内部兼职讲师系统培训(精选)
《兼职讲师开训》课件
案例分析一：如何调动学员积极性
案例描述
某讲师在讲解营销策略时，采用 游戏化的方式，让学员积极参与 ，提高学员的积极性和参与度。
案例分析
该讲师通过游戏化的方式，让学员 在轻松愉快的氛围中学习知识，增 强了学员的学习体验和学习效果。
经验总结
采用游戏化等方式，可以有效地调 动学员的积极性，提高学习效果。
05 兼职讲师的课程 设计与实践
课程设计原则与方法
目标导向
明确课程目标，确保课程内容与学习者的需 求和目标相匹配。
内容精选
选择与主题紧密相关的内容，避免冗余和无 关信息。
互动性
设计互动环节，如小组讨论、角色扮演等， 以提高学习者的参与度。
趣味性
采用生动有趣的案例、故事等，激发学习者 的学习兴趣。
音量控制
根据场地大小和听众人数，适 当调整音量，确保每个学生都 能听到。
表情和肢体语言
能够运用适当的表情和肢体语 言，增强表达效果。
互动与沟通能力
学生互动
能够积极与学生互动，鼓励学生提问和参与 讨论。
与同事合作
能够与同事合作，共同完成教学任务。
反馈与评价
对学生的问题和回答给予及时反馈和评价， 引导学生深入思考。
04 兼职讲师的授课 技巧与案例分析
授课技巧介绍
互动教学
通过提问、小组讨论等方式，鼓励学 员积极参与，提高学员的参与度和专 注度。
案例分析
结合实际案例，生动形象地解释理论 知识，帮助学员更好地理解和掌握。
归纳总结
在授课过程中及时归纳总结，帮助学 员加深印象，提高学习效果。
语言表达
使用通俗易懂的语言，避免专业术语 ，使学员更好地理解课程内容。
教育培训专家
兼职讲师培训心得体会5篇
兼职讲师培训心得体会5篇兼职讲师培训心得体会1___年__月___日至___日,我怀着空杯心态参加了公司举办的《初级兼职讲师TTT》培训班.此次培训对于我这个未入行的人来讲是一个非同寻常的培训.在这短短的三天半时间里,我不仅在讲课内容上有所收获,更值得庆幸的是我结识了许多来自单位各车间的精英师傅们,让我们在平山温塘初级兼职讲师TTT培训班相遇.相识.相知.本次培训课程安排科学合理,切合实际从学员需求出发,不同程度地提高了每位学员的职业素养和讲课水平.三天的精彩讲课让我在紧张有序的学习中受益匪浅,此次讲课不仅让我自己上了一个新台阶,更多的是让我对讲师这份职业产生了浓厚的兴趣.在今后的工作中我将会以百倍的热情和良好的心态接受兼职讲师这份职业的挑战,对我的学员负责,对自己所从事的兼职讲师这份职业负责.此次讲课,形式独特,老师采用了讲中学,学中练,练中悟,悟中升的讲课方式.作为学员的我在老师的精彩授课过程中学到了知识,得到了锻炼,提升了现场授课技巧和课程设计技巧.每一堂课,我都紧跟老师的思维,深入其中,认真学习,大胆锻炼.课后我还认真回味老师的精彩讲课内容加以延伸,做到举一反三,触类而旁通.一天的课程结束后,我还学会了观摩老师如何设计和运作培训课程;为何如此安排;课程与课程之间有什么联系以及一天下来对课程的感悟,也正是如此我才真正的达到了做中学,学中悟,悟中获的学习效果.时光飞逝,培训时光转眼已经结束,回到工作岗位上,我的脑海中仍会呈现出老师的精彩讲课场景,我会铭记老师的每一句精彩点评,将所学内容用之于事,做到学以致用,在自己的岗位上严于律己,爱岗敬业,为团队的发展而不断付出贡献.兼职讲师培训心得体会2当我刚刚走上教师这个岗位的时候,我特别高兴,因为我拥有了好多人都梦寐以求并受人尊敬的职业,同时对自己的生活充满了希望.当朋友,亲戚们说,老师都懂的教育自己的孩子,我在暗暗自喜.当我参加了濮阳县第二期家庭讲师后,我哭了,哭我的无知,哭我的自大,哭我的可怜.原来在教育面前,我并不富有,只是一个临街乞讨的乞丐.我懂得教育我的学生,我却不懂得教育我的孩子,因为在生活中,人有很多角色,我却只记住了教师这个角色,忘记了我还是一个孩子的母亲.孩子回到家,他本想享受一下母亲的呵护和关心,却只是受到教师对孩子的教育.试想你是那个孩子,你能不崩溃,能不叛逆吗?可见,孩子叛逆,是家长逼出来的.作为老师的我,为了自己的学生和孩子,更需要学习家庭教育.下面我就谈谈这几天学习家庭教育的心得.我们知道,任何职业都有上岗证,但〝家长〞的〝职业〞没有.而且一旦上岗,永远不会因为不合格而下岗,辞不了职,也退不了休.任何产品都有说明书有,但孩子没有.一对没有上岗证的父母,教育着没有任何说明书的孩子,这就是目前亲子教育的现实.这也许正是我们付出一些惨重代价的原因吧?简单的把孩子养大,动物与生俱来的本能.复杂的把孩子养大,没有现成的经验和方法,还必须成功.这要求家长既要有责任心,还要懂教育.首先,了解世界发展的趋势,跟上教育发展的形势.我们来看看教育的现状,现在的孩子是很难教育的,整个世界都在提倡提前消费,刺激消费,确实跟之前的计划消费相比,大大的提高了经济的发展,但是国民都消费疯了,整个社会都很浮躁,都在攀比.这只能说中国的教育发展没有跟上经济的发展.对此,中国的教育体制必须改.虽说早就提倡素质教育,但是高唱素质教育的口号,应试教育却做得扎扎实实.所以这个艰巨任务就落在了我们这辈家长及教师身上.再看,了解孩子成长的规律,跟上孩子成长的步伐.我们来看看孩子们的现状,信息时代动摇了父母的权威地位.独生子女时代给教育带来挑战;物质生活丰富,精神生活匮乏;社会多元,随时面对选择;性发育提前,性教育滞后;应试教育带来巨大压力.所以我们总说孩子叛逆,其实是家长没有跟孩子一同成长导致的.因此需要家长写孩子成长日记,不断反思,多与孩子沟通,这样才不至于落后.面对世界的发展和孩子的成长规律,这就需要家长在实施家庭教育理念时,遵循以下几点:1. 爱李琳曦教授曾说过,人是不会被改变的,除非感受到爱与关怀.可见,爱是家庭教育的开始.那么什么是爱,家长又该如何去爱?爱是一门学问,爱是一门艺术,爱是需要学习和培养的一种能力.先获得这种能力,然后再把这种能力转化为智慧,因为爱是需要智慧的.这种转化需要家长在家庭教育中不断学习,不断反思,不断尝试,总结经验,内化为家庭教育的智慧.爱是平等的爱,不是居高临下的爱.只有平等,孩子跟父母才能畅所欲言,父母才能走进孩子的心里,成为孩子的朋友.居高临下的爱,只能适得其反.爱是无私的,不求回报的,无条件的,凡是有条件的爱都是〝假爱〞.这里说的〝假爱〞,不是说父母装出来的爱,而是家长不知道如何运用正确的方法,表达自己的爱.所以要做到真爱,除了要付出真心的爱,还要懂得表达爱的正确方法.例如:大部分家长都会关心孩子的学习,好多家长一到期末考试就会说,如果这次考多少分,就会得到什么奖励之类的话.关心孩子学习是爱孩子的表现,但是这种做法是有条件的爱,会让孩子觉得是在为父母考试.孩子并没有感受到这种爱,反而让孩子认为父母只爱他们自己.爱是由被爱方决定的,就是当你爱别人时,能让对方感觉到你的爱,同时也能获得别人对你的爱,总之只有被爱方接受爱感受爱并付出爱,才是一份完整的爱.因此你当付出了爱,对方没有感受到时,你就应该反思,你付出爱的方式对不对.爱不是溺爱.溺是淹没的意思.试想你的爱就像水,你把孩子淹没在水里,这时孩子就会在水里挣扎,但是你还是不停地把孩子往水里按压.其结果有两种,一种是孩子被淹死在水里;另一种结果是孩子挣扎出水面后,一定会报复那个把他按在水里的人.看看今天的富二代们,他们是溺爱最典型的牺牲品.2.尊重尊重孩子的人格,可以培养孩子的自尊心,形成良好的自我感觉.积极心态.孩子只有受到父母尊重,才会尊重父母,相信父母,与父母亲近,俗话说亲其师,信其道.这样你的家庭教育才能实施.例如:一次婚宴上,有两个母亲都带着10岁左右的女儿.当婚礼还在进行,婚宴还没有开始的时候,两个女孩几乎同时伸手去拈桌上的菜吃.母亲甲:悄悄地拉了拉女儿的后衣襟.母亲乙:用筷子敲女儿伸出的手.同样问题,不同动作,不同结果.母亲甲,尊重孩子,朋友般的提醒.母亲乙,家长式教训,伤孩子自尊.动作是无声的语言,家庭教育就在我们的动作中.人类最不能伤害的就是自尊.一流孩子用眼神教,二流孩子用语言教,三流孩子用棍棒教.所以在在家庭教育中,多与孩子用眼神交流,鼓励的眼神,欣赏的眼神,信任的眼神等等;少用言语进行唠叨型教育,孩子们的要求不高,只希望家长能站在他们的立场上静静的倾听,然后给他们一个安慰的拥抱;杜绝用棍棒教育.如果在家庭教育过程中,你打骂了孩子,那么你的家庭教育就已经失败了.3.接纳孩子需要理解,需要无条件的接纳.理解的前提是了解,了解的前提是尊重.我们不仅要接纳孩子的优点,还要接纳孩子的缺点.著名诗人雨果说:世界上最宽阔的是海洋,比海洋宽阔的是天空,比天空宽阔的.是人的胸怀.学习好的孩子需要爱,学习不好有问题的孩子更需要爱,更加需要家长的理解和包容.我们来看看下面这个例子,例如:家长宋说,我和三个好朋友经常带孩子一块玩,我儿子好多时候不如其他孩子表现好,比如背古诗.识字,人家都会他不会,每次我都气得打孩子,打完后孩子哭,我也心痛得抱着孩子一起哭.我的儿子是不是有毛病?我该怎么教育我的孩子?(来访者的儿子3岁半,另三个孩子一男两女,最小四岁,最大四岁半.)在这案例中,家长宋不懂孩子的成长规律,盲目攀比,过高期望,虚荣心强,方法粗暴.首先应该接纳孩子的不足,孩子身上出了问题,然后再从家长身上找原因.先改变家长,再改变孩子.因为李琳曦教授曾说过,接纳是改变的开始,谁痛苦谁先改变.兼职讲师培训心得体会34月_日至4月_日在吉安市分行进行了为期两天的内部培训师的培训,在本次培训过程中,胡波老师采取了轻松活泼的讲课方式带动了大家学习的热情与积极性,同时也展现了一个优秀职业培训师的责任与细致以及站在讲台上的成熟与稳重,挥洒自如.前期课件整理.热身所需物品.时间安排.与组织者沟通等,事无巨细一一做周密安排与提醒.使我们在不知不觉中感受到了培训师的风采与魅力.通过整场培训,使我认识到了做好一个企业内部培训师不是一件容易的事,需要努力努力再努力,准备准备再准备,付出付出再付出,只有不断地锻炼才能取得成长及成功.首先做为一个企业内部培训师要学会编辑培训资料的能力.要随时随地的注意收集有趣的资料,可以是相机拍的可以是网上找的,也可以是找人借鉴的;资料可以是图片.文字.音乐及其它形式的影音资料;资料收集了随时都会有用武之地,总有一天在合适的课程中可以用上的;同时在编辑培训资料的时候要注意课件的完整性及编辑的小技巧,保证课件的美观及连贯性.材料编好后,要将讲授的内容进行编排,即所谓的导,导的过程事要把握好讲授的时间及现场的气氛,如何在有限的时间内调动现场的气氛把知识传授给大家以期达到预期的效果?首先做好开场的准备,与大家拉近关系,建立信任,从而引起大家的兴趣往下听下去;其次要做好结尾的首尾呼应.同时配合培训主题准备好相关的音乐及灯光,以此做为培训过程中的衬托.培训的资料编导完成以后,就要应备实演这个过程了.演这个过程是每个培训师必须面对的,突破第一次,注意按事先导好的内容讲出来,特别要注意开头的导入,配合培训师的十二种手势给培训者不同的感受,同时为了调动现场的气氛,需注意穿插些小活动.小游戏.小笑话,同时的培训时要注意语言的表达方式,要轻松活泼.做一个培训师并不难,但是要做一个好的培训师却需要付出许多努力,要每日坚持气息.语速的练习,要克服自己的心理障碍不断的寻找上台锻炼的机会,同时要善于听取他人的意见不断的总结经验以实现新的突破与改善.从现在开始让我们准备准备再准备,练习练习再练习,上台上台再上台.为成为一上合格的企业内部培训讲师而努力.兼职讲师培训心得体会4非常荣幸的参加了公司的讲师培训,真诚的感谢公司能为我们提供这次兼职讲师培训,它让我学习到很多东西,提升了自我.在两天的讲师培训后,我受益匪浅,感觉到自己身上的担子又重要很多,这主要是通过讲师培训,让我的思路更加的系统,把原来学到一些知识进行更好的整理.兼职讲师培训不仅让我自己上了一个新的台阶,更重要的是让我对自己的工作充满了浓厚的兴趣,在今后的工作中我将要以百的热情去对待.用良好的心态去接受这份新的使命,保证对公司负责,对个人负责,把中国人的文化永远的传承下去.通过培训也让我认识到一定要不怕出错,不怕丢人,不怕不被人接受,不怕掌控不了局面.害怕是压力的来源,也是紧张的开始.另外永远不要忽略老客户,因为维护老客户的成本只是开发新客户成本的四分之一.做好事前的准备,预演未来,开心金库.熟识自己所要讲的内容.要建立正确的心态,不要因为别人的主观看法而影响自己的发挥.也让我明白了做任何的事情都不能好高骛远,做什么事情都要一步步的积累,不断的学习,才能不断的充实自己,提升自己.永远不要忘记前进的步伐,要知道人外有人,天外有天,永远都不自傲.做事要全情投入,积极参与,不可忘记自己的职责所在.最后这次讲师培训让我更深入的了解了团队的概念.让我更好的学习和他人进行合作,做任何的事情,要记得团队总好过个人.我觉得我们还有一段很长很长的路要走.我们要在这条艰难的路上探寻.磨砺,从而成长为优秀的人.我坚信我们在以后的职业生涯中会越走越好!兼职讲师培训心得体会5非常荣幸参加新华保险财富管理_年首期兼职讲师培训,首先感谢总分公司给我此次学习的机会,再次来到美丽的湖北武汉,一样的地方,不一样的心情.为了紧跟公司三高团队的步伐,我们进入兼讲队伍,我们是带着使命来学习的,不仅是为了提升我们自己,更为传承我们的队伍.一年半之前,我大学毕业进入新华,第一期OBT培训就在美丽的武汉,这次兼职讲师培训再次来到武汉.一年前的稚气到现在的些许成熟,我也完成了从一个新人到绩优的蜕变.我们的工作性质要求我们不仅要有好的业绩,更要能做好营销,营销自己,营销客户.兼讲给我们提供了一个更高的平台,让我们更加有效的表达我们的观点,更加有效的与人沟通.在我们平时的客户面谈中,银行的培训,产说会,早夕会等等中都会用到PTT,所以我们这次兼讲的培训就是为了强化和提升我们有效表达这方面的能力.所以这次学习很有意义,更有很高的内涵价值.这次课题主要围绕自我介绍,1分钟即兴演讲,3分钟自由演讲,5分钟寿险功用,_分钟产说会展开的.整个过程紧张而有节奏.老师将整个PTT穿进自己10年的经验,用他的从业经验告诉我们如何去做好一个讲师.我给自己在在此次学习中的表现打60分.本次自己能完整的走完整个流程,一直信守以下几个准则:投入多少,收获多少;参与多深,领悟多深.未曾经历,不成经验.太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新.做你所学,进而教你所做.每天进步一点点就是成功的开始,每天创新一点点就是领先的开始,每天进步一点点就是卓越的开始.整个学习过程我给自己总结:要建立正确的心态,不要因为别人的主观看法而影响自己的发挥.做好事前的准备,预演未来,开心金库.熟识自己所要讲的内容.不怕出错,不怕丢人,不怕不被人接受,不怕掌控不了局面.害怕是压力的来源,也是紧张的开始.知识面要广,要当一个杂家,各种知识面都要涉及,全面去包装打造自己.短期靠包装,长期靠内涵.想做高端客户的单子,先把自己提升到能与高端客户聊天交流的地位永远不要忽略老客户,因为维护老客户的成本只是开发新客户成本的四分之一.通过此次培训我觉得我还有很大的提升空间,首先,要作为一个优秀的讲师,需要一步步去积累,去不断的学习,所谓腹有诗书气自华,不断去充实自己的内涵,博列群书,涉及各个方面,留意生活,生活之中尽皆学问.尽快把自己打造出师.此次培训另外一个方面就是开阔了我们的视野,在陕分或许我们颇有成就,但是走出来,放眼全国_家机构_00名财富顾问,我们只是其中一员.人外有人,山外有山,永远不自傲,从井底之蛙到海阔天空.我们不止步于此,我们相约高峰会,我们相约英雄庆功会.我们说好了一起从这里出发,去成就我们的辉煌明天.在这次培训中,我们全情投入,积极参与,开阔思路,结交挚友.我们跟来自全国各家分支机构的绩优一起共处四天,一起交流,一起学习,一起进步,还记得石牌岭的大龙虾,更记得户部巷那数不尽的小吃,我们一起欢笑,因为兼讲我们的人生有了交集,并因此结下深厚的友谊,这才是我们最大的财富.最后,此次培训让我对自己的职责和定位更加的清晰,更让我看到一个充满光明的未来.在今后的工作中我将加强自我学习管理.紧跟总分公司的工作思路,尽快把学到的知识运用到实际工作中.快速成长起来.进步,提升.再创佳绩!兼职讲师培训心得体会。
兼职讲师培训班培训计划
兼职讲师培训班培训计划一、培训目标：培训兼职讲师，提高其教学能力和讲课技巧，让其在课堂上能够更加生动有趣地传授知识，激发学生学习兴趣，提高教学效果。
二、培训内容：1. 教学理论知识- 探讨教学理论，包括教学目标的设定、教学方法的选择、教学手段的运用等方面的知识；- 分析学生的学习特点和需求，帮助讲师更好地把握教学内容和教学方法。
2. 课堂管理技巧- 分析课堂管理的重要性，探讨如何建立秩序、营造良好的教学氛围；- 提供课堂管理的有效策略和技巧，让讲师能够更好地掌控课堂。
3. 讲课技巧- 分析讲课技巧的重要性，包括语言表达技巧、肢体语言运用、引导学生思考等方面的知识；- 提供讲课技巧的训练和实践，通过模拟讲课和反馈，让讲师逐步提高自己的讲课技能。
4. 教学案例分析- 分析优秀的教学案例，探讨成功的教学经验和方法；- 提供讲师分享教学案例的机会，让他们从他人的成功经验中获得启示和借鉴。
5. 自我评价与反思- 分析自我评价与反思的重要性，对教学过程进行全面的自我评价和反思；- 提供讲师进行自我评价和反思的时间和空间，引导他们不断完善自己的教学能力。
三、培训方式：1. 理论讲授- 通过专业讲师的讲解，传授相关的教学理论知识和技巧；- 通过案例分析和讨论，帮助讲师更好地理解和掌握相关知识。
2. 实践操作- 提供模拟讲课的机会，让讲师在实践中提高自己的讲课技能；- 配备专业人员进行指导和辅导，帮助讲师不断改进自己的教学方法。
3. 反馈评估- 提供学员间互相评价和导师评价，实时反馈学员的学习效果和进展；- 组织培训结束后的评估调研，收集学员的意见和建议，为下一轮培训做好准备。
四、培训计划：第一天- 上午：开班仪式和培训班介绍- 下午：教学理论知识的讲解和讨论第二天- 上午：课堂管理技巧的讲解和实践- 下午：讲课技巧的讲解和模拟讲课第三天- 上午：教学案例分享和分析- 下午：自我评价与反思的训练第四天- 上午：实践演练和反馈- 下午：课程总结和评估调研五、培训师资：1. 主讲老师- 拥有丰富的教学经验和专业知识，能够深入浅出地讲解相关知识；- 具备辅导和指导学员的能力，能够提供有效的实践操作和反馈。
内部兼职讲师岗位职责(共10篇)
内部兼职讲师岗位职责（共10篇）第1篇：内部兼职讲师管理办法内部兼职讲师管理办法第一部分总则第一条目的为培养和建设公司内部兼职讲师队伍（以下简称“讲师”），提高讲师能力和积极性，加强对讲师队伍的管理，以保证培训工作的质量和有效开展，充分利用公司内部智力资源，特制定本管理办法。
第二条适用范围本办法适用于经过公司认证且在公司内承担指定授课任务的非专职讲师，公司人力资源中心培训与发展组以及业务部门培训组专职讲师的管理不适用本办法。
第三条组织管理职责人力资源中心培训和发展部是公司内部讲师的归口管理部门，内部讲师的选拨、认证、考核、激励等日常管理活动均由培训和发展部负责组织。
评审小组？第二部分选拔和聘任第四条基本任职条件公司内部员工，符合以下条件者，均可报名申请或被推荐为公司内部讲师：（一）具备基本的讲义、教材和教案、测试题的编写以及案例收集整理的能力；（二）形象良好、逻辑清晰、语言及文字表达能力良好；（三）在某一专业领域具有丰富知识或实践经验。
第五条候选人的推荐（一）内部讲师推荐采用自我推荐、部门推荐、培训与发展部推荐三种形式。
公司鼓励各业务部门推荐在本业务领域具有丰富知识和实践经验优秀员工参与选拨；培训与发展部有责任在培训过程中发现优秀学员并推荐参与内部讲师队伍的选拨。
（二）推荐员工（含自我推荐）参与讲师选聘需填写《内部兼职讲师推荐表》（附件1）；第六条候选人的选拨（一）培训与发展部每年组织讲师选拨和评比，因受聘讲师工作变动产生的讲师空缺则随时进行填补性选拨；（二）培训与发展部对候选人推荐资料进行筛选，由候选人自行选择课题，组织课程，进行30~60分钟的现场呈现。
《候选讲师评价表》（附件2）第七条候选人的培训为提高候选人授课技能，增强培训效果，凡经过培训与发展部评审后初选的候选人，均应接受TTT或相关培训（内训或外训）第八条候选人的试讲（一）候选人参加完TTT培训后，由候选人和培训与发展部共同选定课题进行课程开发和试讲；（二）培训与发展部根据课题的业务领域组织公司高层领导以及课程对象（不少于20人），组成课程评审小组，评审小组根据候选人的呈现情况和专业能力，填写《内部讲师课程评审表》（见附件3），对候选人的课程和授课能力进行评审。
公司内部讲师培训心得3篇
公司内部讲师培训心得3篇——WORD文档，下载后可编辑修改——作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。
下面是网带来的公司内部讲师培训心得，欢迎大家阅读。
篇一：公司内部讲师培训心得12月21-23日，有幸参加了公司组织的企业内部讲师培训。
在三天的课程里，听到范一智老师的授课，听到他精彩的讲课技巧，他为大家创造了一个思想碰撞的机会，在碰撞的过程中，才感觉自己距一名内部培训师的要求还有很大的差距。
想要提升自己，还需不断学习总结，汲取他人的精华进行优化和整合。
培训虽然结束了，但是我们的思考没有结束。
我一直在想一名内部培训师应该如何?首先，培训师要善于学习。
师，传道、授业、解惑者也，既然要为别人传道授业解惑，要自己滔滔不绝，自己首先要知识丰富，技能娴熟。
想要给予，自己得富足，而个人的知识技能总是有限的，所以学习是一个培训师最基本的素质。
必须不断更新自己的内存，把你的知识或想法不断地完善，才能有东西向团队成员输出。
其次，培训师要善于接纳建议，但更要善于坚持自己的风格。
作为一名初出道的培训师，培训内容不够丰富，培训技巧不够娴熟.........总会有一些不足，这时候有人会提出中肯的建议，也会有人提出质疑。
作为培训讲师必须明白，要善于接纳好的建议来自我改进，但更要善于坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充分准备站上讲台，那么就一定有自己出彩的地方，即使不是专家，也会是行家。
作为一名培训师，一旦站上讲台，自信尤为重要。
不同的人有不同的风格，只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。
再次，作为培训师，要充分考虑培训需求、培训对象和培训目的。
我一直认为，不是为了培训而培训，是为了某个目的而培训。
就企业来讲，培训除传达理念外，更多是为了团队某个目标的实现而提供支持，所以考虑员工的需求很重要，当你培训的内容恰好是员工工作很需要的，就不愁他提不起兴趣了。
当然，培训不能单纯只考虑员工的需求，员工的需求是多种多样的，培训应该是以公司目标为出发点而考虑员工的需求。
内部讲师培训PPT课件课件
培训师非语言表达技巧
《内部讲师培训》PPT课件——杨子
培训师非语言表达技巧
要求：
▪ 善用眼光与学员接触 ▪ 注意学员之表情、动作 ▪ 运用眼神作注意力管理
注意：
▪ 利用眼神与全体学员均匀接触 ▪ 与某位学员对话时，眼光放在对方身上 ▪ 不要挡住学员视线 ▪ 不要只把视线集中某个角落
《内部讲师培训》PPT课件——杨子
今天的企业员工需要接纳新的知识、需要消 化比较高层次的课程，这都需要讲师们将复杂的 知识简单化，将枯燥的文字图表化，将成功与失 败的案例传奇化---
《内部讲师培训》PPT课件——杨子
实际授课技巧
《内部讲师培训》PPT课件——杨子
实际授课技巧
1. 企业培训如何开场 2. 如何开场先声夺人 3. 培训开场时要注意的几点问题 4. 企业培训如何控场 5. 培训有力的收尾
口才不如交际口才灵活
培训师口才不同于辩论口才
2
— 培训师要掌握辩论之道，但相对而言培训师
口才不如辩论口才刻薄
3
培训师口才不同于销售口才
— 培训师要掌握推销策略，但相对而言培训师
口才不如销售口才平和。
《内部讲师培训》PPT课件——杨子
声音洪亮 字正腔圆 言语得体
培训师口才强化训练
风趣幽默 有智慧
博学多才
《内部讲师培训》PPT课件——杨子
培训师口才强化训练
响度：不拿话筒都能让最后一排的听众 能够清楚的听见
方法： 1、带上耳机，放着喜欢听的音乐，然
后和别人说话或是自己进行朗读； 2、到嘈杂的地方大声的与好友聊天。
《内部讲师培训》PPT课件——杨子
培训师口才强化训练
清晰：每个音节都清晰可辨 方法： 1、将自己说的话用录音机有意识地录
《虎课网兼职讲师培训细则》
《虎课网驻站讲师培训细则》一、培训目的1、学会安装和使用视频录制软件（录屏）和声音录制软件。
2、熟悉和掌握讲课过程中的讲课方式、技巧。
二、培训方式及流程划重点--接下来你要做的事情的步骤)第一阶段：录制5分钟小样录制方法：①根据附件3、4中的教程材料，自主进行安装、学习使用录制软件②熟悉录制的标准（见附件1）③然后先录制案例制作的前5分钟（只需录屏，不需要录制声音）④根据附件2-授课框架参考。
录制前5分钟的讲解音频（找一个安静的环境配音）⑤最后把录制完成的音频（mp3格式）+视频（mp4格式）发送至1258450512@ 工作人员将在一个工作日内准时给出反馈第二阶段：录制整个案例制作过程录制方法：①按照小样录制要求录制整个制作过程②录制完成后将成品打包发送至：1258450512@邮件主题格式：姓名+方向（字体、海报等）③成品包包括：音频MP3或mov格式、视频MP4或.m4a格式、案例导出图（1080*660），案例效果图jpg格式，源文件、源文件素材、字体文件、笔刷文件、快捷键请自行整理。
三、培训补贴为尊重讲师的劳动成果，虎课打破传统的收费、免费培训。
更增加现金形式补贴讲师，激励讲师顺利完成培训，可以早日成为一名合格的虎课网讲师！1、基础培训奖金：50元2、优秀课程奖金：100元（案例优秀，培训中的录制视频可上线）3、高质课程奖金：150元（案例优秀，培训中的录制视频可上线，且讲课能力好）（此奖金不计为课程费用，不作课程质量的衡量标准，仅根据培训期间表现和完成速度定价）注意1、由于培训过程中占用时长较短，但是考虑到大家时间比较零碎，所以整个培训期定为3天内全部完成。
2、录制小样提交审核通过之后即可正式成为讲师，建议1天内完成（90%的讲师可以在1天内完成）。
3、除特殊情况提前和培训负责人说明外。
如3天内无法完成培训的，将延期两周才能再次接受培训，培训工作人员会及时与您联系也会及时跟进每个人的培训进度。
对兼职教师的培训计划5篇
对兼职教师的培训计划5篇对兼职教师的培训计划篇1一、指导思想：遵照《教育法》、《教师法》和教育部《中小学教师继续教育规定》等法律法规。
用新的思想、新的理论、新的知识、新的技术武装教师，突出培训工作的时代性、创造性、实效性，促使全体教师更新教育思想观念，更新知识能力结构，提高综合素质，提高实施素质教育的能力，提高自我发展能力，从而建设一支师德高尚，结构合理，教科研能力强，具有创新精神和时代特征的高素质教师队伍。
二、总体目标：通过培训使教师更新观念，树立现代教育思想，优化知识结构，拓宽知识面，增强创新精神和实践能力，提高教育教学能力，努力建设一支师德高尚、素质优良、结构合理、教学风格鲜明、具有创新精神和创新能力能够适应21世纪素质教育需要的高素质教师队伍，并实现教师整体素质和学校综合办学能力同步提高的目的。
三、培训对象、目标及培训内容1、新教师培训(1)培训对象：教龄在3年内的教师;(2)培训内容：结合维扬区教师培训方案，学校以实施青年教师导师制为主要方式，加强新年教师教师职业道德规范，教育政策法规，学校规划，教师业务发展方向，学校规章制度，所担任的学科课程标准，教材教法分析及班主任工作等方面的培训。
(3)培训目标：通过培训，使受训者巩固专业思想，熟悉有关教育法规，初步掌握所任教学科的教学常规，熟悉教学内容。
2、骨干教师培训(1)培训对象：师德修养好，有较强教育教学能力和发展潜力的教师。
年龄一般在35周岁以下。
(2)培训内容：现代教育教学理论和实践;学科前沿知识与综合知识;课程改革专题研究;现代教育技术与信息技术应用;教育科学研究。
骨干教师培训实行以自我学习提高为主的研究式学习，重视实践环节和跟踪培训环节。
(3)培养目标：通过培训，使骨干教师在思想政治与职业道德、专业知识与学术水平、教育教学水平与教育科研能力等方面有较大幅度的提高，在学校实施素质教育中起骨干带头和示范辐射作用。
3、学科带头人培训：(1)培训对象：具有较强教学科研能力和发展潜力的骨干教师。
培训体系搭建方案(精选)
培训体系搭建方案一、人才培养经过两年的努力，培训学院搭建起以专业、管理、通用技能三类培训为主体，培训管理体系、课程体系为支撑，现场培训与网络培训为平台，内部兼职讲师队伍为补充的培训体系。
截至2023年年底，公司员工人均培训学时67.2小时，培训覆盖率达100%，培训满意度为94.5%。
培训学院成立后，为公司培养了三期不同层级的后备人才，合计近400人。
其中，90%的后备人才经过培养在工作岗位上获得了优秀绩效，近30%的后备人才获得提拔。
2023年11月，培训学院凭借后备人才培养项目在人才培养实践中的卓越表现，获得了中国企业大学联盟（CSTD）2023年度“最佳人才培养实践案例”奖项。
二、战略推动2023年初，公司提出全新的发展战略。
为了促进公司战略的有效落地，培训学院于5月份连续组织了2期“新业务高端研讨会”。
此外，培训学院于2023年底特别邀请外部专家协同公司业务部门共同商议公司未来3年的发展规划，并邀请外部专家就海外证券业发展思路进行专题分享。
三、业务促进2023年，培训学院不断地整合内外部讲师资源，开展即时、前沿、实用的业务培训项目，推出了“业务半月谈”“业务公开课”“高端业务研讨会”三个全新项目，多维度覆盖公司业务的培训需求，有效促进了公司业务的发展。
四、知识管理2023年培训学院成立伊始即启动了公司内部兼职讲师队伍建设工作和内部课程体系搭建工作。
截至目前，已经为公司培养了百余位兼职认证讲师，并经过多次评审开发了百余门内部课程，搭建了一套涵盖管理、专业、通用等多个门类的内部课程体系。
另外，为了促进员工学习业务知识、掌握业务开展流程，培训学院联合各业务部门编制、了《员工财富手册》。
关键词：校企共建中职学生职业素养培养平台近年来，不少中职学校开始重视中职学生职业素养的培养，或⒉糠种耙邓匮理论及典型案例编写成册，但这些书尚缺乏系统性，或未能形成有借鉴意义的体系；或它们虽给学生职业素养的提升提供了坚实的平台，但缺乏对职业素养培养体系的系统研究。
兼职讲师培训心得体会3篇
【最新】兼职讲师培训心得体会3篇兼职讲师培训不仅让我自己上了一个新的台阶,更重要的是让我对自己的工作充满了浓厚的兴趣,下面是带来的兼职讲师培训心得体会,希望可以帮到大家.篇一:兼职讲师培训心得体会非常荣幸参加新华保险财富管理_年首期兼职讲师培训,首先感谢总分公司给我此次学习的时机,再次来到美丽的湖北武汉,一样的地方,不一样的心情.为了紧跟公司三高团队的步伐,我们进入兼讲队伍,我们是带着使命来学习的,不仅是为了提升我们自己,更为传承我们的队伍.一年半之前,我大学毕业进入新华,第一期OBT培训就在美丽的武汉,这次兼职讲师培训再次来到武汉.一年前的稚气到现在的些许成熟,我也完成了从一个新人到绩优的蜕变.我们的工作性质要求我们不仅要有好的业绩,更要能做好营销,营销自己,营销客户.兼讲给我们提供了一个更高的平台,让我们更加有效的表达我们的观点,更加有效的与人沟通.在我们平时的客户面谈中,银行的培训,产说会,早夕会等等中都会用到PTT,所以我们这次兼讲的培训就是为了强化和提升我们有效表达这方面的能力.所以这次学习很有意义,更有很高的内涵价值.这次课题主要围绕自我介绍,1分钟即兴演讲,3分钟自由演讲,5分钟寿险功用,_分钟产说会展开的.整个过程紧张而有节奏.老师将整个PTT穿进自己10年的经验,用他的从业经验告诉我们如何去做好一个讲师.我给自己在在此次学习中的表现打60分.本次自己能完整的走完整个流程,一直信守以下几个准那么:投入多少,收获多少;参与多深,领悟多深.未曾经历,不成经验.太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新.做你所学,进而教你所做.每天进步一点点就是成功的开始,每天创新一点点就是领先的开始,每天进步一点点就是卓越的开始.整个学习过程我给自己总结:要建立正确的心态,不要因为别人的主观看法而影响自己的发挥.做好事前的准备,预演未来,开心金库.熟识自己所要讲的内容.不怕出错,不怕丢人,不怕不被人接受,不怕掌控不了局面.害怕是压力的来源,也是紧张的开始.知识面要广,要当一个杂家,各种知识面都要涉及,全面去包装打造自己.短期靠包装,长期靠内涵.想做高端客户的单子,先把自己提升到能与高端客户聊天交流的地位永远不要忽略老客户,因为维护老客户的本钱只是开发新客户本钱的四分之一.通过此次培训我觉得我还有很大的提升空间,首先,要作为一个优秀的讲了一起从这里出发,去成就我们的辉煌明天.在这次培训中的绩优一起共处四天,一起交流,一起学习,一起进步,还记得石牌岭的大龙虾,更记得户部巷那数不尽的小吃,我们一起欢笑,因为兼讲我们的人生有了交集,并因此结下深厚的友谊,这才是我们最大的财富.最后,此次培训让我对自己的职责和定位更加的清晰,更让我看到一个充满光明的未来.在今后的工作中我将加强自我学习管理.紧跟总分公司的工作思路,尽快把学到的知识运用到实际工作中.快速成长起来.进步,提升.再创佳绩!篇二:兼职讲师培训心得体会非常荣幸的参加了公司的讲师培训,真诚的感谢公司能为我们提供这次兼职讲师培训,它让我学习到很多东西,提升了自我.在两天的讲师培训后,我受益匪浅,感觉到自己身上的担子又重要很多,这主要是通过讲师培训,让我的思路更加的系统,把原来学到一些知识进行更好的整理.去接受这份新的使命,保证对公司负责,对个人负责,把中国人的文化永远的传承下去.老客户,因为维护老客户的本钱只是开发新客户本钱的四分之一.做好事前的准备,预演未来,开心金库.熟识自己所要讲的内容.要建立正确的心态,不要因为别人的主观看法而影响自己的发挥.也让我明白了做任何的事情都不能好高骛远,做什么事情都要一步步的积累,不断的学习,才能不断远不要忘记前进的步伐,要知道人外有人,天外有天,永远都不自傲.做事要全情投入,积极参与,不可忘记自己的职责所在.最后这次讲师培训让我更深入的了解了团队的概念.让我更好的学习和他人进行合作,做任何的事情,要记得团队总好过个人.我觉得我们还有一段很长很长的路要走.我们要在这条艰难的路上探寻.磨砺,从而成长为优秀的人.我坚信我们在以后的职业生涯中会越走越好!篇三:兼职讲师培训心得体会4月_日至4月_日在吉安市分行进行了为期两天的内部培训师的培训,在本次培训过程中,胡波老师采取了轻松活泼的讲课方式带动了大家学习的热情与积极性,同时也展现了一个优秀职业培训师的责任与细致以及站在讲台上的成熟与稳重,挥洒自如.前期课件整理.热身所需物品.时间安排.与组织者沟通等,事无巨细一一做周密安排与提醒.使我们在不知不觉中感受到了培训师的风采与魅力. 通过整场培训,使我认识到了做好一个企业内部培训师不是一件容易的事,需要努力努力再努力,准备准备再准备,付出付出再付出,只有不断地锻炼才能取得成长及成功.首先做为一个企业内部培集有趣的资料,可以是相机拍的可以是网上找的,也可以是找人借鉴的;资料可以是图片.文字.音乐及其它形式的影音资料;资料收集了随时都会有用武之地,总有一天在适宜的课程中可以用上的;同时在编辑培训资料的时候要注意课件的完整性及编辑的小技巧,保证课件的美观及连贯性. 材料编好后,要将讲授的内容进行编排,即所谓的导,导的过程事要把握好讲授的时间及现场的气氛,如何在有限的时间内调动现场的气氛把知识传授给大家以期到达预期的效果?首先做好开场的准备,与大家拉近关系,建立信任,从而引起大家的兴趣往下听下去;其次要做好结尾的首尾照应.同时配合培训主题准备好相关的音乐及灯光,以此做为培训过程中的衬托.培训的资料编导完成以后,就要应备实演这个过程了.演这个过程是每个培训师必须面对的,突破第一次,注意按事先导好的内容讲出来,特别要注意开头的导入,配合培训师的十二种手势给培训者不同的感受,同时为了调动现场的气氛,需注意穿插些小活动.小游戏.小笑话,同时的培训时要注意语言的表达方式,要轻松活泼.做一个培训师并不难,但是要做一个好的培训师却需要付出许多努力,要每日坚持气息.语速的练习,要克服自己的心理障碍不断的寻找上台锻炼的时机,同时要善于听取他人的意见不断的总结经验以实现新的突破与改善.从现在开始让我们准备准备再准备,练习练习再练习,上台上台再上台.为成为一上合格的企业内部培训讲师而努力.兼职讲师培训心得体会3篇。