农村信用社绩效评价指标权重计算方法改进_基于山东省农村信用社的实证分析

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我国农村信用社非财务指标绩效评价研究——基于山东省农村信用社的实证分析

我国农村信用社非财务指标绩效评价研究——基于山东省农村信用社的实证分析
山西 、 四川 、 苏 四省 的农 信社 和河 北 、 南 、 江 河 吉林 已脱 钩 的农 信 社
今 , 随国家各项扶持政策逐步落实到位 , 伴 各方面_ 作均取得 了显 T =
著成效。 目前 , 政府部门对农 村信用社绩效评价采用 的基本方法是
财政部20 年 1月2 0 9 2 5日颁布实施 的 《 金融类国有及国有控股企业
19 年中国人 民银行发布的 《 于修改农村信用合作社资产负债 98 关 比例管理指标 的通知》 对指标体 系做 了进 一步分解和修改 , , 划分
而及时解决存 在的问题 。 它立足于信用社的整体 , 强调信用社 的整
体绩效 ,更为重要 的是非财务评价指标通过对信用社创新 能力和 价值创造能力的评价 , 能促进信用社可持续发展。 本文通过层次分析法( H 设计农村信用社非财务绩效评价 A P) 指标体系 : 第一 , 明确 问题 。 先要清楚 问题 的范围 , 出的要 求 , 提 包 含 的因素 以及各元素之间 的关 系; 第二 , 建立层次结构 。 问题 中 把 涉及的因素按性质分层次排列 ,分为i层 。结合信用社 的实 际情
例、 流动性资产余额与流动性负债余额的比例 、 同一借款人 的贷款 余额 占资本总额的 比例等4 项指标 。 同年1 月的《 1 农村信用 合作 社 资产负债 比例管理暂行办法》又将这一指标体系扩展为资本充足
非财务评价指标能够动态地评 价信用社业务经 营的过 程 , 从
率、 贷款质量 、 单户贷款 比例 、 备付金 比例 、 拆借 资金 比例 、 存贷 款 比例 、 中长期 贷款 比例 、 贷款利息 收回率 、 资产利润率等9 项指标 。
农信社与中国农业银行脱离行政隶属关系 ,对其业务管理和金 融 监管分别F农村信用社县联社 和中国人 民银行承担 ,农村信用 合 } 1

《W农村信用合作联社绩效管理优化研究》范文

《W农村信用合作联社绩效管理优化研究》范文

《W农村信用合作联社绩效管理优化研究》篇一一、引言在日益激烈的市场竞争环境下,农村信用合作联社(以下简称“农信社”)的绩效管理成为其持续健康发展的重要支撑。

W农信社作为我国农村金融体系的重要组成部分,其绩效管理水平直接关系到机构的运营效率和经济效益。

因此,对W农信社的绩效管理进行深入研究与优化,不仅是提高其竞争力的必然选择,也是实现其可持续发展目标的关键一环。

二、W农信社绩效管理的现状分析目前,W农信社在绩效管理方面已具备一定的体系和管理基础,能够满足基本的业务需求和监管要求。

但在实际操作中,仍存在一些问题。

一是绩效指标的设置不够科学和全面,往往只关注短期业务目标,缺乏对长期发展策略的考量。

二是绩效考核与员工激励机制之间的衔接不够紧密,影响了员工的工作积极性和创造性。

三是绩效管理的过程不够透明,缺乏有效的沟通和反馈机制。

三、绩效管理优化的必要性绩效管理优化对于W农信社来说,不仅是为了提高机构的整体运营效率,更是为了适应市场变化和满足客户需求。

通过优化绩效管理,可以更好地调动员工的工作热情和创造力,提高服务质量和客户满意度。

同时,科学的绩效管理还能帮助W农信社更好地实现战略目标,提升其在市场中的竞争力。

四、绩效管理优化的具体措施(一)建立科学的绩效指标体系W农信社应结合自身的业务特点和发展战略,建立一套科学的绩效指标体系。

该体系应包括财务指标、客户指标、内部运营指标和学习成长指标等多个维度,以全面反映机构的运营状况和业务发展水平。

(二)强化绩效考核与激励机制的衔接W农信社应将绩效考核与员工激励机制紧密结合,通过设立合理的奖励制度、提供良好的职业发展通道等方式,激发员工的工作积极性和创造性。

同时,还应将绩效考核结果及时反馈给员工,帮助他们了解自己的工作表现和需要改进的方面。

(三)加强绩效管理的过程控制和沟通反馈W农信社应加强绩效管理的过程控制,确保各项指标的顺利完成。

同时,还应建立有效的沟通反馈机制,让员工及时了解机构的运营状况和业务发展情况,增强员工的归属感和责任感。

农村信用社绩效考核现状分析

农村信用社绩效考核现状分析

农村信用社绩效考核现状分析【摘要】农村信用社在农村经济发展中扮演着重要角色,而绩效考核可有效提升其管理水平和服务质量。

本文首先探讨了绩效考核的必要性,指出其对于监管和激励作用的重要性。

随后分析了农村信用社绩效考核的特点,如服务对象广泛、规模较小等。

在现有制度存在的问题方面,主要涉及指标设置不合理、数据质量不高等方面。

为完善绩效考核制度,提出了明确指标权重、加强数据监管等建议。

绩效考核对农村信用社发展的重要性也进行了阐述,为其提升管理水平和竞争力提供了重要支撑。

结论部分总结了农村信用社绩效考核现状,并展望未来的发展趋势,提出了建议以提升绩效考核水平,促进农村信用社的健康发展。

【关键词】农村信用社、绩效考核、现状分析、必要性、特点、存在问题、完善制度、发展重要性、总结、展望、建议、提升水平1. 引言1.1 农村信用社绩效考核现状分析农村信用社绩效考核是评估该机构绩效表现的重要手段,对于促进机构发展、提高服务质量、激励员工积极性都起到至关重要的作用。

在当前经济社会发展的大背景下,农村信用社绩效考核现状也面临着一些挑战与机遇。

农村信用社绩效考核的必要性不言而喻。

通过考核,可以及时发现问题、改进经营策略、激励员工、提高服务水平,从而实现机构长期稳健发展的目标。

农村信用社绩效考核的特点主要体现在面向基层农村、服务农户的特殊性。

与传统银行相比,农村信用社更注重服务质量、风险控制和社会责任履行等方面。

现有绩效考核制度也存在一些问题,包括考核指标不够科学合理、考核结果不够公平公正、激励机制不够完善等。

这些问题影响了绩效考核的效果,也制约了农村信用社的发展。

为了完善农村信用社绩效考核制度,我们需要设计科学合理的考核指标,建立公平公正的考核机制,激励员工的积极性和创造力,提高服务水平和客户满意度。

绩效考核对农村信用社的发展至关重要。

一个有效的绩效考核制度,可以帮助机构有效运营、提高效益、增强竞争力,从而实现可持续发展的目标。

农村信用社改革成效分析——基于制度变迁与经济绩效视角的山东省实证

农村信用社改革成效分析——基于制度变迁与经济绩效视角的山东省实证
基 于此种 考量 , 章结 合 对首 轮试 点 改革 省 份一 山 文
( ) 二 改制后的农信社支农发展成效
指标体系主要采用近年来农信社的信贷资金投 向、 三信” “ 工程建设 、 农业贷款余 额 、 农户贷款余 额、 农户联保贷款、 农户小额信用贷款余额及其增长
等指标进行统计核算与客观反映。 主要分析方法采 用C D生产函数。
联社 、1 个县级联社 、6 18 1 家农村合作银行 , 营业 网
专项票据兑付资金 的利息收人 、 特种存款的利息收 入等。 可变期政策扶持” V 表示。 “ 用 2 数据来源。 . 本研究所使用数据主要来源于在 全省农信社实地调研 中随机选取的 4 家县级联社 8 的指标数据汇总整理所得 。 时间期限为 20 年末 ~ 02 20 年末 。 07 所有指标变量中, 用下标 i 表示第 i 家县
指标 。
( ) 一 票据置换 因素影响下的农信社财务状况
与经 营利润
( ) 一 改制后农信社 的财务状况与经营成效 山东省农信社共设有 1 个市级办事处 、 个市 4 3
表 1 山东省 D A县联社经营利润来源构成情况
单位 : 万元
\ 项目

经营利
润总额
经营利润中 :
政 扶 政 扶 政 扶 策 持 策 持 策 持
0 13 5 56 l O 0 24 4 22 6 56 2 37 37 13 5 26 1
20 0 5年末
20 末 06年 20 年末 07
4O 98
54 58 7 3 05
2 9 99
10 21 17 26
【 作者简介 】 宋磊, 山东 女, 农业大学经济管理学院博士, 研究方向: 农村金融与财政。

农村合作金融组织的经营绩效评价与改进措施

农村合作金融组织的经营绩效评价与改进措施
积极引进具有丰富经验和专业背景的优秀人才, 提升组织整体实力。
04
农村合作金融组织的未来发展 展望
发展趋势与方向
数字化转型
01
随着科技的发展,农村合作金融组织将加快数字化转型,提升
服务效率和客户体验。
服务创新
02
为满足农村多元化的金融需求,农村合作金融组织将不断创新
服务模式和产品,提供更灵活、个性化的金融服务。
风险管理指标
包括不良贷款率、资本充足率、拨备覆盖率等,反映组织的风险管理 能力、资本充足状况和风险抵御能力。
服务质量指标
包括客户满意度、投诉处理及时率等,反映组织的服务水平和客户体 验。
经营绩效评价的方法与流程
经营绩效评价方法
可以采用定量分析和定性分析相结合 的方法,如财务分析、比较分析、趋 势分析等。
问题的根源与影响
农村合作金融组织的发展历史相对较短,经验积累不 够丰富,需要加强自身建设和完善内部管理。
输标02入题
农村合作金融组织的从业人员素质参差不齐,需要加 强培训和提高业务水平。
01ห้องสมุดไป่ตู้
03
农村合作金融组织的问题根源在于自身建设不足和外 部环境制约,这些问题会影响到其经营绩效和服务质
量,需要采取有效措施进行改进。
经营绩效评价目的
为农村合作金融组织提供决策依 据,发现经营中存在的问题和不 足,促进组织持续改进和提升竞 争力。
经营绩效评价指标体系
业务指标
包括贷款余额、存款余额、贷款发放额、存款吸收额等,反映组织的 业务规模和增长情况。
财务指标
包括资产收益率、净资产收益率、成本收入比等,反映组织的盈利能 力、成本控制和偿债能力。
日益广泛。

《W农村信用合作联社绩效管理优化研究》范文

《W农村信用合作联社绩效管理优化研究》范文

《W农村信用合作联社绩效管理优化研究》篇一一、引言随着中国农村金融市场的快速发展,农村信用合作联社作为服务“三农”(农业、农村、农民)的重要金融机构,其绩效管理水平直接关系到其市场竞争力和持续发展能力。

W农村信用合作联社(以下简称“W联社”)作为其中一员,在业务发展和市场竞争中面临着一系列挑战。

因此,本研究旨在深入分析W联社的绩效管理现状,识别其存在的问题和不足,提出针对性的优化措施,为提升其绩效管理水平提供参考和指导。

二、W农村信用合作联社绩效管理现状分析(一)绩效管理组织架构W联社的绩效管理组织架构相对完善,设有专门的绩效管理部门,负责制定绩效管理政策、目标及考核办法。

然而,在实际执行过程中,由于各部门之间的沟通协调不够充分,导致绩效管理政策难以得到有效落实。

(二)绩效管理指标体系W联社的绩效管理指标体系包括业务发展、风险管理、服务质量等多个方面。

然而,部分指标的设置不够科学、合理,难以全面反映W联社的实际情况和市场需求。

(三)绩效管理实施过程在绩效管理实施过程中,W联社主要采用目标管理法和关键绩效指标法。

然而,在考核和反馈环节中,存在信息传递不畅、反馈不及时等问题,导致员工对绩效考核结果的认同度不高。

三、W农村信用合作联社绩效管理存在的问题(一)管理理念滞后W联社在绩效管理过程中过于注重短期业绩,忽视长期发展目标。

同时,对员工个人发展和职业规划的关注不够,导致员工缺乏归属感和责任感。

(二)指标体系不科学部分绩效管理指标的设置不够科学、合理,难以全面反映W 联社的实际情况和市场需求。

此外,部分指标的权重分配不够合理,导致员工在完成工作任务时出现偏差。

(三)沟通与反馈机制不完善在绩效管理的沟通过程中,W联社的内部沟通渠道不够畅通,导致信息传递不畅、反馈不及时。

同时,在绩效考核结果反馈和员工意见收集方面存在不足,影响员工对绩效考核的认同度和工作积极性。

四、W农村信用合作联社绩效管理优化措施(一)更新绩效管理理念W联社应树立以员工为中心的绩效管理理念,关注员工的个人发展和职业规划。

农村绩效考核制度的评价指标与权重调整

农村绩效考核制度的评价指标与权重调整随着中国农村经济的不断发展,农村绩效考核制度的作用日益凸显。

该制度在推动农村发展、改善农民生活、提升农村治理能力等方面发挥着重要作用。

然而,其评价指标和权重的准确性和公正性却是制约其发展的关键。

本文将从十个方面展开回答,对农村绩效考核制度的评价指标与权重调整进行分析和探讨。

一、产业发展水平产业发展水平是评价一个农村地区综合实力的关键指标之一。

考核制度应该合理设置与农村地区实际产业发展相符合的评价指标,并根据各地实际情况,在权重的调整上给予更加科学合理的指导。

例如,对于农村地区主要依靠农业产业的,可以将农业产值、农产品供给量等相关指标设定为重要考核指标。

二、农民收入水平农民收入水平是考核农村经济发展与改善农民生活质量的重要指标。

农村绩效考核制度应该建立起科学的农民收入评价体系,并将其纳入考核指标之中。

可以考虑将农民人均可支配收入、农民购买力等指标作为评价农村绩效的重要权重。

三、人口素质提升提高农村人口的素质水平是实现农村全面发展的重要保障。

农村绩效考核制度应该在人口素质方面设置相关指标,包括教育水平、文化活动参与率等。

并根据不同农村地区的教育资源和文化发展情况,合理调整相应指标的权重,以确保考核结果的公正性。

四、基础设施建设水平农村基础设施建设水平是农村综合发展的基础。

制定农村绩效考核制度时,应当将基础设施建设情况纳入考核指标,包括道路、供水、电力等方面的设施。

权重调整方面,可以根据农村地区基础设施投入的实际情况加以调整,以确保考核结果与实际建设情况相符合。

五、社会治理能力农村社会治理能力直接关系到农村地区的稳定与发展。

制定农村绩效考核制度时,应当充分考虑社会治理能力相关因素,并设置相应指标进行考核。

可以将社会安全指数、社会信任指数等指标作为衡量农村社会治理能力的重要权重。

六、乡村环境保护乡村环境保护是农村绩效考核制度中不可忽视的一项内容。

可以将农村地区环境质量、生态保护措施等作为衡量乡村环境保护的重要指标,并在权重调整时给予充分重视。

《W农村信用合作联社绩效管理优化研究》范文

《W农村信用合作联社绩效管理优化研究》篇一一、引言随着金融市场的日益竞争和金融改革的不断深化,农村信用合作联社(以下简称“信用社”)的绩效管理显得尤为重要。

W农村信用合作联社(以下简称“W信用社”)作为我国农村金融体系的重要组成部分,其绩效管理的优化不仅关系到自身的生存与发展,也直接影响到农村金融市场的稳定与繁荣。

因此,本文以W 信用社为研究对象,对其绩效管理进行深入的研究和探讨。

二、W信用社绩效管理现状分析当前,W信用社的绩效管理在取得一定成效的同时,也存在着诸多问题。

首先,绩效管理理念落后,未能充分认识到绩效管理在提升员工积极性、促进业务发展中的重要作用。

其次,绩效管理机制不完善,缺乏科学、系统的考核体系和激励制度。

再次,信息化建设滞后,难以满足现代化绩效管理的需求。

最后,培训教育不足,员工对绩效管理的理解和执行能力有待提高。

三、W信用社绩效管理优化的必要性优化W信用社的绩效管理,对于提升其市场竞争力、实现可持续发展具有重要意义。

首先,优化绩效管理有助于提高员工的积极性和工作效率,进而提升信用社的整体业务水平。

其次,优化绩效管理有助于实现资源的合理配置,提高信用社的运营效率。

最后,优化绩效管理有助于增强信用社的风险防控能力,保障金融市场的稳定。

四、W信用社绩效管理优化策略(一)更新绩效管理理念W信用社应树立以人为本、全面发展的绩效管理理念,将绩效管理与员工发展、业务发展紧密结合,形成共赢的局面。

同时,要加强员工对绩效管理的认识和理解,使员工认识到绩效管理的重要性和必要性。

(二)完善绩效管理机制1. 建立科学、系统的考核体系:根据业务特点和发展目标,制定合理的考核指标和标准,确保考核的公平性和有效性。

2. 实施激励制度:通过物质和精神激励相结合的方式,激发员工的工作积极性和创造力。

3. 强化结果导向:注重业务成果的考核和评价,将业务成果与员工的薪酬、晋升等挂钩。

(三)加强信息化建设利用现代信息技术手段,建立完善的绩效管理系统和数据平台,实现数据的实时采集、分析和反馈,提高绩效管理的效率和准确性。

农村信用社改革绩效评价——以山东省为例

2012年第12期山东社会科学No.12总第208期SHANDONG SOCIAL SCIENCES General No.208收稿日期:2012-06-19作者简介:耿欣,女,中国人民银行济南分行金融研究处研究人员。

代金奎,男,中国人民银行济南分行金融研究处高级经济师。

农村信用社改革绩效评价———以山东省为例耿欣代金奎(中国人民银行济南分行,山东济南250001)[摘要]历时8年的农村信用社改革,一方面明晰农信社产权关系,完善法人治理结构,形成可持续发展的经营机制;另一方面,促使省级政府积极承担对辖内农信社的依法管理职能,为农信社可持续发展创造良好的外部环境。

结合山东省农信社改革过程中外部政策扶持与内部制度变迁的实践,运用定性分析与定量评价相结合的方法,对农信社改革绩效进行研究。

[关键词]农村信用社;改革;绩效[中图分类号]F830.33[文献标识码]A [文章编号]1003-4145[2012]12-0165-032003年6月,以增强服务功能为目的的新一轮农村信用社改革正式开始。

一是以法人为单位改革产权制度;二是农村信用社交由地方政府负责。

为推动上述两方面的改革,政府采取适当扶持方式给予农村信用社一定的资金支持,如发行兑付专项票据,逐批发放专项借款。

同时,建立资金支持与农村信用社改革效果相挂钩的政策安排。

一方面明晰农信社产权关系,完善法人治理结构,形成可持续发展的经营机制;另一方面,促使省级政府积极承担对辖内农信社的依法管理职能,为农信社可持续发展创造良好的外部环境。

山东是农业大省,其农业发展具有典型性和代表性。

同样,山东省农信社的改革发展也具有这些特点。

本文尝试对山东省农信社改革的效果进行初步的评价与分析。

全面评价农信社改革试点,有利于进一步推进信用社改革,进而为农村金融配套改革提供思路。

一、山东省农村信用社改革的实践以2008年底央行票据兑付完成为标志,山东省农村信用社改革可以分为两个阶段:一是2003-2008年间,这一阶段的核心工作是票据兑付和不良贷款置换,内部制度变迁则主要是产权和组织机构改革;二是2009年至今,这一阶段以省联社为主体的省、市、县三级组织管理体制得以稳固,山东省农信社系统向统一经营的商业银行标准靠拢。

山东省农村信用社制度改革成效的实证分析


关 于 制 度 变 迁 与 经 济 运 行 成 效 的关 系 , 诺 斯 为 代 以 表 的 制 度 经 济 学 家 多 通 过 历 史 和 案 例 分 析 的方 法 进 行 描 述 性 论 述 ;近 代 制 度 经 济 学 家 则 侧 重 运 用 计 量 方 法 , 寻 找 制 度 和 经 济绩 效 间 的 相 关 性 实 证 。 制 度 变 迁 理 论 为 提 供 强 有 力 的数 据 支 撑 : 者 就 是 利 用 博 弈 论 等 分 析 工 再 具 , 型 化 制 度 和 经 济 绩 效 的 作 用 机 理 , 理 化 制 度 变 模 数 迁理论 , 阐释 已有 的 实 证 分 析 结 果 。 产权 是 制 度 经 济 学 的重 要 内容 , 与 经 济 运 行 成 效 之 间 的关 系 日益 引 起 研 其 究 者 的关 注 。K ak K e r19 ) 过 对 产 权 的测 度 nc 和 ef (9 5 通 e 发 现 , 使 严 格 控 制 增 长 的其 他 潜 在 决 定 因 素 , 权 仍 即 产 和 投 资 、增 长 间存 在 着 强 相 关 性 。A e ol cm g u和 Jh sn ono
摘 要 : 度 与 经 济运 行 的 关 系始 终 是 制度 变迁理 论 研 究 的核 心 。自 2 0 制 0 3年 至 今 的 农 村信 用社 改 革 , 制 度 变迁 是
影 响 经 济 绩 效 的有 效 实证 。 文 以 此 为切 入 点 , 用对 山 东省 农 信社 改 革状 况 的调 研 资料 , 于财 务状 况 、 营利 润 、 本 利 基 经 信 贷 支农 、 续 可持 续 发 展 能 力 等视 角 , 农 信 社 此 轮 改 制 的 运行 成 效进 行 系统 评 析 , 后得 出几 点 启 示与 结 论 。 后 对 最
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对 于 线 性 函 数 y=w1 体表述 为 : x x 1 +w 2 2+…+ 公 式 1) 为被评价对象的综合评价函 wn xn =wT x(
T …, 式中 w= ( 是 m 维特定正向量 数, w1 , w2 , wn ) T ( , …, 即权 重 系 数 向 量 ) 为被评价 x= ( x x xm ) 1, 2,
对表 2 的数据进行指标一致化和无量纲化处理 , 得到表 3。 3、
表 3 一致化和无量纲化处理后的绩效指标数据
资本利润率 A B C D E 0 1 0. 4 4 1 0. 7 2 2 0. 3 6 8 资产利润率 0 1 0. 2 2 1 0. 5 9 1 0. 6 7 2 成本收入比 0. 3 3 1 1 0 0. 7 8 3 0. 1 3 9 国有资本保值增值率 0. 3 5 2 0. 6 9 2 0. 0 1 6 1 0 利润增长率 0. 8 3 3 0. 8 1 6 0 1 0. 3 5 1 经济利润率 0 1 0. 8 0 9 0. 9 0 5 0. 7 8 3 不良贷款率 0. 7 6 9 1 0. 3 5 1 0. 5 1 5 0 拨备覆盖率 0. 2 6 7 0 0. 3 9 9 0. 1 2 8 1 资本充足率 0. 6 5 2 1 0. 3 9 3 0. 8 7 6 0
农村信用社绩效评价指标权重计算方法改进
— — — 基于山东省农村信用社的实证分析 *
牛德强
( ) 中国海洋大学 管理学院 , 山东 青岛 2 6 6 1 0 0 摘 要: 目前 , 政府部门对农村信用社绩效评价采用的基本方法是财政部 2 金融 0 0 9 年1 2 月2 5 日颁布实施的 《 。 该体系 指 标 权 重 是 由 行 业 数 据 进 行 简 单 平 均 计 算 得 到 的 , 类国有及国有控股企业绩效评价实施细则 》 因此这种 赋权方法不能对被评价对象进行最有效的排序与区分 。 该文试图采用一种更为 有 效 的 赋 权 方 法 , 对信用社的绩效 评价指标在基于样本数据的基础上进行二次赋权 , 达到最大程度区分被评价对象的目的, 从而快速有效地对信用 社的绩效状况进行评价 。 关键词 : 农村信用社 ; 绩效评价 ; 指标体系 ; 实证分析 ) 中图分类号 : F 2 2 4 文献标识码 : A 文章编号 : 1 6 7 2 3 3 5 X( 2 0 1 1 0 2 0 0 6 0 0 4 - - -
首先根据各项评价指标相对于评价目标的重要 性程度 , 由主观赋权法给出各项指标 x j 的权重系数 …, , 在 此 基 础 上, 对各项评价指标进 r 2, m) j=1, j(
* …, …, 行处理 , 令x r x 2, m; i=1, 2, n, j=1, i i j j = j, * 式中 x i i j 为标准观测数据 。 再针对 x j 应用以下计算 [ ( ) 2] P 3 5-3 6 方法确定各 项 评 价 指 标 x 具 j 的 权 重 系 数。
表 1 村信用社绩效评价指标原始权重
评价内容 权重 ( %) 指标 资本利润率 盈利能力指标 3 0 资产利润率 成本收入比 国有资本保值增值率 经营增长指标 2 5 利润增长率 经济利润率 资产质量指标 偿付能力指标 不良贷款率 1 5 3 0 拨备覆盖率 资本充足率 权数 ( %) 1 5 1 0 5 1 0 1 0 5 1 0 5 3 0
x x n 1 n 2 燀
标向量 x 的线性函数 wT 使 此 函 数 对n 个 被 评 价 x, 对象取值的分散程度或方差尽可能大 。 — — 基于山东省农村信用社数据 四、 实证分析 — 下面对山东省五家地市农村信用社的绩效指标 样本数据进行实证分析 。 数据来源是山东省农村信 用社财务处 , 为了便于表述 , 以 A、 B、 C、 D、 E 代 表五 家地市信用社 。 ( 一) 样本数据整理 、 计算 根据财政部公 布 的 “ 银行类金融企业绩效评 1、 , 价结果计分表 ” 结 合 农 村 信 用 社 的 实 际, 给出农村 信用社绩效评价指标的原始权重 , 见表 1。
[ 1]
可持续发展能力 的 指 标 。 为 此 , 在设定绩效评价指 标时 , 应把握以下几个基本原则 : 评价指标与信用社信息披露的财务指标尽可 1、 能保持一致 。 考虑到大部分信用社应按要求披露年 年度财 务 报 告 所 披 露 的 财 务 指 标 适 用 度财务报告 , 范围广 , 通用性强 , 便 于 采 集, 且能反映信用社的普 遍情况 , 因此 , 评价指标应尽可能与年度报告披露的 指标保持一致 。 评价指标与新会计准则的指标体系保持一 2、 致 。 考虑到多数信 用 社 已 执 行 新 企 业 会 计 准 则 , 而 新会计准则的会计科目相对于旧的会计制度已发生 了较大的变化 , 在设 定 指 标 时 尽 可 能 地 应 用 新 会 计 准则的科目 , 计算公 式 所 用 指 标 尽 可 能 地 从 会 计 报 表中直接取数 , 以便于信用社填列 。 评价指标应充分反映行业的特点 。 考虑到各 3、 行业的业务特点各不相同 , 在指标的设定上 , 一方面 要反映各行业共性 的 内 容 , 以适应金融企业综合经 营的趋势 , 另一方面又要与信用社的实际相符 , 充分 反映各行业的不 同 特 点 。 因 此 , 评价指标既要反映 共性 , 又要突出个性 。 评价指标要与行业监管部门的指标有机结合 4、
金融企业绩效评价 经过多年的绩 效 评 价 实 践 , 的基础制度日趋 完 善 。 但 是 , 对金融企业经营行为 金融企业重视当期利润目标 的引导力度依然不 够 , 和薪酬 , 却忽视持续发展能力和市场竞争力地培养 , 存在短期 行 为 。 为 了 引 导 国 有 及 国 有 控 股 金 融 企 业, 尤其是中央金融企业的健康发展 , 需要一套对金 融企业盈利能力和 资 产 运 营 质 量 进 行 评 价 、 诊断金 融企业经营管理中 存 在 的 问 题 、 引导金融企业高效 营运的绩效评价体系 。 基 于 这 样 的 背 景 , 2 0 0 9年由 财政部印发了 《 金融类国有及国有控股企业绩效评 。 价实施细则 》
但是 , 该体系指标权重是由行业数据进行简单 平均计算得到的 , 因此这种赋权方法不能对被评价 对象进行最有效排序与区分 。 该文试图采用一种更 为有效的赋权方法 , 最大程度地区分被评价对象 , 从 而快速有效地对信用社的绩效状况进行评价 。 一、 绩效评价体系设立原则 绩效 评 价 以 量 化 指 标 为 主 , 对农村信用社进行 绩效评价关键是评 价 指 标 的 设 定 , 评价指标并不在 多, 但要体现财 务 监 管 的 特 点 。 进 行 绩 效 评 价 重 点 应放在收益类指标 , 同时兼顾能够反映风险控制和
对象 的 状 态 向 量 。 得 到 y x x i =w 1 i 1 +w 2 i 2+…+
y 1 熿 燄 y 2 , wm x i = 1, 2,…, n,如 果 y = F= i m, y n燅 燀 x1 x 1 2 熿1 x x 2 1 2 2
… x 1 m 燄 … x 2 m , 则 公 式 可 写 成 y=F 求指 w, … … x n m燅
《 ( 中国海洋大学学报 》 社会科学版 )
) J OURNA L O F O C E AN UN I V E R S I T Y O F CH I NA ( S o c i a l S c i e n c e s E d i t i o n
2 0 1 1 年第 2 期 NO. 2. 2 0 1 1
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根据山东 省 五 家 信 用 社 2 0 1 0年度的资产负 2、 计 算 绩 效 评 价 指 标 样 本 数 据, 见 债 表 和 利 润 表,
பைடு நூலகம்表 2。
表 2 山东省五家地市农村信用社绩效指标样本数据 ( %)
资本利润率 A B C D E 1. 1 7 2 0. 5 7 9. 7 2 1 5. 1 7 8. 3 资产利润率 0. 1 1 2. 4 6 0. 6 3 1. 5 0. 6 9 成本收入比 7 6. 7 7 6 4. 1 7 8 5. 0 2 6 7. 7 7 8 1. 3 5 国有资本保值增值率 1 2 5. 9 1 5 0. 8 6 1 0 1. 1 8 1 7 3. 5 4 1 0 0 利润增长率 4 0. 2 3 9. 1 5 -1 0. 3 5 0. 3 1 1 0. 9 9 经济利润率 -4 1. 4 1 5. 2 6 4. 4 1 9. 8 6 2. 9 9 不良贷款率 5. 5 9 4. 6 9. 1 4 7. 3 1 1 9. 5 9 拨备覆盖率 3 9. 6 1 4 9. 6 9 2 9. 0 7 6 4. 1 6 1 3. 1 3 资本充足率 1 0. 7 1 5. 6 5 7 1 3. 8 8 1. 4 1
2 0 1 0 1 2 2 0 * 收稿日期 : - - , 作者简介 : 牛德强 ( 男, 山东淄博人 , 中国海洋大学管理学院 2 专业方向为农业经济管理 。 1 9 7 8 0 0 7 级博士研究生 , - )
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起来 。 考虑到行业 都 有 相 应 的 风 险 监 管 指 标 , 在设 定评价指标时主要侧重于体现资本保值增值的收益 类指标 , 同时适当应用一些行业风险控制指标 , 如资 加权平均净资产收益率 、 净资本与净资产 本充足率 、 比率 、 净资本与负 债 比 率 、 偿 付 能 力 充 足 率 等, 使评 价指标尽量全面地反映信用社的财务状况 。 评价指标要切实可行 。 评价指标尽可能地与 5、 适当考虑企业的发展趋 信用社的发展状况 相 适 应 , 势, 有些指标尽管有一定的先进性 , 但是指标涉及的 可 会计科目调整过多 或 者 要 考 虑 很 多 非 定 量 因 素 , 调节空间太大 , 因此并不便于企业填列 。 二、 现行绩效评价指标体系 根据 上 述 原 则 , 农村信用社绩效评价指标从以 下四个方面进行设计 : 盈利能力 指 标 。 包 括 资 本 利 润 率 ( 净资产收 1、 、 、 资产利润率 ( 总资产报酬率 ) 成本收入比 、 收 益率 ) 入利润率 、 支出利润率 、 加权平均净资产收益率 6 个 指标 , 主要反映金融 企 业 一 定 经 营 期 间 的 投 入 产 出 水平和盈利质量 。 经营增长指标包括国有资本保值增值率、 利 2、 润增长率 、 经济利润率 3 个指标 , 主要反映金融企业 的资本增值状况和经营增长水平 。 资产质量 指 标 。 包 括 不 良 贷 款 率 、 拨备覆盖 3、 率、 认可资产率 、 应 收 账 款 比 率、 净资本与风险准备 净资本与净资产比率 6 个指标 , 主要反映金融 比率 、 企业所占用经济资 源 的 利 用 效 率 、 资产管理水平与 资产的安全性 。 偿付能力 指 标 。 包 括 资 本 充 足 率 、 核心资本 4、 偿付能力 充 足 率 、 净 资 本 负 债 率、 资产负债 充足率 、 率 5 个指标 , 主要反映金融企业的债务负担水平 、 偿 债能力及其面临的债务风险 。 三、 绩效评价指标权重计算方法改进 首先根据各项评价指标相对于评价目标的重要 实行主观赋 权 法 给 出 各 项 指 标 的 权 重 系 数 性程度 , ( 根据财政部公布 的 银 行 类 金 融 企 业 绩 效 评 价 结 果 , 计分表 ) 在此基础 上 , 对权重系数进行二次权化处 理 。 前一次加权是针对各评价指标相对于评价目标 的重要程度而进行的 ; 后一次加权 , 是在尽量拉开各 被评价对象之间的整体差异而进行的 。 这两次加权 的背景是 截 然 不 同 的 。 以 上 方 法 用 数 学 语 言 表 述 如下 :
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