作。
2、准备工段：负责维修跨外高炉煤气分管接口DN800电动盲板阀至冷修高炉煤气管道、连铸跨高炉煤气至热修和在线烘烤器高炉煤气管道、钢水接受跨外焦炉煤气分管截止阀至维修跨焦炉煤气管道、连铸跨焦炉煤气至热修和在线烘烤器焦炉煤气管道的操作、检查、维护、维修润滑和保养工作。
3、连铸工段：负责钢水接受跨外高炉煤气分管接口DN900电动盲板阀至3#连铸高炉煤气管道、钢水接受跨焦炉煤气分管截止阀至3#连铸焦炉煤气管道的操作、检查、维护、维修和润滑保养工作。
三、煤气的使用1、检修停用高炉煤气必须报设备科由XXX公司向公司申报批准。
按照检修实施方案进行作业。
2、各用气单位操作高炉煤气设备时，必须根据高炉煤气的安全要求和XXX公司制定的高炉煤气设备的操作规程，防止一切安全事故的发生。
3、煤气管道的使用应当实施标准化程序作业，定时放水，定时检漏，防止水堵，防止泄漏，放水和检漏时必须严守操作规程，防止中毒。
四、管道管理：1、任何单位未经批准，不得在高炉煤气、转炉煤气管道上开孔，搭接任意管径的任一介质的其它管道。
2、所有与高炉煤气、转炉煤气管道连接的其它介质的管道（如氮气、蒸汽管道）在没有使用时，一律与煤气管道断开（必须安装双阀和用软管连接），并确保管道内的介质不泄漏。
燃气管道外线施工人员工作标准及绩效考核
1、驾驶员不允许酒后驾车。2、安全行驶，不抢行。
a、驾驶员酒后驾车每次扣罚300元。
100%
300元
燃气管道外线施工人员工作标准及绩效考核
岗位职责
工作标准
绩效考核
所占权重
计件工资
负责外线PE管熔接
1、PE管熔接，错边不应大于壁厚的10%。 2、铣削后的连接面禁止污染。 3、加热达到220-230度，翻边形成均匀一致的凸缘。 4、保证冷却时间5-10分钟。 5、雨季接管要做好封热熔管帽工作。
a、PE管错边、铣削后连接面污染连接、加热温度未达到指定温度和冷却时间，每次扣罚50元/人。 b、雨季未做好封管帽工作，导致管道进水，每人每次扣罚100元。
240-320元
负责自身施工工作安全
1、施工中必须按照技术员交底安全施工。 2、必须佩戴安全帽。 3、沟下接管在确定土方不会坍塌的情况下施工等。
a、未按技术员交底安全施工，造成事故，每人次扣罚100元。 b、未佩戴安全帽施工，每人次扣罚50元。
40%-70%
100元
负责本部门卫生及分担区卫生。
1、车库、车棚、分担区每周清扫一次，要求室内物品摆放整齐。 2、休息室每天轮流清扫，要求干净，物品摆放整齐。 3、在雪天，要求在职人员提前半小时上班，主动进行分担区清雪。
5%-80%
40-640元
负责室外进户阀门的安装
1、整体交工之前试强压无压降。
a、如整体交工之后发现有漏点，扣罚绩效工资每人次100元。
200元
负责使用设备的管理与维护
燃气公司员工考核管理制度
第一章总则第一条为规范燃气公司员工考核工作，提高员工工作绩效，激发员工工作积极性，确保公司各项业务目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于燃气公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售、后勤等岗位。
第三条员工考核应遵循公平、公正、公开的原则，以岗位职责和工作绩效为主要考核内容。
第二章考核组织与实施第四条建立燃气公司员工考核领导小组，负责制定考核方案、组织实施考核工作、审核考核结果等。
第五条考核周期：员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，具体考核周期根据公司实际情况确定。
第六条考核内容：1. 工作态度：包括工作纪律、团队合作、敬业精神等方面；2. 工作能力：包括专业知识、业务技能、创新能力等方面；3. 工作绩效：包括完成工作任务的质量、效率、效果等方面；4. 综合素质：包括职业道德、社会责任感、个人品德等方面。
第七条考核方式：1. 自我评价：员工根据自身情况，对考核内容进行自我评价；2. 部门评价：由部门负责人对员工进行评价；3. 同事评价：由同事对员工进行评价；4. 360度评价：通过上级、同事、下级、客户等多方面对员工进行评价。
第三章考核结果与运用第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第九条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。
第十条对考核结果为优秀和良好的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励；对考核结果为不合格的员工，进行谈话提醒、培训提升，并视情况予以处罚。
第四章考核申诉与监督第十一条员工对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向考核领导小组提出申诉。
第十二条考核领导小组应在接到申诉之日起10个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并给出处理意见。
第十三条建立考核监督机制，确保考核工作的公平、公正、公开。
第五章附则第十四条本制度由燃气公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有考核制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，须由燃气公司员工考核领导小组提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
2024年燃气企业安全生产目标管理考核评分细则
2024年燃气企业安全生产目标管理考核评分细则一、背景介绍燃气企业作为一种特殊的能源企业，其安全生产管理至关重要。
为了确保燃气企业的安全生产目标的顺利实施和有效管理，制定了本评分细则。
二、考核评分指标1. 安全生产目标达成情况评分2. 安全管理措施评分3. 安全责任制度评分4. 安全培训和教育评分5. 应急响应和演练评分6. 安全隐患排查和整改评分7. 安全事故统计和处理评分三、各项评分指标细则1. 安全生产目标达成情况评分根据燃气企业2018年的安全生产目标和2024年的安全生产目标进行比较和分析，评估企业在达成目标方面的表现。
达成情况越好，得分越高。
2. 安全管理措施评分根据企业的安全管理措施的完善程度和实施情况进行评分。
包括安全制度、安全管理人员、安全检查和巡视、安全培训等方面的评估。
3. 安全责任制度评分根据企业的安全生产责任制度和安全生产管理机构的设置和运行情况进行评分。
评估企业在安全生产责任分工、责任落实、安全督导和考核等方面的表现。
4. 安全培训和教育评分根据企业针对员工开展的安全培训和教育活动的覆盖率、实施效果和员工反馈情况进行评分。
评估企业在安全培训和教育方面的工作质量和效果。
5. 应急响应和演练评分根据企业的应急预案制定、应急响应机制和应急演练情况进行评分。
评估企业在应急响应和演练方面的准备程度和反应能力。
6. 安全隐患排查和整改评分根据企业的安全隐患排查和整改工作情况进行评分。
评估企业在安全隐患排查和整改方面的工作严肃性和整改效果。
7. 安全事故统计和处理评分根据企业的安全事故统计、报告和处理情况进行评分。
评估企业在安全事故统计和处理方面的工作及时性、准确性和处理效果。
四、评分标准根据各项评分指标的重要性和权重进行评分计算。
评分标准如下：达标：得分80-100分基本达标：得分60-79分不达标：得分0-59分五、评分方法评分方法根据评分指标的具体要求和企业实际情况进行确定。
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