家具厂安全生产制度(标准版)

家具厂安全生产制度

目录

一、厂纪厂规

二、公司工作时间和加班工作政策

三、公司工资和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反对强迫劳动和使用囚工政策

六、保障员工免受体罚和精神虐待程序

七、反对歧视政策

八、环境健康安全政策

九、车间内和进出仓库的安全政策

十、处理紧急医疗事故程序

（一）厂纪厂规

为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.

2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.

3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.

4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.

5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.

6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.

7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.

（二）工作时间和加班工作政策

工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.

1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度.

2.公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8

小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计.

3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算.

4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算.

5.加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时.

6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用典花,口信等方式请假,事后必须补办相关手续.

7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理.

8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.

9.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资.

（三）工资和福利制度

工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度.

1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.

2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准.

4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.

5.公司所有员工享受以下福利待遇:

a)有薪婚假

按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天.

b)有薪丧假

员工直系亲属去世,有3天有薪丧假.

c)有薪产假

女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天.

d)有薪年假

做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天.

（四）童工政策和人事招聘制度

童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度.

1.公司坚决反对以任何形式雇用童工.

2.根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.

3.所有员工必须持有效申分正进行入厂登记和签订劳动合同.

4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工申分正或押金.

5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训.

6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

（五）反对强迫劳动和使用囚工政策

反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度.

1.公司所有员工必须是自愿受雇的.

2.公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.

3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工申分正或收取押金.

4.公司决不使用抵债劳工.

5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工申分正或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放.

6.员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.

(六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序

1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待.

2.适用范围:全公司.

3.程序内容:

a)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐

待,和罚款制度.

b)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.

c)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.

d)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.

e)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.

（七）反对歧视政策

反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反.

1.公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.

2.任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待.

（八）环境健康安全政策

保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.

1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.

2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理.

3.若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理.

4.在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞.

5.公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.

6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.