安技科长科长岗位职责(共8篇)
安技科负责人职责
安技科负责人职责
一、职责范围
1、在公司经理领导下进行工作，负责公司安全生产、车辆的维修、保养及事故的处理工作。
2、负责生产中的营运安全、营运秩序管理，督促、检查、协调指导各线路管理员抓好安全工作，每月对所有营运车辆进行一次综合安检。
3、负责对驾驶员进行安全法规和安全技术知识教育，对新入职驾驶员进行岗前培训，定期对驾驶员进行培训。
组织驾驶员开展安全技能培训和考核，组织开展各种安全主题活动。
4、严格按照国家法律法规和公司的规章制度，做好交通事故分析、定性，做出结论、提出对事故责任人的处理意见，及时做好理赔及车辆修复工作。
5、车辆发生事故应当第一时间赶赴现场，做好一般事故的管理、督促结案。
重特大事故及时收集资料并及时向公司领导汇报，集体研究做出决定。
6、督促、检查各项安全规范制度的落实情况，进行相关安全法律、法规制度的宣传和典型事故的分析，开展警示教育。
定期召开安全生产事故分析会。
7、负责各类事故的汇总统计、上报工作，并建立事故档案，分析事故原因，提出改进措施。
8、负责车辆的维修及维护保养，及时排除车辆故障，不得影响车辆正常营运。
9、完成领导交办的其他任务。
二、奖罚
1、违反本职责未按职责和公司规定落实的，给予告诫并每次扣罚50元。
2、违反本职责，责任心不强，造成严重后果，根据情节给予50元以上扣罚。
3、工作有创新，杜绝重大事故，预防一般事故，车辆技术状态完好，有突出贡献的给予奖励。
安全科科长安全生产职责范本
安全科科长安全生产职责范本作为安全科科长，我将承担以下职责：一、制定安全管理制度：1. 制定公司的安全管理制度和安全操作规程，确保其合理有效，并根据实际情况进行定期的修订和更新；2. 负责编制有关安全生产的技术资料，提供给相关部门和员工参考，确保员工掌握必要的安全操作知识。
二、组织开展安全培训：1. 定期组织安全生产培训，培训内容包括安全操作规程、事故防范措施、应急处理等方面的知识；2. 负责编制培训教材和资料，确保培训的内容系统、科学；3. 监督培训的执行情况，并对培训效果进行评估，及时进行调整和改进。
三、组织安全生产检查：1. 定期组织安全生产检查，对生产场所、设备、工艺和员工进行全面检查，发现问题及时指导整改；2. 汇总和分析安全隐患，编制整改意见和计划，并监督整改工作的实施情况，确保安全隐患得到及时排除；3. 配合相关部门进行安全巡查，了解并掌握安全生产状况，及时反馈问题。
四、组织应急演练和事故调查：1. 定期组织进行应急演练，提高员工的应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取措施；2. 在发生事故时，及时组织调查和处理，查明事故原因，并提出相应的预防措施，以避免类似事故再次发生。
五、提供技术支持和咨询：1. 为公司各部门提供安全技术支持和咨询服务，包括对新项目、新设备的安全评估和建议；2. 协助相关部门进行安全评估、环境影响评价等工作，确保新项目和新设备的安全性和环保性满足相关法律法规的要求。
六、开展安全宣传活动：1. 组织开展安全宣传活动，包括制作宣传资料、举办安全知识讲座和培训班等，提高员工的安全意识和责任意识；2. 利用公司内部媒体和外部渠道，宣传公司的安全生产成果和经验，增强社会公众对公司的安全形象和信任度。
七、与外部机构和政府相关部门的联络与协调：1. 维护与政府相关部门的良好关系，不断了解安全生产的最新政策法规和管理要求，并及时向公司管理层汇报；2. 与安全评估机构、环保机构等外部机构进行沟通和合作，促进公司的安全生产工作的规范和持续改进。
安技部长岗位责任制
安技部长岗位责任制
是指安全技术部门负责人在职责、权限、绩效考核等方面的规定和要求。
1. 安全策略制定：安技部长负责制定和修改公司的安全策略，确保其与公司整体战略相一致，并适应不同的业务需求。
2. 安全管理规范制定：安技部长应制定并推动执行公司的安全管理规范，包括信息安全政策、安全流程和规程等，确保公司安全管理规范得以有效执行。
3. 安全风险评估：安技部长负责对公司的安全风险进行评估，并制定相应的应对措施，以有效预防和应对安全风险。
4. 安全技术支持：安技部长负责提供安全技术支持，包括安全设备选型、系统部署和维护等工作，以确保公司的信息系统和网络的安全性。
5. 安全事件应对：安技部长要制定和推动执行公司的安全事件应对预案，确保在发生安全事件时能够迅速、有效地应对和处理。
6. 安全培训和教育：安技部长负责组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，以减少安全漏洞和风险。
7. 合规性管理：安技部长要负责确保公司的安全管理工作符合法律法规和监管要求，制定相应的合规性管理措施。
8. 绩效考核：安技部长的绩效考核应综合考虑安全管理工作的成效、员工培训和教育的效果、合规性管理情况等。
第 1 页共 1 页。
科长岗位职责
科长岗位职责
1. 负责制定和落实科室的工作计划和目标，确保科室工作与整体目标一致。
2. 组织、协调和监督科室内部的工作，包括人员安排、任务分配和工作进度的跟进。
3. 负责科室内部的人员管理，包括招聘、培训、绩效评估和团队建设。
4. 确保科室内部的工作流程和标准符合公司政策和相关法规，及时调整和优化工作流程。
5. 协调和沟通与其他部门的工作，确保科室与其他部门的协作顺畅。
6. 负责科室内部的预算管理和资源分配，确保资源的合理利用和成本的控制。
7. 负责科室内部的风险管理和问题解决，及时处理和解决工作
中出现的问题和纠纷。
8. 参与制定公司发展战略和规划，为科室的发展提供战略性建议和支持。
9. 负责科室内部的绩效管理和业绩评估，确保科室的工作目标和绩效指标得到有效实现。
10. 积极参与公司内部的培训和学习，不断提升自身的管理和领导能力，为公司发展做出更大的贡献。
安全科科长岗位职责
安全科科长岗位职责1.工作内容1.1负责组织全公司安全生产管理工作。
1.2负责组织全公司安全生产、安全技术、安全教育、劳动保护工作，在质量管理体系中运行、保持和完善。
1.3负责组织编制公司安全技术措施计划，安全规章制度；修改岗位安全操作规程的符合性。
1.4负责组织公司年、季、安全生产检查、日常安全巡检和现场安全监察工作，提出改进措施和奖惩意见。
1.5建立健全公司安全生产网络，开展安全监督岗活动，及时检查和掌握影响安全生产的主要隐患并提出整改和处理意见，下达安全指标。
1.6负责组织全公司安全生产宣传教育、培训和考核发证工作；督促执行“三级”安全教育制度；主持公司安全生产月活动，会同有关部门组织特种作业人员的技术培训、安全操作技能考核、发证和年审工作。
1.7负责组织人身伤害事故的现场调查、分析、处理和责任追究工作，参与设备事故处理的全过程。
1.8负责组织安全生产调查研究，坚持安全例会制度，在每周生产调度会上汇报全公司安全状况、存在问题，提出改进意见，使安全文明生产工作持续改进。
1.9负责贯彻执行党和国家的劳动保护政策，负责组织审核劳动保护用品，保健费用的标准和发放范围，组织接触尘毒作业人员的定期体检工作。
1.10负责公司安全设施的管理，如：消防设施、安全阀、压力设备等的校验、维修等工作。
1.11负责工作特种作业证的办理、监测、管理，特种作业的监管工作。
1.12负责急救用品的管理，工伤人员、病患人员的急救工作。
负责公司安全防护用品的管理和发放工作。
2.工作职权：2.1对公司生产系统有监督、检查权。
2.2对公司员工有安全教育权。
2.3对违反安全管理制度的单位、员工有考核权。
2.4对生产系统的安全隐患有改造建议权、考核权。
2.5对安全管理制度有修改建议权。
2.6对本部门员工有任免建议权。
2.7对本部门员工有考核权。
3.工作职责：3.1对公司的所有安全设施的完好备用负责。
3.2对所办理的特种作业证负责。
3.3对安全专业考核结果负责。
安技科科长安全生产职责
标准实施与监管
推动企业实施行业安全生 产标准，监管各项安全措 施的落实情况。
标准更新与培训
关注行业安全生产标准的 更新情况，及时组织相关 人员进行培训。
企业内部安全生产制度
安全生产责任制
制定并落实企业各级人员的安全生产 责任制，明确各级人员在安全生产中 的职责。
安全操作规程
制定各岗位的安全操作规程，确保员 工在操作过程中遵守安全规定。
制定培训计划
根据岗位特点和操作规程要求，制定详细的培训计划，确保员工 全面掌握安全操作规程。
理论学习
组织员工学习相关安全操作规程，深入了解安全操作要求和注意事 项。
实践操作
指导员工进行实际操作练习，确保员工能够熟练掌握安全操作技能 。
特种作业人员培训
1 2
特种作业定义
明确特种作业的范围和定义，确保相关人员了解 特种作业的特殊性和重要性。
安技科科长安全生产职责
汇报人： 2024-01-07
目录
• 安全生产法规与制度 • 安全技术管理与应用 • 危险源辨识与风险控制 • 事故应急管理与处置 • 安全检查与隐患排查治理 • 员工安全教育与培训
01
安全生产法规与制度
国家安全生产法规
《中华人民共和国安全生产法》
01
安技科科长需确保企业遵循国家安全生产法规，落实各项安全
培训效果评估
对培训效果进行评估，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
安全技术检查与评估
安全检查制度建立
建立完善的安全技术检查 制度，明确检查内容、方 式和周期等。
安全检查实施
组织定期或不定期的安全 技术检查，及时发现和消 除安全隐患。
安全评估报告
根据检查结果，编写安全 评估报告，提出改进意见 和建议，促进企业安全生 产水平的提高。
安技科科长安全生产职责范文（三篇）
安技科科长安全生产职责范文尊敬的公司领导：您好！我是安技科的科长，经过对我部门职责的深度研究和总结，向您撰写这份安技科科长安全生产职责范文，以便更好地贯彻和执行公司的安全生产方针和政策。
一、组织安全生产工作1. 根据公司要求，制定和完善本科室的安全管理制度、规章制度及操作规程，确保员工在工作中具备安全意识和遵守安全规定。
2. 组织制定科室的安全生产计划、年度工作计划，并按照要求逐级上报，确保安全工作的有效实施。
3. 负责安全内部审核工作，定期对科室各项安全活动和工作进行检查及评估，并及时向公司领导报告相关情况和问题，并提出改进建议。
4. 组织开展安全培训工作，定期组织员工进行安全生产知识的培训和技能的提升，提高员工的安全意识和应急处置能力。
二、安全隐患排查和整改1. 负责组织安全隐患排查工作，制定相应的检查计划和方案，并组织实施。
2. 组织对科室及相关设备、设施的安全隐患进行评估和识别，及时发现隐患并提出整改措施和建议。
3. 跟踪、督促和指导各部门落实整改措施，确保每一项整改工作都得到落实和解决。
三、事故应急和处理1. 负责组织制定本科室的应急预案，确保当发生突发事件时，可以迅速、有效地采取措施进行应对。
2. 组织开展事故演练，提高员工的应急处置能力和反应能力，确保在事故发生时能做出正确的反应。
3. 跟踪事故处理情况，对事故进行分析和评估，总结经验教训，提出相应的改进措施，以避免类似事故再次发生。
四、协助公司安全生产工作1. 配合公司相关部门开展安全生产工作，积极参与各项安全会议和培训。
2. 协助编制公司安全专项计划和月度、季度等汇报材料，向公司领导及时汇报科室的安全生产情况。
五、加强安全宣传和教育1. 制定科室的安全宣传计划，组织宣传工作，提高员工的安全意识和安全生产的重要性。
2. 组织开展安全宣传活动，通过会议、讲座、海报等形式宣传安全知识和防范措施，提高员工的安全意识和自我保护能力。
六、维护科室的安全环境1. 负责组织制定本科室的安全环境维护计划和清洁工作，并确保员工的工作环境符合安全要求。
安全 技术 科长岗位职责(共3篇)
平安技术科长岗位职责〔共3篇〕第1篇：平安科长岗位职责一、认真贯彻执行公司的质量、环境、职业安康平安方针，积极落本质量、环境、职业安康平安目的，对施工工程质量负有监视检查责任。
二、发放文件有效版本，收回失效或作废质量文件，搜集整理质量文件及修改意见。
三、参加施工图纸会审，向设计单位提出保证工程质量的意见。
四、经常深化现场进展过程检验，发现不符合标准、标准项及时提出并解决。
五、主持工程预检、预验工作。
六、严格执行《工程技术质量检验管理方法》七、贯彻执行国家的平安消费方针及劳动保护政策法规，做好平安消费管理工作。
八、审查施工组织设计〔施工方案〕和编制平安技术措施方案，并对贯彻执行情况进展监视检查。
九、组织平安教育活动和定期平安检查。
十、深化工区和工地，指导研究平安技术人员工作，掌握平安消费情况，调查研究平安消费中存在的不平安因素。
提出改良意见和措施。
十一、与有关部门共同抓好新工人，特殊工种工人的问题，提出改良意见和措施。
十二、制止违章作业，遇有严重险情，有权暂停消费，并报告领导，采取措施进展处理。
十三、对违背平安条例和有关平安技术劳动法规的行为，经劝阻，制止无效时，有权越级上报。
十四、对出现的事故，组织调查，进展分析^p ，提出处理意见。
做好平安消费的宣传教育。
不断总结、交流、推广先进经历。
1.认真贯彻执行国家、省有关平安消费管理的法律、法规和标准，遵守本局各项规章制度，组织制定科室工作目的、工作方案，调动全科人员的积极性和创造性。
2．负责全科行政、技术业务管理工作，履行局领导赋予的职责、权利和义务。
3．指导各设区市建立工程平安消费管理工作，处理有关平安问题或争议。
4．负责建筑施工企业平安消费答应证、三类人员和特种作业人员等的详细施行，及时向局领导汇报。
5．负责组织推荐省级平安管理先进企业和省级平安达标文明施工样板工地。
6．受理建立工程平安消费举报、投诉。
7．负责有关平安管理课题工程的研究、推广、运用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安技科长科长岗位职责（共8篇）篇：安技科长岗位职责安全技术科科长岗位职责（1）认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在经理的领导下负责企业的安全生产工作；（2）负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新工人进行公司安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动；（3）组织制订修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况；（4）组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；（5）深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇到危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；（6）监督检查爆破物品，安全用火管理制度的执行情况；（7）负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作；（8）检查督促搞好安全装备的维护保养和管理工作；（9）负责对公司的安全考核评比工作，安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理方法；（10）指导车间安全员、班组安全员，定期召开安全人员的会议，加强安全生产的基础建设。
安全技术科科长岗位职责（1）应对全厂安全生产和保护工作负有总的执行、督促、检查的责任。
（2）加强对专（兼）职安技人员的领导、定期召开会议、研究布置工作，指导检查他们的工作，并帮助提高安技人员的业务水平和管理水平，推动安全生产和劳动保护工作的开展。
（3）制定全厂性的安全工作计划，汇总审查和协助有关部门制定修改安全规章制度，操作规程及安措计划，并且督促有关部门认真贯彻执行制度计划，按期实现。
（4）经常组织对职工进行安全生产和法纪的宣传教育，负责新进人员的入厂三级教育复训教育、更变工种的二级教育和工伤愈后教育。
（5）定期组织、协助有关部门对特殊工种（电气、起重、锅炉、焊接、车辆驾驶等）人员的专业训练，考核和发证工作，严格执行不经训练、考核、发证，不得操作的原则。
（6）经常深入生产现场督促、检查、制止违章指挥和违章作业，遇有特别紧急不安全情况时，有权指令即停止生产，并立即报告主管厂长和采取措施。
（7）参加审查新建、改建、扩建、大修工程、新产品、新工艺、新技术、新材料的安全全卫生设施的设计，验收和设备的试运转工作。
（8）负责制订劳动防护用品的发放标准，督促、检查有关部门和人员按规定及时发放和正确合理使用劳防用品、保健食品和清凉饮料。
（9）督促、检查有关部门搞好工业卫生，控制职业病发展和环境污染。
（10）会同有关部门做好防尘防毒和预防职业病的工作。
（11）认真做好工伤事故的调查、统计、分析、上报工作，认真贯彻执行“三不放过”的原则，并负责报告的及时性和正确性。
（12）会同有关部门组织安全生产的检查、竞赛和评比、总结、交流、推广安全生产先进经验，并及时表彰先进。
对查出的事故隐患，督促有关部门按“三定” “四不推”的原则认真整改。
（“三定”：定人员、定措施、定时间；“四不推”：一个人能解决的不推班组、班组能解决的不推车间、车间能解决的不推厂部、本厂能解决的不推上级主管部门；）。
（13）督促检查有关部门做好劳逸结合和女工保护工作。
（14）对各部门领导、职工、忽视安全、玩忽职守的强令冒险作业以及严重违章作业，有权建议厂长或主管厂长给予处分直至越级反映。
（15）应积极参加厂部生产调度会议，及时布置汇报安全生产和劳动保护工作的要求。
（16）积极参加上级各项安全活动，并按时完成上级所交给的任务。
第2篇：10安技科长杨梅沟煤矿技术科长目标管理责任书根据《煤矿安全规程》、《安全生产法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。
为了强化矿井安全生产现场管理，遏制各类生产安全事故的发生，提高管理人员的安全意识。
经矿委集权研究将责任落实到人，层层分解，执行分工合作，坚持“谁主管、谁负责”原则，明确自己的责、权、利。
结合本矿实际，特制定本责任书。
一、工作职责：1、认真执行党和国家安全生产的法律、法规；坚持“安全第一，预防为主,综合治理”的安全方针，严格按照《煤矿安全规程》和行业标准检查督促组织生产。
执行落实本矿的规章制度和安全责任。
做到先安全后生产，安全生产两不误。
2、技术科长是本矿技术科管理工作的主要责任人，对技术科的技术管理负主要责任。
严格安全和技术监督管理工作,严格工程质量监督管理，提高工程质量。
3、分管本矿的掘进队伍的技术管理和日常管理工作，包括队伍人员的组织、工作的安排等。
4、按照国家有关规定结合矿井实际情况,协助技术负责人编制全矿员工技术培训计划，并负责组织和落实员工技术培训工作。
5、经常深入煤矿井下生产现场检查《作业规程》和《安全技术措施》的执行落实情况，查处安全隐患，及时制止并纠正违章指挥和违章作业。
5、负责我矿瓦斯抽采的技术管理。
包括本年度瓦斯抽采设计、编制本年度抽采计划。
6、参与制定矿井灾害预防与处理计划，矿井灾害、安全隐患的调查处理，参与《作业规程》和《安全技术措施》编制审查，监督《作业规程》和《安全技术措施》的落实和执行情况;参与月度工程质量验收。
7、针对井下出现的问题，负责制定落实临时的措施办法。
8、制定技术科（技术员、测工）定岗、定员的管理。
9、认真执行并完善安全生产制度，及时研究并解决安全生产中存在的技术问题。
10、抓好现场材料物资管理，控制流失和浪费，制定11年技术科节、增收节支计划。
二、薪酬待遇（实行年薪制）工资按5000元/月预领，（含井下补助、节、假日加班工资、劳保及各种津贴等）。
考核办法（全年总平分100分）1、全年年薪除预领工资外年终考核总额的50%进行考核，总平分为100分2、全年完成掘进5000m；差100m扣1分反之奖1分；3、原煤质量平均含矸10.5%以内。
每超1%扣1分反之奖1分。
4、由于自身原因或管理不严、弄虚作假导致企业损失500元上一次扣减2分。
5、不服从矿的工作安排每次扣3分。
6、在分管范围内当月发生轻伤（7-10级伤残或医疗费5000元以上的）超过控制指标扣2分/次，反之奖,2分。
重伤（1-6级）扣10分/次。
重伤以上事故20分。
7、中午饮酒上班扣3分/次（除业务陪客外）。
8、未按规定请假休班扣3分/次.10、上班时间不在办公室或外出打牌喝酒3分/次（除业务陪客外）11、每月出勤按相关规定执行，下井不少于18班，每少一天扣2分（客观原因除外）。
12、每施工点，在施工作业前必须有施工图、措施或规程且各生产办公室发一份否则扣2分/次。
13、采掘中重大事项或重大调整报方案给矿长，开矿长办公会讨论，否则扣5分/次。
14、由于设计失误、未及时延放施工线、未督促巷道工程质量整或掘进无效巷道每次扣3至10分。
15、掘进工程质量达到设计要求，每月按规定填写掘进工程验收原始记录并存档，做好掘进进尺的统计工作，每缺项扣5分。
16、年终按自己的年薪和总体得分进行考核。
17、202X年经营班子成员每月评分考核结果由劳资统计，由办公室和劳资监督执行。
年终坚决兑现，希望经营班子成员严格遵守。
四、本责任书从202X年12月26日起至202X年12月25日止。
矿长：责任人：泸县鑫福煤业有限公司杨梅沟煤矿202X年12月25日第3篇：煤矿生技科科长岗位职责煤矿生技科科长岗位职责一、生产管理：（一）、在分管生产基建副矿长的带领下，主持生产基建的全部工作。
（二）、根据总工程师、技术人员的设计要求，合理安排采掘以及接替工作，对工作面的结束和新工作面准备要组织好验收移交工作。
（三）、合理掌握和使用生产建设材料，加强管理，严格控制，使用得当，杜绝浪费。
（四）、根据年度总体任务，对本矿季、月、旬生产计划提出意见和建议，并根据领导以上级业务部门下达计划组织生产和建设。
（五）、深入生产建设一线，发现、解决和处理生产建设工作中存在的实际问题，对于及时解决不了的问题要向分管领导汇报，属于技术性的问题要向总工办汇报。
（六）、加强生产和基建建设工作过程中的质量监督和检查，督促本科有关责任人员要经常坚持在一线进行质量监督。
确保原煤产品质量和基建工程质量。
（七）、对本科室人员的工作负责调和安排。
（八）、认真分析和总结生产建设经验，推广先进，克服不足。
二、技术管理：（一）、在矿分管领导和总工办的领导下，全面主持开展技术科的工作。
（二）、参与全矿年、季、月度作业计划的编制，提出完成计划的技术措施，并检查、督促、组织实施。
（三）、负责安排操作规程、作业规程编制和审核，采区说明书及各种图纸的绘制，参与技术性图纸审查。
（四）、组织实施新技术，新工艺推广使用。
（五）、组织全体人员认真开展技术理论学习、安排、布置各专业人员的工作，同时进行监督检查。
（六）、在各专业分工人员工作中存在问题无法解决时应组织人员深入现场共同研究解决。
（七）、制定技术工作计划，协助总工制定长远采掘计划，认真分析和总结技术工作，不断推广新经验，促进煤炭生产的提高，向领导汇报技术工作。
（八）、审查技术科用品计划，科技书刊计划。
（九）、参加矿井文明生产，安全质量大检查和重大生产基建事故的追查分析，参加采掘工程，施工工程的验收移交工作。
（十）、收集整理本矿各种技术资料，为领导计划决策提供可靠的依据。
（十一）、搞好与其它业务领导、业务科室和生产单位之间的关系，完成领导交办的临时性任务。
第4篇：科长岗位职责科长岗位职责（一）主持本科室工作，团结带领全科室工作人员认真贯彻落实卫计局的决议和指示。
（二）围绕本科室工作任务，全面考虑年度、季度、月度及每一个阶段的工作计划，征得局分管领导或主要领导同意后组织实施。
（三）主动协调和局机关有关科室的关系，保证本科室业务工作的正常运行，并注意配合其他科室开展工作。
（四）做好本科室工作人员的思想教育工作，及时化解工作人员之间的矛盾冲突，建立良好的工作氛围。
（五）既当组织者，又当实施者，勇于承担和直接完成重要工作任务。
（六）经常及时地向局长、副局长汇报工作，一般业务工作直接向分管局长汇报，重要情况向局长汇报。
第5篇：科长岗位职责科长岗位职责1、全面负责综合科工作。
2、贯彻落实党的方针政策、党委和行政各种决议，督促检查执行情况。
3、负责组织制订厂行政、党总支有关发文及领导报告的拟搞和校对工作。
4、负责厂的接待管理工作。
5、负责厂的职工教育、培训、宣传报道、工会日常工作、劳动管理、工资发放、经济责任制考核及组织人事管理工作。
6、协助领导处理日常事务。
7、负责厂科层管理人员、一般管理人员、关键专业（技术）职务岗位人员业绩考核工作。
8、负责办公费、劳务费的管理。
9、负责厂规章制度修订及审核工作。
10、负责内部车辆管理、会议室管理、澡堂、洗衣房等后勤工作及其它生活福利工作。
11、及时完成厂领导临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。