物业品质提升方案3篇精选
物业品质提升方案
物业品质提升方案随着城市化进程的加快和居民生活水平的提高，物业管理作为城市治理的重要组成部分，其品质直接关系到居民的生活质量和幸福感。
为了提升物业管理的整体水平，本方案从服务质量优化、设施设备维护、环境卫生改善、安全防范加强、业主沟通机制、绿色生态建设以及文化活动丰富等方面提出了一系列切实可行的措施。
一、服务质量优化提升员工素质：加强对物业员工的培训和教育，包括职业道德、职业技能和应急处理能力等方面，确保员工能够提供高效、专业的服务。
制定服务标准：明确各项服务流程和标准，确保服务质量和效率。
同时，建立服务质量评估机制，定期对服务效果进行评估和反馈。
推行个性化服务：根据业主的需求和偏好，提供个性化的服务方案，如定制化的家政服务、维修服务等。
二、设施设备维护定期检查和维护：对物业范围内的各类设施设备进行定期检查和维护，确保其正常运行和安全使用。
更新改造老旧设备：对老旧、损坏的设施设备进行更新改造，提高设备的性能和使用寿命。
建立维修档案：对每次维修和保养情况进行记录，建立完整的维修档案，为后续维护和更新提供参考。
三、环境卫生改善加强清洁保洁：增加清洁保洁的频次和力度，确保公共区域的卫生整洁。
同时，加强对垃圾的分类处理和环境治理。
绿化美化环境：增加绿化植物的数量和品种，美化居住环境。
同时，加强绿化植物的养护和管理。
控制噪音和污染：采取有效措施控制噪音和污染的产生和传播，保障居民的身心健康。
四、安全防范加强完善安保设施：加强安保设施的建设和维护，如监控设备、门禁系统等。
增加安保人员：根据物业规模和安全需求，合理增加安保人员的数量和素质。
开展安全教育和培训：定期组织安全教育和培训活动，提高业主和员工的安全意识和应对能力。
五、业主沟通机制建立沟通平台：通过线上线下相结合的方式，建立业主与物业之间的沟通平台，方便业主反映问题和提出建议。
定期召开座谈会：定期召开业主座谈会，听取业主的意见和建议，及时解决问题。
加强信息公开：及时公开物业服务的相关信息，如收费标准、维修进度等，增强透明度。
物业品质提升方案
物业品质提升方案物业品质提升方案为了确保工作或事情能有条不紊地展开，时常必需要预先制定一份严密的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
制定方案必需要注意哪些问题呢？以下是帮大家整理的物业品质提升方案，仅供参照，希望能够帮助到大家。
物业品质提升方案1一、服务标准的定位及介入点。
1、站在前沿制定切实可行的高标准。
只有高起点，高标准，服务标准的定位自然能上新的台阶。
所谓前沿就是开发建设的前瞻性，市场推测的准确性，用发展的眼光看待现实存在的问题。
服务标准的定位关系着全方位的经营理念。
起点高，标准高，服务标准的取向肯定高。
你有100元想办200元、300元的价值，肯定不符合价值增效的逻辑性。
关键是怎样能把100元转变成200元、300元的价值。
首先是切实可行的。
有可塑性、可操作性。
诸如员工的聘任，你的门坎高，那些有才无德，无才无德的人肯定跨不进来。
所以你制定的标准高了，硬件、软件就都跟着有了进一步的跨越，服务标准也就进一步提升了。
2、重构服务规范。
服务标准有了定位。
相应的服务规范也必必需与之相匹配，高标准的服务，高标准的员工也就必必需是高标准的服务规范。
规范不是强硬的制度。
也不是画地为牢的枷锁。
规范是标准与准行业的约定。
有了规范就有了依托。
3、研究项目特点。
服务标准的定位，服务规范的重构必必需合乎项目特点。
建筑风格符合客户的必需求社会文化内涵的发展趋势。
存在的遗留问题解决的渠道与办法。
员工的架构模式职能部门的协调，软硬件的现状等。
4、计划站在将来看现在。
计划确实跟不上变化，所以计划的前瞻性十分重要。
以将来的高度看待现实存在的问题，远大而不空旷。
目标有了取向一切问题就有了切入点。
5、注重控制与结果。
再好的理念你不去执行也只能是一句空话。
而执行的结果是什么，又必必需监督控制。
企业的好坏最终还是归结于经济效益、社会价值效益。
盈利创收不是1+1=？的简单问题公式。
做大做强企业要有长远的构想与机制。
物业品质提升策划书3篇
物业品质提升策划书3篇篇一《物业品质提升策划书》一、策划背景随着人们生活水平的提高，对物业服务品质的要求也越来越高。
为了提高物业服务品质，满足业主的需求，提升物业公司的品牌形象和市场竞争力，特制定本物业品质提升策划书。
二、策划目的1. 提高物业服务品质，满足业主的需求。
2. 提升物业公司的品牌形象和市场竞争力。
3. 建立完善的物业服务质量管理体系，提高物业服务的规范化和标准化水平。
三、策划时间[具体时间]四、策划地点[具体地点]五、参与人员1. 物业公司管理层：负责策划的制定和实施，协调各部门之间的工作。
2. 物业公司员工：负责具体的服务工作，按照策划要求提高服务品质。
3. 业主代表：参与策划的制定和实施，提出意见和建议。
六、现状分析1. 服务内容方面：物业公司提供的服务内容较为单一，不能满足业主的多样化需求。
2. 服务质量方面：物业公司员工的服务意识和服务技能有待提高，服务质量不稳定。
3. 沟通渠道方面：物业公司与业主之间的沟通渠道不够畅通，业主的意见和建议不能及时得到反馈和解决。
4. 设施设备方面：小区的设施设备老化，维护保养不到位，影响业主的正常生活。
七、品质提升措施1. 服务内容方面开展多样化的服务：根据业主的需求，开展家政服务、维修服务、绿化养护服务等多样化的服务项目。
提供个性化的服务：针对不同业主的需求，提供个性化的服务方案，满足业主的特殊需求。
2. 服务质量方面加强员工培训：定期组织员工参加培训，提高员工的服务意识和服务技能。
建立服务质量监督机制：建立服务质量监督机制，定期对员工的服务质量进行考核和评价，及时发现和解决问题。
开展业主满意度调查：定期开展业主满意度调查，了解业主的需求和意见，及时改进服务质量。
3. 沟通渠道方面建立多种沟通渠道：建立业主群、QQ 群、投诉电话等多种沟通渠道，方便业主随时反映问题。
及时反馈和解决问题：对业主反映的问题，及时进行反馈和解决，并将处理结果告知业主。
物业品质提升方案
物业品质提升方案随着城市化进程的不断推进，物业管理在社区建设中扮演着重要的角色。
优质的物业管理对于提升居民的生活品质、增加社区的竞争力具有重要意义。
因此，本文将提出一些物业品质提升的方案，以期改善物业管理的质量，为居民提供更好的居住环境。
1. 加强维护保养物业管理公司应定期检查和维护社区内的公共设施，包括楼梯、电梯、照明设备等。
维修及时、服务到位是提升物业品质的关键。
建立健全的维修保养机制，加强设备的维修保养工作，可减少故障和事故的发生，提升居民对物业管理的满意度。
2. 加强安全管理物业管理需要确保社区的安全，防止不法分子进入社区、侵害居民的安全。
应安装视频监控设备，加强巡逻管理，保证居民的人身和财产安全。
此外，应组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力，并建立健全安全风险评估体系，及时采取措施应对可能的安全隐患。
3. 创造良好生活环境物业管理公司应关注社区的环境整洁和绿化建设。
定期清理垃圾、打扫卫生，使社区干净整洁。
同时，增加绿化植物，改善社区的生态环境，提供居民愉悦的生活体验。
此外，可以举办一些社区活动，增加居民的互动和交流，营造和谐的社区氛围。
4. 提供优质的服务物业管理公司应加强服务意识培养，提供高效、便利的服务。
例如，开通在线投诉平台，方便居民报修和提出建议。
定期开展满意度调查，了解居民的需求和意见，并根据调查结果进行改进。
此外，加强物业工作人员的培训，提高服务质量，增强居民对物业管理的信任。
5. 引入现代科技手段物业管理可以借助现代科技手段提升管理效率。
引入智能化管理系统，可以方便居民查询物业信息、缴纳费用等，提高管理的便捷性。
此外，可以利用物联网技术实现设备的远程监控和智能化控制，提高设备管理的精度和效率。
总结起来，提升物业品质需要综合考虑维护保养、安全管理、生活环境、服务质量和科技手段等方面。
物业管理公司应通过加强维护保养、加强安全管理、创造良好生活环境、提供优质的服务和引入现代科技手段等措施，提升物业管理的质量，为居民提供更好的居住环境。
物业服务品质提升方案
物业服务品质提升方案提升物业服务品质是一个综合性的工程，需要从多个方面入手，包括物业管理人员的服务态度和专业素质、物业设施的维护与改善、居民的参与与协作等等。
下面是一份，以供参考。
一、加强物业管理人员的服务意识和专业素质1. 组织定期培训：定期组织物业管理人员的培训，包括教授相关法律法规和管理知识，提升他们的专业知识和操作技能，使其更好地为居民提供服务。
2. 建立服务标准：制定详细的服务标准和流程，并进行培训和考核，确保物业管理人员按照标准提供服务，同时对工作中的问题进行及时纠正和改进。
3. 激励机制：建立激励机制，对物业管理人员的优秀表现进行奖励，激励他们提供更好的服务。
二、改善和维护物业设施1. 定期维修保养：建立设备维护保养计划，定期检查和维修物业设施，确保其正常工作，提高服务的可持续性。
2. 升级设施设备：对老旧设施设备进行升级改造，引进高新技术和设备，提高服务效率和质量。
3. 提供便捷设施：根据居民需求，增设一些便捷设施，如智能门禁系统、垃圾分类回收站等，提升居民的生活质量。
三、加强居民参与和协作1. 成立业主委员会：积极鼓励居民参与物业管理，组织居民代表成立业主委员会，成为物业决策的参与者和监督者。
2. 举办居民活动：定期举办居民活动，增进居民之间的交流和合作，营造良好的社区氛围，提高居民对物业服务的满意度。
3. 征求意见建议：定期向居民征求意见和建议，了解他们的需求和意见，根据居民的意愿进行改善和调整。
四、推行科技化管理1. 引入物业管理系统：引进物业管理系统，对物业管理进行数字化和信息化，提高服务的便捷性和效率。
2. 建立在线服务平台：建立在线服务平台，为居民提供全天候的咨询和服务，提高服务的时效性和可及性。
3. 推广智能化设备：推广使用智能化设备，如智能门禁、智能安防等，提高安全性和服务质量。
五、加强与外部合作和交流1. 与政府部门合作：加强与政府部门的合作，共同推进社区的管理和建设，提高社区物业服务的整体水平。
物业品质服务提升方案
3.业主满意度：由于上述问题，业主对物业服务的整体满意度不高，影响了物业公司的品牌形象和市场竞争力。
三、提升策略
1.人员素质提升
-加强入职培训，确保每位员工具备基本的服务意识和技能。
-定期组织在岗培训，不断提升员工的专业技能和服务水平。
（3）建立健全质量管理体系，定期进行质量检查，对发现的问题及时整改。
3.提升服务质量
（1）加强业主沟通，了解业主需求，提供个性化服务。
（2）提高服务效率，缩短业主诉求处理时间。
（3）开展丰富多彩的社区活动，增进业主之间的沟通与交流，提升业主满意度。
4.环境与设施改善
（1）加强小区环境卫生管理，确保环境整洁优美。
展望未来，我们将继续关注行业发展动态，积极探索物业服务品质提升的新方法，以不断创新的精神，为业主提供更加卓越的服务体验，推动公司向更高层次的发展。
-建立人才激励机制，鼓励员工积极参与行业认证和技能竞赛，提升整体服务团队的专业素质。
2.管理制度优化
-完善物业管理规章制度，确保服务流程的标准化和规范化。
-加强对管理制度的宣传和培训，提高员工的遵守意识和执行力度。
-定期对制度执行情况进行检查，及时纠正偏差，确保服务质量的稳定性。
3.服务质量改进
-建立业主需求反馈机制，定期收集业主意见和建议，提升实施过程的监督和检查，确保各项措施按计划推进。
3.定期评估实施效果，根据评估结果调整和优化提升策略，确保持续改进。
五、总结与展望
-显著提升物业服务人员的服务意识和专业技能。
-优化管理制度，提高管理效率和服务质量。
-增强业主满意度，提升物业公司的市场竞争力。
物业品质提升方案
物业品质提升方案随着社会的不断发展，越来越多的人开始意识到物业服务对生活的重要性。
一些高性价比的物业项目一直以来备受人们欢迎。
提升物业品质既能够提高物业项目的吸引力，也能够为居民提供更好的住房环境。
本文将从多个方面探讨如何提升物业品质。
一、加强保洁和绿化物业保洁和绿化是提升物业品质的重中之重。
首先，加强保洁力度，定期对房屋、地面、楼道等部位进行清洁，保持整洁干净。
在此基础上，对于小区公共区域，多增加绿化，增加色彩靓丽的花草，让小区环境更加美观，同时也能改善环境空气质量，为居民的身体健康提供帮助。
提高保洁和绿化水平，不仅可以改善居民的居住体验，还可以增加小区的人气。
二、完善停车服务随着车主数量的不断增加，停车问题成为了越来越多物业项目面临的一个难题。
因此，完善停车服务应成为提升物业品质的重点。
在小区内设置车位指引牌，告诉居民和访客在哪里可以停车，让每个人都能够顺利地找到停车位。
同时，还可以考虑引入智能停车系统，提升停车的效率和质量。
这些措施一旦实施，不仅能够满足居民的需求，还可以为物业项目赢得更好的口碑。
三、完善社区活动社区活动是物业服务的重要组成部分。
多举办一些有意义、有趣的活动，如运动会、文艺汇演、儿童游戏等，让小区的居民之间互相交流、互相认识，增加小区内人员的凝聚力。
同时，通过这些活动，居民的生活质量也会有所提高。
让小区成为一个热闹、安全、充满活力的社区，能够吸引更多人来入住，从而为物业项目带来更多的价值。
四、提供安全保障物业服务的最大责任是保障居民的安全。
在小区内，需要加强安保力度，加强监控设备的安装和管理，提高出入口管理的效率，及时发现和排查安全隐患。
如此，才能保证居民的生命和财产安全。
值得注意的是，物业服务的安全责任不仅仅局限于小区内部，还需要与社会公安部门密切配合，共同维护小区的安全。
五、改进物业管理提高物业品质首先需要改进物业管理。
在服务居民的过程中，需要提高服务质量、尽快解决居民的问题。
物业服务品质提升方案【精选5篇】
物业服务品质提升方案【精选5篇】物业服务品质提升方案篇11、制定公共设施保养计划，实施预防性管理，在公共设施出现问题前及时整改;制定夜间巡查计划，夜间安管员、公共设施维护人员和片区安全主主管参与其中，重点检查夜间照明的完好性;2、以客户直观感受以及对客户日常生活影响程度为依据，制定公共设施维护时限表，责任人在接单后必须在规定的时限内完成;3、公共设施维护责任到人，建立日常巡查和维护机制;4、实行片区责任制，片区管家、安管人员和维修人员对所辖片区公共设施负责;对各片区公共设施维护状况进行评比，较好的进行鼓励，形成片区间的良性竞争氛围;5、对小区内实施的各项公共设施维护改造，都及时通过公示栏知会客户;环境卫生，重点关注小区主干道、出入口和客户感受较明显的部位1、外包单位要针对各小区的差异，提供适合本小区的管理方案，包括人员招聘、培训、作业流程、考核办法等;2、标准化外包单位现场作业流程和礼节礼仪，制定统一的培训课件;3、物业公司定期评选外包单位优秀员工，给予一定奖励，提升外包单位人员工作积极性;让其融入到团队当中，更好的服务于社区;4、每月与外包单位班长以上管理人员召开工作会议，针对本月环境工作出现的问题，客户投诉等确定整改措施，共同制定下月工作重点;5、制定客户触点区域、时间段的环境卫生管理办法，让客户感觉干净整洁的居住环境;6、定期调整作业顺序和流程，如：楼道清洁人员定期调整清洁楼道的顺序，让每个早上定时出门的业主都能遇到现场清洁人员;每天下班前对楼道进行一次清洁巡查，确保业主晚间回家时楼道清洁干净;7、全员片区化管理，划分责任区域，避免死角存在;8、强调全体职员人过地净，要求安全固定岗负责方圆一百米的环境卫生，不能出现白色垃圾;绿化养护，重点提升客户观感1、可保持客户集中区域和重点区域(如：主出入口、大堂、广场等区域)有时季节花美化;2、对不同特定区域可选择叶子颜色不同的植被搭配栽种，也可选择价格较便宜的开花植物栽种;3、开拓思维，外出学习，在小区内做一些标志性的植物造型;4、对路面左右草坪进行砍边、切边修饰;针对季节制定绿化养护计划，并落实到位;5、加强专业技能培训，掌握小区内植物的生长属性与养护要求，做好病虫害预防工作;6、每年制定乔木修剪计划，避免乔木过于茂盛而影响业主的日常生活;7、为客户免费提供绿化养护知识的咨询，并对有需求的客户家中枯萎的花草进行施肥养护指导。
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物业品质提升方案3篇精选——WORD文档，下载后可编辑修改——物业企业对物业的前期介入越早，对日后管理水平越有促进。
参与规划重视前瞻性、科学性、实用性，能使物业管企业增效增值。
能使客户的投资在日后有相应的回报。
以下是小编整理的关于物业品质提升方案，欢迎大家参阅。
篇一：物业品质提升方案一、服务标准的定位及介入点。
1、站在前沿制定切实可行的高标准。
只有高起点，高标准，服务标准的定位自然能上新的台阶。
所谓前沿就是开发建设的前瞻性，市场预测的精确性，用发展的眼光看待现实存在的问题。
服务标准的定位关系着全方位的经营理念。
起点高，标准高，服务标准的取向肯定高。
你有100元想办200元、300元的价值，肯定不符合价值增效的逻辑性。
关键是怎样能把100元转变成200元、300元的价值。
首先是切实可行的。
有可塑性、可操作性。
诸如员工的聘任，你的门坎高，那些有才无德，无才无德的人肯定跨不进来。
所以你制定的标准高了，硬件、软件就都跟着有了进一步的跨越，服务标准也就进一步提高了2、重构服务规范服务标准有了定位。
相应的服务规范也必须与之相匹配，高标准的服务，高标准的员工也就必须是高标准的服务规范。
规范不是强硬的制度。
也不是画地为牢的枷锁。
规范是标准与准行业的约定。
有了规范计划就有了依托。
3研究项目特点服务标准的定位，服务规范的重构必须合乎项目特点。
建筑风格符合客户的需求社会文化内涵的发展趋势。
存在的遗留问题解决的渠道与办法。
员工的架构模式职能部门的协调，软硬件的现状等。
4、计划站在未来看现在计划确实跟不上变化，所以计划的前瞻性十分重要。
以未来的高度看待现实存在的问题，远大而不空旷。
目标有了取向一切问题就有了切入点。
5注重控制与结果再好的理念你不去执行也只能是一句空话。
而执行的结果是什么，又必须监督控制。
企业的好坏最终还是归结于经济效益、社会价值效益。
盈利创收不是1+1=?的简单问题公式。
做大做强企业要有长远的构想与机制。
打破固有的行为习惯，思维方式，创造性的发挥自己的经营空间。
二、物业组织架构模式1、架构金字塔服务梯形结构新构思金字塔塔尖放在那里，整个工程部组织结构我们认为就是一个服务体系。
经理服务主管，主管服务领班，领班服务于员工，员工服务于客户。
逐级管理逐级责任制，一级管理一级、每级都有职有权，在整个组织架构中基层员工要放在首要位置。
他们才是金字塔塔尖。
这样有利于激励员工追求进步，自我提升、完善。
有利于培养人才，发现人才。
在物业经营管理中注重的是效益是结果。
服务梯形结构是服务观点的转变、规范、责任、控制、落实贯穿于整个服务环节中。
2、制度的完善，用人机制的规范用人机制的规范，制度的完善来之于新思维、新观念。
物业管理是一项以服务为本质，以管理体现服务的工作。
物业公司以经营为手段，以为客户提供优质的服务为宗旨，以经济效益、社会效益的综合统一为公司的经营目标。
规范是企业发展的需要，制度是行为规程。
吸收什么样的员工，架构什么样的组织形式。
现有员工的整体素质能否适应服务客户的新趋势。
领班、主管的录用，是聘任还是从基层员工中晋升。
各自的职责是什么。
各自的录用条件、前提又是什么?因此必须进一步完善制度、规范用人机制。
3、员工晋升与激励机制的重构奖优淘汰末位制。
优秀的员工就应该给予更多的激励与关怀。
比如：培训的机会、岗位调整的机会，奖金、荣誉证书。
工资档次调高一档。
抓典型，有效的激发团队精神的凝聚力。
4、原则与责任制定再好的服务标准，行为规范，操作规范制度，还必须要执行。
执行中坚持原则，凝聚责任。
形成一个部门的长效机制。
工程部现有的人员架构素质修养、技术技能在许多地方都存在着原则与责任的问题。
坚持原则的时候不坚持，做事流于形式缺乏责任感。
5、薪资与服务标准，技术技能、素质修养挂钩薪资与服务标准、技术技能、素质修养应该是成正比的。
薪资提高了，聘任的员工就有了保障。
服务水平、技术技能、素质修养自然也就上了一个台阶。
工程部现在的情况是一刀切，薪资没有档次。
服务水平、技术技能、素质修养高的员工拿不到相当的薪资。
他们的工作激情、原则、责任也就会随波逐流，相对较差的员工更差，所以员工的晋升，薪资的分档设置势在必行。
三、物业的前期介入1、参与规划重视前瞻性、科学性、实用性。
物业企业对物业的前期介入越早，对日后管理水平越有促进。
参与规划重视前瞻性、科学性、实用性，能使物业管企业增效增值。
能使客户的投资在日后有相应的回报。
前瞻性、科学性、实用性从物业管理使用的角度考查论证建筑结构。
设备设施分布区布置绿化小品等的合理性。
提出建议、整改方案。
跟进落实情况以免日后接管出现差错。
提高物业品质。
如果工程已经竣工、设备已经安装，在发现问题也已无法改变。
因此工程施工阶段提早介入是完全有必要的。
对物业的结构、防水层、隐蔽工程、钢管以及管线材料是否具有耐久性、耐腐蚀以及按挤压应力等，进行过程控制和验收控制的监管检查。
我们现在的情况是所有的档案材料很不健全。
比如园区的综合布线图：给排水、雨水、强弱电系统等管线的走向、重要的闸阀和检查口的重要位置。
绿化、小品景观的水电管线布局分布。
一些设备设施的供货商联系方式，产品设计说明书、操作规程质保期限与约定的书面协议。
竣工验收和接管验收是两种不同概念的验收。
竣工验收是政府行为、接管验收是企业行为。
物业接管就等于责任的一种转移。
因此接管验收可谓责任重大。
2、客户收楼与入住全方位提供管理服务新理念在物业介入时就应该对每个单元的问题汇总整理存档备案。
客户收楼时提出的意见也应该详细记录存档。
这样就形成了一个具体单元的房屋病例。
对日后装修管理、维修运行都有一个参考改进的价值。
二装是客户认识了解物业公司的形象窗户，二装员工的品行，技能直接影响着公司的整体形象。
认为二装员工就是巡视检查、监督管理是完全错误的观念。
他们熟悉掌握的情况汇总起来对整个运营管理都是一个强有力的保障。
客户的需求是多方面的。
有许多地方是无从预测的。
所以我们必须要求我们的员工知识面广、服务水平、技术技能都要尽可能的合乎客户的需求、满足客户的需求。
全方位的拓宽自己的才干，迎合客户花钱买方便的消费观念。
客户收楼以及装修、入住实行一站式、全方位的服务。
满足客户、壮大自己、资源共享、互利双赢。
四、软件与硬件有机结合1、硬件是平台，软件是“灵魂”。
园区的硬件设施陈旧，已经很难适应客户的消费需求。
在现有的平台上，我们怎么做，能否从软件上弥补硬件设施的不足呢?强化服务，优化组合员工结构、制度完善、规范操作。
软件是“灵魂”，灵魂有了灵性，有了可操作性，硬件就能发挥他的潜能了。
2、提升硬件设施、改良软件支撑怎样通过技术改善改造现有的硬件设施。
切入点在哪里、如何提升。
现在维修资金动不了，费用怎么解决。
例如：园区的智能门禁系统、监控系统。
消防联动系统、污水提升泵监控系统、有线电视网络系统。
办公环境设施的配备等问题。
所有这些问题都需要一步一步的解决。
假如提升了硬件设施，我们的软件也就需要改良。
没有优良的软件支撑再好的硬件设施也发挥不了应有的作用.3、找出硬件与软件的结合点硬件与软件相辅相成，怎么运作它才能达到最佳的状态，结合点在哪里?硬件、软件都是可以改造改良的。
想解决就能有办法解决。
问题在于解决的方案时间。
上级领导的认同肯定。
五、设备设施的运作模式1、从节能降耗的角度、服务标准的角度重构设备设施的运行一切的经营活动，政策法规最终都是为了增效增值。
节能而不降耗仍然不能增效。
节能控制有指标，维修控制有计划，通过以往的客观情况推断制定一个合理的比率。
节能是多方面的，精简一些确实差劲的员工，提升培训员工的综合技能，推广新型的节能产品，选聘专业技能公司。
强化服务意识，提升服务标准，防止材料积压浪费重构设备设施维修运作模式，只要能够盈利增值无论采用什么方式办法都应该是可行的。
2、要质的转变不要量的堆积。
员工宁精勿滥。
选聘员工进行培训上岗，认真考核、杜绝公私不分的现象。
不符合要求坚决不予录用。
只有切实坚持原则，。
吸收优良的人力资源。
组织机构才能合情合理。
工程部现有的组织结构很大程度上有量的堆积。
配置也许是合乎比例的，但并没有发挥到应有的作用。
3、学会借力壮大自己“力”力度、品质、专业。
借力也就是通过一些合法的经营模式，聘任一些专业的高质量的公司维修管理设备设施。
参与管理的同时，也就增强了自己员工的技术才能。
这就是榜样的力量。
但是聘任的费用应该是合理的，前提的原则是双赢互利的，符合物业管理条例。
六、维修运行管理1、重塑“榜样”锻造团队精神。
公司的综合素质的提高也需要员工来体现，员工能力的高低也就直接影响到公司的整体能力和团队精神的建设。
树立“榜样”为员工能力的提高树立目标，让员工时时刻刻不断鞭策自己，在员工自身技术技能、素质修养不断提升的的同时提高公司的服务标准。
让每个员工都抱着一个共同的目的----公司利益，至高无上，在公司发展的同时，实现的自身价值。
2、建立培训计划维修运行的管理是工程部的重要职责，如何确保自己的职责有效贯彻执行。
必须建立一套完整的切实可行的制度，规范与计划。
计划是手段，规范是控制，制度是约定。
有计划才能有章可循，一切才能有条有理。
找出普遍存在的环节，研究突破的接入点，然后有针对性的确实培训的课题、顺序。
培训设置应该成为一个长期坚持的工作。
没有学习就没有进步。
工程部现有问题就是缺乏计划。
年计划、月计划、日计划。
公司检查匆忙应付，临阵磨枪。
3、效益、效率、价值观效益从哪里来，从效率中来，从价值观中来。
效率不是你处理问题时间的长短。
而是你处理问题的时效。
比如为客户维修疏通下水，你确实用了极短的时间达到了通的效果与目的，然而，经过了一天或者一个礼拜同样的问题又出来了。
反复的报修，引发客户反感、而且人力、物力重复投入。
这就是浪费。
效率又能从何谈起?一个员工的价值取决于他对处理问题的责任心、服务意识、技术技能的综合素质。
优秀的员工返修率低。
客户满意度高。
相对来说他的薪资高，公司得到的回报更多。
效率是看得见的效益，价值观是效能更是规范的导向器。
品质、专业是维修运行的关键。
如果我们的员工都是高品质、专业强的技术能手。
我们所面对的客户会是怎样的反应。
这难道不是一种效益吗?把一些技术含量高的设备设施托付给专业的公司去做，不也是一种增效的手段吗?在风险转移的同时得到更多的实惠。
篇二：物业品质提升方案1、深化“样板间”的全面复制、推广落地，实现区域无管理盲区。
1.1组织服务中心管理团队(各部门主管以上职员)，对各楼栋，从楼顶天台沿消防通道一直检查到地下室，从园区、车库、机房、地下空间以及办公区、职员宿舍等一直检查到每一个角落，深入挖掘管理中的不足之处，及时发现管理盲区。
1.2在现场检查中，专人对现场问题进行拍照记录，服务中心管理团队现场办公将各项问题明确落实到部门(落实到具体的执行人)，明确具体的完成时间节点(开始时间、完成时间)。