2018年企业文化建设新闻稿-word范文模板 (4页)
企业文化建设新闻稿模板
企业文化建设新闻稿模板【正文】尊敬的各位媒体朋友们：感谢各位媒体朋友们对我们企业文化建设的关注与支持。
我作为公司的发言人，在此向您们介绍我们企业文化建设的最新进展。
一、背景介绍作为一家秉持着打造良好企业文化的企业，我们始终将企业文化建设作为提升企业综合实力的重要举措。
多年来，我们注重培育优秀员工队伍、强化内部协作和沟通、提升企业核心价值观的塑造等方面的工作，并于近期取得了一系列丰硕成果。
二、核心理念我们的企业文化建设始终以人为本，以“共同成长、精诚合作、追求卓越、创造价值”为核心理念。
我们鼓励员工积极进取、开拓创新，致力于打造一个积极向上、和谐有序的工作环境。
三、活动概述为进一步推进企业文化建设，我们近期开展了一系列丰富多彩的活动，以提升员工的团队凝聚力和归属感。
具体包括以下几个方面：1. 文化座谈会我们组织了一场座谈会，邀请公司高层与员工代表分享他们对企业文化的理解和体会。
通过座谈会的形式，不仅使员工更加了解企业文化的内涵，也为公司领导了解员工的需求和期望提供了平台。
2. 主题讲座我们邀请了行业内资深的企业文化专家给员工进行主题讲座，以拓宽员工的视野，增加他们对企业文化建设的认识。
讲座内容涵盖了企业文化的意义、核心价值观的培育以及卓越团队的形成等方面。
3. 员工培训作为企业文化建设的重要一环，我们组织了一系列的员工培训活动，旨在提升员工的综合素质和业务水平。
通过培训，不仅加强了员工间的交流与互动，也为公司的长远发展注入了源源不断的动力。
四、成果展示经过这一轮的企业文化建设活动，我们收获了显著的成果。
一方面，员工的积极性和归属感得到了极大的提升，团队协作能力不断增强；另一方面，企业核心价值观深入人心，为公司全体员工的行为规范起到了积极的引导作用。
五、展望未来企业文化建设是一个长期而系统的过程，我们将继续加大力度，不断完善和创新，以更好地满足员工和市场的需求。
未来，我们将进一步加强内部沟通，培养更多的企业文化代表，向外界展示我们积极向上、健康发展的企业形象。
2018年新闻稿格式-范文模板 (4页)
2018年新闻稿格式-范文模板
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新闻稿格式
新闻稿格式【一】
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) 标题：宋体、加粗、小三、居中
副标题：宋体、小四、右对齐(如有副标题，则按此格式，小标题加“——”;)
新闻正文：宋体、小四号、首行缩进2字符、行距：1.5倍行距(首段首行前加“本报讯”，此三字“加粗”)
正文小标：宋体、小四、首行缩进2字符、行距：1.5倍行距、蓝色(如有小标题再加)
照片说明：新闻照片以JPG格式为主，照片直接插入新闻稿中，具体位置自己定，为了美观尽量放在中间位置。
供稿部门：楷体、小四号、右对齐(来稿后面请注明“(供稿：10文秘姓名)
联系电话：123456789(为核实新闻相关信息使用)
注意：
1.新闻稿格式务必按照以上的要求。
2.谁写的新闻稿把姓名和电话按照以上格式写上，如果新闻稿有问题，宣传部审稿子的人会直接给本人打电话。
【最新2018】企业宣传报道稿件-word范文 (5页)
【最新2018】企业宣传报道稿件-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==企业宣传报道稿件企业宣传报道稿件【1】在日前竞争日趋激烈大浪淘沙的现代社会，一个企业若是想快速稳定健康的发展，除了创新能力外，团队的凝聚力和协作精神也是必不可少的。
古人孙权曾说过：“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无位于圣人矣。
”德国伟大的作家叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。
”这些都充分的说明了凝聚力和协作精神的重要性。
一棵小树弱不经风雨，但是百里森林可以并肩耐岁寒。
我们公司也是一个团结、积极、向上的团队。
如我们新员工刚入职时，公司组织的素质拓展训练中就可以看到，特别是高空跨越求生项目更能体现我们公司的团队协作精神。
在公司领导的正确带领下，大家齐心协力，求真务实，为我们明天的成功发展打下了坚实的基础。
团结就是力量，团结是一切事业成功的基础，任何个人只有依靠集体的力量才能完成个人的夙愿，任何团体只有依靠团队的力量才能达到预期的目标。
诚然，团队的凝聚力和协作精神固然重要，但是同事和周围人之间的相互信任是大家团结的前提。
信任别人本就是一种高贵的美德，与同事共事，首先就是要给予同事充分的信任。
有时候，同事不经意的一句话，就能让你摆脱桎梏的束缚，让你醍醐灌顶，使问题迎刃而解。
与周围的人共事，要多一份信任信任，多一份谦虚，多一份微笑，多一份宽容，多一份主动。
营造出和谐的工作和学习氛围，每天读保持一种愉悦的心情，而去快乐学习，快乐工作，快乐生活。
2018年公司的企业文化演讲稿范文-推荐word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司的企业文化演讲稿范文演讲关于自己公司的企业文化，要提前准备演讲稿才行。
下面是小编为你整理的公司企业文化演讲稿范文，希望对你有帮助。
公司企业文化演讲稿范文1尊敬的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。
大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。
晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。
在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。
当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。
而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。
有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。
”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。
这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。
企业文化稿件范文
企业文化稿件范文企业文化是指一个企业在长期的运营过程中所形成的价值观、行为准则、管理理念和组织文化。
它反映了企业的特色、气质和品牌形象，是企业的灵魂和核心竞争力。
一个好的企业文化可以凝聚员工的向心力，提高团队合作效率，促进企业的长期发展。
在当今激烈的市场竞争中，企业文化已成为企业成功的重要组成部分。
一个具有良好企业文化的企业，往往能够吸引更多优秀的员工，凝聚员工的团队精神，提高员工的工作积极性和效率，增强企业的凝聚力和竞争力，进而实现持续稳健的发展。
企业文化不仅影响着企业员工和内部管理，还影响着企业与外部客户、供应商和社会的关系。
一个企业的文化是由企业的价值观念、组织结构、管理制度、员工素质、经营方式、创新精神等多方面构成的。
企业文化的特点有多元化、开放性、包容性等。
良好的企业文化应该是一种融洽、和谐、积极的工作氛围，让员工在这种氛围中感到舒适、自豪，并愿意为企业的发展贡献力量。
一个企业的文化需要秉持一定的核心价值观念。
首先是以客户为中心。
企业应该立足于客户需求，不断提高产品和服务的品质，超越客户的期望，为客户创造更高的价值。
其次是以诚信为本。
企业应该坚守诚信原则，与客户、员工、合作伙伴等建立起长期稳健的合作关系，树立企业的信誉和形象。
再次是以创新为动力。
企业应该不断追求创新，推动技术、管理、市场等方面的创新，保持企业竞争力和创造力。
最后是以责任为重。
企业应该承担社会责任，关注环保、公益等方面的问题，回馈社会，为可持续发展贡献力量。
一个企业的文化需要有一定的传播和表达方式。
首先是通过企业的言行举止。
企业的领导者和员工应该以身作则，做到言行一致，树立起良好的企业形象和文化。
再次是通过企业的内外宣传。
企业应该利用各种渠道和方式进行文化宣传，让员工和外界了解企业的文化理念和核心价值观念，增强企业的认同感和凝聚力。
最后是通过企业的制度和规范。
企业应该建立健全的管理制度和规范，使员工遵循企业的文化准则，塑造出积极、向上的工作氛围。
企业文化活动新闻稿
企业文化活动新闻稿
发布时间：2018年11月20日受欢迎的企业文化活动明天将在全市
举行。
本活动的主题有关增强团队合作精神、促进公司文化价值的重要性、解决问题的能力，以及卓越的表现力。
活动将于明天上午八点开始，包括
小组活动、内容分享和案例分析等内容，旨在激发大家的创新和想象力，
并增强团队凝聚力和合作精神。
此外，活动还提供了一系列主题设置，如：为什么企业文化至关重要？企业文化如何改变？如何在团队合作中发挥积
极作用？以及如何表现出良好的领导能力等等。
本次活动的意义非凡，相
信将给大家带来诸多收获。
我们欢迎更多的人参加，为企业建立更加务实
的文化而奋斗!联系人：XXX联系电话：XXX活动时间：11月21日上午8
点活动地点：XXX。
企业文化建设新闻稿
企业文化建设新闻稿尊敬的各位媒体朋友们：大家好！很高兴在这个美好的时刻与大家相聚，今天，我代表XX 公司向大家宣布一个重大消息——我们正式启动企业文化建设项目。
企业文化作为一种核心竞争力，对于公司的发展和员工的成长至关重要。
我们深知，建设一支有活力、有凝聚力的团队，培养出一种富有战斗力和胜任力的文化，对于公司的可持续发展具有重要意义。
因此，我们决定通过企业文化建设项目，加强公司内部合作，提高员工的工作满意度和忠诚度，打造一个积极向上、充满激情、充满正能量的企业文化。
一、理念我们的企业文化建设理念是“共创共享、和谐共赢”。
我们希望每一位员工都能够积极参与到企业文化建设中来，共同创造一个良好的工作环境和企业氛围。
我们鼓励员工自主创新，倡导团队合作，注重员工的个人发展和成长，努力实现员工与企业的共享和谐共赢。
二、目标我们的企业文化建设目标是打造一个一体化的企业文化体系，具体包括以下三个方面：1.文化信仰：我们希望每一位员工都能够认同公司的文化价值观和信仰，积极践行公司的核心价值观和行为准则。
2.文化传承：我们致力于传承和发扬公司的优秀传统和文化精神，保持和加强公司独特的文化氛围，确保文化的延续性和稳定性。
3.文化融合：我们鼓励员工发挥自己的优势，融入到团队中，共同促进文化的多样性和包容性。
三、举措为了达到上述目标，我们将采取一系列的举措来推动企业文化建设：1.开展员工培训：我们将组织各类企业文化培训活动，包括企业价值观的宣讲、员工信仰教育和文化传承培训等，提高员工对企业文化的认同和理解。
2.创建文化活动平台：我们将定期组织各类文化活动，如文化艺术展览、团建活动、主题分享等，丰富员工的业余生活，增进员工之间的交流和合作。
3.建立文化评价机制：我们将建立一套完善的文化评价机制，通过对员工的文化素质、表现和贡献进行评估，激发员工的工作动力和创造力。
四、效益通过企业文化建设，我们相信可以实现以下效益：1.提升员工工作满意度：良好的企业文化能够激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业文化建设激励稿件范文(2篇精选)
企业文化建设激励稿件范文(2篇精选)企业文化建设激励稿件范文(篇1)尊敬的各位同仁：随着市场的不断变化和企业的持续发展，企业文化建设日益成为我们共同的事业追求和精神支柱。
优秀的企业文化不仅能够凝聚人心，还能激发创新活力，推动企业持续健康发展。
在这里，我想就企业文化建设的几个重要方面与大家共同探讨，激励我们共同努力，共创辉煌。
一、企业文化之价值企业文化是企业的灵魂，它体现了企业的核心价值观和行为准则。
我们要深刻认识到，企业文化不仅仅是口号和标语，更是我们每个员工内心深处对于工作的认同和热爱。
只有真正理解和践行企业文化，我们才能形成共同的价值追求，为企业的发展提供源源不断的动力。
二、团结协作出成绩团结就是力量，协作才能成功。
我们要牢固树立团队意识，相互支持、相互学习、相互鼓励，共同面对挑战、解决问题。
只有通过团结协作，我们才能在市场竞争中脱颖而出，取得更加优异的成绩。
三、创新引领发展路创新是企业发展的永恒主题。
我们要鼓励创新思维，敢于尝试新方法、新技术、新模式，不断推动企业转型升级。
只有不断创新，我们才能走在行业前列，引领发展潮流。
四、员工成长同进步员工是企业最宝贵的财富。
我们要关注员工的成长和发展，提供广阔的舞台和丰富的资源，让员工在实践中不断学习和进步。
同时，我们也要建立健全的激励机制，让员工的辛勤付出得到应有的回报。
五、品质铸就品牌强品质是企业的生命线，也是品牌的核心竞争力。
我们要始终坚持品质至上的原则，不断提升产品和服务的质量水平，赢得客户的信赖和市场的认可。
只有高品质的产品和服务，才能铸就强大的品牌形象。
六、感恩奉献铸忠诚感恩是一种美德，奉献是一种精神。
我们要感恩企业的培养和支持，感恩同事的帮助和合作，感恩客户的信任和选择。
同时，我们也要以高度的责任感和使命感投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
忠诚于企业、忠诚于事业，是我们每个员工应该具备的基本素质。
七、携手共进创辉煌在未来的日子里，我们要携手共进、同舟共济，为实现企业的宏伟目标而努力奋斗。
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企业文化建设新闻稿
篇一：写一篇好的企业文化新闻稿找谁写
写一篇好的企业文化新闻稿找谁写
一般就新闻稿写作的技巧来说，消息贵在短而精，不需要过多的形容与修饰，
将事实
讲清楚是写消息最重要的任务；专题的中心或主题一定要鲜明、突出，层次或
要点要分明，立场要中立，角度要多面，引发思考，开放性结论。
总体来说，企业新闻承担着对外对内进行新闻宣传的任务，对外，由于行业的
服务对象是面向整个社会，行业特点决定了他需要依托大众媒体的宣传、争取
社会的理解和支持。
对内面向干部职工宣传教育，增强企业的活力和干部职工
凝聚力。
把握企业和大众的新闻宣传尺度是企业新闻工作者的应具备的基本素质。
可以这样说，企业的新闻宣传是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关
系的重要手段。
客观来说，企业新闻和大众新闻是具有一定的一致性，但实质上，企业毕竟是以赢利为最终目的的市场主体，企业在新闻价值的取向上有自
己视角和观点，具有主动维护企业利益的功利性。
1、企业新闻其注重点在“宣传”，而不在时效性。
企业新闻宣传虽然也报道一些时效性强的新闻，但其注重点在“宣传”。
宣传
企业管理层的战略、决策，宣传企业涌现出的模范人物、典型事例，弘扬企业
文化，刊登领导讲话等等，对新闻的时效性、新闻性不是特别关注，比较注
重宣传效果的大小。
2、企业新闻宣传以企业利益的最大化为价值取向。
企业新闻对内重在宣传教育，统一干部职工思想，新闻是“多报喜少
报忧”，对外竭力塑造良好的企业形象，以扩大企业的知名度和美誉度为目标。
宣传上更是“只报喜不报忧”。
3、企业新闻宣传工作者应当是熟悉企业情况的“专家”。
企业新闻宣传工作人员要了解新闻宣传的基本规律，要熟悉企业运作流程、发展情况等方方面面情况，只有这样，才能把企业宣传与新闻工作有机结合，增强企业新闻宣传的可信度和传播效果。
4、企业新闻宣传获取信息、线索相对容易。
企业新闻的任务就是宣传企业良好形象，提高企业社会美誉度，再加上企业新闻宣传往往被列为管理机关的一项职能，因而有时还带有行政命令的形式。
因此，企业新闻宣传工作人员在采写新闻时往往能得到被采访对象的主动积极配合，获取信息、线索相对容易。
“往上推软文城”是全国知名软文发布平台之一，团队由数十位资深互联网专家组成，服务内容类涵盖软文发布、软文代写、微信营销、微博营销等多种互联网广告行业。
选择往上推软文城为您的软文进行推广与发布，往上推将根据软文内容及产品特色，将软文以最精准的方式发布，高质量的软文就此可产生源源不断的转换率，让客户看到软文营销的巨大价值。
篇二：企业文化建设专题报道内容
企业文化建设专题报道内容
一、企业价值观念体系。
（企业精神）
1、企业自身价值体系；
2、企业社会责任；
3、企业团队精神。
二、企业形象设计（社会形象）
1、企业经营理念、企业使命和宗旨；
2、企业伦理和道德、领导行为、员工行为、工作作风、服务态度规范、礼仪规范、工作环境和职工福利等；
3、企业经营特征，即：产品形象和环境形象。
三、企业制度建设
1、员工学习培训制度；
2、绩效管理制度；
3、企业科技创新激励约束机制。
四、企业典型示范工程
1、企业典型人物（包括企业老总、企业技术创新人物等各层面的典型）；
2、企业示范岗、示范班组、示范车间等
3、企业以党建促发展的典型
五、企业文化载体和形式
包括企业网站、企业报刊、企业广播、企业板报等各类形式，
以营造企业文化良好氛围。
单独成篇为好，形成企业文化建设系列报道，小标题可以下面形式出现，大标
题待定。
——从企业价值观念体系构筑看企业文化建设
——从企业形象设计看企业文化建设
（以此类推）
系列报道后面，再配几个襄阳企业文化建设典型案例分析、点评。
篇三：公司企业文化报道
川东农场种子粮油公司企业文化建设见成效
近年来，川东农场种子粮油公司紧密结合企业实际，积极探索、实践企业文化
建设，力促企业经营稳健发展。
——学习、发扬“光明文化”，再以“光明文化”来文化公司员工，让企业文
化内容更丰富。
公司多次组织全体员工学习集团相关文化理念，把“自强不息，开拓创新，凝聚众力，追求卓越”的光明集团企业精神培植到公司每个员工的
心灵中，让光明文化根植于公司员工的行为准则和思维模式中，带领全体员工
学习领会集团“民以食为天，我以民为先”的经营理念，将公司的目标转化为我们公司每个人的共同愿景。
——塑造企业灵魂，建立以“居安思危、知难而进、超越拼搏、优质高效”为
内核的企业精神。
种子粮油公司开展多项活动宣传公司企业精神，并成立了企
业文化建设领导小组，全力推动新型企业文化建设。
公司组织学习公司编制的
质量手册，充分讨论理解公司的核心价值观，让党员身体力行，让员工积极参与。
公司引进现代企业制度与科学的管理方法，建立健全岗位考核制度，实行
量化管理，明确职责，强化责任，确保公司员工围绕经营宗旨，坚持质量方针，形成人人有责任，人人有担子，人人有压力，人人有危机感的良好竞争氛围，
在工作上，好上加好；产品质量上，精益求精；工作态度上，一丝不苟；工作
作风上，雷厉风行，实现企业效率和经济效益最大化。
——承担社会责任，让“打造一流产品、创建一流服务”的企业宗旨不断深化。
在公司醒目位置将“打
造一流产品、创建一流服务”镌刻墙上，让公司员工随时都将其看在眼里、记
在心中。
公司还专门成立客户服务小组和客户服务热线，开展真诚服务月、客
户找碴等活动，定期给客户寄服务反馈表，找出服务中存在的问题，把真诚、
温馨、专业的服务传递给每一位客户，即使在种子市场不稳定的情况下，始终
把服务客户放在第一位，不但不漫天要价，而且服务周到细致，得到了业内广
泛认可，多次被工商行政系统评为“质量服务信得过企业”、“重合同守信
用企业”荣誉称号。
——组织各类主题活动，积极传播实践企业文化。
种子粮油公司利用黑板报、
宣传栏、横幅、标语等形式将公司的企业核心文化内容用不同的方式展示出来，打造公司视觉新形象。
在企业内部营造家庭式的团结、和谐、温馨的工作与生
活氛围，参与了由农场组织的“相聚金秋、和谐川东”的合唱比赛和知识竞赛，组织了“我的岗位我负责、我的工作请放心”活动。
先后制定颁布了《考勤制度》、《卫生包干制度》、《安全责任制度》、《营销制度》、《员工月考核
制度》、《干部考核制度》等规章制度，并进行了评分比赛，掀起了公司人人
遵守规章制度、人人爱岗敬业的热潮。
——群团组织参与企业文化建设，凝聚员工队伍。
在农忙时认真组织“三夏”、“三秋”劳动竞赛和先进个人评比活动，积极培养员工的主观能动性和团队合
作能力。
公司召开青年员工座谈会，号召青年员工为公司的生产加工与经营管
理献计献策，较好地发挥了青年员工跨越性思维的特点，为企业作出了贡献。
团支部利用周末组织青年员工参加学习交流班、交际舞培训班、“拜师学艺”
等等，既较好地丰富了青年员工的业余生活，也有效提高了公司青年队伍的稳
定性。
（严文亮、罗飞）。