论职业技能鉴定考务管理工作
职业技能鉴定考务
第二节 鉴定组织的内容ຫໍສະໝຸດ 要求3、审查申报条件和资格 查看《职业技能鉴定申报表》 常规信息：如姓名、身份证号、年龄、照片是否符合要求等 条件信息：如从事工作年限、申报鉴定工种（必须是工种目录 表上有的） 特殊信息：职业活动和职业培训方面的经历（查看证书） 提示：鉴定对象对申报条件和资格的有关规定可能理解不深， 审查时，工作人员应耐心地作好宣传解释工作，根据鉴定对象 的意愿和所具条件，指导他们申报相应工种和级别的鉴定。
他自己的考分与及格标准的关系。所以这种考试也称为水平考试或达标
考试。
第一节 职业技能鉴定的概念
第二，职业技能鉴定属于综合性社会考试。 （广泛的职业领域：广大的劳动对象；不 同的职业群体；多种考试方式和手段）
第一节 职业技能鉴定的概念
3、 职业技能鉴定的特点 职业技能鉴定有以下三个特点： 职业技能鉴定以职业活动为导向 职业技能鉴定以实际操作为主要依据 职业技能鉴定以第三方认证原则为基础
第一节 职业技能鉴定的概念 ——职业技能鉴定考务管理原则
三、保密性原则：保密性也是职业技能鉴定考务管理 的一个基本原则。试卷从命题、审题、打样、印制开始， 直至传送到考生的手中，其中各个环节都有严格的保密 要求，如发生试题和评分标准泄漏，考试将无效，因此 保密是考务管理的一个十分重要的环节和基本要求。 四、相互约束原则：职业技能鉴定考务组织的各个环节 都应该建立相互制约的机制。约束机制作用于两个方面： 一是考试外部的约束，即社会监督：二是考试内部的约 束，即行政与技术监督。只有这样，才能保证标准、规 范、原则的可靠执行。
准备好考务、考评人员胸卡。
第三节 鉴定准备的内容与要求
c、人员准备与要求 在实施职业技能鉴定时，有五类人员参与 鉴定实施。鉴定现场负责人、考评人员、监考 人员、考务工作人员、督、巡考人员。
浅析职业技能鉴定考务管理工作质量
须 不断 的 引进 先进 的技 术 ，还要 优 化企 业 内部控 制 管理 机制 ，这 也考 验 了企 业职 业技 能鉴 定考务 管理的 水平 ￣ Ａ ７ Ｊ ， ． ＿ Ｔ ＿ 作 的 质量 。职 业技 能 鉴定 考务 管理 工作 的质 量 ，对 企业 的发展 有 较 大影响 ，而且 关乎 企业 生存 几率 的 大小 ，所 以 ，企 业 管理 者一 定要提 高对这 项工 作的 重视程 度 ，并采 取有 效 的措 施 ，提 高该 项工作 的 管理质 量。 关键 词 ：职业技 能 ；鉴 定考务 ；管理 ；作 用 ；质 量 ；建议 中图分类 号 ：Ｃ９ ７ ５ 文献标 识码 ：Ａ
职 业技 能鉴 定 考 务 是 提 高企 业 内部 够被工 作人员所 接受 ，而且 也能激 发工作
管理水 平 的有效措 施 ，建立有 效 的职 能技 人员 的工作积极 性 ，在利益 报酬 中吸引 工 鉴定 考务 管理制 度 ，有 利于 提升员 工 的工 能考 务管 理机制 ，可 以提升企 业 内部 工作 作者 的工作热情 ，保 质保量 地完成 好职业
一
人员 的工作 效率 ，还 可以提高 企业 的竞争 技能鉴 定考务 管理工 作 中的工作 内容 。 力 ，其需要 引进计 算设 备与先 进 的管 理技 ４完 善职业 技能鉴 定考 务管理 的档 案 术 。下面 笔者对 如何进 一步加 强并保 证职 管理
、
的效益 。
职业 技 能 鉴 定 考务 管理 工 作 包 括 多 项 内容 ，其 中最 主要 是有 ：鉴定 机构 、资
料库 、考核 队伍 、培训机 构 、鉴 定审核 等 等 ，这 项工作 具有一 定 的复杂性 ，而且 涉 及 的内容 比较广泛 ，有着 较大 的工作量 ， 如果采 用 以往的管 理模式 ，很容 易 出现纰 漏与误 差 。传统 的管理 方式 ，主要采用 了 人工 手写 的资料管 理形 式 ，其不 但效 率 比 较低 ，而且 很容 易受到 人为 因素的 干扰 ， 在手 工填写 资料 时 ，有 的工作人 员字 迹 比 较潦 草 ，而 且容 易出现 填写错误 等 问题 ， 这影 响 了职 业技 能鉴定 考务 的质量 以及 准 确度 。 传 统 的 职业 技 能 鉴 定 考 务 管 理 ，对 资料 的保管 主要是 纸质 保存 的形式 ，这种 方式 受外界 环境影 响 比较大 ，而且保 存 的 时 间不长 ，容易 出现资 料损坏 等 问题 。纸 平性 ，有利 于营造 出 良好 的考核 环境 。 质保 存资料 与数 据 ，难 度 比较 大 ，而且耗 ３ 减少鉴 定考务 人员 间的利 益 冲突 费 了大量 的时 间与精力 ，降低 了工 作的效 职业 技 能 鉴 定 考 务人 员 间存 在 一 定 率 。应用计 算机 这一设 备后 ，有效 的代替 的利益 分配关 系 ，处理考 务人员 之 间的关
考务管理办法
考务管理办法职业技能鉴定考务管理办法为了规范职业技能鉴定考务管理工作，保证职业技能鉴定工作的质量，根据XXX《职业技能鉴定工作规则》和国家有关文件规定，结合学校实际情况，制定了下面的办法。
一、工作流程一）制定鉴定计划职业技能鉴定按照先培训后鉴定的程序进行，并结合实际情况，按计划分期分批鉴定。
各单位提前一周将本单位的鉴定工作计划上报审核，并报经上级职业技能鉴定中心批准后组织实施。
在执行中，如需调整计划，报经批准后方可变动。
鉴定计划包括职业（工种）、等级、人数、时间以及实施方案、组织安排等。
二）发布公告考核站根据批准的鉴定计划发布鉴定公告。
公告基本内容为鉴定的职业（工种）、职业资格等级、鉴定时间和地点、鉴定方法、收费项目和标准、报名的对象、条件、时间和地点等有关事项。
三）组织报名报考人员在规定的时间内，持有效证件到指定的地点报名，并填写《职业技能鉴定申请表》。
考核站对报考人员进行资格审查，并填写《职业技能鉴定报名登记表》。
签发《职业技能鉴定准考证》，《职业技能鉴定准考证》应贴本人近期2寸免冠照片。
四）考前准备考核站依据鉴定工作规则和考核任务，提供符合鉴定要求的环境及必要条件。
主要包括考场设置、考评员和监考人员安排以及考务、考场设备、设施、器具、材料的准备、后勤服务等，并将鉴定工作安排报上级鉴定中心备案。
职业技能实际操作考核，应结合实际进行，由考核站按照有关要求在现场设置考场，并从现场借（租）用设备、设施、机具等。
考核站依据《职业技能鉴定报名登记表》制定《职业技能鉴定实施安排表》、《职业技能鉴定理论考场安排表》、《职业技能鉴定实作考场安排表》、《职业技能鉴定工作人员安排表》、《职业技能鉴定考场记录表》。
五）编制、申请试卷鉴定命题必须从国家指定题库中提取试题组卷。
组卷时，可根据实际情况，对试题内容进行调整和补充，一般不超过试卷内容的30％。
国家题库中没有试题的职业（工种），各单位根据鉴定计划，依据国家有关标准，结合实际自行编制理论知识考试和实际操作考核命题，并报上级鉴定中心审核备案。
职业技能评价考务职责
职业技能评价考务职责
一、负责按年度技能评价工作计划，制定鉴定工作具体实施方案。
二、负责技能评价考务工作的具体组织与实施，包括发布工作信息、组织报名、资格抽查、理论和技能考前准备、考场编排、考评人员安排、组织鉴定考核、成绩统计等。
三、负责计算机系统的安装、调试及日常维护，保证计算机操作系统和鉴定考务管理系统的正常运行,解决鉴定工作中出现的技术问题。
四、负责向省、市中心上报鉴定申请，负责接收报名数据、上报成绩数据、接收反馈证书数据、发布鉴定结果等。
五、参与职业技能等级评价工作的年度考核并提出评价意见。
六、负责电子文档的归档与管理，包括报名数据、成绩数据、证书数据、鉴定名册等。
七、认真做好考务管理的有关记录，及时将相关资料和记录
按规定保存。
八、完成领导交办的其他临时性工作。
职业技能鉴定考务管理
处理突发事件。 • 对操作考试的全过程做好记录和评价。发现意外， 要迅速向考评组报告，及时采取必要措施。
鉴定结束 • 组织考生退场 • 如实填写《考场记录》 • 理论试卷要核对试卷数量，并按规定密封装订。
• 操作考试结果的封存
年 月 日 考评员姓名 理论 操作 备注
鉴定站 鉴定申 请 机械工 业职业 技能鉴 定行业 （地方） 分中心 意见 机械工业 职业技能 鉴定指导 中心意见 盖 章 月 日
站 长： 年 月
日
年
年
盖 章 月 日
注：本表一式三份，鉴定站、分中心、中心各存档一份
机械行业特有职业（工种） 技能鉴定试卷申报表
国家职业技能鉴定管理人员 证书样例
5、试卷管理
试题必须由分中心根据鉴定站申报的工种、等
级，从题库中统一抽取。 试卷的印刷、分装和运送由分中心统一集中管 理，分中心指定专人负责监印。 在考试现场，由考评组负责试卷的启封和分发。 考试结束，监考人员必须将试卷（包括空白卷） 一份不缺地送还考评组。 试卷的标准答案由考评组长负责保管，直到阅 卷工作开始。
3、考场管理
考场准备 • 理论鉴定考场采用标准教室
考场实行单人、单桌、单行安排 每个教室一般安排20~30名考生 • 操作鉴定考场要求安全、整洁、有一定空间 考核所需的材料、设备完好，工卡量具要符合 规定，安排必要的检修、辅助人员 • 考试前一天，考场必须醒目地张贴考场规则、 考场安排示意图等
技能鉴定规范版本 报名时间期限、报名资格、条件和手续，收费 项目和标准
2、报名管理
考生自愿申报
技（职）校毕业生应申报相应级别的鉴定 职工和社会各类人员按《国家职业标准》申报相应级别 的鉴定 填写个人申报表 须提供身份证、毕（结）业证书、《职业资格证明及工 作年限等相关证明 资格审查 鉴定站初审，分中心复审 审查的依据为《国家职业标准》中规定申报的条件
职业技能鉴定管理制度模板（3篇）
职业技能鉴定管理制度模板第一章职业技能鉴定所阅卷制度1、阅卷人员和考评员必须统一严格掌握标准答案和评分标准。
客观、公正地阅卷、评分。
阅卷、检测评分开始前，应由考评小组负责人召集有关人员进行专门研究，统一评分标准、检测方法和标准答案。
2、阅卷、检测评分工作应在考生姓名、考号密封线的条件下进行，阅卷人员和考评员不得擅自拆开试卷密封线，如有装订错误，应交考评小组负责人重新装订后再进行评判。
3、阅卷检测评分，记录分数要统一使用红色钢笔和圆珠笔，字迹要清楚易辩，有修改之处要有文字说明并签字。
4、阅卷人员和考评员不得修改考生试卷或实际鉴定项目，不得向外界透露有关工作情况，对有徇私舞弊者要取消其阅卷、考评员资格，并视情节轻重，给予严重处理，第二章职业技能鉴定保密制度参加职业技能鉴定考核人员要严格遵守本保密制度和工作纪律，违者进行批评教育、处罚，造成恶劣影响者，清除职业鉴定工作队伍。
1、考前要认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则。
2、考务人员考前不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。
3、考试要按时当众将试袋开封，考前不准向任何人泄露试题。
4、技能操作考核的考件不准写有参考人员的单位、姓名和特殊记号，不准考评员参加监考。
第三章职业技能鉴定回避制度凡参加职业技能鉴定工作的考务人员，鉴定考试前必须认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则，严格执行本制度规定条款，违者按轻重进行批评教育，处罚，造成恶劣后果者，清除鉴定队伍。
1、考务人员不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。
2、站领导和工作人员不能安排有本单位参加鉴定的考评员参加鉴定。
3、考评员要严格执行对亲属（含徒弟、学生）的鉴定回避制度，当得知有亲属参加职业技能鉴定时，应向鉴定站领导汇报，主动回避，退出考评工作。
职业技能鉴定管理制度模板（二）第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质根据《工人考核条例》，制定本规定。
职业技能鉴定考务管理PPT精选文档
.职业资格
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考务基本原则三
（三）鉴定试题保密原则。 常规鉴定试卷属工作秘密。各级鉴定中
心和鉴定所应设立专门的保密场所，建立 试卷保密制度，明确试卷的印制、接送和 保管等规程，不得泄露试卷内容。
.职业资格
6
考务基本原则四
（四）考评员独立履职原则。
考评员受相应鉴定中心委派，其工作对所指 派的鉴定中心负责。考评员到鉴定所开展工作 时，鉴定所应为考评员创造良好的工作环境， 将考评打分的任务交由考评员负责，由考评员 独立履行考评职责，鉴定所不得干涉考评员的 工作或要求改变考评结果。考评员履职不到位 的，鉴定所可向相应鉴定中心或现场督导员反 映。
所不能既组织培训又实施鉴定。凡鉴定所组织 考生参加鉴定的，本鉴定所的考评员不得担任 本次鉴定的考评员，所有考评员由相应鉴定中 心从外单位指派，由外派考评员实施考评打分 。本鉴定所的考评员可以担任鉴定工作人员， 参与做好鉴定的原材料准备、设施设备调试、 考场布置、现场组织协助等工作，统一佩戴鉴 定所工作人员证，但不得从事考评打分工作， 且不得佩戴考评员证卡。考评员应遵守回避原 则，凡考评员与鉴定对象存在近亲属关系或其 他利害关系的，考评员应主动向鉴定中心申请 回避。
一、鉴定职业、等级及人数
二、鉴定时间与地点
（一）鉴定时间
1、理论考试：
2、实操考核：
（二）鉴定地点
1、理论考试：
2、实操考核：（可按项目明确到具体地点）
三、鉴定工作人员
（一）鉴定现场负责人：
1、鉴定总指挥：
2、鉴定副总指挥：
（二）考务工作人员
1、考务联络员：
2、现场工作人员：（应含自身考评员，并注明）
施鉴定的鉴定所。鉴定所实施鉴定时，必 须切实履行好考务组织实施的主体责任， 认真制定考务组织实施方案，切实做好场 地、原材料、设施设备的准备工作，安排 足够人员力量，确保考务组织实施过程严 格管理，秩序良好，规范有序。
浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作
浅谈如何做好职业技能鉴定考评工作摘要：近年来，我国的现代化建设的发展迅速，如何高质量开展职业技能等级认定成为技能人才选拔任用的关键，发挥已有的职业技能鉴定技术优势和组织优势，依托设在国网冀北技培中心的技能鉴定站开展技能人才评价工作，确定评价范围、开发评价标准、创新评价方法、规范评价过程，建立了科学合理、符合生产实际的评价标准体系，多措并举旨在提高职业技能等级认定质量。
关键词：做好；职业技能；鉴定考评工作引言职业技能鉴定考评云平台设计主要涉及的管理维度有云题库管理是包括考评人员管理、组卷程序、组卷基本要求、成绩管理等环节的管理规范的集合，是确保考评工作顺利进行的基础。
本文是基于上述概念，研究在云计算环境下，对云题库开发中的题库属性进行规划和设计的方法。
1职业技能鉴定考评工作的现状（1）国家职业技能鉴定题库落后于现代技术的发展。
有的试题已不适用于现代职业技能鉴定考核的需要。
如：在汽车维修工职业技能鉴定考核中多次出现用化油器试题来考核汽车燃油系统故障排除。
现在的汽车都是电控燃油喷射系统，哪里还有化油器技能鉴定考核试题没有及时更新导致考评工作无法规范执行。
（2）职业技能鉴定站、鉴定场所基础设施、设备不够齐全。
有的职业技能鉴定站不能很好地按职业技能鉴定考核的要求进行准备工作。
致使鉴定考核质量水平降低，达不到规范标准考核的要求，降低了人才培养质量。
（3）考评人员的综合素质、技术水平、工作能力参差不齐。
考评员作为职业技能鉴定的直接负责人，其自身所具备的综合素质、技术水平和工作能力，直接影响着职业技能鉴定工作的整体水平和工作质量。
有的考评员自身的专业业务水平没有与时俱进，无法满足考评工作的要求，有的考评员自身素质和工作能力不足，不能严谨、规范地执行鉴定考评工作。
2题库开发要素和主要环节针对当前职业技能考评题库开发建设过程中存在的种种问题，本课题分别从题目的上传与审核、题目属性的标定、抽题组卷和网上阅卷、旧题处理以及题库的存储和管理等环节进行深入的分析和研究，提出了一种符合现今时代发展的题库开发和建设工作规范。
职业技能鉴定考务工作主要内容
职业技能鉴定考务工作主要内容
职业技能鉴定考务工作的主要内容包括以下几个方面：
1. 考务组织和管理：包括编制考务计划、组织考试场地和设备的准备、指导考务人员
的工作、检查考务工作的进展等。
2. 考务安排和组织：根据考试需求，制定考试日程安排，包括考试时间、考试地点、
考试人数等，并进行考生的分组和分配。
3. 考务人员培训和指导：负责对考务人员进行培训，包括考务规范、考场管理、考试
程序等，确保考务人员熟悉工作流程并能够独立完成考务工作。
4. 考务设备和材料准备：确保考试场地的设备正常运作，包括考试座位、考试工具、
电脑、打印机等，同时也需要准备考试材料，如试卷、答题卡、参考资料等。
5. 考试监督和管理：负责对考试过程进行监督和管理，确保考试公平、公正进行，防
止舞弊等违规行为发生，并及时处理考试中出现的问题或纠纷。
6. 考试结果处理和反馈：负责对考试结果进行处理和归档，并及时向考生反馈考试成
绩和评价，同时也要妥善保管考试结果和相关材料。
7. 考务数据统计和分析：负责对考试数据进行统计和分析，如考试通过率、平均分数、考试难度等，为职业技能鉴定工作的改进和优化提供依据。
8. 考务政策和规章制度的制定和执行：参与职业技能鉴定考务政策和规章制度的制定
和修订，并负责执行和落实相关规定。
考务工作人员管理制度
考务工作人员管理制度考务工作人员管理制度为保证职业技能鉴定站职业技能鉴定过程的科学、规范、客观、公正，保证国家职业技能鉴定考核的质量，根据国家制定的有关规定，特制定本管理规定。
一、在鉴定组织实施的过程中，遵守公正性原则、程序化原则、保密性原则、相互约束原则。
鉴定组织实施过程包括：鉴定前的组织准备（制定鉴定计划、发布鉴定公告、组织报名、资格审查、发放准考证）；鉴定前的技术准备（完成试题准备、考场准备、人员准备）；鉴定施测（实施理论和技能考试、阅卷和考评打分）；鉴定后的结果处理（进行成绩登记、质量分析、处理结果、颁发证书）。
二、准考证是参考人员参加鉴定考试的必备证件，不得以其它证件代替。
准考证上要写明理论和操作考试的日期、时问、地点以及考试的主要注意事项。
在考场中，准考证配以身份证共同使用，不允许两证不全者进入考场。
三、各技能鉴定机构应设有保密场所和设施用以存放未启用的试卷。
试卷、答案、评分标准未启用前，任何个人或组织不得以任何理由启封。
鉴定站各考场所用试卷应按参考人数并备用两份的数量,提前两周报省鉴定中心，试卷的开封发放必须是在考试时间到时在各考场同时当场进行。
四、技能鉴定通常需要安排理论知识和技能操作两个考场。
理论考试的场地要求环境安静、整洁、明亮、宽敞，便于管理。
每个考场考生数量不超过30名，实行单人、单桌，单行排列，前后左右保持间距80厘米以上。
操作技能的考试场地应整洁、卫生、明亮，设备仪器完好，应备的物品齐全，符合测试技术准备通知单的各项要求。
考试时禁止无关人员出入。
鉴定站在考试前一天，要在考场人员进入的主要通道口将考场分布、各考场的编号、承担考试的种类、项目以及休息室、卫生间等的分布示意图贴出，同时张贴考场规则和参考人员须知。
五、技能鉴定实施前，需对考评、考务、工作人员作出安排。
由部或省局技能鉴定机构向鉴定站派遣质量督导员，对职业技能鉴定质量保证体系中各技术实施现场督考和质量检查。
考评人员要按规定组成考评小组，负责此次鉴定的考评工作。
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论职业技能鉴定考务管理工作
作者：陈娜李文伯
来源：《读写算》2014年第14期
【摘要】在我国实行学历文凭和职业资格两种证书制度。
劳动保障部门建立了从中央到地方的职业技能鉴定体系，推行职业技能鉴定社会化管理模式。
职业资格证书制度的建立大大地提高了我国劳动者的整体素质，促进了经济发展，增强了综合国力。
劳动保障部颁发的《职业技能鉴定规定》明确提出：职业技能鉴定考评人员应熟悉职业技能鉴定理论、方法、政策和法规。
要提高职业技能鉴定质量和整体水平，扩大职业技能鉴定的社会影响具有重要意义。
一、加强考务管理、严肃考风考纪
要增强责任意识，加强对本地区、本单位鉴定考核工作的领导，要针对考风考纪可能出现的新情况、新问题，认真研究，采取有效措施，狠抓薄弱环节，堵塞疏漏。
进一步完善和改进管理办法，强化对鉴定考核全过程的管理，积极与公安、宣传、通讯、纪检监察等部门协调配合，周密部署，精心组织，明确职责，责任到人，将各项政策、规定和要求落到实处，确保本地区、本单位组织开展的鉴定考核工作平稳顺利，万无一失。
实行目标管理责任制。
各级鉴定中心要与具体承接鉴定考核任务的鉴定所（站）、考点签定《考风考纪目标管理责任书》，认真落实鉴定工作人员回避制度，探索建立岗位责任制度和责任追究制度。
二、考务管理工作
1、考务管理概念：
职业技能鉴定考务管理是对职业技能鉴定活动组织实施过程实行有效地控制。
是众多考生参加的大规模的社会性考试，除大量的考试工作人员以不同身份参与工作，更需要通过管理统一目标，协调活动，以保证鉴定工作的顺利进行。
2、考务管理的职责：
考务部负责从发布鉴定公告、接受企业、学校、残联、监狱、培训单位报名到考核实施完成一系列考务管理工作；负责制定职业技能鉴定计划和编排、发放职业技能鉴定准考证；负责汇总鉴定实操考试考生成绩；负责技师＼高级技师级别职业技能鉴定综合评审的组织管理工作。
3、考务管理原则
①公正性原则
使考生考试在公平公正的情况下参加鉴定，要保证评价结果的有效性和权威性，就必须保证其实施过程的公正性。
这是鉴定考务管理最重要的原则。
②程序化原则
指所有的鉴定程序严格按照省里统一的规章制度执行。
职业技能鉴定从申报、鉴定实施、鉴定结果处理到证书颁发，是一个有机的整体，各个环节相互衔接、相互影响，有严格的秩序和规范，能有效防止和纠正考试中出现的误差。
③保密性原则
在鉴定考核过程中，许多环节都需保密，试题、试卷（试件）的安全保密坚持“分级管理，逐级负责”、“谁主管，谁负责”、“谁使用、谁负责”原则，切实抓好各项安全保密规章制度和责任制度的落实。
试卷（试件）保密室、保管室必须达标，并要加强对保密工作的检查与监督，实行严格的保密责任制和值班制度，确保试题（卷、件）运送、分发和保管过程中的安全保密，坚决杜绝任何失密、泄密事件的发生。
④制约性原则
鉴定考试的严肃性和可靠性，不能仅仅依靠独立的行政和技术环节本身的保证，也不能仅仅依靠单纯的制度保证，经验证明，还必须依靠相互制约的机构和权利之间的相互约束，只有这样，才能保证标准、规范、原则的可靠执行。
三、考务管理工作规程
（一）、鉴定申报
1、申报资格
根据每年年初制定的鉴定公告安排，各市鉴定中心及鉴定所（站）按照统一时间进行安排组织鉴定。
依据相应《国家职业标准》规定的资格条件进行职业、等级的申报。
申报的职业和等级须在省厅批准的鉴定许可范围内。
2、申报材料
各报名鉴定机构持考试申请说明同时准备申报考生的学历证书、身份证复印件、近期二寸免冠照片一张及《职业技能鉴定人员花名册》到省厅职业能力建设处提交申报材料并进行考生资格审核工作，考生资格审核通过后到考务部办理报名手续，即通过考务管理系统2008版实现报名。
3、申报时间
鉴定机构在不少于鉴定日期前15个工作日申报
（二）、组织鉴定
1、考务部收到厅职业能力建设处考试通知单后，根据申请单位所申报的职业（工种）、等级、人数、鉴定时间、地点制定《辽宁省职业技能鉴定中心考务工作通知单》，分别发放到省中心相关部门组织实施鉴定工作，并制定《职业技能鉴定机构鉴定缴费单》发放到综合部。
2、申报单位按公告规定日期进行缴费，不在规定日期前缴费的，不能参加当月考试。
3、考试前两个工作日到考务部领取准考证，并贴好2寸照片盖公章。
4、理论考试采取闭卷笔试形式（填涂答题卡），需要准备2B铅笔、橡皮。
5、申报单位应作好考试前的准备工作，理论考场配备好桌贴、门贴、监考教师等工作，实操考场应按照操作技能考核准备通知单要求，认真履行国家职业技能鉴定所职责，做好技能操作考核考场准备、材料准备和考务人员安排等。
6、考务部和质量督导部同时派遣考务人员和督导人员各一名，同时考评员由质量督导部根据场地安排进行派遣，进行考试现场监督检查。
（三）、鉴定实施
1、按照规定和鉴定方式要求，在规定的时间组织申报机构参加理论知识考试和操作技能考核。
2、考试当天考生持准考证、身份证入场，缺一不可。
由监考老师核对考生信息并宣读《考场规则》，理论知识考试监考人员必须严格遵守《监考人员工作守则》，认真履行监考人员职责，指导考生正确填涂答题卡，考试结束前10分钟监考老师填写《职业技能鉴定理论考试考场简况》。
3、考试前一天质量督导员负责到命题部领取试卷带到考试现场。
4、实操考试现场由省厅所指派的考评人员进行评定工作。
5、考试结束后，考务人员负责实际操作收取工作，督导人员负责理论答题卡及理论试卷收取工作。
6、如考试过程中有考生信息错误的情况，请及时告知考务人员，由考务人员汇总后上报到考务部。
（四）、成绩登陆工作
实际操作考试成绩由考务部完成登陆工作，并填写《辽宁省职业技能鉴定实操成绩处理单》（附件6），将报名数据、实操数据一并交由综合部。
（五）、补考工作
1、考试结束后需要补考的考生于考试2个月后由鉴定机构统一采取补考。
2、补考材料需要上报补考申请说明、补考人员名单（含原始成绩），原始成绩由综合部审批后，一并报到考务部。
3、考务部接收报名数据、打印准考证，进行考试的组织安排工作。
参考文献：
[1]中国就业培训技术指导中心，国家职业技能鉴定机构质量管理体系教程，中国劳动社会保障出版，2008
[2]职业技能鉴定工作基础与实践，东北大学出版社，2008
[3]国家职业技能鉴定教程，北京广播学院出版社，2003。