新员工入职培训确认表
新员工入职培训登记表(标准版)
新员工入职培训登记表使用说明一、引言新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。
本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。
二、表格功能新员工入职培训登记表主要用于记录新员工的基本信息、培训内容、培训方式、培训日期、成绩及讲师等信息。
通过该表，公司可以系统地管理新员工的培训过程，跟踪培训效果，确保每位新员工都能接受到全面、系统的入职培训。
三、表格内容详解基本信息：包括新员工的姓名、工号、性别、学历、部门及岗位等基本信息。
这些信息是了解新员工背景、分配工作任务及制定培训计划的基础。
培训方式：通过勾选“口述”、“幻灯片”、“影像”、“资料”等方式，记录新员工接受培训的具体形式。
不同的培训方式可以结合使用，以达到最佳培训效果。
培训内容：详细列出新员工需要接受的各项培训内容，如企业文化培训、安全教育培训、部门岗位培训等。
每项培训都应明确其目的、内容及重点，确保新员工能够全面了解公司文化、安全规定及岗位职责。
培训日期与成绩：记录每项培训的具体日期及新员工的培训成绩。
培训成绩是衡量新员工培训效果的重要指标，有助于公司了解新员工的掌握情况，为后续工作安排提供参考。
讲师与学员签名：每项培训结束后，由讲师在“讲师”栏签名确认，并由新员工在“学员”栏签名表示已参加培训并接受培训内容。
这既是对讲师工作的认可，也是新员工对自己学习责任的承担。
备注：用于记录新员工对培训的反馈、意见或建议，以及新员工对《员工守则》的确认与遵守情况。
这一栏目为新员工提供了表达个人看法和意愿的平台，有助于公司不断改进培训工作，提升新员工满意度。
四、填写要求准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是基本信息部分，以免影响后续工作的顺利开展。
完整性：按照表格要求逐项填写，不得遗漏任何内容。
《新员工入职信息登记表》-完整标准通用版
前用人单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）
个人技能
地方方言
电脑知识
其他
参加工作时间
年月日
累计工作时间
（）年（）月
是否已经休了本年度的年休假：填写“是”或“否”（）
员工签名：日期：
工
作
职
责
工
作
任
务
指
标
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。
员工签名：日期：
3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工签名：日期：
录用条件
单位填写
试用期限
试用期工资
正式期工资
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。
主要培训经历
培训时间
培训内容
培训组织机构
培训结果
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要家庭成员
姓名
关系
工作单位
所任岗位及职务
紧急联络人
姓名
关系
联系地址及邮遍
电话
承诺：本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人：日期：
健康状况
身高
体重
视力
（）良好（）辅助
听力
（）良好（）辅助
是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）
新员工入职培训确认表
培训考核情况
培训负责人
培训日期： 姓名
新员工入职培训确认表
Байду номын сангаас
性别 最高学历 联系电话
入职部门
职位名称
培训内容： 公司各项规章制度（《人事管理制度》、《人事异动管理制度》、《奖惩管理办法》、《加班管理 办法》、《工伤管理规定》、《厂牌管理规定》、《员工健康体检制度》、《出勤管理制度》）， 企业文化，公司产品介绍及生产流程，生产安全，日常安全教育，消防安全，职业心态，6S管理， 质量方针，环境方针，《亲属关系回避管理制度》，《岗位层级制度》，《值夜官管理办法》，《 廉洁自律承诺书》，《知识产权协议书》
xx公司新员工入职安全培训确认表
6. 网络安全文化建设
培训意见或建议
所属部门：
员工签字：
XX公司
新员工入职安全培训确认表
培训人：
培训日期：
培训内容
一、防疫安全
1.防疫政策与法规介绍。
2.日常防疫措施，勒洗手、戴口置、保持社交距离等。
3.疫情报告流程和应急处理措施。
4.常用消毒方法和注意事项。
二、生产安全
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知。
2、集团及公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件。
3、消防、用电管理方法知识。
4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识。
5、职业卫生安全防护知识。
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识。
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练。
8、事故案例分析总结。
三、网络安全
1. 基本网络安全知识
2. 网络攻击及扫描方式
3. 操作系统和软件Байду номын сангаас全
4. 数据加密与防止信息泄露
入职培训确认记录表
培训确认记录
制度培训是员工熟悉公司环境，了解公司规章制度及本岗位工作流程的重要环节之一，公司相关部门已做培训实施、记录工作。
1、通过本次培训I,本人已了解《员工手册》相关内容及公司的其他基本管理制度，并愿自觉遵守公司各项规章制度。
并清楚知晓对不确定制度的了解渠道。
本人承诺清楚理解了公司相关制度，自觉遵守，如有违反，愿意接受公司制度规定的处理。
本人与其他单位的劳动合同已终止，不存在任何纠纷，可以到贵公司工作。
2、本人不存在的任何疾病和职业病，与其它单位存在竞业限制协议。
3、本人保证《员工信息登记表》内填写的所有信息及提供的所有证件均属实，如有隐瞒或虚报本人愿意受公司的无条件解雇处分。
4、本人保证遵守国家相关法规及公司所有规章制度，在职期间服从公司的工作安排和调剂。
5、本人同意公司对我上述相关信息进行真实性调查，并保证调查中给予全力配合工作，保证不追究任何提供本人情况的人公司等他人的责任。
6、本人已参加公司的岗前培训。
本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项
规章制度。
本人清楚公司将根据实际情况不断更新这些规章制度,本人表示将对其予以严格遵守。
新员工入职学习表
设备基本异常处理
车床/倒角设备以及倒角轨道基本异常处理方法。
操作过程中作业手法安全识别
作业过程中安全隐患识别与培训。
车间主管
产品区分放置，料框颜色区分
产品根据状态不同放置不同的料框以便统计数据及作业改善。
班组长
产品检验手法学习
产品自检手法以及自检不良反馈流程。
报表表单填写方法
产品流转单以及验标准作业指导书培训。
品质工程师
产品检验方法培训
员工对产品的认识以及不同产品的检验方法以及检验频次讲解。
检具的使用
检具的识别与检具实际异常处理的使用手法。
第三阶段
生产车间
实际操作训练
使用机器的基本操作
设备的操作方法培训。
老员工
报道
第三
天
实际操作现场考核
依现场考核为
准负责考核人
员签字确认合
新员工入职学习表
期间
阶段
负责部门
培训内容
培训课题
培训目的
培训部
门/讲师
培训时间
测评工具
测评
标准
培训期
第一
阶段
人事行政部
员工手册
企业文化
了解公司的企业文化，快速的认可并融入公司。
人事专员
报道第一天
《入职培训考题》
90分
合格
公司制度
薪酬体系
部门及主管介绍
安全培训
车间熟悉危险源讲解安全制度
使员工了解公司安全制度以及熟悉车间各个工作岗位的危险源。
车间班组长
报道第二天
作业指导书考核试卷
90分
合格
岗位作业指导书讲解
通过班组长对作业指导书的讲解学习并熟悉作业操作步骤以及作业规范意事项等。
员工入职培训及上岗考核表(模板)
员工入职培训及上岗考核表（工人岗）培训及考核流程说明新入职员工须严格按照此流程进行培训及考核，如发现存在违反本流程或与其配套的流程及要求，人力资源部将视为培训人员（新入职人员）违反公司规章制度，并严肃处理。
具体培训及考核流程如下：1.入司培训：新员工办理完入职手续后须参加人力资源部组织的入司培训。
培训完成后人力资源部培训讲师及参训人员签字确认。
2.新员工携带本表到业务部门及班组报到，由业务部门自行组织开展部门培训：1)生产部一线生产新入职员工a)工艺操作标准培训：i.生产部根据新员工岗位技能要求，向工艺部提出新员工工艺操作标准培训需求，内容包括培训人数、培训工种（培训技能）；ii.工艺部根据培训需求与生产部协调培训时间（新员工入职两天内）及培训课件；iii.生产部按照培训时间组织新员工由工艺部工艺工程师进行培训；iv.上岗考核：培训结束后由工艺部培训讲师与班组长作为考官，对新员工的工艺操作标准培训进行考核并打分，考官与被考核者对考核分数签字确认。
b)安全培训：安全负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展安全培训。
培训完成后安全负责人及参训人员签字确认。
c)工作指导（纪律）培训：车间班组长根据工作安排在两天内自行集中组织本班组新员工开展工作指导（纪律）培训。
为新员工安排导师负责指导新员工工作。
培训完成后负责人、员工导师及参训人员签字确认。
2)其他部门新入职员工（非生产部一线生产新入职员工）a)业务技能培训：i.业务部门负责人或部门指定培训负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展业务技能培训。
培训完成后负责人及参训人员签字确认。
ii.上岗考核：培训结束后由业务部门负责人或部门指定培训负责人作为考官，对新员工的业务技能进行考核并打分，考官与被考核者对考核分数签字确认。
b)安全培训：业务部门向生产部安全负责人提出新员工安全培训需求，内容包括培训人数、培训工种。
安全负责人根据工作及其他业务部门培训需求，确定并通知业务部门安全培训时间（新员工入职两天内）。
新员工入职引导确认表
引项
标准、操作手册等
个
级
导
本岗位的突发、常见 问题应对处理
3、了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应
1、本岗位的突发、常见问题简述介绍； 2、相关问题的应对处理及相关经验介绍
月 内
部门负责 人/直接上 完全掌握 部门级负责
基本掌握
岗位礼仪、职业道德 熟知该岗位的礼仪要求、职业道德
Байду номын сангаас
人/直接上 完全掌握 基本掌握
食堂及宿舍的设施安 2、熟悉住宿及用餐的设施安排与情况
排与介绍
3、领取住宿个人用品并办理手续（床上用
品）
入
入
职 简单介绍办公地点的 简介城市情况、住处与单位的乘车路线情
引 交通与周边环境
况等
职 一 天
导 公司领导和同事的介 1、熟悉、认识公司领导、同事
内
绍
2、向被引导人发放内部员工通讯录
综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握 综管部 完全掌握 基本掌握
情况
块的主要职能
本部门内部规定及制 度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
部门内沟通渠道
1、了解部门内的沟通渠道及信息传递方式 2、促进与直属上级及分管领导的沟通
部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级 部门负责 人/直接上 完全掌握
级
基本掌握 基本掌握 基本掌握
关联部门/协作单位的 基本情况介绍
公司的发展历程、企 熟悉并理解公司的发展历程，了解公司战
业文化
略目标、企业愿景
综管部 完全掌握 基本掌握
对员工业余文体活动 员工月度活动、公司相关培训、业余文体
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培训日期： 姓名 性别 最高学历 联系电话 入职部门人事管理制度》、《人事异动管理制度》、《奖惩管理办法》、《加班管理办 法》、《工伤管理规定》、《厂牌管理规定》、《员工健康体检制度》、《出勤管理制度》），企业 文化，公司产品介绍及生产流程，生产安全，日常安全教育，消防安全，职业心态，6S管理，质量方 针，环境方针，《亲属关系回避管理制度》，《岗位层级制度》，《值夜官管理办法》，《廉洁自律 承诺书》，《知识产权协议书》
受训者签字确认 （本人已受训） 培训考核情况
培训负责人