大工15春《人力资源管理》在线测试2满分答案
《人力资源管理》历年真题及答案【带解析】
）。
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【答案】A 【解析】职业锚理论是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授施恩提出的。 【考点】职业生涯管理理论
25.传统型人格类型最适合的工作是.（ ）。 A．画家 B．作家 C．律师 D．会计 【答案】D 【解析】传统型人格喜欢从事有条理、有秩序的工作，按部就班、踏实稳重，讲 求准确性，愿意执行他人命令、接受指挥而不愿独立负责或指挥他人。传统型职 业有财会人员、速记员、成本估算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操 作者、图书资料档案管理员、秘书等。画家、作家属于艺术型职业，律师属于企 业型职业。 【考点】职业生涯管理理论
10.下列选项属于人力资源使用计划的内容是（ ）。 A．人力资源晋升和轮换 B．人力资源工资和福利 C．人力资源辞职和辞退 D．人力资源招募和选拔 【答案】A 【解析】人力资源使用计划的主要内容是晋升和轮换。晋升表现为员工岗位的垂 直上升，轮换则主要表现为员工岗位的水平变动。 【考点】人力资源规划概述
28.在招募总费用中，属于业务费用的有（ ）。 A．通讯费 B．广告费 C．办公用品费 D．专业咨询费 E．招募工作人员的工资福利费 【答案】ABD 【解析】业务费用主要包括：通信费（如电话、传真、邮资、上网费）；专业咨 询费；广告费（在广播电视、报刊等上刊登的广告）；信息服务费（如公司宣传 资料、获得中介信息的费用）等。 【考点】人员招募
12.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（ A．人员招募 B．人员选拔 C．人员录用
）。
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D．人员评估 【答案】B 【解析】人员选拔是从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才，是招聘 工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，必须要遵循科学性、有效性、简 明性、可行性的原则。 【考点】人员选拔
2015电大人力资源管理试题与答案整理
《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
. 时效性. 在理论界通常将（）看作是人力资本理论的人力资本之父。
. 舒尔茨．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（）。
．德尔菲法.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
. 微观集成法．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
．人力资源规划．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
．人力资源供给大于需求．以下关于人力调配图，说法正确是（）。
．人员调配图是一种岗位延续计划．企业内部供给的预测方法包括（）。
．马尔科夫分析法．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（）。
．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题．人力资源规划的制定首先要依赖于（）。
．组织目标．人力资源规划的目的是使组织人力资源（）。
．供需平衡．供需失衡．供需暂时平衡．供需暂时失衡．马尔科夫分析法的基本思想是（）。
．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势．工作性质完全相同的职位系列称作（）。
．职系．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
．工作中晋升.（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
. 工作要素．员工招聘时应以实际工作的需要与岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
．因事择．内部招聘的主要优点有（）。
．了解全面，更容易做到用其所长．（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力与情绪控制能力。
. 压力面试．（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识与技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。
．成就测验．（）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。
大工15秋《人力资源管理》在线测试2 满分答案
大工15秋《人力资源管理》在线测试2满分答案第一部分：单选题1.最普遍的员工培训方法是讲授法。
2.在基础员工的评估中，员工的直接上级应作为信息的主要来源。
3.外部招聘能为企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法。
4.非结构型面试有很大的随意性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
5.行为对照表法是选出合适的描述语言的员工绩效考评方法。
6.带薪休假、疗养属于福利。
7.绩效主要是上级和同事对员工本人工作状况的评价。
8.招聘的效度不包括程序效度。
9.员工培训具有复杂性、实用性、灵活性、长期性和速成性的特点。
10.绩效考核的标度是可以定性也可以定量的测量的单位标准。
第二部分：多选题1.内部招聘的优点是有利于调动员工积极性，降低用人风险和员工流失率，以及聘用费用较低。
2.影响企业工资水平的外部因素有市场劳动力状况、政府对企业工资水平调控决策、物价、社会劳动生产率的变化，以及行业工资水平的变化。
3.员工培训的目的是提高员工适应变化的能力，实现组织的发展目标，以及实现个人的发展目标。
4.员工个体绩效具有多维性和动态性的特点。
这意味着员工的绩效不仅受到单一因素的影响，而是受到多种因素的综合影响，并且随着时间的推移而变化。
5.绩效管理制度的内容应包括加强绩效管理的重要性和必要性、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求、以及对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释。
1.正确，员工福利是报酬分配的一部分，也是个人消费品分配的一种形式。
2.正确，职位评价是评价岗位的价值和重要性，而非对个人进行评价。
3.正确，工资构成指工资收入中各种成分的比重和构成。
4.正确，企业员工培训需求应从企业、工作和个人三个方面进行分析。
5.正确，招聘评估可以提高招聘工作的质量，节省招聘开支。
6.错误，对“德”的评估才是重点和难点。
7.正确，压力面试主要用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
大工15秋《人力资源管理》在线测试3-满分答案
大工15秋《人力资源管理》在线测试3一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）1. 组织学习的起点是( )。
A. 个人学习B. 团队学习C. 集体学习D. 员工导向活动正确答案：A2. 从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A. 补贴B. 津贴C. 工资D. 分红正确答案：C3. 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。
A. 1.5-5年B. 1-5年C. 2-5年D. 2.5-5年正确答案：A4. 实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A. 劳动条件B. 工作环境C. 员工数量D. 生产工艺正确答案：D5. ( )活动需先设置某一管理情景，指派一定的角色，但却没有既定的详细脚本。
A. 结构式练习B. 角色扮演C. 心理自我测试D. 以上都不是正确答案：B6. 下列哪一项属于劳动保护范围()。
A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康B. 劳动者普通疾病的治疗和保健C. 社会治安环境中的安全和健康D. 政治和经济方面的权益正确答案：A7. 在定性工作分析方法中，（）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。
A. 观察法B. 实践法C. 问卷调查法D. 访谈法正确答案：C8. 企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。
A. 企业聘用合同B. 企业借调合同C. 企业续签合同D. 企业录用合同正确答案：D9. 我国的社会保险制度体系主要包括：（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A. 养老保险B. 就业保险C. 生活保障D. 就业保障正确答案：A10. 《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（）A. 劳动合同自合同签订之日起即生效B. 劳动合同自双方协商一致即生效C. 劳动合同自签证之日起生效D. 劳动合同自公证之日起生效正确答案：A大工15秋《人力资源管理》在线测试3二、多选题（共5 道试题，共30 分。
[奥鹏电大]东师15年春《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案
![[奥鹏电大]东师15年春《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案](https://img.taocdn.com/s3/m/786995cb0066f5335b812190.png)
[奥鹏电大]东师15年春《公共人力资源管理（高起专）》期末考核答案东师15年春《公共人力资源管理(高起专)》期末考核答案满分100分一、名词解释（每题5分，共25分） 1. 公共部门答：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
2. 公共人力资源管理制度答：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。
3. 公共人力资源规划答：就是指公共部门根据组织未来的任务和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
4. 公共人力资源的工资答：是国家依据按劳付酬的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
5. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。
二、论述题（每题15分，共75分）1．简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值。
答：(1)在管理与开发的各项活动中对组织机构的认识应该更加深刻明确。
(2)进行管理学理论研究的方法要更加完整统一。
(3)实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性。
2. 公共人力资源工资福利管理的原则。
答：(1)劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配原则； (2)比较平衡原则； (3)定期增资原则； (4)物价补偿原则； (5)法律保障原则； (6)工资福利比例适当原则 3. 简述公共人力资源管理制度的内涵。
答：所谓公共人力资源管理制度就是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资源管理权力的配置关系及其运行模式。
正确认识和理解公共人力资源管理制度的内涵，应把握如下几个方面：(1)公共人力资源管理制度的性质取决于国家的性质。
2015年吉林省企业人力资源管理师二级(综合评审)真题(必备资料)
1、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
2、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 ( )A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案： C解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
3、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案： C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
2015年辽宁省人力资源管理员考试试题(含答案)考试资料.
1、[单选题] 某项测量的( 也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【参考答案】:A【参考解析】:可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
2、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括( 。
A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案:A,E参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作——“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。
3、[多选题] 下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是( 。
A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案:B,C,D,E4、[单选题] ( 是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】:D【参考解析】:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
5、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是 (A 、具有全方位、多角度的特点B 、有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系C 、采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案: C解析:360度考评方法的优点有:(1360度考评具有全方位、多角度的特点;(2360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势;(4360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;(5360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;(6360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性;(7促进员工个人发展。
大工15《管理学》在线2满分答案
大工15春《管理学》在线测试2单选题多选题判断题一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 在管理方格理论中，既高度关心工作，又高度关心人是（）。
A. 乡村俱乐部式管理B. 团队式管理C. 贫乏式管理D. 任务式管理-----------------选择：B2. （）是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后，被委以更高职务，承担更大责任。
A. 外部招聘B. 内部提升C. 公开竞争D. 选拔与安置-----------------选择：B3. 参谋人员的主要职能是（）。
A. 执行和监督B. 决策和指挥C. 咨询、建议和指导D. 监督和控制-----------------选择：C4. 在组织职能中，管理者应对实现组织目标所必需的职能和活动进行分组，这个过程被称为（）。
A. 分工B. 协调C. 专业化D. 部门化-----------------选择：D5. 在卢因的三步变革模型中，行为强化阶段是指（）。
A. 解冻阶段B. 变革阶段C. 再冻阶段D. 以上都不正确-----------------选择：C6. 人力资源的获取、整合、奖酬，调控和开发，都要根据（）所提供的信息来进行。
A. 组织设计B. 职务设计C. 绩效评估D. 职务分析-----------------选择：D7. 以下哪种组织结构只适用于规模比较小，生产和管理工作都比较简单的企业？（）A. 直线型组织结构B. 职能型组织结构C. 事业部型组织结构D. 矩阵型组织结构-----------------选择：A8. 组织结构的（）主要体现在组织中专业化和部门化两个方面。
A. 横向差异性B. 纵向差异性C. 空间分布差异性D. 以上均不正确-----------------选择：A9. （）的考评与控制功能与它的培养功能同等重要。
A. 关键事件法B. 行为锚定评分法C. 目标管理法D. 360°评估法-----------------选择：C10. （）使员工的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。
大工15年春《人力资源管理》在线测试二100分答案
大工15 春《人力资源管理》在线测试 2 单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 员工培训中最普遍的培训方法是()。
A. 讲授法
B. 视听法
C. 案例研究法
D. 讨论法
-----------------选择：A
2. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试
D. 以上选项都不是
-----------------选择：B
3. 带薪休假、疗养属于()。
A. 奖金
B. 福利
C. 工资
D. 津贴
-----------------选择：B
4. 应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。
A. 总成本效用
B. 选拔成本效用
C. 招募成本效用
D. 人员录用效用
-----------------选择：C
5. 影视教学法属于哪种培训方法？（）
A. 参与式培训法。
大工15春《人力资源管理》在线测试3满分答案
大工15春《人力资源管理》在线测试3一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A. 与劳动者协商一致后解除B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人C. 向劳动行政部门报告后解除D. 无须提前通知，可以直接解除劳动合同-----------------选择：D2. 下列符合优抚安置的对象是()。
A. 残疾人B. 孤寡老人C. 军烈属D. 孤儿-----------------选择：C3. 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。
A. 1.5-5年B. 1-5年C. 2-5年D. 2.5-5年-----------------选择：A4. 中国文化在思维方式上的特点是( )。
A. 整体性思维B. 局部性思维C. 先局部后整体D. 以上都不是-----------------选择：A5. 下列关于社会保障叙述正确的是()。
A. 社会保障具有强制性特点B. 社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C. 社会保障的规模可以超出国家财政承受能力D. 社会保障存在盈利性-----------------选择：A6. 下列哪一项属于劳动保护范围()。
A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康B. 劳动者普通疾病的治疗和保健C. 社会治安环境中的安全和健康D. 政治和经济方面的权益-----------------选择：A7. 中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A. 大家庭制B. 务实先于务虚C. 礼貌D. 小生产者心态-----------------选择：B8. 职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。
A. 劳动部门B. 主管部门C. 卫生部门D. 卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会-----------------选择：D9. 在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
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大工15春《人力资源管理》在线测试2满分答案
一、单选题
1. 员工培训中最普遍的培训方法是()。
A. 讲授法
B. 视听法
C. 案例研究法
D. 讨论法
正确答案:
A
2. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A. 结构型面试
B. 非结构型面试
C. 混合型面试
D. 以上选项都不是
正确答案:
B
3. 带薪休假、疗养属于()。
A. 奖金
B. 福利
C. 工资
D. 津贴
正确答案:
B
4. 应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。
A. 总成本效用
B. 选拔成本效用
C. 招募成本效用
D. 人员录用效用
正确答案:
C
5. 影视教学法属于哪种培训方法？（）
A. 参与式培训法
B. 直接传授培训法
C. 较色扮演培训法
D. 案例分析培训法
正确答案:
B
6. 对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A. 应知考试
B. 间接考评
C. 德、能、勤、绩及个性的考核
D. 实际操作考试
正确答案:
C
7. 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A. 直接下属
B. 外界专家或顾问
C. 同级同事
D. 直接上级
正确答案:
B
8. 一般来说，下列哪种绩效考评方法更加侧重个人特征而非工作能力（）。
A. 综合型
B. 行为基础型
C. 效果基础型
D. 品质基础型
正确答案:
D
9. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神
正确答案:
D
10. ( )绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。
A. 综合型
B. 品质基础型
C. 行为基础型
D. 效果基础型
正确答案:
C
二、多选题
1. 工资的构成应包括以下几个部分()。
A. 基本工资
B. 奖励工资
C. 各种工作性津贴
D. 地区性津贴
正确答案:
ABCD
2. 员工绩效考评系统本身存在的问题有()。
A. 绩效考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
正确答案:
ABCD
3. 一般而言，员工个体绩效具有（）的特点。
A. 多因性
B. 多重性
C. 多维性
D. 动态性
正确答案:
ACD
4. 激励水平的高低主要取决于以下因素()。
A. 激励目标对人的吸引力
B. 实现目标的可能性
C. 激励的对象
D. 公平感
正确答案:
ABD
5. 人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）和提供与绩效评估相关的培训和咨询。
A. 组织对员工的绩效反馈
B. 调整各个部门与员工的工作计划
C. 及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D. 确保组织的绩效评估制度合法
正确答案:
CD
三、判断题
1. 结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求
应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
A
2. 角色扮演法有助于训练基本技能，培养工作中所需要的素质，培训费用较低，适于各类人员的培训。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
A
3. 工龄工资以平均律为基础。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
A
4. 职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
B
5. 现代企业的员工考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
B
6. 职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
B
7. 结构型面试是最常用的一种面试方法。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
A
8. 面试有适应性强、可以进行双向沟通、费用较低等优点。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
A
9. 工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
A
10. 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
B
11. 按照强化的形式可以分为正强化与负强化，按照强化的功能分为积极强化与消极强化。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
A
12. 工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
B
13. 发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
A
14. 考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。
A. 错误
B. 正确
正确答案:
A
15. 我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成。
A. 错误
B. 正确
正确答案: B。