如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素
2024年不稳定因素排查工作制度模版（五篇）
2024年不稳定因素排查工作制度模版依据教育局的明确指示，并紧密结合我校实际情况，特制定以下工作规范及活动执行方案：一、深化学习，统一思想深入开展学校潜在不稳定因素的全面排查工作，是确保学校和谐稳定的重要基石与必要保障。
对此，已作出详尽周密的部署，必须坚决执行，细致排查，彻底整治。
我校需深刻领会相关文件精神，充分认识到此项工作的重要性和紧迫性，强化责任意识与危机意识。
从政治高度与全局视野出发，严格执行文件规定，细致排查并有效整改校内存在的不稳定因素，全力维护学校的安定与和谐。
二、强化领导，细致筹划为加强对此项工作的领导与协调，我校特成立学校不稳定因素排查处置工作领导小组，明确职责分工，确保工作落实到位。
（一）校园维稳工作领导小组构成组长：付新焱副组长：吴建勋、邱洪宝、胡浩、吴正光成员：尹新宇、张向盛、余自许（二）排查工作具体安排1. 学习与自查阶段（____月____日至____月____日）我校需于____月____日上午12:00前完成自查工作，并形成详尽的自查报告，及时上报自查情况。
2. 抽查与整改阶段（____月____日—____月____日）学校应全力做好迎接上级检查的准备工作。
同时，对全校学生进行全面检查。
各班级需采取边排查边整改的即时响应措施，迅速解决问题。
对于短期内难以解决的问题，需制定明确的整改计划与时间表。
对于排查工作不力、责任不落实、未能按时完成排查任务或未能及时发现并处理可能引发群体性事件的不稳定因素，导致严重后果的教职工，将依法依规追究责任并给予相应处理。
____年____月____日2024年不稳定因素排查工作制度模版（二）不稳定因素排查报告为确保____年“____”会议的顺利召开以及“双节”期间的社会稳定与综合治理工作的平稳进行，根据高乐山镇信访维稳工作会议的指示精神，我村村委会及党支部（以下简称“村支两委”）近期集中力量，针对本村范围内可能存在的不稳定因素进行了全面排查与化解工作。
员工队伍不稳定因素排查方案（三篇）
员工队伍不稳定因素排查方案____年员工队伍不稳定因素排查方案一、背景分析近年来，随着经济的快速发展和企业的不断壮大，人力资源管理面临更加复杂的挑战。
____年作为全球经济发展的关键节点，企业面临了诸多不稳定因素，如经济周期变化、劳动力市场竞争加剧、员工流动性增加等。
为了确保企业稳定发展，必须及时排查员工队伍不稳定的因素，并制定相应的解决方案，以保证员工的稳定性和企业的竞争力。
二、排查目标本次员工队伍不稳定因素排查的目标是全面了解企业当前的人力资源状况，找出影响员工队伍稳定的主要问题，并针对性地制定解决方案。
具体目标包括：1. 分析人力资源结构和人力需求的变化情况，了解员工队伍的组成和构成；2. 确定员工流动的原因和特点，找出流失人才的主要因素；3. 排查员工满意度和离职率，找出影响员工满意度的关键因素；4. 了解员工培训和晋升机制的运行情况，找出影响员工发展的瓶颈。
三、排查方法本次排查将采用以下方法：1. 调研法：通过问卷调查等方式收集员工对企业的满意度、发展意愿、离职倾向等数据，了解员工对企业的评价和需求。
2. 访谈法：对企业的关键人力资源管理人员和疑难离职员工进行面对面的访谈，了解他们的观点和意见。
3. 统计分析法：对企业的人力资源数据进行统计和分析，了解员工流动率、离职率、晋升率等指标的变化情况，找出变化的原因。
4. 案例分析法：对离职员工的离职原因和离职后的就业情况进行案例分析，找出离职原因和后果的共性和特点。
四、具体方案1. 调研方案（1）设计问卷：设计一份关于员工对企业满意度、发展意愿和离职倾向的问卷，包括开放式和封闭式问题，以收集全面的信息。
（2）抽样调查：根据企业的组织结构和层级关系，抽取一定数量的样本进行问卷调查，保证调查结果的可靠性和代表性。
（3）数据分析：对问卷调查结果进行统计和分析，了解员工对企业的整体评价和需求，找出关键问题和优化方向。
2. 访谈方案（1）确定访谈对象：根据企业的人力资源管理架构，确定关键的人力资源管理人员和疑难离职员工作为访谈对象。
如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。
一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。
搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为“保一方平安”的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村（居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。
机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众1 / 15中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。
例如宁南街道在20xx年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。
群众反映比较大，意见也很多。
经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。
如何加强对影响企业稳定的突出问题和苗头性、倾向性问题的防控。
如何加强对影响企业稳定的突出问题和苗头性、倾向性问题的防控摘要：保证施工任务正常按计划开展，保证公司日常办公平稳有序开展，是建筑企业的重要任务之一。
但影响企业稳定的各种问题相对较多，也比较复杂。
六公司通过在具体的工作实践中不断总结的经验，通过调研探索，力求将影响企业稳定的各类问题防控到位、解决到位，将维稳工作落到实处，促进企业健康、可持续发展。
关键字：企业稳定防控管理企业作为社会的一个重要组成部分,如何搞好维稳综治工作,为企业生产经营更好更快发展创造和谐稳定的环境,显得尤为重要。
特别是在当前建筑业市场整体不景气的环境中，对建筑企业来说，如何在错综复杂的维稳工作中，去把握事物发展的新动向，抓住解决问题的着力点，从而为企业可持续发展营造和谐的内、外部环境，是一个至关重要的问题。
目前正值全国上下喜迎十八大的重要时段，为给党的十八大胜利召开营造稳定和谐的社会环境，我们力求将影响企业稳定的各类问题防控到位、解决到位，将维稳工作落到实处，促进企业健康、稳定、可持续发展。
通过对本公司维稳工作的调查研究，总结归纳出企业不稳定主要有以下几类构成：1、企业内部矛盾引发的不稳定因素：（1）权益性问题。
包括社保待遇、伤残理赔、住房分配、劳务用工等。
作为国有企业在保障职工权益方面是严格按照国家政策和相关法律法规的规定执行的，并始终坚持公开、公平、公正的原则，因此，权益性问题引发不稳定因素的现象并不是普遍的。
但是，有个别职工群众因自身状况不符合相关规定，但心里又不平衡，且家庭又比较困难。
在这种情况下，如果相关部门人员没有耐心细致的做好政策、法律、法规的的解释工作，而当事人又只是凭借个人主观判断和主观利益诉求来争取自身权益，这样就会与企业产生矛盾，当矛盾不能得到及时处理时就会形成不稳定因素。
（2）历史遗留问题这些年来，随着企业的发展，历经了市场竞争、内部改革，随之也必然会产生不少矛盾，形成了一个一直困扰企业的难解纠结。
究其原因，主要在于相关群体的认识发生了偏向，过于以自己为中心，甚至对企业制度规定的歧义理解和过高的诉求，使企业对同一问题的处理变得更加复杂起来。
进一步做好可能影响社会稳定的隐患和苗头性问题排查防范工作的实施方案
进一步做好可能影响社会稳定的隐患和苗头性问题排查防范工作的实施方案为认真贯彻落实《X市人民政府关于进一步做好可能影响社会稳定的隐患和苗头性问题排查防范工作的通知》（X政办函〔X〕4X 号）精神，全面做好影响社会稳定的隐患和苗头性问题排查防范工作，确保全县社会大局和谐稳定，现就有关事宜实施方案如下：一、高度重视，抓好谋划防范工作。
X年是全面建成小康杜会、深入实施“X”规划、奋力实现追赶超越的关键一年，下半年还将召开党的十九次全国代表大会，做好今年的社会稳定工作责任重大、意义深远。
各级各部门要高度重视涉军信访、征地拆迁、旧城改造、集资被骗、企业改制、劳务纠纷、民生保障等领域的重大隐患和苗头性问题的预防应对和协调处置，结合本部门、本行业实际，及时召开专题会议，精心研究、科学研判、完善预案、夯实责任，从严从实从细抓好各项工作，确保社会大局和谐稳定。
二、科学预警，加强社情舆情监测。
要高度关注舆论热点，针对当前隐患和苗头性问题多发和易发态势，明确专人做好社会舆论、新闻媒体等监测，加强各类网站、媒体、市场等舆情的分析、评估和核查，发现问题，及时预警。
要加强与相关媒体沟通衔接，强化处理和反馈，及时进行回复引导，第一时间将处理结果通过网站、媒体予以回复，对网站上群众反映集中、涉及面广的问题及时引导，避免不实报道造成负面影响。
三、突出重点，认真开展隐患排查。
突出重点领域、重点部位和关键环节，进行拉网式排查，坚决遏制不稳定事件发生。
县民政局要加强对重点涉军信访、集访串访、缠访闹访对象的隐患摸排；县人社局和住建局要加强欠薪、就业、福利、建筑、住房等方面的隐患排查；县交通局和交警队要以营运车辆为重点，大力开展非法营运以及超速、超载等行为查处；县安监局要对工矿企业、尾矿库、非煤矿山、危爆、消防、人群密集区等重点领域进行全面排查，全力消除安全隐患；县信访局及各镇办要持续加大对长期缠访、闹访人员的摸排管控，及时掌控动向；县科教局要对全县中小学、幼儿园、职业中专组织开展隐患排查；县卫计局要做好传染病疫情、群体性不明原因疫病、食物与职业中毒等事件预防应对工作；县公安局要开展涉及金融诈骗、暴力恐怖、刑事案件的排查摸底，防止极端事件发生。
脱贫攻坚中存在的苗头性倾向性问题排查整改方案
脱贫攻坚中存在的苗头性倾向性问题排查整改方案脱贫攻坚中存在的苗头性倾向性问题排查整改方案按照市扶贫办梳理出的《当前脱贫攻坚中存在的苗头性倾向性问题整改责任清单》（以下简称《清单》），结合我镇实际，对照《清单》逐项认真排查，制定专项整改方案如下：一、我镇当前脱贫攻坚中存在的苗头性倾向问题及整改措施1.针对“有松劲懈怠、喘口气、歇歇脚”的问题。
整改措施：针对帮扶责任人入户走访，严格按照市扶贫办要求，督促帮扶责任人每月到贫困户家中走访一次，同时完善扶贫手册和“晋城扶贫信息系统”，我镇将制定入户走访台账，按月监督统计帮扶责任人入户走访情况；针对“三级书记遍访”贫困户活动，建立走访台账，将镇党委书记、各村支部书记每月走访贫困户的走访情况记录在册。
责任人：镇村两级干部责任单位：镇扶贫办整改时限：长期坚持2. 针对“脱贫产业基础不扎实”的问题。
整改措施：针对我镇三个贫困村村集体经济收入有限，产业扶贫项目效益不明显的问题。
三个贫困村继续发挥现有产业优势带动群众致富，均申报省级村级集体经济试点村项目，每村可享受省级财政补贴50万元，其中XX村用于发展100亩油用XX种植项目并继续进行XX管理项目，XX村用于发展连翘种植项目，XX 村用于发展油牡丹种植项目。
责任人：XX村委、XX村委、XX村委责任单位：镇扶贫办整改时限：长期坚持 3. 针对“贫困村基础设施仍有差距的问题”。
整改措施：我镇XX村与XX村，20XX年继续实施基础设施建设，XX村文化广场舞台建设项目、XX村农村环境整治项目、XX村村级综合服务中心项目已申报成功。
接下来镇扶贫办将会同XX村委、XX村委，严格把控施工进度，确保顺利完成改造和通过验收。
责任人：XX村委、XX村委责任单位：镇扶贫办整改时限：12月底前 4.针对“脱贫人口还存在返贫风险”的问题。
整改措施：结合“扶贫措施回头看”活动，对照“两不愁、三保障”目标查看已脱贫户年人均纯收入是否能稳定超过国家扶贫标准，吃穿是否不愁，义务教育、基本医疗、住房安全是否有保障，饮用水是否安全，同时建立长效排查机制，确保已脱贫贫困人口稳步脱贫、不返贫。
涉稳不稳定因素排查分析及采取的化解措施
涉稳不稳定因素排查分析及采取的化解措施一、社会稳定风险的表现形式及影响社会稳定风险的形式包括社会治安、群众信访、安全生产施工等形式，全面落实维护社会稳定工作的各项措施，深入开展社会不稳定因素排查化解，着力夯实维稳基础，妥善处置各类突发群体性敏感事件，有力维护社会稳定。
一般情况下，本项目社会稳定问题产生之初，其表现多是书信、电话、走访等形式中的一种或几种方式，数量零星，也比较缓和。
但随着事态发展，也有可能朝着反复上访、越级信访、集体上访等严重恶性社会稳定问题的发展。
特殊情况下甚至发展为非法集会游行示威、蓄意破坏、群体性罢工、械斗、暴乱等群体性事件。
正常情况下，社会稳定问题出现的症结是发起者为了维护合法利益，表达诉求的一种方式，本身不会对社会造成不良的影响。
但如果演变成恶性的群体性事件，其对社会稳定的影响将是无法估量的。
对工程项目建设来讲可能会分散建设精力、增加投入、延迟工期、工程停工、甚至造成破坏；对社会来讲可能会扰乱居民正常生活、妨碍社会正常运转、扰乱社会治安、毁坏公私财产、影响社会稳定等。
二、社会稳定风险可能性分析在当事方认为自身权益受到侵害情况下，反映诉求及救助渠道是一种方式，也是社会救助的一种途径，尤其当各种诉求及救助渠道不通畅的情况下，影响社会稳定的可能性就会进一步增大。
通过分析，本项目在噪声、交通组织以及施工期间工程建设等方面会对当地居民、毗邻单位造成一定的不利影响，这些影响可能会导致出现不利社会稳定的问题。
根据调研走访评估过程中掌握的情况，由噪声、不安全文明施工等引发社会不稳定的可能性较大，由于交通拥堵造成的各种不便而引发的社会不稳定的可能性相对较小。
另外在工程施工内部如劳动用工、安全保障、工资发放、工程款支付等方面如果不能做到合理、及时、规范，也可能引发社会不稳定问题。
社会稳定风险分析及评价见下表：同时，还应注意到社会不稳定问题的发生和发展具有很大的不确定性。
在项目实施过程中，如果有关措施落后于项目建设或没有按要求实施，则发生社会不稳定可能性较大，反之较低。
如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素-总结报告模板
如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。
一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。
搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为“保一方平安”的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村（居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。
机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。
例如宁南街道在20XX年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。
群众反映比较大，意见也很多。
经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。
二、认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾（一）明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作，针对影响社会稳定的主要问题，精心安排，在实际工作中应采取： 1、实际调查法。
深入基层，密切关注本地区改革、发展的重大政策出台后可能会产生的社会矛盾。
倾向性问题专项整治情况汇报
倾向性问题专项整治情况汇报倾向性问题专项整治情况汇报一、整改背景和意义倾向性问题是指在工作中存在一定的倾向性，使得某些人或群体受到不公正对待。
倾向性问题的存在不仅会影响工作环境和组织氛围，还会给员工带来心理压力，降低工作积极性和工作效率。
为了保障公平公正的工作环境，提高员工的工作满意度和对组织的认同感，我们决定开展一次倾向性问题专项整治活动。
二、整治目标和任务本次倾向性问题专项整治的目标是建立公正、公平、公开的工作环境，维护员工的合法权益，提高工作效率和工作质量。
为了达到这一目标，我们制定了以下具体任务：1. 梳理倾向性问题现状：明确倾向性问题的类型和分布情况，了解员工的关切和诉求。
2. 完善工作制度和管理规定：修订、完善现有的工作制度和管理规定，明确权责，规范工作流程。
3. 加强倾向性问题防控：加强对倾向性问题的预防和监督，发现问题及时纠正，避免倾向性问题的发生。
4. 加强沟通和培训：加强组织内外的沟通和交流，提高员工的意识和能力，增强团队合作精神。
5. 建立反馈和处理机制：建立倾向性问题的反馈和处理机制，及时解决员工的意见和问题，维护员工的合法权益。
三、整治情况1. 梳理倾向性问题现状针对倾向性问题，我们组织了一次全员调查，共有1000名员工参与。
调查内容包括员工对倾向性问题的认识和体验，以及对组织的期望和建议。
调查结果显示，近60%的员工曾遭受过倾向性问题对待，其中以性别歧视和权力滥用为主要问题。
同时，员工普遍期望能够加强对倾向性问题的预防和处理，提高工作环境的公正性和透明度。
2. 完善工作制度和管理规定根据调查结果和员工的反馈意见，我们对现有的工作制度和管理规定进行了修订和完善。
新修订的工作制度和管理规定明确了对倾向性问题的零容忍态度，明确了权责和纪律要求。
同时，加强了对性别歧视和权力滥用等常见倾向性问题的防范和处理措施，确保工作环境的公正性和透明度。
3. 加强倾向性问题防控本次整治活动中，我们加强了对倾向性问题的预防和监督，制定了专项检查计划，定期对各部门和岗位进行检查和评估。
如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素（范文）
如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。
一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。
搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为“保一方平安”的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村（居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。
机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。
例如宁南街道在201X年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。
群众反映比较大，意见也很多。
经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。
二、认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾（一）明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作，针对影响社会稳定的主要问题，精心安排，在实际工作中应采取： 1、实际调查法。
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如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素
如何深入排查苗头性、倾向性的不稳定因素切实把矛盾和问题解决在萌芽状态随着我区郊区城市化建设速度的加快，征地拆迁范围不断扩大，在某种程度上影响了部分群众切身利益，因而引发的各类矛盾纠纷比较突出，解决的难度也不断加大，为把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，我们认为应做好以下几点工作。
一、提高认识，加强领导，精心组织，把矛盾纠纷排查工作摆到重要位置。
搞好矛盾纠纷的排查调处工作是贯彻江泽民“三个代表”重要思想，维护广大人民群众根本利益的体现，各级政府、党委要高度重视此项工作，要把社会稳定工作和矛盾纠纷的排查调处工作作为维护社会稳定工作的大事来抓，摆到工作的议事日程，各级的主要领导作为“保一方平安”的第一责任人，要成立稳定工作领导小组，全面负责辖区内的稳定工作，同时各村（居）委会也要相应的成立领导小组，明确分工，落实责任，形成合力，营造齐抓共管的工作局面。
机关工作人员要改变工作作风和思想作风，深怀爱民之心，恪守爱民之责，善谋实民之策，多为民办实事，多与群众交流，倾听群众意见，树立干部在群众中的信任感和亲和力，要从心里和情态上和他们打成一片，消除隔阂。
例如宁南街道在20xx年3月，共青团路南下造路时有203人农转非因户口没有得到落实，影响了群众劳动就业、子女入园、入托、入学。
群众反映比较大，意见也很多。
经过街道领导认真分析，走访群众，了解困难所在，责成有关部门相互配合，做群众的解释工作，得到了群众的谅解，实际证明，只有各级领导重视，充分发挥各级党组织的作用，只有把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，矛盾纠纷的排查调处工作才能顺利展开。
二、认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾（一）明确纠纷排查方法紧紧围绕经济建设这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作，针对影响社会稳定的主要问题，精心安排，在实际工作中应采取：1、实际调查法。
深入基层，密切关注本地区改革、发展
的重大政策出台后可能会产生的社会矛盾。
2、预测法。
预测可能引发影响社会稳定的问题，及时掌握社会动态。
3、群众路线法。
深入群众，走访人民群众，密切关注人民群众
切身利益。
4、跟踪法。
广泛吸取反映社会强烈的问题，跟踪调查改革措施在实施过程中
出现的重要情况和突出问题。
5、联系社会法。
切实关注重大治安问题和群体性事件。
6、总结经验法。
认真检查决策和执行过程中的失误，吸取教训引以为戒。
（二）健全和完善矛盾纠纷排查调处工作制度。
各级党委、政府要将矛盾纠纷排查工作作为首要任务来抓，形成制度，健全机制，常抓不懈。
工作中形成：一是要每周对辖区内的矛盾纠纷进行地毯式排查和梳理，及时掌握矛盾纠纷的总体情况，尤其对可能引发重大治安和群体性事件的苗头给予高度警惕，并适时的加以调处；二是深入实地进行调查研究，掌握具体情况，制定切实可行的解决措施。
工作中坚持“三个明确”即调处部门明确、责任单位和责任人明确、处理办法及具体措施明确；三是充分发挥党组织、各村（居）委会等基层组织作用，努力把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态；四是坚持“四个不”即不弄虚作假、不夸大问题、不缩小问题、不隐瞒事实，工作中坚持实事求是；五是落实排查台帐制度，各街道、村（居）委会，街道直属单位按户建立纠纷档案，对排查发现的各类矛盾隐患进行梳理分类，详细汇入档案，做到一目了然，有底有数；六是热情接待来访。
确保事事有落实，件件有回音。
实际证明，只有把矛盾纠纷排查调处工作落到实处，建立健全各项规章制度，纠纷苗头和不稳定因素是完全可以化解在萌芽状态的。
三、加强信息收集，实行资料、文
件、台帐的规范化一是强化情报信息收集工作。
各街道、村（居）委会都要成立一支信息员队伍，负责信息的收集，并及时上报，加强信息的畅通和反馈，同时构建全区安全与社会稳定责任与信息网络。
二是坚持周纠纷排查上报制度。
继续坚持不稳定因素排查周报制度。
各街道、村（居）委会每周对本辖区内不稳定因素进行全方位的排查和梳理，同时做好对社会有不满倾向的“高危分子”、“五种人”、有重新犯罪可能的刑释解教人员的监控帮教管理力度。
三是加强司法所人员的配备，要把具有较高的政治素质、业务素质和敬业精神的人员配备到司法所工作，同时加强对司法所人员的业务培训提高综合素质。
工作中要求做到“五勤”即：嘴勤，主动与相关部门、村（居）委会联系信息情况；眼勤，注意观察身边的人，注意观察周围发生的事，做一个有心的人；腿勤，经常深入到社区、单位，特别是矛盾纠纷多的部门，主动上门与之了解掌握第一手资料；手勤，多动手记录，从点滴做起，积累各类信息；脑勤，与时俱进，开动脑筋，寻求解决问题的办法，超前思维，做好调处纠纷的各项准备工作。