最受员工欢迎的福利TOP10
员工福利一览表2023简版
员工福利一览表员工福利一览表1. 健康保险- 提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。
- 公司为员工购买的健康保险计划保障员工和其家属的健康保险需求。
2. 退休计划- 公司提供弹性的退休计划，员工可以根据个人需求自由选择参与。
- 公司还给予额外的退休金补贴，以帮助员工实现稳定的退休生活。
3. 休假制度- 公司采用灵活的休假制度，员工可以根据个人情况合理安排休假时间。
- 员工每年享有带薪年假、病假和特殊休假，并根据工龄不同逐步增加年假天数。
4. 学习与发展- 公司鼓励员工不断学习与自我提升，提供丰富的培训课程和发展机会。
- 员工可以参加内部培训、外部培训或研讨会，以提高自己的专业技能和职业发展。
5. 员工关怀- 公司积极关注员工的身心健康和工作生活平衡，提供必要的支持和帮助。
- 为员工提供心理咨询服务、员工互助小组、家庭支持等，以满足员工各种需求。
6. 健身俱乐部会籍- 公司提供健身俱乐部会籍，员工可以在工作之余锻炼身体。
- 健身俱乐部设施齐全，包括健身房、游泳池、羽毛球场等，满足员工多样化的健身需求。
7. 弹性工作时间- 公司支持弹性工作时间制度，员工可以根据工作需要合理调整工作时间。
- 弹性工作时间可以提高员工的工作效率和工作满意度，更好地平衡工作与生活。
8. 节假日福利- 公司在法定节假日时，给予员工额外的节假日福利待遇。
- 这些福利包括额外的休假天数、双薪或节日礼品，让员工感受到公司对他们的关心和重视。
9. 员工活动- 公司定期组织各类员工活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
- 这些活动包括团建活动、年度晚会、运动竞赛等，丰富员工的业余生活。
10. 职业发展机会- 公司提供广阔的职业发展机会，员工可以根据自身兴趣和发展方向选择职业路径。
- 公司鼓励员工进行内部岗位调动和晋升，提供培训和指导，帮助员工实现个人职业目标。
以上是我们公司提供的员工福利一览表，我们致力于为员工创造一个良好的工作环境和发展平台，让每一位员工都能在工作中实现自我价值和生活的全面幸福。
员工最爱的十大福利
员工最爱的十大福利10.年终奖金大家一定很好奇，为什么年终奖金居然只有第十名呢！DailyView仔细研究网路评价后发现，原来是因为年终奖金总是「几家欢乐几家愁」，导致评价不一。
年终发四、五个月的员工自然是笑呵呵，但领一个月甚至更少的却也大有人在，也难怪整体的评价只有勉强挤进前十名啰！9.员工分红/认股科技公司的分红总是多的夸张，令人称羡，也一直是公司抢人的利器。
但近年来政府推出「员工分红费用化」的措施，分红从股票变现金，市值少了许多。
从租税的角度，这项政策是为促进课税公平，但若从产业跟员工的角度，好处不若以往大，也让这项过去的「超级福利」被挤到最爱排行榜的第九名。
8.工作休闲场所忙碌的工作之余，如果办公室就有个健身房、撞球间是不是很吸引人呢？Google公司为了让员工能有源源不绝的创意，十分重视员工的休闲活动，就把健身房搬到办公室当中。
这项作法也让越来越多的企业学习。
但最怕的就是工作做不完，怎么有时间去玩呢？7.员工聚餐/生日聚会跟朋友会一起聊天吃饭聊八卦，跟同事为什么不行！员工聚餐或是定期的生日聚会就是让大家在工作之余可以放松身心、增进感情的好机会，最好是趁机一起抱怨工作中遇到的难缠客户等等，革命情感就是从这种时间培养的喔！最重要的当然还是．．．老板要记得买单啦！6.免费食物/饮食福利看到免费的饮料、零食、buffet在眼前，要我做牛做马都愿意！许多人工作一认真起来，就喜欢来点美食，不但可以补充热量，更可以保持心情愉悦！所以聪明的老板，下次知道要放什么在公司里面了吧！5.员购优惠如果自己家的产品好，当然会想买，而且自家员工的使用就是最好的广告喔！举苹果公司为例，就有提供员工在买imac跟ipad的优惠，毕竟如果连自己员工都不用自己产品，甚至对产品不熟的话，又要怎么说服消费者购买呢？但这项福利多少有点局限性，有些公司可能就比较难实行，像是facebook，难不成要优惠员工可以申请两个脸书帐号吗XD4.绩效奖金如果自己的辛劳，都能够获得相对应的报酬，想必是很有成就感的一件事吧！绩效奖金的特点就是利用诱因的机制，让员工觉得自己的工作表现能够即时的被肯定，从绩效奖金的受欢迎程度排在这么前面来看，反映了台湾人在工作上还是相当积极进取的！3.旅游补助为了犒赏自己一整年的辛劳，很多辛苦的上班族在假期都会选择跟亲友出游，其实公司也应该乐见其成，毕竟，适时的休息绝对有助于长久的职业生涯。
工会送员工什么福利好
工会送员工什么福利好
1、节日慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放工会福利礼品，每个人年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金券；
2、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的工会福利礼品，可实物也可券类；
3、结婚生育，可以发放不超过500元的工会福利礼品，可实物也可券类；
4、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以发放不超过300元的工会福利礼品，可实物也可券类；
5、职工生病住院，可以发放不超过1000元的工会福利礼品，可实物也可慰问金；
6、去世，可以发放不超过2000元慰问金，职工直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金；
陈此以外，工会福利礼品可以为参加教育培训、文体活动、维权等；。
中秋节员工福利发什么
中秋节员工福利发什么
中秋节是中国传统节日之一，常作为员工福利之一发放礼品或福利福袋。
以下是常见的中秋节员工福利选择：
1. 月饼礼盒：中秋节的主要象征和美食是月饼，送员工精美的月饼礼盒是一种传统且受欢迎的选择。
2. 礼品券：给予员工一些购物券或者品牌礼品券，让员工自己选择心仪的礼品，这样可以增加员工的参与度。
3. 气球和鲜花：为员工送上一束精心制作的花束，或是一个装满漂亮气球的礼品盒，以增加节日气氛。
4. 文化产品：提供一些具有文化代表性的产品，如书籍、传统工艺品、传统文化衍生品等。
5. 休假机会：安排一段连续的休假，让员工有时间与家人或朋友共度节日。
6. 手工制作工坊：组织手工制作工坊，让员工学习制作月饼或其他传统食品，以及传统节日手工艺品。
7. 奖金或福利金：给予员工一定的奖金或福利金，让他们自己决定如何度过节日。
不同公司根据实际情况会有不同的福利选择，这些只是一些常
见的中秋节员工福利发放选择，可以根据公司的文化和预算进行选定。
员工福利清单(2023版)
员工福利清单员工福利清单⒈健康福利⑴医疗保险：公司提供全面的医疗保险计划，包括住院、门诊、药品和手术等费用的报销。
⑵牙科保险：提供牙科保险计划，覆盖常规检查、洗牙、牙齿修复和拔牙等费用。
⑶视力保险：员工可享受视力保险计划，涵盖眼镜、隐形眼镜和视力矫正手术等费用。
⑷健康促进活动：组织定期健康检查、健身活动和营养咨询等，提供员工全面的健康管理服务。
⑸心理健康支持：提供心理咨询服务，帮助员工处理工作或个人生活中的压力和困扰。
⒉薪酬福利⑴基本工资：按照员工的岗位和职级提供具有竞争力的基本工资。
⑵奖金制度：设立奖金制度，根据员工的绩效评估结果奖励出色的员工。
⑶股权计划：公司设立了股权计划，员工可以通过购买公司股票分享公司业绩增长的回报。
⒊工作时间福利⑴弹性工作时间：允许员工根据个人情况调整工作时间，提高工作效率和生活质量。
⑵加班补贴：对于需要加班工作的员工，提供额外的加班补贴和福利。
⒋假期福利⑴年假：根据员工的工作年限和级别，提供有竞争力的年假制度。
⑵婚假：提供合理的婚假和婚假补贴。
⑶产假/陪产假：提供充足的产假和陪产假，并提供相关的帮助和指导。
⑷病假：根据员工的工作年限和严重程度，提供合理的病假制度。
⒌职业发展福利⑴培训计划：为员工提供完善的培训计划，包括内部培训、外部培训和职业发展指导等。
⑵学历提升支持：对于想要继续学习深造的员工，提供学费补贴和灵活的学习安排。
⑶职业指导：为员工提供个性化的职业规划和发展指导，帮助员工实现职业目标。
附件：⒈医疗保险政策文档⒉牙科保险政策文档⒊视力保险政策文档⒋健康促进活动安排⒌奖金制度说明⒍加班补贴政策文档⒎年假计算规则⒏婚假申请流程⒐产假/陪产假申请流程⒑病假申请流程1⒈培训计划表1⒉学费补贴申请表法律名词及注释：⒈医疗保险：根据法律法规规定，为员工提供医疗费用的保险服务。
⒉牙科保险：根据法律法规规定，为员工提供牙科费用的保险服务。
⒊视力保险：根据法律法规规定，为员工提供视力相关费用的保险服务。
最受员工欢迎的十大福利
调查显示，员工在盼望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶
员工对健康关注程度提高
医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度渐渐提高，这说明员工在越
从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最
来越关注个人健康的同时，也盼望家人能享受更多新型医疗保障福利。
受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例到达 61.5%。医疗保障福
从对弹性工作的剧烈要求，到对“工作与生活相平衡”的极度渴望， 都充分说明，员工盼望通过一些娱乐活动释放工作与生活中的压力。因 此，有条件的企业依据自身状况适度考虑弹性工作时间，推出一系列的 员工生活福利等都将会有效减缓员工压力，从详情上充分表达员工关 心，从而增加员工的归属感和提高员工工作主动性。
魏
工对于企业年金、商业补充养老保险及子女教育储蓄型保险的宠爱程
需差距更大，均超过 50 个百分点。
度普遍偏高，反映出员工对生活保障上的长远考虑。一些福利制度比
大部分受访者认为公司应当为员工提供明确的晋升打算，这样有助
较完善的公司为员工提供子女教育储蓄型保险，关心部分员工解决实
于提升员工的士气，也有助于企业保持活力。有条件的企业假如能够为
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保险”，分别为 9%、5%和 1%。
与此同时，为员工提供到国外的工作机会成为员工职业进展方面最
由此可以看出，投资储蓄型福利只在部分企业中开始推行，但整
受欢迎的项目，不过只有 10%的员工曾经有过这样的机会。调查结显示， 体实践并不广泛。随着年龄增长，员工的.投资储蓄意识不断增添，员
“晋升机会”、“岗位轮换”和“学历教育”等其他形式的福利内容供
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最受员工欢迎的十大福利
76%的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。 针对员工健康，多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医
公司员工福利福利项目
公司员工福利福利项目公司员工福利项目作为一位人力资源行政专家，我深知员工福利对于公司的吸引力和员工满意度的重要性。
在这篇文章中，我将介绍一些常见的员工福利项目，以帮助公司提供更好的福利待遇，吸引和留住优秀的员工。
1. 健康保险：为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。
这可以帮助员工和他们的家人获得高质量的医疗保健，并减轻他们的经济负担。
2. 弹性工作时间：让员工根据自己的需求和工作量安排工作时间。
这可以提高员工的工作效率和生产力，同时增加员工的工作满意度。
3. 假期和休假政策：制定合理的假期和休假政策，包括带薪年假、病假和家庭假。
员工可以根据自己的需要和情况安排休假，提高工作与生活的平衡。
4. 健身和健康促进：提供健身房会员资格或健身津贴，鼓励员工保持健康的生活方式。
此外，组织健康促进活动，如健康讲座、运动比赛等，可以增加员工的健康意识和积极性。
5. 学习和发展机会：为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。
这不仅可以帮助员工提升自己的职业发展，还可以增加员工的忠诚度和工作动力。
6. 社交活动和团队建设：组织各种社交活动和团队建设活动，如团队旅行、员工聚餐、庆祝活动等。
这可以增强员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力和员工满意度。
7. 异地工作和远程工作：为员工提供异地工作或远程工作的机会，以满足员工的个人需求和家庭状况。
这可以提高员工的工作灵活性和工作满意度。
8. 薪酬福利：除了基本工资外，提供额外的薪酬福利，如年终奖金、绩效奖金、股票期权等。
这可以激励员工努力工作，同时增加员工的收入和福利。
以上是一些常见的员工福利项目，每个公司可以根据自己的需求和预算来选择适合的福利项目。
通过提供良好的员工福利待遇，公司可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和绩效。
员工过年福利礼品
员工过年福利礼品
1、礼品卡或加油卡：一般过春节家家户户都会去超市购买一些年货，超市的礼品卡非常受欢迎，这时候公司就可以给员工发一定数额的超市礼品卡。
春节期间走访亲友，用车也会频繁起来，还可以给员工发加油卡。
2、零食坚果礼盒：春节公司给员工发的礼品可以选择一些吃的，零食坚果礼盒是不错的选择，坚果里面含有丰富的营养物质，适当食用有益于身体健康。
3、年会定制礼品：春节给员工发的礼品，还可以送定制礼品，定制礼品时可以将企业logo或者是体现公司的文字印在礼品上，让礼品更有情感内涵。
4、熟食礼盒：新年少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经十分常见，不如送员工一份熟食礼盒吧，例如可包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠（奶酪）、眉州东坡香肠（麻辣）、川渝麻辣香肠等，加工过的熟食产品，食用比较方便。
5、送粮油：最近几年，很多公司开始选择送粮油，因为粮油是每家生活的必需品。
现在很多员工都会自己做饭，所以粮油可以说是最实际的福利首选了。
不管任何单位，比如说工厂，比如说商务公司，粮油都是最实际的礼物。
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最受员工欢迎的福利TOP10
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。
因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。
近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）开展了“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82％.在所有受访者中，以26－35岁，工作年限在4－10年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16％，工作年限在11年以上的受访者占总体的24％.调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。
根据员工对各项福利的喜爱程度排名，“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。
一、最受员工欢迎的福利TOP10
排名福利名称受欢迎程度
1 住房补贴76.3％
2 派驻国外工作机会74.5％
3 晋升机会73.1％
4 休假及旅游补贴71.5％
5 学历教育70.2％
6 企业年金68.0％
7 节假日、生日等重大事件庆祝类补贴68.0％
8 商业补充养老保险67.7％
9 各类培训67.7％
10 子女教育储蓄型保险66.9％
二、调查结果分析
1、社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧
从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5％.医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。
除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。
2、医疗保障精细到牙齿，新型医疗保障倍受员工期待
针对员工健康，多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。
然而，基于对健康的重视，员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐，比如：仅有6％企业提供的“牙齿医疗保障”福利，却受到了66％的员工喜爱。
调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。
因此，对于企业来说，一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障投入，同时也可采用“定期健康讲座”等多种形式满足员工需求，以便更好地体现企业对员工的关爱。
3、“住房补贴”需求强烈
目前，“餐饮补助”、“交通补助”、“房屋采暖”、“防暑降温补助”在企业中的实践相对普遍，普及率均超过30％，但是，当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时，76％的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。
4、不同年龄的员工对福利需求不同
员工对现有各类福利的关注度，虽未表现出太大的年龄差异，但也呈现出了一定的趋势特点：35岁以前，员工最关心自己的职业发展生涯；35岁开始，员工会更加重视医疗健康福利；伴随年龄增长，投资储蓄意识则会不断增强。
5、职业发展规划成为保留人才的重要福利
调查中我们发现，员工对职业发展福利的关注与喜爱程度普遍很高，但企业对相关福利的普及率不高，供需差距明显。
作为培养内部人才的重要手段，培训一直被员工所重视，68％的员工也希望得到培训，但是调查显示，仅有35％的员工表示公司为自己提供了各类培训，供需相差33个百分点。
可见企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引和保留核心人才的重要因素。
与此同时，为员工提供到国外的工作机会成为员工职业发展方面最受欢迎的项目，不过只有10％的员工曾经有过这样的机会。
调查结显示，“晋升机会”、“岗位轮换”和“学历教育”等其他形式的福利内容供需差距更大，均超过50个百分点。
大部分受访者认为公司应该为员工提供明确的晋升计划，这样有助于提升员工的士气，也有助于企业保持活力。
有条件的企业如果能够为员工提供到国外工作的机会更将会大大提升公司的吸引力和竞争力。
6、投资储蓄型福利是对员工的长远生活保障
随着形形色色的投资储蓄型福利应运而生，“企业年金”、“股票期权”已让职场中人不再感到陌生。
在调查中我们看到，“企业年金”与“商业补充养老保险”已经逐渐被许多企业认同，但也仅有11％的员工能享受到这两项福利，这些员工大部分来自500人以上的大型外资企业。
其次为“人寿保险”、“股票期权”、“子女教育储存型保险”，分别为9％、5％和1％.相比之下，员工对各项福利表现出了强烈的期待，需求程度均超过60％，供需差距最大为66个百分点。
由此我们可以看出，投资储蓄型福利只在部分企业中开始推行，但整体实践并不广泛。
随着年龄增长，员工的投资储蓄意识不断增强，员工对于企业年金、商业补充养老保险及子女教育储蓄型保险的喜爱程度普遍偏高，反应出员工对生活保障上的长远考虑。
因此，企业可结合自身情况，适当增加相关精力与投入。
一些福利制度比较完善的公司已开始为员工提供子女教育储蓄型保险，帮助部分员工解决实际问题，使员工更专注于工作。
7、期待弹性工作、员工俱乐部等员工生活福利变成现实
在员工生活福利方面，“年休假”是员工目前享受率最高的项目，普及率达到88％，其余福利项目普及率较低，均未超过25％.
而从员工需求上看，“弹性工作时间”是员工的最爱，比例高达65％；表示喜爱“俱乐部活动”、“员工互惠平台”的员工也都超过了60％，而表示自己享受到此两项福利的员工比例分别只有19％和9％.
从对弹性工作的强烈要求，到对“工作与生活相平衡”的极度渴望，都充分表明，员工希望通过一些娱乐活动释放工作与生活中的压力。
因此，有条件的企业根据自身情况适度考虑弹性工作时间，推出一系列的员工生活福利等都将会有效减缓员工压力，从细节上充分体现员工关怀，从而增加员工的归属感和提高员工工作积极性。
此次调查，一方面显示出员工对于各类福利待遇的广泛关注和期待，同时，我们也看到，作为维系企业与人才关系的重要元素，员工福利待遇在很多方面有很大的调整和开发空间，这也将是企业提升自身竞争力需要特别关注的一个领域。