《最佳执行力》观后感
员工最佳执行力的心得体会
员工最佳执行力的心得体会一、引言作为一个员工，在工作中拥有出色的执行力是非常重要的。
一个高度执行力的员工不仅能够高效地完成工作任务，还能够在工作中展现出自己的专业能力和领导力。
通过多年的工作经验，我总结了一些关于员工最佳执行力的心得体会，希望对大家有所启发和帮助。
二、明确目标和任务执行力强的员工首先要明确目标和任务。
只有明确了目标和任务，才能够有效地制定工作计划和安排工作时间。
在明确目标和任务的基础上，通过合理的规划和安排，能够更好地掌握工作的重点和紧急程度，从而更加高效地完成工作任务。
三、制定切实可行的计划一个高度执行力的员工应该具备制定切实可行的计划的能力。
制定计划的过程需要全面考虑各种因素，包括自身能力、工作环境、时间限制等。
一个切实可行的计划能够帮助员工更好地分配时间和资源，提高工作效率。
四、保持良好的时间管理能力时间是有限的资源，一个高度执行力的员工应该具备良好的时间管理能力。
时间管理包括合理安排工作时间、合理分配工作量、合理规划工作顺序等。
只有合理地利用时间，才能够更好地完成工作任务。
五、注重细节和准确性注重细节和准确性是一个高度执行力的员工的基本素养。
在工作中，我们要时刻保持警觉，不放过任何一个细节。
只有注重细节，才能够更好地把握工作的方向和要求；只有准确无误，才能够保证工作的质量和效果。
六、善于沟通与协作一个高度执行力的员工应该具备良好的沟通与协作能力。
通过与同事和领导的合作，能够更好地理解工作要求和目标，并从中获得支持和帮助。
良好的沟通与协作能力能够帮助员工更好地与他人合作，提高工作效率和成果。
七、保持积极的工作态度保持积极的工作态度是一个高度执行力的员工必备的素质。
无论遇到什么样的困难和挑战，都要以积极的心态去面对。
积极的工作态度能够帮助员工更好地应对压力和挫折，保持良好的工作状态。
八、持续学习和提升一个高度执行力的员工不仅要具备现有的工作技能和知识，还要持续学习和提升。
通过学习和提升，员工可以拓宽自己的视野，提高自己的综合能力和竞争力。
员工最佳执行力学习心得范文
一、前言作为一个企业中的职场人员，始终需要把握自己的职场发展，学习各种技能提高自己的竞争力。
如何提升自己的职业素养，增强工作能力？最佳的执行力学习必不可少。
在这篇文章中，我们将分享员工最佳执行力学习的心得和经验，探讨学习最佳执行力的方法和实践。
二、什么是最佳执行力？最佳执行力是指在有效资源利用的情况下，在规定的时间内完成高质量的工作的能力。
同时，它也意味着在面临繁重工作和压力的情况下能够保持高效率的能力。
这个能力不仅是企业中的重要素质，也是个人职业中必备的能力。
三、如何提高最佳执行力？1、规划任务任务规划是提高最佳执行力的基础。
在规划任务时，必须明确目标，包括任务的目的、任务的时间和任务的难度，并将这些明确的目标和任务优先级以及时间表与您的上司沟通。
2、集中注意力在工作任务的执行过程中，集中注意力是非常重要的。
做任何工作时，我们都应该耐心地专注工作，不要分心，多任务完成一个任务后再开始另一个任务。
3、优先处理重要任务处理工作任务时，应该处理重要且紧急的任务，确保每项任务的优先级和重要性都得到了正确的评估。
4、转化思维模式过度关注细节常常会导致思考的缺陷，员工应该学会刻意转换思维模式，并且关注更高层次的问题，如整体性、未来性和全局性。
5、善于协调员工应该根据要求，与同事、上司和客户配合，跟进项目进度，解决问题和指导方案。
四、最佳执行力学习心得和经验分享1、关注实际问题在学习最佳执行力时，我们需要关注我们日常工作中的实际问题。
通过认真思考和分析工作中的常见问题，我们可以更好地了解我们的不足，面对挑战时更加自信。
2、掌握效率工具和技巧在学习最佳执行力时，必须了解几个工具和技巧，如时间管理、优先级评估、任务列表、日历和笔记等。
学会如何正确使用这些工具和技巧，可以让我们的工作效率更高，从而提高最佳执行力。
3、参加培训课程我们需要积极参加企业组织的关于最佳执行力的培训课程，还可以采取自我学习和分享经验等途径，不断增加工作中应对问题的能力和技巧。
李强《员工最佳执行力》观后感
李强《员工最佳执行力》观后感齐鲁生物科技集团供热公司耿家虎通过观看李强老师员工最佳执行力的演讲，感触颇深。
执行就是有结果的行动。
完美的执行是不需要任何借口的。
坚强的人因为不找借口而坚强，懦弱的人因为找到了借口而懦弱。
作为一位员工，对待日常工作，不能找任何借口，要想尽办法去完成任何一项任务。
其核心是服从、忠诚、敬业和责任。
在公司中，懂得服从的员工才是最具执行力的员工。
没有服从，就没有执行。
良好的服从精神是确保不折不扣、有效执行的前提。
忠诚是敬业的前提。
如果你不热爱你的公司，不忠于你的团队，不喜爱你的工作，敬业精神从何而来?一个没有敬业精神的员工，是不可能为公司创造财富和价值的。
敬业就是要极端重视自己的工作，要对自己负责，对企业负责。
诚实做人，认真做事。
工作无小事，工作意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要认真负责地做事，一丝不苟，有始有终。
诚实与敬业的名声是人生最大的财富，一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。
百说不如一做。
再伟大的目标与构想，再完美的工作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。
对于企业来说，制定正确的战略固然重要，但更重要的是执行。
组织与团队的各种决策，必须通过各级员工的有效执行才能实现。
真正意义上的执行力表现的是管理运营中的全过程。
从最初的对目标的设定到有效地沟通协作再到绩效的考核，甚至是执行过程中随时需要去开发的创造性思维，这一切的一切都是环环相扣、紧密配合的。
学会感恩。
不能一味的将企业的成功与否全部归功于执行力上。
在现今复杂多变的环境中，影响企业成功的因素有很多，比如团结，这是企业凝聚力的集中体现，团队团结非常重要的一点就是感恩。
员工的感恩是对企业给予其机会和激励的感恩，是对同事给予其帮助和配合的感恩。
无论你现在身置何地，无论你处在怎么的层级当中，只要你学会感恩，试着去微笑的面对一切，相信你一定能够领悟和品位到命运的馈赠与激情。
赢在执行力观后感
赢在执行力观后感作为一名观众，看完电影《赢在执行力》后，我深刻体验到了计划执行的重要性。
这部电影非常生动地向我们展示了一位企业家从零开始创业，凭借着坚定的目标和扎实的执行力，最终获得了成功的故事。
电影主人公林斌从大学毕业后就开始了漫长的创业之路，但最初的日子并不顺利。
在经历了很多挫折之后，林斌开始反思自己的做法。
他认识到了，成功不是只靠想象力和梦想就能实现的，还需要严格的计划和坚定的执行力。
因此，林斌决定制定详细的计划，落实到具体的行动上。
他不仅找到动力和方向，还组建了一个优秀的团队来配合他的执行计划。
在他的带领下，这个团队成功开创了新的局面，获得了更高的成就。
这部电影给人留下了非常深刻的印象。
它通俗易懂、富有感染力地论述了执行计划在成功中的重要性。
很多人往往只注重制定计划、确定目标而忽略了执行的重要性。
但正如电影所述，计划与执行确实缺一不可。
要想获得成功，关键是要制定可行的计划，然后坚定地去执行。
电影中的画面、台词和音乐都为整部电影增色不少。
电影画面非常生动，让人们身临其境地感受到了林斌及其团队的艰辛。
在电影中，林斌的团队不仅通过努力、智慧和勇气解决了一连串严重的问题，还被赋予了良好的文化氛围和高度的凝聚力。
这种气氛让人产生了“团结就是力量”的感觉。
而电影中的台词和音乐更是在积极地鼓舞着观众的士气，让人们信心倍增。
总之，《赢在执行力》这部电影非常值得一看，让我们重新认识并重视了计划和执行的重要性。
电影中的故事以及电影的布局都让我们在了解规划与实施时能够更好地理解和掌握这种方法。
这部电影带给我们的启示是，不仅仅是生活和工作，无论何时何地，只要有目标，我们都需要先规划，然后认真行动，切勿半途而废。
这是一种非常实用的管理经验，可以应用到我们的日常生活中，获得更高的生活效益和工作效率。
2024年《赢在执行力》心得体会例文(2篇)
2024年《赢在执行力》心得体会例文《赢在执行力》这本书是一本非常实用的书籍，通过读书使我深深体会到，执行力在实现目标的道路上至关重要。
作者通过分析成功人士的案例和心得，总结出了一些提高执行力的方法和技巧。
在阅读这本书的过程中，我对执行力的重要性和提高执行力的方法有了更深刻的理解。
首先，执行力在实现目标的过程中起着决定性的作用。
有很多人有很多好的想法和目标，但是最终能够成功实现的并不多。
这很大程度上是因为他们缺乏执行力。
没有坚定的执行力，再好的计划也只是纸上谈兵。
而那些能够成功实现目标的人，往往都有非常高的执行力。
他们能够抵挡住各种诱惑和困难，坚持不断地迈向自己的目标。
那么，如何提高执行力呢？书中提到了一些很有帮助的方法。
首先是明确目标和计划。
一个好的计划是行动的指南，能够帮助我们更有针对性地行动。
明确了目标和计划后，我们就能够更加有条理地进行工作，不会迷失方向。
其次是培养良好的习惯。
习惯是我们行动的自觉，能够帮助我们从容不迫地执行。
养成良好的习惯需要时间和毅力，但一旦养成了，就能够事半功倍。
再次是增强自我约束力。
自我约束力是我们抵制诱惑的能力，在实现目标的过程中非常重要。
只有充分发挥自我约束力，我们才能够坚持自己的计划，不轻易被其他事物打扰。
除了这些方法，书中还提到了很多其他的技巧，如合理安排时间、善于沟通和团队合作等。
这些方法和技巧都能够帮助我们提高执行力，从而更好地实现目标。
在这些方法和技巧中，我觉得最重要的是坚持和毅力。
毅力是成功的基石，没有毅力就无法坚持下去。
只有不断坚持，才能够克服各种困难，最终实现目标。
通过阅读《赢在执行力》这本书，我深刻理解到执行力在成功的道路上至关重要。
只有有了坚定的执行力，才能够更好地实现自己的目标。
同时，书中提供的方法和技巧也非常实用，通过运用这些方法和技巧，我们能够提高自己的执行力，为实现目标打下坚实的基础。
总而言之，《赢在执行力》这本书是一本非常实用的书籍，通过阅读使我深深体会到执行力的重要性和提高执行力的方法。
观最佳员工执行力心得
观最佳员工执行力心得最佳员工一般指那些在工作中展现出较高效率和较好质量的员工，他们总是能够在规定的时间内完成任务，同时能够保持高标准的工作品质和质量。
作为一名人事经理，观察和学习最佳员工的执行力是提高管理水平的一个重要方法。
本文将结合实际经验，分享一些关于观察最佳员工执行力的心得。
一、观察最佳员工的工作态度最佳员工一般具备一种高度的责任意识和自我激励的工作态度，他们能够在工作中积极主动地发现问题并解决问题，不会被困难困住。
而且总能保持一个积极乐观的心态，让自己的工作效率发挥到最高点。
因此，要观察最佳员工的工作态度，看看他们是如何准备、处理和完善工作的，了解他们是如何对待目标和任务的，从而学习他们的工作态度。
二、观察最佳员工的工作习惯好的工作习惯是最佳员工成功的关键，这些习惯通常体现在他们的工作流程、方法和手段上。
例如，他们可能会采取一些科学的时间管理方法来确保做到必要的事情，而不是事事无成。
他们也可能会借鉴一些成功的方法或黑科技，以增强工作效率和能力。
在品质和效率方面，他们经常会在工作中尝试不同的方法，来寻找最佳的结果。
因此，作为人事经理，在观察最佳员工时，要注意观察他们的工作习惯，并进行分析和总结，从而提高自己的工作效率和成功率。
三、观察最佳员工的协作能力除了个人执行力，一个员工团队的成功还取决于团队的协作和沟通能力。
最佳员工通常能很好地与其他人合作，建立和谐的工作关系，合理分配和协调每个人的专长和任务，以确保团队的工作顺利进行。
他们也能很好的处理和处理工作矛盾和分歧，以确保工作任务的顺利完成。
因此，观察最佳员工的协作能力和实际操作能力就显得尤为重要，通过学习和借鉴他们的教训及处理问题的方法，来提高自己的协作和合作能力。
四、观察最佳员工的细节观察能力最佳员工通常具备对细节的关注和处理能力，这种能力能够体现在他们做事的详细程度和条理性上。
他们处理事情时总是细致认真，多一份小心少一份疏忽。
他们每周总结，每天总结会比别人认真得多。
最新执行力的观后感怎么写(大全7篇)
最新执行力的观后感怎么写(大全7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年《赢在执行力》心得体会(2篇)
2024年《赢在执行力》心得体会2024年，《赢在执行力》这本书对我来说是一本非常有启发性的书籍。
我在读完后对于执行力有了更深刻的理解，也从书中学到了一些提高执行力的方法和技巧。
以下是我对于这本书的心得体会。
首先，书中强调了执行力的重要性。
执行力是一个人实现目标的关键因素之一，而且是成功人士的共同特征。
执行力是将计划付诸行动的能力，它决定了我们是否能够坚持下去，是否能够把事情做到底。
没有执行力，再好的计划也只是空谈。
其次，书中讲到了提高执行力的方法和技巧。
其中一个重要的方法是设定明确的目标。
书中强调了“SMART”原则，即目标必须具备具体性、可衡量性、实现性、相关性和时限性。
设定明确的目标可以帮助我们更好地计划和组织时间，从而提高执行力。
另一个方法是制定详细的计划。
书中提到了“五W一H”原则，即谁、什么、为什么、何时、何地和怎样。
制定详细的计划可以帮助我们更好地了解任务的要求和完成的方法，从而提高执行力。
书中还介绍了一些时间管理的技巧，比如番茄工作法和四象限法，这些技巧可以帮助我们更好地管理时间，提高效率。
书中还提到了克服拖延症的方法。
拖延症是执行力的一大障碍，而且是我们常常会遇到的问题。
书中讲到了一些克服拖延症的方法，比如分解任务、设定小目标、设定奖励机制等。
通过这些方法，我们能够更好地应对拖延症，提高执行力。
此外，书中还讲到了坚持的重要性。
坚持是执行力的核心要素之一，也是我们实现目标的关键。
书中提到了一些保持坚持的方法，比如设定长期目标、培养良好的习惯、建立良好的支持系统等。
通过这些方法，我们能够更好地坚持下去，提高执行力。
最后，书中讲到了执行力的培养和提升。
执行力不是一蹴而就的，它需要通过不断的实践和锻炼来培养和提升。
书中提到了一些培养执行力的方法，比如行动学习法、后行动细胞法等。
通过这些方法，我们能够更好地培养和提升执行力。
总的来说，读完《赢在执行力》，我对于执行力有了更深刻的理解，并学到了一些提高执行力的方法和技巧。
执行力观后感
执行力观后感在观看《执行力》这部影片后，我深感震撼，对执行力有了更深刻的理解。
这部影片以鲜明的案例和生动的人物，展示了执行力的核心价值和实际意义。
首先，执行力的重要性在影片中得到了充分体现。
无论在企业管理还是个人生活中，执行力都是决定成功与否的关键因素。
影片通过多个案例，展示了执行力强大的企业如何脱颖而出，执行力弱的企业如何陷入困境。
同样，个人生活中的成功与失败，也往往与执行力息息相关。
其次，影片让我认识到执行力并非简单的完成任务，而是要高质量、高效率地达成目标。
这需要我们对工作有深入的理解和规划，明确目标，合理分配资源，并积极应对各种挑战。
同时，执行力还要求我们有强烈的责任感和使命感，以坚定的信念和毅力去实现目标。
此外，影片还提到了团队执行力的重要性。
在现代社会中，个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
一个具有强大执行力的团队，能够协同合作，共同应对各种挑战，达成共同的目标。
这需要团队成员之间建立良好的沟通机制和信任关系，以及具备优秀的领导力和团队精神。
最后，影片还强调了执行力的持续性和长期性。
执行力并非一蹴而就的，而是需要长期的积累和磨砺。
只有通过持续的学习和实践，才能不断提升自己的执行力，实现个人和组织的不断成长和进步。
在观看这部影片后，我对执行力有了更深刻的理解和认识。
执行力不仅是一种能力，更是一种态度和精神。
我们要在日常工作和生活中，注重培养自己的执行力，以高效、高质量地达成目标为己任。
同时，我们也要积极参与到团队中，发挥自己的优势和特长，共同打造具有强大执行力的团队。
总之，《执行力》这部影片让我受益匪浅。
它不仅让我认识到执行力的重要性，还让我了解到如何提升执行力，如何在团队中发挥自己的价值。
我相信这部影片对每一个追求成长和进步的人都有深刻的启示和指导意义。
员工最佳执行力心得体会精选范文多篇
员工最佳执行力心得体会精选范文多篇员工最佳执行力心得体会1我看了由李强老师主讲的“员工最佳执行力”视频，受益匪浅，感触良多。
特别是让我明白了做一个有执行力的人对一个单位的发展和员工个人职业化的成长的重要性。
一句话概括即为：结果第一，理由第二。
也可以理解为个人执行力决定个人的成败，单位执行力决定单位的兴亡。
执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务的能力。
这是执行力最简单也是最精辟的解释。
但是正是这么简单的执行力，却是很多个人、团队、单位所欠缺或者说是不完备的，在工作和实践的过程中常常是有理由、有行动，没结果或结果不理想。
下面我就从提升个人执行力和单位执行力二方面谈一谈个人看法。
一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，没有任何借口保质保量完成任务的能力。
一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力寻求办法解决问题，从而出色完成任务。
要提升执行力，就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。
而我们的现状是：许多人完成了上级布臵的工作任务，却没有达到我们想要的结果，再是有的人没有完成上级布臵的工作任务，却有层区不穷的理由应付，久而久之，就会出现一种局面：功劳大家争，责任大家推！原因何在?因为我们只对任务负责，而没有对结果负责。
看似行动，实则是被动地行动，消极地行动、应付地行动。
因为我们对自己生存环境还没有一个客观、清醒的认识：我们是靠结果生存，而不是靠理由生存！既然我们还在上班，还在工作，没有结果就不能生存，这是硬道理。
特别是在当前治超形势严峻的今天，既不能以罚代管，又没有稳定的经费来源，我们将怎样生存?我们将怎样提高自己的生活质量与时代同步?路只有一条，那就是用积极的上进心来收获结果，用保质保量的行动来收获结果。
有了丰硕的结果才有生存的资本，才有了发展的空间，再才能把事业做稳、做强、做大。
结果从何而来?我认为，结果从学习中来，从行动中来，从执行中来，从坚持中来。
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《最佳执行力》观后感
2012年12月21日至2013年1月11日我参加了公司组织的《最佳执行力》的培训，培训讲师李强饱含深情、极富感染力的讲课内容深深的触动了我的心灵。
2008年6月16日我从校园生活走进了公司这个大家庭里面，在经历了三年多的磨练后，走上了管理之路。
在这之前虽然我也做了很多的准备工作、做了好多的备案，但是刚开始走上这条路的时候还是让我有点措手不及。
在接下来一年的管理生涯中，我感触很深，我看到和理解了很多在走上管理之前不明白的和看不懂的事情。
同时我也将我以前所学的知识全部应用到我的岗位中去，不断的沟通、不断的观察、不断的总结、不断的改善。
我用我全部的工作热情和激情回报公司领导及集团领导给我的这次机会。
在听了李强的《最佳执行力》的培训后，让我又一次树立了自己的想法，感恩富达，活出精彩。
回想一下在富达4年半的职业生涯中，我收获了良好的心态、好的习惯、扎实的基础。
通过这次培训也让我更加明确了自己今后的奋斗目标和职场方向。
一、珍惜工作
今天在我身边，有许多刚刚走出校园艰难择业的大学生，也有很多拿着简历焦虑不堪穿梭在人才市场，去应聘的同学，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。
因此我要感谢公司给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。
让我在这个平台中不断的学习成长，不断的进步。
二、要去看收获，不要去看付出
这句话是我在培训中听到的一句话。
我认为非常的好，这个将作为我以后人生的座右铭。
在日常的工作中，我们很多人经常犯的错误就是，天天在抱怨我为公司付出了多少，我为公司牺牲了多少等等。
但是大家却没有看到在这些付出的背后我们收获了多少。
在刚刚走进富达的时候，我从一个吧台服务员到现在的客服主管，公司给了我很多学习的机会。
我从一个简单了解办公软件到现在的熟练掌握。
在我不断进步中我付出了更多的心血，更多的汗水。
我以前也会经常的在意自己付出了多少，但是当2010年我被公司评为优秀员工后，我知道我的付出有了结果，我的付出有了收获。
2011年我又被公司评为标兵。
通过这两次公司对我能力和工作的认可，我就更坚信自己以后的工作道路，不应该只在意自己的付出，更多应该在意的是收获。
自己哪怕做的是最平凡的岗位，只要自己够认真对待，细心学习，不断付出自己的激情与热情，等待自己就将会是无穷的收获和无数次的机会。
三、机会永远垂青于有准备的人！
爱岗敬业不是一句空洞的说教，努力工作不只为公司，也是为了自己和所有爱自己的人。
在此次培训中李强通过自己早年在职场上的亲身经历揭示了成功者的为人处事之道，告诉了我们如何行动抓住成长和发展的机会。
成功不是偶然，而是一次抓住机会且付出更多努力换来的收获。
我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。
在工作中，我要把自己定位于成长和快乐，让自己保持快乐的工作。
并且时刻为自己的奋斗目标做准备。
因此在2013年里面我给自己定的目标不仅仅是自己的学习和能力更上一个台阶，同时也希望在自己的管理经验能够更上一个台阶。
我会时刻为自己的目标而时刻准备着，不断的充实自己和学习，为机会的到来打下扎实的基础。
四、人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师
以前我也和一般人想的一样，到公司就是为了好好的工作，努力的赚钱。
是这次培训中的一句话“人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师”这句话感触了我，他讲的是人的一声无论你在哪里，遇到了什么困难那都是对我们的一种考验。
在我们的人生中会遇到很多老师，在公司也是一样的，你的老师可能是你的上级，也可能是你的下级，每个人身上都有值得大家学习的地方。
所以我们要学会处处学习，处处进步。
在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。
一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。
不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。
五、打不开锁是因为没有钥匙，管不好人是因为没有好的方法
这句话对于做管理的我来说受益匪浅。
刚刚走上管理的我不知道该如何去管理好自己的下属，我一直认为以诚相待，和员工做朋友，就能够做好管理，但是在这种管理的情况下，也会有很多麻烦出现，这些疑问始终让我无法找到答案。
这次培训后，我明白了，做管理光打感情牌是不够的，要做到恩威并用。
根据每个人的不同性格和不同的工作态度合理做出相应的管理方法，这样不仅可以很好的完成上级交代给我的工作，也能够让员工在工作上少些抱怨，快乐的工作。
我知道我的管理经验还很欠缺，通过这次培训我要在管理之路上认真学习，好好锻炼，朝着自己的理想和梦想奋斗。
以上五句话是我在这次培训中受益和感触最深的五句话，虽然这些话看着很简单，但是里面蕴含的道理却可以让我终身受益。
在以后的职场道路上不仅要学会自己学习，更要学会做好管理。
为自己的下个目标打下坚实的基础。
三、做精做透才叫“长”。
把每一件事情做好就是不简单。
黄金萍老师说：“黄金宝老师说你做事很细心”。
我说：“我做的都是小事。
”黄金萍老师就说：“把平常的小事都做好就是非常优秀”。
当时我不是很理解，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。
听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫‘长’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。
就和我们发简章一样，十几年都如此，也是我们的一个特长，因为我们“坚持”，这个没有任何人可以和我们相比。
四、我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团每一位员工把螺丝拧紧，精益求精。
虽然这句话是在一个案例的背景下说出来的，但是作为管理层，有义务把激励自己的员工、管理好自己的员工，服务好自己的员工，尽量把任何的事情都做的流程化，让员工严格按照流程来做事。
六、工作态度就是竞争力。
李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。