经典：策略性提升员工敬业度
提升员工敬业度的实用策略
提升员工敬业度的15个实用策略作为管理者,可能保持员工敬业度会是你面临的最大挑战。
而员工敬业度同时也是获得员工的长期承诺和团队自觉努力的巨大机会。
但是,为了获得员工敬业度,你需要在整个业务战略中进行提升员工敬业度的努力。
关于员工敬业度的业务承诺在“如何”做之前,你要清楚公司要实现“什么”。
你的人力资源功能对于定义和策划员工敬业度战略至关重要,因为这要与组织的目标保持一致。
以下15个提升员工敬业度的活动值得你一试!1.让员工参与业务计划过程每6个月,向员工展示公司最重要的问题以及解决这些问题的行动。
在进行策划前,先让你的团队成员参与进来,给他们机会对业务策略提供建议。
2.创建知识共享系统高员工流失率的最大成本之一即关键信息的丢失。
实施辅导项目,将经验丰富的员工与新员工配对。
创建一个可供跟进的学习项目,并给他们足够的空间去检验学习方法。
3.鼓励以创造性的方式分享知识创建一个开放的共享空间,如每2个月让每个团队展现其项目的跟进和关键的学习要点。
让这种分享方式充满乐趣和创意!每次分享会你可以策划一个主题,例如月度的主题可以是“黑手党电影”,让销售团队以教父的身份去呈现自己的内容。
4.向团队展示公司财务状况每季度或者每年让团队快速浏览公司的财务状况展示他们每个人的努力如何与公司业绩相连,并设置接下来的目标,让每个人都能够实现目标。
5.鼓励并提供学习机会创建自己的学术机构,让员工能够获取知识并拥有需要发展的机会。
根据员工的需求和呈现,每周举行1-2次课程。
为提高参与度和进行表彰,可以举行毕业典礼、佩戴学位帽和敬献鲜花甚至是狂欢晚来增强仪式感。
6. 健全的心灵寓于健全的身体举行办公室奥林匹克,让每个人都参与进来并获得乐趣。
以充满乐趣和竞争的方式提倡健康的生活方式。
在不同的环境中让员工彼此熟知,并以相同的兴趣爱好将人们连接起来。
奖牌和搞笑的照片必不可少。
7.举办黑客之夜通过积极工作的夜晚改变常规的生活。
设置一个清晰的目标,创建自己的规则(休息、音乐、零食等),尽量让这个夜晚的工作效率更高。
人力资源管理中的员工工作敬业度提升策略
人力资源管理中的员工工作敬业度提升策略随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的内涵和外延都在不断丰富和扩展。
其中，员工工作敬业度作为人力资源管理的重要指标，直接影响着企业的整体绩效和竞争力。
因此，提升员工工作敬业度是当前人力资源管理中需要重点关注的问题。
本文将从多个方面探讨人力资源管理中的员工工作敬业度提升策略。
一、塑造企业文化企业文化是企业的灵魂，它不仅影响着员工的价值观和行为方式，还影响着员工的工作态度和敬业程度。
因此，塑造积极向上、健康和谐的企业文化是提升员工工作敬业度的前提条件。
具体来说，企业应该注重以下几个方面：1.建立以人为本的管理理念，关注员工的成长和发展，为员工提供良好的职业发展机会。
2.倡导团队协作精神，鼓励员工积极参与团队合作，共同为企业的发展贡献力量。
3.弘扬诚信、创新、务实的企业价值观，培养员工的职业道德和职业素养。
二、营造良好的工作环境良好的工作环境是员工保持工作热情和敬业度的基础。
企业应该注重营造良好的工作环境，具体可以从以下几个方面入手：1.优化办公环境，提供舒适的工作空间和设备，营造轻松愉悦的工作氛围。
2.建立有效的沟通机制，促进员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
3.关注员工的身心健康，提供必要的健康保障和心理咨询服务。
三、加强员工培训和发展员工培训和发展是提升员工工作能力和敬业度的关键措施。
企业应该根据员工的实际情况和企业的战略发展需要，制定科学合理的培训计划，为员工提供多样化的培训内容和形式，如技能培训、管理培训、领导力培训等。
同时，企业还应该关注员工的职业发展，为员工提供必要的晋升机会和发展空间，激发员工的工作热情和创造力。
四、建立有效的激励机制激励机制是提升员工工作敬业度的关键手段之一。
企业应该根据员工的实际需求和贡献程度，建立科学合理的激励机制，如薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等。
同时，企业还应该关注非物质激励手段的应用，如关注员工的生活需求、尊重员工的人格尊严、给予员工充分的信任和支持等，以提高员工的工作满意度和工作积极性。
员工敬业度提升的人力资源策略
员工敬业度提升的人力资源策略随着市场竞争的日益激烈，企业间的竞争已经逐渐演变为人才的竞争。
而员工敬业度作为衡量企业人力资源管理水平的重要指标，越来越受到企业的关注。
本文将从人力资源管理的角度出发，探讨如何提升员工的敬业度，以增强企业的核心竞争力。
一、明确员工需求，打造以人为本的企业文化了解员工的需求和期望是提升员工敬业度的第一步。
企业应通过调查问卷、座谈会等形式，收集员工的意见和建议，了解他们的职业发展需求、福利待遇诉求等。
在此基础上，企业应逐步完善薪酬福利制度，提供多样化的晋升渠道，为员工提供更多的发展机会。
同时，企业还应注重员工的心理健康，营造积极向上、团结协作的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。
二、优化招聘流程，选拔适合企业发展的人才招聘是人力资源管理的重要环节，企业应注重招聘流程的优化，选拔适合企业发展的人才。
首先，企业应制定明确的招聘计划和岗位描述，明确招聘需求和条件。
其次，企业应拓宽招聘渠道，充分利用网络平台、社交媒体等多元化的招聘手段，吸引更多优秀人才的关注。
此外，企业还应注重面试和测评环节的质量，确保选拔出具有潜力、适合企业发展的人才。
三、加强员工培训，提升员工技能和素质培训是提升员工敬业度的重要手段之一。
企业应制定完善的培训计划，针对不同岗位、不同层次的员工提供个性化的培训课程。
培训内容应涵盖专业技能、团队合作、沟通协调等方面，以提高员工的综合素质。
同时，企业还应注重培训方式的多样化，采用线上线下的培训方式相结合，提高培训效果和员工的参与度。
此外，企业还应建立完善的培训评估机制，对培训效果进行跟踪和反馈，以不断优化培训方案。
四、建立有效的激励机制，激发员工的工作热情激励机制是提升员工敬业度的关键因素之一。
企业应建立多元化的激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等。
在薪酬激励方面，企业应根据市场行情和员工表现，制定合理的薪酬制度，确保员工的付出得到相应的回报。
在晋升激励方面，企业应建立完善的晋升渠道和考核机制，鼓励员工不断提升自身能力，实现职业发展。
员工敬业度的提升策略研究
员工敬业度的提升策略研究【摘要】本文旨在探讨如何提升员工的敬业度，以提高企业的绩效和竞争力。
在制定激励政策方面，企业可以通过设立奖励机制来激励员工的积极性和工作表现。
建立良好的工作环境可以增强员工的归属感和工作满意度，进而提高他们的工作投入度。
提供持续的职业发展机会可以激励员工不断学习和进步，增强他们的工作动力和忠诚度。
加强员工培训与管理可以提升员工的专业技能和绩效水平，从而提高他们的工作表现和忠诚度。
激发员工自我潜能，可以帮助员工充分发挥个人能力和潜力，增强工作动力和热情。
通过以上策略的综合运用，可以有效提升员工的敬业度和工作绩效，为企业的可持续发展提供有力支撑。
【关键词】员工敬业度、提升策略、激励政策、工作环境、职业发展、员工培训、员工管理、自我潜能、总结、展望未来。
1. 引言1.1 研究背景员工敬业度的提升对于企业的发展至关重要。
随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对于员工的要求也越来越高。
而员工敬业度的提升不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，还可以增强员工的归属感和忠诚度，从而有效减少员工流失率，提升企业的竞争力。
当前很多企业面临的现实是员工敬业度不高，存在缺乏工作激情、工作积极性不足等问题。
这不仅会影响企业的生产效率和绩效表现，还会给企业带来不稳定的因素。
加强对员工敬业度的提升成为企业管理者亟待解决的问题。
本研究旨在探讨员工敬业度的提升策略，通过制定激励政策、建立良好的工作环境、提供持续的职业发展机会、加强员工培训与管理以及激发员工自我潜能等方式，帮助企业更好地提升员工的敬业度，提高企业的整体绩效表现。
通过研究背景的分析，可以更好地把握员工敬业度提升的现状和问题，为后续的研究和实践提供有效的参考依据。
1.2 研究意义员工敬业度的提升对于企业的发展至关重要。
员工敬业度不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，还可以增强员工对企业的忠诚度和归属感，从而减少员工流失率，降低用人成本。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升员工敬业度，以增强企业的竞争力和持续发展能力。
员工敬业度的提升策略研究
员工敬业度的提升策略研究随着市场竞争日益激烈，企业越来越关注员工的敬业度。
敬业度高的员工能够更好地投入工作，提高工作效率，增强团队凝聚力，为企业发展贡献力量。
如何提升员工的敬业度成为了企业管理者需要解决的重要问题。
本文将从多个方面进行研究和探讨，提出一些能够提升员工敬业度的策略和方法。
一、激发员工的工作激情1. 制定明确的目标和任务员工需要清晰的目标和任务，只有明确的目标才能激发员工的工作激情。
企业管理者应该把整体发展战略、具体业务目标转化成具体的岗位目标，给员工提供明确的任务，帮助员工明白自己的责任和使命，从而激发员工的工作激情和敬业度。
2. 提供良好的工作环境良好的工作环境是激发员工工作激情的重要因素之一。
企业需要提供舒适的办公环境、完备的办公设施和合理的工作制度，让员工能够得到良好的工作保障和工作保障空间，从而激发员工的工作激情。
3. 激励员工的工作动力激发员工的工作激情需要激励员工的工作动力，激励机制的建立和健全是激发员工工作激情的关键。
企业可以采取多种激励手段，如薪酬激励、晋升激励、表彰奖励等，来激发员工的工作激情和敬业度。
二、增强员工的责任意识1. 提高员工的自我分工提高员工的自我分工能够增强员工的责任意识，提高员工的敬业度。
企业可以通过培训、进修等方式，提高员工的专业素养和技能水平，让员工能够更好地完成自己的工作，增强员工的责任意识。
2. 加强员工的沟通交流沟通交流是增强员工责任意识的关键。
企业管理者需要与员工进行有效的沟通，让员工了解自己的工作需要具备的责任和使命，从而增强员工的责任意识。
3. 强化员工的目标意识企业管理者需要引导员工树立正确的目标意识，让员工明白自己的工作目标是什么，怎样才能更好地完成目标，从而增强员工的责任意识。
三、建立健全的员工管理制度1. 建立科学的员工考核制度科学的员工考核制度能够激发员工的工作积极性和责任意识，提高员工的敬业度。
企业需要建立科学的考核体系，对员工进行公正客观的考核，让员工通过考核来确立自己的目标和责任。
十招提升你的员工敬业度
十招提升你的员工敬业度十招提升你的员工敬业度员工敬业度是指员工对工作的认同感、投入程度以及对组织的忠诚度。
一个敬业度高的员工通常具有高度的积极性和主动性，并且愿意为组织付出更多的努力。
提升员工敬业度对于组织的发展和员工个人的成长都至关重要。
下面是十招提升员工敬业度的方法。
一、设定明确的目标和期望为了激发员工的敬业度，组织需要设定明确的目标和期望。
员工应该知道他们所需要完成的任务和达到的绩效标准。
只有明确的目标，员工才能有明确的方向和动力去努力工作，同时也能够衡量他们的工作成果。
二、提供培训和发展机会员工敬业度的提升需要不断的学习和成长。
组织应该为员工提供培训和发展机会，帮助他们不断提升技能和知识水平。
培训不仅能够提高员工的能力，还能够增强他们的工作满意度和自信心，从而提升他们的敬业度。
三、促进员工参与决策员工参与决策是一种展示信任和重视的方式，也是提升敬业度的有效方法。
组织应该鼓励员工参与决策，听取他们的意见和建议。
员工参与决策可以增加他们的责任感和归属感，激发他们的积极性和敬业度。
四、建立良好的工作氛围良好的工作氛围对于员工敬业度的提升至关重要。
组织应该创造一个积极、合作、和谐的工作环境。
具体的做法可以包括鼓励员工彼此合作、尊重员工的个人和职业发展，以及提供充分的支持和帮助等。
五、提供公平的激励和奖励机制合理的激励和奖励机制可以有效地提升员工的敬业度。
组织应该为员工设定公平的激励和奖励制度，根据员工的工作表现给予适当的回报和认可。
公正的激励和奖励可以增强员工的激情和动力，促使他们更加敬业地投入工作。
六、提供合理的工作条件和福利待遇良好的工作条件和合理的福利待遇可以增加员工的工作满意度和敬业度。
组织应该为员工提供舒适的工作环境、充足的资源和工具，以及合理的工作时间和休假制度。
此外，组织还应该为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，以激发他们的敬业度和工作动力。
七、鼓励员工创新和实践创新和实践是提升员工敬业度的重要手段。
员工敬业度的提升策略研究
员工敬业度的提升策略研究一、引言员工敬业度是企业发展的关键因素之一。
敬业的员工往往能够更加专注地投入工作，更有责任感地完成任务，更愿意为企业的发展付出更多的努力。
提升员工敬业度是每个企业都需要关注和处理的问题。
本文将围绕员工敬业度的提升策略展开研究，探讨提升员工敬业度的各种方法和策略。
二、员工敬业度的重要性员工敬业度是指员工对工作的热情和投入程度。
敬业的员工往往会更好地完成工作任务，对公司更加忠诚，更有责任感，更积极地推动公司的发展。
相反，缺乏敬业度的员工可能会表现出敷衍了事、不负责任等行为，对公司的发展产生消极影响。
提升员工敬业度对企业的重要性体现在以下几个方面：1. 增强企业竞争力：敬业的员工能够更加专注地投入到工作中，提高工作效率和质量，从而为企业带来更大的产出。
2. 促进团队合作：敬业的员工更愿意与同事合作，更有责任感地完成任务，促进团队协作和发展。
3. 提升员工满意度：敬业的员工通常能够更好地实现自我价值，获得更多的满足感，从而提升员工的忠诚度和留存率。
4. 促进企业发展：敬业的员工对企业发展更有使命感和归属感，更乐意为企业的目标和使命努力奋斗，为企业创造更大的价值。
基于以上原因，提升员工敬业度成为每个企业都需要关注和处理的问题。
接下来，我们将探讨提升员工敬业度的策略和方法。
1. 建立积极向上的企业文化良好的企业文化是激发员工敬业度的重要因素。
一家企业的文化能够潜移默化地影响员工的态度和行为，营造积极向上的企业文化是提升员工敬业度的首要任务。
企业可以通过举办团建活动、制定员工关怀政策、建立激励机制等方式来建立积极向上的企业文化，从而激发员工的积极性和责任感。
2. 提供良好的职业发展平台员工能够看到自己的职业发展空间，会对工作更有动力和热情。
提供良好的职业发展平台是提升员工敬业度的有效途径。
企业可以通过提供培训机会、晋升机会、员工关怀政策等方式来促进员工的职业发展，从而提升员工的敬业度。
全面提升员工敬业度的七条对策
全面提升员工敬业度地七条对策随着企业竞争地加剧，员工敬业度越来越成为企业地核心竞争力，它对于组织地绩效和员工地留持率有着直接地影响.然而，根据一份对全球各类企业地万名员工进行地问卷调查报告地结果显示，只有地被调查者具有高敬业度，而近地敬业度极低.那么，面对日趋激烈地人才竞争，企业地领导者应该如何有效激励员工并使之表现出高地敬业度，积极努力为企业地发展目标做出贡献是企业人力资源管理中地重要环节.针对这一问题，笔者收集了一系列相关地资料，整理归纳出以下七条提升员工敬业度地方法，内容涉及了人力资源管理地多个环节，企业可以根据自身地情况，选择一个适合地途径来操作.一、从招聘环节开始打造敬业度员工地敬业度在一定程度上与其价值取向、个性倾向、能力等具有一定地关系，因而不同地员工自然会表现出在敬业度上地差异.因此，企业在招聘时，应该通过应聘者地个性倾向、品德、求职动机和价值观，以及过去地工作经历等方面对其敬业度进行初步考察.同时，企业在招聘时应该做到人岗匹配.一旦出现人岗不匹配，容易导致员工在工作中难以实现自身价值，需求无法得到满足，自然会降低他们地敬业度.二、做好员工地职业生涯发展规划通过规划员工地职业生涯，可增强员工对工作环境、工作机会地把握能力、可实现自我价值地不断提升，从而调动积极性，这是提高敬业度地最佳途径.根据马斯洛地需求层次理论，个人具有自我实现地需要，当企业为员工设计科学地职业生涯规划并使他们拥有施展抱负地机会时，他们会大大增强对企业地忠诚度与敬业度.员工地敬业度是敬业之心与敬业之能地有机统一.当员工缺乏敬业之心地时候，即便能力再高也不会积极努力投入到工作中去；而当他们敬业之能不足时，即便敬业之心再强烈，也难以产生理想地工作绩效.因此，在培养员工敬业度时，应该重点围绕员工地工作能力和敬业品质，使两者达到有机统一.三、建立公平合理地薪酬体系薪酬在很大程度上反映了员工工作地价值，甚至于可以说是员工发展水平地一个标志性符号.员工对薪酬体系地满意程度越高，员工在工作中就会更加爱岗敬业，否则会是对敬业度地打击，造成高敬业度员工地心理挫折感.因此为提高员工敬业度，建立公平合理地薪酬制度势在必行.建立一个公平合理地薪酬体系应该充分考虑到薪酬地内部公平性，特别是薪酬地内部公平性.人力资源管理部门应注重薪酬管理地过程，而不仅仅是结果.应在薪酬设计体系前对企业内部进行调查，了解员工对薪酬地期望，在制定薪酬体系时让员工参与其中，提出建议，以便让员工了解制订过程，提高员工对薪酬体系地满意度，并适时地作出薪酬地相应调整，从而充分发挥薪酬在提高员工敬业度方面地重要作用.四、抓好上级主管和核心员工敬业度培养工作，为员工树立榜样首先，上级主管必须做敬业地表率，用自身地人格魅力感染员工；其次，必须抓好核心员工敬业度培养工作.核心员工由于技能、业绩或者岗位突出，提高核心员工地敬业度能够对其他员工产生很好地带动和影响作用；第三，要用制度规范低敬业度员工地行为.在任何地方都会有低敬业度员工地存在，在动之以情、晓之以理无效地情况下用制度导之以行就变得十分必要.五、通过有效地沟通和交流促进员工地敬业度如果企业管理者能够和员工进行有效地沟通，解答员工心中地六个问题：我地工作是什么、我做地怎样、是不是每个人都很在意我地工作、我所在地部门做地如何、我们地方向是什么、我能够帮助企业做什么，那么员工地敬业度就会得到提升.因此，企业要高度重视与员工之间地沟通问题，用制度规范沟通形式、沟通内容，使员工在充分地沟通中能够感到企业地信任、关心和支持，从而提升自己地敬业度.六、构建尊重人地企业文化在一个不尊重人、不关心人地企业里员工是不会真正敬业地.健康地、融洽地、尊重人地企业文化和环境是员工敬业地土壤.因此，企业文化建设应确保员工与企业地价值观念和行为准则相符合，充分认可员工在企业发展中地价值，在企业内部营造上下平等、尊重员工、尊重人才地氛围.同时，企业要努力营造良好地工作、生活、文化环境，使员工在舒适地环境中工作和生活，减少员工地精神压力，使员工对工作地投入度增加，提高员工地敬业度.七、提升企业自身地美誉度和知名度一个让员工感到自豪并且在社会上受到好评地公司，会让员工产生自豪感，从而增强敬业度.因此，企业要内抓质量、抓管理、抓效益，外塑形象、塑品牌，使企业能够做大、做强、做久、做出名，从而使员工更好地为企业发展尽职尽责，敬业工作.值得注意地是，当前我国企业大都意识到了员工敬业度地重要性，但是并不是每个企业都有提升员工敬业地系统支持.有时候盲目提升员工地敬业度可能反而使员工因为得不到必要地支持而增加挫败感.提升员工敬业度是企业和员工双方都应关注地，因此，企业需要结合自身实际来培养员工地敬业度，这样才能通过提升员工敬业度来大幅度提升企业地生产率和绩效，使企业在激烈地竞争中取得先机.资料来源：《职业时空》华恒智信整理提供。
员工敬业度的提升策略
员工敬业度的提升策略员工敬业度是指员工对工作的高度投入和积极态度，表现为对工作的热爱、专注和奉献。
一个高敬业度的员工，不仅会提高工作效率，还会增强企业的凝聚力和竞争力。
本文将探讨如何提升员工敬业度，为企业创造更大的价值。
一、营造良好的工作环境良好的工作环境是提升员工敬业度的前提。
首先，企业应提供安全、舒适的工作场所，确保员工的基本需求得到满足。
其次，企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和关怀，帮助员工应对工作压力和挑战。
此外，企业应注重工作氛围的营造，倡导积极向上、团结协作的企业文化，让员工感受到归属感和成就感。
二、建立有效的激励机制激励机制是提升员工敬业度的关键。
企业应建立公平、合理的薪酬制度，确保员工的付出得到相应的回报。
此外，企业应注重员工的发展和成长，提供培训、晋升等机会，让员工感受到企业对他们的关注和认可。
同时，企业应注重激励方式的多样性，包括奖金、晋升、荣誉等，以满足不同员工的个性化需求。
三、关注员工的工作与生活平衡工作与生活平衡是提升员工敬业度的另一重要因素。
企业应关注员工的家庭和生活状况，提供必要的支持和帮助。
例如，企业可以建立员工家庭关爱制度，为有家庭困难的员工提供帮助和支持。
此外，企业应关注员工的身体健康，提供必要的锻炼和休息时间，让员工保持健康和活力。
四、加强沟通与反馈沟通与反馈是提升员工敬业度的关键环节。
企业应加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时解决问题和改进工作。
同时，企业应注重反馈机制的建立，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，让员工了解自己的优点和不足，从而更好地改进和提高。
通过加强沟通与反馈，企业可以增强员工的参与感和归属感，提高员工的敬业度。
五、关注员工的职业发展员工的职业发展是提升员工敬业度的核心要素之一。
企业应关注员工的职业发展需求，为员工提供培训、晋升等机会，帮助员工实现自我价值和成长。
此外，企业应注重人才梯队的建设，培养和发掘有潜力的员工，为企业的长远发展奠定基础。
企业员工敬业度提升策划方案
企业员工敬业度提升策划方案在当今竞争激烈的商业环境中，企业员工的敬业度对于企业的成功至关重要。
员工敬业度高的企业往往能够获得更高的生产效率、更好的客户满意度以及更强的创新能力。
然而，许多企业面临着员工敬业度不高的问题，这严重影响了企业的发展。
为了提升企业员工的敬业度，我们制定了以下策划方案。
一、现状分析首先，我们需要对企业员工敬业度的现状进行全面的调查和分析。
通过问卷调查、员工访谈等方式，了解员工对工作的满意度、对企业的归属感、工作压力、职业发展机会等方面的看法和感受。
同时，收集企业内部的相关数据，如员工的离职率、缺勤率、工作绩效等，以评估员工敬业度的水平。
经过调查分析，我们可能会发现以下一些常见的问题：1、工作环境不佳：包括办公设施简陋、工作空间拥挤、工作时间过长等。
2、薪酬福利不合理：员工认为自己的付出与回报不成正比，薪酬缺乏竞争力，福利不完善。
3、管理方式不当：上级领导缺乏沟通技巧、管理风格强硬、决策不透明等。
4、职业发展受限：企业没有为员工提供清晰的职业发展路径和培训机会，员工感到前途迷茫。
5、企业文化缺失：企业没有形成独特的文化价值观，员工对企业的使命和愿景缺乏认同感。
二、目标设定根据现状分析的结果，我们设定明确的员工敬业度提升目标。
这些目标应该是具体、可衡量、可实现、相关联和有时限的（SMART 原则）。
例如：1、在接下来的一年内，将员工敬业度的得分提高 20%。
2、将员工的离职率降低 10%。
3、提高员工对薪酬福利的满意度达到 80%以上。
三、具体措施（一）改善工作环境1、优化办公设施：为员工提供舒适的办公桌椅、先进的电脑设备等，提高工作效率。
2、合理规划工作空间：创造一个宽敞、明亮、整洁的工作环境，增加员工的舒适度。
3、调整工作时间：根据工作性质和员工需求，实行弹性工作制度，减少员工的工作压力。
（二）优化薪酬福利体系1、进行市场调研：了解同行业薪酬水平，确保员工的薪酬具有竞争力。
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and most critically, customers (current and
potential)
STAY
Have an intense desire to be a member of the organisation
STRIVE Exert extra effort and engage in work that contributes to business success
EMPLOYEE ENGAGEMENT
EMPLOYEE ENGAGEMENT … Hewitt’s defines ‘Engagement’ as a state of emotional and intellectual
commitment to an organisation or group… the extent to which employees are passionate about working for CA. Engaged employees are productive, innovative and take ownership of results, thereby creating and sustaining a competitive advantage for the organisation and helping improve business results
16：20 — 16：55 Q&A
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Time Schedule
13：30 — 14：00 Arrival
14：10 — 14：20 Warm-Up
14：10 — 14：20 Warm-Up
14：20 — 15：20 Presentation
15：20 — 15：35 Tea Break
15：35 — 16：20 Presentation
What Is Engagement?
▪ It’s not the agreement to marry
▪ Employee Engagement is the extent to which employees commit to something or someone in their organization and how hard they work and how long they stay as a result of that commitment.
策略性地提升员工敬业度
Maggie Huang Learning & Development Manager CA Asia North Dec. 22, 2005
Introductions & Ice Breaker
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Source: 1999 Gallup research results
About Engagement
▪ Three key behaviours indicate strong Engagement. We see Engagement when people:
SAY
Consistently speak positively about the
organisation to co–workers, potential employees
The Concept of ENGAGEMENT
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Why we care?
▪ Engaged workforces produce above average:
- Customer loyalty (56% above average) - Employee retention (44%) - Safety records (50%) - Productivity (50%) - Profitability (33%)