月出勤表
幼儿园月出勤率统计表
幼儿园月出勤率统计表时间：2019年9月班级：小班编号日期出勤情况1 9月1日出勤2 9月2日出勤3 9月3日出勤4 9月4日出勤5 9月5日请假6 9月6日出勤7 9月7日出勤8 9月8日出勤9 9月9日出勤10 9月10日出勤11 9月11日出勤12 9月12日请假13 9月13日出勤14 9月14日出勤15 9月15日出勤16 9月16日出勤17 9月17日出勤18 9月18日出勤19 9月19日出勤20 9月20日出勤21 9月21日出勤22 9月22日出勤23 9月23日出勤24 9月24日出勤25 9月25日出勤26 9月26日出勤27 9月27日出勤28 9月28日请假29 9月29日出勤30 9月30日出勤根据以上统计表可以看出，小班在2019年9月份时出勤率为93.3%。
其中请假人数为3人，出勤人数为27人，未出勤人数为0人。
幼儿园的教育是针对0-3岁，3-6岁孩子展开的，孩子们在幼儿园中不仅学到知识，更重要的是学习与别人打交道、团队协作，以及一定的自理能力。
家长在选择幼儿园的时候，首先考虑的是幼儿园的教育质量，其次就是幼儿园的设施条件和安全措施。
而在孩子入园后，家长要关心的也是孩子每天的出勤情况和表现。
出勤率是反映孩子们每天出勤情况的一个指标，也是反映幼儿园教育质量的重要指标之一。
据统计，小班在2019年9月份时的出勤率为93.3%，可以看出该班级的教育质量还是相当不错的。
出勤人数为27人，未出勤人数为0人，说明家长们对小班的信任度还是相当高的。
当然，在这个统计表中也有3个请假的人数，虽然请假本身不是一件坏事，但是如果孩子频繁请假，很可能会影响到学习和班级整体的活动计划。
因此，在平时家长们也要注意孩子们的假期和健康状况，避免孩子频繁请假。
总之，幼儿园出勤率的统计表是反映幼儿园教育质量的重要指标之一，家长们可以通过注意孩子的出勤率来了解幼儿园的情况，并帮助孩子更好地适应幼儿园生活。
员工月出勤工时统计确认表
文件编号：QR-XR-125 版本/状态：A/0 员工月出勤工时统计确认表第 1 页 共 1 页员工工时每月（本月1日——本月30/31日）统计明细确认记录表月 份 当月计划工时（小时）（1）当月法定节假日出勤小时数 （2） 当月带薪年价休假天数(3) 当月出勤小时数 (4) 当月工时汇总统计 (5) 当月休假天数 本人 确认直接上级确认行政人事部管理员确认休假种类休假天数1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 2000备注1、本表格所指的“工时”，是计算员工实际劳动量的时间单位，指除法定节假日工作之外员工的实际出勤小时数，工作一小时计为一个工时。
为方便统计整年度的加班小时数，本表格所称“工时”扩展计算带薪年休假期间的小时数（8×休年假天数），即：（5）=8×（3）+（4）；2、根据排班情况填写（1）时要考虑（3），如当月有情况（3）发生，那么（1）应当包括（3），并在排班表中相应位置注明是休年假即可。
部门根据排班表制作签到签退表，用来统计（4）。
3、各部门根据本部门实际情况制定月度基本工时标准，当月工时（5）=8×（3）+（4），进而可计算出每月实际出勤工时（5）＞基本工时（1）的部分就是加班工时。
加班工时一整年度综合统计一次，工作不满一整年度，按工作时间折算基本工时。
基本工时一般情况下全年为2000个小时。
4、除带薪年休假之外的假期均不计算工时，但须在基本工时（1）中减除请假天数对应的小时数（8×请假天数）。
原则上批准请假的日期应为排班表安排工作的日期，排班安排的休息日不应算作请假。
提醒：此表请于每月6日报行政人事部考勤员处确认后，返回各部门登记次月记录。
月度考勤汇总表
月考勤统计表
部门：制表日期：年月日
序号姓名职位入职日期
出
勤
天
数
试
用
天
数
转
正
天
数
补
节
假
日
迟到早退（次）
事
假
天
数
病
假
天
数
旷
工
天
数
过
失
金
额
无
打
上
班
卡
无打
下班
卡
住
宿
天
数
至上月
累计欠
休
本月休
假
本
月
补
休
累
计
欠
休
累
计
病
事
假
备注员工签名
10
分
内
10
分
-30
分
30
分
-60
分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
填表人：部门经理审核：复核：说明：1、各部门考勤统计人员必须在每月的3日前把上月的考勤统计表与相关单据交人力资源部；
2、上月与当月入职的新员工需填写入职日期；
3、假设新员工是在当月内转正的，按新员工试用一个月来统计当月试用多少天，转正多少天；
4、对于部门内有调入与调出的员工，请在备注栏注明“调出”或“调入”，并标注时间。
5、出勤天数如果是全勤的话直接注明“全勤”。
2023年10月标准出勤天数表
2023年10月标准出勤天数表日期星期出勤天数
1日星期六 1天
2日星期日 1天
3日星期一 1天
4日星期二 1天
5日星期三 1天
6日星期四 1天
7日星期五 1天
8日星期六 1天
9日星期日 1天
10日星期一 1天
11日星期二 1天
12日星期三 1天
13日星期四 1天
14日星期五 1天
15日星期六 1天
16日星期日 1天17日星期一 1天18日星期二 1天19日星期三 1天20日星期四 1天21日星期五 1天22日星期六 1天23日星期日 1天24日星期一 1天25日星期二 1天26日星期三 1天27日星期四 1天28日星期五 1天29日星期六 1天30日星期日 1天31日星期一 1天
在2023年的10月份中，共有31天。
根据标准出勤天数表，每一天都被指定为出勤1天。
整个月份内没有任何节假日或特殊安排，因此每个工作日均需出勤。
此表格清晰地展示了每日日期、星期以及出勤天数。
通过对表格的阅读，人们可以轻松了解到10月份是如何安排的。
根据表格内容，我们可以得知星期一至星期五都是出勤天数，并且有一天正好是星期六和星期日。
这样的标准出勤天数表对于组织和管理工作日程非常有用。
它可以作为公司、学校或其他组织的内部参考，帮助人们在安排工作、学习和其他活动时提前做好准备。
在人们的日常生活中，了解每个月份哪些日期需要出勤也是很重要的。
总结起来，2023年10月标准出勤天数表是一个简洁明了的工具，可以帮助人们清晰地了解这个月份的工作日安排。
无论是组织工作还是个人安排，这个表格都可以提供准确的信息，确保大家能够高效、有序地完成各项任务。
每月考勤及剩余假期汇总表
正常 正常
存休总天数：
20
8月底到期存休天数：
0.5
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
正常
正常
调休 0.5天
存休总天数：
正常 正常 正常 正常
3
8月底到期存休天数：
正常 正常 1
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
年假（天）
5
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
一
二
XXX 试用期 23
0
0
0
0
0
0
1
3
0
正常 正常
截止6月底未使用假期
年假（天）
0
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
汇总情况
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
2024年每月出勤详细表
2024年每月出勤详细表摘要：一、引言二、2024 年每月出勤详细表1.1 月份出勤表2.2 月份出勤表3.3 月份出勤表4.4 月份出勤表5.5 月份出勤表6.6 月份出勤表7.7 月份出勤表8.8 月份出勤表9.9 月份出勤表10.10 月份出勤表11.11 月份出勤表12.12 月份出勤表三、总结与建议正文：一、引言随着科技的进步和社会的发展，时间管理和出勤记录变得越来越重要。
为了更好地规划和安排工作和生活，我们整理了一份2024 年每月出勤详细表，以供参考。
二、2024 年每月出勤详细表1.1 月份出勤表日期| 星期| 出勤状态----|----|----1 日| 一| 正常出勤2 日| 二| 正常出勤...| ...| ...31 日| 六| 正常出勤2.2 月份出勤表日期| 星期| 出勤状态----|----|----1 日| 一| 正常出勤2 日| 二| 正常出勤...| ...| ...29 日| 六| 正常出勤3.3 月份出勤表日期| 星期| 出勤状态----|----|----1 日| 一| 正常出勤2 日| 二| 正常出勤...| ...| ...31 日| 六| 正常出勤（其余月份出勤表以此类推）三、总结与建议通过以上2024 年每月出勤详细表，我们可以清晰地了解到每个月的出勤情况。
这对于个人和企业进行时间管理、规划和安排工作具有重要意义。
同时，我们也可以根据出勤表及时发现和调整不合理的作息时间，提高工作效率和生活质量。
需要注意的是，实际出勤情况可能受到各种因素的影响，如节假日、调休、请假等。
因此，在参考出勤表时，还需结合实际情况进行调整。
2022年每月出勤天数表
2022年每月出勤天数表
2022年是一个充满希望的新年，每个月的出勤天数也是一个重要的指标，它可以反映出一个人的工作状态和工作态度。
下面是2022年每月出勤天数表：
一月：22天
二月：20天
三月：22天
四月：21天
五月：22天
六月：21天
七月：22天
八月：21天
九月：22天
十月：21天
十一月：22天
十二月：21天
从2022年每月出勤天数表可以看出，每月出勤天数基本保持在21-22天之间，这表明了
大家对工作的认真态度和责任感。
每月出勤天数的稳定性也可以帮助企业更好地安排工作，提高工作效率。
此外，每月出勤天数的稳定性也有助于提高员工的工作积极性和工作热情，从而提高企业
的整体绩效。
因此，每月出勤天数的稳定性对企业的发展至关重要。
总之，2022年每月出勤天数表显示，大家对工作的认真态度和责任感，以及每月出勤天数的稳定性，都是企业发展的重要因素。
只有每个人都能够做到认真负责，才能使企业发展得更好。
幼儿出勤登记表完整
号数
姓名
日 期
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
29
30
31
32
33
34
35
36
备注: 1、“√”代表出勤，“○”代表缺勤；2、缺勤儿童查明原因后在“○”内补全相应的符合：“×”代表病假，“－”代表事假；3、因病缺勤，要在备注栏标明。
表3 儿童出勤登记表2021 年 月 班级：中一班
号数
姓名
日 期
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
29
30
31
32
33
34
35
备注: 1、“√”代表出勤，“○”代表缺勤；2、缺勤儿童查明原因后在“○”内补全相应的符合：“×”代表病假，“－”代表事假；3、因病缺勤，要在备注栏标明。
表3 儿童出勤登记表2021年 月 班级：托 二班
号数
姓名
日 期
备 注
1
2
3
【XXXX】员工月度出勤排班表
两班早＝早 两班晚＝晚 三班早＝早 早班工作时间=( H) 晚班工作时间=( H) 排班备注说明： 排班备注说明：
三班中＝中 三班晚＝晚
填写要求：在空白方框选择早、中时间=( H)
备注： 1、排班表为员工上下班之依据，请确实遵守，如因故未能正常出勤者、请按规定提出申请并在考勤表中体现！ 2、上下班时间参照班次时间规定执行，由各部门负责人负责工作排班，并按排班计划严格执行出勤计划。 3、每月调班代班次数1人限1次，但须在调班当日前3天向部门负责人书面申请，私自调班代班一经发现按缺勤处理！
XXXX有限公司
员工月度出勤排班表
所属部门：
日 期: 2019 年 9 月
制表人:
审核:
日期
星期 姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
日一二三四五六日一二三 四 五 六日一二三四五六日一二三四五六日一二
2024年每月出勤详细表
2024年每月出勤详细表（最新版）目录1.2024 年每月出勤详细表概述2.1-12 月出勤情况统计3.出勤高峰期与低谷期分析4.节假日出勤情况分析5.提高出勤率的建议正文一、2024 年每月出勤详细表概述本文将对 2024 年每月的出勤情况进行详细分析，以便更好地了解全年的出勤状况，为提高工作效率和员工满意度提供参考。
二、1-12 月出勤情况统计以下是 2024 年 1-12 月出勤情况的统计数据：1 月：出勤天数 22 天，缺勤天数 9 天2 月：出勤天数 21 天，缺勤天数 10 天3 月：出勤天数 23 天，缺勤天数 8 天4 月：出勤天数 22 天，缺勤天数 9 天5 月：出勤天数 23 天，缺勤天数 8 天6 月：出勤天数 22 天，缺勤天数 9 天7 月：出勤天数 21 天，缺勤天数 10 天8 月：出勤天数 20 天，缺勤天数 11 天9 月：出勤天数 22 天，缺勤天数 9 天10 月：出勤天数 23 天，缺勤天数 8 天11 月：出勤天数 22 天，缺勤天数 9 天12 月：出勤天数 21 天，缺勤天数 10 天三、出勤高峰期与低谷期分析根据上述统计数据，我们可以看出，3 月、5 月、10 月为出勤高峰期，1 月、2 月、7 月、8 月为出勤低谷期。
这可能与季节变化、员工心态等因素有关。
四、节假日出勤情况分析在 2024 年春节期间（农历正月初一至十五），共有 11 天假期，出勤天数为 12 天，缺勤天数为 3 天。
国庆节期间（10 月 1 日至 10 月7 日），共有 7 天假期，出勤天数为 16 天，缺勤天数为 1 天。
其他节假日的出勤情况也较为稳定。
五、提高出勤率的建议为了提高出勤率，我们建议：1.加强员工培训，提高员工对工作的责任感和使命感。
2.完善公司制度，确保员工在病假、事假等特殊情况下享有合法权益。
3.提高员工福利待遇，激发员工的工作积极性。
4.优化工作安排，合理分配工作任务，避免员工因工作压力过大而影响出勤。